Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

215 юристов сейчас на сайте
4366консультаций за 24 часа

Срочный трудовой договор сотрудником

Заключили срочный трудовой договор с сотрудником до 31.12.18 г. Сегодня, 01.11.18 г. Заказчик выслал уведомление о расторжении договора подряда с 30.11.18 г., соответственно с 01.12.18 г. сотрудник остается без работы. За какой срок уведомить сотрудника о досрочном расторжении срочного трудового договора, на основании какой статьи он будет расторгнут и какие компенсации мы должны выплатить, если должны.
Спасибо.

Трудовое законодательство: Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы; Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу; Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). Поэтому применительно к Вам просмотрите.

Пожалуйста если сотрудник был заключен срочный трудовой договор с сотрудником на период с 11.04.2018 года по 18.06.2018 года.
В период с 23.04.2018 по 15.06.2018 года данный сотрудник был на больничных листах. С 18.06.2018 года по 05.10.2018 года сотрудник не является на работу (о чем составлены акты о прогуле) второй экземпляр актов не получает, пояснения о не выходе на работу не представляет.
Могу ли я направить второй экземпляр актов по почте сотруднику заказным письмом и подать в суд на расторжение трудового договора с ним?
И надо ли в данной ситуации платить гос. пошлину?

Добрый день! Трудовой договор уже расторгнут в связи с истечением срока его действия. Днем прогула в данном случае может быть только 18.06.2018, т.е. последний день работы, если конечно он не выпадает на выходной день работника. Остальные акты не имеют юр.силы, т.к. тр.договор утратил силу, стороны не возражали. Перед составлением актов работника необходимо было письменно уведомить о необходимости предоставления письменных пояснений в связи с отсутствием на работе, возможно у работника уважительная причина отсутствия.

Договор уже расторгнут в связи с истечением срока. Перед составлением актов работника необходимо было письменно уведомить о необходимости предоставления письменных пояснений в связи с отсутствием на работе, возможно у работника уважительная причина отсутствия.

Со мной заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник уже вышел на работу 1 месяц назад, я этот месяц работала за сотрудника находящегося в ежегодном отпуске. По плану я должна была выйти в ежегодный отпуск и не выходя из отпуска пойти на больничный по беременности и родам. Сейчас за неделю до планируемого отпуска мне отказывают в его предоставлении. Говорят что я не имею права на отпуск из-за того что вышел основной сотрудник.

Добрый день. В вашей ситуации все зависит от того, какие документы были оформлены. Если, как пишите, только был заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска сотрудника и продолжаете работать после его выхода, то ваш трудовой договор стал бессрочным - соответственно на вас распространяются все права и гарантии основного сотрудника. статья 58 Трудового кодекса В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. статья 79 Трудового кодекса Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Заключен срочный трудовой договор с 16.04.18 по 15.8.18. Может ли сотрудник с 26.8.18 поехать на 2 недели на море, а затем снова работать в компании уже по бессрочному трудовому договору? Как это оформить? Нужно делать запись с трудовой об увольнении по срочному тд? Или можно договориться с начальством, взять 2 недели за свой счет?

Здравствуйте По срочному трудовому договору Вас уволят 15.08.18. и сделают запись в трудовой. Так что можете ехать свободно. После возвращения Вас могут принять на постоянную работу по Вашему заявлению о приеме на работу и согласии руководителя. Удачи Вам.

Здравствуйте, Ольга! Если срочный трудовой договор заканчивается 15.08.2018, то после его окончания Вы можете отдыхать; новое трудоустройство на работу и подписание бессрочного договора возможно по согласованию с работодателем. С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА «ЗАКОН».

С сотрудником был заключен срочный трудовой договор сроком до 2-х месяцев. Фактически отработал 13 дней, принят на работу 09.01.18, уволен 22.01.18. За сколько дней ему положена компенсация за неиспользуемый отпуск при увольнении? Заранее спасибо.

Здравствуйте. Денежная компенсация неиспользованного отпуска не положена так как данный работник отработал менее половины месяца.

У меня был заключён срочный трудовой договор до выхода основного сотрудника. В связи с выходом основного сотрудника меня уволили, но в этот момент я был на больничном. Правомерно ли такое увольнение или трудовые отношения должны быть расторгнуты в последний день больничного?

Здравствуйте, Да это правомерно Согласно ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. В ст. 81 ТК РФ установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Однако изложенная норма в данном случае не применяется, поскольку она устанавливает запрет на увольнение только для случаев, когда инициатором расторжения трудового договора является работодатель. Истечение срока трудового договора к таким случаям не относится и в силу ст. 77 ТК РФ является самостоятельным основанием прекращения трудового договора.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Можно ли продлить срочный трудовой договор? Сотрудник был взят на время отпуска по беременности и родам. И будет замещать основного сотрудника на время ухода за ребенком до 1.5. лет.

Если работник не против. То лучше заключить доп. соглашение к срочному договору, которым установить новый срок; "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) ""Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ ""Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

У директора нашей бюджетной организации срочный трудовой договор. Его снимают по жалобе сотрудников. Что он дурак. А по мне хороший мужик, хозяйственный, деревенский. Он не член профсоюза. В его поддержку я набрала 10 человек. Они хотят писать письмо Куда не знают. И меня подбивают Я председатель. Из членов профсоюза только 4 за а 11 против. Как быть? Департамент соц развития.

Вот и напишите коллективное обращение на имя работодателя директора - с кем заключен у него трудовой договор. На имя руководителя департамента (учредителя бюджетного учреждения). Укажите, какой хороший у Вас руководитель, каких успехов в уставной деятельности добилось при нем Ваше учреждение. Не факт, что к Вам прислушаются, но есть шанс. Просто так уволить руководителя не смогут. Нужны основания, указанные в трудовом договоре, либо его собственное желание, заявление. ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое). КонсультантПлюс: примечание. Об условиях трудового договора с руководителем бюджетного учреждения см. Федеральный закон от 08.05.2010 N 83-ФЗ и Распоряжение Правительства РФ от 07.09.2010 N 1505-р. Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. (часть третья введена Федеральным законом от 29.12.2012 N 280-ФЗ) Лицо, поступающее на должность руководителя государственного (муниципального) учреждения (при поступлении на работу), и руководитель государственного (муниципального) учреждения (ежегодно) обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей. Представление указанных сведений осуществляется: лицом, поступающим на должность руководителя федерального государственного учреждения, руководителем федерального государственного учреждения - в порядке, утверждаемом Правительством Российской Федерации; лицом, поступающим на должность руководителя государственного учреждения субъекта Российской Федерации, руководителем государственного учреждения субъекта Российской Федерации - в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации; лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, руководителем муниципального учреждения - в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом органа местного самоуправления. (часть четвертая введена Федеральным законом от 29.12.2012 N 280-ФЗ) ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

К сожалению, в данной ситуации вы не можете ничем помочь, поскольку вы не являетесь субъектом правоотношений, связанных с приемом на работу или увольнением директора. Кроме того, вы не должны забывать о том, что трудовой договор с директором может быть прекращен в соответствии с п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ. Вероятно дорогу кому-то перешел и если решение принято наверху, то уволят в любом случае.

Если с руководителем заключен срочный трудовой договор, то увольнение его возможно в связи с истечением срока договора. Только по этому основанию. Никаких других оснований не требуется, от вашего письма, к сожалению, ничего не зависит, если работодатель не захочет продлить с работником контракт Статья 79. Прекращение срочного трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 79] Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Если с руководителем заключен срочный трудовой договор, то увольнение его возможно в связи с истечением срока договора. Только по этому основанию. Никаких других оснований не требуется, от вашего письма, к сожалению, ничего не зависит, если работодатель не захочет продлить с работником контракт Статья 79. Прекращение срочного трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 79] Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).зона).

Писать надо работодателю, то есть в ту организацию, которая заключала с ним трудовой договор. Вы можете сами поинтерсоваться, кто заключал с ним контракт и обратившись к данному человеку просить продлить срочный трудовой договор, то есть заключить новый контракт, на определенный либо не на определенный срок. Ст.59 ТК РФ содержит перечень ситуаций, при которых допустимо заключать срочные трудовые договоры. Этот перечень закрытый. В п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 указывалось, что ст.59 ТК РФ предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой, и работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных ст.58 ТК РФ. Заключение срочного трудового договора при наличии условий, указанных в ст.59 ТК РФ, правомерно только в тех случаях, когда имеются какие-либо препятствия для установления трудовых отношений на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ). При этом в силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. Если при заключении трудового договора сторонами был установлен срок окончания данного трудового договора, он прекращается с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Часть 2 ст. 79 ТК РФ, которая гласит, что трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы, применяется, если дата окончания работы, на которую был принят работник, в трудовом договоре не указана. В таком случае трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Продление срока действия трудового договора законом не предусмотрено. По истечении срока, на который был заключен срочный трудовой договор, такой трудовой договор либо сохраняет силу и продолжает действовать, если ни одна из сторон не потребовала его расторжения (но в таком случае он считается заключенным на неопределенный срок), либо прекращает действовать.

Это одна из особенностей современного руководства - за дурость пока не увольняют. Допустим, каких-либо формально-юридических нарушений со стороны директора не было. Чтобы быть точнее, если не ошибаюсь, директора КОГБУСО «Центр реабилитации «На Казанской» - А.В. Балыбердина. Назначенный на должность с 07.03.2017 он просто бы не успел натворить чего-нибудь противоправного, или, во всяком случае, ещё прошло мало времени, чтобы это обнаружить. В этом отношении, у директора в трудовом договоре могут быть указаны дополнительные основания для расторжения с ним трудового договора. В силу п.2 ч.2 ст.278 и п.13 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации. Кроме того, п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ в качестве дополнительного основания для прекращения трудового договора с руководителем организации указывает принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Поэтому, если это так, то каких-либо действенных юридических механизмов, кардинально позволяющих решить этот вопрос в положительном для Вас смысле, нет, если готовящееся коллективное обращение дойдёт до руководства. Только общественно-политические доводы, как в отношении мятежной части Вашего коллектива, так и для руководства Минсоцразвития области, со ссылкой на незначительный срок руководства, на трудности организационного характера при назначении нового руководителя, необходимости, в связи с этим, проводить инвентаризацию имущества, что может привести к негативным последствиям в работе учреждения. На практике, новый руководитель всегда хуже старого – это уже аксиома, и всякая революция всегда уничтожает сначала своих детей (революционеров, как наиболее ненадёжную часть коллектива), в данном случае, хотя бы, исходя из корпоративной солидарности правящего класса и его опасений (это аргумент для коллектива). Если Вы - Председатель первичной профсоюзной организации Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, то попробуйте использовать возможности, предоставленные нормами Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" (далее – Закон). Хотя, г-н директор и не член профсоюза, но ч.1 ст.11 Закона предоставляет профсоюзу право представлять интересы работников в области коллективных прав и интересов работников независимо от их членства в профсоюзах, в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке. При необходимости, в профсоюзной документации всегда можно найти пару документов, из которых это право можно обосновать. Конфликтные взаимоотношения коллектива (части) и руководителя относятся к коллективным трудовым спорам. В силу упомянутого Закона профсоюзы вправе участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров (ст.14), отношения профсоюзов с работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), органами государственной власти и органами местного самоуправления строятся на основе социального партнёрства и взаимодействия сторон трудовых отношений, их представителей, а также на основе системы коллективных договоров, соглашений (ч.1 ст.15). В соответствии со ст.19 Закона: 1. Профсоюзы имеют право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам в организациях, в которых работают члены данного профсоюза, и имеют право требовать устранения выявленных нарушений. Работодатели, должностные лица обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить профсоюзу о результатах его рассмотрения и принятых мерах. 2. Для осуществления профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзы вправе создавать собственные инспекции труда, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми профсоюзами. Поэтому, как вариант, можно написать с вышеуказанной аргументацией в Министерство социального развития Кировской области обращение от имени Вашей профсоюзной организации (а Вы, как председатель, имеете такое право) об учёте по данному вопросу мнения профсоюзной организации. Либо, обратиться с этим вопросом к вышестоящей - областной организации профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания (Л.Г. Ямбарышев), поскольку, в силу п.1 ст.16 Закона отношения профсоюзов, первичных профсоюзных организаций и их органов с другими представительными органами работников в организации строятся на основе сотрудничества, и уже мнение этой областной профсоюзной организации Администрация области не сможет не учитывать. При этом вышестоящая профсоюзная организация в силу сейчас уже забытого принципа демократического централизма, который присутствует в ряде статей Устава Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, может принять другое решение, нежели, решение, принятое Вашей профсоюзной организацией большинством голосов: 2.2. Для достижения этих целей Профсоюз и его структурные подразделения: 2.2.1. представляют и защищают законные права и интересы Работников во взаимоотношениях с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, объединениями работодателей, с нанимателями и их представителями. 4.1.4.соблюдение внутрипрофсоюзной дисциплины и подчинение меньшинства большинству; 4.1.5. обязательность выполнения решений вышестоящих профсоюзных органов нижестоящими; 7.10.7. направляет обращения и ходатайства от имени территориальной, региональной (межрегиональной) организации;

Если не заканчивается срок срочного трудового договора ст 59 ТК РФ, то жалоба сотрудников сама по себе не является основанием для увольнения директора Директора могут уволить по инициативе работодателя, только при наличии оснований, предусмотренных статьей 81 ТК РФ. Что касается написания письма, то его конечно, можно написать-хуже от этого точно не будет. А письмо нужно адресовать работодателю директора, с кем он заключил срочный трудовой договор. В письме подробным образом опишите положительные человеческие и деловые качества директора. Если Вы председатель профкома, а из членов профсоюза только 4 за а 11 против, то сами решайте подписывать Вам это письмо или не подписывать. За Вас никто это решение не примет. Вы фигура самостоятельная. Если есть желание подписать это письмо, то позиция 11 человек, членов профкома не связывает Вас по рукам и ногам. Вы не обязаны придерживаться этой позиции У Вас есть право высказать свое мнение на этот счет. Подобное письмо дает Вам только шанс, а не 100% гарантию что этого директора оставят на работе. Но такой шанс, думаю, стоит использовать.

"Что он дурак"-это не основание для расторжение трудового договора, даже если все сотрудники так полагают. Основания для расторжения трудового договора по иницативе работодателя содержатся в ст. 81 Трудового кодекса РФ. В случае необоснованного расторжения трудового договора работник сможет восстановиться через суд, взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компнсацию морального вреда.

Нужно писать заявление на имя работодателя о всех положительных качествах работника, письмо может повлиять положительно на решение данного вопроса. ТК РФ Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 373 ТК РФ При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) пускай вступит в профсоюз если приказ об увольнении не вступил в силу.

С сотрудником заключен срочный трудовой договор на три года, который истекает 04.06.2018 г. Договор продлятся не будет. Сотрудник написал заявление на отпуск, при этом отпуск заканчивается 30.06.2018 г.
Можно ли предоставить отпуск с указанной работником даты, каким числом увольнять работника, если по трудовому договору срок истекает 04.06.18 а последний день отпуска - 30.06.2018 или же предоставить работнику отпуск с указанной даты НО по 04.06.2018 и оставшиеся дни отпуска заменить денежной компенсацией или же предоставить работнику отпуск с даты, которая позволит предоставить отпуск в полном объеме?
Спасибо.

Уважаемая Евгения! При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. Ст.127 ТК РФ.

Если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением то ему должны его предоставить, а не компенсацию. По умолчанию, т. е. без заявление предоставляется компенсация.

Отпуск предоставляется полностью, но при увольнении работника перерасход отпускных работодатель вправе удержать... Удачи...

Правила расторжения срочного трудового договора до момента выхода сотрудника из декрета. Через какой срок от подписания можно его расторгнуть? Сколько нужно будет отрабатывать? И, вообще, возможно ли это?

Здравствуйте. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77] Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Смотрите закон. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77] Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса). Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На своей основной работе, где был заключен срочный трудовой договор со всеми сотрудниками предприятия, ушла на больничный по беременности и родам, а в последствии в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, все заявления были написаны. По истечению отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет, работодатель отказывается предоставить рабочее место, что делать в данной ситуации? 9

В данном случае все законно, если был заключён именно срочный трудовой договор в соответствии со ст.261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В силу статьи 256 Трудового кодекса РФ за Вами сохраняется место работы и должность на период отпуска по уходу за ребенком. Если работодатель за Вами его не сохранил, имеет смысл подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также исковое заявление в суд о восстановлении на работе в прежней должности.

Работаю по срочному трудовому договору (сотрудник в декрети) предприятие закрывают, но не всё а только наш цех,, людей увольняют по соглашению сторон выплачивая по два оклада. Мне говорят что мне выплат не будет так как работаю временно, просто хотят уволить. Законно ли это?

Добрый день! Нет, не законно, в данном случае Вас не могут сократить, поскольку Вы на месте работника, который находится в декретном, и пользуется гарантиями, поэтому сами ничего не пишите, если уволят, жалуйтесь в трудовую инспекцию. Удачи в решении Вашего вопроса.

Доброго времени суток. Сократить декретное место могут только при ликвидации предприятия, прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. Работодатель не прав. Ничего не подписывайте и не пишите. Будут психологически давить, чтобы уволились или подписали соглашение, то пишите жалобу в трудовую инспекцию. Всего доброго.

Работников, с которыми заключен срочный трудовой договор, можно уволить в связи с сокращением численности или штата работников организации. В отношении этих лиц должна применяться общая процедура увольнения по сокращению численности или штата с учетом условий установленных Трудовым кодексом РФ.

Если срок договор истечет раньше закрытия цеха, то все вполне законно; "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017) ""ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 79 ТК РФ ""Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)"

Скажите пожалуйста, я работая по срочному трудовому договору (сотрудник в декрете). Нас закрывают, со всеми по соглашению сторон прощаются выплачивают по два оклада. Мне говорят что я на это права не имею так как срочный (временный) трудовой договор может быть рассторгнут по инецативе работодателя без объяснения причин. Законно ли это?

---Здравствуйте, нужно его и читать на каких условиях он заключен, но они отзовут декретницу на пару дней и вас уволят без выходного пособия. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.:sm_ax:

Ну так и не подписывайте заявление на увольнение по соглашению сторон. Хотя могут вызвать основного работника на работу и Вас уволить в связи с его выходом, без выплаты этих двух окладов.

Срочный трудовой договор прекращает свое действие в случаях предусмотренных ст. 79 ТК РФ, в остальных случаях на него распространяются те же правила, что и на бессрочный трудовой договор "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017) ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

На работе работаю по срочному трудовому договору, пока не выйдет основной сотрудник. Пока она не вышла, я ушла в декрет и в уход за ребёнком до 1,5. Сейчас снова в положении. Необходимо ли сообщать на работу? И что будет если сотрудник выйдет на работу а у меня беременность и ребёнок до 1,5

Здравствуйте. К сожалению, так как трудовой договор заключен по период отсутствия другого работника, то с Вами могут расторгнуть трудовой договор, если нет возможности перевести на другую работу. Статья 261 ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Желаю удачи. В.

В день принятия сотрудника по срочному трудовому договору не была сделана запись в трудовой книжке, так как работник был сразу отправлен в командировку. В течение скольких дней должна быть сделана запись в трудовой?

☼ Здравствуйте, Самое главное, что с вами заключили срочный трудовой договор и оформили приказ о приеме на работу, запись в трудовую книжку внесут, нечего переживать Желаю Вам удачи и всех благ!

Я работаю по срочному трудовому договору на период пока основной сотрудник в декрете. На данный момент я сама беременна. В декрет уйду в конце марта, а основной сотрудник выходит в сентябре. Буду ли я получать выплаты до 1,6 лет в размере 40% от З/П или меня уволят в сентябре и пособия прекратить перестанут? Или уволят, но пособия платить будут?

Добрый день, уважаемая Ольга С вами договор расторгнут в сентябре после выхода основного работника с отпуска Удачи вам и вашим близким!

Работала по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника в связи с декретным отпуском) с сентября 2014 г. В конце мая 2017 ушла на больничный по беременности и родам. Родила 2 августа. Основной работник вышел 15 августа 2017 г. Следовательно, мой договор закончился 15 числа, но по письменному заявлению его продлили до окончания больничного листа, т.е.до 11.10.17 г. В этот день уволили. Куда обращаться насчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет? В каком размере будут платить? Муж работает, отпуск по уходу за ребёнком не брал. Я теперь, получается, без работы...

Если вас уволили то вам вначале нужно встать на биржу труда чтобы вас зарегистрировали в качестве безработной А потом обращаться в соцзащиту по поводу пособия Размер пособия будет минимальным.

Помогите пожалуйста. Сотрудник устроен по срочному трудовому договору на 3 мес, у сотрудника есть ребенок 2 с половиной года. Срок испытания в договоре указали 2 недели. Сейчас сотрудница хочет уволится по собственному желанию. Хочет уволится день в день. Сколько мы можем "попросить" отработать по трудовому кодексу.

Уважаемая Светлана Алексеевна, здравствуйте! За 3 дня до увольнения она может написать заявление по ТК РФ. За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте. Удачи Вам и всего самого доброго! С наилучшими пожеланиями, юрист Кондратьева Марина.

Я работала по срочному трудовому договору на время отсутствия основного сотрудника. Забеременела. 10.10.16 ушла в отпуск по беременности и родам, 14.10.16 меня уволили в связи с выходом из декрета основной сотрудницы. Я являлась и до сих пор являюсь матерью-одиночкой. Правомерно ли такое увольнение?

Здравствуйте. Да вас могли уволить в связи с выходом основного работника с декрета. Это предусмотрено ст. 261 ТК РФ, так как у вас был срочный трудовой договор.

Если у сотрудников были заключены срочные трудовые договора, а после их окончания нам ничего не продлили, и мы продолжили работать, а сейчас организация меняет свое место работы (другой край), каким образом мы будем уволены? И считаются ли на данный момент наши трудовые договора бессрочными?

ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Мария, согласно ст. 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Я работаю по срочному трудовому договору на период отсутствия основного сотрудника, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Моему ребенку 2 года, могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?

Добрый вечер. Безусловно Вы имеете право взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, поскольку это Ваше право, и уволить вас не могут конечно, однако данный отпуск не будет оплачиваться.

Работаю по срочному трудовому договору (на месте декретного сотрудника). Собираюсь сама уйти в декрет. На работе сообщили, что как только я уйду в декрет, я буду уволена. Мне оплатят только полностью пособия по БиР за 140 дней, а пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет работодатель не будет выплачивать. Подскажите правомерно ли это? Кто в таком случае будет выплачивать эти пособия - собес? И как они будут рассчитаны, по МРОТ или из средней з/п за последние 2 года работы?

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Здравствуйте! Дело в том, что Вас могут уволить сразу после выхода основного сотрудника из декретного отпуска. Пособия по уходу за ребенком и единовременную выплату сможете оформить через УСЗН в установленном в регионе размере. Я бы не рекомендовала Вам писать заявление об увольнении, пусть работодатель увольняет когда основная сотрудница выйдет из отпуска.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Работодатель обязан по заявлению беременной работницы, продлить срочный трудовой договор до окончания беременности работницы если его действие истекает раньше (статья 261 Трудового кодекса РФ), но только до момента родов, потом Вы подлежите увольнению. Но Вы вправе получить в полном объеме (за все 140 календарных дней) пособие по беременности и родам. Пособие рассчитывается из Вашего заработка за последние 2 календарных года, предшествующих году, в котором наступает право на отпуск по беременности и родам. Если основной работник выйдет на работу когда Вы будете находится уже в отпуске по уходу за ребенком, то работодатель должен будет Вас уволить в связи с окончанием срока трудового договора.

Здравствуйте. Нельзя уволить работника, находящегося в декретном отпуске. Это незаконно. Не пишите заявления об увольнении по собственному желанию. Получайте больничный и только потом уведомляйте работодателя - уволят - можно обжаловать и Вас восстановят. Вам будут обязаны и единовременные выплатить и пособия то полутора лет оплачивать исходя из з/п за предшествующие два года.

Добрый день! К сожалению, это правомерно. Это почти единственный случай, когда женщина, уходящая в декрет не защищена от увольнения. Больничный вам оплатят полностью с учетом вашего заработка, а вот пособие до 1,5 лет, если не устроитесь на работу хотя бы на неполный день, вы будете получать от ФСС в минимальном размере. (3065 руб. на первого ребенка).

Сотрудник был принят на работу по срочному трудовому договору на 1 год - бухгалтером. В течение этого года в декрет, а потом в отпуск по уходу до 1,5 лет ушла зам. главного бухгалтера. На её должность переводят вышеозначенного сотрудника, а на его должность берут другого, тоже бухгалтером. Ставка бухгалтера в штатном расписании одна и будет одна всегда - организация маленькая. Через год, когда срочный ТД закончился, его переоформляют на бессрочный. Когда выйдет зам. из отпуска по ухода, что будет с этим бухгалтером? Можно предложить ему любую работу или просто уволить, т.к. нет ставки?

Здравствуйте. Если у бухгалтера будет бессрочный трудовой договор, то уволить просто так не сможете. Необходимо будет уволить либо по соглашению сторон либо сократить.

Заключен срочный трудовой договор по совместительству на период отпуска основного сотрудника, день увольнения приходиться на выходной день. Как правильно произвести увольнение сотрудника, принятого на работу по срочному трудовому договору?

Добрый вечер. Правильно увольнение провести на следующий, рабочий день. В выходной день увольнять нельзя, в соответствии с законодательством. С уважением.

Здравствуйте, в соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Оформление прекращения срочного трудового договора, если последний день попал на выходной необходимо осуществить в ближайший рабочий день, следующий за выходным днем, на который пришлась дата окончания срока срочного трудового договора. Исчисление сроков - ст. 14 ТК РФ.

В случае если день увольнения совпадает с выходным нерабочим днем, то увольнение переносится на ближайший рабочий день. Увольнение в связи с истечением срока действия договора производится по части первой статьи 79 трудового кодекса Российской Федерации.

Работаю в гос. организации по срочному трудовому договору на время основного сотрудника, которая сейчас в декрете (она ушла в декрет в ноябре 2016 г) с апреля 2017 г., через месяц узнала, что беременна, в ноябре ухожу в декрет, срочный договор заканчивается в апреле, выплатят ли мне больничные и декретные, декретные если предыдущие 2 года тоже была в отпуске по уходу за ребенком, сколько заплатят? ФСС будут выплачивать ежемесячное пособие на второго ребенка?

Здравствуйте, в соответствии с действующими нормами трудового законодательства Российской Федерации поскольку вы не уволены на момент выхода в декрет, то вам все должны будут платить.

Получите все выплаты как положены. Годы для начисления можете заменить, предоставив справку формы 182 н. Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление. Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105. Но могут уволить во время отпуска по уходу за ребенком, если основной работник выйдет на работу--ст.79 ткрф--пособие на ребенка получите в соцзащите. Изучите ст.261 ткрф.

У нас работают половина сотрудников по срочным трудовым договорам (спортсмены, тренера). Походит время периодического медосмотра. Включать ли их в списки? У них по СОУТ только более 50% за ПЭВМ.

Согласно ч. 1 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Согласно п. 13.2 "СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03. 2.2.2. Гигиена труда, технологические процессы, сырье, материалы, оборудование, рабочий инструмент. 2.4. Гигиена детей и подростков. Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы" (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118) лица, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке. Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. РФ",

Можно ли принять сотрудника по срочному трудовому договору сразу для замещения нескольких работников, находящихся поочередно в отпуске.

Да, можно, законом подобное не запрещено. Вот только учтите, что и оплачивать труд такого работника придется по каждой из замещаемых им должностей. Такие дела.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение