Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

124 юристa сейчас на сайте
4032консультаций за 24 часа

Срочный трудовой договор заключается в случаях

Правомерно ли неоднократное заключение срочного трудового договора в случае если: договоры заключаются на протяжении трех лет (со сроком действия с 1 января по 31 декабря). Конкретные причины заключения указанные в ст. 59 ТК не указаны.

Правомерно ли неоднократное заключение срочного трудового договора в случае если: договоры заключаются на протяжении трех лет (со сроком действия с 1 января по 31 декабря). Конкретные причины заключения указанные в ст. 59 ТК не указаны. Обратитесь в государственную. Трудовую инспекцию. Если работа носит постоянный характер, договор должен быть бессрочным.

Доброго времени суток. Спорный вопрос. По общему правилу заключение срочных договоров допускается лишь при наличии оснований, указанных в ТК РФ. То обстоятельство что эти основания не указаны в договоре еще не свидетельствуют об их отсутствии.

Что такое эффективный договор? В каких случаях заключают срочный трудовой договор?

Эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки. Срочный договор заключается в случаях предусмотренных статьей 59 ТК РФ

В каких случаях заключается срочный трудовой договор? И Что такое Эффективный договор? Спасибо благодарна за ответ.

Посмотрите ст. 59 трудового кодекса рф, там много перечислено с кем и при каких условиях заключется срочный договор. Эффективный контракт — это новый вид трудового договора, в котором более конкретно оговариваются обязанности работника, его зарплата, критерии оценки эффективности его труда и размер стимулирующих выплат

В каком случае заключается срочный трудовой договор с сотрудником?

В случае, предусмотренном ТК РФ.

Хотелось бы узнать, в каких случаях работодатель заключает с работником трудовой договор (срочный трудовой договор), но при этом не вносит записи в трудовую книгу (за исключением случаев оформления на работу по совместительству)?
Спасибо!

Денис! Только в том случае, если гражданин проработал у данного работодателя менее 5 дней

В каких случаях можно с учителями средней школы заключать СРОЧНЫЙ трудовой договор из перечисленных в трудовом кодексе?
Спасибо.

Здравствуйте. Не совсем понятен вопрос,т.к. исходя из ситуации работодатель принимает решение о заключение срочного договора (н-р, если работник пенсионер и т.п.). Для конкретного вопроса необходимо объяснить ситуацию поподробнее. С уважением, Белоусова Е.Н.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение