Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

212 юристов сейчас на сайте
4160консультаций за 24 часа

Срочный трудовой договор с пенсионером

С пенсионером заключен срочный трудовой договор сроком на один год 01 ноября 2016 года. По его просьбе хотим продлить срок действия договора еще на год. Нужно составить дополнительное соглашение к договору с изменением срока договора? Правильно ли будет указать срок действия договора - с 01 ноября 2017 года по 31 октября 2018 года?

В срочном договоре прописываются условия и сроки работ, процедура его расторжения крайне проста: наниматель должен за 3 дня до окончания срока уведомить работающего о прекращении отношений. Если сотрудник нужен вам временно, то существует только 2 варианта продления срочного трудового договора на новый срок: Статья 72 ТК РФ разрешает вносить изменения в трудовой договор. При этом данная статья не уточняет, какой это должен быть договор: срочный или бессрочный. На этом основании работодатели делают пролонгацию срочных договоров, подписывая дополнительные соглашения. В этом случае все изменения согласовываются заранее, ещё задолго до конца действия старого договора, и закрепляются подписями сторон и печатью. Самый простой и безопасный способ – дождаться конца текущего и заключить новый договор. Последовательность действий при этом проста: сотрудника увольняют, а затем с ним заключают новый договор. Увольнение проводят приказом с записью в трудовой книжке. Новый приказ о приёме на работу также отражается в трудовой, после подписания нового договора.

Добрый день! Договор продлевается именно так, как Вы предполагаете - путем подписания дополнительного соглашения. Вопрос - правомерно ли заключение именно срочного договора?! При продлении срочного собираетесь ли Вы указывать на мотивы оставления договора именно срочным или все-таки сделаете этот договор бессрочным.

С работником - пенсионером заключен срочный ТД на год. Как продлить данный трудовой договор - через увольнение и прием или возможно через доп. соглашение о продлении срока ТД еще на один год?

Анна, продление срочного трудового договора можно оформить дополнительным соглашением к нему. Это не возбраняется. Удачи Вам!

В организации есть работник - пенсионер. С ним заключали срочный трудовой договор на 1 год. Как продляется данный трудовой договор. Через увольнение и вновь прием или можно через доп. соглашение о продлении СТД?

Здравствуйте. А на основании чего заключался срочный трудовой договор? Вообще Трудовой кодекс РФ не ограничивает возможность установления трудовых отношений на определенный срок при наличии законных оснований и согласия сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Продление срока действия трудового договора на определенный, согласованный сторонами срок не противоречит законодательству, если соблюдаются положения ч. 2 ст. 59 ТК РФ. В этом случае увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ будет правомерным.

Я пенсионер с 2008 года. 31 декабря 2016 года окончился срочный трудовой договор. На 1 января 2017 года я не работал. В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2015 г. № 385-ФЗ «О приостановлении действия отдельных положений законодательных актов Российской Федерации, внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и особенностях увеличения страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии и социальных пенсий» выплата индексации начнется с 1 апреля 2017 года.
В апреле пенсию перевели без индексации. В районном отделении ПРФ обещали провести проверку и в случае подтверждения данной мною информации проиндексировать пенсию в мае 2017 года.
Будет ли возвращена сумма индексации за февраль, март и апрель 2017 года?
Если нет, в какой орган обращаться для восстановления социальной защищенности? Присутствует ли в данной ситуации дискриминационный признак по отношению ко мне и другим, не работающим пенсионерам, попавшим в идентичную ситуацию?

Здравствуйте! Выплата компенсации за три месяца после увольнения до назначения новой-проиндексированной-пенсии не предусмотрена законодательством.

Можно ли заключить срочный трудовой договор с пенсионером в бюджетном учреждении.

Здравствуйте. Можно по соглашению. Ст 59 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Можно ли заключить срочный трудовой договор с преподавателем (пенсионер по возрасту) на учебный год?

Наталья, заключение срочного трудового договора возможно.

Здравствуйте! Закон допускает заключение срочного трудового договора с пенсионером по возрасту (ст. 59 Трудового кодекса РФ).

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Можно ли заключить срочный трудовой договор с преподавателем (пенсионер по возрасту) на учебный год? Организация имеет гос. форму собственности. Сохраняется ли место работы за уволенным призывником? Если "Да", то можно ли заключить срочный ТД с водителем, который принят временно на период прохождения воинской службы основного работника?

Можете заключить срочный трудовой договора

Да можно заключить , место за призывником сохранится

При заключении с пенсионером срочного трудового договора требуется ли его согласие и если да как оно должно быть оформлено?

Должен подписать срочный трудовой договор. Это и будет согласие.

Скажите, пожалуйста, можно ли заключить срочный трудовой договор с пенсионером сроком на два месяца? Спасибо.

Законом не запрещено.

Работающего пенсионера по возрасту (62 года) перевели с бессрочного трудового договора на срочный, затем уволили по окончании срока. Законны ли действия администрации?

Здравствуйте! Нет, обжаловать можно в судебном порядке

Можно ли заключить срочный трудовой договор с преподавателем техникума, если она является пенсионером по старости.

Здравствуйте! Можно заключить

В соответствии со ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

Можно ли переоформить бессрочный трудовой договор на срочный с пенсионером.

Здравствуйте. Да,сможете переоформить- с согласия работника.

Может ли работадатель заключать срочный трудовой договор с работником (педагогам) если он пенсионер по возрасту? И сколько раз подряд с одним и тем же работником можно заключать срочный трудовой договор? Есть ли какие-то ограничения по заключению срочного трудового договора? Может ли служить основанием для заключения срочного трудового договра основанием пенсионер по возрасту?

Статья 59 Трудового Кодекса - по соглашению сторон вы можете заключить срочный трудовой договор с пенсионером - количество не ограничено

Новый директор потребовал перевести всех пенсионеров с бессрочного на срочные трудовые договоры (84 человека). Я отказалась, т.к. это незаконно, на что мне было сказано, что я буду уволена, как кадровик, неспособный выполнять распоряжения руководства. С уважением,
Прошу Вашей консультации.

Переход с бессрочного трудового договора на срочный возможен только по обоюдному согласию сторон трудового договора, т.е. работодателя и работника. Что касается увольнения по инициативе работодателя, то основания для такого увольнения предусмотрены ст. 81 ТК РФ, при этом в определенных случаях закон требует соблюдения определенных процедур, несоблюдение которых может повлечь признание увольнения незаконным. В любом случае работник вправе обжаловать свое увольнение в судебном порядке, обратившись с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда в течение 1 месяца со дня своего увольнения. Подсудность - райсуд по месту нахождения (юридическому адресу) ответчика, от уплаты государственной пошлины истец освобожден.

Администрацией учреждения с пенсионером по возрасту был заключен срочный трудовой договор, во время действия которого работник оформил отпуск по уходу за внучкой до достижения ей 3-лет. Как должен быть уволен работник по истечении срока срочного трудового договора, если к тому времени ребенку еще не исполнится 3-х лет?

Как договоритесь. Может - по окончанию срока действия договора.

Пенсионеры продолжают работать по трудовому договору, нужно ли с ними перезаключать договор на срочный? Какое основание?

Таких требований закон не устанавливает. Заключение СТД с пенсионером возможно только по его желанию.

Пенсионер по возрасту, может ли работодатель заключать с ним срочный трудовой договор.

Статьей 59 ТК предусмотрены в каких случаях РД может заключить срочные договора с работниками. Пр причине что работник пенсионер нельзя заключить срочный ТД,.

Да может заключить такой договор Статья 59. Срочный трудовой договор По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

Вправе ли частное предприятие заключать повторный срочный трудовой договор с пенсионером в возросте 59 лет. если пенсия назначена льготная?

Уважаемый Ильгиз ! Согласно статьи 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: - с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); - с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; - с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; И т.д. Поэтому с работником пенсионного возраста указанное предприятие вправе по согласованию с ним заключить повторный срочный трудовой договор, тем более, что г.Костомукша относится к районам Крайнего Севера. Удачи Вам.

Можно ли переоформить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с пенсионером на срочный трудовой договор на год? Первоначально с этим пенсионером был заключен срочный трудовой договор, который после был переоформлен на неопределенный срок., как вернуть обратно?

Добрый день, Елена! В соответствии с ч.2 ст. 59 Трудового кодекса РФ Вы можете заключить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту только с его согласия. По своей инициативе имеете право заключить срочный договор только в случаях, указанных в кодексе (ч.1 ст.59).

Здравствуйте, Елена. Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. Т.е. с теми пенсионерами, которые впервые или вновь (после увольнения) заключают трудовой договор с работодателем. Т.е. в вашем случае переоформить договор нельзя. Можно заключить срочный трудовой договор после расторжения договора, заключенного на неопределенный срок.

Елена! Если Вы уже заключили договор на неопределенный срок, то теперь его НЕЛЬЗЯ переоформить. В противном случае работник обжалует Ваши действия в инспекции по труду или в суде, и организация понесет административную ответственность и определенные материальные расходы. Желаю успехов!

Имеет ли право Работодатель после окончания годичного срочного трудового договора с пенсионером снова заключить срочный договор на тех же условиях (та же должность, те же обязанности, тот же срок) на следующий день после окончания предыдущего договора?
Может ли пенсионер в таком случае настаивать на праве иметь трудовой договор на неопределенный срок?

Уважаемая Оксана! Работодатель имеет на это полное право (ст. 59 ТК РФ). Если Вы имеете ввиду обязать работодателя заключить договор на неопределенной срок, то увы, в принудительном порядке этого сделать нельзя, только по его согласию. С уважением,

В нашей организации работают пенсионеры. С ними оформлены срочные трудовые договора на год. Сейчас год заканчивается.
Должны ли мы с начала нового года их формально уволить и заключить новые трудовые договора либо это можно оформить простым приказом по организации. Как должен выглядеть такой приказ?
Нужно ли что-то записывать по этому поводу в трудовые книжки?

С уважением, Наталья.

Продлите срочные трудовые договора ещё на год, дополнительным соглашением и увольнять не надо и не чиго в трудовых книжках писать не надо.

Как законно оформить отношения при прекращении срочного трудового договора с пенсионером по возрасту в случае если работодатель заинтересован в продолжении трудовых отношений по новому срочному трудовому договору: доп. соглашением к старому или заключением нового срочного труд. Договора. Если заключаем новый трудовой то надо ли увольнять в связи с прекращением старого договора и заново принимать работника на работу и как в трудовой книжке делать записи? Спасибо заранее!

Статья 79. Расторжение срочного трудового договора Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.

Уважаемый! Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае если срок указан но ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, но не более чем на 5 лет.

Грамотная постановка вопроса, это основа для получения правильного ответа.

Денис! Ваше неуемное любопытство достойно уважения, но попробуйте на самом деле формулировать вопросы не с целью пообщаться, а с целью получить грамотный ответ. Моя коллега ответила Вам более чем полно, и, как я посмотрел, уже не один раз (ТРИ!!!). По ворпосу оформления записи в тр. книжке посмотрите Постановление Правительства РФ "О трудовых книжках" от 16.04.2003г. №225. По вопросу общения зайдите в чат какой-нибудь. Не нужно отвлекать юристов во время работы над ответами. С уважением,

Правомерно ли заключение срочного трудового договора с пенсионером по возрасту при его переводе из одного юр. лица в другое (на первом предприятии откуда он переводится работник работал по бессрочному трудовому договору)?

Производится перевод на постоянную работу в другую организацию. Если приглашение на новую работу совершено в письменном виде, новый работодателя при переводе обязан заключить с человеком трудовой договор без каких-либо ограничений. Гарантии при заключении трудового договора определены ст. 64 ТК РФ.

По новому Трудовому Кодексу с уже работающими пенсионерами срочный трудовой договор заключать нельзя.
Как можно оформить трудовые отношения с уже работающими пенсионерами?

Только трудовым договором в письменной форме на неопределенный срок.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение