Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

26 юристов сейчас на сайте
4089консультаций за 24 часа

Старшая медсестра поликлиники

Имеет ли право старшая медсестра поликлиники получать стимулирующие выплаты?

Добрый день, уважаемый посетитель! Да, безусловно, имеет право получать стимулирующие выплаты Всего доброго, желаю удачи.

Здравствуйте! Данные выплаты регламентируются локальными нормативными актами (положение об оплате, премировании, коллективный договор). Ознакомьтесь с данными документами.

ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. читайте свой трудовой договор, положение об оплате труда и иные локальные акты.

У меня вопросы. Я - медсестра, работаю в детской поликлинике. Старшая медсестра говорит мне пройти диспансеризацию в своё личное время (в моём случае перед моей второй сменой). Когда я посмотрела возраста, подпадающие по приказу Минздрава 106 н под диспансеризацию в 2017 году, то своего года рождения не увидела (я 1985 года рождения). Могу я сказать старшей, что отказываюсь приходить диспансеризацию на основании отсутствия моего года рождения в списке за 2017 год в этом приказе? Если откажусь, то какие ко мне начальство может применить санкции вследствие моего отказа от прохождения диспансеризации в 2017 году? И вообще, законно распоряжение начальства требовать от своих подчинённых прохождение диспансеризации в своё личное время?

Доброго Времени суток! На время прохождения диспансеризации - работник освобождается от трудовых обязанностей - то есть ТРЕБОВАНИЕ не законно. ПО поводу ВАШЕГО года - ВЫ уточните, на каких ОСНОВАНИЯХ от вас ТРЕБУЮТ прохождения диспансеризации Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Согласно п.5 ст.24 Федерального закона РФ от 21.11.2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» обязывает работодателя беспрепятственно отпускать работников для прохождения диспансеризации. всего хорошего.

Я работаю медсестрой в детской поликлинике в Москве. Старшая сестра заставляет всех делать прививки от гриппа, основываясь на приказах минздравсоцразвития 125 н и 163, грозя не допустит к работе, если не сделают. Я лично не хочу делать, так себя плохо начала чувствовать, когда однажды её сделала. Законно ли её требование и угроза не допустить к работе меня и других сотрудников, отказавшихся от прививки от гриппа?

Да, законно. Работники, которые работают в учреждениях образования обязаны делать вакцинацию в обязательном порядке, в противном случае имеют право отстранить от работы.

Согласно ст.163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства. Вакцинация работников является профилактической мерой против эпидемии гриппа, которую проводит работодатель с целью обеспечения работникам безопасных условий труда. Национальный календарь профилактических прививок, сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утвержден Приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125 н. Вакцинация от гриппа обязательна для взрослых, работающих по отдельным профессиям и должностям (работники медицинских и образовательных организаций, транспорта, коммунальной сферы). В случае отказа работников от прохождения вакцинации от гриппа работодатель не вправе отстранить их от работы, за исключением работников, которые трудятся на работах, приведенных в Перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825. ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ, ВЫПОЛНЕНИЕ КОТОРЫХ СВЯЗАНО С ВЫСОКИМ РИСКОМ ЗАБОЛЕВАНИЯ ИНФЕКЦИОННЫМИ БОЛЕЗНЯМИ И ТРЕБУЕТ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПРОВЕДЕНИЯ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ПРИВИВОК 1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных. 2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных. 3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных. 4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных. 5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов. 6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных. 7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных. 8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей. 9. Работы с больными инфекционными заболеваниями. 10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний. 11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека. 12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

Учпстковая медсестра поликлиники детского кабинета имеет ли право быть старшей медсестры?

Здравствуйте. А почему бы и нет? Эти вопросы не юристы рассматривают, а работодатель. Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь со специалистом. Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Здравствуйте. Для того, чтобы стать старшей мед. сестрой, есть определенные требования, обратитесь к работодателю он вам, скажет какие требования.

С 20 марта 2017 года я работаю старшей медсестрой поликлиники на ставку и на полставки мед сестрой онкологического кабинета. Без предупреждения меня об этом главный врач решил сократить должность старшей медсестры с понедельника. Сегодня четверг. Мне осталось работать два дня. Но должность медсестры онко кабинета осталась. ? Прав ли работодатель!?

Нет, работодатель не прав. О сокращении численности или штата работников необходимо уведомлять не позднее, чем за два месяца до предполагаемого сокращения письменно под роспись. Вы можете подать жалобу на действия главврача в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

За защитой своих трудовых прав, Вы можете обратиться в Вашу профсоюзную организацию. Согласно, Статья 82 ТК РФ Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Статья 180 ТК РФ Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Имеет ли право старшая медсестра поликлиники проверять школьную столовую, если соглашение только на прививки и осмотр учащися 1 раз в год.

Зависит от обстоятельств. Если допустимо действие только по договору - не имеет, но если она государственную функцию выполняет - тогда имеет право.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Имеет ли право проверять школьную столовую старшая медсестра поликлиники, если соглашение только для осмотра учащихся и прививок.

Дополнительные трудовые функции работнику устанавливаются только при согласии работника. Оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

Я работаю кабинетной медсестрой в поликлинике, сегодня мне старшая медсестра поставила на вид, что я опаздываю на работу. На рабочем месте я была 7 ч 55 мин. Она же в свою очередь, пользуясь своим положением, может уйти домой в разгар рабочего дня в 11 часов утра под предлогом плохого самочувствия, при этом без больничного, в пятницу с 11 часов ее не было на рабочем месте т.к. выезжали старшие медсестры на природу, отмечать день медсестры. Когда я ей напомнила об этом, она мне заявила, что я не в том положении, чтобы ей делать такие замечания. Есть ли управа на таких старших медсестер?

Есть управа. Жалуйтесь главврачу.

Пишите, когда уходит на нее руководству служебные записки. Что Вы без документов хотите доказать и как? То, что опоздали, простите, но это ведь так. Если Вы считаете, что она нарушает дисциплину, то не берите с нее пример и не нарушайте. Нет здесь оснований ее как-то наказывать. А если хотите доказать, то все надо документами фиксировать.

Я работаю врачом в поликлинике. Был конфликт со старшей медсестрой, неотносящийся к работе. Старшая м/с затаила обиду и она хорошо общается с главной медсестрой (подруги). Сегодня приехала главная м/с и сказала при свидетелях, что если я буду и дальше обижать коллег то я тебя порву (перевод слов дословно). Также она это сказала моей участковой медсестре. Старшая м/с сейчас на больничном. Как трактовать такие слова и что можно сделать в данной ситуации? Еще можно номера статей кодексов РФ.

Добрый вечер. Пока в ее действиях нет какого-либо уголовного состава преступления. Даже на административный материал доказательств не набрать.

Могу ли я,старшая акушерка занимать должность главной медсестры поликлиники?

при соответствии квалификационным требованиям.

Правомерны ли действия главной медсестры, которая лишает старшую медсестру поликлиники кабинета? И хочет переселить старшую в кабинет заведующей отделением. Т.е.и старшая и заведующая будут работать в одном кабинете. Допустимо ли такое соседство? Спасибо. Наталья Ф.

если в трудовом договоре не указан конкретно номер кабинета как место работы, то такое возможно.

А почему и нет? Законом такие действия никак не регулируются. Это - внутренние решения администрации. Главная медсестра является администратором. Вполне логично.

У нас в поликлинике бригадный метод работы медсестёр, может ли старшая медсестра быть бригадиром, распределять КТУ, при этом не работая на приеме с врачом. Спасибо.

Здравствуйте. Это устанавливается внутренними локальными актами, в частности должностной инструкцией бригадной медсестры, положением об оплате труда, статья 8 ТК РФ

Моя мама работает старшей медсестрой в городской поликлинике. 13.02.2016 ей уже год как она работает. Она устроилась на работу 13.02.2015 г. Старшая медсестра и главный директор не дают ей отпуск. Они говорят что она должна отработать план на скрининг. Имеют ли они права? И как поступить?

На предприятии должен быть утвержденный график отпусков. Перенесение даты отпуска может быть только с согласия работника. Ваша мама должна написать заявление на имя директора на ежегодный оплачиваемый отпуск. Сделать копию заявленияи зарегистрировать ее у секретаря. Если с даты прописанной в заявлении отпуск не будет предоставлен, зайдите на сайт прокуратуры, там есть формы заявлений по нарушению трудового законодательства, заполните нужную Вам форму, распечатайте, подпишите, отсканируйте, прикрепите вместе с той копией заявления. Прокуратура отправит документы в трудинспекцию, трудинспекция придет на предприятие, оштрафует предприятие, оставит предписание по выполнению всех обязательств перед Вашей мамой в кротчайшие сроки и обяжет отчитаться в трудинспекцию. Трудинспекция отчитается перед прокуратурой.

Может ли старшая медсестра поликлиники быть внешним совместителем?

Здравствуйте! Да, это не запрещено

Имеет ли право старшая медсестра детской поликлиники после скандала с мамой ребенка позвонить на работу и пожаловаться на маму этого ребенка.

Нет не имеет. Пишите на нее жалобу на имя главного врача поликлиники. Вы так же имеет право обратиться в суд с исковым заявление о компенсации морального вреда.

В нашей муниципальной стом. Поликлинике нашим коллективом рулят мать (старшая медсестра) и её дочь (зав отделениИ) уже несколько лет... нам работать сложно... нельзя ни одну из них пожаловаться... они гнобят нас дружно... законен ли такой тандем?

Нет, незаконен. Но нужно писать не на сайт или жаловаться друг другу на кухне, а принимать конкретные меры. Это возможно, только если есть КОЛЛЕКТИВ. А если его нет, то ничего не выйдет.

Мне (жене) позвонила старшая медсестра из поликлинике, где работает мой муж и сказала что они уже давно встречаются и что у них все хорошо. Потом она перезвонила и сказала, что это была шутка, так как он до этого над ней пошутил, а потом позвонила еще раз и сказала, что шутка шутками, а я беременна и бросила телефон. Муж позвонил главному что бы ее уволили за такие шутки, так как у нас из за ее шуточек чуть семья не развалилась. Главный вызвал ее,а она сказала ему что это якобы я звонила и начала говорить и кричать что она любовница моего мужа и пошла к юристам что бы в суд подать на нас, что мне делать в такой ситуации, пойти в полицию или как вообще действовать? Единственное где я себя не правильно повела, так это после того как она мне сказала что она с ним встречается, я начала кричать и ругаться, но я думаю так многие сделали, т.к у меня реально был шок и после всего этого я еще и заболела, наверно из за нервов и вообще не знаю кому верить. Да и еще можно через полицию попросить записи с моего телефона и если можно как мне это сделать?

Просто забудьте. Идиотов на всех хватит. И это не юридическая проблема (в смысле идиотов)

Работаю старшей медсестрой поликлиники. Заместитель главного врача по поликлинике написала на меня докладную, что я не вовремя отправила ее отчет. Требует с меня объяснительную. Что писать объяснительную, но в мои обязанности этот отчет не входит, или пояснительную и расшифровать обязанности по отчету?

Даете обьяснительную. В ней указываете что в трудовой и в должностной нет обязанности

Я работала медсестрой в поликлинике и с 1 ноября уволилась. Занимала должность ИО старшей медсестры до 13 октября, после медсестра школы. На момент увольнения мне выплатили голые 1,25, хотя месяц отработан полностью. Должны были быть выплачены интенсивность по старшинству 30% за отработанный период+ 5 тысяч ежемесячные (доплата медсестрам)+ надбавка стимулирующего характера за расширение объема труда. Пока работала старшей медсестрой (это 1 ставка) совмещала в двух школах по численности детей это еще 2 ставки. Ни одной выплаты я не получила. На момент увольнения бухгалтерия ответила так, что они не могут отдельно провести выплаты такого характера, и все придет в конце месяца (т.е. в 20-х числах ноября), но сейчас когда меня подали в оплату зав. отделения, Главврач заявила что так как я уволилась никакие выплаты мне не полагаются.

Здравствуйте. Подавайте заявление в прокуратуру и в суд на выплату причитающихся вам сумм.

У меня к Вам вопрос: я работаю старшей медсестрой поликлиники госуд бюджет учрежд. Какие дисциплинарные взыскания можно применить и как, когда работник опаздывает на работу на 15-30 мин, во врем обеда задерживается на 15-60 минут, курит в общественных местах, на пожарном выходе во время работы? Спасибо.

Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор;

Каков процент надбавки за стаж старшей медсестре педиатрического отделения поликлиники? Стаж работы в этой должности 10 лет, до этого отработала участковой медсестрой 6 лет, медсестрой отоларинголога в этой же детской поликлинике, общий стаж 20 лет.

Размер надбавки за стаж определяется локальным нормативным актом учреждения, в котором Вы трудитесь.

Здравсвуйте. Я написала заявление на совмещение и.о. старшей медсестры поликлиники на время ее отпуска без передачи подотчета. Несу ли я ответственность за подотчет? (медоборудование и т. д.)?

Если вам формально ни чего не передано и вами ни чего не принято, то ни какой ответственности вы не несете.

Я в поликлинике проработала старшей медсестрой с 1992 г по 2013 г. 2 детей 2003 г.р. и 2011 г.р. с декабря 2013 г. работаю в детском саду старшей медсестрой. Могу ли я в будущем расчитывать на льготную пенсию.

Судя по тексту - нет, детский сад не является учреждением здравоохранения, имеющегося специального стажа - не хватает.

Работаю в поликлинике медсестрой на 1,0 ставку, старшая медсестра сообщила мне устно о том, что меня переводят через 3 дня на 0,5 ставки. Могут ли мне перевести на 0,5 ставки не сообщив мне заранее и в какой форме это должно быть сделано, устно или письменно. Спасибо!

Уведомить обязаны не менее,чем зам 2 месяца в письменной форме.

Я работаю в ММАУ в поликлинике, обслуживающей взрослое население, старшей медсестрой с 1996 года. Правомочен ли отдел кадров, ссылаясь на ст. 351.1. ТК РФ, требовать с меня справку о наличии судимости и имею ли я право ее не предоставлять?

Совершеннейшая глупость со стороны чиновников. Даже если бы Вы работали с молодежью, Вам эту справку ни кто не дал бы и вот почему. Приказом МВД России от 7 ноября 2011 г. N 1121 утвержден Административный регламент Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (зарегистрирован Минюстом России 5 декабря 2011 г., регистрационный N 22509) (далее - Административный регламент). Согласно пунктам 23 и 50 Административного регламента справка о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования предоставляется по запросу государственных или муниципальных органов за подписью руководителя кадрового подразделения в информационные центры территориальных органов МВД России в виде списка лиц, подлежащих проверке на наличие (отсутствие) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращение уголовного преследования.

Работаю старшей медсестрой поликлиники в противотуберкулёзном диспансере. В сентябре была прибавка специалистам амбулаторно поликлинической. Службы медсестрам 2000 врачам 4000 р. мне не прибавили мотивируя тем что я не оказываю помощи больным права ли администрация.

Если прибавка обусловлена работой с большными туберкулезом, то администрация права, так как старшая медсестра по роду своей деятельности не общается с больными. Если Вы совмещаете свою работу с работой по должности, например, медцестры, тогда прибавка Вам положена.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение