Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

157 юристов сейчас на сайте
4056консультаций за 24 часа

Срочный трудовой договор и беременность

Заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника по беременности и родам, основной пишет заявление на отпуск по уходу сразу же после окончания по беременности не выходя на работу. Может ли работодатель уволить временного связи с окончанием срока действия срочного договора и не продлить на время отпуска по уходу?
p/s в ни в договоре ни в приказе не сказано, что он заключен на время отсутствия основного работника. Причина срочного вообще не указана. Ставки не декретной при заключении не было.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, необходимо смотреть в договорена какой срок был заключен договор, уволить работодатель может в связи с окончанием срока действия срочного договора.

Нахожусь в отпуске по беременности и родам. Работала по срочному трудовому договору, в соответствии с условиями которого меня увольняют после окончания больничного. Я теряю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет из расчета 40% от месячной зарплаты с учетом последних 2-х лет работы и буду получать минимум от ФСС. Если я устроюсь на другую работу в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет как наемный работник к ИП на неполный рабочий день, как будет рассчитываться пособие? Если я уволюсь от ИП, какое будет пособие? Спасибо!

По общему правилу невозможна работа в период декрета и получение пособия – за исключением работы в режиме неполного рабочего дня. Таким образом, молодая мама совершенно вправе трудиться на дому или дистанционно и получать при этом пособие по уходу за ребенком. При этом в период декрета женщина имеет право трудоустроиться по совместительству у другого работодателя. Более того (к сведению работодателя), во время декрета с мамочкой вполне можно заключить гражданско-правовой договор, в том числе на выполнение работ и (или) оказание услуг. Перерасчета выплат пособия по уходу за ребенком не будет в случае трудоустройства.

Можно ли продлить срочный трудовой договор? Сотрудник был взят на время отпуска по беременности и родам. И будет замещать основного сотрудника на время ухода за ребенком до 1.5. лет.

Если работник не против. То лучше заключить доп. соглашение к срочному договору, которым установить новый срок; "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) ""Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ ""Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Я беременна и меня уволили с работы, так как я работала по срочному трудовому договору, могут ли меня из центра занятости устроить меня на работу?

Принимая решение о найме сотрудника в компанию на определенный срок, нужно учитывать, что процедура увольнения такого работника будет отличаться от общеустановленных правил. Кроме того, увольнение может осложниться при условии, если на день окончания срока договора сотрудница окажется беременной, так как при увольнении беременной женщины по срочному трудовому договору (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) действует ряд особенностей. Запрет на увольнение беременной сотрудницы Невозможность увольнения сотрудницы во время беременности – миф. Действующие законы не позволяют увольнять беременных сотрудниц только по инициативе организации (за исключением ситуаций, когда компания или ИП ликвидируется, — ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Увольнение в связи с истечением срока временного договора не классифицируется ТК РФ как один из случаев увольнения по инициативе работодателя. Поэтому беременную женщину, подписавшую срочный трудовой договор, уволить по такому основанию можно. Общее правило при истечении срока трудового договора с беременной сотрудницей Общее правило в этих обстоятельствах таково: временный трудовой договор нужно продлить до окончания беременности, а если сотрудница берет декретный отпуск – до его конца (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). При этом действуют условия: женщина должна подтвердить свою беременность медицинской справкой; женщина должна подать письменное заявление о продлении срока договора; если срок договора был продлен до окончания беременности, женщина должна по просьбе работодателя (рекомендуем оформлять ее в письменном виде) каждые три месяца переподтверждать факт беременности; у работодателя есть всего лишь неделя со дня, когда он узнал (должен был узнать) о факте окончания беременности, на увольнение сотрудницы (если она фактически продолжает работать после окончания беременности); если женщина после родов уходит в декрет, то увольнение будет возможно в день окончания этого отпуска. С учетом того, что срок трудового договора – один из обязательных его элементов (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ), рекомендуется подписать допсоглашение к договору (ст. 72 ТК РФ), зафиксировав в нем новые условия. Факт продления договора следует зафиксировать приказом. Из правила о продлении трудового договора есть одно исключение. Увольнение беременной по временному договору, если она была принята на декретную ставку Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии. Организация обязана предлагать все вакансии, которые соответствуют квалификации сотрудницы и состоянию ее здоровья (вышеоплачиваемую или нижеоплачиваемую работу). Другие основания для увольнения беременной женщины, нанятой по временному договору Законодательство не препятствует прекращению трудового договора с беременной по инициативе самой работницы (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Первый случай возможен только при желании самой сотрудницы, выраженном в письменном заявлении на имя руководителя организации (ст. 80 ТК РФ). Увольнение возможно как после установленной в ТК РФ двухнедельной отработки, так и по соглашению сотрудницы и работодателя в любой день. Если сотрудница передумает увольняться и отзовет свое заявление, уволить ее будет нельзя (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Второй вариант – расторжение по соглашению беременной сотрудницы и руководителя. Временный договор по этому основанию может быть расторгнут в любое время до дня увольнения, для этого достаточно оформить документ в письменном виде.

Срочный трудовой договор закончился раньше чем отпуск по беременности и родам, имели ли право уволить по срочному т. д. Не дождавшись окончания отпуска по беременности родам?

Нет. ТК РФ. Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Имеете право предупредив работодателя о своем решении за 14 календарных дней в письменной форме (напишите заявление)... Удачи вам!

Мой срочный трудовой договор заканчивается 1.08.2017, в отпуск по беременности и родам я выхожу 2.06.2017, когда работодатель имеет право меня уволить? В договоре основания для срочного не указано, но юрист утверждает, что все верно, т. к. ООО имеет маленькие объемы работ.

Трудовой кодекс РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Здравствуйте! Работодатель имеет право вас уволить 01.08.2017 в связи с окончанием срока действия договора, в силу закона. Всего доброго!

Смотрите ст. 261 ТК РФ уволить не могут, но есть исключения В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Оспорите в течении месяца в суде незаконное увольнение. Проблем нет если в срочном договоре указан срок окончания срочного трудового договора. Беременность и роды не являются основанием досрочного расторжения договора.

Работодатель имеет право Вас уволить 01.08.2017 Если в организации идет сокращение штата, Вас об этом обязаны письменно уведомить не позднее чем за 2 месяца и принть меры к Вашему трудоустройству.

Добрый день уважаемый гость. Вас должны Уволить не ранее окончания срока трудового договора тоесть 1.08.2017 г. Удачи вам и вашим близким.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Если беременная на срочном трудовом договоре и срок его заканчивается до ее ввхода в декрет, может ли работадатель не продлить трудовой договор?

Здравствуйте. На основании статьи 261 Трудового кодекса РФ работодатель даже в этом случае не имеет права уволить беременную и обязан продлить срок трудового договора до момента рождения ребенка.

Здравствуйте, Татьяна Да, может не продлить и уволить, если на момент окончания договора беременная уже родила ребенка Желаю Вам удачи и всех благ!

Я нахожусь в отпуске по беременности и родам с декабря 2016, работала на срочном трудовом договоре за другую декретницу, которая ушла раньше на пару месяцев. Недавно узнала что в марте 2017 будут знакомить с приказами на ликвидацию предприятия, т.е. всех сократят. Вопрос: Положены ли мне какие либо выплаты и гарантии? Или только основной работник получит выплаты, а со мной просто расторгнут трудовой договор? Заранее спасибо!

Да, вас уволят в связи с выходом на работу основного работника без компенсаций. Их получит основной работник при увольнении в связи сликвидацией. Удачи.

Если на работу взяли и оформили по срочному трудовому договору, то при беременности декретные будут выплачивать или нет?

Уважаемая Айгуль г.Уфа! При наличии заключённого Трудового договора вам обязаны выплачивать декретные отпускные. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 27.01.2017 г.

У сотрудника срочный трудовой договор до 31.12.2016 г. Больничный по беременности и родам с 26.09.16 по 12.02.16. Сказали что уволят с 13.02.16.Это правомерно?

Добрый день! НЕТ УДАЧИ ВАМ!!!

У меня срочный трудовой договор до 29.04.2016. я предоставила справку о беременности и написала заявление о продлении трудового договора до окончания беременности в отделе кадров. Какие мои действия, если работодатель отказывается продлять договор. И ждать ли мне именно 29 апреля или что-то можно предпринять заранее? Спасибо.

Обязан продлить, больше ничего вам делать не нужно. Если вас уволят - обратитесь с иском в суд в течение месяца и суд вас восстановит.

Срочный трудовой договор продлить нельзя. Должны заключить новый, на новый срок. при отказе - подавайте ик в суд.

Мой срочный трудовой договор закончился 18.09.2015, а больничный лист по беременности и родам мне выдали с 22.09.2015
Я занимала ставку отсутствующего сотрудника. Могу я обратиться на бывшую работу для расчета мне пособия по беременности и родам? Больничный лист мне выдали 23.10.2015 на период с 22.09.2015 по 08.02.2016 года.

Нет, срок 30 дней прошел (последний день 18.10.2015).

У сотрудника срочный трудовой договор заканчивается 31.05.2016 г. Она приносит бл по беременности и родам с 29.03.2016 по 15.08.2016 г. Должны ли мы оплатить бл полностью, что делать с договором: продлевать или увольнять. Должны ли потом платить пособие до 1,5 лет.
Спасибо.

ст. 261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. БЛ должны оплатить.

Со мной был заключен срочный трудовой договор на время беременности сотрудницы. Во время договора и я забеременела и ушла в декрет. Потом сотрудница вышла но меня не уволили. А оставили пока не исполниться ребёнку 1.5 года. Такое возможно или они должны были меня уволить когда сотрудница вышла с декрета.

Должны были уволить когда работник вышел на работу--ст.79ткрф.Но раз продлили до окончания отпуска по уходу за ребенком--радуйтесь.

Договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника , расторгается с выходом этого работника на работу согласно статье 79 ТК РФ . В случае окончания срока (выхода основного работника) во время беременности временного , договор с согласия работниаа может быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам, но только в том случае если у работодателя найдется другая работа до начала такого отпуска. Часть 3 статьи 261 ТК РФ . Если такой работы нет, трудовой договор расторгается. Если есть или основной работник вышел уже в период отпуска по беременности временного работника, то стороны оформляют продление срока договора до окончания отпуска по беременности и родам. В последний день отпуска договор расторгается. Если этого не происходит, то согласно ст. 58 ТК РФ условие о срочности теряет свою силу и договор становится бессрочным автоматически. Увольнение теперь возможно на общих основаниях. А на одной должности у работодателя находятся два работника. И ему по сути ничего не остается как вводить вторую ставку, когда у вас окончится отпуск по уходу за ребенком или согласовывать с одной из вас перевод на другую должность, что происходит только с согласия работника, как известно (ст. 72.1 ТК РФ ).

Срочный трудовой договор заканчивается 31.03.2016., а больничный лист по беременности и родам с 15.04.2016 г. Может ли работодатель не продлить срок действия договора.

все зависит от предмета срочного договора (для каких целей заключался)

Стаж работы у меня 6 лет. Я работала по срочному трудовому договору, ушла в отпуск по беременности и родам на 140 дней, трудовой договор продлился до окончания больничного листа. 18.09.13 г. договор прекратился. Стояла в соц. защите и получала пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Ребенку исполнилось 2 года и 17.08.15 г. я вышла на боту к другому работодателю. Забеременела вторым ребенком, больничный лист будет выдан 8 августа 2016 г. Доход до первого декрета был высокий, сейчас у меня будет период работы чуть меньше года с 18.09.15 по 08.08.16 г. Могу ли я написать заявление о расчете среднего заработка для выплаты декретного за два года до первого декрета (за 2012-2013 года.)? Так как у меня за последние два года до второго декрета по трудовой книжки отработан только один год у нового работодателя (с 17.08.15 по 08.08.16 г) а период с 18.09.13 по 16.08.15 я числилась безработной, расчет среднего заработка для декретного будет рассчитан из года или двух лет (средний заработок за отработанный год будет поделен на 720)?

В соответствии со ст.14 закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности… В Вашем случае для расчета будут взяты 2015 и 2014 годы.

С работником Ш. заключен срочный трудовой договор на период отпуска по беременности и родам работника Л. с 03.08.2015 по 20.12.2015 г. Работник Л. написала заявление о предоставлении ей с 21.12.15 г. отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, каким образом работодатель может продлить срочный трудовой договор с работником Ш.:
- уведомить работника Ш. о том, что срок ее трудового договора будет изменен, получить ее согласие и заключить дополнительное соглашение о том, что «настоящий трудовой договор заключается на определенный срок, на период отпуска по уходу за ребенком работника Л.», ведь по общему правилу срочный трудовой договор нельзя продлевать;
- уведомить работника Ш. о том, что срок ее трудового договора истекает и она будет уволена по п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ и затем оформить новый срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком работника Л.;
- каким образом грамотнее прописывать в трудовом договоре обоснование его срочности в таких случаях?

Увольняете --потом принимаете по срочному ТД --ч.1 ст.59ткрф. Пишите в срочном ТД--принять на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет ФИО работника Л.--ч.1 ст.59ткрф.

Работник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре временного работника указана конкретная дата окончания договора. В связи с осложненными родами основного работника отпуск по беременности и родам продлевается. Как нам (продлить) изменить срок действия трудового договора временного работника? Спасибо.

Как нам (продлить) изменить срок действия трудового договора временного работника? ---оформите доп.соглашение к трудовому договору также на определённый срок.

Вы можете уволить работника в связи с выходом основного работника.Если работник уже вышел, тогда обязаны оплатить б/л декретнице --но можете уволить после рождения ребенка--ст.261ткрф.

Срочный трудовой договор по беременности и родам основного сотрудника истекает. Наступает беременность заменяющего сотрудника. Получаю письменное уведомление о прекращении действия договора, но при этом он еще действует. Пишу заявление о его продлении с приложением медицинской справки. Законно ли увольнение? До какого срока сохраняется за мной рабочее место? Какие выплаты могу получить? И что полагается мне как матери одиночке?

---рабоче место за вами не сохраняется (оно не ваше), НО работодатель обязан выплатить больничные листы. дородовой и послеродовой. и уволить вас.

Будет ли выплачено пособие по беременности и родам, если работаешь по срочному трудовому договору., по которому отпускные и больничные листы не оплачиваются? И могут ли расторгнуть договор во время беременности?

Добрый день! На каком основании Вам не оплачиваются отпускные и больничные, если Вы работаете по срочному трудовому договору? Если это действительно срочный ТРУДОВОЙ договор, а вы не путаете с договором ГПХ, то Вы имеете все права на гарантии установленные ТК РФ, все выплаты должны начисляться и выплачиваться в полном объеме. Также Вам ДОЛЖНЫ оформить отпуск по беременности и родам, выплатить единовременное пособие при рождении ребенка, оформить отпуск по уходу за ребенком с назначением ежемесячного пособия. Чтобы описать Вам возможные причины увольнения, скажите, пожалуйста, в связи с какой причиной (на каком основании) был заключен срочный трудовой договор?

Нахожусь в отпуске по беременности и родам, работаю по срочному трудовому договору, срок которого истекает до окончания больничного листа по БиР. Мне автоматически продлевают контракт до окончания этого больничного листа. У нас создается новая организация. Можно ли мне туда перевестись, если работодатель не против, в период нахождения на больничном по БиР. Или такое возможно только по окончанию больничного?

Здравствуйте! Если работодатель не против,можете переводом оформиться в новую организацию по окончании больничного.

Между мной и работодателем продлен срочный трудовой договор до окончания беременности. Вопрос: на какие выплаты я имею право от данного работодателя? Спасибо.

Здравствуйте! на пособие по беременности и родам.

Работаю по срочному трудовому договору сроком до 2018 года. И узнала о своей беременности. Могут ли меня уволить? Какие выплаты мне положенны?

Нет, не могут уволить.

А если по срочному трудовому договору на время основном работника по беременности и родам увольняют беременную женщину за 3 недели до ухода в декрет т.к вышел основной работник, а эта женщина находилась на больничном, а когда вышла с больничного она была уволена. Т.к в период больничного вышел основной работник. Безтнарушений ли поступил работодатель?

Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.

Я работаю в банке! Сейчас беременная! И вот в банке я работаю по срочному трудовому договору, была принята на срок работы кредитной точки, которая выдает кредиты! Эту точку сейчас закрывают, но сам банк продолжает работать! Руководство банка в котором я работаю меня об этом уведомили! И до момента родов Продляют со мной срочный трудовой договор! После того когда я рожу они со мной его расторгнут! Имеют ли право со мной его расторгнуть после родов? Если на тот момент я приобретаю статус мать ребенка до трех лет! Которую закон тоже защищает!

Здравствуйте. Да, имеют право. Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Я работала по срочному трудовому договору, 27 января заканчивается отпуск по беременности и родам. Работодатель вправе уволить меня по факту рождения ребенка. Куда в этом случаи мне необходимо обратиться для получения пособий до 1,5 лет? Спасибо.

Обращайтесь за пособиями в ФСС

У сотрудницы срочный трудовой договор по 31.12.2014 г Она принесла. Больничный по беременности и родам с 19.12.2014 на 140 дней. Как правильно в этой ситуации документально расторгнуть с ней трудовой договор? Нужно ли продлевать его до окончания б/Л. Сколько уведомлений нужно ей предъявлять?

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

1 2 3
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение