Ставка в часах

Содержание:

  • Я врач терапевт, у меня двое несовершеннолетних детей 14 и 15 лет, воспитываю детей одна,
  • Нагрузка педагога-психолога в школе на 0.5 ставки?
  • Может ли директор забрать часы у другого учителя, чтобы мне восстановить ставку?
  • Уважаемые юристы, как грамотно отстоять себя и какие методы можно использовать,
  • Должностной инструкции
  • Зарплата концертмейстера в музыкальной школе 2022
  • Войдет ли в льготный стаж если нагрузка в восьмилетней школе была: 8 часов музыки, 4 часа ИЗО и 0,5 ставки педагога-организатора.
  • Работодатель против моей воли изменил график работы
  • К. запись в трудовой "переведена в должность завуча на 0.5 ставки" и отчисления в Пенсионный фонд должны были идти с двух должностей.
  • Могу ли я методическую работу и обработку документации делать дома, руководствуясь приказом 536,
  • Е. Не более 36 часов, т. Е я должна работать 7.2 часа в день, так ли это?
  • Вопрос, является ли это правонарушением и, если да, решить этот вопрос с возмещением.
  • Как правильно мне поступить и на какие законы опираться?
  • Работа по совместительству
  • Я ВЕДУ КОРРЕКЦИОННЫЕ ЧАСЫ УРОКИ 4 часа в неделю С ДЕТЬМИ ЗПР В 2-х КЛАССАХ ПО РАСПИСАНИЮ, но директриса не оплачивает,
  • Внутреннее совмещение должностей
  • Оплата сто
  • То есть я должна до него продать 3 часа и плюс само совещание.
  • Я хотела спросить, могу ли я опираться на что-то на совещании (оно будет), чтобы подтвердить свою точку зрения,
  • Оплата переработки
  • У меня регистрация в пятницу, это мой выходной по графику, следующая смена (24 ч) у меня в субботу,
  • Считается ли нарушением, что ставят больше часов чем положено,
  • Могу ли я потребовать перерасчет з/п за прошлый год, как сверхурочтую работу?
  • Часовая ставка 66,86 рублей, есть ещё надбавка за ночные 40%, есть надбавка за условия труда 8 %,
  • Законно ли это? Если нет, то как быть в такой ситуации?
  • Может ли музыкальный руководитель ДОУ на 1 ставку (норма часов для музыкального руководителя -
  • Работа ДОУ
  • Если я устраиваюсь на официальную работу на 0.25 на три часа в день с зарплатой в 5-6 тысяч,
  • Ставка педагога дополнительного образования в часах
  • И можно ли за это подать жалобу?
вчера, 05:25
• г. Краснодар

Я врач терапевт, у меня двое несовершеннолетних детей 14 и 15 лет, воспитываю детей одна,

Я врач терапевт, у меня двое несовершеннолетних детей 14 и 15 лет, воспитываю детей одна, работаю дежурантом в больнице на 0.25 ставки в месяц это 40 часов в месяц, раньше дежурила только по воскресеньям днем, теперь заставляют еще к моим дневным часам и ночи брать, правомерно ли это и как отказаться, на каком основании?

Юрист г. Хабаровск
вчера, 06:31

Вас вправе привлекать к работе в ночное время

ст. 96 Трудового кодекса

К работе в ночное время [b]не допускаются[/b]: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. [b]Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет[/b], инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, [b]матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет[/b], а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Вам помог ответ?ДаНет
30.11.2022, 09:45
• г. Краснодар

Нагрузка педагога-психолога в школе на 0.5 ставки?

Нагрузка педагога-психолога в школе на 0.5 ставки? Могу ли я работать тоько с детьми овз у меня 10 человек на остальных времи нет. 3 часа рабочего времени в день.

Юрист г. Москва
30.11.2022, 11:14

Согласно нормативным документам, 1 ставка педагога-психолога предусматривает сопровождение 20 детей со статусом ОВЗ. Также в нормативных документах прописано, что 1 ставка включает сопровождение 300 нормотипичных обучающихся.

2.1 Приложения N 1 к Приказу Минобрнауки России N 1601 для педагогов-психологов установлена продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю.

Вам помог ответ?ДаНет
22.11.2022, 20:51
• г. Липецк

Может ли директор забрать часы у другого учителя, чтобы мне восстановить ставку?

В начале года было 19 часов. Сейчас потеряла 4 часа (ученик ушёл из школы, был на домашнем обучении). Осталось 15 часов. Есть учитель того же профиля, у которого 31 час. Прошу добавить мне часы до ставки. Может ли директор забрать часы у другого учителя, чтобы мне восстановить ставку?

Адвокат г. Санкт-Петербург
22.11.2022, 21:10

Здравствуйте. Обязаны догружать до ставки. Но, эту проблему вероятно всего, можно решить только в суде.

Вам помог ответ?ДаНет
22.11.2022, 19:08
• г. Москва
₽ VIP

Уважаемые юристы, как грамотно отстоять себя и какие методы можно использовать,

Жена реализовала свое право о досрочном (на месяц раньше) выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. В компании она работает по трудовому договору. При выходе жена озвучила свое желание работать не полное рабочее время (я, ее муж, работаю полный день), а именно 5 дней в неделю по 4 часа, о чем с работодателем было составлено дополнительное соглашение к трудовому договору без указания окончания срока действия этого пункта. Когда ребенку исполнилось три года начальник «тонко» намекнул: «либо выходишь на полный день, либо увольняйся.» То что это не правомерно, мы уже поняли. Далее риторика сменилась и руководитель заявил: ладно ходи пол дня, но объем работы выполняй, как человек на полной ставке. И это за оплату пол ставки. Так же работодатель без письменного согласования перевел ее с одного участка бухгалтерии на другой, хотя должностная инструкция на участок работы до декрета есть и подписана сторонами, т.е при выходе из отпуска ей не предоставили ее место, там работает другой сотрудник. Новую должностную инструкцию жена еще не подписывала, хотя руководитель настаивает активно на этом.

Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, как грамотно отстоять себя и какие методы можно использовать, на какие пункты законов ссылаться при отстаивании своих прав? Заранее благодарю за ответ.

Якутина О. В.
Пользователь г. Смоленск
22.11.2022, 16:21

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Пусть пишет жалобу прокурору и в инспекцию по труду иных вариантов не вижу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
22.11.2022, 16:48

Здравствуйте, уважаемый Николай!

[b]Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми не получится разобраться с этим вопросом,[/b] а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нормативные акты.

[b]Во-первых,[/b] ваш этот трудовой вопрос, точнее вопросы, регулируются положениями (статьями) Трудового кодекса Российской Федерации или кратко - ТК РФ ([b]смотрите статьи 72, 72.1, 93, 256 ТК РФ[/b]).

[b]Во-вторых[/b], то, что руководитель вашей супруги сказал ей: [b]«либо выходишь на полный день, либо увольняйся.»[/b], наполовину законно, исходя из положений [b]статей 93, 256 ТК РФ[/b].

[b]Увольняться вашей супруги или не увольняться, это уже ей решать![/b]

[b]В-третьих,[/b] что касается вашего вопроса о переводе супруги "с одного участка бухгалтерии на другой", то этот вопрос регулируется условиями её трудового договора о месте её работы и положениями [b]статьи 72.1 ТК РФ[/b].

Я надеюсь, что моё [b]подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ[/b] на ваш трудовые вопросы было для Вас полезным.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
22.11.2022, 19:15

Изменение существенных условий труда путем уведомления приказом за 2 месяца ст. 72 ТК РФ. Ей должны предоставить должность с которой она уходила в декрет, за ней сохраняется место и должность.

Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру для проверки данных нарушений.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
22.11.2022, 19:30

Действия работодателя незаконны.

Перевод или изменение условий труда только через уведомление за 2 мес.

Также и совмещение незаконно, и принуждение выполнять больший объем работ.

Жалуйтесь в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

- см. ст. 72, 74, 93, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
22.11.2022, 22:46
Это лучший ответ

Николай, добрый вечер

То, что работодатель перевёл её с одного участка на другой участок работы без её ведома и без её согласия конечно является нарушением, а [i]должностная инструкция является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений. Должностные инструкции являются не простой формальностью, это документы, определяющие задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности и ответственность работника.[/i]

Источник: https://www.kdelo.ru/art/377942-w11-utverjdenie-doljnostnoy-instruktsii

________

Согласно статьи 74 ТК РФ

[quote]О [b]предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом[/b].[/quote]

_______

[i]Ваша супруга имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию, с целью защиты своих прав.

Но будьте готовы к тому, что возможно придётся почувствовать давление работодателя.

Надо думать о смене работы, сами понимаете, в таком режиме долго не проработаешь) [/i]

________

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
20.11.2022, 11:04
• г. Салехард
₽ VIP

Должностной инструкции

Разъясните, пожалуйста, следующий вопрос: человек работает лаборантом-учетчиком молока в сельской молочной ферме, которая имеет два здания с расстоянием между ними в 1.5 км. Лаборант обслуживает эти две фермы, будучи пешком. В ее обязанности входит прийти к 5 часам утра и фиксировать надои молока, отправлять молоко в пункт сбора, затем мыть емкости сбора молока и вести учетную документацию вручную. Зарплата оплачивается за пятидневную 36 часовую рабочую неделю. Это по документам. А на деле: человек находится на рабочем месте с 5 утра до 10 часов и с 17 часов до 21 часа в зимнее время. В летнее время с 5 утра до 11 часов и с 17 до 21 часа. Т.е. человек находится на рабочем месте 9-10 часов, а то и 11 часов, если машина по сбору молока задерживается или агрегат по охлаждению молока сломался. И еще, на деле, у человека нет выходных, он работает от отпуска до отпуска. Т.е., получается, что человек получает зарплату за пятидневную рабочую неделю с с нагрузкой в 36 часов, при этом работает семидневную рабочую неделю с нагрузкой до 77 часов. Документов регламентирующих режим работы на руки не выдают, обосновывая тем, что когда-то решат на общем собрании, как человеку работать. Завфермой заставляет приходить к 5 часам утра и быть до конца ненормированного времени. Если из доярок кто-то не вышел на работу криками, матом пытается заставить встать у станка за доярку. В деревне нет другой работы и человеку важна эта работа, хотя и зарплата в 7 тысяч, иногда бывает премия в 5 тысяч. Это весь заработок человека. Обращалась к непосредственному работодателю, к кадровикам, с просьбой письменного разъяснения о режиме работы, но бесполезно, они говорят, что это должны решить на местах. Т.е. ей на руки не дают документов, есть только должностная инструкция, где все расписано общими стандартными пунктами, взятыми из образца, что доступно в интернете.

Юрист г. Тверь
20.11.2022, 11:22

Здравствуйте, Татьяна!

[u]Ну что тут можно ответить?[/u]

1. В рассматриваемой ситуации явно усматриваются признаки[b] нарушения трудовых прав сотрудника[/b], которые выражаются в переработке и отсутствии доплаты, в соответствии со ст. 152 ТК РФ,

[quote]Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. [/quote]

2. Мало того, сотрудника не ознакамливают с локальными документами организации, где прописаны и премии, и режим работы и распорядок.

3. Вы же пишете, что человек работает 77 часов вместо 36 часов в неделю,[b] это недопустимо.[/b]

4. НО, опять же вы указываете на отсутствие другой работы в населенном пункте.

5. В идеале, при таких нарушениях необходимо обращаться в ГИТ (Инспекцию труда) и Прокуратуру, требовать через суд выплату всех переработок.

[u]Но в этом случае, могут сделать все возможное, чтобы избавиться от работника.[/u]

6. Поэтому, тут выбор только за вами, отстаивать свои права путем обращения в инстанции или терпеть.

7. При обращении в ГИТ (Инспекцию труда), работодателя за такие нарушения еще и к ответственности привлекут, согласно ст. 5.27 КоАП РФ,

[quote]Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.[/quote]

8. Работник должен приходить на работу в часы, установленные трудовым договором.

Выполнять только ту работу, которая указана в должностной инструкции.

Ему обязаны доплачивать за переработку.

Переработка возможна ТОЛЬКО С ЕГО СОГЛАСИЯ.

Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ,

[quote][b] запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором,[/b] за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом и иными федеральными законами.[/quote]

[b]Выбор за вами.[/b]

[u]Всех Благ Вам! [/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
20.11.2022, 11:22

Каждый сам решает - быть рабом или свободным человеком.

Р[b]екомендую направить жалобы в ГИТ и прокурору, но сначала собрать доказательную базу грубых нарушений прав работника работодателем.

Письменно уже завтра потребовать произвести доплату за сверхурочную работу [/b]-ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Можно и просто прекращать работу, как будет выработано рабочее время, но работодателя письменно заранее об этом предупредите.

[b]Вывод: Или активнее боритесь за свои права, или соглашайтесь на крайнюю степень эксплуатации. [/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Волгоград
20.11.2022, 11:22

Добрый вечер,[b] изначально нужно видеть трудовой договор, что именно там прописано!

2)Нужна понять вашу цель

3) у вас имеется два варианта, подать письменное заявление в дух экземплярах, что бы вам дали ответ, если ответа не последует, то нужно отправить жалобу в трудовую инспекцию, где уже будет рассмотрена данная ситуация и примут меры.

4) вторая ситуация, вам необходимо составить так же заявление и вам дадут письменный ответ, в случае несогласия с ним, так же его обжаловать.

5) судя по данной инструкции, у вас явно нет обязанности доить коров...[/b]

Так что думаю стоит заняться этим вопросом серьезно!

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)

ст. 152 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
20.11.2022, 11:23

Добрый день. Режим рабочего времени прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре [quote]с работником (ст. 100 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить ознакомление всех работников организации под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работников.[/quote]

Продолжительность рабочей недели может быть разной: пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя и т. д.

[b] В любом случае, учитывая, что Вы работаете полный рабочий день, Ваша заработная плата не может быть меньше МРОТ.[/b]

[quote]С 1 июня 2022 года МРОТ в РФ - 15279 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 28.05.2022 N 973). Минимальная заработная плата - наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ.[/quote]

Кроме того, Вам обязаны оплачивать переработку зп сверхурочную работу (первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере) . Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (152 ТК).

[b]Действия работодателя можно обжаловать в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд. [/b]

За нарушение законодательстваса работодатель может быть привлечён к ответственности по 142 ТК РФ, 5.27 КоАП, и даже 145.1 УК,

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
20.11.2022, 14:44

Здравствуйте Татьяна

В вашей должностной инструкции п.3.4 предусмотрено ваше право на получение всей документации в отношении ваших трудовых обязанностей. При этом в самом трудовом договоре должно быть ясно отражены все условия режима и оплаты. [quote]В вашем случае должны оплачивать за переработку, так как нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю согласно ст. 91 ТК РФ.[/quote]

Вы указали о 77 часах нагрузки, следовательно за 41 час переработки вам должны оплаивать в соответствии со ст. 151 ТК РФ.

___

Рекомендую направить в инспекцию труда жалобу с требованием о проведение проверки на нарушение трудового законодательства вашим работодателем, за устранением нарушения. После проверки ваши трудовые отношения должны нормализоваться.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
20.11.2022, 17:54
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте.

[i]Имеет место сверхурочная работа, которая не оплачивается, а следовательно = это нарушение трудовых прав.[/i]

______

[u]Отдел кадров прикрывает своего работодателя и понятно, что ничего не будет делать в пользу работника.[/u]

_______

[b]Ответственность за нарушение трудового законодательства могут нести не только сами работодатели, но и их должностные лица, а также иные работники, уполномоченные на привлечение к трудовой деятельности других людей.[/b]

_______

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45 О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права..

[b]В Российской Федерации гарантируется создание необходимых правовых условий, способствующих реализации права каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. [/b]

Данные условия предусматривают право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также закрепляют право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (статья 37, часть 5 статьи 75 Конституции Российской Федерации, статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

[quote]Российская Федерация, уважая труд граждан, обеспечивает защиту прав и свобод в сфере трудовых отношений, в том числе путем установления ответственности для лиц, допустивших нарушения правовых предписаний, включая административную ответственность, налагаемую в соответствии с нормами Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ) (часть 5 статьи 75 Конституции Российской Федерации, статья 419 ТК РФ, статьи 5.27 - 5.34, 5.40, 5.42, 14.54, 15.33.2, 15.34 КоАП РФ).[/quote]

_______

Рекомендую Вам подать жалобу в прокуратуру либо трудовую инспекцию.

_______

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
14.11.2022, 09:55

Здравствуйте Валентина

Руководители учреждений утверждают тарификационные списки работников и несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений. Соответственно размер заработной платы зависит от нормы часов и от ставки утвержденной руководителем конкретного учреждения. Соответственно в каждом учреждении принимаются вновь и вновь положение об оплате труда, действие такого положения зависит от действия коллективного договора - 3 года, к сожалению в сети не публикуются эти положения. Следует ознакомиться с положением об оплате труда, каждый работник имеет на это право.

Вам помог ответ?ДаНет
11.11.2022, 23:45
• г. Москва

Работодатель против моей воли изменил график работы

Работодатель изменил против моей воли график работы. По объявленному новому графику я должна отработать 42 часа (0,25 ставки) вместо 84 часов (0,5 ставки) в определенные дни 2-3 часа. Сообщили об изменениях за день до наступления нового месяца работы по новому графику. Заставляют написать заявление на изменение графика работы по собственному желанию. Я категорически против, сказала, что они не имеют права и желания у меня такого нет, ничего не подписывала. Рабочее время оплачивается по часам, указанным в графике. Поэтому, пока идут споры выхожу на работу по установленному на этот месяц графику, т.к. если отработать 84 часа как по старому графику, то превышение 42 часа никто не оплатит, да и доказать ещё надо будет, т.к. нет электронного пропускного терминала, не ведет табель учета рабочего времени. Как мне выходить на работу на 84 часа в месяц (по старому графику) или на 42 часа по новому графику, если я планирую оспорить действия работодателя и хочу работать в старом графике? Посоветуйте, пож-та, как действовать далее. Благодарю за ответ.

Юрист г. Нижний Новгород
11.11.2022, 23:48

А трудовой договор имеется? Как-то странно про часы и т.д. Жалуйтесь в ГИТ и прокурору... всё фиксируйте всеми возможными способами.

Вам помог ответ?ДаНет
09.11.2022, 20:09
• г. Липецк

К. запись в трудовой "переведена в должность завуча на 0.5 ставки" и отчисления в Пенсионный фонд должны были идти с двух должностей.

2005 - 2011 г. г.работала зам. директора на 0.5 ставки и учителем с нагрузкой 22 часа. Пенсионный фонд отказывается принимать этот период для начисления пенсии по выслуге лет, т. к. запись в трудовой "переведена в должность завуча на 0.5 ставки" и отчисления в Пенсионный фонд должны были идти с двух должностей. Правомерен ли отказ?

Адвокат г. Мурманск
09.11.2022, 20:12

Специальный стаж засчитывается [b]только при работе на полную ставку. [/b] ФЗ-400

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
09.11.2022, 20:18

В специальный стаж включается только полная ставка. Это может быть как просто ставка, так и две должности по 0,5. Главное, чтобы в совокупности была 1 ставка. И соответственно отчисления должны быть по всем должностям. Запросите у работодателя сведения о работе в должности учителя, ведь как-то оформлялись ваши отношения, получали зарплату, делались ли отчисления в ПФ по должности учителя (пенсионный фонд получается их не видит)

Вам помог ответ?ДаНет
08.11.2022, 15:56
• г. Барнаул

Могу ли я методическую работу и обработку документации делать дома, руководствуясь приказом 536,

Я устроилась на работу в ДОУ педагогом-психологом, на 1,75 ставки и возн вопрос по времени прибывания в организации, это 63 часа в неделю, т.е более 12 часов в день. Могу ли я методическую работу и обработку документации делать дома, руководствуясь приказом 536, или есть дополнения по этому приказу и на усмотрение администрацияи?

Юрист г. Барнаул
09.11.2022, 09:13

Вы можете такой вопрос задать непосредственно администрации вашего ДОУ.

Вам помог ответ?ДаНет
05.11.2022, 20:10
• г. Рославль

Е. Не более 36 часов, т. Е я должна работать 7.2 часа в день, так ли это?

Я работаю музыкальным руководителем на 2 ставки, до скольки должен быть мой трудовой день, работаю с 8:00.согласно 333 ст. ТК, трудовая неделя должна быть сокращённая, т. Е. Не более 36 часов, т. Е я должна работать 7.2 часа в день, так ли это?

Юрист г. Москва
05.11.2022, 20:44

Нет, не так.

Продолжительность ежедневной работы устанавливается трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка или локальным нормативным актом работодателя.

Поэтому из того факта, что рабочая неделя у вас 36 часов, нельзя сделать вывода, что по дням недели она распределена равномерно (распределить можно большим числом способов).

Далее, музыкальные руководители отнесены к педагогическим работникам, поэтому согласно приказу Минобрнауки от 22.12.2014 г. N 1601 нормируемая часть их рабочего времени за ставку заработной платы (непосредственно занятия) составляет 24 часа в неделю.

А поскольку вы работаете на 2 ставки, то должны работать вдвое больше.

Вам помог ответ?ДаНет
04.11.2022, 15:25
• г. Смоленск

Вопрос, является ли это правонарушением и, если да, решить этот вопрос с возмещением.

Устроился на работу в колледж 12 сентября на 2 ставки.

За первую шестидневную рабочую неделю отработал по расписанию 44 часа (которые официально учтены в журнале) как я понимаю, чтобы за две недели догнать программу по плану.

По итогу месяца заплатили не за количество часов, а за количество дней. Соответственно, только за половину месяца. Вопрос, является ли это правонарушением и, если да, решить этот вопрос с возмещением.

Юрист г. Москва
04.11.2022, 15:26

Добрый день!

Уточните, каким образом в договоре прописана система оплаты труда?

Вам помог ответ?ДаНет
01.11.2022, 14:05
• г. Ковров

Как правильно мне поступить и на какие законы опираться?

Являюсь сотрудником мёд. организации. Сейчас в декретном отпуске. После проведения прививки моему 10 мес. ребёнку попала с ним в сиационар (температура более 40 держалась свыше 3 дней). Написала в департамент жалобу на участковую медсестру в том, что она не исполнила свои должностные обязанности и не навестила ребёнка в первые 24 часа после прививки. В ответ получила от неё докладную на имя нашего общего главного врача, что я себя веду неадекватно на каждом врачебном приёме, постоянно указывая на своё служебное превосходство, требуя соответствующего отношения. На деле ничего такого не было, на приём всегда хожу в порядке общей очереди, по предварительной записи. Хочу организовать очную ставку с данной медсестрой. Как правильно мне поступить и на какие законы опираться?

Юрист г. Пермь
02.11.2022, 11:38

А может это вы виноваты? Легче винить кого угодно, только не себя. Подумайте хорошенько, что вы сделали для своего ребенка и могла ли помочь медсестра.

Вам помог ответ?ДаНет
28.10.2022, 11:11
• г. Владикавказ

Работа по совместительству

Пожалуйста, сколько можно иметь работ по совместительству? У меня основная (энергетик теплового района) и взял три садика по совместительству на пол ставки. Да, читаю по закону можно иметь неограниченное количество работодателей по совместительству. Хочу взять еще четвертый. По времени я успеваю, проблем нет. У кого то могут возникнуть вопросы? В плане организации этих работ по времени, то есть по 4 часа же работа, как я везде успеваю. На данном этапе работая больше года в этих садах ни у кого вопросов не возникло. Хотелось бы еще юридически успокоить себя) В двух садах я сделал новую трудовую, а в третьем основную. Если завести еще одну книжку. Спасибо!

Юрист г. Москва
28.10.2022, 11:15

Добрый день.

Согласно статье 282 Трудового кодекса, заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Вам помог ответ?ДаНет
27.10.2022, 12:28
• г. Челябинск

Я ВЕДУ КОРРЕКЦИОННЫЕ ЧАСЫ УРОКИ 4 часа в неделю С ДЕТЬМИ ЗПР В 2-х КЛАССАХ ПО РАСПИСАНИЮ, но директриса не оплачивает,

Я ВЕДУ КОРРЕКЦИОННЫЕ ЧАСЫ УРОКИ 4 часа в неделю С ДЕТЬМИ ЗПР В 2-х КЛАССАХ ПО РАСПИСАНИЮ, но директриса не оплачивает, врет, что это работа входит в ставку. Есть еще 30 человек в общеобразовательных классах-вот это и входит в ставку. ОПЛАЧИВАТЬ УРОКИ С ЗПР ДОЛЖНЫ ПО КАКОМУ ЗАКОНУ-ВЫШЛИТЕ НОМЕР ПРИКАЗА ДЛЯ НЕЕ.

Юрист г. Ставрополь
27.10.2022, 12:35

Если вам нужна платная консультация, со ссылками на закон, выберите юриста, и вам её подготовим на платной основе. Ст.779 ГК РФ. ответы со ссылками на законы, услуга платная.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
27.10.2022, 12:36

Все зависит от того, как вы оформлены на работе. Если это надомники, то это одна ситуация. Если нет, то ситуация другая. В любом случае документы нужно смотреть.

Вам помог ответ?ДаНет
26.10.2022, 15:55
• г. Самара

Внутреннее совмещение должностей

Работаю педагогом дополнительного образования с нагрузкой в 24 часа. Имею ли я право в рамках внутреннего совмещения взять еще 0,5 ставки педагога-организатора и как это правильно оформить?

Юрист г. Калининград
26.10.2022, 16:04

Здравствуйте, работник по закону может работать только на 1.5 ставки, поэтому нарушений ваших прав нет будет.

Оформить соответствующим приказом. Кадровик с руководителем знают))

Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет
25.10.2022, 10:12
• г. Салехард
₽ VIP

Оплата сто

Как начислять зарплату сторожу, если сторож устроен на 1 ставку, но по часам он не вырабатывает сетку часов по производственному календарю за месяц, отдел кадров считает что он должен отрабатывать 40 часов в неделю. В месяц 176 часов для мужчин, но он отработал 130 часов, должен он получать пропорционально отработанным часам или должен получать заработную плату на ставку в полном объёме? И считать за норму его график работы?

Юрист г. Казань
25.10.2022, 10:16

Здравствуйте, Татьяна! Смотря какая у него система оплаты труда (ст.135 Трудового кодекса РФ): повременная или сдельная. Если первое, то Вы оплачиваете время оплаты, если сделка, то в любом случае оплачиваете за объем работ, который он в месяц должен выполнять. От того, что он выполняет ее в более быстрее сроки, не значит, что ему нужно платить больше, если к качеству работы претензий нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
25.10.2022, 10:19

Доброе утро

[u]У вас должно быть положение[/u] по оплате, учетная политика.

Это внутренний документ.

[u]Оплата зависит от договора.[/u]

Если в договоре оплата за месяц привязана к часам, то нужен расчет почасовой.

Если просто оклад, надо смотреть по табель, дням.

Норма прописана в Трудовом договоре должна быть.

В [u]ином случае нужен расчет[/u] и уменьшение, соответсвенно отработанным часам.

См

[b]Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)[/b]

ТК РФ Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 144 ТК РФ

Развернуть

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

(в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 18.10.2007 N 230-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

См

[b]Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.10.2022)[/b]

ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
25.10.2022, 10:21
Это лучший ответ

Здравствуйте Татьяна!

[u]Я первый раз читаю, что сторожу с его нищенской зарплатой еще и высчитывают сетку часов по производственному календарю. Так Вы вообще останетесь без сторожей[/u]

А на самом деле считать выработку можно не по той схеме, как Вы указываете, а по суммированному учету рабочего времени в соответствии со ст.104 [b]Суммированный учет рабочего времени[/b] ТК РФ

Этот учет применяется, когда сотрудники работают не по стандартной пятидневной неделе, а по графику, и невозможно установить недельную норму рабочего времени. Сотрудники могут работать больше 8 часов, а за неделю — больше или меньше 40 часов. Тогда работодатель обычно использует суммированный учет рабочего времени — в этом случае отработанное время подсчитывают не за неделю, а за другой промежуток времени.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
25.10.2022, 10:27

Начисление з/п производится на основании внутренних НПА с учетом положений ТК РФ, также в зависимости от заключенного трудового договора.

Надо смотреть сперва договора: ставка часовая или сдельная.

Если часовая, оплата согласно отработанным часам, если сделка - плата за сам труд или объём работ, независимо от времени.

- см. ст. 8, 56-57, 104, 135 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
25.10.2022, 10:28

Здравствуйте! Многое зависит от условий трудового договора, внутреннего регламента и положения вашей организации. Следует помнить, что ст.144 ТК РФ регулирует:

Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

(в ред. Федеральных законов от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 18.10.2007 N 230-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются:

федеральными государственными учреждениями - за счет средств федерального бюджета;

государственными учреждениями субъектов Российской Федерации - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;

муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 236-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Правительство Российской Федерации вправе утверждать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе в части установления (дифференциации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, перечней выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат, условий назначения выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат.

(часть восьмая введена Федеральным законом от 09.11.2020 N 362-ФЗ)

При утверждении Правительством Российской Федерации требований к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений определяется сфера деятельности государственных и муниципальных учреждений, на которые распространяются указанные требования, а также срок, в течение которого таким учреждениям необходимо привести условия оплаты труда работников в соответствие с указанными требованиями.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Омутнинск
25.10.2022, 10:30

Здравствуйте, оплату нужно производить в соостветствии с условиями заключенного трудового договора, в порядке ст.57 ТК РФ, которым предусматриваются в том числе:

[quote]условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);[/quote]

Если для сторожа введен суммированный учет рабочего времени с нормальной продолжительностью 40 час/нед. и это отражено в трудовом договоре-то эквивалентная оплата за отработанные часы обоснована, в ином случае, если предусмотрена сдельная оплата в соответствии с графиком работодателя, то-нет.

Удачи Вам и всех благ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
25.10.2022, 19:44

Здравствуйте, Татьяна.

Если установлен оклад, то и оплачиваете оклад.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ

[quote]Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.[/quote]

-------------

Если вы считаете, что недорабатывает, установите повременную оплату труда, или ведите суммированный учет рабочего времени.

Вам помог ответ?ДаНет
19.10.2022, 05:57
• г. Волгоград

То есть я должна до него продать 3 часа и плюс само совещание.

Работаю в начальной школе, ставка 19 часов в неделю. Уроки иногда заканчиваются в 12.00. Совещание директор назначает в этот же день в 14.30-15.00. То есть я должна до него продать 3 часа и плюс само совещание. Это правомерно?

Юрист г. Долгопрудный
19.10.2022, 11:45

В общем случае - правомерно. Работодатель - не обязан подстраивать работу своих внутренних структур под требования любого из работников.

Вам помог ответ?ДаНет
14.10.2022, 00:32
• г. Москва

Я хотела спросить, могу ли я опираться на что-то на совещании (оно будет), чтобы подтвердить свою точку зрения,

Я учитель, работаю в частной школе в Москве. Директор моей школы хочет, чтобы все учителя находились в школе ежедневно с 8:00 до 16:00, ранее когда я устроилась в данную школу данные условия не озвучивались, именно поэтому я и осталась работать в данной школе (потому что после уроков я подрабатываю). Моя зарплата меньше средней заработной платы по Москве (За 22 часа я получаю 35 тысяч, в гос. школах предусмотрен оклад 72 тысячи за ставку в 18 часов). Я хотела спросить, могу ли я опираться на что-то на совещании (оно будет), чтобы подтвердить свою точку зрения, что я не обязана высиживать ежедневно до 16:00? (Таким образом, я теряю подработку не офиц.).

Чем я могу аппелировать и могу ли чем-то?Я читала приказы Мин. образования, что конкретики нет по факту, есть нормируемое и ненормируемое время работы учителя, но мне сказали, что будет как раз речь о законодательстве. Ну а у меня выбор, либо уходить с работы (в таком случае), либо отстоять свои права (если они есть). Буду очень благодарна за ответ.

Юрист #9370071
Юрист г. Москва
14.10.2022, 00:37

В Вашем трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка школы какое рабочее время указано?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Южно-Сахалинск
14.10.2022, 00:48

Не советую лезть в дебаты, у вас оплата почасовая за уроки, а не насидку времени.

Вам помог ответ?ДаНет
12.10.2022, 19:21
• г. Архангельск

Оплата переработки

Работаю преподавателяем спо. Нагрузка 1420 часов. Оплата почасовая оклад 19500 р. Согласно оклада и нагрузки Выплаты за год должны соствлять 384583,33 р.Но я сидел на больничном и брал отпуск и согласно приказа 1601 мне уменьшили нагрузку. Но по итогу учебного года я выдал те же 1420 часов. Можно ли требовать перерасчет? Скажут но веть вы не работали в сумме месяц. Часовая ставка расчтитывается как 19500 р/72 часа = 270,83 р/час. по итогу я безплатно отработал около 200 часов.

Юрист г. Ставрополь
12.10.2022, 19:23

Вы конечно же имеете право, требовать оплату за свой труд.

Вам помог ответ?ДаНет
12.10.2022, 12:37
• г. Екатеринбург

У меня регистрация в пятницу, это мой выходной по графику, следующая смена (24 ч) у меня в субботу,

Не знаю верно ли я здесь задаю этот вопрос, но пока на работе уточнить не могу. У меня планируется бракосочетание, работаю я сутками, график плавающий. По по договору работадатель предоставляет три оплачевыемых дня, я понимаю как это для дневных сотрудников работает. У меня регистрация в пятницу, это мой выходной по графику, следующая смена (24 ч) у меня в субботу, я хотела бы взять 3 дня после пятницы, то есть суббота, воскресенье, понедельник, имею ли я право брать дни по сути в календарные выходные и правильно я понимаю, что оплата будет за каждый день дневная ставка, то есть 7,2 часа?

Юрист г. Санкт-Петербург
12.10.2022, 12:45

Здравствуйте.

Вообще, в соответствии со ст.128 ТК РФ работодатель обязан Вам предоставить до 5 дней отпуска без сохранения заработной платы в этом случае

Если у Вас в условиях трудового договора указано, что три дня предоставляется с оплатой, то это условие будет действовать согласно обычному правилу (порядку) по оплате, установленному в Вашей опганизации - если в условии не указан иной порядок. Что выходные календарные - значения не имеет для сменного работника.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
10.10.2022, 08:48
• г. Екатеринбург

Считается ли нарушением, что ставят больше часов чем положено,

Работаю в поликлинике на 0,25 ставки, в договоре указано 1 рабочая суббота в месяц. Работаю 3 раза в неделю по 3 часа, выходит грубо говоря 9 часов 45 минут, и в эту же неделю ставят в субботу дежурство, в графике не указано со скольки и до скольки дежурство (якобы до 15:00 но нигде это не прописано).

Считается ли нарушением, что ставят больше часов чем положено, пусть даже это рабочая суббота (она же входит в порядок работы, не более 39 часов в неделю)?

И вправе ли я поменять рабочие дни недели, допустим вторник, четверг, пятница?

Должны указывать в графике со скольки и до скольки дежурство?

Юрист г. Санкт-Петербург
10.10.2022, 09:06

Здравствуйте.

Да, не должны ставить больше, чем положено. При 40-часовой неделе, 10 часов в неделю.

График зависит от того, что прописано в трудовом договоре.

Вам помог ответ?ДаНет
09.10.2022, 20:06
• г. Томск

Могу ли я потребовать перерасчет з/п за прошлый год, как сверхурочтую работу?

Могу ли я потребовать перерасчет з/п за прошлый год, как сверхурочтую работу? По закону, где в группе сада есть ребёнок со статусом ОВЗ у воспитателя ставка на 25 часов в неделю (сад комбинированного вида). По моему требованию (в соответствии колдоговора) с июня стали платить 1.25 оклада за 31.25 часа в неделю. Ребёнок с официальным статусом ОВЗ посещает группу с мая прошлого года, то есть год я работала сверх нормы часов. Могу ли я потребовать перерасчет? Или у меня вышло время просить о перерасчете?

Юрист г. Минск
09.10.2022, 20:08

Ольга, можете, а при отказе обратитесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
09.10.2022, 20:11

Вправе в течение одного года обращаться с момента невыплаты в суд. По каждому месяцу считайте отдельно годичный срок.

Вам помог ответ?ДаНет
06.10.2022, 11:33
• г. Пермь

Часовая ставка 66,86 рублей, есть ещё надбавка за ночные 40%, есть надбавка за условия труда 8 %,

Вот такой вопрос! В связи необходимостью я работаю через сутки по 22 часа 25 минут. Часовая ставка 66,86 рублей, есть ещё надбавка за ночные 40%, есть надбавка за условия труда 8 %, премиальная часть 43%, и районный коэффициент 15%. Как мне должны всё это рассчитать. НДФЛ пока не берём.

Юрист г. Москва
06.10.2022, 12:34

Здесь юристы, а не бухгалтера. Обратитесь в свою бухгалтерию с вопросом, это их обязанность вам разъяснить расчёт вашей зарплаты.

Вам помог ответ?ДаНет
02.10.2022, 08:18
• г. Новосибирск

Законно ли это? Если нет, то как быть в такой ситуации?

Работаю воспитателем в детском саду на ставку. Иногда приходится работать в две смены т. е 12 часов. Первая смена с 7.00 до 14.20 (7.2 часа) , вторая смена с 14.20 до 19.00 (4, 8 часа). Работодатель оплачивает первые два дня по 4.8 часа, а следующие дни по 3.6 часа, но работаю также 4,8 часа. За каждый следующий день мне не доплачивают по 1.2 часа. Объясняя тем, что по закону они не могут оплачивать полностью. Получается что 1.2 часа я работаю бесплатно. Законно ли это? Если нет, то как быть в такой ситуации?

Юрист г. Новосибирск
02.10.2022, 08:26

Здравствуйте Анна

Судя по всему время сверхурочной работы превышает допустимое и работодатель не имеет права допускать/оплачивать время сверхурочной работы, сверх установленного законом. Работодатель в итоге получит штраф, и если вы обратитесь с жалобой в Государственную трудовую инспекцию, последует соответствующая проверка, запрет сверхурочной работыв таком режиме и штраф.

Вам помог ответ?ДаНет
01.10.2022, 11:33
• г. Ростов-на-Дону

Может ли музыкальный руководитель ДОУ на 1 ставку (норма часов для музыкального руководителя -

Может ли музыкальный руководитель ДОУ на 1 ставку (норма часов для музыкального руководителя - 24 часа в неделю за ставку заработной платы) работать 4 дня в неделю по 6 часов?

Адвокат г. Санкт-Петербург
02.10.2022, 19:38

Да, такой график вполне отвечает закону.

Вам помог ответ?ДаНет
21.09.2022, 19:25
• г. Салехард
₽ VIP

Работа ДОУ

Я работаю в детском саду педагогом ИЗО (рисование), но оформлена, как воспитатель, т.к. ставки педагога ИЗО нет. Пятидневная рабочая неделя-36 часов, 00 мин. продолжительность ежедневной работы - 7 часов 12 минут. По договору воспитателя первая смена работает с 7:00-14:36;

2 смена с 12:00-19:00. Но так как я не стою на группе как воспитатель, а провожу занятия по рисованию как педагог ИЗО, то мне говорят работать с 8:30.если я работаю с 8:30, то 7:12 мин заканчиваются в 15:42 мин. + 30 мин обед. Первый вопрос - могу ли я сделать обед 30 минут или он должен быть 1,5 часа. Это по моему желанию или на усмотрение руководителя? Если они сделают мне обед 1,5 часа, то рабочий день заканчивается в 17:12. Есть ли какие-то нарушения в этом случае или нет? Следующий вопрос по нагрузке - я веду 9 групп (каждая группа делится на 2 подгруппы, т.е., если в расписании 3 группы=6 занятий. С 9:00 - 12:20 идут занятия, потом дети идут на сон час и полдник до 15:30. Потом идут занятия и платные услуги. По расписанию. По педагогам ИЗО информации вообще нет нигде. У муз. руководителя чётко прописано, одна ставка - 4 группы. Они проводят по 2 занятия в день и остальное рабочее время свободны. По мне же информации нет и спросить не у кого.

Бурыкин Э. А.
Юрист г. Иркутск
21.09.2022, 19:40

В соответствии со ст.108 ТК РФ, В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

То есть у вас всё в порядке - сами можете договориться с администрацией ДОУ о продолжительности перерыва

Насчет нагрузки.

Нет у вас никаких нарушений - с 9:00 - 12:20 идут занятия, потом дети идут на сон час и полдник до 15:30.

Всё у вас соблюдено.

НО!

Если вы оформлены как воспитатель. То ваша продолжиьельность - 25 чаов в неделю

[quote]Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки...

2.5. Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.[/quote]

В этом отношении у вас переработка.

Обращайтесь к руводству ДОУ с вопросом о доплате.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
22.09.2022, 15:58
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки...

2.5. Норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

(ст. 108 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
20.09.2022, 14:18
• г. Томск

Если я устраиваюсь на официальную работу на 0.25 на три часа в день с зарплатой в 5-6 тысяч,

Если я устраиваюсь на официальную работу на 0.25 на три часа в день с зарплатой в 5-6 тысяч, чтобы платить задолженность по алиментам, не будут ли приставы настаивать на другой работе или возмущаться, что на 0.25 ставки работаю?

Фирма г. Воронеж
20.09.2022, 14:23

Здравствуйте! Приставы не вправе выражать недовольство по поводу того на какой работе вы будете работать, так как устраиваться на официальную работу на 3 часа с зарплатой 5-6 тысяч ваше личное дело и право, если у вас есть задолженность у приставов главное, чтобы вы вовремя выплачивали сумму долга.

Вам помог ответ?ДаНет
20.09.2022, 11:19
• г. Киров

Ставка педагога дополнительного образования в часах

Как оформить трудовые отношения с работником школы, если он учитель-логопед на 1 ставку, учитель, ведущий 20 часов в неделю, педагог дополнительного образования, ведущий 2 часа в неделю кружковой работы?

Юрист г. Елабуга
20.09.2022, 13:19

Статья 332.1 ТК РФ - Особенности заключения и прекращения трудового договора с руководителями, заместителями руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и руководителями их филиалов. С руководителями государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования заключаются трудовые договоры на срок до пяти лет.

Вам помог ответ?ДаНет
18.09.2022, 11:25
• г. Москва

И можно ли за это подать жалобу?

Хотелось бы получить ответ на данную ситуацию которую сейчас опишу.. И можно ли за это подать жалобу? Девушка пошла на работу в детский развлекательный центр (батуты, горки), ставка там 1200 рублей, обязанности (уборка и слежка за детьми).. Начальство попросило убраться под батутом где прыгали дети, и т.к это входит в обязанности нужно было убраться, в итоге как залезли под батут увидели ужас (5 сантиметров толщина пыли) точно пол-года, год не убирались там... Девушка еще несовершеннолетняя, там замкнутое пространство и находилась там 2 часа дыша пылью и этот момент был открыт детский центр, то есть была уборка вся пыль летела в зал а дети бегали дальше.. Попросили поднять ставку, на что начальство сказало что это твоя работа. Так вот хотелось бы узнать можно ли подать жалобу за антисанитарию на данный центр? Имеются фотографии (сколько там пыли было).

Юрист г. Барнаул
18.09.2022, 11:26

Здравствуйте. Да, можно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
18.09.2022, 11:26

Да можно подать жалобу в Роспотребнадзор, генеральная уборка помещений должна проводиться не реже 1 раза в месяц.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
18.09.2022, 11:28

Жалобу следует подать в трудовую инспекцию или прокуратуру - по факту создания опасной ситуации и незаконного привлечения н/летней к уборке в опасных местах.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
18.09.2022, 12:50

Илья, здравствуйте. В данном рассматриваемом случае нужно обязательно оформить жалобу как в трудовую инспекцию, так и в Роспотребнадзор. Оба предмета у жалоб будут разные. С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
19.09.2022, 13:16

Илья, если ее обязанности уборка, соответственно пусть убирается.

Сколько там не убирались до этого, правового значения не имеет.

Её для того и наняли убираться, чтобы пыли не было, собственно говоря.

Поэтому я считаю, что Вы со своими требованиями неправы.

Никакого опасного места там нет.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение