Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

17 юристов сейчас на сайте
4036консультаций за 24 часа

Срочный трудовой договор и больничный

Я работаю по срочному трудовому договору, в нем не прописан отпуск и больничный, то есть у нас этого ничего нету, я собираюсь в декрет, мне что-нибудь выплатят?

Здравствуйте! Отпуск и больничный вам гарантируется трудовым кодексом РФ. Поэтому оплатить обязаны. Если откажут - обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда.

Вам обязаны предоставить отпуск по беременности и оплатить его, на основании заявления и справки из медицинской организации. Остальные виды отпусков будут зависеть от срока действия договора.

У сотрудника срочный трудовой договор до 31.12.2016 г. Больничный по беременности и родам с 26.09.16 по 12.02.16. Сказали что уволят с 13.02.16.Это правомерно?

Добрый день! НЕТ УДАЧИ ВАМ!!!

Мой срочный трудовой договор закончился 18.09.2015, а больничный лист по беременности и родам мне выдали с 22.09.2015
Я занимала ставку отсутствующего сотрудника. Могу я обратиться на бывшую работу для расчета мне пособия по беременности и родам? Больничный лист мне выдали 23.10.2015 на период с 22.09.2015 по 08.02.2016 года.

Нет, срок 30 дней прошел (последний день 18.10.2015).

Я работаю по срочному трудовому договору. 14.03.2016 ушла утром на больничный и тут мне в 16.00 этого же дня звонит кадровик и говорит, чтобы я пришла за уведомлением об увольнении, так как дикретница решила выйти на работу. Если я на больничном, то как даже если она изъявила желание приступить к работе меня могут уволить если я на официальном больничном до 18.03.2016 включительно и дата выхода на работу 21.03.2016. Какая дата увольнения должна стоять в уведомлении?

Дата после выхода с больничного на работу.

Добрый день. Если Вы устроены до выхода постоянного работника, то Вас уволят сразу же после ее выхода на работу (ст. 79 ТК РФ). Нетрудоспособность в данном случае не препятствие для увольнения

За 3 дня должны предупредить. Вас уволят в связи с выходом основного работника даже если Вы находитесь на больничном, т.к. это увольнение пне по инициативе работодателя. Больничный лист обязаны будут оплатить. ст. 79 ТК РФ. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Уменя срочный трудовой договор закончился 28.12.15. С 10.12.15.я находился на больничном и нахожусь по настоящее время.28.12 я был уволен. Правильно ли это? Как будет оплачиваться бюллетень?

Нет, не правильно. Оплата больничного по среднему заработку

Срочный трудовой договор заканчивается 31.03.2016., а больничный лист по беременности и родам с 15.04.2016 г. Может ли работодатель не продлить срок действия договора.

все зависит от предмета срочного договора (для каких целей заключался)

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Если срочный трудовой договор заключен на срок менее 6 месяцев и работник ушел на больничный во время истечения договора ему оплатят дни которые он находился на больничном во время уже истечения срочного трудового договора?

Здравствуйте. Оплатят конечно. ФЗ № 255-ФЗ: Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности КонсультантПлюс: примечание. Льготы по выплате пособия по временной нетрудоспособности были установлены Федеральным законом от 10.01.2002 N 2-ФЗ и Федеральным законом от 17.09.1998 N 157-ФЗ. 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: (в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ) 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Здравствуйте. Да

30 апреля работодатель не желает продлевать срочный трудовой договор!29 апреля уйду на больничный и выйду с него после праздников! Обязан ли работодатель выплатить все деньги кроме конечно больничного и компенсацию за отпуск 30 апреле в день истечения и не продления договора? Или нужно ждать когда мне больничный закроет врач? А так же в каком проценте будет рассчитан больничный лист в такой ситуации?60 процентов или нет!

1. Обязан. 2. Не нужно. 3. Этот процент зависит не от стажа у этого работодателя, а общего стажа работы.

У сотрудницы срочный трудовой договор по 31.12.2014 г Она принесла. Больничный по беременности и родам с 19.12.2014 на 140 дней. Как правильно в этой ситуации документально расторгнуть с ней трудовой договор? Нужно ли продлевать его до окончания б/Л. Сколько уведомлений нужно ей предъявлять?

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Срочный трудовой договор истекал в период моей беременности и был продлен до последнего дня больничного по беременности и родам. Вопросы:
1. Где мне получать пособие по рождению ребенка - на своей бывшей работе, на работе отца ребенка или в УСЗН?
2. Где получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет - на бывшей работе или в УСЗН?
3. Каков будет размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет - минималка или 40% зарплаты?

1. УСЗН 2. ТАм же 3. минимальное пособие

1. по мсету работы супруга 2. в соц защите 3. 40 % от з/п

После увольнения Вам не положено пособие по уходу за ребенком, т.к. Вы перестанете быть застрахованным лицом с позиции Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Порядок выплаты и исчисления пособия по уходу за ребенком установлен ст. 13 и 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Пособие по рождению ребенка получите у мужа на работе

Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ -работодатель обязан по Вашему письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности В соответствии с ч.1 ст.15 Федерального Закона № 255-ФЗ работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Федеральные выплаты, женщинам признанными безработными выплачиваются в РУСЗН.

1если муж работает, то единовременное пособие выплатят мужу на работе. 2.пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в отделе соцзащиты 3.расчет будет по минималке. 4. Если вы будете малоимущая, то можете получать компенсацию по оплате комуслуг, детские, продукты на молочной кухне.

1.Единовременное пособие можете получить в соцзащите или муж по месту работы-на выбор; 2. Пособие по уходу за ребенком можете получить в УСЗН. Может оформить отец по месту работы (получить 40% от средней з/п) и выйти на работу на неполный рабочий день. (например на 7 часов),тогда не потеряет и пособие на ребенка. 3.Минимальный размер пособия в 2014г. составляет 2576,63 руб по уходу за первым ребенком и 5153,24 руб. за вторым и последующими детьми.

Я принята на работу по срочному трудовому договору на период больничного листа по беременности и родам основного работника и он вступает в силу с 03 сентября 2012 прекращает свое действие по выходу основного работника. Получается, что 22 января 2013 года этот период истек. Со мной никакие доп. соглашения не подписывались и я по настоящее время работаю в данной школе (29.04.2013). Вопрос:

Согласно ст.58 Трудового кодекса, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Я работал в котельной по СРОЧНОМУ трудовому договору, попал в больницу и пока я был на больничном меня уволили с записью в трудовой книге уволен в связи с истечением приказа срока трудового договора, пункт 2 ст 77 тк рф. имели ли право меня так уволить и не продлить со мной контракт? И кто мне в моей ситуации должен оплатить больничный и оплатят ли срок договора истек 20 мая, а сегодня 1 августа я все еще на больничном, так как его все продляют? Должны ли мне эти почти два с половиной месяца больничного оплатить и чем это регулируется? На предприятии отказывают в оплате. Заранее спасибо Вам!

Имели, запрет на увольнение - только в случаях основания увольнения по инициативе работодателя. Оплатить - должны. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями от 9 февраля, 24 июля 2009 г., 28 сентября, 8 декабря 2010 г., 25 февраля, 1 июля 2011 г.) "Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности 1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: 1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма); 2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; 3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; 4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; 5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения. 2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи. 2. При долечивании застрахованного лица в санаторно-курортном учреждении, расположенном на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за период пребывания в санаторно-курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня (за исключением заболевания туберкулезом). 3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом. 4. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе".

1 марта заканчивается срочный трудовой договор. Я нахожусь на больничном и прийти сдать материальные ценности, которые на мне числятся, не могу, т.к. лежу в стационаре. 25 февраля меня предупредили, что контракт продлен не будет. Когда я должна получить расчет и трудовую книжку, и могут ли его задержать в связи с тем, что мат. ценности не сданы?

Добрый день. До момента сдачи материальных ценностей расчет с Вами не будет произведен со всеми вытекающими последствиями. Направьте в адрес работодателя письмо о невозможности сдачи дел ввиду нахождения на стационаре. С ув. , адвокат М.Е. Сморгунова

У меня есть работник с ним заключен срочный трудовой договор и он ушел на больничный.
Договор автоматически прекратится с его сроком или прекратится когда он выйдет с больничного? Или договор вообще продлится, и как его тогда потом расторгнуть, за 2 недели предупреждать нужно будет?
Спасибо Вам.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (ст. 79 ТК РФ) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.(ч. 6 ст. 81 ТК РФ) Таким образом, как видим, ограничение на увольнение в период временной трудоспособности распространяется только на увольнение по инициативе работодателя, а не на другие случаи, в т.ч. Ваш случай. Однако если Вы его не предупредили в письменной форме не менее чем за три дня, уволить его законно нельзя.

С 11.06 ухожу на больничный по беременности и родам, работаю на срочном трудовом договоре, действительном до 31.07, но продляемым до окончания больничного (т.е. до 1.11) При этом, в соответствии с приказом, выпущенным руководством, все работники моего предприятия должны быть уволены всвязи с ликвидацией организации 31.07). Скажите, пожалуйста:
1) имею ли я право на компенсационные выплаты по увольнению всвязи с ликвидацией если уже получила деньги за больничный по беременности и родам
2) Каким образом можно сделать так, чтобы трудовой стаж в данном случае не прервался на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?
С уважением, Надежда.

1. имеете право. 2. устроиться на другую работу.

пособие составляет 2 среднемесячных заработка. а если не устраиваетесь на работу, это уже пособие пособие по соц. выплатам от органов занятости.

У меня был заключен срочный трудовой договор на время больничного по беременности и родам, основной сотрудник написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, но директор не хочет заключать новый трудовой договор, а на мое место планирует взять другового сотрудника. Правомерно ли это?

Здравствуйте! По окончании срока действия трудового договора трудовые отношения прекращаются. Работодатель может взять другого сотрудника.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение