Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

205 юристов сейчас на сайте
3868консультаций за 24 часа

Срочный трудовой договор испытательный срок

У меня срочный трудовой договор на полгода без испытательного срока. Я захотел уволиться. Могу ли я сделать это за 2 недели или же работодатель может меня обязать уволиться только по окончанию срока договора то есть через полгода?

Можете уволиться в любое время уведомив работодателя не позднее 14 дней до даты увольнения.

У меня срочный трудовой договор на год, где прописан испытательный срок-3 месяца. Испытательный срок ещё не вышел, я хочу уволиться. Сколько дней после подачи заявления я должен ещё отработать? И по какой статье меня уволят? Спасибо.

Добрый вам день "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017) ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

☼ Здравствуйте, Если вы находитесь на испытательном сроке, то должны предупредить работодателя об увольнении за три дня, по вашему заявлению вас должны уволить по собственному желанию Желаю Вам удачи и всех благ!

Уволят по собственному желанию, предупредить нужно за три дня. ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу ... Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

При испытательном сроке работник обязан уведомить работодателя за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Уволят по статье 77 пункт 3 инициатива работника.

В соответствии со ст.70 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В срочном трудовом договоре есть пункт испытательного срока: на 1 месяц с 21.09.2017 по 21.10.2017. Смущает, что прописаны одинаковые числа.
И так же, в пункте реквизиты:
Паспорт выдан Отделением, а у нас Отделом, считается ли это ошибкой?

Ничего страшного в этом нет, на трудовые отношения не повлияет, максимум тянет на техническую ошибку, так что не переживайте.

Добрый день, уважаемый посетитель! Это незначительная ошибка, которая, в принципе, ни на что не влияет, тем более не влечет недействительность договора Всего доброго, желаю удачи.

Здравствуйте! Ошибки в договоре, всегда можно исправить, подготовив дополнительное соглашение к трудовому договору. Обратитесь к работодателю.

Каков порядок расторжения срочных трудовых договоров по инициативе работника на испытательном сроке и по его истечению? Каков порядок при нарушении им же трудовой дисциплины?

Добрый день! В соответствии со ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня По истечении испытательного срока работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя за две недели. Нарушение трудовой дисциплины само по себе не меняет порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. УДАЧИ ВАМ!

С 9 января 2017 года оформлена по срочному трудовому договору на 3 месяца (как испытательный срок), далее оформят по ТД..пару недель назвд узнала о том что в положении.. могу ли я сейчас промолчать о своем положении чтобы меня оформили официально?

Могу ли я сейчас промолчать о своем положении чтобы меня оформили официально?[quote][/quote] Конечно можете промолчать Умолчание до какого то времени о своей беременности не является каким то нарушением.

Если срочный трудовой договор не был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то по вашему заявлению его обязаны продлить. У вас на руках есть экземпляр договора?

С 9 января 2017 года оформлена по срочному трудовому договору на 3 месяца (как испытательный срок), далее если понравлюсь оформять по ТК..пару недель назад узнала что я в положении.. вопрос: если я скажу о положении сейчас мне смогуть только продлить срочный трудовой договор или меня оформять по ТК по истечении срочного? Могут ли они вообще меня уволить по срочному? Может лучше подождать пока оформят по ТК потом сказать о положении?

Добрый день! Если вы устроились на работу по срочному трудовому договору, то работодатель может вам отказать в его продлении. Поэтому лучше дождитесь официального трудоустройства, а потом уже сообщайте) Всего вам хорошего!

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

По трудовому договору закончился испытательный срок 3 месяца, работодатель дальше составляет срочный договор еще на 3 месяца правомерно ли это?

Заключение срочного трудового договора возможно только в в случаях, установленных ТК, а именно: Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Если ставка свободная, то обязаны были заключить договор на неопределенный срок. Можете обжаловать такое решение работодателя в прокуратуре или ГИТ Статья 58. Срок трудового договора Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Здравствуйте! Если уже заключен бессрочный трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца, то заключение срочного трудового договора неправомерно. Заключение срочного договора возможно только при строго определенных ТК РФ условиях.

Можно ли срочный трудовой договор на год оформить с испытательным сроком?

ЗДравствуйет, да, может быть, при чем срок будет стандартный. Органичения для договоров от 2 до 6 месяцев сроком. Статья 70 ТК РФ. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Была принята по срочному трудовому договору, временно, без испытательного срока. Написала заявление по собственному желанию, поставив работодателя в известность за три дня. Могут-ли меня заставить отрабатывать?

Вам же ответили, должны отработать две недели. Это за три календарных дня до истечения срока договора работодатель Вас в письменной форме под роспись должен уведомить о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора.

Я была принята на работу по срочному трудовому договору временно и без испытательного срока. Сейчас я написала заявление по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 дня. Имеет-ли право работодатель заставить меня отрабатывать 2 недели?

Здравствуйте, да имеет право.

Здравствуйте. Обязаны работодателя о своем увольнении предупредить за две недели.

Заставить делать ничего не имеет права работодатель. Работодатель имеет право просто не удовлетворить Ваше заявление, если оно предоставлено в нарушение установленного законом минимального срока и попросить вас переписать заявление в случае если ваше желание расторгнуть трудовой договор ещё в силе. Ст. 80 ТК РФ . Получить он должен его не менее чем за две недели до даты увольнения указанной в нем. Но может и удовлетворить.

Был заключен срочный трудовой договор на 1 год с испытательным сроков в 3 месяца. Испытательный срок прошел. Необходимо сократить срок договора, что бы он заканчивался через месяц. Сотрудник согласен на сокращение сроков тр. договора! Вопрос: Просто сделать доп. соглашение об изменении срогов срочного трудового договора?

Да, оформите дополнительное соглашение.

Здравствуйте! Роструд полагает, что до окончания срока действия трудового договора в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения (см. Письмо от 31.10.2007 № 4413-6).

Принимаем работника по срочному трудовому договору, можем ли ему установить испытательный срок?

Здравствуйте. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (ст. 70 ТК РФ).

Работаю у ИП после испытательного срока заключили срочный трудовой договор на 6 месяцев до 1 мая, часто брала больничные. Сейчас сделали намек, на частые больничные и что пора освобождать место. Есть ребенок 2 года 9 месяцев. Как быть?

Здравствуйте! в любом случае 1 мая договор будет расторгнут

Можно ли принять на работу многодетную мать по срочному трудовому договору с испытательным сроком 2 месяца?
Спасибо.

Добрый день! Можно.

Стою на учете в ЦЗН, устроилась на работу по срочному трудовому договору на испытательный срок 3 месяца, будут ли платить пособие на этот период?

Нет. Не будут, т.к. Вы уже не являетесь безработной.

Имеют ли права заключать срочный трудовой договор на 2 месяца с испытательным сроком на 2 месяца?

Нет, не имеют. Согласно статье 70 ТК РФ срок испытания вообще не назначается для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев. А При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Заключаем с сотрудником срочный трудовой договор. Мы хотим установить ему испытательный срок 6 месяцев. Правомерно ли? и как это сделать.

Статья 70 ТК РФ. Испытательный срок. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор. Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; (абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ) с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Следовательно, если в самом договоре учесть все условия вышеприведенных статей, то возможно.

Бывает ли срочный трудовой договор с испытательным сроком?

Если срок трудового договора на 2 месяца, то не могут устанавливать испытательный срок, если больше, то могут (ст. 70 ТК РФ).

Заключил срочный трудовой договор на 3 мес. с испытательным сроком 3 мес. По должности инструктора по обучению вождения в ДОСААФ. Срок через два дня заканчивается, предложили заключить еще один срочный договор на 1 месяц, на той же должности на период обучения группы, законно ли это?

Да, вполне законно.

Александр, это незаконно, но Вам решать подписывать или нет данный трудовой договор. Рекомендую сохранить все экземпляры трудовых договоров в оригиналах. В будущем можно расценить трудовые отношения как бессрочные.

1 марта 2015 г работодатель заключил со мной срочный трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца (не зная о моей беременности) и теперь 31 мая срок истекает, мне прислали уведомление, что со мной хотят расторгнуть договор. Знаю, что могу писать заявление о продлении до окончания беременности, НО! Имел ли право работодатель заключать с беременной девушкой срочный тр. договор? Срочный трудовой договор его можно признать не действительным?

Здравствуйте. Нет, это срочный договор и Вас уволят

Предлагают работу по срочному трудовому договору с испытательным сроком (3 месяца) и обучением в течение 2 недель. Договор заключается после обучения или исп. срока? Законно ли это? И хотелось бы узнать минусы срочного тр.договора. Заранее спасибо!

это жулики какие то. если у вас просят деньги за обучение, то не соглашайтесь ни в коем случае

Добрый день! Если у вас срочный трудовой договор сроком до 2 месяцев то испытательный срок вообще не устанавливается, а если свыше двух месяцев срок работы то испытательный срок не более 2 недель. Минус срочного трудового договора это то что он на определенный срок, если это вас не устраивает.

Работаю 2 месяца. Испытательный срок был 1 месяц. Хочу расторгнуть срочный трудовой договор. Работодатель сказал отработать 2 недели. Правильно ли это?

Лидия, здравствуйте! Да, это правильно (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Принята на работу по срочному трудовому договору на испытательный срок. Срок еще не окончен, хочу уволиться по собственному желанию. Сколько я должна отработать после написания заявления?

Вы должны предупредить работодателя за 3 дня Ст 71 ТК РФ.

Сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца, какой испытательный срок ему можно установить?

Не больше двух недель. Ст.70 ТК РФ.

Я работала по срочному трудовому договору на испытательном сроке 2 месяца была уже беременна меня хотели уволить по истечению 2-х месяцев. Но я добилась что бы мне продлили срочный договор так как я беременна. Мне продлили срочный договор до окончания беременности, я родила 20 августа через неделю приехала на работу м меня уволили 20-ым августа хотя больничный у меня открыт до 10 ноября. Имеют ли права они меня уволить? Если нет, то могу ли я подать на работодателя в суд?

Здравствуйте! Не имели право. Вы можете обжаловать приказ об увольнении в судебном порядке, а также потребовать компенсации морального вреда. Советую кроме того обратиться с жалобой в инспекцию труда

Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").

Какой испытательный срок допустим при срочном трудовом договоре до 6 месяцев, если он изменит статус по истечении на бессрочный.

Шутите? Заведомо нарушаете закон, заключая срочный договор по работе, этого не предполагающего?

У меня на руках срочный трудовой договор и в графе об испытательном сроке стоит Нет и за какое время я должна написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней.

1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение