Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

126 юристов сейчас на сайте
3078консультаций за 24 часа

Срочный трудовой договор с продавцом

Возможно ли заключение срочного трудового договора с продавцом в 2017 г., при условии что организация относится к малому бизнесу (со штатом меньше 20 человек)

Обычно срочный трудовой договор заключается в тех случаях, когда невозможно заключить трудовой договор на неопределенный срок, Например в качестве замены временно отсутствующего работника, либо на сезонную торговлю. Поэтому в принципе это возможно.

Я ИП работодатель. Заключила с продавцом срочный трудовой договор на 3 месяца (с 1.01.16 по 31.03.16), а затем снова срочный договор с 1.04.16 по 31.12.16. Сейчас надо уволить работника, т.к. он потерял доверие с моей стороны, как это сделать, если он не захочет увольняться по соглашению сторон? Доказывать ее непорядочность не хочу.

Возможно уволить за несколько дисциплинарных взысканий.

ознакомите с трудовым распорядком под роспись и обязанностями, далее следите за выполнением, в случае нарушение наложить дисциплинарное взыскание с соблюдением процедуры, после пары дисциплинарных взысканий увольнять за грубое нарушение трудовой дисциплины. соблюдайте все процедуры иначе может оспорить увольнение в суде.

ИП, по срочному трудовому договору с продавцом на три месяца с МРОТ (продавцом является родственница-пенсионер), должен ли ИП платить налоги, взносы в пенсионный фонд? Если да, то какая сумма в квартал при з/пл 6204 руб. ? Заранее спасибо за ответ!

Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» обязывает ИП перечислять ежемесячные обязательные платежи по пенсионным, медицинским взносам, а также взносам по страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Отчисления во все фонды идут уже за счет работодателя, кроме 13% НДФЛ. Согласно вышеназванного закона размер отчислений в фонды составит: 22% – отчисления в ПФР, страховая и накопительная части 0,2% – отчисления в ФСС по травматизму 2,9% – отчисления в ФСС по временной нетрудоспособности и в связи с материнством; 5,1% – отчисления в ФФОМС Размер взносов, которые выплачивает ИП исключительно зависит от заработной платы работника.

Может ли ИП заключать с продавцом юв. отдела срочный трудовой договор.

Может, почему бы и нет.

При заключении срочного трудового договора с продавцом, по соглашению сторон в соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ (с лицом, поступающим на работу к индивидуальному предпринимателю - субъекту малого предпринимательства с численностью работников не более 35 человек), нужно еще указывать на период отпусков основных сотрудников (с мая по сентябрь)?

Нет, тогда будет уже другое основание (абз. 1 ч. 1 ст. 59 ТК РФ) - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Вам нужно выбрать одно из этих двух и определится с обоснованием срочности трудового договора.

Можно ли составить срочный трудовой договор с продавцом, с испытательным сроком (3 мес) по соглашению сторон в соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 59 ТК РФ (с лицом, поступающим на работу к индивидуальному предпринимателю - субъекту малого предпринимательства с численностью работников не более 35 человек).
И нужно ли подавать сведения в ПФР и т.д. в течении этих трех месяцев?

Такой договор Вы вправе заключить. Сведения в ПФР подать обязаны.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Можно ли ИП заключать срочный трудовой договор с продавцами-консультантами в магазинах, и как при этом делается запись в трудовой книжке?

1) срочность должна быть обусловлена (см. ст. 59 ТК) 2) запись делается стандартная

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение