Стаж работников на предприятии / Трудовое право
На предприятии задумали проводить аттестацию работников. В составе аттестационной комиссии задействованы работники, которые и по уровню квалификации, и по стажу работы в отрасли отстают от меня. Кроме этого, занимаю должность, к которой предъявляются особые квалификационные требования согласно нормативным требованиям уполномоченного органа РФ и по данной должности предусмотрена своя аттестация комиссией этого уполномоченного органа. Аттестацию в этом уполномоченном органе я проходил неоднократно, имею ведомственные награды, являюсь членом различных ведомственных комиссий. Регулярно прохожу курсы повышения квалификации согласно нормативным требованиям. Каким образом, в данном случае, правомочно требование работодателя о прохождении мной внутренней аттестации? Да и само внутреннее положение об аттестации, утвержденное руководителем предприятия, содержит много противоречий и несоответствий законодательству РФ.
Скажите пожалуйста, при сокращении штата на предприятии из двух работников занимающих одинаковые должности один имеет высшее образование и большой стаж работы, но достиг пенсионного возраста, а другой, вернее другая, на много меньший стаж работы, но заочно учится в институте по целевому направлению данного предприятия, приняли решение сократить пенсионера мотивируя тем, что предприятие не может сократить студентку, так как направили её на учёбу в ВУЗ по целевому направлению. Председатель профкома предприятия одобрил данное решение предприятия. Законно ли такое решение предприятия?
Мой муж, работник федерального государственного учреждения. Проработал на предприятии менее 3-х лет. В каком размере ему положена оплата переезда из района приравненного к Крайнему Северу - полностью по фактическим расходам или 50%, т.к. он отработал менее 3-х лет на этом предприятии?
учитывается ли этот стаж как трудовой для оформления пенсии?
Работаю по вахте в РОСНЕФТИ. МЕСЯЦ НА МЕСЯЦ. В РАБОЧУЮ ВП ПОПАЛ В БОЛЬНИЦУ С 4 ЯЗВАМИ. НА РАБОТУ НЕ СООБЩИЛ. МОЯ НЕДОРАБОТКА. ЗАСЧИТАЛИ 20 ДНЕ ПРОГУЛОВ. СТАЖ НА ПРЕДПРИЯТИИ 27 ЛЕТ. Я РАБОТАЮЩИЙ ПЕНСИОНЕР. НО ПРИЕХАВ НА РАБОТУ ДОПУСТИЛИ К РАБОТЕ. ОТРАБОТАЛ УЖЕ 4 ДНЯ. СЕЙЧАС ПРОСЯТ УВОЛИТЬСЯ ПОСОБСТВЕННОМУ КАК БЫТЬ?
Я попала под сокращения с закрытием предприятия работников всех поставили на биржу труда на тот момент у меня не хватало до общего стажа 1 месяц и 7 дней пообещали о досрочной пенсии так как я выработала вредный стаж по 1 сетке сейчас прошел 1 год и он вошел в общий стаж я предоставила документы с пенсионного и сейчас уменя общий стаж 20 лет и 7 месяцев а биржа труда отказывает.
На предприятии действует Положение по оплате труда, в котором обозначены диапазоны должностных окладов в зависимости от стажа работы. В штатном расписании на должности указан конкретный оклад. Данный оклад попадает в диапазон окладов при стаже работы свыше двух лет. На работу принимается человек без стажа работы на данной должности. Как быть с окладом данного работника?
Наше предприятия расположено в ЯНАО. К нам на предприятие устроился работник, который приехал из Кондинского района ХМАО, где получал северную надбавку за работу в районах Крайнего Севера в размере 50%. Стаж работы более 20 лет. Скажите пожалуйста, в каком объеме он должен получать северную надбавку за работу в районах Крайнего Севера - сразу 80% или же он должен зарабатывать эти 80%: через первые полгода - 60%, а потом через год - 70%, еще через год - 80%?
Правовая инструкция 9111.ru поможет сориентироваться в сложной системе правовых норм, регулирующих трудовые правоотношения на территориях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, расскажет, как устанавливаются районные коэффициенты и надбавки к зарплате, какие еще гарантии
Не предоставляется отпуск на предприятии летом (билетная касса жд вокзал) никому! График отпусков составляется под давлением руководства. Льгот по ТК не имеет никто (нет доноров, многодетных, жен военнослужащих и т.п. льготников). Есть ли хоть какой то пункт ТК, постановление, хоть какой-то документ позволяющий хоть раз в несколько лет попасть в отпуск летом. К примеру, на нашем предприятии есть работники со стажем более 20 лет, которые ни разу не были в отпуске летом!
Меня интересует вопрос: я проработала на предприятии 2 года и заболела. На больничном уже около 4-х мес. Предприятие больничные выплачивает по минимуму-около 5 тыс. руб. Мне подсказали, что по законодательству РФ работнику проработавшему на предприятии 2 года и более выплачивается по больничному листу 100% от заработной платы. Так ли это ли это. Спасибо.
Был вредный стаж на предприятии, но на пенсию вышла по возрасту, тк отдел кадров почему то не учли этого, посчитав что запись в трудовой не подходит в разряд вредности. В итоге лишних 5 лет и потеря в деньгах. Возможно ли все пересчитать, и выиграю ли что нибудь через суд? Прошло 5 лет после выхода на пенсию.
Работники с той же профессией и записью на данный момент выигрывают суды. Спасибо.
Может ли быть награждён знаком "Почётный радист" отработавший на предприятии связи более 30 лет, работник находящийся на пенсии по инвалидности.
Вопрос по трудовому законодательству. Работник бюджетного предприятия (библиотека) был принят на работу 13 апреля 1916 года. С 10 июля 2017 ему предоставили отпуск (21 календарный день). Законно ли это: 21, вместо 28, ведь по факту работник отработал 15 месяцев. Спасибо.
Как будет считаться стаж, если сотрудник работает полный рабочий день во вредных условиях труда (подтвержденных картой СОУТ) в должности, поименованной списком 2, если предприятие работает 3 месяца в году?
Что делать если сгорел архив, как подтвердить трудовой стаж и заработную плату для пенсии. Всем работникам этого предприятия начисляют минимальную пенсию. У меня трудовой стаж-30 лет.
Для оформления супругу зв. ветеран труда не хватает труд. Стажа из 40 лет есть полных 33 (включая 2 г.службы в армии). Начал работать в 17 лет в речном транспорте (Якутского Бассейнового Пароходства). Отработал 19 лет 11 мес (в т.ч.2 г.службы) на 1 предприятии и получил возможность оформления льготной пенсии в 50 лет с учетом сев. стажа и вредн. Условий труда Впоследствии на юбилей этого предприятия все его коллеги получили заслуженные награды (благодарности, грамоты) по которым сейчас оформили зв. ветеран труда, даже те которые младше по возрасту и соответственно с меньшим труд. Стажем. ВОПРОС: как можно получить заслуженную награду за непрерывный, безупречный труд за тот период времени? Ведь увольнение работника за 2 года до юбилея предприятия не умаляет его заслуг? Спасибо!
У меня 23,5 года подземного стажа и 19 лет проходки. С 2004 года работаю в районе Крайнего Севера. Два года предприятие было в простое по вине работодателя. Нам платили 2\3 от тарифа. Имею ли я право на досрочный выход на пенсию?. Мне 49 лет.
В декабре прошлого года на работе составляли графики отпусков. Муж написал, что пойдет в отпуск с 16 августа по 12 сентября, т.е. возьмет полный отпуск. В прошлом году отпуск делился с 15 июня по 29 июня и остатки в сентябре. Однако сегодня ему сказали, что отпуск полным не будет, т.к. не хватает отработанных дней. Каких дней, непонятно. Стаж работы на предприятии 10 лет. Имеет ли работодатель право так распоряжаться отпуском сотрудника без его согласия, тем более в прошлом году согласия тоже никто не спрашивал. Просто поставили перед фактом. Спасибо.
У нас на предприятии работает рабочий по профессии слесарь по обслуживанию тепловых пунктов 5 разряда, имеющий профессию монтажника санитарно-технических систем и оборудования 6 разряда и стаж по этой профессии (об этом свидетельствует запись в трудовой книжке). По производственной необходимости (в связи с реорганизацией участка) мы переводим работника монтажником санитарно-технических систем и оборудования. Начальник цеха и мастер отказываются переводить работника монтажником санитарно-технических систем и оборудования с 6 разрядом, ссылаясь на то, что работник в процессе работы показывал знания и навыки работы не более 5-го разряда и выполнять работу 6 разряда не сможет. Как быть в этой ситуации? Правомерны ли действия руководства? Как защитить права работника?
На предприятии коллективным договором предусмотрена выплата единовремменного вознограждения за стаж работы на предприятии. Если у работника в течении года было вынесено дисциплинарное взыскание может ли руководитель лишить его этой выплаты, например 10,20 %
Все юристы мне ответили, что если я учился от предприятия в институте и получал стипендию от предприятия, пославшего меня на учебу, то годы отданные учебе входят в стаж для начисления пенсии. С этим вопросом я обратился в наш пенсионный фонд, где мне ответили, что если бы предприятие платило мне зарплату во время моей учебы, то это бы вошло в трудовой стаж, а если платили стипендию, то стаж не засчитывается. Где найти положение или закон о стаже и правы ли работники, соцзащиты, отфутболившие меня?
Вынужденный трудоголизм?Наше предприятие работает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. В соответствии с трудовым законодательством работникам, выполняющим работу в указанных регионах, предоставляется основной (28 календарных дней) и дополнительный (16 календарных дней)
По приказу губернатора нашей области предприятие закупило градусники и заставляет мерить температуру каждый день.
Дело в том, что у меня нарушение терморегуляции и с детства у меня повышенная температура. Врачи сказали особенность организма.
Каждый день показания температуры записываются в журнал. Если меня отправят за справкой то наверняка мне придется отлежать на обследовании недели 2. Так было при проверке военкоматом.
Суть вопроса в том, что может ли предприятие насильно меня выгнать на больничный или вообще чего хуже уволить за это? Я как-то на больничный не хочу, потому что у меня стаж менее 5 лет и мне не хватит денег потом с зарплаты, чтобы заплатить свои долги.
Льготный стаж (вредные условия труда). Есть записи в трудовой книжке. Обратился в ПФ за досрочной пенсией. В ПФ потребовали справки подтверждающие особый характер (вредные условия) работы. Объяснил, что архивы и предприятия ликвидированы в результате боевых действий на территории Чеченской республики. В ПФ отказали. Подал в суд. Суд не принял решение ПФ правильным и мои доводы не счёл нужным выслушать. Я же не вводил федеральные войска в Чечню и не проводил разрушительные боевые действия от которых пострадал и сейчас эхом откликается на старости лет... Вводило федеральные войска правительство РФ. В чём моя вина, что архивы уничтожены? И к какому суду или богу теперь обращаться за правосудием. Трудился на вредных производствах на благо РФ и РФ уничтожило архивы и теперь можно человека за борт выкинуть...
Стоит ли подавать апелляцию на суд первой инстанции - районный суд?
Глава 50 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 07.03.2018) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" устанавливают ряд льгот, гарантий
В 2014 году на предприятии принято положение о единовременной выплате работникам увольняющимся на пенсию. Сумма выплат зависела от непрерывного стажа работы на предприятии. Данное положение было согласовано с профсоюзным комитетом завода и включено в коллективный договор. В дальнейшем работодателем положение неоднократно изменялось без согласования с профсоюзным комитетом. Работодатель в одностороннем порядке внес изменения дискриминационного характера по отношению к работникам, отработавшим на предприятии много лет. Работник отработавший на предприятии до 5 лет после пенсионного возраста получал единовременное пособие. Работнику отработавшему более 5 лет после пенсионного возраста единовременное пособие не выплачивалось. Законно ли это? Есть возможность решить данный вопрос в судебном порядке.? Данное положение в очередной раз включено в коллективный договор 2017 году.
На предприятии два рыбопромысловых судна - одно выведено из эксплуатации и поставлено в отстой по причине окончания документов, выход в море больше не планируется; второе судно - выведено из эксплуатации и поставлено в доковый ремонт и восстановление класса, все ремонтные работы выполняют сторонние организации. Должности не менялись. Должны ли в данных случаях: 1) начисляться доптариф страховых взносов; 2) надбавка за вредность; 3) отпуск за вредность; 4) льготный стаж; 5) доплата за отсутствующего работника. Заранее спасибо за ответ.
Стаж государственной гражданской службы – это суммарная продолжительность периодов осуществления государственной службы и иной деятельности, учитываемая при определении права на пенсию федеральных государственных гражданских служащих и при исчислении размера этой пенсии; В стаж государственной
Работникам закрывающихся предприятий Ford в России будут выплачены компенсации при добровольном увольнении, пишет Российская газета. Сумма выплат будет зависеть от стажа. Так, проработавшим менее пяти лет сотрудникам полагается 5,5 месячных окладов, а тем, чей стаж превысил 15 лет,
Часто на сайте появляются вопросы, как подтвердить трудовой стаж для пенсии. Для любого юридического факта недостаточно его констатации – его необходимо доказать в правовом порядке. Это же правило касается вопроса о подтверждении фактов о периодах работы, когда подходит время оформлять
Все предыдущие статьи о пенсиях были посвящены их расчету в соответствии с пенсионным законодательством в различные периоды жизни современных пенсионеров. Они вызвали очень большой отклик у читателей и моих подписчиков, которые задают много вопросов и просят проверить правильность
Право на досрочную пенсию связано с достижением определенного возраста, стажа, профессиональной деятельностью, количеством несовершеннолетних детей на иждивении, а также суммой пенсионных коэффициентов. 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации
Наличие многолетнего трудового стажа — одно из важных условий для получения достойной пенсионной выплаты. Однако, случается, что многолетний рабочий период могут не зачесть в стаж. Рассмотрим 4 ситуации, когда это может произойти, и что необходимо предпринять при этом. 1. Рабочая
Нюансы расчета медицинского стажа для выхода на пенсию Добрый день, судари и сударыни. Продолжаю вас знакомить с "вечно больной" темой выхода на пенсию, расчетом трудового стажа и прочими пенсионными вопросами. Законодательством определены отдельные категории граждан, которые вправе
Сегодня в СМИ активно идет пропаганда белой зарплаты, которая даст возможность рассчитывать будущему пенсионеру на государственную помощь. Но на размер этой помощи влияет множество факторов, одним из которых является стаж. И если вы уверены, что ваша пенсия должна быть достойной,
Запущенный два года назад процесс повышения пенсионного возраста в 2021 году пройдет очередной этап – причем на этот раз пенсионный возраст вырастет сильнее, чем раньше. Юридическая газета разобралась в цифрах и готова рассказать своим читателям последние новости о том, как пойти
Содержание 1 Пенсионные выплаты с минимальным стажем и без него 1.1 Минимальное время работы для получения страховой пенсии 1.2 Минимальный ИПК для пенсионного обеспечения 2 15 лет труда и размер пенсии 3 Сколько получит пенсионер с опытом работы 20 лет 3.1 Что входит в 20-летний
Необходимость подтверждения стажа Суммарный срок трудовой деятельности человека с момента наступления трудоспособного возраста - главный показатель, от которого зависит размер ежемесячных пенсионных выплат. До января 2002 года учитывался трудовой стаж. После этой даты стал важен страховой
Минтруд России подготовил проект постановления Правительства РФ для внесения изменений в списки профессий и должностей для работников, которые могут претендовать на досрочную пенсию. На сегодняшний день периоды профессионального обучения не включаются в стаж, а это приводит к многочисленным
Какие виды обучения по пожарной безопасности нужно провести на предприятии Основными видами обучения работников мерам пожарной безопасности являются: противопожарный инструктаж; изучение минимума пожарно-технических знаний. Обучение работников пожарно-техническому минимуму (ПТМ) организует
Пенсионная реформа, принятая в 2019 г., затронула каждого российского гражданина. Она касается увеличения возраста, когда человек может оформить выплату от государства, а также уйти на заслуженный отдых. Изменения считаются настолько серьезными и кардинальными, что чиновники приняли
В следущем году на предприятии (угольная ТЭЦ, район крайнего севера), в котором я работаю, будет сокращен один из цехов, всвязи с переводом на сжигание природного газа. Данный цех будет сокращен полностью, либо оставят минимальное кол-во работников. Стаж на предприятии 18 лет. В семье дочь инвалид с детства, правда в этом году уже достигла 18 лет (присвоена 1 группа инвалид с дестсва), супруга не работает (на моем еждивении), является официальным опекуном. Вопрос-есть ли какие то привилегии (при выборе из общего числа работников) , если часть работников будут оставлять, обязанны ли мне предоставить другую работу, либо что то еще. Спасибр.
Новости Правительство России включило время обучения и дополнительного образования в перечень периодов, которые учитываются при расчёте стажа для выхода на пенсию. Соответствующее постановление подписал премьер-министр Михаил Мишустин. С инициативой, которая коснётся работников, имеющих
ботников, имеющих право на досрочную пенсию по старости. Соответствующее постановление подписал глава кабмина Михаил Мишустин. «Теперь в стаже работы, дающем право на досрочную пенсию, будут засчитываться периоды обучения и дополнительного профессионального образования, в том числе
Я попадаю под сокращение с сентября 2014 года. В середине января 2015 года исполняется 5 лет моей работы на этом предприятии на вредных условиях работы. В июне 2015 года исполняется 53 года. Важный вопрос для меня: как считают 5-летний стаж работы по вредным условиям (выкидывают из него время очередных отпусков, больничных листов и т.п.) и должен ли этот 5-летний стаж выработан на одном предприятии? Заранее благодарю.
Учитывая, что существует много споров по вопросу включения службы в армии в советское время в льготный стаж, возникла необходимость в разъяснении данного вопроса. В соответствии с положениями пункта 9 статьи 30 федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской
Для понижения пенсионного возраста В стаж для понижения пенсионного возраста на 2 года не засчитывают: -отпуск по уходу за ребенком, служба в армии, период ухода за престарелым или инвалидом 1 группы и т. д. Это периоды, когда человек не трудился по уважительным, социально-значимым
В 2021 году продолжает действовать положение пенсионной реформы, согласно которому возраст выхода на пенсию поэтапно возрастает. Но существует категория людей, обладающих правом претендовать на преждевременный выход на пенсию.Категории граждан, имеющих право на досрочную пенсию Первоочередное
О стабилизации ситуации с распространением коронавируса в России можно будет говорить тогда, когда суточные показатели будут держаться приблизительно на одном уровне в течение восьми дней. Такой признак улучшения обстановки назвал РИА «Новости» замдиректора по научной работе ЦНИИ
Читайте также:
- Льготный стаж на предприятии
- Непрерывный стаж на предприятии
- Перевод работника на другое предприятие
- Стаж работы на одном предприятии
- Стаж на вредных предприятиях
- Общий стаж работы на предприятии
- Ветеран труда стаж на одном предприятии
- Непрерывный стаж на одном предприятии
- Стаж работы на вредных предприятиях
- Работник получил травму на предприятии
- Непрерывный стаж работы на предприятии
- Медосмотры работников на предприятии
- Общий трудовой стаж на одном предприятии
- Выработал стаж на предприятии
