Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

199 юристов сейчас на сайте
4252консультаций за 24 часа

Срочный трудовой договор тк рф

Касательно ТК РФ. Я работал вахтовым методом на крайнем севере по срочному трудовому договору и был уволен по истечению срока договора. Могу ли я рассчитывать на оплату больничного листа после увольнения от организации? И как нужно действовать что-бы организация не могла отмахнуться от оплаты, ведь здоровье я подорвал именно на работе в суровых условиях. Спасибо за вашу помощь.

Здравствуйте! Вам была надбавка к зарплате за сложные (вредные) условия труда. Это и есть компенсация за причинение вреда здоровью в таких условиях. Если больничный был в период трудоустройства, то,конечно, должны выплатить.

Меня хотят уволить по п. 2 ч.1 ст 77 ТК РФ (истечение срочного трудового договора). Этот срочный трудовой договор перезаключался 5 раз (продлевался) на тех же условиях. Насколько правомерно такое увольнение и можно ли его оспорить?

Здравствуйте. Конечно законно. Ваш договор же срочный. В нем прямо указано. Что заключается он на такой то срок. И следовательно после его истечения он прекращается. Такова природа срочного договора.

Какие существуют причины для заключения срочного договора, кроме тех которые описаны в ст. 59 ТК РФ?

Утвержден Постановлением НКТ СССР от 11 октября 1932 г. N 185 ПЕРЕЧЕНЬ СЕЗОННЫХ РАБОТ Список изменяющих документов (в ред. Постановления Секретариата ВЦСПС от 27.07.1936 - Бюллетень ВЦСПС, 1936, N 14, с изм., внесенными Постановлениями Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 06.06.1960 N 769/16, от 28.12.1988 N 662/29-121) 1. Работы по ремонту находящихся в эксплуатации железнодорожных линий, подъездных путей и веток, за исключением работ, выполняемых постоянными кадрами рабочей силы: а) садовые, дерновые, устройство древесных насаждений, планировочные работы; б) мостовые (дорожные) работы; мощение, шоссировка; в) работы по летнему ремонту железнодорожного пути: сплошная подъемка пути, смена шпал и переводных брусьев, разгонка зазоров, смена балластного слоя и пучинистого грунта; устранение и предупреждение оплывов, очистки полотна, откосов, насыпей, выемок от зарослей травы, очистка от грязи и мусора кюветов, канав и лотков; г) работы по зимнему ремонту железнодорожного пути: перестановка щитов и кольев, разделка откосов и выемок, прорытие траншей в снегу, вскрытие русел канав, кюветов и пропуск весенних вод и льда. 2. Работы по валовому (плановому) ремонту сигнализационных и централизованных устройств на железнодорожных линиях. 3. Земляные работы по постройке дорог, кроме разработок подрывным способом; разработка песчаных карьеров в местности к северу от 61-й параллели. 4. Работы по отоплению вагонов в поездах железных дорог, за исключением работ, производимых централизованным путем или постоянными кадрами рабочей силы. 5. Ледокольные работы и работы по уборке снега и льда: а) ледокольные работы, за исключением работ по обслуживанию механизмов; б) очистка и уборка снега и льда; в) очистка снега и льда и отвозка их в затоны из каравана. 6. Работы по постройке и капитальному ремонту электрической связи: а) переустройство городских телефонных сетей с воздушных на подземно - кабельные линии в бетонной канализации и связанное с этим переустройством изготовление бетонных изделий; б) прокладка подземных и подводных бронированных кабелей; в) устройство воздушных столбовых и горячих городских телефонных сетей и междугородних телеграфно - телефонных линий; г) химическая пропитка столбов, производимая на открытом воздухе. 7. Работа по добыче и производству строительных материалов: а) работы по добыче и подготовке к использованию строительных материалов и минерального сырья: простой глины, камня, песка, гравия, мела, кварца, шпата, каолина, известняка, алебастра, мергеля, слюды и асбеста на непостоянно разрабатываемых карьерах; б) работы на непостоянно действующих заводах по производству и уборке строительного и гжельского кирпича, извести, алебастра и черепицы; заготовка и сушка сырца на гончарных заводах. 8. Лесозаготовительные, сплавные и связанные с ними работы: а) смолокурение и кучное углежжение; б) работы по заготовке сырья для терпентинного и канифольного производства; в) вывоз и подвозка лесоматериала, сплавного инвентаря и продфуража перевозочными средствами хозорганов; г) укладка, переборка, выкатка и выкладка лесоматериалов и первичные работы по обработке лесосырья и лесоматериалов; д) береговые погрузочно - разгрузочные работы по плотовому сплаву, если они выполняются особыми кадрами рабочих; е) работы на расположенных вне оборудованных портов заводских пристанях, лесопильных заводах в навигационный период; погрузка на суда, ставка в судах и переборка экспортных лесоматериалов, если соответствующие работы не производятся кадрами постоянных грузчиков. Примечание. Упомянутые в литере "е" настоящего пункта работы на пристанях, расположенных в Балтийском море, Ладожском и Онежском озерах с примыкающими к ним речными системами, сезонными не считаются. 9. Корчевка и разделка пней, выполняемые отдельно от основных лесозаготовительных работ. 10. Все работы по выработке и переработке мочала. 11. Погрузочно - разгрузочные и перевалочные работы при производстве основной работы, отнесенной к числу сезонных, выполняемых силами и средствами тех хозорганов, которые производят основную работу, а также погрузочно - разгрузочные и перевалочные работы, производящиеся в системе водного транспорта не свыше 6 месяцев в году в зависимости от климатических условий. 12. Рыболовные и зверобойные работы и связанные с ними работы по обработке рыбы и других продуктов морского и речного рыболовного и зверобойного промысла, за исключением тралового, дрифтерного и сейнерного лова, рабочих, занятых на прибрежном лове на всех путинах лова и обработке крабов на плавучих крабозаводах, судовых команд (в том числе команд рыбоприемного флота), а также работ по обработке и уборке рыбного товара, не связанных с путиной. 13. Работы на сахаропесочных заводах, непосредственно связанные с выработкой из свеклы сахарного песка, работы по свеклосушению на свеклосушках, работы по жомосушению, выполняемые на сахаропесочных заводах в период производства сахара. 14. Работы по квашению и заливке плодов и овощей. 15. Работы по добыче и разработке глауберовой и самосадочной поваренной соли, ломка, возка в бугры и ссыпка соли. 16. Работы по добыче фосфорита, производимые поверхностным способом, и связанные с ним работы. 17. Все работы в картофелетерочном производстве. 18. Работа по заготовке яиц, птицы, пера и пуха на складах, кроме работ по известкованию яиц. Примечание. Настоящий пункт не распространяется на птицеоткормочные заведения (инкубаторы и комбинаты). 19. Папильонаж и вспомогательные работы по микроскопированию в гренажном производстве. 20. Торфяные работы: а) подготовка работ (включая сводку леса и корчевку и разделку пней); б) добыча, сушка и уборка торфа, кроме работ на механизированных агрегатах и силовых установках (гидроторф, фрезерная и машинно - формовочная добыча, работа на формующих гусеницах и т.д.), выполняемых рабочими, состоящими в постоянном штате. Примечание. К рабочим по подготовке болот, заключившим трудовой договор на срок более 6 месяцев, применяется общее законодательство о труде. (в ред. Постановления Секретариата ВЦСПС от 27.07.1936) 21. Работы, связанные с добычей благородных металлов, за исключением производимых работниками, занятыми в зимнее время на других работах у того же хозоргана: а) работы по добыче песков из открытых разрезов, производимые исключительно в летнее время; б) работы по отвозке песков перевозочными средствами хозорганов при условии, если они производятся одновременно с работами, указанными в литере "а"; в) работы по промывке песков на открытом воздухе, если эти работы производятся исключительно в летнее время. 22. Триангуляционные, топографические, землеустроительные, геологические, геологоразведывательные, лесные и лесоустроительные работы, а также полевые работы, связанные со всеми исследовательскими и изыскательскими работами: а) маркшейдерские работы и буровые работы в горной промышленности, производимые ручным способом в северных районах (Урал, Башкирия, Северный край, Западная Сибирь, Восточная Сибирь, Северный Казахстан, Дальний Восток, Ленинградская область), буровые разведочные работы в других отраслях производства; б) заготовка вешек, кольев и межевых столбов; в) перевозка инструментов и приборов; г) работы по установлению межевых знаков и границ, установка вешек и прорубка просек; д) работы, непосредственно связанные с исполнением изыскательских и исследовательских работ; приготовление гидравлического раствора бетона и производство бетонной и каменной кладки; е) зондировка и шурфование; ж) другие подсобные работы. Примечание. На основные работы по провешиванию, съемке, нивелировке и т.д., производимые квалифицированными работниками, распространяется общее законодательство о труде. 23. Все речные и морские изыскательские работы. 24. Ирригационные и мелиоративные работы, работы по осушению и орошению, работы по строительству рыбхозов: а) подготовительные и вспомогательные работы, упомянутые в пункте 22 настоящего Перечня; б) укрепление откосов (устройство древесных насаждений, постройка временных отводных плотин и пр.); в) мелкие свайные работы; г) сборка камней на поверхности земли по берегам и полям. 25. Все работы по извлечению и пережогу морских водорослей в йодной промышленности и связанные с ними работы. Примечание. КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РАЗДЕЛ ВТОРОЙ ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2. Законы и другие правовые акты, действовавшие на территории Российской Федерации до вступления в силу настоящей Конституции, применяются в части, не противоречащей Конституции Российской Федерации.

Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Помимо случаев, прямо предусмотренных ч. 2 ст. 59, заключение срочного трудового договора по соглашению сторон допускается и в других случаях, предусмотренных ТК или иным федеральным законом. Так, в соответствии со ст. 332 ТК по соглашению сторон срочные трудовые договоры могут заключаться на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении. Согласно ст. 304 ТК по соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем. Согласно ч. 14 ст. 332 ТК срочный трудовой договор заключается с проректорами образовательной организации высшего образования. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, не может превышать срок окончания полномочий ректора. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (Статья 60.2. ТК «Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором»).

Заключен срочный трудовой договор до 28 фев. 2018 г. Согласно ст. 79 ТК РФ, работодатель обязан письменно предупредить работника о прекращении его действия не менее чем за 3 календарных дня. Какие действия я могу предпринять в случае не уведомления меня о прекращении срока действия договора (при том условии, что трудовая книжка будет мне выдана на руки)?
Могу ли я рассчитывать на какие-либо компенсации?

Добрый день, Александр! В случае если срок истекает в связи с выходом другого работника, то работодатель не должен Вас уведомлять, в случае же если истечение срока не связано с выходом другого работника, то процедура увольнения нарушена и есть шанс признать ее незаконной в суде и восстановиться на работе с взысканием компенсации морального вреда и среднего заработка за время вынужденного отсутствия на работе с работодателя. При этом работодатель также должен будет обосновать целесообразность заключения с Вами срочного трудового договора.

На основании 261 ст. ТК РФ уволить беременную женщину работающую по срочному договору не могут до окончания беременности. А вот как оформляется декретный отпуск? Читая комментарии к статье нашла: "Увольнение может быть произведено в день наступления права на отпуск по беременности и родам, пособие будет выплачиваться работодателем на общих основаниях." Что значит "на общих основаниях"? И что имеется ввиду под "пособия"? Это единовременная выплата или пособие по уходу за ребенком до полутора лет?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") ""В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") ""Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. ""Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ). То есть до родов вас не имеют право уволить. И соответственно работодатель обязан отправить вас в декретный отпуск.

В 08.2014 г. я была уволена в связи с истечением срочного договора по ст.77 п.2 ТК РФ. С тех пор не работаю. На иждевении 2 детей 5 и 10 лет. Средняя з/п мужа 40 тыс. руб. Могу ли я рассчитывать на пособия по уходу за детьми до 14 лет? Спа 5

Неизвестно. Указанное - не регулируется федеральным законодательством, по нему не положено подобных пособий. Смотрите региональное и местное законодательство по этому вопросу.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

С работником заключен срочный трудовой договор в соответствие с ч. 2 ст. 59 ТК РФ (в данном случае работодатель - субъект малого предпринимательства). Договор заключен с 01.11.2017 г на два месяца, режим работы - по графику сменности. Последний день работы 31 декабря. 31.12. - общий выходной день. Если оформить расторжение 09.01.2018 г то это противоречит норме о том, что если работник не уволен в последний день срока, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Более того, смен у работника в январе уже быть не может. Как надлежащим образом оформить в данном случае окончание срочного трудового договора.

Здравствуйте! Вопрос в данном случае дискуссионный (именно с оглядкой на переход в бессрочный). Вы должны уведомить такого работника о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока за 3 календарных дня до увольнения (ст.59 ТК РФ). Согласно ч.4 ст.14 ТК РФ Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Соответственно, поскольку процедура оформления увольнения выпадает на праздничный день, Вы в уведомлении можете указать, чтобы работник пришёл первый рабочий день. Перехода в бессрочный трудовой договор в таком случае не будет, поскольку в силу ч.4 ст.58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Ст. 59 ТК РФ дает право работодателю по соглашению сторон заключать срочный трудовой договор с заместителями и гл. бухгалтерами учреждений и организаций. Я.директор школы, заключил с моим замом по учебно-воспитательной работе трудовой договор с 31 августа 2016 г. по 31 август 2017 г.. Я подчеркиваю, что это произошло по соглашению сторон. За 3 дня уведомил её, что 30.08.2017 г. срок трудового договора истекает. Что в этот день трудовой договор будет прекращен в связи с окончанием срока действия. Сейчас она хочеть оспорить это в суде, что я не имел право заключить с ней срочный трудовой договор. Мне кажется, что, если по соглашению сторон, то можно (ст.59 ТК РФ). Или я ошибаюсь? Объясните пожалуйста.

Если она подписала трудовой договор с условием о сроки, суды считают, что соглашение сторон состоялось и соответственно заключение трудового договора законно. Доказать что на нее оказывали давление ей вряд ли удастся.

А как же ст. 261 ТК РФ в которой указано, что В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска? Вопрос к юристу Матаеву.

Данная норма действует в том случае, если трудовой договор заключен не на период отсутствия основного работника (например основной работник в отпуске по уходу за ребенком). Если же основной работник выходит, срочница увольняется, независимо от того беременная она или нет.

Трудовой кодекс. Согласно ст.59 срочный трудовой договор. Можно ли брать работника на срочный трудовой договор клининговой компании т.к. объемы временные и как правильно прописать в договоре?

Здравствуйте. Статья 59. Срочный трудовой договор [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59] Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работодатель пропустил срок расторжения срочного трудового договора (5 лет) ст.58 ТК РФ - работаю на месте декретницы. Доп. соглошений не заключалось. Сейчас она решила выйти на работу. Меня уволят? Или можно считать что договор автомотически становиться постоянным?

Доброго времени суток! В таком случае срочный трудовой договор стал бессрочным, и уволить вас просто так не смогут, если конечно не выйдет декретница.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

ТК РФ, Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Сложилась такая ситуация. Меня приняли в организацию по срочному трудовому договору на должность кассира на время больничного. Далее меня перевели на должность бухгалтера на время декретного с доплатой за кассира (б\л еще не окончен). Главный бухгалтер идет в отпуск, на меня возлагают обязанности главбуха с доплатой. Как это все правильно оформить с самого начала и от какой ставки я буду получать доплату? Спасибо.

Доплата устанавливается по соглашению сторон.Возложат Вам обязанности гл. бухгалтера с доплатой.

С самого начала организация могла нанять кадровика или юриста. Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

1.заявление-приказ по кадрам-доп.соглашение к ТД. 2.по доплате -вопрос соглашения сторон.

Работаю по срочному трудовому договору в соответствии с частью 8 статью 59 ТК РФ ("срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть опоеделено конкретной датой"), срок договора не более 5 лет. Сейчас отработала два. Собираюсь в декрет. Скажите, как правильно оформить отношения с работодателем? Будут ли мне выплачены декретные и имеет ли право работодатель уволить меня?

все будет как и всем

Можно ли прописать в срочном труд. Договоре след. Образом, ссылаясь на ст.59,79 ТК РФ - "с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы" фразу: Трудовой договор расторгается при выходе на работу Иванова И.И.? Сотрудник берется на другую должность с другой оплатой.

Нет, нельзя указывать в трудовом договоре фамилию конкретного сотрудника, выход которого является основанием для прекращения трудового договора.

Меня приняли по срочному договору без оснований, описанных в ТК РФ, по окончании трудового договора, котороый до 1 числа издают приказ на увольнение 2 числа. Договор из срочного может перейти в бессрочный? Ведь по законодательству приказ д.б. издан в день прекращения трудового договора, т. е. 1 числа.

Скорее всего Вы правы. Кроме того, о прекращении срочного трудового договора Вас должны были предупредить за три дня. Если этого сделано не было, Ваш трудовой договор стал бессрочным.

Пожалуйста какая статья ТК РФ позволяет принять работника по срочному трудовому договору на время ежегодного отпуска основного работника?

ч.1 ст.59ТКРФ позволяет.

Срочны трудовой договор заключен не правомерно, без отнесения к перечню ст 59 тк рф, (просто, потому что так решил работадатель, и ответчик это с трудовой договор закончился и судья в первом судебном заседании пояснил, что не поймет мои требования, так как во время моей работы я никуда не обращался с жалобой на действия работника и договор был подписан мною. Подскажите, это проигрышное дело для меня?

Если трудовой договор действительно заключен с нарушением ст.59 ТК РФ, то дело вы должны выиграть.

Если работник работал по срочному трудовому договору без отнесения в перечне ст.59 тк рф и о срочности он узнал спустя пол месяца, но при этом никуда не обращался с жалобой, то может ли суд вынести решения после увольнения работника, что договор продлить на неопределенный срок.

то может ли суд вынести решения после увольнения работника, что договор продлить на неопределенный срок ДА, конечно суд может вынести такое решение. УДАЧИ ВАМ

Да, может принять решение о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок.

Пожалуйста по срочному трудовому договору сколько дней отработки, если можно укажите статью в ТК РФ.
Спасибо.

ст. 79 ТК РФ. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

3 дня- если срок договора не превышает 2 месяцев, 2 недели- если трудовой договор заключен больше чем на два месяца.

Нужен совет по трудовому кодексу. Был заключен срочный трудовой договор они меня увольняют при неполном расчете не выплатили командировочные, я за них расписывался в бухгалтерских бумагах.

Нужно посмотреть ваш срочный трудовой договор, были ли основания для его заключения.

По трудовому кодексу вопрос... Я устроилась на работу по срочному трудовому договору в ООО. Проработала 5 смен, после чего работодатель закрыл все отделы, Продавцов отправил в вынужденный отпуск, А насчет меня-ничего не известно. 2 недели прошло, не звонит никто. Продавцы остальные говорят, что он (мой работодатель) закрыл отделы на совсем. Аванс мне давали, который как раз покрыл отработанное мной время (смены). На что я могу разсчитовать в такой ситуации? Даже трудовую забрать-проблема! Трубку не берёт никто...

Здравствуйте! Срочно пишите жалобу в трудовую инспекцию, по поводу трудовой и остальных выплат

По какой статье Трудового кодекса уволить работника (срочный трудовой договор) Если работник не отработал до определденного срока и хочет уволиться.

по собственному желанию

Как можно перезаключить бессрочный трудовой договор на срочный не нарушая трудовой кодекс? Какие есть варианты перезаключения Трудового договора?

Никак нельзя. Бессрочный он и есть бессрочный. А случаи заключения срочного трудового договора строго ограничены (ст. 59 Трудового кодекса РФ: http://www.zakonrf.info/tk/59/), и если через суд будет установлено, что никаких оснований для заключения срочного трудового договора не было, работник может быть восстановлен на работе по бессрочному трудовому договору. Расторгайте бессрочный, заключайте срочный, только помните, что для его заключения должны быть основания, предусмотренные вышеуказанной нормой.

На какую статью ТК РФ ссылаться, чтобы принять человека по срочному трудовому договору на 1 год (должность кладовщик), если нет уверенности, что он справиться со своими обязанностями в течении 3-х месяцев.

Статья 59. Срочный трудовой договор (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 59 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Со мной заключили срочный трудовой договор, на основании ч.2 ст 58 ТК РФ, но указали только дату начала и окончания договора, без причины. Т.е. не указано соглашение сторон и то что это малое предприятие. Может ли такой договор считаться бессрочным? Учитывая то что подписывая договор я не знала, что предприятие малое и вообще изначально устраивалась на постоянную работу, а после меня поставили перед фактом...

указали только дату начала и окончания договора, Может ли такой договор считаться бессрочным? ---нет это срочный трудовой договор

Со мной заключен срочный трудовой договор на основании абз. 8 части первой статьи 59 ТК РФ, я беременна для того чтобы продлить этот срочный трудовой договор я приношу справку о подтверждении моей беременности и пишу заявление с просьбой продления срочного трудового договора до окончания моей беременности... все хорошо, а дальше что я должна предоставить для того чтобы получать пособие до 1.5 лет по уходу за ребенком от работодателя или все меня увольняют т.к срочный трудовой договор заканчивается с окончанием моей беременности.

Если срочный договор прекращается по окончании беременности, то никакого отпуска по уходу за ребенком, а соответственно и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет вам не полагается. часть 2 статьи 261 ТК РФ.

Срочный трудовой договор оканчивается 31 марта 2014 года. В трудовом кодексе не описан порядок действий работника при отказе от возможного продления договора. В устной форме работник уведомил начальство об отказе продолжать сотрудничество за 2 недели. За 3 дня до окончания было прислано дополнительное соглашение на продление срочного договора еще на 3 месяца. Работник отказался подписывать дополнительное соглашение, снова уведомил в устной форме и по электронной почте. 31 марта для закрепления отказа было составлено заявление об увольнении в связи с истечением срока действия договора. Работодатель требует переписать заявление, изменив причину на по собственному желанию. Как поступить?

Для Вас разницы нет. Работодатель просит по собственному т.к. в трудовом законодательстве четко оговорены случаи заключения срочного трудового договора, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Это его страховка.

1 2 3
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение