Срочный договор трудовой увольнение / Договор - 2222 советов адвокатов и юристов

Пенсионер был принят по срочному трудовому договору в тубдиспансер. За три месяца до окончания срока трудового договора, пенсионер заболел туберкулезом, ушел на больничный и его положили в стационар. 1 марта истекал срок по срочному трудовому договору, но его об этом не уведомили и передали трудовую книжку через медсестру только 26 марта, в которой стояла дата увольнения 01 марта. Также пенсионер отгулял только часть отпуска, а за вторую часть ему не выдали компенсацию. В настоящее время пенсионер еще находится на больничном. Какие требования в исковом заявлении лучше выдвинуть: 1. Восстановить на работе т.к. срочный трудовой договор автоматически стал бессрочным и возместить моральный вред? Или 2. Изменить срок увольнения в трудовой книжке на 26 марта, выплатить компенсацию за отпуск и моральный вред? Пенсионер не собирается продолжать там дальше работать. Может еще какие-нибудь варианты?

Возможно ли оспорить увольнение по срочному трудовому договору, в связи с тем, что в нём прописано: "на время отсутствия основного работника" Без указания ФИО за кого я работал, численность работников по занимаемой мной должности 8 человек, на тот период когда меня принимали на работу, вакантных мест было несколько?

На 30-й недели беременности, сразу после ухода в декретный отпуск, пришлось уволиться из организации, (по собственному желанию) где работала по срочному трудовому договору. Рассчитали не по честному, много не доплатили, а точнее лишили премии за несколько месяцев. Спрашиваю, почему так? не считают нужным отвечать, так как я уже не сотрудник данной организации. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию? И будет ли по мне произведена какая либо проверка?

На 30-й недели беременности, сразу после ухода в декретный отпуск, пришлось уволиться из организации, (по собственному желанию) где работала по срочному трудовому договору. Рассчитали не по честному, много не доплатили, а точнее лишили премии за несколько месяцев. Спрашиваю, почему так? не считают нужным отвечать, так как я уже не сотрудник данной организации. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию? И будет ли по мне произведена какая либо проверка?

У мужа БЕССРОЧНЫЙ трудовой договор. Ему дали бумагу: ПРИКАЗ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Статья 77 п 2 ч 1. Законно ли (правильно ли)?

Ситуация такая, я единственный опекун ребенка 14 лет, пенсионерка, но работаю. Работодатель давно хочет меня уволить, но по по закону не имеет права, ждали 14-летия ребенка, теперь продлили невозможность увольнения до 16 лет опекаемого. Сейчас у нас на работе началась процедура перевода сотрудников в другой филиал. Просят срочно написать заявление на увольнение в порядке перевода с формулировкой «Прошу уволить меня в порядке согласованного перевода в компанию А». Мой работодатель в письме сообщил также, что в случае прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Просят подтвердить готовность увольнений, ответным заявлением на увольнение. Но я очень опасаюсь, что с прежнего места работы меня на основании заявления уволят, а на новое не примут. Как поступить в такой ситуации?

Работаю по срочному трудовому: на севере - МКС Сам проживаю и прописан в районе МКС Устроился 10.01.24. Планировал пойти через полгода 10.07.24 по закону в отпуск. Но нам в офисе сказали, что 30.06.24 договор с заказчиком заканчивается, и мы будем уволены. А 1.07.24 вновь приняты. И что все сотрудники 28.06.24 - получат полный расчёт и т.д будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Хотя я планировал пойти в июле по закону в отпуск - он у нас 28 основной и 16 дней дополнительный. Разъясните пожалуйста: что такое компенсация отпуска? Сколько мне положено дней - за отработанный период с 10.01 по 30.06 И какие у меня есть права? Что бы я получил свой отпуск, который заработал

Был произведен пересчет в магазине пересчитывал хозяин а его жена и я писали тетрадки. Приказа на ревизию не было документально никак не оформлено после окончания рабочего дня я ушёл домой так как были срочные дела а они остались пересчитывать записи через пару часов выесниласть недостача 200 т.р позвонили мне сказали придти я пришёл отдал ключи от магазина позже позвонил дознаватель я пришёл и дал объяснения что в магазине нет видео фиксации и что я не согласен с ревизией. Позже вечером пересчитал свои записи итог оказался на 60 т.р меньше. Написано заявление на увольнение. Повторной проверки непроводилось пересчета товара. Магазин по приемке передаче не принимал не подписывал акты никакие. Договора о мат ответственности нет только в трудовом прописано что должен все возмещать. Что мне гразин и что мне делать

Работаю по срочному трудовому договору, через неделю ухожу в декретный отпуск, чтобы получить премию, которая предназначена по завершению контракта, мне необходимо написать заявление на увольнение, либо мне её выплатят после рождения ребёнка, когда они меня уволят в одностороннем порядке. Подскажите пожалуйста, если я уволюсь в день ухода в декретный отпуск, не рискую ли я лишиться декретной выплаты?

Работаю по срочному трудовому договору, через неделю ухожу в декретный отпуск, чтобы получить премию, которая предназначена по завершению контракта, мне необходимо написать заявление на увольнение, либо мне её выплатят после рождения ребёнка, когда они меня уволят в одностороннем порядке. Подскажите пожалуйста, если я уволюсь в день ухода в декретный отпуск, не рискую ли я лишиться декретной выплаты?

Работаю по срочному трудовому договору, срок действия договора истёк 20.02.2024 г., но в связи с беременностью, договор продлён до родов. Подскажите пожалуйста, работодатель меня уволит в одностороннем порядке или же не имеет права без моего заявления на увольнение? И могу ли я рассчитывать на ежемесячную выплату пособия на ребёнка до 1,5 лет, от этой организации, учитывая то,что я работаю по срочному трудовому договору?

Работаю по срочному трудовому договору, срок действия договора истёк 20.02.2024 г., но в связи с беременностью, договор продлён до родов. Подскажите пожалуйста, работодатель меня уволит в одностороннем порядке или же не имеет права без моего заявления на увольнение? И могу ли я рассчитывать на ежемесячную выплату пособия на ребёнка до 1,5 лет, от этой организации, учитывая то,что я работаю по срочному трудовому договору?

Работаю по срочному трудовому договору, срок действия договора истёк 20.02.2024 г., но в связи с беременностью, договор продлён до родов. Подскажите пожалуйста, работодатель меня уволит в одностороннем порядке или же не имеет права без моего заявления на увольнение? И могу ли я рассчитывать на ежемесячную выплату пособия на ребёнка до 1,5 лет, от этой организации, учитывая то,что я работаю по срочному трудовому договору?

Работаю по срочному трудовому договору, срок действия договора истёк 20.02.2024 г., но в связи с беременностью, договор продлён до родов. Подскажите пожалуйста, работодатель меня уволит в одностороннем порядке или же не имеет права без моего заявления на увольнение? И могу ли я рассчитывать на ежемесячную выплату пособия на ребёнка до 1,5 лет, от этой организации, учитывая то,что я работаю по срочному трудовому договору?

Я стажер в ОВО 2.5 месяца стажируюсь, хочу уволится, не дают написать заявление на увольнение Ещё и взял подписал дополнение к срочному трудовому договору на ещё 1 месяц стажировки продление

Устроился по срочному трудовому договору 3 года на обычную работу, отработал 4 месяца, выплатят ли мне при увольнении денежную выплату за неиспользованный отпуск?

Лопатин Ф.Н. был назначен директором филиала крупной организации. С ним был заключен трудовой договор сроком на пять лет, установлен испытательный срок – один год. Через 7 месяцев и 11 дней Лопатин был уволен как невыдержавший испытание. Со своим увольнением Лопатин не согласился и обжаловал его в суде. Какое решение должен вынести суд? Правомерно ли заключение срочного трудового договора с Лопатиным? Ответить

С работником заключен срочный трудовой договор подсобным рабочим с 01.03.2024 по 30.04.2024 г, в этот период оформлен временный перевод водителем с 08.04.2024 по 30.04.2024 г. какую профессию указывать в приказе на увольнение?

Какую юридическую силу имеет "внутренний" срочный трудовой договор со стажером, который, по словам работодателя, существует только внутри организации? Какой механизм увольнения в таком случае? И какие могут быть санкции, если увольнение произойдет по инициативе работодателя? Что-то заносится в трудовую книжку?

Переходит ли срочный трудовой договор в бессрочный при отсутствии приказа об увольнении? Уведомление об увольнении прислали, но приказа до сих пор нет, срок увольнения прошел. В гос услугах до сих пор числится прием

Работаю по срочному трудовому договору. Примерный срок: с ноября до конца июня. Работаю уже 4 месяца. По семейным обстоятельствам пришлось взять отпуск (дали оплачиваемый на 12 дней). Поняла, что хочу уволиться. Поэтому у меня несколько вопросов: 1. Можно ли уволиться? 2. Можно ли писать заявление во время отпуска? 3. На каких основаниях меня могут не уволить? 4. Нужно ли мне будет отрабатывать за выплаченный отпуск?

6. Лопатин Ф.Н. был назначен директором филиала крупной организации. С ним был заключен трудовой договор сроком на пять лет, установлен испытательный срок – один год. Через 7 месяцев и 11 дней Лопатин был уволен как невыдержавший испытание. Со своим увольнением Лопатин не согласился и обжаловал его в суде. Какое решение должен вынести суд? Правомерно ли заключение срочного трудового договора с Лопатиным?

Мне нужен срочно юрист в (РБ) для состовления нужных документов для инспекции, по поводу моего откащанного заявления на уволтнения по причине что у меня срочный трудовой договор, и увольнения моё невозможно

Срочно! Работадатель пытается уволить за прогулы (выдали мне сейчас кипой с 16 янв до 1 февр что не была на раб месте)

Трудоустр офиц по полн ставке, до этого пытались понизить до 0.5 (предыдущ мой вопрос) - я сказаал что дейст-ем по законму (74 ст 2 часть)

И вот сегодня ген дир сказал что либо по собственному либо по статье.

Я устроена как офлайн работник, но по устной договоренности все время рабоатала онлайн.

Прикрепили к уведдомлениям табель посещения работы (у нас эл ключ для каждого-я свой потеряла в декабре, не уведомив кого либо) - в табеле все дни у меня Н. Кроме неск дней хотя я вообще не ходила