Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

54 юристa сейчас на сайте
3011консультаций за 24 часа

Срочный трудовой договор с бухгалтером

Может ли быть заклчен срочный трудовой договор с зам. гл.бухгалтера или с зам. любова начальника. По ст.59 ТК РФ сказано только с руководителями, зам.рукв., гл.бухгалтерами.

Здравствуйте, Я считаю, что Вы не можете заключить с данным работником срочный трудовой договор, т.к. позиция руководителя подразделения не относится ни к одной из перечисленных в законе категорий работников, с которыми можно заключать срочный договор (он не является ни руководителем организации, ни его заместителем, ни главным бухгалтером).

Помогите пож-та разобраться. С марта 2013 г я работаю бухгалтером по срочному трудовому договору. Нас несколько бухгалтеров приняли по срочным договорам на выполнение определенной работы до передачи выполняемой нами учетной работы аутсорсинговой фирме. Срок действия трудового договора установлен: до передачи учетных функций в ООО А. Нам объявили что мы работаем до 01.09.2015 г. С 01.09.2015 г учетные функции (наша работа) будет выполнятся сотрудниками ООО А. Если в апреле 2015 г я ухожу в декретный отпуск, в сентябре 2015 в отпуск по уходу за ребонком до 3-х лет, уволят ли меня после выхода из декретного отпуска в августе 2015 или с 01.09.2015 г с формулировкой расторжение трудового договора по окончании срока действия трудового договора. Где я смогу получать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет? Если меня уволят в отпуске по уходу за ребенком получается я буду безработная? Если нынешний работодатель примет в сентябре 2015 г мое заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, должен ли он мне выплачивать пособие по уходу за малышом до 1.5 лет и может ли работодатель по своей инициативе или по моему заявлению не расторгать со мной трудовой договор до выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? Сейчас мой общий трудовой стаж 11 лет. Или мне сейчас нужно срочно искать новую работу с бессрочным договором? Спасибо за внимание, с уважением Любовь himmel8002@mail.ru

Вас уволят 01.09.2015 в связи с окончанием срочного трудового договора. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Вы можете получать в соцзащите. Все остальное на усмотрение работодателя, может и оставить Вас, но это вряд ли, поскольку если Вас не уволят 01.09.2015, то трудовой договор будет считаться бессрочным, а это не выгодно работодателю.

Сколько раз подряд можно заключать срочные трудовые договоры с главным бухгалтером и проректором учебного учреждения.

Изучите статью 59 ТК РФ в каких случаях РД может заключить срочные ТД с работниками.:sm_bs:

Я работаю в развлекательном центре с июля 2011 года бухгалтером по срочному трудовому договору (договор заключен на год). В декабре я узнала, что беременна, работодатель просил, что бы я писала заявление по собств. Желанию, но я отказалась и при-несла справку с ж.к. о своей беременности (на основании которой он меня те-перь уволить не может). Но вопрос в другом, он увеличил мне нагрузку. Так как я работаю бухгалтером, работа у меня сидячая, целый день за компьюте-ром, целый день играет музыка (хоть и кабинет закрыт, все равно слышно), естественное освещение отсутствует. Я прочитала, что по нормам СанПин беременной женщине нельзя целый день работать в сидячем положении, за компьютером более 3 часов в рабочую смену, работа в безоконных помеще-ниях, т.е. без естественного света не допускается. Поэтому на основании это-го хочу взять справку в ж.к., но не знаю какую именно, по снижению норм выработки или переводе на другую работу? Что именно должно быть напи-сано в справке, какие рекомендации? При этом, мне надо переоформлять срочный трудовой договор, если поменялся директор с февраля (мне рожать только в августе)? Могут ли меня уволить по истечению срока трудового до-говора? (но в нем указано, что место работы - основное, и не прописано, что на период отсутствующего работника или на время выполнения труд. Обязанностей, ведь по ст. 261 ТКРФ с женщинами, имеющих детей в возрасте до 3-х лет нельзя (он не хочет платить пособие)?

Вам следует обратится в Трудовую инспекцию Алтайского края(Деповская 7), Роспотребнадзор(уточните адрес) указывайте чем именно нарушаются ваши права, ВСЕ ОБРАЩЕНИЯ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ПИСЬМЕННЫЕ!!!

В нашей организации с главным бухгалтером был заключен срочный трудовой договор. Срок окончания ТД заканчивается в апреле 2010 г. И работник и руководство собираются продолжить трудовые отношения. Каие документы нужно оформить в этом случае? Спасибо.

Ольга, за несколько дней до окончания ТД, нужно заключить дополнительное соглашение об изменении сроков первоначального договора. С уважением.

Мы работаем в ООО в бухгалтерии (до 2009 г. с нами был заключен срочный трудовой договор, а с этого года работаем на общих основаниях). Работали подрядчиками на реконструкции завода. С начала года все работы прекратились. Наш руководитель, чтобы выжить нашел заказы в другом регионе. Поехать с ними мы не можем по семейным обстоятельствам. По какой статье ТК РФ нас должны уволить или сократить? Они нам предлагают ст.81, но мы считаем, что только п.2 можно применить в нашей ситуации. Разъяните нам всю процедуру увольнения (сокращения).
Заранее спасибо.

Порядок расторжения трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие перемещения работодателя в другую местность определен ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ, а соответствующее основание для увольнения предусмотрено п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Уточню, что под другой местностью в данном случае следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ населенного пункта, указанного в регистрационных документах работодателя в качестве постоянного места нахождения последнего. Факт перемещения работодателя в другую местность должен быть документально подтвержден, а отказ от перевода на другую постоянную работу вследствие перемещения работодателя в другую местность выражен работником в письменной форме. Невыполнение этих условий - в случае увольнения работника по основанию, предусмотренному п. 9 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ - может впоследствии послужить причиной возникновения трудового спора в связи с неочевидной законностью принятия работодателем решения о расторжении трудового договора. При переезде организации в другую местность администрация приглашает переехать не всех, а, как правило, основных работников, и если кто-то из них не дает согласия на переезд, он увольняется по данному основанию. Если же работнику не предлагался переезд, он увольняется по п. 1 ст. 81 ТК РФ с соответствующими гарантиями в связи с ликвидацией данной организации в этой местности. В случае отказа работника от перевода в другую местность в связи с перемещением туда работодателя (организации) ему выплачивается выходное пособие в размере его двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ). Об увольнении работника работодателем издается соответствующий приказ (распоряжение). На основании приказа (распоряжения) производится оформление иных необходимых документов. Пример записи в трудовую книжку: Уволен в связи с отказом от перевода в другую местность вместе с головной организацией ООО «…». Пункт 9 часть 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (приказ № от дата) С уважением Е.А. Иванова

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

С бухгалтером заключен срочный трудовой договор на период выполнения определенных работ, срок которого заканчивается 11 мая 2009 года. В настоящий момент она беременна, и срок трудового договора продлен до окончания беременности. С 01.04.2009 г. по 18.08.2009 г. предоставлен больничный лист на отпуск по беременности и родам и заявление его предоставить.
Можем ли мы прекратить с ней трудовые отношения по истечении беременности, т.е. во время отпуска по беременности и родам, или должны продлить действие трудового договора до истечения этого отпуска и если она пожелает предоставить ей отпуск по уходу за ребеноком и соответственно опять продлить срок трудового договора до достижения ее ребенком возраста 3 лет.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Соответственно, расторгнуть срочный трудовой договор можно после родов, продление ТД до окончания отпуска по беременности и родам, или по уходу за ребенком ТК не предусмотено.

Работник принят на работу главным бухгалтером, с ним заключён срочный трудовой договор на 1 год. По истечении года работник обратился к работодателю с заявлением о продлении трудовых отношений. Работодатель удовлетворяет данную просьбу работника и продлевает с ним трудовые отношения ещё на 1 год. Необходимо ли заключать с этим работником новый трудовой договор или достаточно дополнительного соглашения к нему, в котором будет указано, что трудовые отношения продлеваются сроком на 1 год? Какая формулировка должна быть в приказе? Какую запись необходимо внести в трудовую книжку? Благодарю.

Уважаемый Яков, Вам необходимо сделать дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ) в котором будет указано, что стороны договора договорились продлить срок действия договора на 1 год, при этом никакие записи в трудовой книжке не делаются, т.к. в ней отражается весь период работы в организации. Главное успеть заключить дополнительное соглашение до истичения срока действия самого договора.

Моя ситуация следующая: я работаю главным бухгалтером в ООО по срочному трудовому договору. Срок действия заканчивается 30 июня 2006 года, директор ждет его окончания и продлять трудовые отношения не хочет. Моим трудовым договором предусмотрена выплата компенсации при любом случае расторжения трудового договора. Если директор откажется ее мне выплатить, могу ли я выиграть в судебном порядке дело? Заранее благодарю за ответ.

Естественно, в судебном порядке дело будет выиграно, т.к. директора никто не заставлял подписывать данный трудовой договор, где он обязуется выплатить эту компенсацию.

На какой срок (мин-макс) заключается срочный трудовой договор с главным бухгалтером если его пригласили по переводу из другой организации, а потом его работа нас не устроит. И еще на эту же тему. Какой минимальный и максимальный срок заключения срочного трудового договора с директором, его заместителями и главным бухгалтером.

Статья 58 и 59 Трудового кодекса РФ. Обычно срочн. тр. дог. заключается на срок 2 мес. Главное не пропустить срок окончания сроч. тр. дог., в случае если после истечения срока действия договора работник продолжает работать, то срочный дог. автоматически переходит в тр. дог. заключенный на неопределенный срок. Следовательно, в такой ситуации работника тяжелее уволить на законных основаниях.

Забыла... В статье 58 ТК РФ указан срок срочного тр. дог. до 5 лет. В срочн. тр. дог. обязательно должен быть указан срок, так как он является дог. заключ. на определен. срок и обстоятельства, послужившие основанием для заключения договора, эти обстоятельства следует смотреть в стю 59 ТК РФ.

Условия и порядок заключения трудовых договоров установлен ТК РФ Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. По ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника: для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона); с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам; с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой; для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника; с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; с лицами, работающими в данной организации по совместительству; с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления; в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Согласно ст.273 ТК РФ куководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим). Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон. Законами, иными нормативными правовыми актами или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

Очень срочно! Наш бухгалтер работает у нас уже 10 лет, но трудового договора с ней нет. Вопрос с какго числа и на какой срок должен быть заключен труд. Договор: на неопределенный срок или до 5 лет, кроме того акционеры каждые четыре года утверждаю ее в качестве гл. бухгалтера, последнее собрание акционеров было в 10.04.2002 году. Заранее огромное спасибо.

В соответствии со ст.58 ТК РФ трудовой контракт с главбухом д.б. заключен на неопределенный срок, если, конечно Вы не считаете, что ХАРАКТЕР работы ВАШЕГО бухгалтера и УСЛОВИЯ ее выполнения не предполагают срочности. Избрание бухгалтера (или, все-таки, избрание ее не в качестве бухгалтера, а как члена коллегиального исполоргана общества?) дело, конечно, Ваше ... хотя .. основанием для возникновения трудотношений, действительно, может быть избрание (выборы) на должность в порядке, определенном уставом (ст 16 ТК). А вот "вновь избрание на должность" в качестве основания прекращение трудового контракта для БУХГАЛТЕРА никаким законом не предусмотрено (ст 77 ТК, закон об АО, закон о бухучете,...). Т.е., избрать-то бухгалтера Вы можете, а вот прекратить трудовой контракт с ним на основании проведения выборов или избрания нового бухгалтера Вы не имеете права. Не вижу, какое существенное значение имеет в Ваше случае дата заключения трудового контракта; поставив дату подписания контракта задним чилов Вы нарушите правила оформления первичных документов (уголовного преследования не будет), а поставив действительную дату подписания вы вполне можете указать в договоре дату фактического начала трудовых отношений с указанием применяются ли положения заключенного трудового контракта к возникшим ранее отношениям или нет (можете вообще ничего не указывать).

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение