Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

59 юристов сейчас на сайте
4153консультаций за 24 часа

Срочный трудовой договор отпуск

Я работаю по срочному трудовому договору, который заканчивается 31.12. Могу ли я оформить отпуск по уходу за внуком и на какой срок, до окончания срока действия договора или до достижения внука 1,5 лет? Мама до декрета официально не работала, сейчас планирует выйти. Папа работает. Спасибо.

Если реально будете заниматься уходом - можете, закон на всех работников такое правило распространяет. Срок - не более срока действия трудового договора.

Можно расторгнуть срочный трудовой договор если работник находится в декретном отпуске.

Не совсем понятен вопрос. Если сотрудник принят на декретное место и сам ушел в декрет, то при выходе основного сотрудника на работу, срочный трудовой договор утрачивает силу и сотрудника увольняют. Срочный трудовой договор заключен на определенный срок в связи с сезонностью, нахождением основного сотрудника в отлучке или по каким-то иным причинам? Обычно срочный трудовой договор расторгается в связи с окончанием срока его действия или выходом основного сотрудника на работу.

К сожалению, нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком, а также наличие ребенка в возрасте до трех лет не являются препятствием для прекращения срочного трудового договора.

У меня заканчивается срочный трудовой договор в период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Куда затем обращаться за выплатой пособия и можно ли его сохранить в том размере, каком выплачивается сейчас, а не по минималке. Если это важно, я многодетная мать, трое детей.

Так как Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, а не по беременности и родам, то с Вами можно расторгнуть срочный трудовой договор, согласно ст. 79 ТК РФ. Обращаетесь за пособием в соцзащиту. Если женщина увольнялась в период отпуска по уходу за ребенком, размер её пособия равняется 40 процентам от среднего заработка.

Я уже работаю на селе врачом, но по срочному трудовому договору (нп время отпуска по уходу за ребенком), могу ли я после истечения срока договора, заключив бессрочный договор, участвовать в программе Земский доктор?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, в любой программе. Проводится конкурс, и если ваша специализация указана в перечне, то подавайте заявление. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Со мной заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник уже вышел на работу 1 месяц назад, я этот месяц работала за сотрудника находящегося в ежегодном отпуске. По плану я должна была выйти в ежегодный отпуск и не выходя из отпуска пойти на больничный по беременности и родам. Сейчас за неделю до планируемого отпуска мне отказывают в его предоставлении. Говорят что я не имею права на отпуск из-за того что вышел основной сотрудник.

Добрый день. В вашей ситуации все зависит от того, какие документы были оформлены. Если, как пишите, только был заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска сотрудника и продолжаете работать после его выхода, то ваш трудовой договор стал бессрочным - соответственно на вас распространяются все права и гарантии основного сотрудника. статья 58 Трудового кодекса В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. статья 79 Трудового кодекса Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Иванова А.Н. (ф.и.о.вымышленные) работает по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком другого работника до 28 августа. С 28 августа выходит на работу после отпуска по уходу за ребенком штатная сотрудница. Срок действия трудового договора с Ивановой истекает. Мы бы хотели ее оставить у нас трудиться, но открыть дополнительно штатную единицу не позволяет внутренняя политика организации. Чтоб не было пробела хотим "пересадить" ее на другую освобождающуюся штатную должность. Тут суть следующая. Сотрудник Петрова А.С. беременна и находится в отпуске по беременности и родам (согласно ст.255 ТК РФ продолжительность такого отпуска 70 дней до родов), и примерная дата родов назначена на начало октября. Мы сначала хотели заключить с Ивановой А.Н. новый срочный договор на время отсутствующей Петровой А.С., но согласно ч.1 ст.59 ТК РФ основанием для заключения такого договора может являться только отпуск по уходу за ребенком, но никак не отпуск по беременности и родам.
Подскажите, как в такой ситуации оставить работать Иванову А.Н. без введения новой штатной единицы?

Здравствуйте Антон данная ситуация описанна в ПИСЬМЕ Роструда от 31.10.2007 N 4413-6 ознакомьтесь с ним и по данной ситуации примите сотрудника по одному срочному договору затем переделайте договор и все будет законно. С уважением к ВАМ.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Работаю по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком.
Работаю в одном депо. В этом депо начальник (номер 1).
В другом депо меня начальник (номер 2) хочет взять переводом на ту же должность, но на постоянную основу.
Имеет ли право отказать начальник (номер 1) ?
Дело в том, что служба одна и та же,просто разные депо.

Здравствуйте, По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Возражение не законны.

Мой срочный трудовой договор истек могу ли встать на биржу труда? При том что хочу оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в соц. защите.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, не зная ситуации, сложно ответить на вопрос, если вы в декретном отпуске, то вас в ЦЗН на учёт не поставят. Обратиться в центр занятости вы должны были до 30 недели беременности. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Можете, на время отпуска по беременности и родам пособие не выплачивается. Во время отпуска по уходу за ребенком будет выплачиваться либо пособие по безработице либо по уходу за ребенком Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н (ред. от 04.05.2016) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 N 15909) ""VI. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком ""39. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: д) матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях); 40. Лицам, указанным в подпунктах "в" - "е" пункта 39 настоящего Порядка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения ими пособия по безработице. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.07.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" ""Статья 35. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размера 4. Выплата пособия по безработице не производится в периоды: отпуска по беременности и родам; Указанные периоды не засчитываются в общий период выплаты пособия по безработице и продлевают его.

С работником заключен срочный трудовой договор, на время отпуска основного работника (1 мес.). Должен ли временный писать заявление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора?

Доброе утро. Заявление не пишется - трудовой договор прекращается в силу требований закона, на основании приказа об увольнении. Статья 79 ТК: Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Нахожусь в отпуске по беременности и родам. Работала по срочному трудовому договору, в соответствии с условиями которого меня увольняют после окончания больничного. Я теряю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет из расчета 40% от месячной зарплаты с учетом последних 2-х лет работы и буду получать минимум от ФСС. Если я устроюсь на другую работу в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет как наемный работник к ИП на неполный рабочий день, как будет рассчитываться пособие? Если я уволюсь от ИП, какое будет пособие? Спасибо!

По общему правилу невозможна работа в период декрета и получение пособия – за исключением работы в режиме неполного рабочего дня. Таким образом, молодая мама совершенно вправе трудиться на дому или дистанционно и получать при этом пособие по уходу за ребенком. При этом в период декрета женщина имеет право трудоустроиться по совместительству у другого работодателя. Более того (к сведению работодателя), во время декрета с мамочкой вполне можно заключить гражданско-правовой договор, в том числе на выполнение работ и (или) оказание услуг. Перерасчета выплат пособия по уходу за ребенком не будет в случае трудоустройства.

Можно ли по срочному трудовому договору (на год) предоставлять отпуск без сохранения заработной платы?

Здравствуйте, Ангелина. Можно, почему же нет? Согласно ТК РФ: Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем... Работник со срочным трудовым договором - обычный работник, имеющий все права постоянного работника, просто срок действия его трудового договора определен.

Работник принят по срочному трудовому договору на период отпуска основного работника (срок до 2 месяцев). Как ему рассчитывать компенсацию при увольнении, из расчета 2 рабочих дня за месяц работы или на общих основаниях? Спасибо.

Добрый день. Мы 28 календарных дней (отпуск по ТК) делим на 12 месяцев и умножаем на количество отработанных месяцев (в Вашем случае на 2).

Моя сестра беременна, работает по срочному трудовому договору (на время отпуска другой женщины по беременности и уходу за ребенком). Смогут ли ее уволить по выходу той женщины из отпуска, если открытых вакансий у них нет и им фактически никто не требуется, но в штатном расписании имеются свободные должности, никем не занятые?

Здравствуйте. К сожалению, ее однозначно смогут уволить. Тот единственный случай. Организация имеет право не заполнять должности в штатном расписании.

Можно ли продлить срочный трудовой договор? Сотрудник был взят на время отпуска по беременности и родам. И будет замещать основного сотрудника на время ухода за ребенком до 1.5. лет.

Если работник не против. То лучше заключить доп. соглашение к срочному договору, которым установить новый срок; "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) ""Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ ""Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

При оформлении в отделе кадров мне предложили заключить срочный трудовой договор на период отпуска сотрудницы по уходу за ребёнком (сказав что она будет увольняться. Проработав полгода я узнала, что эта сотрудница работала секретарём в другом отделе и ушла из декрета в декрет. Новая секретарша не захотела работать на декрет. Ставке (знакомая директора) и тогда декретницу перевели в отдел по связям с общественностью, освободив ставку секретаря. Меня оформили по договору срочному на должность специалиста по связям с общественностью прописав на время декретного отпуска... такой-то. Теперь когда я пойду в декрет меня уволят. Не могу понять как можно выполнять обязанности человека который ни один день не работал в отделе да и образование не соответствует. Могу я подать в суд на признание договора бессрочным. Что можете посоветовать мне? Как можно было прописывать в договоре выполнение обязанностей сотрудника, который ни дня не работал на этом месте.

Здравствуйте! Для корректного ответа на Ваш вопрос нужно смотреть договор (не только отдельные моменты, названные Вами, но и в целом). Расторжение срочного договора с Вами должно произойти тогда, когда на работу выйдет декретница, на ставке которой Вы работаете (ч.3 ст.79 Трудового кодекса РФ), а не тогда, когда Вы сами уйдете в декрет.

Генеральный директор в отпуске по уходу за ребенком. При этом ее срочный трудовой договор (в соответствии с Уставом) заканчивается раньше окончания отпуска по уходу за ребенком. Так как срок трудового договора с генеральным директором истекает, Учредитель принял решение расторгнуть срочный трудовой договор в связи с окончанием его срока действия. Работница предлагает не увольнять ее, а перевести на другую должность (сложив с себя полномочия генерального директора по окончании срока трудового договора), при этом находясь в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли перевести работника с должности генерального директора на другую должность по ее заявлению, не расторгая при этом трудовой договор, и назначив другого директора. Нет ли риска, что при этом срочный трудовой договор с директором перетечет в бессрочный?

Добрый день, Ирина! По закону, вы не можете расторгнуть трудовой договор с работником, находящемся в декретном отпуске. Срочный трудовой договор продлевается до окончания декретного отпуска (естественно, основанием для продления является заявление работника и мед. справка о беременности). Если она изъявила желание занять другую должность и у вас такая должность для нее имеется - можете перевести, с ее письменного заявления, это не противоречит закону.

Я устроенна на работу по срочному трудовому договору и заключен на время отпуска основного работника и действует до выхода работника на работу. Я беременна 8 месяцев. Смогу ли я выйти в декрет с этой работы если предоставлю больничный лист?"Какие подводные камни меня ждут?"

Здравствуйте. Работающим женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам: 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности - 84) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) с выплатой пособия по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 ТК РФ). Закон не связывает предоставление и оплату такого отпуска с условиями, на которых заключен трудовой договор, в том числе с условием о сроке его действия. То есть женщина, состоящая в трудовых отношениях, в любом случае имеет право на предоставление ей отпуска и выплату пособия по беременности и родам. Однако, если в период Вашего отпуска выйдет основной работник, то Вас могут уволить.

Здравствуйте! Если основной работник выйдет на работу раньше, чем начнется ваш отпуск по беременности и родам Вас уволят в связи с истечением срока трудового договора.

Можете пойти и в декрет и в отпуск... Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра). Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Каковы условия отпуска при срочном трудовом договоре (не менее 2 х месяцев)?

ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 115 ТК РФ КонсультантПлюс: примечание. О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска осужденным, отбывающим исправительные работы, см. часть 6 статьи 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работаю по срочному трудовому договору, хочу оформить декретный отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, срок договора истекает через месяц могут ли меня уволить по истечению срока срочного договора?

ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Я нашла работу по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Но я сама скоро собираюсь в декрет. У меня вопрос, подскажите, пожалуйста, имею ли я право на оплату больничного по беременности и родам, если буду трудоустроена по срочному трудовому договору на момент отсутствия основного сотрудника? Заранее спасибо!

Здравствуйте! Если на момент Вашего ухода в отпуск по беременности и родам основной работник не выйдет на работу - Вам обязаны оплатить лист нетрудоспособности по беременности и родам. Удачи и всего доброго.

Здравствуйте! Да, конечно, имеете право. Вам будут производится выплаты, как и положено, при этом вид трудового договора не имеет значения.

Устроился на время отпуска по срочному трудовому договору. Через месяц уехал не предупредив детектора, на следующий день он мне позвонил, сказал за всё время что отработал ни копейки не получишь. Вопрос на каком основании он может мне не выплатить расчет. Спасибо заранее.

Доброго времени суток В соответствии с нормами действующего законодательства Рф, если Вы работали официально, то тогда Вы имеете право обратиться в суд за взысканием заработной платы. Одновременно обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию для проведения проверки Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Если произошло увольнение после окончания отпуска по БиР на основании срочного трудового договора с указанием даты расторжения, то как быть с пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет? Ей будут платить " минималку"? И кто? На работе у нее был хороший оклад.

Здравствуйте. Важно - когда именно подписан приказ об увольнении? Статья 261 ТК РФ говорит о том, что это должно быть по окончании беременности. Если увольнение произведено в иные сроки, то есть основания для восстановления на работе и обращении с заявлением о предоставлении отпуска по уходу. Если с увольнением все правильно - обращаться в соцзащиту для оформления пособия по уходу за ребенком. Всего Вам доброго. P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте.

Работаю в фирме 3 года, 3 раза заключал срочный трудовой договор на год. Отпуск ни разу не использовал. На этот раз работодатель не подписывает договор на следующий год (на 4-й год), но и не объявляет об увольнении, а предлагает работать без договора. Могу ли я получить компенсацию за неиспользованные отпуска и как это правильно сделать? Спасибо за ответ! Сергей (+7 951 759 9878, servlakus@mail.ru)

День добрый, Вас должны были уволить при истечении срока срочного ТД и при этом выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск-ст.127 ткрф, если этого не было --обязан платить. Изучите ст.59 ткрф в каких случаях могут заключить с работниками срочные ТД, если нет оснований обращайтесь в суд и признайте ТД бессрочным.

Ст. 124 ТК РФ - Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Полностью компенсацию за все отпуска вы можете получить в данном случае только при увольнении, также можете взять отпуск до увольнения. Ст. 127 ТК РФ - При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Работодатель поступает неправомерно. Всего хорошего.

Поскольку Вы работали по срочным трудовым договорам, то компенсацию за неиспользованные отпуска вы не сможете получить, так как каждый раз увольнялись и заключали новый договор.

Статья 58. Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом). Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

С работницей заключен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника. В договоре так и прописано. Основной работник сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком взяла отпуск без сохранения заработной платы. Когда будет дата увольнения у работницы, взятой по срочному трудовому договору.

Добрый день. В данном случае должны либо уволить в день окончания отпуска по уходу за ребенком либо продлить срочный трудовой договор на период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы.

Здравствуйте. Увольнение работницы, оформленной по срочному договору должно быть в день (по дате) окончания срочного договора, либо Вы должны составить соглашение к договору на продление сроков.

Строго юридически если срочный трудовой договор ст 59 ТК РФ был заключен на период отпуска по уходу за ребенком, то увольнять работницу вы должны как только закончился этот отпуск если же основная работница взяла отпуск без сохранения заработной платы ст 128 тК РФ,то это другой вид отпуска, который не был предусмотрен условиями срочного трудового договора В этой связи чтобы работницу уволить по окончанию этого отпуска нужно делать дополнительное соглашение к срочному трудовому договору для продления его срока действия на период нахождения в отпуске без сохранения зарплаты.

Доброе утро Сыктывкар! Дата увольнения работника, который оформлен по срочному договору, зависит от срока действия трудового договора. Если Вы не желаете продлевать срок трудового договора в связи с невыходом основного работника, то необходимо заключить дополнительное соглашение к срочному договору.

Здравствуйте. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) Статья 79 регламентирует Прекращение срочного трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Когда основной работник выйдет на работу, тогда закончиться срочный договор. Если дата не указана в срочном договоре. Ст. 59 ТК РФ гласит: "Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы". Если указана дата, то она и является последним рабочим днём временного работника.

При такой формулировке срочный трудовой договор прекращает свое действие по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от того, что основной работник взял отпуск за свой счет. В этом особенность срочного трудового договора. Только вам нужно работника за 3 дня до окончания отпуска по уходу предупредить о расторжении договора, потому что основной работник так и не вышел. Вы вправе договор не расторгать до выхода основного работника, но для этого заключите дополнительное соглашение. См. статью 79 ТК РФ.

Юлия, здравствуйте. Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты. Во-первых, расторжение срочного трудового договора с работником регулируется статьей 79 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК). Статья 79. Прекращение срочного трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). Во-вторых, в указанном Вами случае, если работница, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК не выходила на работу посоле исполнения ребенку 3-х лет, то в этом случае уволить работника, работающего по срочному трудовому договору, возможно в предпоследний день отпуска без сохранения заработной платы основного работника. В-третьих, но лучше было бы расторгнуть срочный трудовой договор с указанным работником в последний день нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника в этой организации согласно положений статьи 79 ТК. Иначе в указанном вами слу 4 чае могут наступить для работодателя последствия, указанные в части 3 статьи 58 ТК. Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот. В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов. Удачи работодателю.

Заключен срочный трудовой договор по совместительству на период отпуска основного сотрудника, день увольнения приходиться на выходной день. Как правильно произвести увольнение сотрудника, принятого на работу по срочному трудовому договору?

Добрый вечер. Правильно увольнение провести на следующий, рабочий день. В выходной день увольнять нельзя, в соответствии с законодательством. С уважением.

Здравствуйте, в соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Оформление прекращения срочного трудового договора, если последний день попал на выходной необходимо осуществить в ближайший рабочий день, следующий за выходным днем, на который пришлась дата окончания срока срочного трудового договора. Исчисление сроков - ст. 14 ТК РФ.

В случае если день увольнения совпадает с выходным нерабочим днем, то увольнение переносится на ближайший рабочий день. Увольнение в связи с истечением срока действия договора производится по части первой статьи 79 трудового кодекса Российской Федерации.

Я нахожусь в отпуске дпо уходу за ребёнком до 1.5 лет. Работала на срочном договоре. Почитав трудовой кодекс, я поняла, что меня могут уволить с приходом основного сотрудника. Какие выплаты я получу? И куда мне вставать на биржу труда или соц защиту? Спасибо.

Здравствуйте, пока работаете у вас будет отпуск по уходу за ребенком, если уволитесь уже находясь в декрете и получая пособие до 1.5 лет, то просто переоформите и начнете получать через соц защиту.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при работе по срочному трудовому договору до 2-х месяцев. Организация расположена в районе приравненом к району Крайнего Севера.
Если сотрудник заключил договор на 3 месяца, а проработал 1, то как будет рассчитываться компенсация.

Этим бухгалтер занимается, а не юристы. Мы расчеты не делаем. У Вас в организации есть бухгалтер по зарплате. Он и должен Вам расчет оформить и все посчитать.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 18 СЛЕД.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение