Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

174 юристa сейчас на сайте
3925консультаций за 24 часа

Стадии банкротства юр лиц

Мы (Юр лицо) являемся кредитором в деле о банкротстве (идет стадия конкурсного производства). Конкурсный хочет прекратить производство по делу в связи с отсутствием средств на основании абзаца 8 пункта 1 статьи 57 Закона о банкротстве. К субсидиарной ответственности привлечен директор и учредитель ну ту же сумму долга (они сейчас тоже банкротятся).
После прекращения производства по делу, может ли Юр лицо включится в реестр кредиторов в делах о банкротстве директора и учредителя должника? Если да то на основании чего?
И еще один вопрос, после прекращения производства по делу в отношении должника (он же не ликвидируется при прекращении, в связи с отсутствием средств) он будет действовать как ни в чем ни бывало?

Вступившим в силу решением суда предприятие признано несостоятельным (банкротом), т.е. не способным удовлетворить требования кредиторов. Ст.57 закона определены основания для прекращения процедуры банкротства, в т.ч. из за отсутствия денежных средств для проведения процедуры. В этом случае процедура прекращается. Но само решение о признания предприятия банкротом остается в силе. Поэтому само предприятие подлежит ликвидации в упрощенном порядке. Остается неразрешенным вопрос о субсидиарной ответственности. Обоснованность включения вас в реестр требований физлица сомнительна, поэтому как кредитор вы должны возражать против удовлетворения требований к.у., т.к. не завершены процедуры по формированию конкурсной массы (не окончена процедура по продаже имущества физлиц, привлеченных к субсидиарной ответственности).

Единственный учредитель ООО - юр лицо в стадии банкротства. Имеет ли право директор ООО выписать доверенность без согласования с арбитражным управляющим учредителя?

Добрый день. Все зависит от стадии банкротства. Если наблюдение, то может, если иные стадии банкротства - то нет. Кроме этого, необходимо учитывать тот факт, что в стадии наблюдения исключительно с согласия временного управляющего, выраженного в письменной форме, совершаются сделки или несколько взаимосвязанных между собой сделок: связанных с приобретением, отчуждением или возможностью отчуждения прямо либо косвенно имущества должника, балансовая стоимость которого составляет более пяти процентов балансовой стоимости активов должника на дату введения наблюдения; связанных с получением и выдачей займов (кредитов), выдачей поручительств и гарантий, уступкой прав требования, переводом долга, а также с учреждением доверительного управления имуществом должника. - ст. 64 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".

Имеет право если такое ограничение не установлено уставными документами или конкурсный управляющий учредителя не принимал специальное решение о таком запрете от имени учредителя в отношении руководителя этой компании. Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Сынгтко.

Скажите пожалуйста, планирую переуступить аренду земли у юр лица находящегося в стадии банкротства. Переуступка будет проходить через тендер? Земли принадлежат городу.

Право аренды по общем правилу передается в процедуре банкротства в ходе открытых торгов. Работайте с квалифицированным юристом в банкротной тематике.

Здравствуйте! Однозначно право аренды земельного участка по договору с не истекшим сроком действия договора (срока аренды) является активом и подлежит включению в конкурсную массу предприятия банкрота и в последствии будет реализовываться конкурсным управляющим путем проведения открытых торгов!

В производстве Арбитражного суда находится дело о банкротстве должника (юр. лица. Стадия рассмотрения: 1 инстанция. Дело только принято к производству и по существу еще не рассматривалось. Основание обращения в суд: задолженность по договору аренды строительной техники. Третьим лицом явл. налоговая инспекция инспекция. Задолженности, действительно имели место, но к настоящему времени (до рассмотрения дела по существу) полностью погашены. Заявитель по телефону сказал, что не хочет ничьей крови и готов довольствоваться тем, что долги погашены. Хотя период просрочки составил более 3 месяцев.
Вопросы:
1. Как прекратить производство по делу. Какие для этого нужны обращения ( (документы) от участников процесса (копии п/п, ходатайство, заявление, акт сверки расчетов...).
2.Надо ли какие-то документы от налоговой. Там картина та же самая. Имели место долги (более 3 месяцев), но сейчас они полностью погашены, как по недоимке, так и по пеням. Может ли налоговая прямо в процессе превратиться из 3 лица в заявителя.
Очень прошу ответить на мои вопросы. Компания - должник - строительная фирма. Причиной неплатежей было отсутствие заказов. Сейчас процесс нормализовался. Надо заниматься вопросами строительства, и не отвлекаться на арбитражи.
Впервые пользуюсь помощью зала, поэтому не знаю ждать ли ответа прямо на этом сайте. На всякий случай сообщаю адрес своей электронной почты Karyagin.v@yandex.ru

Напишите заявление о прекращении производства по делу из-за отсутствия признаком неплатежеспособности.

1. Истец должен подать заявление об отказе от иска. 2. Налоговая, если имеет к ответчику претензии по налогам, может заявить их в отдельном производстве. Из третьего лица в соистца она не переквалифицируется, так как не является стороной арендных отношений.

Юр.лицо Х находится в стадии банкротства. Работник знает об этом только из устных разговоров. 29.02.2016 все работники уволилсь из этой организации и приняты в другую. Юр.лицо Х имеет задолжность по выплате заработной платы перед работниками. Вопрос: ждать выплаты зарплаты по очередности погашения долгов или быстрее будет подать в суд на задержку выплаты зп? И правомерно ли будет подавать в суд на стадии банкротства? Как и где получить подтверждение о том, что идет процедура банкротства?

Быстрее не будет... Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Мы юр. лицо, владеем недвижимостью, сейчас на стадии банкротства. Приехал энергосбыт и отключил электричество. Говорят бездоговорное подключение и хотят составить акт. Договор заключал энергетик, но с его увольнением все документы пропали. Подключение проводил все тот же энергосбыт (значит оно было правомерно). На момент отключения никто акт не составлял, никаких свидетелей не было. Выключатель не опломбирован! Законно ли они составят акт?

---обращайтесь в суд но не по их словам "говаорят" а получите письменное заключение по этим действиям и обжалуйте (отключение) их в суде

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Можно ли инициировать банкротство юр. лица, если оно находится в стадии ликвидации?

можно. с долгами ликвидация только через банкротство

Мы являемся юр.лицом ООО-субподрядчик, наш дебитор ОАО-подрядчик. ОАО находится на стадии банкротства-наблюдения. ООО выйграли Арбитражный суд о взыскании суммы основного долга по Договору подряда с ОАО в размере 200 тыс. ОАО в свою очередь подали иск на ООО о взыскании неустойки за просрочку выполненных работ на сумму 150 тыс. (Суд выйграли) Вопрос:
1. Возможно ли произвести взаимозачет задолженности?
2. Как правильно в данной ситуации произвести взаимозачет?
3. Не получится ли так, что ОАО не рассчитается по долгу, а ООО (действующее) вынуждено будет выплатить долг?
Спасибо за ответ.

Здравствуйте Юлия. Взаимозачет противоречит Закону о несостоятельности (банкротстве), так как ущемляет прва других кредиторов. Подавайте требование о включении ООО в реестр требований кредиторов должника либо требуйте чтобы долг был признан текущим. Удачи!

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение