Старшая медсестра поликлиники

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Меня зовут Павел Алексеевич, я являюсь сотрудником поликлиники № 2 г.Балашова, саратовской области. Мне бы хотелось, чтобы разговор остался в условиях анонимности. Обращаюсь к вам за консультативной помощью, чтобы вы помогли мне разобраться в сложившейся ситуации и подсказали как добиться мне признания моей правоты. Дело в том. что 22.03.19 года на работе у меня произошел конфликт с врачом-хирургом (я работаю в поликлинике участковым медбратом) по поводу назначения перевязок на дому. На моем участке проживает нетранспортабельный пожилой пациент. Врача-хирурга вызвал на дом его родственник по поводу язв на ноге. Врач назначил перевязки с антибиотиками на дому и передал это назначение не своим медсестрам, а мне. Я сказал, что не буду выполнять назначение, так как лицензии хирургической медсестры не имею; это не входит в обязанности мои. Я спросил врача, почему он не посылает на дом своих медсестер. На что его медсестра, как и сам врач дали мне исчерпывающий ответ: всю жизнь участковые по домам ходили. Врач-хирург мне и говорит: тебя в училище всему учили, и повязки и перевязки делать. Так что, мол рот закрой, из бикса материал возьми и сходи на назначение. Я пытался доказать ему обратное, что не имею права выполнять какие-либо его поручения, так как в должностной инструкции сказано. Что я подчиняюсь только своему врачу-терапевту. В конечном итоге, врач-хирург пожаловался на меня заведующей терапевтического отделения и старшей медсестре поликлиники, и сделал так. что он оказался прав. А я остался в пролете. Старшая медсестра поликлиники к себе меня вызывала по этому поводу и встав на сторону хирурга сказала мне: есть у тебя назначение-выполняй. Не волнуйся, больше нормы тебе никто давать не будет. Объясните мне, в каком приказе или законе написано, что выполнять какие-либо хирургические манипуляции должны участковые медсестры? Подскажите, как мне защитить свои права?

1.1. Здравствуйте! Анонимно только в личных сообщениях.

2. Я работаю в поликлинике старшей медсестрой и совмещаю прививочный кабинет. Могу ли я написать заявление о переводе с должности старшей на должность прививочной?

2.1. Можете. Просто переводить Вас на иное место работы работодатель не обязан. Равно как Вы не обязаны выполнять работу за пределами своего трудового договора.


3. Имеет ли право старшая медсестра поликлиники осматривать стол врача и фотографировать, то, что в нём находится?

3.1. Уважаемая Елена Владимировна, старшая медсестра поликлиники осматривать стол врача и фотографировать, то, что в нём находится права не имеет, если только по приказу главного врача не участвует в каком-нибудь квесте или тематическом фотоконкурсе.

4. Пожалуйста что нужно сделать и куда обратиться. В устной форме попроси старшую медсестру поликлиники предоставить мне копии с моей мед карты о назначениях и лечении с 01.08.2018 по 18.09.2018, она отказала ссылаясь на то что мед карта собственность поликлиники и данные предоставляются только по запросу суда. В мед карте присутствуют явные нарушения от врача-терапевта.

4.1. Обратитесь к главному врачу медучреждения и запросите данный документ заявлением. Вы можете обратиться скартой в любое медучреждение для получения медпомощи согласно Закона об охране здоровья граждан. В случае отказа в горздрав на горячую линию.

5. Все началось с того, что мы временно отказались от прививок (не поддерживаем ни секту "антипрививочников" ни секту "привитьвсехпоголовно"). т.к. считаем, что ко всему нужно подходить разумно: прививается только здоровый ребенок, теми прививками которые мы сами заказываем после необходимых анализов (все платно за наш счет). Обслуживаемся с рождения первого ребенка у платных специалистов. В этом году родился 4 ребенок. И мы попали в поле зрения социального патроната, как я понимаю. В семье никто не имеет вредных привычек, все чисто, у детей полно игрушек, живем на съемной квартире (2 комнаты). С момента выписки из роддома к нам начала наведываться непонятная женщина, которая представилась врачом (никаких удостоверений не предъявляла). Медсестра из поликлиники сказала, что да это врач. Женщина "врач" в первое посещение (нас не было дома) подняла на уши всех соседей: "где мы находимся?" О чем с гордостью заявила во второе посещение. В дом не вошла, а влетела обвинила нас что мы написали какое-то заявление, что она нас не посещает (выдуманный бред) и вот она пришла. Ребенка не осмотрела, даже не прикоснулась, все время пыталась выяснить когда же мы сделаем прививки, где учится старший ребенок и т.д. и почему мы отсутствуем дома, когда ОНА приходит (?)..И вот после того как мы естественно отказались от такого патронажа в письменной форме (а так же от всех прививок в этой поликлинике) медсестра, к которой нас перевели сказала, что эта женщина, посещавшая нас, соц.работник (НЕ ВРАЧ) и она, если мы еще раз посмеем не явиться на прием передаст жалобу в прокуратуру, якобы мы лишаем ребенка медицинского обслуживания.. Хотя повторюсь мы обслуживаемся у платных специалистов, если возникает необходимость. Сегодня опять приходила эта женщина и опять допытавала соседей где мы находимся (видимо специально, чтобы были свидетели ее посещений и нашего отсутствия в это время). Вопрос: имеет ли право соц. работник без какой либо причины проникать в чужое жилище? На какие законы сослаться при ее следующем посещении, чтобы она больше не приходила. И можно ли написать встречное заявление прокурору по поводу сбора информации о семье и вмешательстве в частную жизнь семьи?

5.1. Проникать в жилище соцработник не имеет право. Но если есть нарушение - она об этом имеет права сообщить.
В прокуратуру можете обратиться (ст. 10 ФЗ О прокуратуре РФ)
Но при таком раскладе это скорее будет иметь обратный эффект.

5.2. Не имеет. Согласно статье 25 Конституции РФ жилище неприкосновенно. Никто не вправе проникать в жилище против воли проживающих в нем лиц иначе как в случаях, установленных федеральным законом, или на основании судебного решения. Незаконное проникновение в жилище так вообще карается статьей 139 УК РФ.

Делать прививки или нет - решать только Вам (ст.5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"). Они не имеют права Вам навязывать. Подайте на эту служба жалобу в районную прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

5.3. --- Здравствуйте уважаемый посетитель, начну с того что вашу семью, просто обязаны поставить на учёт в орган опеки и попечительства, при таком безответственном отношении к детям! Обратитесь в прокуратуру и получите результат с точностью до наоборот! Дети не обслуживаются в медучреждении и далеко не факт что вы не сказки нам пишите про платное медобслуживание. Именно прокуратура и примет все необходимые меры и к работникам поликлиники и к работникам органа опеки и попечительства. Но не в ваших интересах, а исключительно в интересах детей. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

6. Моя подруга работает фельдшером в поликлинике, отношения со старшей медсестрой сложились не очень. Она постоянно придирается к ней, нагружает её работой которую должна делать сама, заставляет работать после окончания рабочего времени, звонит вечерами и говорит что на работу должна придти на 3 часа раньше положеного, в выходные вызывает её.И все вот эти моменты ни как не сопровождаются ни какими документами "приказами". Куда можно обратиться, написать жалобу? И что можно предпринять что бы старшая медсестра не нарушала трудовой договор? И что может послужить докозательствам всему этому беспределу?

6.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель, пусть подруга напишет жалобу на имя главврача, и он разберётся по данному вопросу. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

7. Находясь на больничном листе, я посещала курсы в автошколе. Меня увидели старшая медсестра и специалист из отдела кадра. Ими мне было предъявлено обвинение в нарушении больничного листа, врач же никаких нарушений не пишет, но они сказали, что будет составлен акт о нарушении и будет направлен главному врачу поликлиники, где мне выдали больничный, для служебного расследования. Является ли моё посещение курсов нарушением?, хотя лечащий врач никаких предписаний не давал, что постельный или другой режим, а просто назначил лечение.

7.1. Здравствуйте, Татьяна!
Нарушение больничного режима имеет право фиксировать только врач. Именно врач делает в больничном отметку о нарушении режима. Это не компетенция работодателя и не его забота. Его забота - принять и оплатить больничный. Точка. К тому же, оплата больничного производится не за счёт средств работодателя, а за счёт средств Фонда социального страхования. Работодатель не имеет права распоряжаться деньгами ФСС. Поясните работодателю, что если больничный не будет оплачен, вы подадите жалобы в прокуратуру и ФСС. И действительно сделайте это. Работодателя обяжут оплатить больничный. Всего доброго!

8. Я работаю медсестрой в детской поликлинике Москвы. Вопрос: имеет право старшая медсестра педиатрии районной детской поликлиники расписываться за сотрудников в табеле учёта рабочего времени и изменять рабочую субботу без уведомления об этом сотрудников? Если да то основании каких статей? Одна рабочая суббота входит в ставку.

8.1. Здравствуйте, Татьяна! Старшая медсестра не имеет права расписываться за сотрудников в табеле учета рабочего времени, изменение графика работы может производиться в том порядке, в котором установлен график выхода на работу с уведомлением работника о таких изменениях - это может быть приказ или внесение изменений в трудовой договор, если график является частью трудового договора.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".

9. Я работала 6 лет на 1,0 ст старшей медсестры поликлиники и п о совместительству на 0,25 ст старшей медсестры регистратуры. Входят ли периоды работы эти 0,25 ст на исчисление досрочной пенсии.

9.1. Здравствуйте, стаж работы по совместительству не прибавляется к стажу по основному месту работы. Учитывается календарно проработанное время в общем, а сколько ставок или работ Вы проработали учитываться не будет. Повлиять на пенсию это может только в рамках ее размера, но не выслуги.

10. 4 года назад в поликлинике пропал дорогостоящий аппарат, который находился в закрытом помещении, дверь железная с решеткой, доступ туда имела только старшая медсестра, но он был закреплен за мной. Тогда меня уговорили, чтобы я не подавала заявление о пропаже, что все решат сами (руководители и главный бухгалтер), то есть "не выносить мусор из избы". В данное время эту старшую медсестру уже уволили за хищение препаратов, сменилось не раз начальство, и вот мне предъявили, что этот стоимость этого аппарата должна я вернуть. Главный бухгалтер (тот же, что и 4 года назад) сказала, что такого не было и она впервые слышит о пропаже, мои сотрудники меня поддерживают. Что мне делать в этой ситуации? Я решила написать заявление в прокуратуру... Правильно ли это, я понимаю, что прошло время.

10.1. Так Вам не в прокуратуру нужно писать, а в полицию заявление о краже, хотя конечно значительное время прошло, придется объясняться почему не заявили сразу же, заручайтесь поддержкой других сотрудников чтобы они дали показания о Вашей невиновности в краже.

11. Я работаю медсестрой в детском саду. В штате больницы и в трудовой книжке оформлена как старшая медсестра поликлиники. Работаю на ставке. Получаю зарплату 8400 на руки. ДОУ в селе. Сколько я должна получать?

11.1. Здравствуйте,
Вы должны получать столько, сколько указано у вас в трудовом договоре.. если вы считаете свою зарплату маленькой, вас никто не заставляет работать в этом месте
Желаю Вам удачи и всех благ!

11.2. Доброго времени суток! Размер персонально Вашей заработной платы не регулируется действующим законодательством. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

11.3. Размер заработной платы определяется по соглашению сторон и устанавливается в трудовом договоре. Соответственно размер должен быть указан в договоре. Однако размер зарплаты не должен быть меньше минимального размера оплаты труда.

12. Имеет ли право старшая медсестра поликлиники получать стимулирующие выплаты?

12.1. Добрый день, уважаемый посетитель!
Да, безусловно, имеет право получать стимулирующие выплаты
Всего доброго, желаю удачи.

12.2. Здравствуйте! Данные выплаты регламентируются локальными нормативными актами (положение об оплате, премировании, коллективный договор). Ознакомьтесь с данными документами.

12.3. ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

читайте свой трудовой договор, положение об оплате труда и иные локальные акты.

13. У меня вопросы. Я - медсестра, работаю в детской поликлинике. Старшая медсестра говорит мне пройти диспансеризацию в своё личное время (в моём случае перед моей второй сменой). Когда я посмотрела возраста, подпадающие по приказу Минздрава 106 н под диспансеризацию в 2017 году, то своего года рождения не увидела (я 1985 года рождения). Могу я сказать старшей, что отказываюсь приходить диспансеризацию на основании отсутствия моего года рождения в списке за 2017 год в этом приказе? Если откажусь, то какие ко мне начальство может применить санкции вследствие моего отказа от прохождения диспансеризации в 2017 году? И вообще, законно распоряжение начальства требовать от своих подчинённых прохождение диспансеризации в своё личное время?

13.1. Доброго Времени суток!

На время прохождения диспансеризации - работник освобождается от трудовых обязанностей - то есть ТРЕБОВАНИЕ не законно.
ПО поводу ВАШЕГО года - ВЫ уточните, на каких ОСНОВАНИЯХ от вас ТРЕБУЮТ прохождения диспансеризации
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

13.2. Согласно п.5 ст.24 Федерального закона РФ от 21.11.2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» обязывает работодателя беспрепятственно отпускать работников для прохождения диспансеризации.
всего хорошего.

14. Я работаю в поликлинике 1.7 года отпуск у нас 58 дней но я разделила осталось от гулять 30 деней но старшая медсестра сказала что если я в этом году буду брать отпуск в 28 дней то в 2018 могу взять только 30 из положенных 58 дней. В 2016 я брола отпуск 28 дней про работов 6 месяцев.

14.1. Если ваши права нарушены пищите заявление в прокуратуру, писать его следует в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.

14.2. Здравствуйте! Обратитесь в отдел кадров и вместе с работниками посмотрите свою личную карточку, в ней указано сколько дней отпуска и за какой период использовано, и все вопросы по количеству дней отпуска в 2018 г. будут сняты.

15. Я работаю медсестрой в детской поликлинике в Москве. Старшая сестра заставляет всех делать прививки от гриппа, основываясь на приказах минздравсоцразвития 125 н и 163, грозя не допустит к работе, если не сделают. Я лично не хочу делать, так себя плохо начала чувствовать, когда однажды её сделала. Законно ли её требование и угроза не допустить к работе меня и других сотрудников, отказавшихся от прививки от гриппа?

15.1. Да, законно. Работники, которые работают в учреждениях образования обязаны делать вакцинацию в обязательном порядке, в противном случае имеют право отстранить от работы.

15.2. Согласно ст.163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства. Вакцинация работников является профилактической мерой против эпидемии гриппа, которую проводит работодатель с целью обеспечения работникам безопасных условий труда. Национальный календарь профилактических прививок, сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утвержден Приказом Минздрава России от 21.03.2014 N 125 н. Вакцинация от гриппа обязательна для взрослых, работающих по отдельным профессиям и должностям (работники медицинских и образовательных организаций, транспорта, коммунальной сферы).
В случае отказа работников от прохождения вакцинации от гриппа работодатель не вправе отстранить их от работы, за исключением работников, которые трудятся на работах, приведенных в Перечне работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825.
ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ, ВЫПОЛНЕНИЕ КОТОРЫХ СВЯЗАНО С ВЫСОКИМ РИСКОМ ЗАБОЛЕВАНИЯ ИНФЕКЦИОННЫМИ БОЛЕЗНЯМИ И ТРЕБУЕТ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ПРОВЕДЕНИЯ ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ ПРИВИВОК
1. Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные, дератизационные и дезинсекционные работы на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
2. Работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса, зон оздоровления и отдыха населения на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
3. Работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства, полученных из хозяйств, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
4. Работы по заготовке, хранению и переработке сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
5. Работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов.
6. Работы, связанные с уходом за животными и обслуживанием животноводческих объектов в животноводческих хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для человека и животных.
7. Работы по отлову и содержанию безнадзорных животных.
8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.
12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

16. Я работаю в детской поликлинике прививочной медсестрой. До недавнего времени за вакциной для поликлиники ездила старшая медсестра детской поликлиники. Недавно раше медицинское учреждение реструктуризировалось, произошло слияние нескольких больниц в одну. И теперь старшая медсестра говорит что за вакциной должны ездить прививочная мед сестра, так как я несу материальную ответсвенность за нее. Всвязи с этим, у меня вопрос: кто в поликлиническом отделении должен ездить за вакциной по закону? Спасибо за ответ заранее.

16.1. Закон это не определяют. Это определяется внутренними актами вашей поликлиники и должностными инструкциями работников. Обратитесь письменно в комитет по здравоохранению за разъяснением, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.

16.2. Любовь, добрый день!

Если произошла реструктуризация и Ваши должностные обязанности изменились - Вы должны были подписать изменения. Если этого не было - то навязывание Вам новых обязанностей незаконно.
Всего Вам наилучшего!

16.3. Здравствуйте! В данном случае вам нужно ознакомится по данному обстоятельству локальными актами. В соответствии с российским законодательством.


17. Учпстковая медсестра поликлиники детского кабинета имеет ли право быть старшей медсестры?

17.1. Здравствуйте. А почему бы и нет? Эти вопросы не юристы рассматривают, а работодатель.
Прежде чем что-то сделать - обязательно посоветуйтесь со специалистом. Это избавит от многих проблем в будущем. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

17.2. Здравствуйте.
Для того, чтобы стать старшей мед. сестрой, есть определенные требования, обратитесь к работодателю он вам, скажет какие требования.

18. Работаю в бюджетном учреждении здравоохранения ленинградской области (городской поликлинике), занимаемая должность - медицинская сестра. В основную ставку входят 0,75 ставки медсестры хирурга и 0,25 ставки медсестры эндокринолога. В июле месяце эндокринолог ушла в отпуск, я исправно выходила на работу и выполняла свои функциональные обязанности (распечатка рецептов, выдача результатов анализов, выдача направлений на анализы). В итоге мне НЕ оплатили отработанные дни без доктора. В табеле старшая сестра указала "нет приёма" и Расчетный отдел не сделал начисления заработной платы. Скажите, пожалуйста, законно ли это?! Если нет, что мне делать в этой ситуации? Заранее спасибо за ответ!

18.1. Здравствуйте. Это незаконно. Вы вправе направить жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Можете и обратиться с иском в суд. Всего доброго.

19. С 20 марта 2017 года я работаю старшей медсестрой поликлиники на ставку и на полставки мед сестрой онкологического кабинета. Без предупреждения меня об этом главный врач решил сократить должность старшей медсестры с понедельника. Сегодня четверг. Мне осталось работать два дня. Но должность медсестры онко кабинета осталась. ? Прав ли работодатель!?

19.1. Нет, работодатель не прав. О сокращении численности или штата работников необходимо уведомлять не позднее, чем за два месяца до предполагаемого сокращения письменно под роспись. Вы можете подать жалобу на действия главврача в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

19.2. За защитой своих трудовых прав, Вы можете обратиться в Вашу профсоюзную организацию.
Согласно,
Статья 82 ТК РФ Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Статья 180 ТК РФ Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

20. У меня следующий вопрос:
Грядет сокращение в гос учреждении (поликлиника) по причине реорганизации.
Мою должность планируют сократить (старшая медсестра отделения).
Я являюсь матерью-одиночкой. Могут ли меня сократить, что должны предложить в замен, могут ли предложить должность с меньшей зп или она должна быть равнозначной?

20.1. Если Вашему ребенку не исполнилось 14 лет и Вы являетесь одинокой матерью (отцовство у ребенка не установлено). то сократить Вас не имеют права!

20.2.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора



Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ





Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)



В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)



Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.



Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).


ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников






Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ





При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.КонсультантПлюс: примечание.


В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.



При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.



Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

21. Заставляют по приказу о производственной необходимости на 1 месяц исполнять обязанности старше медицинской сестры дошкольно-школьного отделения в детской поликлинике, т.к. должность на данный момент свободна и никто её занимать не хочет. Я же работаю в процедурном кабинете медсестрой, Руководитель выбрал из всего коллектива именно меня, т.к. его устраивают мои проф. Качества.

21.1. Перевод на вакантную должность работника не есть производственная необходимость. Поэтому такой перевод возможен лишь с вашего согласия. Удачи.


22. Имеет ли право старшая медсестра поликлиники проверять школьную столовую, если соглашение только на прививки и осмотр учащися 1 раз в год.

22.1. Зависит от обстоятельств. Если допустимо действие только по договору - не имеет, но если она государственную функцию выполняет - тогда имеет право.

23. Имеет ли право проверять школьную столовую старшая медсестра поликлиники, если соглашение только для осмотра учащихся и прививок.

23.1. Дополнительные трудовые функции работнику устанавливаются только при согласии работника. Оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

24. Снова обращаюсь со своим вопросом. Я работаю санитаркой в поликлинике посменно, в день, в ночь, двое суток дома. У меня отпуск по графику с 19 декабря на 14 календарных дней. Вопрос, когда мне выходить на работу? Думала что 2 января в ночь, а старшая медсестра поставила 10 января в ночь. Законно ли это? Согласно полученного ответа я вышла как по закону 2 января в ночь вместе с другой санитаркой. При мне сказали что приказы уже подписаны и глав врач сказал идти домой. Меня получается лишили пяти моих смен, приказ я не подписывала и не была предупреждена, так же и с отпуском. Старшая медсестра все подписала сама. Теперь я выхожу 10 января в ночь. Как мне доказать правоту? Может письменно написать жалобу на имя глав врача?

24.1. Здравствуйте. Исходя из ст. 120 ТК РФ, Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Это означает, что если ваш отпуск совпал с государственным праздником, когда все население страны также отдыхает, то для соблюдения трудовых гарантий отпуск продлевается на количество дней праздника.
В силу ст 112 ТК РФ Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
Таким образом в вашем случае все правомерно и смысла жаловаться нет.

25. Я работаю санитаркой в местной поликлинике посменно, в день, в ночь, двое суток дома. У меня отпуск по графику с 19 декабря на 14 календарных дней. Вопрос, когда мне выходить на работу? Думала что 2 января в ночь, а старшая медсестра поставила 10 января в ночь. Законно ли это? Переносится отпуск в связи с праздниками или как?

25.1. Добрый вечер!
Все верно. Продолжительность отпуска увеличивается из-за праздничных дней.
Трудовой кодекс Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

25.2. Выходить 02.01.17
+ (у вас один день отпуска остается за 01.01.17)
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

26. Работаю в поликлинике медсестрой. В данный момент нахожусь в декретном отпуске. В скором времени собираюсь выйти на работу на своё место к своему врачу, но старшая медсестра говорит, что я выйду на то место, где будет свободно. Но я хочу вернуться на своё место до декрета. Могу ли я это сделать? Права ли старшая медсестра?

26.1. Работодатель обязан при выходе предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Ст. 256 ТК РФ. Если ваше конкретное рабочее место (кабинет) не обозначено с трудовом договоре в качестве дополнительного условия, то работодатель может переместить вас без вашего согласия и на другое место (к другому врачу, в том числе), если это не приведёт к изменению и других условий договора. Ст. 72.1 ТК РФ.

26.2. Работодатель обязан предоставить ту должность и место работы с которого вы уходили в отпуск по уходу за ребенком. По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)-ст. 256 ТК РФ.

27. Моя внучка работает медсестрой в детсаду, у неё ребёнок, которому 2 года 7 месяцев. Ребёнок неоднократно болел и внучка сидела с ним на больничном. В ноябре этого года ребёнок снова заболел, но старшая медсестра ей сказала, что больничный не оплатят ей, потому-что ребёнок проболел за год больше 40 дней. Что оплачивается больничный по уходу за больным ребёнком только за 40 дней в году. Правомерно ли поступает администрация поликлиники? Мой телефон +7 352 5443410

27.1. Шестая статья 255-го федерального закона содержит ограничение по числу оплачиваемых больничных дней по каждому заболеванию и суммарно за год. Максимальное суммарное количество дней за год--60 дней, если возраст ребенка менее 7-ми лет.

27.2. Здравствуйте! Максимальный срок больничного-60 календарных дней в году по всем случаям ухода за ребенком — на весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационаре.

28. Я участковая медсестра в детской поликлинике работаю 30 лет (09.01.1986 по сегодняшний день). из них я в декрете побывала 6 лет (трое детей. Старший-1986 гр. второй-1990 г. третий-1995 г. р). когда я могу получать пенсию за выслугу лет?. регион 05 (рф, республика дагестан. Г. Кизляр)

28.1. Третий декретный отпуск у вас в стаж не входит, значит вам ещё надо доработать. После 2000 г. работа обязательна должна быть на полную ставку.

29. Ребенку отказали в приеме в сад на основании того, что справка о допуске к посещению ДОУ выдана другой поликлиникой. Требуют справку, подписанную врачом той поликлиники, к которой привязан детский сад. На просьбу старшей медсестре (врача в саду нет!) показать нормативные документы, регламентирующие это отправляют к директору ДОУ. Директор же говорит, что вопрос решает медсестра.
Законно ли это? Ребенок привязан к поликлинике по месту прописки одного из родителей, прописка которого отличается от прописки ребенка и места посещения ДОУ.

29.1. Здравствуйте! Подавайте жалобу в прокуратуру. Отказ незаконный.

29.2. А что, медсестра является министром здравоохранения или главным педиатром РФ? Достаточно только позвонить на горячую линию Минздрава и все изложить. Кто такая медсестра? Поставьте ее на место. Это - средний медперсонал, никогда не изучавший "лечебное дело" и не знающий законов! Наглееют все медсестры. А на самом деле - никто. И в Департамент образования обратитесь. Развели произвол на месте. Заведующая боиться медсестры!! Нонсенс. Ведите ребенка в сад. И пригрозите еще прокуратурой.

30. Мой сын сегодня пойдёт первый день в д/сад. Вчера мне сообщили что если я непройду флюорографию сегодня, то завтра ребёнок перестанет посещать садик. Насколько это правомерно? Сыну три года. Мы переехали в марте месяце этого года сюда в деревню. Я кормила грудью ещё.В деревне есть поликлиника и старшая медсестра (она же жена заведующего этой поликлиникой) тут же стала требовать чтоб мы прошли ренген. Старший сын прошёл,я отказалась т.к кормила грудью и сказала что пройду флюорографию когда перестану кормить ребёнка. Я хотела пройти флюорографию, но в данный момент аппарат сломан и я договарилась буквально 18 го августа с этой старшей медсестрой, что сделаю снимок как только флюорография начнёт работать. Она согласилась. А вчера заявила что если я непройду флюорографию, то ребёнок перестанет ходить в сад. Флюорографию я должна сделать в другой деревне куда нужно добираться с пересадками. Я неместная и даже понятия не имею где это? Ребёнка мне оставить не с кем. Значит я с ребёнком должна буду ехать неизвестно куда чтоб сделать снимок. Ребёнку 16 го числа делали Манту. И всё в норме. Что мне делать? Хочу потребовать письменый отказ от принятия ребёнка в садик с указанием причины. И идти с ним в районную поликлинику к главврачу. Но боюсь последствий для нас. Т.к тут всё взаимосвязанно: Медики, опека.. А я сейчас развожусь с мужем и дом ещё не окончательно приведён в порядок после покупки. Воду то провели в дом, а вот отопления ещё нет. Если опеку медики натравят что я буду делать?

30.1. Вряд ли медики натравят на вас опеку

30.2. Здравствуйте! А не проще пройти обследование,даже если для этого необходимо съездить в другую деревню,пусть и с ребенком,он же не младенец?

30.3. Опека тут причем. В прокуратуру вам нужно.

31. Как и где я могу подтвердить свой медицинский стаж, если я работала в поликлинике военного госпиталя заведующей процедурного кабинета - старшей медсестрой. Госпиталь расформировали в 2003 году.

31.1. Добрый день. Полагаю, Вам нужно обратиться с запросом в местный архив. Документы по личному составу хранятся в течение 75 лет, а при ликвидации организации передаются в архив.

32. У меня такая ситуация, работаю временно на период отсутствия медсестры офтальмолога (она в декретном отпуске), меня зовут на новое место работы в другое отделения поликлиники, но старшая медсестра не подписывает заявление о переводе, законно ли это.

32.1. Не законно. Обратитесь в трудовую инспекцию

32.2. Здравствуйте. А при чем здесь старшая медсестра, это решает работодатель. Если он согласен, то можете перевестись.ст 72.1 ТК РФ По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

33. Я работаю в Падунской поликлиники уборщицей рабочих и служебных помещений. Нам доплачивают 10 процентов за интенсивность труда. В каких случаях старшая медсестра имеет право снимать проценты интенсивки, и какая выгода ей за это? Спасибо.

33.1. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.

34. Я работаю кабинетной медсестрой в поликлинике, сегодня мне старшая медсестра поставила на вид, что я опаздываю на работу. На рабочем месте я была 7 ч 55 мин. Она же в свою очередь, пользуясь своим положением, может уйти домой в разгар рабочего дня в 11 часов утра под предлогом плохого самочувствия, при этом без больничного, в пятницу с 11 часов ее не было на рабочем месте т.к. выезжали старшие медсестры на природу, отмечать день медсестры. Когда я ей напомнила об этом, она мне заявила, что я не в том положении, чтобы ей делать такие замечания. Есть ли управа на таких старших медсестер?

34.1. Есть управа. Жалуйтесь главврачу.

34.2. Пишите, когда уходит на нее руководству служебные записки. Что Вы без документов хотите доказать и как? То, что опоздали, простите, но это ведь так. Если Вы считаете, что она нарушает дисциплину, то не берите с нее пример и не нарушайте. Нет здесь оснований ее как-то наказывать. А если хотите доказать, то все надо документами фиксировать.

35. Я работаю врачом в поликлинике. Был конфликт со старшей медсестрой, неотносящийся к работе. Старшая м/с затаила обиду и она хорошо общается с главной медсестрой (подруги). Сегодня приехала главная м/с и сказала при свидетелях, что если я буду и дальше обижать коллег то я тебя порву (перевод слов дословно). Также она это сказала моей участковой медсестре. Старшая м/с сейчас на больничном. Как трактовать такие слова и что можно сделать в данной ситуации? Еще можно номера статей кодексов РФ.

35.1. Добрый вечер. Пока в ее действиях нет какого-либо уголовного состава преступления. Даже на административный материал доказательств не набрать.

36. Могу ли я,старшая акушерка занимать должность главной медсестры поликлиники?

36.1. при соответствии квалификационным требованиям.

37. Пожалуйста как написать правильно и корректно жалобу на медсестру в поликлинике на имя главврача. Я 4 месяца на больничном, хамское отношение и поведение. Даже никогда на вы не называет хотя я её старше. Пациенты с которыми не однократно встречаюсь в поликлинике так же не однократно об этом говорят. Просто сегодня уже был край.. Я думаю со всеми людьми тем более с больными нужно корректно и спокойно разговаривать... помогите пожалуйста не очень то я умею красиво написать. С уважением Ксения.

37.1. Не надо красиво, пишите как есть.

38. Всех работающих на сайте правозащитников с праздником мира и труда!
У меня, уважаемые, такой вопрос: как инвалид общего заболевания, стою в поликлинике в очереди на санаторно-курортное лечение. В прошлом году. После МСЭК, записали в очередь в отделении соцстраха. В этом году соцстрах выделил путевку в санаторий. Имею ли я право осенью взять еще одну путевку в поликлинике? По рекомендации лечащего врача санкурлечение необходимо проходить через каждые 6-8 месяцев. А старшая медсестра, которая ведет учет очередников, говорит, что ОМС может выставить мне счет за вторую путевку на 100% оплату. Правда ли это?

38.1. Здравствуйте! это вовсе не так

39. Правомерны ли действия главной медсестры, которая лишает старшую медсестру поликлиники кабинета? И хочет переселить старшую в кабинет заведующей отделением. Т.е.и старшая и заведующая будут работать в одном кабинете. Допустимо ли такое соседство? Спасибо. Наталья Ф.

39.1. если в трудовом договоре не указан конкретно номер кабинета как место работы, то такое возможно.

39.2. А почему и нет? Законом такие действия никак не регулируются. Это - внутренние решения администрации. Главная медсестра является администратором. Вполне логично.

40. Как защитить права матери, имеющей малолетних детей? Я работаю мед. сестрой в детском саду санаторного типа, в трудовом договоре написано медсестра БФПО /благотворительный фонд попечительства об образовании/. Старшая медсестра поликлиники настаивает на переводе на участок. Мне подходит график работы участковой мед. сестры, именно поэтому пошла работать в садик. Возможно ли перевести без моего согласия? Или это просто самоуправство? Скорее ей надо просто освободить место для своей подруги.

40.1. ДЕЙСТВИЯ НЕПРАВОМЕРНЫ, ОБРАЩАЙТЕСЬ В ПРОКУРАТУРУ, ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА

41. Я работаю медицинской сестрой в детском саду. У меня двое детей, младшей 2,5 годика, она посещает детсад, где я работаю, старшей 7 лет/первоклашка/ .Старшая медсестра детской поликлиники, куда я отношусь хочет перевести на участок, режим работы участковой медсестры с 8.00 до 14.00 и патронажи до 18.00, либо с утра патронажи, после обеда прием. Режим работы мне совсем не подходит. Может ли старшая мед. сестра в приказном порядке перевести меня на участок без моего на то согласия? Как я могу защитить свои права?

41.1. Если В Вашем трудовом договоре указано место работы ДОУ, то перевод участковой мед.сестрой только с Вашего согласия. Если конкретное место работы в договоре не указано, на перемещение согласие не требуется. Ст.72.1 ТК РФ.

42. Я беременная, срок 29 недель. По направлению из жк мне нужно пройти специалистов (лор, окулист и т.д.) . 16.04 я обратилась в поликлинику по месту жительства с полисом ОМС. Записаться с окулисту не смогла, так как до середины мая все расписано, а запись на вторую половину месяца начнётся только через неделю. Мне по сроку это поздно. Узнаю в столе справок как я могу раньше попасть на приём-мне ответили, что не знают, что беременные сами решают этот вопрос. Я заняла очередь у окулиста, зашла за 20 минут до окончания приема. Врач мне в осмотре отказал, ссылаясь на то что приём у него закончен, а я не записана. Отвечаю, что записаться не возможно и я по направлению из жк. Врач отказался меня выслушать и принять. Я обратила ь к старшей медсестре поликлиники. Она договорилась с врачем из второй смены о моем приеме, но отсидев в очереди 2 часа я получила отказ от врача со словами, что она не лошадь ломовая и не примет меня. И чтобы мой вопрос решала глав врач. Пробыв в больнице 3 часа, я так и не смогла попасть на приём. Правомерно ли это? Или нужно написать заявление жалобу?

42.1. Здравствуйте!

Пишите жалобу в департамент здравоохранения


УДАЧИ ВАМ

43. Ситуация такая работала участковой медсестрой в детской поликлинике. В 2014 получила первую квалиф. Категорию по специальности сестринское дело в педиатрии. По стечению обстоятельств перешла на должность старшей медсестры отделения врачей общей практики взрослой поликлиники. Отучилась на курсах соответственно занимаемой на данный момент должности и получила ссертификат специалиста. Стаж работы на должности 1,5 года общий стаж 23 года. За категорию платили все 1,5 года невзирая на смену рабочего места. С марта 2016 выплаты прекратили ссылаясь на то, что мая квалиф. Категория не соответствуе занимаемой должности и надо заново получать квал. Категорию начиная со второй и отработать на настоящей должности 5 лет. Правомерно ли это? И что значит я поменяла специальность?

43.1. Всё верно, квалификационные категории присваиваются по каждой специальности отдельно.
Специальность "мед.сестра" осталась, но поменялась специализация - смена "педиатрии" на "общую практику".
Приказ Минздрава России от 23.04.2013 N 240н "О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории"

44. Меня зовут Светлана, я работаю в стоматологической поликлинике рентгенолаборантом. Имеет ли право старшая медсестра узнавать о размере моей заработной платы в бухгалтерии или у экономиста?

44.1. Здравствуйте! не имеет права

45. У нас в поликлинике бригадный метод работы медсестёр, может ли старшая медсестра быть бригадиром, распределять КТУ, при этом не работая на приеме с врачом. Спасибо.

45.1. Здравствуйте. Это устанавливается внутренними локальными актами, в частности должностной инструкцией бригадной медсестры, положением об оплате труда, статья 8 ТК РФ

46. Моя мама работает старшей медсестрой в городской поликлинике. 13.02.2016 ей уже год как она работает. Она устроилась на работу 13.02.2015 г. Старшая медсестра и главный директор не дают ей отпуск. Они говорят что она должна отработать план на скрининг. Имеют ли они права? И как поступить?

46.1. На предприятии должен быть утвержденный график отпусков. Перенесение даты отпуска может быть только с согласия работника. Ваша мама должна написать заявление на имя директора на ежегодный оплачиваемый отпуск. Сделать копию заявленияи зарегистрировать ее у секретаря. Если с даты прописанной в заявлении отпуск не будет предоставлен, зайдите на сайт прокуратуры, там есть формы заявлений по нарушению трудового законодательства, заполните нужную Вам форму, распечатайте, подпишите, отсканируйте, прикрепите вместе с той копией заявления. Прокуратура отправит документы в трудинспекцию, трудинспекция придет на предприятие, оштрафует предприятие, оставит предписание по выполнению всех обязательств перед Вашей мамой в кротчайшие сроки и обяжет отчитаться в трудинспекцию. Трудинспекция отчитается перед прокуратурой.

47. У меня такой вопрос... я медсестра поликлинике... обычная, на приеме с доктором в кабинете... сейчас такая обстановка сложилась на работе, что главную, то есть старшую нашу медсестру могут поменять.. вернее она сама отказывается от занимаемой должности... так вот... могу ли я тоже добровольно отказаться от повышаемой должности этой, если мне вдруг ее предложат?... или это принудительное назначение главного врача и все.. неоспоримо?...

47.1. Здравствуйте!

Конечно можете отказаться.


УДАЧИ ВАМ

48. Моя мама мать-одиночка 4 детей. Старшей 23, младшим 14,13,7 лет. Мама работает медсестрой детского сада, но прикреплена к поликлинике районной. Работодатель 1 раз в месяц ставит смены в субботу в регистратуру в поликлинику. Имеет ли право работодатель ставить смену в выходной день в такой ситуации? И в соответствии с какими законодательными актами?

48.1. Здравствуйте. Не имеет права

49. У меня такой вопрос. В 2015 году я брала больничный лист в июне и октябре. Когда в октябре мне врач в поликлинике открывал больничный, старшая медсестра, которая подписывает разрешение на открытие больничного сказала мне что я часто болею и нагрубила мне. Сейчас я снова заболела и боюсь, что мне не откроют больничный. Могут ли в поликлинике мне отказать по этой причине открывать больничный?

49.1. Здравствуйте! Нет,не могут отказать.А если будут грубить,пишите жалобу в Министерство здравоохранения.

50. Может ли старшая медсестра поликлиники быть внешним совместителем?

50.1. Здравствуйте! Да, это не запрещено

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение