Срочный трудовой договор с беременными

Добрый день! Вопрос касательно продления срочного трудового договора с беременной женщиной. Срок истечения договора 31 августа 2017 г., предполагаемая дата родов 20 сентября 2017 г. В случае, если работодатель оповестит о расторжении договора, как должна быть соблюдена процедура расторжения? В данной организации со всеми сотрудниками заключают трудовые договоры срочного характера (1 год). При этом деятельность компания осуществляет на постоянной основе (2 небольших магазина розничной торговли и деятельность по реализации тур. услуг на основе агентских договоров (в качестве Агента)). Можно ли отстоять свое право на продление трудового договора на время отпуска по уходу за ребенком?

Можно ли прекратить действие срочного трудового договора с беременной женщиной по истечении его срока действия, основной работник выходит на работу. У нас в организации нет вакантной должности.

Я работаю по срочному трудовому договору во время отсутствия основного работника, сейчас я беременна, о чем сообщила руководству, предоставила справку и заявление. Основной работник выходит с отпуска 29 июня. Могут расторгнуть со мной договор?

Я работаю на срочном трудовом договоре, срок заканчивается 17 июля 2014 года, и может быть продлен уже бессрочный трудовой договор.

Но услышала что мой договор продлевать не хотят, и со мной будет прекращена трудовая деятельность.

Но сейчас я беременна, при устройстве на работу, в положении не была.

Имеет ли организация право не продлевать мой трудовой договор?

Срочный трудовой договор и его особенности

Https://zen.yandex.ru/id/5c07af19b9ff7d00ab7fee14?clid=&lang=ru&token= Одним из обязательных условий трудового договора является его срок. Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор) и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой

Срочный трудовой договор и беременность.

Коллеги! Ситуация: Женщина работает по срочному трудовому договору. В период действия трудового договора у нее возникает право на отпуск по беременности и родам на основании листка временной нетрудоспособности. Вопрос: Могут ли ее уволить в связи с окончанием срока действия трудового

Плюсы и минусы срочного трудового договора для работника.

Трудовой кодекс РФ позволяет в противовес обычным стандартным трудовым договорам заключать также срочные трудовые договора, заключённые на конкретный срок. Основные их принципы рассматриваются в Трудовом кодексе РФ, статья 59. Согласно действующему законодательству (ст.59 ТК РФ) срочный

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Работаю преподавателем дополнительного образования в школе, веду курсы по театру. Со мной заключили срочный трудовой договор, с 2 декабря 2013 года по 31 мая 2014. Копию выдали сразу, оснований там нет (не написано), но дата указана. Я принята как основной работник. Сегодня 30 мая 2014 года, уведомления о окончании срока действия трудового договора не было. Я беременна. Справку еще не предоставляла. Имеют ли право меня уволить? Будет ли это абсолютно законно? Имею ли я право на обычный трудовой отпуск 28 дней, хотя до полных полгода не хватает двух дней? Если меня не уволят, становится ли автоматически срочный трудовой на неопределенный срок. Если я напишу завтра заявление и приложу справку о беременности, то получается договор остается срочным? И если я уйду в отпуск по беременности и родам имеют ли право меня уволить потом, после родов, если я напишу заявление по уходу в отпуск до полутора, а потом 3 лет ребенка?

Работаю по срочному трудовому договору с 11.08.2009, была переведена с другого предприятия, но предупредили, что на время отсутствия основного работника, только после того, как документы были на руках, чтобы не остаться без работы пришлось дописывать в заявление "на время отсутствия основного работника". (Основной работник переведен как исполняющий обязаннасти на время декретного отпуска с мая 2009 года.) Через полтора месяца узнала, что беременна. Смогу ли я получить пособие по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком?

Как расторгнуть срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор и порядок его досрочного расторжения.Срочный трудовой договор - это соглашение с заранее оговоренным сроком действия, подписываемое между работником и работодателем, называется срочным трудовым договором. Максимально допустимый срок, на который возможно заключить

Чем плох срочный трудовой договор для будущих мам

Срочный трудовой договор и декрет – две вещи, которые очень трудно совместить. Поэтому если у женщины в планах стать мамой, необходимо позаботиться о бессрочном трудовом договоре. Чем плох срочный трудовой договор на время декрета? Чаще всего такой договор любят заключать с сотрудником,

Устроилась в одну большую компанию. Они, вместо испытательного срока заключают с соискателями срочный трудовой договор на 3 месяца. Я так устроилась. По самой работе у них претензий нет но хотят свою девочку на мое место устроить. А я узнала что беременна. Каковы мои права? Уволят ли они меня по истечение 3 х месяцев или имею право работать до окончания периода беременности до родов или до какого, по закону, периода? Если обязаны оставить, то будут ли они отпускать по врачам для наблюдения за течением беременности?

Спасибо.

Хочу устроиться на работу, работодатель предлагает срочный трудовой договор на 3 месяца, только после этого по результатам в штат, там не указано, что это испытательный срок. Я беременна. Могут ли меня взять в штат раньше и что будет с декретным отпуском (я буду уволена или буду считаться работником в декрете до 1,5 лет ребенка)?

Я работаю по бессрочному трудовому договору в бюджетной организации. Вышестоящее руководство решило в обязательном порядке заключить с сотрудниками, работающими на руководящих должностях срочный трудовой договор на 1 год. Сейчас я беременна. Имеют ли право меня заставить уволиться и заключить срочный трудовой договор? Имею ли я право не изменять условия моего действующего трудового договора?

Со мной заключён срочный трудовой договор. Сейчас я нахожусь на больничном. В ходе этого больничного я узнаю, что беременна. Руководство хочет меня уволить. Могут ли уволить меня пока я нахожусь на больничном или уволят сразу по выходу из него. И как быть с беременностью? Могут ли уволить меня в таком положении?

Я устроилась на работу и со мной заключили срочный трудовой договор под предлогом того, что со всеми новенькими так, а потом его меняют на бессрочный. В договоре стоит дата начала и окончания договора, но нет обоснования (не указан пункт ст.59 ТК РФ). Прочитав в ТК, что обоснование должно быть, указано подумала, что все в порядке и если что по закону его примут как бессрочный. После я узнала, что беременна, о чем рассказала руководителю. Обратилась к нему с просьбой заменить договор на бессрочный (изначально на собеседовании я устраивалась на постоянную работу, а не на какую не на срочную), руководитель мне отказал. Обосновав это тем, что у него малое предприятие (менее 35 чел.), и он имеет на это право (и это правда). В таком случае, почему он сразу не сказал об этом? Но я то не знала об этом! А теперь буду лишена пособия по уходу за ребенком! Возможно, ли что договор со мной был заключен не правомерно? Можно ли его обжаловать и перевести в бессрочный?

Предприятие заключила договор с ЦЗН и Министерством труда о том, что Предприятие принимает на работу 6 человек по срочному трудовому договору до конца года. Связано это с ростом безработицы из-за пандемии. Все они наши договорники (ГПХ). Одна из них беременна, было ли это известно руководству или нет, я не знаю. Вообщем, договор заканчивается 31.12.2020, продлевать их не будут, что делать с беременной, в декрет ей уходить в феврале месяце.

Я устроенна на работу по срочному трудовому договору и заключен на время отпуска основного работника и действует до выхода работника на работу. Я беременна 8 месяцев. Смогу ли я выйти в декрет с этой работы если предоставлю больничный лист?"Какие подводные камни меня ждут?"

По срочному трудовому договору у нас работает гражданка Узбекистана. Разрешение на работу и сам трудовой договор у нее заканчивается через 2 недели, а тут выясняется, что она беременна. Девушка настаивает на продлении трудового договора с тем условием, что она постарается продлить разрешение. Возможно ли прекращение с трудовых отношений по окончанию срока ТД?

Проконсультируйте, пожалуйста. Я работаю по срочному трудовому договору, который кончается 30.06.15. В ближайшее время у меня в планах забеременеть, я нахожусь на лечении у женского врача по этому вопросу. Как быть, если мне нужно устраиваться на новую работу, а я к тому времени уже буду в положении, хотя работодателю скажу, что не беременна (возможно и сама не буду знать о беременности). Либо можно как то вернуться на старую работу. На сколько я знаю, меня в праве уволить мой работодатель на старой работе, т к договор срочного характера.

Я работаю на предприятии по срочному трудовому договору до 29 апреля 2016 года, оказалось, что я беременна. Я незамедлительно сообщила руководству и принесла справку и ЖК. Написала заявление о продлении трудового договора в связи с беременностью согласно статьи 261 тк рф. Но начальник говорит, что мне будет дан отказ в связи с тем, что предприятие ликвидируют через 2-3 месяца. Могут ли мне отказать в продлении трудового договора на эти 2-3 месяца до ликвидации предприятия?

Ситуация такая-я беременная, на работе увольняют в связи окончанием срочного трудового договора (ничего я не подписывала, кроме заявления о принятии на работу). Работа сезонная. И им типа не выгодно оформлять людей на 3-4 месяца, а потом выплачивать декретные. Какие права у меня в данном случае? Что можно сделать? Или лучше до окончания договора пойти на больничный до декрета?

Я работаю по срочному трудовому договору, срок которого скоро заканчивается. Я на 3 месяце беременности. Когда закончится срок договора, что со мной будет? Меня уволят?

Сотрудница оформлена по срочному трудовому договору (по причине стажировки) - на 3 мес. Есть подозрения, что она беременна. Справку о беременности не предоставляла, заявление о продлении срока ТД - не писала. За 3 дня до окончания срока ТД мы будем подписывать с ней уведомление об истечении срока ТД. Если она после это предоставит нам справку, но не принесет заявление о продлении срока ТД до окончания беременности - правомерно ли будет все таки уволить ее по окончании срока ТД?

Я работаю от кадрового агенства ООО Анкор по срочному трудовому договору (хотя я пришла не на место сотрудника, ушедшего в декрет, а на постоянную работу). Дата окончания у меня не указанна. Сейчас я беременна, поэтому планирую уходить в декретный отпуск. Скажите, пособие и ежемесячные выплаты мне будут выплачивать или меня могут уволить одним днем?

Спасибо!

Не могу платить кредиты, не работала 2 мес, все-таки нашла работу и думала смогу снова все оплачивать, но узнаю что беременна, на новой работе я работаю по срочному т/д до 26 марта 2016 года, потом я не смогу никуда устроиться и не смогу платить за кредиты. Потом Я буду в декрете и не смогу работать. Я два года все исправно платила, без просрочек, выкручивалась, но платила, а платить ещё 3 года, но это два кредита, есть и две кредитные карты, сейчас я их платить уже не смогу, на данный момент общая сумма задолженности по всем кредитам и картам более 650 тыс., подскажите как лучше поступить? Если мне откажут в банке о реструктуризации, мне тогда суда ждать? Я очень переживаю, я ответственный человек, и я не хочу скрываться и не хочу, чтобы мне звонили и приходили коллекторы с угрозами, я беременна и мне нужно спокойствие, если все так получилось есть же все-таки выход? В собственности у меня ничего нет, ни жилья ни машины. Помогите пожалуйста!

Моя дочь была оформлена по срочному трудовому договору с формулировкой на" время исполнения обязанностей отсутствующего работника". В это время она забеременела. Работодатель расторгает с ней договор с формулировкой " в связи с выходом" работника. По стечению обстоятельств работодатель уведомляет ее с утра, справку о беременности ей дают после обеда. Как поступить в этой ситуации?

Пункты трудового договора, о которых забывают. Когда маленькая ошибка обернется штрафом

Забыли внести обязательные сведения или условия Ошибка 1. Работник не поставил подпись о получении экземпляра трудового договора. Подпись сотрудника на экземпляре трудового договора, который хранится у работодателя, подтверждает, что сотрудник получил свой экземпляр, ч. 1 ст. 67 ТК.

Моя дочь С 07 2014 работает на заводе по 1 сетке. Договор заключен на неопределенный срок.. Сейчас. Она беременная и на заводе в связи с вредностью дают декретный раньше. С 19.10.2015 отпуск, а насчет использования декретного по вредности они ей отказывают, т.к.в дополнительном по заводу соглашении написано: ЖЕНЩИНАМ ПРОРАБОТАВШИМ НА ПРЕДПРИЯТИИ МЕНЕЕ 1 ГОДА ЗА ВЫЧЕТОМ ПЕРИоДОВ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ПРИНЯТЫМ ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ... Правы ли они? договор у нее на неопределенный срок. А соглашение упоминает о срочном трудовом договоре ведь Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58 ТК РФ)

Помогите, пожалуйста разрешить ситуацию. Штатное расписание столовой составлено по 30 июня 2015 г.Соответственно, женщину приняли по срочному трудовому договору до 30 июня 2015 года. Она принесла листок нетрудоспособности по беременности и родам с 12 мая 2015 года по 28 сентября 2015 года. По закону мы должны продлить ей срок договора до 28 сентября 2015 г..Но с 1 июля подразделения - столовая уже нет. Как поступить?

Я устроилась на работу, и со мной заключен временный трудовой договор до 3 ноября, а с 4 ноября срочный труд. Догов. В период временного трудового договора у меня начинается сессия в

ВУЗЕ с 27 октября (3 недели готова взять на этот период без содержания), мне предложили уволится, а после сессии снова устроится. Что мне делать? Я беременна (4 месяца), на работе не знают, вдруг после учебы меня обратно не примут на работу?

Скажите пожалуйста, я устроилась на работу по трудовому договору на неопределенный срок 21.08.17 года, сейчас я забеременела, и мне сказали что тот договор не правильный, а оказывается я устраивалась на временную декретную должность и дали мне срочный договор с 21.08.17 по 24.05.2020 я его не подписывала и получила только сегодня 03.09.18 года. Заведующая мне сказала что основной работник вылет уже в сентябре этого года и меня уволят. Скажите имеют ли право меня увольнять так как я беременная и имеет ли силу срочный договор или мне настаивать и рассчитывать на декретные и пособие по трудовому договору. Спасибо.

Я работаю по срочному ТД с декабря 2010 года (ТД пролонгировали 4 раза). Срок окончания ТД 30.06.2015. Я беременна, с 01.06.2015 ухожу в отпуск по беременности родам (больничный лист 140 дней). Когда со мной расторгнут трудовой договор? В день родов или когда закончится больничный лист, в октябре 2015 года? И при этом, с 01.07.2015 года будет реорганизация предприятия.

Я работаю по трудовому договору на неопределенный срок. Недавно я забеременела. Директор говорит, что может поставить другого человека на мою должность? Законно ли это? Договор не срочный. Была девочка, которая ушла в декрет, но у меня в договоре этого не сказано. С уважением.

Трудовые права беременных женщин

Современное законодательство в сфере трудовых отношений регулирует обширный перечень трудовых льгот для беременных женщин. Наличие беременности у женщины, состоящей в трудовых отношениях с работодателем, обязательно должно быть справкой из медицинского учреждения. При предъявлении

В начале ноября 2013 г. я устроилась на работу в компанию (по ТК). И сейчас узнала, что беременна. Могут ли меня уволить с работы, если я подписала срочный договор на год с испытательным сроком 3 месяца? Хотя в отделе кадров мне сказали, что оформление по трудовой книжки со дня оформления. Могу ли я рассчитывать на декретный отпуск и выплаты?

Я работою по срочному договору, наремя больничного женщины после родов, сама тоже беременная, меня заставляют писать бс либо выходить в выходной день работать, за то время когда я отпрашиваюсь к врачу по беременности, справки даже не смотрят, которые я предоставляю согласно статье 254 ТК РФ. Говорят, что если я не соглашусь, то когда мой срочный договор будет заканчиваться вызовут женщину из декрета в связи с производственной необходимостью на один день и меня уволят. Имеют ли они на это право?

Трудовые права беременной

Беременные часто терпят дискриминации по месту работы. Периодически ко мне обращаются женщины с вопросом, стоит или нет говорить работодателю о беременности. Часто женщинам в положении создают невыносимые условия работы и попросту вынуждают уволиться по собственному желанию. У каждой

У меня заключен срочный ТД с аутстаффинговую компанией, фактически работала в другой компании (в договоре как компания-клиент). Сроком расторжения договора прописано либо уведомление компании-клиента, либо расторжение трудовых отношений между этими двумя организациями. На данный момент я беременна, как только эта информация стала известна, компания-клиент уведомила о расторжении трудовых отношений со мной. А компания, с которой оформлен срочный договор получается не может сейчас уволить и будет продлевать со мной договор. Вопрос в следующем, на какой срок они обязаны продлить со мной договор? До окончания беременности тоесть сращу после родов уволят или обязаны продлить до 1,5 лет, то есть на полный декретный отпуск?

Спасибо!

Беременная уволилась по собственному желанию. Почему суд восстановил ее

Работница уволилась по собственному желанию, а через две недели узнала о беременности. Она попросила работодателя отменить приказ об увольнении, но тот отказал. Сотрудница обратилась в суд. Первая инстанция встала на сторону работодателя. Апелляция поддержала работницу. Как работница

15 июня 2015 г со мной заключен срочный трудовой договор до момента выхода из декрета сотрудницы. Очередной отпуск я уже отгуляла, с 15 июня 2016 начинается нов рабочий год. Я беременна, имею ли я право воспользоваться очередным отпуском продолжительностью 28 дней по ст. 260 ТК РФ перед отпуском по БИР, который будет в конце июля, если нахожусь не на постоянном месте (декретном)?

Трудовые права беременных женщин

Сокращенный рабочий день, запрет на увольнение и командировки, перевод на легкий труд – это далеко не полный список того, что обязан делать работодатель по отношению к будущей матери. Однако зачастую работодатель об этом молчит, сами женщины не знают о своих правах, а если и знают,

Я работаю по срочному трудовому договору (контракт на 2 года в Дальневосточный регион). Срок истечения контракта 23.09.2014. На данный момент я беременна, декретный отпуск начинается с 12.09.2014.

Сегодня HR вручил мне уведомление о истечении контракта и просят явиться в отдел персонала 23.09 для оформления расторжения договора.

Правомерно ли это?

Нужно ли мне подписывать данное уведомление?

Выплатят ли мне полагающиеся пособия?

Могут ли меня уволить?

Я работаю учителем-дефектологом в саду для глухих на декретной должности. Сейчас сама забеременела, срок 11 недель. И т к долго находилась на больничном 5 недель пришлось сообщить начальству о беременности. Выйдя с больничного мне сообщили, что выходит та женщина кого я замещала по срочному трудовому договору. В трудовом договоре не указан срок его действия. Предложили мне ознакомиться с уведомлением о ее выходе и предложили в замен должность няни (т к подходящей вакантной должности для меня нет)... зарплата и график в 2 раза меньше. Есть ли какая то возможность что то сделать в этой ситуации? Помогите разобраться в этой ситуации.

Права беременных на работе. Трудовой кодекс и трудовое законодательство.

Трудовое законодательство для беременных. Права беременной при приеме на работу 1.Запрещается отказываться принимать на работу беременную женщину (64 ст. ТК РФ). Однако, работодатели неохотно берут на работу беременных, так как ему придется выплачивать пособия по единовременной нетрудоспособности

Беременность 8 недель. Работаю в компании ООО «Натура Сиберика»

Заключён договор до 30.6. Срочные договора заключают с нами на протяжении года, каждый месяц.

Не допускают на работу на территорию распространения бренда «Золотое Яблоко»в связи с постановлением правительства, где указано, что беременных перевести на дистанционную работу

Т.к работа не может выполняться дистанционно. Просто отстранили. Приказа нет об отстранении. Требуют, что бы я взяла отпуск за свой счёт.

Так же, отказываются платить средний заработок.

От работы я не отказываюсь. Я на данный момент осталась без средств к существованию. В переписке мне сказали: «надеюсь, что у тебя есть деньги на существование. Мы платить ничего не будем»

Знаю, что в других компаниях оплачивается отстранение. Например ПАО»Сбербанк», ООО «Эсте Лаудер Компаниз»

Обязаны ли оплачивать это отстранение, если не могут предоставить другую работу?

Обязаны ли продлить трудовой договор в связи с моим положением?

Со мной во время беременности был заключен срочный трудовой договор с 4 января по 3 апреля, я до 26 мая нахожусь в отпуске по беременности и родам, сейчас директор хочет меня уволить, мотивируя тем, что срочный договор заканчивается и требует до 3 апреля привезти трудовую книжку (я ее сознательно забрала, так как ответственных за хранение на предприятии нет, и часто "пропадают" такие документы как приказы), а также шантажируя, что не будет оплаты по дополнительному отпуску по беременности и родам и единовременного пособия по рождению ребенка до тех пор пока я не подпишу документы об увольнении, хотя эти суммы возмещает ФСС. Правомерны ли его действия, как защитить себя, куда мне обратится? Так как я рассчитывала уйти в отпуск до 1,5 лет с последующим увольнением, ведь хоть какие-то деньги я до этого времени могла бы получать, которые опять же выплачивает ФСС.

С Терентьевой, менеджером отдела рекламы, при приеме на работу заключен срочный трудовой договор на период декретного отпуска менеджера данного отдела Егоровой. Егорова по достижении ребенком 3-х лет написала заявление о выходе на работу с 22 января 2017 года. 19 января Терентьева была уволена без предупреждения в связи с выходом замещаемого работника. Возражая против увольнения, Терентьева в заявлении на имя руководителя организации указала, что увольнение без уведомления не допускается, кроме того, она сама находится на втором месяце беременности (подтверждено справкой женской консультации) и не собирается уходить с работы. Узнав о беременности Терентьевой, директор отменил приказ о ее увольнении, перевел ее с согласия на должность специалиста по работе с клиентами и продлил срок трудового договора до рождения ребенка. На основании свидетельства о рождении ребенка она была уволена по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение