Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
ПодписатьсяНе сейчас

Срочный трудовой договор заключается в случаях

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. В каком случае заключается срочный трудовой договор с сотрудником?
1.1. В случае, предусмотренном ТК РФ.
2. Детская поликлиника для проведения капитального ремонта в помещении лаборатории и гардероба наняла строителей. При этом был заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год. Строители потребовали заключения с ними бессрочного трудового договора.
Обоснованы ли требования строителей? Законны ли действия администрации поликлиники?
На какой срок может заключаться трудовой договор?
В каких случаях заключается срочный трудовой договор?
2.1. Статья 59 ТК РФ

Срочный трудовой договор заключается
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

Срок стороны устанавливают самостоятельно.
Согласно ТК РФ поликлиника обоснованно предложила заключение именно срочного трудового договора, поскольку работа будет выполняться определенный промежуток времени и привязана к конкретному результату.
3. Правомерно ли неоднократное заключение срочного трудового договора в случае если: договоры заключаются на протяжении трех лет (со сроком действия с 1 января по 31 декабря). Конкретные причины заключения указанные в ст. 59 ТК не указаны.
3.1. Правомерно ли неоднократное заключение срочного трудового договора в случае если: договоры заключаются на протяжении трех лет (со сроком действия с 1 января по 31 декабря). Конкретные причины заключения указанные в ст. 59 ТК не указаны.

Обратитесь в государственную. Трудовую инспекцию. Если работа носит постоянный характер, договор должен быть бессрочным.
3.2. Доброго времени суток. Спорный вопрос. По общему правилу заключение срочных договоров допускается лишь при наличии оснований, указанных в ТК РФ. То обстоятельство что эти основания не указаны в договоре еще не свидетельствуют об их отсутствии.
4. Работаю по срочному трудовому договору в соответствии с частью 8 статью 59 ТК РФ ("срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой"), срок договора не более 5 лет. Сейчас отработала два. Собираюсь в декрет. Скажите, как правильно оформить отношения с работодателем? Будут ли мне выплачены декретные и имеет ли право работодатель уволить меня?
4.1. Все будет как и всем.
5. Получила уведомление об изменений условий трудового договора, где говорится, что в соответствии ч.8 ст.59 ТК РФ могут назначаться срочные трудовое договоры и заключаются дополнительные соглашения о внесении новых условий со сроком с 27.08.2016 г. по 27.08.2017 г. В случае несогласия может быть предложена иная работа, при отсутствии указанной работы или отказа с Вами будет прекращен в соответствии с п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Законы ли такие требования? Спасибо заранее.
5.1. Здравствуйте! Да, если Вы не согласны на изменения условий трудового договора, то Вас могут сократить..
6. В каких случаях заключается срочный трудовой договор? И Что такое Эффективный договор? Спасибо благодарна за ответ.
6.1. Посмотрите ст. 59 трудового кодекса рф, там много перечислено с кем и при каких условиях заключается срочный договор.
Эффективный контракт — это новый вид трудового договора, в котором более конкретно оговариваются обязанности работника, его зарплата, критерии оценки эффективности его труда и размер стимулирующих выплат.

7. Вопрос: для чего заключаются гражданско-правовые договора (не считая денежную выгоду для организации)?
Можно ли ответить, что КПД заключаются на время болезни, отсутствия, прогула, отпуска сотрудника организации?
Или на эти случаи необходимо заключать срочные трудовые договора? (КПД устраивают обе стороны).
Спасибо.
7.1. Чтобы выгнать было проще и не пользоваться ТК РФ.
8. Всем доброго дня! Уставом компании предусмотрен срок избрания генерального директора - 4 года. Значит ли это, что с ген. директор должен заключаться срочный трудовой договор, или возможно заключение бессрочного трудового договора. При заключении срочного трудового договора, в случае переизбрания генерального директора на новый срок, как это оформляется. Спасибо.
8.1. Это значит что должен заключатся срочный трудовой договор, в случае переизбрания на новый срок заключается новый трудовой договор (ст. 58, 59, 275 Трудового кодекса РФ, ст. 53 Гражданского кодекса РФ). Как заключить бессрочный трудовой договор с ген. директором, если срок его полномочий ограничен Уставом? Никак.
9. Если в трудовом договоре с работником указано, что он принимается на работу на время нахождения другого работника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, то возможно ли в этом случае принять этого человека (с которым заключается срочный трудовой договор) на государственную службу? Заранее спасибо за ответ, и по возможности со ссылкой на нормативные акты.
9.1. Уважаемая Елена!
Если я правильно понял вопрос, вас интересует, может ли быть заключен срочный трудовой договор о приеме на госслужбу. Не вижу почему нет. Max. срок - 5 лет.
Во-первых, согласно ст.59 Трудового кодекса "Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы".
Кроме того, в ст.11 ТК указано, что "Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности".

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских