Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

163 юристa сейчас на сайте
4254консультаций за 24 часа

Срочный трудовой договор на время декретного

Со мной заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник уже вышел на работу 1 месяц назад, я этот месяц работала за сотрудника находящегося в ежегодном отпуске. По плану я должна была выйти в ежегодный отпуск и не выходя из отпуска пойти на больничный по беременности и родам. Сейчас за неделю до планируемого отпуска мне отказывают в его предоставлении. Говорят что я не имею права на отпуск из-за того что вышел основной сотрудник.

Добрый день. В вашей ситуации все зависит от того, какие документы были оформлены. Если, как пишите, только был заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска сотрудника и продолжаете работать после его выхода, то ваш трудовой договор стал бессрочным - соответственно на вас распространяются все права и гарантии основного сотрудника. статья 58 Трудового кодекса В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. статья 79 Трудового кодекса Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Был подписан срочный трудовой договор на три месяца и 1 неделю на время декретного отпуска, где прописан испытательный срок 3 месяца. Согласно ТК РФ ст. 70 в срочном трудовом договоре, заключенным не более чем на 6 мес., испытательный срок не может быть более 2-х недель. Нарушены ли мои права? Работодатель теперь упрекает этим... что есть испытательный срок и что я не должен во время него уходить на больничный и т.п.

Ваши права нарушены, потому что при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Также вы вправе уходить на больничный. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).

Olenka, здравствуйте! По закону у Вас испытательный срок не больше 2-х недель. Правильно Вы говорите. На больничный имеете право идти. Просто срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Удачи Вам!

Здравствуйте. В смысле, не должны уходить на больничный? Что же, Вам теперь умереть на работе? Работодатель, конечно, нарушает Ваши права, у Вас также есть гарантии и компенсации, Вы можете уйти на больничный, в отпуск, а испытательный срок в три месяца в Вашем случае незаконен. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию в связи с нарушением Ваших трудовых прав. Спасибо за Ваше обращение.

Работала по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника в связи с декретным отпуском) с сентября 2014 г. В конце мая 2017 ушла на больничный по беременности и родам. Родила 2 августа. Основной работник вышел 15 августа 2017 г. Следовательно, мой договор закончился 15 числа, но по письменному заявлению его продлили до окончания больничного листа, т.е.до 11.10.17 г. В этот день уволили. Куда обращаться насчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет? В каком размере будут платить? Муж работает, отпуск по уходу за ребёнком не брал. Я теперь, получается, без работы...

Если вас уволили то вам вначале нужно встать на биржу труда чтобы вас зарегистрировали в качестве безработной А потом обращаться в соцзащиту по поводу пособия Размер пособия будет минимальным.

Я работала по срочному трудовому договору на время декретного отпуска, работница вышла из декретного отпуска, но другая работница уволилась, я теперь забеременила, но меня на постоянную основу не приняли, так и работаю по договору. Могу ли получить декретные, уйти в декрет и сохранится ли за мной место. Спасибо. Ирина. Саратов.

Доброго времени суток! Если приняли по срочному трудовому договору, место за вами не сохраняется, работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам.

Здравствуйте, Ваш работодатель продлит ваш срочный трудовой договор только до окончания беременности. Пособие по беременности и родам вы получите Желаю Вам удачи и всех благ!

Работаю в библиотеке с 2010 года по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного работника. За это время заключено 6 дополнительных трудовых соглашений (все на время декретных отпусков работников), при этом отказывают в переводе на постоянное место, хотя такие возможности были. Законно ли больше 5 лет продлевать трудовые отношения таким образом, отказывая в приёме на постоянную работу?

Действия работодателя законны, скорее всего с вами заключаются новые срочные договора на разных лиц которые уходят в декрет и в этом нет ничего противозаконного.

Незаконно. Во-первых, Срочный договор, если его продлевали соглашениями не может быть более 5 лет, а стало быть ваш договор по истечении пяти лет считается бессрочным. Во-вторых, при необходимости замены другого работника прежний договор должен был быть расторгнут по соглашению сторон или собственному желанию и заключен другой срочный договор для замены другого работника. А если оформляли временными переводами, то с выходом какого либо работника договор должен быть расторгнут в связи с окончанием срока.

Я беременна. Со мной заключен срочный трудовой договор до 31,01,2017 на время декретного отпуска основного работника. Но основной сотрудник выходит из декретного отпуска только в июне 2018 года. Может ли работодатель не продлить мне договор? На момент окончания договору у меня будет 29 недель. И если все же договор не продлят, положены ли мне выплаты по беременности и родам.

Вам должны продлить срок трудового договора. Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Информация об изменениях: Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ в статью 262 настоящего Кодекса внесены изменения См. текст статьи в предыдущей редакции Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/41/#block_261#ixzz4LTHfXzI3

Трудовой договор, заключенный на время отсутствия основного работника расторгается с выходом этого работника на работу. Статья 79 ТК РФ. Никакие даты , указанные в трудовом договоре правого значения не имеют. Когда выйдет основной работник никто не может знать кроме его самого. Если работник выйдет на работу , к примеру, до начала вашего отпуска по беременности и родам и у работодателя не найдётся другой вакантной должности, работы без вредных факторов, которую вы сможете выполнять без вреда для здоровья, то вы будете уволены несмотря на беременность. Ч.3 Ст. 261 ТК РФ . Если работник выйдет в период нахождения вас в отпуске по беременности и родам, то вы также будете уволены датой выхода основного работника, несмотря на то что будете находиться в отпуске по беременности и родам, который оплачен вам уже полностью в виде пособия единовременно. Если работник выйдет на работу в период вашего отпуска по уходу за ребёнком , то договор будет расторгнут днём выхода его на работу. Иными словами в вашем случае договор может быть продлён до окончания отпуска по беременности и родам только в том случае если Основной работник выйдет в период до начала вашего отпуска по беременности и родам в случае если у работодателя найдётся другая вакансия при наличии вашего согласия, конечно.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я беременна. Со мной заключен срочный трудовой договор до 31,01,2017 на время декретного отпуска основного работника. Но основной сотрудник выходит из декретного отпуска только в июне 2018 года. Может ли работодатель не продлить мне договор? На момент окончания договору у меня будет 29 недель.

Добрый день! Именно в данном случае может, так как Вы работаете на время отсутствия основного сотрудника УДАЧИ ВАМ!!!

Меня приняли на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска. Датой расторжения договора было назначено окончание отпуска по уходу за ребёнком или возвращение сотрудницы из декретного отпуска, или прекращение с ней трудовых отношений. Связи с сотрудницей, на место которой меня приняли у меня нет и я не знаю ничего ни о прекращении с ней трудовых отношений, ни о её выходе на работу. Пришла на работу а у меня на столе приказ на увольнение через неделю. Подскажите пожалуйста в ситуации со срочным договором, обязаны ли меня уведомить об увольнении и какой срок? Или то что приказ уже готов и через неделю я уже не работаю-это норма?

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Здравствуйте Елена. Вас обязаны уведомить об увольнении не менее, чем за 3 календарных дня. Источник: ст. 79 Трудового Кодекса РФ

Работаю на декретной ставке (срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника), выход основной работницы примерно на июль 2017, сама ухожу в декрет в декабре 2016. Подскажите, какие выплаты мне положены, мне оплатят декретные за все 140 дней, или уволят днем родов и заплатят за 70?Так же положена ли мне выплата единовременного пособия при рождении ребенка? На что мне рассчитывать?

Здравствуйте! Положено и пособие по беременности и родам за140 дней,и единовременное пособие на рождение ребенка,и ежемесячное по уходу до 1,5 лет до выхода основного работника.

Работаю по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного работника помощником генерального директора, в организации сокращение штата, и должность переименовывается на экономиста, специалиста по кадрам и секретарь (все в одном лице). Вопрос: возможно ли так?

Законодательством не запрещено.

Здравствуйте. Изменение наименования должности не связано с изменением трудовой функции, поэтому возможно конечно

У меня вопрос: работник принят на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска. Сейчас в организации сокращение штатов и реорганизация. Декретницу никто сократить не может. Поэтому сотруднику, замещающему должность декретницы, предлагают написать заявление по собственному желанию, а на это место передвигается сотрудник с высшей должности с постоянной работы на временную, по срочному договору. Подскажите пожалуйста действия работника, замещающего должность декретницы в настоящее время.

Он имеет право и не писать по собственному желанию.

Работник вправе отказаться от перевода на другую должность

Можно сократить численность и уволить временного работника по сокращению с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф.--а так не пишите никакого заявления.

Была принята на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Основной сотрудник решил выйти раньше из декретного отпуска (ребенку только 5 месяцев). Как будет проходить увольнение временного сотрудника и законно ли его уволить раньше указанного в договоре срока?

Добрый день! Да, могут уволить в связи с выходом на работу основного работника

Я устраиваюсь на время декретного отпуска работницы по срочному трудовому договору. Я планирую беременность. Чем я рискую? Какие выплаты мне будут положены? Могу ли рассчитывать на отпуск по уходу за ребенком? Что измениться во если ребенок будет рожден не в браке?

С Уважением, Елена.

см. ст. 261 ТК В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Устроилась на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска до 1.5 лет. Через 6 месяцев декретница решила выйти на работу. Имеют ли право меня уволить раньше заявленнго в договоре срока?

Да. Могут уволить в связи с выходом основного работника. ст. 79 ТК РФ. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Устроена по срочному трудовому договору воспитателем ДОУ, на время декретного отпуска Ивановой. В марте выходит из декрета другой человек (на ее месте тоже работает воспитатель по срочному договору). Мне предложили уволиться, хотя тот человек, на место которой меня брали из декрета еще как минимум год не выйдет. Правомочно ли решение руководства. Спасибо.

Это не решение руководства, а предложение, от которого вы имеете право отказаться. Ваш договор подлежит расторжению с выходом на работу Ивановой согласно статье 79 ТК РФ . Для досрочного увольнения оснований нет.

Работала по срочному трудовому договору на время декретного отпуска 25 января 2016 декретник выходит а я автоматически увольняюсь но я с 17 декабря 2015 года на больничном продлен до 1 февраля и вожможно будет продлен дальше если будет операция имеют ли право уволить меня на больничном и если да то как мне будет оплачиваться больничный до конца или определенное время вообще что делать?

Да, Вас могут уволить, если основной работник выйдет на работу не смотря на то, что Вы на больничном. Окончание срока срочного трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя. Больничный Вам обязаны оплатить полностью.

Работала по срочному трудовому договору на время декретного отпуска 25 января 2016 декретник выходит а я автоматически увольняюсь но я с 17 декабря 2015 года на больничном продлен до 1 февраля и возможно будет продлен дальше если будет операция имеют ли право уволить меня на больничном и если да то как мне будет оплачиваться больничный до конца или определенное время вообще что делать? Еще у меня 33 дня отпуска как быть с ними?

Так как у вас СТД, то уволить вас имеют право и во время нахождения на больничном. Далее Б/лист может быть оплачен либо работодателем, либо непосредственно ФСС. За отпуск просто получите компенсацию.

Работаю по срочному трудовому договору с декабря 2014. Сначала на время декретного отпуска сотрудницы, потом продлен на время отпуска по уходу за реб. до 1,5 лет. В отпуск меня поставили на июнь 2016. Могут ли мне отказать в предоставлении проезда к месту отпуска, т.к. договор до августа 2016? Выйдет ли сотрудница не известно.

Здравствуйте. Нет, отказать не имеют права

Устраиваюсь на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска примерно на 3 года. Меня волнует вопрос в плане социальных гарантий. Выплаты в пенсионный фонд. Отпускные, больничные - это должно быть как у всех или есть какие то ограничения. И какая запись в трудовой книжке должна быть.

У Вас такие же права, как и у остальных работников. Запись в трудовой должна быть такой же как и при обычном приеме. Например: принята на должность секретаря

На время декретного отпуска директора музыкальной школы приняли по срочному трудовому договору (на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы находящейся в декретном отпуске, за которой, в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы) - директором другого человека, так как он будет считаться исполняющим обязанности или директор? Мы в трудовом договоре написали что директор, Это правильно будет?

Да, это правильно.

Я работаю по срочному трудовому договору на время декретного основного работника. В данный момент я беременна и нахожусь на больничном.19.10.2015 г. выходит на работу основной работник. Имеет ли право работодатель расторгнуть со мной договор до закрытия больничного листа? Спасибо большое за ответ!

ст. 261 ТК РФ. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Я работая на срочном трудовом договоре, на время декретного отпуска основного работника, договор заключон по 19 мая 2016 года. За время работы я сама родила ребенка и сейчас нахожусь на больнично по беремменности и родам который заканчивается 15 сентября. Основной работник написал заявление по просьбе начальника о выходе на работу на один день, т.е она выйдит на работу 10 сентября, а 11 сентября сново уйдёт в отпуск по уходу за ребенком, могут ли меня на основании этого по оканчанию больничного уволить?

Вас могут уволить только после 15 сентября.

могут ли меня на основании этого по оканчанию больничного уволить? ---могут уволить и уволят. по окончанию больничного листа. НО нужно знать как оформлен приказ о вашей временной работе.- это важно. нужна платная консультация. подготовлю обращайтесь лично

Я устроилась на работу по срочному трудовому договору, на время декретного отпуска основного работника, и сама ушла в декреный отпуск. Сейчас выходит осовная работница, моему ребенку только 5 месяцев, могут ли меня сократить? Мне уже пришло уведомление.

Здравствуйте! Увы- именно в данном случае могут (см. ст. 261 ТК)

Могут Вас уволить .Пособие на ребенка получите в соцзащите.

Я работаю по срочному трудовому договору (на время декретного отпуска) в ближайшее время собираюсь уйти в декрет. Основной сотрудник собирается выходить в ближайший месяц, в декрет мне только в феврале, меня уволят после рождения ребенка? Будут ли выплачивать пособия на ребенка до полутора лет? СПАСИБО!

Да, Вас имеют право уволить по окончании больничного по беременности и родам. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет сможете оформить в соцзащите в минимальном размере.

Вот что об этом написано в ст. 261 Трудового кодекса РФ: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Меня приняли на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основной сотрудницы. В данный момент в организации идет оптимтзация. Со мной вместе работают двое на постоянной основе и один тоже на время декретного отпуска. Сегодня мне сообщили, что мою ставку сокращают и предложили перейти на должности с низкой заработной платой. Ущемляя мой материальный доход, так как я считась матерью одиночкой. Имеют ли они право сократить мою должность и предлагать должности с низкой заработной платой?

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_180829/?frame=10#p1130

Я была принята по срочному трудовому договору на время декретного отпуска основного сотрудника. Декретница выходит на свое рабочее место. Я в настоящее время нахожусь в отпуске по беременности и родам. Когда меня уволят и какие документы я должна оформить с работодателем?

Здравствуйте! Уволят, когда сотрудник выйдет на работу. Пособие будете получать в соц.защите

Как ребенок родиться имеют право уволить(ст.261ТКРФ)

Работа по срочному трудовому договору на время декретной ставки. Оклад установлен в 2 раза меньше, чем у основного работника (декретницы). Является ли это дискриминацией. Если да, то в этом случае действительно ли, что дисккриминация не имеет срока исковой давности?

Галина, к этой ситуации не применимо понятие без срока давности,вам следует обжаловать действия работодателя не позднее 3-х месяцев, с того момента когда вы узнали о нарушенных ваших правах. Упустив этот срок, восстановить его можно в суде путем подачи ходатайства. Рекомендую Вам обратиться за помощью к адвокатам, удачи вам с уважением адвокат Рахманов Нурлан

1 2 3 4
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение