Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

48 юристов сейчас на сайте
4126консультаций за 24 часа

Срочный трудовой договор 2016 год

С пенсионером заключен срочный трудовой договор сроком на один год 01 ноября 2016 года. По его просьбе хотим продлить срок действия договора еще на год. Нужно составить дополнительное соглашение к договору с изменением срока договора? Правильно ли будет указать срок действия договора - с 01 ноября 2017 года по 31 октября 2018 года?

В срочном договоре прописываются условия и сроки работ, процедура его расторжения крайне проста: наниматель должен за 3 дня до окончания срока уведомить работающего о прекращении отношений. Если сотрудник нужен вам временно, то существует только 2 варианта продления срочного трудового договора на новый срок: Статья 72 ТК РФ разрешает вносить изменения в трудовой договор. При этом данная статья не уточняет, какой это должен быть договор: срочный или бессрочный. На этом основании работодатели делают пролонгацию срочных договоров, подписывая дополнительные соглашения. В этом случае все изменения согласовываются заранее, ещё задолго до конца действия старого договора, и закрепляются подписями сторон и печатью. Самый простой и безопасный способ – дождаться конца текущего и заключить новый договор. Последовательность действий при этом проста: сотрудника увольняют, а затем с ним заключают новый договор. Увольнение проводят приказом с записью в трудовой книжке. Новый приказ о приёме на работу также отражается в трудовой, после подписания нового договора.

Добрый день! Договор продлевается именно так, как Вы предполагаете - путем подписания дополнительного соглашения. Вопрос - правомерно ли заключение именно срочного договора?! При продлении срочного собираетесь ли Вы указывать на мотивы оставления договора именно срочным или все-таки сделаете этот договор бессрочным.

Я принята временно на работу по срочному трудовому договору за период с 01 сентября 2016 года по 31 августа 2017 г вместо постоянного работника которая находиться по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имею ли я право на полный отпуск? Работодатель мне объяснил что мой отпуск оплачивается не полной, за один проработанный месяц равняется 2 кал. дней. Тогда у меня получается не 52 кал. дней, а 22 кал. дней. Так ли это? Я уже работаю 11 месяцев.

Нет не прав. ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Только по соглашению, Вы имели право уйти еще и раньше. Всего хорошего.

Добрый день! Нет. ТК РФ, Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 115 ТК РФ КонсультантПлюс: примечание. О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска осужденным, отбывающим исправительные работы, см. часть 6 статьи 40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работники, с которыми заключены срочные трудовые договоры, так же, как и работники с бессрочными договорами, имеют право на отпуск при срочном трудовом договоре либо могут получить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 291 ТК РФ). Удачи.

Я пенсионер с 2008 года. 31 декабря 2016 года окончился срочный трудовой договор. На 1 января 2017 года я не работал. В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2015 г. № 385-ФЗ «О приостановлении действия отдельных положений законодательных актов Российской Федерации, внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и особенностях увеличения страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии и социальных пенсий» выплата индексации начнется с 1 апреля 2017 года.
В апреле пенсию перевели без индексации. В районном отделении ПРФ обещали провести проверку и в случае подтверждения данной мною информации проиндексировать пенсию в мае 2017 года.
Будет ли возвращена сумма индексации за февраль, март и апрель 2017 года?
Если нет, в какой орган обращаться для восстановления социальной защищенности? Присутствует ли в данной ситуации дискриминационный признак по отношению ко мне и другим, не работающим пенсионерам, попавшим в идентичную ситуацию?

Здравствуйте! Выплата компенсации за три месяца после увольнения до назначения новой-проиндексированной-пенсии не предусмотрена законодательством.

Я на пенсии с 2008 года, в октябре 2016 года со мной заключили срочный трудовой договор, по которому я проработала один месяц - с 10 октября по 11 ноября 2016 года. Однако в феврале мне в ПФР не начислили индексацию. 20 февраля я пришла в ПФР узнать причину, мне сказали, что теперь начислена индексация будет только в апреле. Получается, я не работаю уже четвертый месяц, а индексировать пенсию мне будут почти через полгода?!

Доброго времени суток! Увы, действующим законодательством предусмотрена индексация пенсии работающим пенсионерам не ранее, чем через 3 месяца после увольнения.

В 2016 году мы приняли на работу по Срочному трудовому договору гражданку Киргизии. Срок договора закончился 15 октября 2016 года, мы не уволили работника, а продли срок договора заключив дополнительное соглашение до конца года. 14 октября она выехала в Киргизию и вернулась через месяц, на этот срок было написано заявление и оформлен приказ на отпуск за свой счет. Правильно ли мы поступили.

Не понятно в чем сомнения. У вас работник в трудовых отношениях. Вы его оформили, предоставили отпуск без содержания. Работодателя не должно волновать куда этот работник выезжал в свой отпуск.

Я подписал срочный трудовой договор №31 от 01 октября 2016 г. на один год в котором указан оклад 11 т.руб, теперь работодатель хочет подписать со мной трудовой договор (бессрочный) с тем же номером и датой но там оклада нет. В чем подвох? И как правильно вести себя в данной ситуации?

Требуйте от работодателя указать размер оклада. Статья 57 Трудового кодекса Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

В марте 2016 года устроилась на работу по срочному трудовому договору до 1 октября и помимо этого меня еще там же оформили по трудовой по бессрочному договору на др. компанию и еще по бессрочному договору на третью компанию, т.е. на три компании (три ставки). Сейчас срочный договор закончился и мы его рассторгнули и мне позвонили и сказали подьехать в офис и уволиться по собственному желанию. Как меня должны уволить разве не по соглашению сторон с трехкратной выплатой, т.к. нет рабочего места. Зачем тогда оформляли по трудовой на др. компанию, не понятно.

На две компании как на основное место по ТК не возможно устроить. Это является нарушением ТК. Зачем оформляли? Так им и задайте этот вопрос. Нам об этом ничего не известно.

Срочный трудовой договор расторгается по истечении срока заключения ТД--ст.79ткрф--не пишите никакого заявления и не предусмотрены какие-то выплаты.

Здравствуйте! С первой компании обязаны уволить в связи с окончанием срока договора,со второй и третьей компании не должны уволить,если Вы не писали заявление об увольнении или у работодателя нет оснований для увольнения по своей инициативе ст.81 ТК РФ. О какой трехкратной выплате Вы написали-непонятно.Если данная выплата прописана в Вашем трудовом договоре,или Положении об оплате труда,то обязаны выплатить при увольнении.

При расторжении срочного договора писать заявление по собственному желанию нет необходимости, выплаты положены при увольнении по сокращению штата.

Мало ли что Вам "сказали". Скажите им, что не собираетесь увольняться по собственному желанию, пусть сокращают, если хотят, а если нет - будете продолжать работу.

Работаю с конца месяца марта 2016 года по срочному трудовому договору на месте декретницы (она ушла в отпуск по беременности и родам в начале марта. Мне известно, что она планирует сидеть с ребенком все 3 года). Дата окончания моего срочного трудового договора не указана, а написано "До выхода на работу основного сотрудника". Сама я планирую забеременеть в ноябре-декабре этого года (это будет второй ребенок) Меня беспокоит вопрос: когда меня уволят? В день моих родов или когда всё же выйдет основная сотрудница? И пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет я буду сразу же получать из соцзащиты или всё же пока не выйдет основной работник мне будут платить с места работы? И если всё же будут платить пособие из соцзащиты, сколько оно составляет на второго ребенка? Спасибо!

Здравствуйте! Пособие будете получать на работе УДАЧИ ВАМ

Заключили трудовой договор 10.03.2016 до 20 года я так понимаю что он срочный не прошло и пол года меня хотят уволить примерно до 5.09.2016 мативируя тем что составят какое то соглашение и выплатят за сентябрь и октябрь полностью зарплату плюс за отработанное время отпускные. Как быть не знаю и не понимаю.

Здравствуйте! НЕ: хотите увольняться - доп. соглашение не подписывайте УДАЧИ ВАМ

Здравствуйте! Предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации.

У меня подписан срочный трудовой договор до 30 сентября 2016 года. А 6 октября мне идти в декретный отпуск. Как мне избежать увольнения?...

Здравствуйте, да никак в общем-то.Если только признавать данный договор несрочным.

В любом случае обязаны продлить договор до рождения ребенка--ст.261ткрф-изучите. Также ст.59ткрф --законно ли с вами заключили срочный ТД, изучите --узнаете.

В декабре 2015 года со мной был заключен срочный трудовой договор по 30 сентября 2016 года. Всё это время приходилось, в основном, заниматься не своей работой, не по той должности, которая указана в трудовом договоре, а всем, чем придется. Должностной инструкции у меня тоже нет.
На этой неделе генеральный директор говорит, что работы по моему профилю совсем не будет, поэтому я могу увольняться. Нужно только договориться, как именно: по собственному желанию, по соглашению сторон или же переделать окончание срока трудового договора с 30 сентября на 9 июня (якобы договор на такой срок изначально и был заключен, а до 9 июня предлагает взять отпуск за свой счет) При этом директор говорит, что ко мне претензий не имеет, готов со мной и дальше сотрудничать, и моя работа его устраивает. На вопрос, почему так происходит, он отвечает, что заказчики заставляют его изменить штатное расписание и исключить ненужные им должности. Хотя я знаю, что у нас есть должности и более "ненужные", но все эти сотрудники пока работают.
Вопрос такой: имеет ли смысл идти на такой компромисс или же есть смысл обратиться в инспекцию по труду, в суд. Заранее благодарю.

Проще уволится по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 3 месячных зарплат

Я работаю на предприятии по срочному трудовому договору до 29 апреля 2016 года, оказалось, что я беременна. Я незамедлительно сообщила руководству и принесла справку и ЖК. Написала заявление о продлении трудового договора в связи с беременностью согласно статьи 261 тк рф. Но начальник говорит, что мне будет дан отказ в связи с тем, что предприятие ликвидируют через 2-3 месяца. Могут ли мне отказать в продлении трудового договора на эти 2-3 месяца до ликвидации предприятия?

Нет. не могут. обязаны продлить срок трудового договора до ликвидации организации. ст. 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Здравствуйте, нет, вам не могут отказать продлить договор на время существования предприятия, это следует из толкования из той же ст. 261 ТК РФ.

Я устроена в компанию по срочному трудовому договору и взята на проект. Срок до конца 2016 года. Сейчас по факту позицию сокращают. Я заговорила о положенных мне компенсациях в размере двух окладов, так как работодатель не уведомил за два месяца о сокращении позиции. В пункте донора о превращений договора указаны стандартные фразы но в них ничего не говорится про проект. Работодатель утверждает, что при окончании проекта а именно так это и проводят, они не обязаны ничего компенсировать. Подскажите, пожалуйста, со я что-то требовать от компании или они правы?

Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде.

В апреле 2015 с иностранной гражданкой заключен срочный трудовой договор по 26 марта 2016 года. За три дня до окончания я ее предупреждаю и расторгаю договор и соответственно подаю сведения в ФМС. Но на это время, 26 марта 2016 г., она беременна, а по ТК РФ я не могу с ней расторгнуть договор. Как быть?

значит придется продлевать срок договора, если она законно находится на территории РФ. Если у нее истек срок пребывания.тогда ТД договор может быть расторгнут по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Во-первых само заключение срочного договора уже незаконно, законом в данном случае не предусмотрено Во- вторых, если у неё имеются разрешительные документы на работу,то в соответствии со ст.261 ТК РФ вы обязаны продлить срок договора до окончания беременности

13.04.2016 года у меня заканчивается срочный трудовой договор (работодатель не будет его далее продлевать). Однако, в настоящее время я нахожусь на больничном, и по прогнозам врачей буду лечиться до конца апреля. Каким образом будет оформлено увольнение: по выходу с больничного, либо в день окончания трудового договора?

В день окончания срока трудового договора. Больничный лист должны оплатить.

Работаю на пищевом предприятии по срочному трудовому договору с февраля 2016 года. С конца марта перехожу на другую должность на этом же предприятии и со мной будет переоформляться трудовой договор. Нужно ли мне проходить заново мед. осмотр и санитарный минимум, если мед. осмотр пройден в январе 2016 года?

Здравствуйте. Придётся проходить, поскольку на другой должности могут быть другие производственные факторы.

Нет, проходить заново осмотр не нужно.

Я работаю в театре с 2010, каждый год со мной продлевался срочный трудовой договор, в апреле 2016 мне выходить в декрет, срок моего договора заканчивается 30 июня 2016, могу ли я выйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет или меня уволят сразу после окончания отпуска по беременности и родам (через 70 после родов)?

Здравствуйте! Уволят по истечении срока договора,т.е.по окончании отпуска по БиР.

12 января 2016 года закончился срочный трудовой договор. Я вышла на работу и работаю, о продлении ни чего не говорят и в договоре про пролонгацию тоже. Что мне делать? Сейчас я беременна, но разглашать я пока не хочу о своей беременности, работать работаю. Это получается я по собственному желанию вышла? Работника на мое места нет.

Вообще по закону рабтодатель должен был вас письменно предупредить не мене чем затри дня об увольнении в связи с окончанием срока трудового договора Если он это не сделал и вы сегодня 13 января продолжаете работать то ваш срочный трудовой договор превратился в бесрочный И вас уже не могут уволить с вязи с окончанием срока действия договора

Должность открыта под объемы, как составить срочный трудовой договор с 01.01.2016 года по...

стандартный договор, где оговаривается период работы, или условие об определенном объеме выполненных работ

1)Пенсионер работает по срочному трудовому договору до 31.12.15 г. будет ли в 2016 году у него индексация пенсии?
2)Пенсионер с 01.01.2016 г. будет работать по гражданско-правовому договору уборщицей будет ли ее пенсия индексироваться?

Добрый день! не будет

Если у меня срочный трудовой договор, срок окончания 15 января 2016 года, я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, сейчас нам 4 месяца, со мной могут прервать договор 15 января, несмотря на то, что я официально в декретном?

Да, могут, по окончании срока срочного трудового договора.

Женщина работает по срочному трудовому договору. Заканчивается договор в январе 2016 года. С 5 ноября 2014 года она уходит в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Могут ли ее уволить по окончании срочного договора, если да,то когда? Спасибо.

Да, срочный договор может быть прекращён по истечении срока действия.

Здравствуйте, Марина! В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ. Увольнение работника в связи с его отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора относится к общим основаниям прекращения трудового договора. Так, в п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ указано, что основанием прекращения трудового договора является в том числе отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). Статьей 74 ТК РФ установлено, что, в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Таким образом, увольнение беременной женщины по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ возможно. Однако такое увольнение будет являться правомерным только при обязательном соблюдении условий, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, а именно: 1) невозможности сохранения определенных ранее условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда; 2) соблюдении работодателем срока письменного уведомления работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений; 3) предложении работнику в письменной форме другой имеющейся у работодателя в данной местности работы (как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации работника, так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. ТК РФ не устанавливает порядка уведомления работника об отсутствии другой работы у работодателя. Но в целях подтверждения исполнения работодателем требований ст. 74 ТК РФ рекомендуется такое уведомление осуществлять в письменной форме; 4) наличии письменного отказа работницы от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. При этом работодателю необходимо учесть, что в случае обращения работника в суд с иском о признании увольнения незаконным работодатель будет обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшило положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ). В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.

Устроилась на место декретницы по срочному трудовому договору до фераля 2016 года, но она хочет выйти раньше на работу. Имеют ли право меня уволить?

да имеют ст.79 ТК РФ

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение