Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Срочный трудовой договор на время

Краткое содержание:

  • Трудовой договор на время
  • Трудовой договор на время работы
  • Трудовой договор на время отпуска
  • Работниками трудовой договор на время
  • Трудовой договор заключается на время

Советы юристов:

1. Можно ли заключать срочный трудовой договор с преподавателем на время учебного года?
1.1. Добрый день. Да в общем-то не запрещено
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Работница выходит из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет досрочно. В отделе работаю 2 специалиста на 1,5 ставки, одна из работниц по срочному трудовому договору, на время отсутствия "декретчицы". Правильно будет ее уволить в связи с выходом основного работника или же надо предложить ей работу, "забрав" по пол ставки у остальных двоих? Спасибо.
2.1. Уважаемая Жанна!
Если трудовой договор был заключен на время отпуска основного работника, то он расторгается в связи с выходом на работу отсутствующего работника (см. ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ). Законодательством установлены основания для продления срочного трудовой договора (см. например ч.ч. 2 и 3 ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Наличие вакантных (временно вакантных) рабочих мест основанием для продления срочного трудового договора не является.
В данном случае важно соблюдение процедуры расторжения трудового договора, а также правильность его изначального оформления.
3. Вынуждают написать заявление на увольнение. Заключен срочный трудовой договор срок закончится через 2 года. Грозят что если не напишу срежут зарплату и уволят по статье. (Не пью взысканий не было за время работы)
3.1. Не хотите - не пишите, заставить не могут, уменьшить зарплату без оснований в одностороннем порядке так же не смогут.
3.2. По ТК РФ вас не могут заставить написать заявление, срежут зарплату, без оснований обратитесь в инспекцию трудовую и в суд все вернете.
4. Я работаю по срочному трудовому договору, так же все сотрудники устроены через экш агентство! В последнее время участились случаи махинаций с нашими зп, ни каких расчётых листов они не предоставляют, а на все просьбы его выслать, говорят не нравится увольняйтесь, расчеток нет! Я хочу сделать запись схожего диалога и хочу узнать на какие аспекты больше уделить внимания в диалоге с руководителем!
4.1. Задавайте конкретные прямые вопросы, на которые Вы хотите получть ответы:
1. На каком основании Работодатель нарушает Ваше право иметь письменное уведомление о Вашем заработке и его частях? (статья 136 ТК РФ)
2. В связи с чем произошла та или иная недоплата? Где письменное основание данного удержания?
3. Может нужно предоставить официально письмо Работодателю о Вашем желании получить данные, на основании которого они обязаны будут в течение 3 дней ответить? (статья 62 ТК РФ).

В любом случае все, что скажет Вам работодатель будет являться аргументов при Вашей защите в любом органе власти (ГИТ, прокуратура, суд).
5. Я была оформлена по срочному трудовому договору на время декрета сотрудника. Вскоре сама ушла в декрет. Сейчас ребенку 1 год, как я буду получать пособие если меня увольняют? И изменится ли размер пособия?
5.1. Здравствуйте.

Вас не могут уволить во время декрета.
6. Трудовой договор содержит пункт 1.3. Договор заключается на время выполнения работ на объекте "НПС "Невская" "Реконструкция", без дат. Является ли данный договор срочным, возможно ли увольнение и в каком порядке при сдачи объекта. Спа сибо.
6.1. ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
6.2. Срочный трудовой договор заключается: с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; (ТК РФ Статья 59)
7. Я работала по срочному трудовому договору (на период декрета основного сотрудника). Потом сама ушла в декрет и отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Основной работник вышел еще 1.5 года назад, но со мной трудовой договор ни кто не расторгал и не перезаключал. Сейчас мне нужно выходить, но работодатель сказал, что расторгает со мной договор. Правомерно ли это? Или же за это время договор стал бессрочным (т.к. его должны были расторгнуть еще 1.5 года назад)
7.1. Здравствуйте! Да, вы праве, трудовой договор стал бессрочным.
7.2. Согласно ч.1 ст.79 ТК РФ, о расторжении срочного трудового договора работодатель обязан был Вас предупредить за 3 дня до истечения его срока.

В соответствии с п.2 ст.58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
8. На время декретного отпуска специалиста по кадрам приняли человека на полную ставку и еще на 0,5 ставки делопроизводителя по срочному трудовому договору. Основной сотрудник вышел из отпуска по уходу за ребенком. Временного сотрудника хотят оставить на 0,5 ставки делопроизводителя. Как это оформить?
8.1. Добрый вечер, договор на период нахождения работника по уходу за ребенком автоматически прекращается с временным работником после выхода работника которого он заменял из отпуска по уходу за ребенком. Оформляется приказом о прекращении исполнения трудовых обязанностей по такой должности в связи с выходом основного работника. На 0.5 ставки если заключен договор то в нем ничего менять не надо он продолжаеь действовать.
9. Я являюсь молодым специалистом ОАО РЖД, работаю 4 месяц, в конце месяца заканчивается срочный трудовой договор на время дикретного отпуска. Как молодому специалисту сделали единовременную выплату подъемных в размере оклада, нужно ли по окончанию договора возмещать эту сумму предприятию, если в дальнейшем не хочу заключать договор.
9.1. Добрый день! Для консультации необходимо изучить трудовой договор.

10. Написал заявление на увольнение с связи срочным переездом в другой населенный пункт. Работодатель отказывается подписывать, аргументируя отработкой 14 дней. Но я не могу так как нет возможности. Так же он нарушил трудовой договор в частности рабочего времени. Вместо 8 часового рабочего дня работал 12 обуславливая тем что за не выполнении планов. Как мне поступить?
10.1. Добрый день. Необходимо указать в заявлении, что дата увольнения без соблюдения установленного ст. 80 ТК срока предупреждения обусловлена срочным переездом, приложить подтверждающие переезд документы. Заявление с указанием приложений к нему пишите в 2 экз., на вашем - работодатель должен поставить отметку о принятии.
Работодатель должен удовлетворить ваше заявление. Если откажет - может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 1 ст. 5.27 КоАП - в случае вашей жалобы в инспекцию по труду.
11. У мужа был срочный договор на время исполнения работ, срок действия договора уже закончился, работать в организации дальше не предполагает, но трудовая у них, его действия в данной ситуации, заявление на увольнение? С выплатой конечных остатков или...
11.1. ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 79 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
12. У меня заключён бессрочный трудовой договор от 2014 года, далее подписанное мной доп. соглашение от 2017 года, в котором говорится, что теперь договор срочный, что я работаю во время отпуска основного сотрудника. Возможно ли это доп. соглашение признать недействительным, исходя из данных 58 ст. ТК даже если на нём моя подпись или нет? 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'
12.1. П. 5 ст. 166 ГК РФ - Заявление о недействительности сделки не имеет правового значения, если ссылающееся на недействительность сделки лицо действует недобросовестно, в частности если его поведение после заключения сделки давало основание другим лицам полагаться на действительность сделки.
Вы уже более года работает на основании допника, поэтому вышеуказанный правовой принцип эстоппель станет защитой для вашего работодателя от ваших претензий.
12.2. Добрый день.
Во-первых нужно понимать с какой целью заключалось допсоглашение;
во-вторых, как и на какую должность вы принимались первоначально;
в-третьих, когда основной сотрудник ушел в декретный отпуск, до приема вас на работу или после.
Тут надо смотреть и оценить все обстоятельства вкупе, тогда и будет понимания, можно оспорить данное допсоглашение или нет.
13. Я уже работаю на селе врачом, но по срочному трудовому договору (нп время отпуска по уходу за ребенком), могу ли я после истечения срока договора, заключив бессрочный договор, участвовать в программе Земский доктор?
13.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель, в любой программе. Проводится конкурс, и если ваша специализация указана в перечне, то подавайте заявление. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
14. Со мной заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник уже вышел на работу 1 месяц назад, я этот месяц работала за сотрудника находящегося в ежегодном отпуске. По плану я должна была выйти в ежегодный отпуск и не выходя из отпуска пойти на больничный по беременности и родам. Сейчас за неделю до планируемого отпуска мне отказывают в его предоставлении. Говорят что я не имею права на отпуск из-за того что вышел основной сотрудник.
14.1. Добрый день. В вашей ситуации все зависит от того, какие документы были оформлены. Если, как пишите, только был заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска сотрудника и продолжаете работать после его выхода, то ваш трудовой договор стал бессрочным - соответственно на вас распространяются все права и гарантии основного сотрудника.

статья 58 Трудового кодекса
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

статья 79 Трудового кодекса
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
15. У меня срочный трудовой договор, который заканчивается тогда, когда заканчивается проект, на котором я работаю (так написано в договоре), когда именно закончится проект, я не знаю, в договоре нет конкретной даты окончания проекта. Скажите пожалуйста, если проект не закончится ко времени родов, имеет ли право работодатель уволить меня? Если да, то где получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? И будет ли это пособие рассчитано в соответствии со страховым стажем или по МРОТ?
15.1. Пока не будут соблюдены условия срочного договора, то уволить вас не могут по данному основанию, но могут уволить по другому основанию, например, в связи с нарушением трудовой дисциплины и т.п. В случае увольнения пособие выплачивается в минимальном размере через органы социальной защиты населения.
16. Работаю по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком.
Работаю в одном депо. В этом депо начальник (номер 1).
В другом депо меня начальник (номер 2) хочет взять переводом на ту же должность, но на постоянную основу.
Имеет ли право отказать начальник (номер 1) ?
Дело в том, что служба одна и та же,просто разные депо.
16.1. Здравствуйте, По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Возражение не законны.
17. Могу ли я досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по своей инициативе без отработки? Договлр сроком на 1 мес на время отпуска сотрудника.
17.1. Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (см. ст. 292, 296 ТК). Течение указанных сроков начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так, если работник подал заявление об увольнении 1 июня, то двухнедельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним днем работы (днем увольнения) (см. комментарий к ст. 84.1).
18. С работником заключен срочный трудовой договор, на время отпуска основного работника (1 мес.). Должен ли временный писать заявление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора?
18.1. Доброе утро. Заявление не пишется - трудовой договор прекращается в силу требований закона, на основании приказа об увольнении.
Статья 79 ТК:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
19. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На ее место принят сотрудник по срочному трудовому договору. 28.06.2018 сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком принесла больничный по беременности и родам. Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, в это время (28.06.2018) находится в очередном отпуске. Как можно продлить с ней срочный трудовой договор, если её нет на рабочем месте в день когда основная сотрудница принесла больничный?
19.1. Здравствуйте.
Я не понял, срочный договор заключен на период отсутствия основного работника?
Тогда ничего не нужно оформлять. Пусть работает.
20. Сегодня меня вызвали в отдел кадров для подписания уведомления о прекращении срочного трудового договора. На словах мне сказали, что договор прекращается так как компания с пенсионерами не работает, а в уведомлении написано, что по инициативе работника. Сказали если я не подпишу меня все равно уволят. В данное время я на больничном. Что делать если я уведомление подписала? Могу я отказаться от увольнения так как уволить меня по инициативе работодателя во время нетрудоспособности запрещено?
20.1. Если подписали могут уволить, т.к. в заявлении по собственному желанию ст. 80 тк рф. Но можете сегодня же направить им заявление под роспись на Вашем экземляре об отзыве своего заявления с указанием, что подписали вынужденно под давлением и увольняться не хотите и такое же заявление направьте почтой (тоже сегодня если возможно) с уведомлением о вручении и описью вложения, т.к. закон позволяет отзывать заявление и его направление отзыва облегчит доказываение незаконности увольнения через суд. (в суд иск подается в 1 мес. с даты увольнения).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
21. Временный трудовой договор с ИП. Уезжаю на 2 недели в отпуск. На время моего отсутствия в магазин хочу нанять продавца. Какие документы по мимо срочного договора нужно оформить? Обязательна ли запись в трудовой книжке, сотрудник не хочет делать данную запись?
21.1. Татьяна, если не хочет, можете не делать.
Кроме самого трудового договора, надо заключить договор о полной материальной ответственности.
21.2. Добрый день. Если с работником будет заключен срочный трудовой договор по основной работе, то запись в ТК должна быть внесена обязательно, иначе ИП может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 5.27 КоАП. Запись производится в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек и Инструкцией по заполнению трудовых книжек без указания на срочный характер трудового договора (Письмо Роструда от 06.04.2010 N 937-6-1).

Если основное место работы у работника есть и договор с ИП заключается по совместительству, то запись в ТК вносится по желанию работника и по месту его основной работы.

Помимо трудового договора с работником должен быть заключен договор о мат. ответственности, издан приказ о приеме на работу, работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией и иным локальными актами работодателя. Так же, поскольку работник - материально ответственное лицо, в первый день работы необходимо провести инвентаризацию с его участием и передать ему ТМЦ по акту приема-передачи.
22. Добрый день) на время длительного больничного листа сотрудника был принят другой сотрудник на срочный трудовой договор. Основной сотрудник закрывает больничный лист 14 июня. Затем он идет в отпуск с 15 июня. В какой день мы должны уволить сотрудника, находящемся на срочном трудовом договоре? 15 июня или после выхода основного сотрудника с отпуска?
22.1. А Вы смотрите в приказе, что на писано, на какой срок, до выхода на работу или до окончания больничного листа, это по Закону, а по уму если челевек нужен на работе, то значит до выхода из отпуска.
23. Добрый день. У меня такой вопрос: по срочному договору (на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника) мы взяли сотрудницу, которая теперь собирается в отпуск по беременности и родам. На место последней нам теперь надо брать опять человека. Подскажите, в трудовом договоре я пишу, что мы берем вместо последнего сотрудника? И как быть, когда захочет выйти из отпуска основной сотрудник.
23.1. Следующего работника снова берете на работу до выхода на работу основного работника.
В случае выхода на работу основного работника трудовые договоры расторгаются как с работающим временным работником, так и с временным, находящимся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком. Если женщина, находящаяся в отпуске по БиР подаст заявление о продлении срочного трудового договора до окончания отпуска по БИР, то работодатель обязан продлить данный отпуск несмотря на выход на работу основного работника. Ст.261 ТК РФ.
24. У нас в организации в отпуск уходит один из 3 сторожей. На время отпуска мы хотим принять человека (неработающего). Это будет срочный трудовой договор. Но обязательно ли этот работник должен будет числиться как внешний совместитель? Заранее спасибо.
24.1. Здравствуйте!
В данном случае работник будет принят временно и совместителем являться не будет.
С уважением Галина Геннадьевна!
24.2. Если вы на время отпуска хотите принять человека то это конечно будет срочный трудовой договор статья 59 тК РФ Здесь совсем не обязательно внешне совместительство.
24.3. Здравствуйте, Марина.

Под внешним совместительством понимается выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (статья 60.1 ТК РФ). Так как принимаемый Вами на работу человек больше нигде не работает, следовательно совместительства не будет.
25. Моя сестра беременна, работает по срочному трудовому договору (на время отпуска другой женщины по беременности и уходу за ребенком). Смогут ли ее уволить по выходу той женщины из отпуска, если открытых вакансий у них нет и им фактически никто не требуется, но в штатном расписании имеются свободные должности, никем не занятые?
25.1. Здравствуйте.
К сожалению, ее однозначно смогут уволить. Тот единственный случай. Организация имеет право не заполнять должности в штатном расписании.
26. Можно ли продлить срочный трудовой договор? Сотрудник был взят на время отпуска по беременности и родам. И будет замещать основного сотрудника на время ухода за ребенком до 1.5. лет.
26.1. Если работник не против. То лучше заключить доп. соглашение к срочному договору, которым установить новый срок;

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ

""Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
27. Мужчина работает лицензионным охранником. Между гражданином и ЧОПом был заключён срочный трудовой договор. Срок действия срочного трудового договора с 01.01.2015 по 31.12.2017. В октябре 2017 с мужчиной-охранником происходит инсульт прям на рабочем месте. Гражданин с октября по настоящее время находится на больничном. Больничный лист оплачивает фонд социального страхования. Вопрос: как будет проходить оплата больничного листа если ЧОП не станет заключать новый трудовой договор?
27.1. Здравствуйте.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, то после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев: в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
28. Здравствуйте!
Согласно ст.261 ткрф, имеет ли право работодатель уволить беременную сотрудницу у которой на руках открытый листок нетрудоспособности по беременности и родам, если она работала по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника (т.е. на декретном месте) если основного сотрудника вывели на работу. Заявление на продление срочного трудового договора было направлено работодателю.
28.1. Добрый вечер, Елена! Работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу ни при каких условиях, за исключением ликвидации организации. В случаях, когда женщина в положении работает по срочному трудовому договору, истекающим в период беременности, то она обязана подать заявление на продление договорных отношений до окончания беременности. По такому договору она может быть уволена через неделю после родов. Удачи Вам!
29. Здравствуйте. Некоторое время назад проходил практику на предприятии, заключался срочный трудовой договор, выплачивалась почасовая оплата. Практика закончилась, выдали трудовую книжку, там написано "принят учеником монтажника на производственную практику". Я учусь заочно. Собирался устроиться на работу, но заболел, выдали больничный. С момента увольнения и выдачи больничного прошло 20 дней. Скажите, пожалуйста, обязаны ли мне его оплатить?
29.1. Обязаны оплатить в течение месяца можете предъявить больничный лист по прежнему месту работы для оплаты в установленном законом прядке.
29.2. Доброго вам времени суток. В течение месяца имеете полное право предъявить больничный лист по прежнему месту работы для его оплаты. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.
30. Добрый день! Я работала на месте основного работника на время декретного отпуска по срочному трудовому договору, и сама ушла в декрет. Теперь она вышла на 0,5 ставки, чтобы мне оформиться на тоже на 0,5 ставки, и чтобы сохранилось пособие, что для этого нужно?
30.1. Добрый день Оксана. Вы можете смело сидеть до 3-х лет, а когда выйдите из отпуска по уходу за ребенком оформитесь на 0,5 ставки.
30.2. День добрый! Если работодатель Вас не уволил в связи с истечением срока срочного ТД-ст.79 ткрф, сидите, и получите пособие как положено.
Удачи Вам успехов!

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:


Нужен ли испытательный срок при совместительстве?

14.10.2019 в 21:44
169 просмотров
ВступлениеВ момент заключения трудового договора, работодатели часто говорят об условиях испытательного срока.
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Основной работник уходит в «декрет» из отпуска по уходу за ребенком: когда увольнять «срочника»?

27.03.2019 в 15:18
225 просмотров
Основной работник уходит в «декрет» из отпуска по уходу за ребенком: когда увольнять «срочника»?С работником был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за первым ребенком.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )