Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

99 юристов сейчас на сайте
3752консультаций за 24 часа

Срочный трудовой договор заключается на время

Организация заключила со мной срочный трудовой договор на должность руководителя проекта на время действия договора субподряда с другой генподрядной организацией.

Срок договора субподряда истёк 31.03.2017 г. но по бумагам ещё идут окончательные расчёты. В договоре субподряда есть пункт: договор действует до полного выполнения всех обязательств сторонами.

Когда по закону заканчивается действие моего трудового договора? Должен ли был наниматель заключить со мной дополнительное соглашение 31.03.2017 г. если я продолжаю работать, или договор стал автоматически бессрочным? Спасибо.

Добрый день. Порядок заключения срочного трудового договора прописан в Трудовом кодексе. Он заключается на определенный срок и заканчивает свое действие после истечения срока указанного в договоре. Продление возможно только по письменному соглашению сторон.

Николай, в данном случае вам следует отталкиваться не от календарной даты окончания договора подряда, а скорее всего, от даты его фактического исполнения, т.е. подписания акта выполненных работ и т.д. Однако, для того чтобы точно ответить на ваш вопрос необходимо изучение обоих договоров. Помните, что фактическое исполнение трудовой функции после окончания срока действия срочного трудового договора. Автоматически переводит его в бессрочный.

Ваш трудовой Договор действует до полного выполнения всех обязательств сторонами по договору субподряда. Удачи. Спасибо за обращение.

Если со мной заключили срочный трудовой договор, то являюсь ли я штатным сотрудником на время действия этого договора?

Да. разумеется, являетесь штатным сотрудником, поскольку с Вами заключён трудовой, а не, к примеру, гражданско-правовой договор.

Доброго времени суток. Да, конечно вы штатный сотрудник, но только на срок действия данного срочного договора. Удачи вам и всего хорошего.

Здравствуйте. Да, вы будете являться штатным сотрудником, т.к вас приняли на работу по трудовому договору. Спасибо за обращение на наш сайт.

Вы приняты на должность временно, на период отсутствия основного работника. С его выходом на работу ваш договор будет расторгнут Согласно ст. 79 ТК РФ.

Я заключила с работодателем срочный трудовой договор на время отсутствия сотрудницы в связи с отпуском по уходу за ребенком до исполнения трех лет. При том, что сотрудницы вышла досрочно с отпуска за полгода до его окончания, а со мной договор не прекращен, и уже полгода я работаю. Теперь работодатель хочет меня уволить, ссылаясь на то, что мой срочный договор прекращается в связи с исполнением ребенку сотрудницы трех лет. В договоре не указана срок действия договора, там указано, что принимаюсь на время отсутствия сотрудницы по отпуску за ребенком по достижении им трех лет. ВОПРОС: может ли меня уволить работодатель ссылаясь на это? Не считается ли мой договор автоматически бессрочным, если сотрудница вышла, и мы уже полгода работаем бок о бок?

Здравствуйте Надо изучать ваш трудовой договор если вас обвинили на место декретницы у вас Давно уже должны были уволить раз ещё работодатель дал время работать это ваше счастье.

Добрый вечер! Трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала его прекращения (ст. 58, п. 2 ч. 1 ст. 77, ст. 79 ТК РФ). В этой ситуации трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Уволить Вас работодатель может только на общих условиях.

Я стою на бирже почти год, сейчас со мной заключили срочный трудовой договор (на время обучения. По его истечению и при хорошей сдачи экзаменов с нами заключат трудовой договор). С биржи меня снимают. Вопрос-если со мной не заключат трудовой договор, смогу ли я вновь стать на биржу.

С биржи меня снимают. Вопрос-если со мной не заключат трудовой договор, смогу ли я вновь стать на биржу. : да можете снова стать на учет.

Прием на работу согласно срочному трудовому договору прекращает у вас статус безработного, при расторжении срочного трудового договора, вы вновь приобретаете этот статус.

Здравствуйте. Если по итогу с вами не заключат трудовой договор и вы не будите трудоустроины, вы можете вновь обратится на биржу труда и встать на учет. Эта процедура не ограничивает граждан в числе обращений.

Помогите разобраться: со мной заключили срочный трудовой договор (на время отсутсвия основного работника). Срок в договоре не указан, но начальство поговаривает, что до июля. В июне я ухожу в декрет. Оплатит ли мне организация больничный лист по беременности и родам? Меня уволят в начале июля? И если в июле основной работник не выйдет-договор будет продлен? Спасибо огромное за ответы! Очень благодарна!

Если Вы уйдете в декрет до выхода основного работника, Вам обязаны оплатить больничный лист. Если основной работник не выйдет, договор продлят.

1. В Вашем трудовом договоре должна быть фраза - на время отсутствия основного работника ФИО. 2. Если основной работник до Вашего уходу в декрет не выйдет на работу, то больничный по БиР оплатят. 3. Если в июле выйдет на работу основной работник, то Вас уволят. 4. Если в июле основной работник не выйдет на работу, то Ваш трудовой договор будет действовать дальше.

Можно ли заключать срочный трудовой договор с преподавателем на время учебного года?

Добрый день. Да в общем-то не запрещено

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Работаю на одном месте пол года. НО директор все это время заключал срочный трудовой договор на 2 месяца.
И т.к мы по договору бьет себе пяткой в грудь, что мы не имеем права на оплату больничного, авансов и отпускные.

Мы - нас много, больше 10.
В какую статью ткнуть носом, чтобы выплатил отпускные?
Спасибо.

Анжелика, на основании статьи 291 Трудового кодекса РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. Однако, если в вашем случае постоянно перезаключается такой трудовой договор, пишите коллективную жалобу в Инспекцию по труду вашего региона либо в прокуратуру. Ваши трудовые права нарушаются. Прокурору не нужно указывать статьи, просто пишите коллективную жалобу в свободной форме, что на протяжении стольки-то месяцев (лет) с каждым сотрудником постоянно перезаключаются трудовой договор на срок 2 месяца, при этом вы не имеете возможности в течение всего года воспользоваться правом на ежегодный оплачиваем отпуск (28 календарных дней), а в выплате пособия по временной нетрудоспособности работодатель вам также отказывает. Удачи вам!

Со мной заключили срочный трудовой договор на время декрета основного работника. В трудовой книжке имеется запись на время отпуска основного работника по беременности и родам до 5 августа 2014 года. До сих пор я работаю, то есть уже фактически на время отпуска по уходу за ребёнком. Трудовой договор продляет своё действие автоматически без предупреждения или же необходимо заключить новый? Спасибо.

Должны были составить новый договор с 6 августа.Если написали бы, что приняты на период отсутствия основного работника, тогда да.:sm_bs:

Я заключила срочный трудовой договор на глав спеца на время отсутствия основного работника (декрет). До выхода основного работника со мной заключили допсоглашение о переводе на должность замначальника с изменением срока договора на неопределенный. После было заключено допсоглашение об исполнении дополнительно обязанностей начальника другого отдела за премию на время отсутствия основного работника (больничный по родам). Сейчас основной работник родила и меня заставляют подписать Допсоглашение о переводе на должность начальника того отдела с изменением срока договора с неопределенного на срок отсутствия основного работника. Насколько это правомерно? Есть ли у меня гарантия, что после выхода основного работника я смогу вернуться на должность замначальника и иметь бессрочный договор? Спасибо!

Никаких гарантий возвращения на прежнюю должность нет. Перевод на другую должность только с Вашего согласия, ст.74 ТК РФ.

С девушкой заключается трудовой договор на время декретного отпуска (срочный), но выясняется, что она сама беременна. Может ли работодатель уволить её (что может, вообще, с ней сделать?). И будет ли выплачивать декретные? Заранее, спасибо!

Здравствуйте! Согласно ТК РФ, расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной по инициативе работодателя можно только в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В Вашем случае трудовой договор был заключен с женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы. Вы можете ее уволить в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, но только если невозможно с ее письменного согласия перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у Вас работу. (Ст. 261 ТК РФ).

Имеем ли мы право заключить срочный трудовой договор с рубщиком мяса? Нам нужен работник на время нахождения на больничном после операции основного работника? Как нам правильно принять временно рубщика мяса?

Часть 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ допускает заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Поэтому подпишите трудовой договор с вновь принимаемым работником, поименуйте его срочным, а срок укажите - на период временной нетрудоспособности основного работника (Ф.И.О.), если знаете дату, когда он должен выйти, - укажите. Затем издавайте приказ о приеме на работу, в приказе сошлитесь на срочный трудовой договор как на основание.

Со мной заключили срочный трудовой договор на время отсутствующего человека (уход за ребёнком до 3 лет) как я его могу расторгнуть. Написала заявление по собственному желанию-они его зарегистрировали. Но сказали что меня по нему не уволят.

Если заключен ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, то у нанимателя есть ровно1 месяц, чтобы Вас уволить по собственному желанию. Если Трудовой КОНТРАКТ, то необходимо согласие нанимателя(формулировка "Соглашение сторон").

Срочный трудовой договор, на время нахождения основного работника в декретном отпуске у меня заключен до 10.07.2013 года. Но основной работник выходит раньше этого срока. Скажите буду ли я получать в центре занятости пособие как при сокращении. И какой будет размер выплат. Я слышал, что первые 3 месяца я буду получать пособие в размере зарплаты. Правда ли это?

А какое основание увольнения прописано? Вопрос некорректен. Размер - зависит от обстоятельств. Неправда.

Пожалуйста на время отпуска основного работника заключаем срочный трудовой договор на 50 дней. Нужно ли делать запись в трудовую книжку и формировать личное дело?

Если принимается по основному месту работы - нужно.

Заключаем срочный трудовой договор, на время выполнения строительно монтажных работ, необходимо ли составлять должностную работу, или можно обязанности прописоть в самом договоре?

Уважаемая Ирина! если работа(должности)предусмотрены штатом и являются постоянными должна быть-должностная инструкция либо квалификационные требования,если договор больше гражданско-правовой нежели трудовой,то все требования,обязанности оговариваются в нем.

Устраиваюсь на работу. Директор предлагает заключить срочный трудовой договор (на время декретного отпуска постоянного сотрудника). Какие плюсы и минусы для меня имеет заключение такого договора? Смогу ли я уволиться в том случае, если найду другую работу (постоянную)? Не будет ли в этом случае для меня каких-то ограничений (отработка 2 недели или что-то подобное)?

Здравствуйте, Ольга! Если нет другой работы можно спокойно пойти на срочный договор. Подробнее пройдитесь по следующей ссылке: http://jurisconsult.yaroslavl.ru/archives/53

С женщиной заключался срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, во время действия которого женщина оказалась беременной.
По предоставлении медицинской справки ей был предоставлен больничный по беременности и родам, а затем отпуск до 1,5 лет. Отпуск истек, она просит отпуск до 3-х лет. Можно ли ее уволить, как и когда?

Уволить женщину можете только по достижении ребенком трехлетнего возраста - в связи с выходом на работу основного работника.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Со мной заключили срочный трудовой договор на время регистрации в москве, хотя моя работа не походит под перечень специальностей и работ для срочного договора-я зав. отделением в поликлинике. Законен ли такой договор.

Если нет оснований для заключения срочного трудового договора, перечисленных в ст.59 ТК РФ (Вы, кстати, не являетесь ли заместителем руководителя поликлиники?), а единственным основанием для срочности является именно отсутствие постоянной регистрации, трудовой договор может быть признан бессрочным в судебном порядке. Текст ст.59 ТК РФ приводить не буду, все кодексы Вы можете найти на этом сайте.

Не запрещает ли трудовое законодательство заключать срочный трудовой договор (на время декретного отпуска основного работника) с женщиной-вдовой, имеющей на иждивении несовершеннолетнего (2 года) ребенка?
Спасибо.

Уважаемая Наталья! В силу ст. 59 ТК РФ срочный договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. С уважением Мордвинкина Л.В.

Наталья! Срочный трудовой договор на время отсутствия постоянного работника.Дискриминации по вдовствующему признаку и наличию ребенка у нас нет.Почему у вас возник таой вопрос?Удачи

Дело в том, что работодатель заключил со мной срочный трудовой договор на время отпуска по уходу за ребенком другого работника. В настоящее время выяснилось, что я беременна. Имеет ли право работодатель уволить меня, и, если нет, какие пособия я смогу получать после рождения ребенка и возможно ли переделать срочный трудовой договор в обычный?

Моя позиция и аргументы: Имеете Вы право на отпуск по беременности и родам? Имеете. Можно Вас уволить во время нахождения в этом отпуске? Нельзя! Если к моменту окончания отпуска по беременности и родам от Вас не поступит заявление об отпуске по уходу за ребенком, то срочный трудовой договор должен быть расторгнут с даты окончания отпуска по беременности и родам в связи с истечением срока его действия (ст. 79). Если же такое заявление поступит, ТО СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖЕТ БЫТЬ РАСТОРГНУТ ТОЛЬКО ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, ТО ЕСТЬ ПО ДОСТИЖЕНИИ РЕБЕНКОМ ВОЗРАСТА ТРЕХ ЛЕТ (ст. 261, последний абзац). За исключением, конечно, случая, если Вы сами выразите желание расторгнуть его раньше. Таким образом, продлевается срок срочного трудового договора. ДУМАЮ, ЧТО В ДАННОМ СЛУЧАЕ НЕ ПРОИСХОДИТ ТРАНСФОРМАЦИЯ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК. Обратите внимание, что расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением срока его действия возможно лишь в случаях, когда хотя бы одна из сторон выразит по этому поводу свою волю. То есть, если за три дня до окончания отпуска по уходу за ребенком администрация не уведомит женщину о расторжении с ней срочного трудового договора, то женщина будет иметь право полагать, что она может выйти на работу после отпуска. Тогда трудовой договор с этой работницей ПРЕВРАТИТСЯ В ДОГОВОР, ЗАКЛЮЧЕННЫЙ НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК. Итак, резюмируем: предприятие не вправе увольнять Вас до использования Вами всех гарантий, предоставляемых трудовым законодательством беременной женщине И МАТЕРИ РЕБЕНКА В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ. Однако, после этого предприятие может расторгнуть с Вами трудовой договор и далее не заботиться о Вашем трудоустройстве. С Уважением, Наталья Федоровская.

Можно ли заключить срочный трудовой договор на время, пока штатный сотрудник находится в очередном отпуске?

Да Вы можете заключить срочный трудовой договор, на основании абз.2 ст. 59 ТК РФ.

Мы заключаем срочный трудовой договор с работником на три месяца на время отсутствия другого работника. У нас возник вопрос - что писать в трудовом договоре в пунктах насчет отпуска и расторжения трудового договора. Я думаю текст будет отличаться от текста обычного трудового договора. Жду ответа. Спасибо.

А почему должен отличаться? Обычный срочный договор. Разве что дополнительно, но это по своему волеизъявлению, внесете какие-либо условия об отпуске, который можете предоставить раньше.

С 17.02.05 я заключил срочный трудовой договор (ТД) на время болезни основного работника, при этом в договоре конкретная дата окончания срока не определена. Должна ли быть указана в моем случае конкретная дата окончания срока действия ТД? Как понимать ст. 58 ТК РФ «Если в ТД не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок»?

Михаил! Необходимо ссылаться не на ст. 58, а на ст. 79 ТК которая гласит:Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. С уважением

Я мать-одиночка. Некоторое время назад заключила срочный трудовой договор на время отсутствия работника (в отпуске по уходу за ребенком). Теперь этот работник (до окончания отпуска) выходит на работу, а меня увольняют в связи с выходом отсутствующего работника на работу. Правомерно ли это увольнение? Должны ли мне предоставить другую работу?

Уважаемая Елена! Увольнение абсолютно правомерно. Вы приняты на работу в соответствии со ст.59 ТК РФ для замены отсутствующего работника, за которым по закону место работы сохраняется. Женщина, пребывающая в отпуске по уходу за ребёнком в любой момент по её желанию имеет право свой отпуск прервать. Расторжение договора с Вами произведено в соответствии со п.2 ст.77,ст.79 ТК РФ с выходом отсутствующего работника на работу.В соответствии со ст.261 ТК РФ только если Вы в настоящее время беременны, тогда администрация обязана продолжать с Вами трудовые отношения до наступления у Вас права на отпуск по беременности и родам.Льготы в виде запрета увольнения по инициативе администрации у женщины, имеющей ребёнка до 14 лет и являющейся матерью- одиночкой имеются только при увольнении по основаниям ст.81 ТК РФ(за исключением увольнения по п.1, пп."а" п.3,пунктам 5-8, п.10,11 ст.81 ТК РФ). В Вашем случае льгота ТК РФ не предусмотрена, поэтому трудоустраивать Вас администрация не обязана.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение