Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

90 юристов сейчас на сайте
4061консультаций за 24 часа

Сроки банкротства предприятия

Какой срок выплаты компенсации при банкротстве предприятия?

Всё будет зависеть в какой срок арбитражный управляющий выявит имущество предприятия-банкрота, затем будет проведена его оценка и торги. После поступления денежных средств, с реализации имущества, на расчётный счёт, арбитражный управляющий должен будет проводить расчёты.

При каких условиях увольняют сотрудника при банкротстве предприятия, какие документы, сроки, выплаты предоставляются сотруднику.

Решение суда о признании организации банкротом не означает ее ликвидации либо автоматического увольнения работников. Однако незавершение конкурсного производства в отношении организации не препятствуют конкурсному управляющему увольнять работников организации по п. 1,2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с соблюдением требований ст. 178 и 180 ТК РФ. Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Задерживают зарплату на 2 месяца, предприятие находится в процедуре банкротства с 6.02.2015 сроком на месяц. Подал обращение на сайт кремлин. Ру, заявление в онлайн инспекцию, что можно предпринять еще, чтоб вернуть заработанные деньги?

Сайт кремлин.ру здесь ни при чем. Процедуры банкротсва сроком на месяц не вводятся. В зависимости от того когда образовалась Ваша задолженность, введена ли и когда ведена процедура банкротства, когда подано заявление о банкротстве (т.е. является задолженность реестровой или текущей) различаются Ваши действия. Для правильно ответа нужна полная информация. Либо вы будете включаться в реестр кредиторов (в отношении реестровой задолженности), либо взыскивать в обычном порядке ( в отношении текущей задолженности). Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко.

Предприятие находится в стадии банкротства, назначен конкурсный управляющий. Срок увольнения рабочих наступит через неделю, но за три месяца заработная плата не выплачивалась, и у предприятия нет денег на выплату выходного пособия. Что нужно сделать, что бы получить выходное пособие? Усть-Илимск.

Нужно возбудить уголовное дело против генерального директора компании за невыплату з/п. Как правило, это помогает.

Какой срок давности по взысканию заработной платы в связи с банкротством предприятия?

срок исковой давности 3 месяца

В течение какого срока предприятие, у которого в суде началось производство по делу о
банкротстве, должно произвести расчеты со своими уволившимися работниками (увольнение было в конце сентября, дело в суде началось в середине октября)?

До момента ликвидации предприятия в связи с банкротством. Может, через месяц, может, через несколько лет.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Должен ли работодатель предупредить работника о банкротстве предприятия? В какие сроки? В какой форме? Положенная компенсация работнику при банкротстве? Может ли работодатель не пройдя процедуру банкротства самоликвидироваться поменять название в одностороннем порядке расторгнуть бессрочный договор с работником? Не пере заключать договор с работником?

Ольга Валентиновна, есть такое понятие как ликвидация предприятия и увольнение при ликвидации, выплаты аналогичны как при сокращении, за 2 мес. предупреждение и компенсация.

Наше предприятие проходит процедуру банкротства. Срок заканчивается в марте 2014 г. Нас заставили написать заявления об овольнении по собственному желанию 8.01.2014. Задолженность по зарплпте несколько месяцев. Как правильно поступить, чтоб получить свои деньги?

Татьяна, правильно будет обратиться в суд.

Татьяна обратитесь в прокуратуру а потом в суд.

ПРЕДЪЯВИТЕ СВОИ ТРЕБОВАНИЯ О ВЫПЛАТЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РАМКАХ ПРОЦЕДУРЫ БАНКРОТСТВА. Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 28.12.2013) "О несостоятельности (банкротстве)" (с изм. и доп., вступ. в силу с 10.01.2014) Статья 134. Очередность удовлетворения требований кредиторов 1. Вне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом. 2. Требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в следующей очередности: во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, а также требования об оплате деятельности лиц, привлеченных арбитражным управляющим для обеспечения исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве, в том числе о взыскании задолженности по оплате деятельности данных лиц, за исключением лиц, указанных в абзаце втором настоящего пункта;

В какой срок после решения суда о банкротстве предприятия можно заявить себя кредитором этого предприятия (оно обанкротилось в том числе и из-за долгов нашему предприятию), когда нужно заявить об этом и как? Когда ждать компенсации? Какая разница между кредиторами I-ой линии и II-ой линии?

Здравствуйте Ирина. Для того, чтобы попасть в реестр кредиторов должника небходимо подать требование в Арбитражный суд. Если введена процедура наблюдения - в течение месяца после публикции объявления о несостоятельности в газете Коммерсантъ. Если введено конкурсное производство - в течение двух месяцев после публикации в газете Коммерсантъ. Удачи!

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение