Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

156 юристов сейчас на сайте
4020консультаций за 24 часа

Срочный трудовой договор заключается на срок

С работником заключили срочный трудовой договор, по истечению срока переводим его на постоянное место работы, через месяц сотрудник предоставляет справку-вызов. Как нам отказать ему в этом оплачиваемом отпуске.

Здравствуйте! Если образование этого уровня он получает впервые, то законных оснований для отказа в предоставлении и оплате учебного отпуска у Вас нет.

Добрый день. В соответствии со ст. 173 ТК РФ Вы обязаны предоставить работнику учебный отпуск. Спасибо за обращение на наш сайт.

Здравствуйте! Оснований для отказа в предоставлении учебного отпуска нет. Ст.173 ТК РФ. Отпуск может быть неоплачиваемый, если работник получает второе образование того же уровня.

Ольга, здравствуйте! Законных оснований отказать нет. Если работать некому попробуйте договориться, чтоб работник 0,5 ст. работала, а пол дня ученического брала, если конечно учеба позволяет. Уверяю, что многие соглашаются. А ТАК ПРОВЕРЬТЕ ВСЕ: Учебный отпуск должен быть предоставлен работнику, если: он получает образование соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ); он обучается по образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (ст. 173-176 ТК РФ); (МНОГИЕ ВУЗЫ СЕЙЧАС КАК РАЗ ЛИШЕНЫ АККРЕДИТАЦИИ) он предоставил работодателю справку-вызов по установленной форме (утв. Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368). Такая справка выдается образовательной организацией, где учится работник (ст. 177 ТК РФ); организация-работодатель – это основное место работы для обучающегося работника (ст. 287 ТК РФ). УДАЧИ ВАМ!

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 177 ТК РФ Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями 173 - 176 настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника). Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/26/#block_177#ixzz4ziEtXUbj

Срочные трудовые договора со всеми муниципальными служащими заключены в 2013 году сроком на год. А сейчас в 2016 году необходимо расторгнуть данные договора и заключить новые? На что можно ссылаться чтоб потом, не были судебные иски с работников. В связи с изменением штатного расписания или в связи с изменением Главы района можно организовать вручение уведомлений.

Здравствуйте, Нелля Олеговна! Если Вы вовремя не перезаключили срочные трудовые договоры, а работники продолжали работать, то трудовые договоры превратились в бессрочные. Следовательно, расторгнуть Вы их сможете только на общих основаниях. Изменение главы района не является основанием для увольнения.

Работаю у ИП после испытательного срока заключили срочный трудовой договор на 6 месяцев до 1 мая, часто брала больничные. Сейчас сделали намек, на частые больничные и что пора освобождать место. Есть ребенок 2 года 9 месяцев. Как быть?

Здравствуйте! в любом случае 1 мая договор будет расторгнут

Если человек заключил с организацией срочный трудовой договор сроком на 1 год должны ли сделать запись в трудовой книжке. Отчисления во все фонды ведутся.

Здравствуйте. Запись в трудовой обязательна.

Записи в трудовой книжке делаются при принятии на работе и увольнении. Отчисления работодатель обязан производить, иначе у него возникнет уголовная ответственность.

Заключены договоры срочные трудовые на срок действия гос. контракта на год до 31.12.15 г. Контракт закончился, а сотрудникам устно говорилось, что контракт заканчивается процедура увольнения не сделана С заказчиком заключили договор с 18.01.12 на месяц сотрудники продолжают работать, но с 1.0116 по 18.01.16 мы не были исполнителем по контракту, как быть с работниками.

Здравствуйте! Вы обязаны были уволить сотрудников,предупредив об увольнении за 3 дня.Если Вы этого не сделали договор стал бессрочным,оплачивайте.

Скажите, пожалуйста, можно ли заключить срочный трудовой договор с пенсионером сроком на два месяца? Спасибо.

Законом не запрещено.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Заключила срочный трудовой договор (должность - руководитель направления) сроком на 1 год в 2012 году. Срок давно истек, я продолжаю работать. Значит ли это, что согласно ст.58 ТК РФ, меня должны перевести на бессрочный трудовой договор или есть вакансии, на которые эта статья не распространяется? Если меня должны перевести, то нужно ли дополнительно это как-то оформлять с работодателем? (дополнительное соглашение к договору либо что-то еще?)
Ольга.

Да, это значит, что Вы остались работать и должны были заключить бессрочный трудовой договор

Имеют ли права заключать срочный трудовой договор на 2 месяца с испытательным сроком на 2 месяца?

Нет, не имеют. Согласно статье 70 ТК РФ срок испытания вообще не назначается для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев. А При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Такая ситуация работаю по срочному трудовому договору, заключала на три месяца, истекает срок 31 августа, пишу заявление на увольнение, а мне говорят пока замену не найдем тебя не уволим и расчет не получишь, как быть в этой ситуации?

Закон для всех един. ст.71 Трудового кодекса РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Для расторжения срочного трудового договора от Вас заявление не нужно. Договор расторгается той датой, которая указана в договоре, то есть 31 августа. Так что Ваш работодатель не прав. После 31 августа Вы можете не появляться на работе, а если работодатель не выплатит Вам расчет 31 августа и не выдаст Вам трудовую книжку, то Вы смело можете подать на него в суд. Работодатель несет ответственность за задержку выплат, за задержку трудовой книжки. Можете этим пригрозить работодателю. А если Вы будете продолжать работу, то Ваш срочный договор после 31 августа сразу станет бессрочным и расторгнуть его работодателю будет очень сложно. Об этом тоже можете сказать работодателю. Я думаю, что после этого он передумает Вас задерживать.

Работаю в школе учителем, директор школы заключил со мной срочный трудовой договор сроком на 1 год, не по совместительству, имея при этом свободную вакансию учителя. Имеет ли он на это право? По окончанию трудового договора не собирается его продлевать из-за личной неприязни. Можно ли оспорить такое решение и потребовать заключения договора бессрочного? У меня нет педагогического образования, но я его получаю в университете на заочной форме обучения.

Пока нет диплома , то директор прав.

Работаю в школе учителем, директор школы заключил со мной срочный трудовой договор сроком на 1 год, не по совместительству, имея при этом свободную вакансию учителя. Имеет ли он на это право? По окончанию трудового договора не собирается его продлевать из-за личной неприязни. Можно ли оспорить такое решение и потребовать заключения договора бессрочного? У меня нет педагогического образования, но я его получаю в университете.

Действия директора - не законны. Пишите жалобу в прокуратуру. УДАЧИ ВАМ

Устроилась на работу в декабре 2014 года, со мной заключили срочный трудовой договор сроком на 1 год, хотя я считаю что не законно так как данная работа не является основанием для срочного договора. Должность секретаря руководителя. В договоре прописали что для постановки делопроизводства и т.д., имели ли право?
Тогда не предала этому значения, т.к. нужна была работа. Сейчас нахожусь в положении скоро ухожу в декрет, мне выдали уведомление что я буду уволена по концу срочного трудового договора и сказали что продлят его только на срок до окончания декрета. Выходит что отпуск до 1,5 лет мне не положен.
Если срочный договор действительно оформлен не правильно, значит отпуск до 1,5 лет мне положен?
Как быть? С чего начать? Куда обратиться? Как добиться справедливости?

Добрый день! Ст. 59 ТК РФ предлагает не исчерпывающий перечень случаев, когда может заключаться срочный трудовой договор. В Вашем случае, можно попробовать потянуть время. Перед истечением срока пойдите в отпуск, или на больничный, а после в декрет, тогда у работодателя не будет возможности уволить Вас.

Ольга, пока можно ничего не предпринимать и дождаться факта увольнения, который Вы вправе будете обжаловать в суде. Но практически после родов у Вас может не быть время на судебные тяжбы, поэтому Вы можете сейчас обратиться в суд для признания договора заключенным на неопределенный срок. Если Вам тяжело посещать судебные заседания, можете привлечь представителя, стоимость услуг которого в случае удовлетворения иска может быть взыскана с работодателя. Для оценки перспектив в суде желательно ознакомиться с условиями Вашего договора.

Заключил срочный трудовой договор на 3 мес. с испытательным сроком 3 мес. По должности инструктора по обучению вождения в ДОСААФ. Срок через два дня заканчивается, предложили заключить еще один срочный договор на 1 месяц, на той же должности на период обучения группы, законно ли это?

Да, вполне законно.

Александр, это незаконно, но Вам решать подписывать или нет данный трудовой договор. Рекомендую сохранить все экземпляры трудовых договоров в оригиналах. В будущем можно расценить трудовые отношения как бессрочные.

Скажите пожалуйста имеет ли право МЧС заключать срочные трудовые договоры с работниками сроком на 1 год, если учреждение оказывает услуги в области пожарной безопасности по договорам заключенным на 1 год.

Имеет такое право.

Можно ли заключить срочный трудовой договор с заместителем руководителя сроком на 2 месяца.

Да, можете, но нужно чтобы были обстоятельства для заключения данного договора, которые указаны в ТК РФ

Можно заключить такой договор.

Со мной заключили срочный трудовой договор на 6 месяцев. В конце этого срока хочу использовать дни заработанного отпуска. Работодатель отказывает, предлагает только денежную компенсацию. Могу ли я настаивать на своём. Если да, то на каком основании.

Возможно, если условиями договора предусмотрено. На основании таких условий договора.

посмотрите ч.3 ст.127 ТК РФ и все будет понятно

Может ли срочный трудовой договор по внутреннему совместительству заключаться на неопределенный срок.

Нет не может отсюда и название срочный, значит должен быть определенный срок, обычно это 1 год

Изучите ст. 59 ТК.в каких случаях РД может заключить с работником срочный ТД,:sm_bs:

На какой срок заключаются срочные трудовые договора, и если они потом дальше продолжаются то какой перерыв должен быть и должен ли он быть.
Спасибо.

Трудовые договора бессрочны, но работодатель вправе заключить срочный трудовой договор со сроком (если не изменяет память до 5 лет).

ИП заключает срочные трудовые договора сроком на 1 год. Сотрудники ФСС требуют предоставления доп. соглашений о продлении трудовых договоров. Правомерно ли это, ведь ст. 58 ТК гласит о том, что: В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.?

В чем проблема предоставить доп. соглашения?

Мы заключаем срочный трудовой договор с одним из вновь принятых разработчиков. Договор сроком на 1 год. У нас есть должностная инструкция стандартная, для всех программистов. Но, наш юрист говорит, что необходимо добавить в инструкцию обязанности, которые должен выполнять конкретно этот разработчик. Вопрос в том, необходимо ли это? Если да, то насколько кокретно надо все расписать?

Должностная инструкция-это самое тонкое и конкретное в любой организации, как и правила внутреннего распорядка. Вам что юрист консультации не дает Ваш?

Если вам ваш штатный юрист советует так пусть и подскажет что нужно вписать.

Можно ли после ученического договора (сроком на 1 мес) заключить срочный трудовой договор (на 2 мес)? Сфера деятельности - агентство недвижимости, это необходимо так как за один месяц ученического договора бывает сложно понять продуктивность работы.

Для уяснения продуктивности работы существует такое изобретение, как "испытательный срок".

Я заключил срочный трудовой договор сроком на 2 года, а работаю сезонно, вахтой 6 месяцев в году в Российской Федерации в условиях приравненных к крайнему северу, могу ли я разорвать договор.

Можете, предупредив работодателя (подав заявление) за две недели.

09 сентября 2013 года заключил срочный трудовой договор сроком на 1 год и испытательным сроком 3 месяца. 20 декабря меня проинформировали что структурное подразделение разформировывается и попросили меня написать заявление по собственному желанию. На что я им ответил чтобы оформляли сокращение. Я получил ответ что это невозможно. Подскажите пожалуйста как мне себя вести в данной ситуации, где расписываться, а где нет. И могу ли я получить зарплату за декабрь пока вопрос с увольнением не решен?

Сергей! Никто не может Вас заставить написать заявление по собственному желанию. В Вашем случае не понятна формулировка работодателя с невозможностью сокращения. Вы имеете право на получение заработной платы за все дни Вашей работы. С уважением.

В июне заключала срочный трудовой договор на срок отсутствия основного работника. Хотела отработать до того момента как он выйдет. На данный момент она уволилась. Скажите, меня должны были предупредить о переходе со срочного трудового договора на бессрочный? И должна ли я была подписать какое-то соглашение?

Доброго времени суток, Ксения! Согласно Письму Роструда от 20.11.06 № 1904-6-1, если срочный договор стал бессрочным, работодатель должен внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. При этом, естественно, внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.

На какой срок заключается срочный трудовой договор с работником, замещающим педагога, находящегося в длительном отпуске сроком до одного года?

Валентина срочный трудовой договор может быть заключен на срок до 5 лет, в Вашем случае на 1 год до выхода работника из длительного отпуска.

На то период, когда педагог находится в длительном отпуске.

Здравствуйте Валентина! Статья 59 Трудового кодекса РФ. Срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Срок продолжительностью один год в данном случае не применяется. Например, работник может отсутствовать в связи с отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Всего хорошего.

Мне предлагают заключить срочный трудовой договор на 2 месяца (как испытательный срок). По истечении двух месяцев, если я прохожу испытательный срок, то заключают основной договор. А если директор откажется заключать основной договор, то я останусь опять без работы.

Уважаемая Елена Пискова, г.Волгодонск ! Основания для заключение Срочного Трудового договора перечислены в ст.59 Трудового кодекса РФ, в вашем случае таких оснований НЕ усматривается. Поэтому рекомендую вам предложить Работодателю заключить Трудовой договор на неопределённый срок с указанием в нём испытательного срока. Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 06.06.2013г 18:11 моск.

Работодатель заключил со мной срочный трудовой договор (на испытательный срок 1 месяц), а я беременная, но он об этом ещё не знает! Может ли он меня уволить по окончании этого договора узнав о моём положении?

Если заключён срочный трудовой договор и работа предполагает временных характер, работодатель в праве прекратить с Вами трудовые отношения по истечению срочного договора. Если по истечению срока срочного договора Вы не будете уволены будет считаться что Вы приняты на постоянную работу.

Мария, ч.2. ст.261 Трудового Кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с который был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, не не чаще, чем раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Рекомендую Вам ознакомиться также с основаниями заключения срочного трудового договора - ст.59 ТК РФ. Если в Вашем случае данные основания отсутствуют, обращайтесь в суд с иском о признании срочного трудового договора - договором, заключенным на неопределенный срок. Уволить Вас возможно (ст.261 ТК РФ) только в том случае, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно, с письменного согласия женщины перевести ее до окончании беременности на другую имеющуюся у работодателя работу... Рекомендую сейчас. пока работодатель не в курсе Вашего положения, запросить следующе документы (если их нет у Вас на руках). 1. Трудовой договор, подписанный Вами и Работодателем, с печатью (в нем должны быть указаны основания заключения срочного трудового договора) 2. Приказ о назначении. Удачи.

1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение