Статья тк рф сокращение

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. В 1998 году я был уволен с работы по сокращению штата трудовую книжку не получал т к не законно и с нарушением закона по статье 34 КЗоТ РФ продолжал работать, через два месяца меня с ново увольняют, но уже по статье 33 п. 1 КЗоТ РФ но запись делают тем же числом. Я обратился в суд, суд принял решение восстановить в должности, все дни считать рабочими, выплатить зарплату согласно штатного расписания. Решение суда предприятие исполнило. В трудовой книжке отметили восстановление по дате решения суда. В настоящее время Пенсионный фонд не засчитывает данный промежуток в страховой стаж, представил Лицевой счет где указаны отработанные дни, справку о зарплате, требуют подтверждение что я работал, предприятие поменяло собственника, архив сгорел. Что делать, как установить справедливость? Спасибо!

1.1. Здравствуйте.

В данном случае обжаловать отказ ПФ. Для начала можно обратиться с жалобой в прокуратуру.

2. На предприятии в соответствии счастью 5 статьи 74 ТК РФ приказом введена сокращенная рабочая неделя только отдельным категориям работников, но объем работ не уменьшился, скорее наоборот. Правомерно ли это?

2.1. Добрый день!
Режим рабочего времени является одним из условий трудового договора.
В силу статьи 72 Трудового Кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Однако, законодательство предусматривает изменение условий трудового договора по инициативе работодателя в случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (статья 74 Трудового Кодекса РФ).
В пункте 5 комментируемой статьи также сказано, что в случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
На основании вышеизложенного следует, что изменение режима рабочего времени возможно только при наличии условий, указанных в пункте 1 статьи 74 Трудового Кодекса РФ.
Более того, о предстоящих изменениях режима рабочего времени, определенного сторонами трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан был Вас уведомить в письменной форме не позднее чем за два месяца.
В описываемой Вами ситуации инициатива исходит от работодателя, и данная мера является вынужденной.
Работодатель издал соответствующий приказ о введении режима неполного рабочего времени. Если о предстоящих изменениях режима труда работодатель уведомил Вас в письменной форме за два месяца до его введения, то его действия правомерны.
Желаю Вам удачи!


3. Работал с января 2017 года по январь 2019 года в компании головной офис которой находится в Якутске, а структурно эта компания состоит из множества территориальных логистических Обособленных Подразделений. В моем ОП "Гудачи" с момента его образования в 2016 году не платили районный коэффициент. Выяснилось это в октябре 2018 года, после проверки проведённой Государственной Инспекцией Труда Саха (Якутия), после моего заявления по поводу уменьшения зарплаты. Понятно, что меня уволили по сокращению штата, но вопрос не в этом.

В марте 2019 года я подал жалобу в прокуратуру Якутии по факту невыплаты коэффициента, с целью инициировать иск к предприятию по выплате невыплаченного коэффициента. Такой иск был подан в Якутский городской суд. Результатом явилось частичное удовлетворение иска, т.е. иск удовлетворили за период октябрь 2017 г.-октябрь 2018 г. Период с января 2017 г. - октябрь 2017 г. не учли. Суд и представитель ответчика ссылаются на ст. 392 ТК РФ, которая определяет срок когда гражданин имеет право требовать соблюдения своих прав. И, дескать, Истец узнал о нарушении своих прав в октябре, вот с октября и считаем год. Но ведь событие самого преступления, в моём случае, составляет весь период с января 2017 по октябрь 2018, является целостным и непрерывным.

Ведь если мы должны, допустим банку, некоторую сумму, то банк истребует всю сумму задолжности, а не за последний год.

Просветите, пожалуйста, прав ли я. Что делать чтобы истребовать всю сумму, за весь период. На мою тяжбу смотрит сотня моих коллег, готовых повторить мои действия, но я удерживаю их, дабы они не повторили моей ошибки, по незнанию процессуальной казуистики.

Если возможно - просто сошлитесь на статьи законодательства. Спасибо.

3.1. Можете оспорить решение суда, в установленном законом порядке. Нужно смотреть решение суда.

4. Работаю в детском саду помощником воспитателя. Сад работает с 7 до 19 часов. Помощники работают с 8 до 18, по сменам-3 помощника на 2 группы, со следующим графиком 2 я смена с 13 до 18 часов,1 я смена с 8 до 13 часов и затем смена с 8 до 18 часов. Закрывают нам по табелю всю норму часов, ее и оплачивает бухгалтерия. Но как говорит заведующая, у каждой есть недоработанные часы, но уже оплаченные, и вот эти часы нас заставляют отрабатывать то на покраске, то на еще каких либо работах... Хочу спросить у вас, возможно ли применить в отношениях заведующая-помвоспитателя ст.93 ТК РФ,у всех есть дети до 14 лет, у меня лично таких трое. Работу свою выполняем в полном объеме, нареканий по поводу качества, исполнения различных инструкций заведующей нет, т.е. согласно статьи, оплата согласно выполненного объема работ вполне подошла бы..Работаю в саду 7 ой год, и такие отработки появились только год назад. Так же у помвоспитателей, как говорит зав. садом-нет сокращенного рабочего времени на час в предпраздничные дни. И рабочая смена начинается не с 8 часов утра, а с 7.50 и до 8.00 у меня накрыты столы, подготовлен зал для зарядки детей, т.е. 10 минут никак не учитываются в рабочем графике.

4.1. Условно можно потребовать, поскольку законодательство позволяет. Если начальство не реагирует на устную просьбу пишите письменно. В случае чего можно также подать жалобу в трудовую инспекцию. Трудовой закон нужно исполнять.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским...
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время.

4.2. Здравствуйте! Если Вы заключите доп. соглашение к трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ) о неполном рабочем времени (ст.93 Трудового кодекса РФ), то такое возможно. Однако в данном случае работодатель явно требует выполнения задач, не предусмотренных трудовым договором, т.к. красить и т.п. не Ваша работа, а это уже повод разрешить спор с работодателем, т.к. часть рабочего времени вообще не учтено в графике. Если будет требовать, но при это не засчитывать в рабочее время, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.

4.3. Имеете право выразить своё возражение со ссылкой на закон и в случае спора обратиться в суд.

ТК РФ устанавливает следующие ограничения:
ст. 103 запрещает привлечение к работе 2 смены подряд;
ст. 96 запрещает использовать в ночное время (по ТК РФ это промежуток с 22 до 6 часов) труд беременных женщин и работников до 18 лет и ограничивает возможность использования труда инвалидов, лиц с семейными обязанностями в отношении малолетних детей.

Норма часов при сменном графике работы, суммированный учет рабочего времени
Трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем


Сокращенная неделя и меньшая продолжительность ежедневного труда закреплены ТК РФ для определенных групп работников в силу их возраста, состояния здоровья, прохождения обучения, а также занятости на работе с вредными или опасными условиями труда (ст. 92, 94 ТК РФ). Эти нормы общеприменимы, в том числе и для режима сменной работы.

4.4. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! При выполнении вами в полном объёме указанном к оплате вашей работы, обжалуйте действия заведующей в прокуратуре. Там проверят этот факт, и примут меры прокурорского реагирования. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

5. Звонил в О.К. завода. Зачитал положение ч.3 ст. 84.1 ТК РФ о том, что увольнение по сокращению может быть и в мой выходной день (скользящий график у меня), а не только в рабочий день. На что сотрудница О.К. сказала, что такое допустимо при увольнении по собственному желанию или по соглашении сторон. А при увольнении по сокращению это не подходит. Кто прав? В статье не разделены понятия: по такому или по такому понятию, а в целом-при увольнении.

5.1. Добрый день, Андрей!
Вы правы. Статья 84.1. ТК РФ так и называется "Общий порядок оформления прекращения трудового договора". Спецальный порядок оформления прекращения трудогвого договора при скоращении численности или штата работников организации ТК РФ не содержит.
Всего доброго!

6. Ходил в отдел кадров, заявил начальнице: хоть я и расписался 20 февраля в уведомлении о сокращении, что не согласен, то,поразмыслив, пришёл к выводу, что пора валить с завода. Сначала сокращение планировали 8 мая, теперь перенесли на 31 мая. Я прошу даже раньше-ровно через 2 месяца-20 апреля. Ответ: 20 апреля не получится, вот к 8 мая... Даты конкретной в уведомлении не стоит. Прочитал здесь статью о том, что если конкретная дата не стоит, то можно настаивать на том, чтобы сократиться через 2 месяца. Написал заявление, начальница О.К. приняла, расписалась. Не хочу до 8 мая. Могут мотивировать тем, что изначально я хотел доработать до пенсии (50 лет в августе,1 сетку выработал, общий страховой стаж под 30 лет), а сейчас им надо готовить кучу документов, извещать биржу труда, и могут не успеть. Как грамотно настоять на увольнении по сокращению именно 20 апреля? Ст. 180 ТК РФ я читал...

6.1. Продление срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением трудовым законодательством не предусмотрено. В данном случае работодатель вправе уволить Вас только через два месяца после повторной выдачи уведомления о сокращении.

Вы вправе продолжать работать до получения нового уведомления о сокращении. В случае неправомерных действий работодателя Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Ч. 2 ст. 180 ТК РФ не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении (Определение Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 N 13-О-О).

7. Выдано уведомление 28 февраля о том, что трудовой договор со мной будет расторгнут 30 апреля в связи с сокращением штата организации. Я хочу уволиться 15 марта на основании статьи 180 п. 3 ТК РФ, т.е. досрочно по сокращении штата. Обязан ли работодатель уволить меня с моего письменного заявления о согласии уволиться, не дожидаясь окончания двухмесячного срока со дня уведомления. Я хочу уволиться досрочно с 15 марта. Имеет ли он право отказать мне и уволить 30 апреля. Прошу указать основание или законодательные акты в отношении этой ситуации. Спасибо.

7.1. Добрый день. Ситуация с точки зрения закона немного другая. Это работодатель имеет право (но не обязан) предложить вам досрочно расторгнуть трудовой договор, дополнительно оплатив вам дни до 30 апреля. Досрочное расторжение возможно только при его желании и вашем письменном на это согласии.

В соответствии со ст. 180 ТК:
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

7.2. Здравствуйте Александр. К сожалению, ч.3 ст.180 ТК РФ не устанавливает обязанности администрации уволить работника по данному основанию до истечения 2-х месячного срока предупреждения по его просьбе. Поэтому вам может быть отказано.

8. Скажите пожалуйста, в 2004 году по статья 264 часть 2 я был осужден на 6 мес. лишения свободы в колонии поселения. С 2015 г. работаю в институте, но сейчас потребовали справку о не судимости. Могут ли ко мне быть применены меры в виде увольнения или под видом сокращения без нарушения трудового кодекса? Спасибо.

8.1. Основания Расторжение трудового договора по инициативе работодателя перечислены в ст 81 ТК РФ. такого основания для увольнения как судимость не предусмотрено ТК РФ. статья 351 говорит что имеются ограничения для ранее судимых, запрет на ведение педагогической деятельности, но эти ограничения касаются только работы с несовершенолетними. Если даже вас уволят по причине судимости, то вы имеете все шансы восстановиться..

9. Какие нормы применимы к следующей ситуации. Работодатель делает внутри организации (реструктуризацию), формирует новое штатное расписание в котором отсутсвует отдел в котором я работаю (плановый отдел). Предлагает мне перейти в другой отдел (договорной) на ту же должность. Если я не согласна с переходом на эту должность и на другие должности в организации работодатель грозится расторгнуть со мной трудовой договор на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ (изменение трудовых условий) и соответственно выплатить мне Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Однако на мой взгляд договор будет расторгнут по причине сокращения численности штата и соответственно я могу претендовать на выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение этого заработка на период трудоустройства. Скажите кто прав и что применимо в данной ситуации? Спасибо.

9.2. Согласно ст.74 Трудового кодекса РФ если имеют место орг-тех изменения условий труда, то тогда можно говорить о применении 2-недельного срока выходного пособия.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Если новое штатное расписание и должность по сути сокращают, то имеет смысл настаивать на увольнении по сокращению, а это ст.178 и 180 Трудового кодекса РФ, т.е. выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Работодатель хочет прикрыть ситуацию статьей 74 Трудового кодекса РФ, стоит подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

9.3. Здравствуйте!
Думаю, что это сокращение штата, в связи с чем работодатель должен уведомить Вас за два месяца о сокращении и предложить Вам все подходящие вакансии (ст 74 ТК РФ).
В случае, если работодатель нарушит процедуру, то советую обратится в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой.

9.4. Смотря как именно данный факт оформлен у работодателя, если он вам предложил такую же должность на таких же условиях, в связи с изменением организационной структуры организации, то это правомерно, ст. 72.1 ТК РФ. Единственное в этом случае должен был предупредить в письменном виде. Если условия ухудшились, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

9.5. Увольнение по сокращению работнику согласно ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие. Его размер – не менее средней месячной зарплаты, но по трудовому договору или коллективному соглашению с работниками пособие может быть увеличено.
Если работник после увольнения встал на учёт на бирже труда, но не был трудоустроен, бывшее предприятие в течение двух месяцев продолжает выплачивать ему среднюю месячную зарплату (но с вычетом уже полученного выходного пособия).

9.6. Добрый день, Елена Ивановна!
В данном случае работодатель прав, поскольку он предлагает Вам ту же должность, только в другом отделе. А если бы было сокращение, то он предлагал бы Вам не ту же должность, а нижестоящие должности.
И об этом прямо указано в ТК:
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

ст. 74, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)


9.7. Здравствуйте.
Статьями 178-180 ТК РФ установлен порядок выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства увольняемого, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Ключевыми словами для применения указанного порядка являются: - Ликвидация организации,
- сокращение численности
- или штата работников организации.
Таким образом, если при проведении реструктуризации сокращение численности или штата работников организации не запланировано и не производиться (просто тот же состав перераспределяется внутри организации), то и нет оснований для применения ст. 178-180 ТК РФ.
В таком случае, согласноп. 3 ст. 178 ТК РФ, Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Надеюсь, что понятно пояснил требования ТК РФ.
Удачи Вам.

9.8. Елена Ивановна, добрый день!
Чтобы уволить Вас по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, работодатель должен предупредить Вас за 2 месяца и предложить Вам иные должности. Но есть нюанс - если Вы обжалуете увольнение по этому основанию, работодатель должен доказать факт изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Судебная практика исходит из того, что тяжелое экономическое положение организации таким фактом не является, и если работодатель не доказал, что он улучшил производство, ввел новые эффективные технологии и тп.п, суды склоняются к тому, что имело место сокращение численности или штата работников организации с соответствующими ей гарантиями и компенсациями.

10. Меня сокращают как положено за два месяца уведомили 28.12.18 в сменах я до 27.02.19 сказали 28 февраля надо быть в кадрах; И прислали мне образец заявления чтобы я написала меня смущает (прошу уволить досрочно, в связи с сокращением штата по п.2 статьи 81 ТК РФ, с выплотой выходного пособия и с сохранением среднего заработка на период трудоустройства) Что то тут не так, стоит ли писать такое заявление? И какие выплаты мне должны?

10.1. Здравствуйте.
Нет, при сокращении писать заявление не нужно, оно происходит по приказу руководства.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

11. Нас хотят перевести на режим неполного рабочего времени, с 40 часов в неделю на 30 часов. Тех кто не согласен, известили о том что трудовой договор будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 тк рф. Уведомление об этом мы подписали за два месяца. Подскажите какие выплаты предусмотрены по такому сокращению.

11.1. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

12. Поступило уведомление о предстоящем сокращении увольнении в связи с сокращением штата, которое подписано бывшим генеральным директором, на момент отправки данного уведомления, в организации назначен новый генеральный директор, возможно ли признать приказ об увольнении не законным, ввиду не соблюдения статьи 180 ТК РФ?

12.1. Добрый вечер, Максим!
Вы можете в судебном порядке признать данный приказ незаконным как на основании ст. 20 ТК РФ (приказ подписан неуправомоченным лицом) так и на на основании ст 180 ТК РФ.

12.2. Максим, вопрос спорный.
Надо по датам проследить, кто когда и что подписывал и передавал Вам, чтобы понять, были ли полномочия на это или нет.

13. Мою должность медицинский статистик сократили с 30.11.2018 г пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ (зарплата составляет двадцать три тысячи рублей) Обратилась в центр занятости 05.12.18 г, Специалист центра занятости предлагает работу в этот же день 05.12.18 г не по специальности, зарплата составляет одиннадцать тысяч рублей, (по специальности медицинский статистик - нет вакансий) иначе не будут платить пособие. Имеет ли право центр занятости предлагать работу нижеоплачиваемую не по специальности, ведь 3 месяца мне платит работодатель по сокращению?
Огромное спасибо! С уважением Елена.

13.1. Уважаемая Елена, центр занятости населения не может предлагать работу не по специальности в течение одного года. Только после этого срока любая работы будет считаться подходящей.
Статья 4. Подходящая и неподходящая работа

КонсультантПлюс: примечание.
С 1 января 2019 года Федеральным законом от 03.10.2018 N 350-ФЗ в пункт 1 статьи 4 вносятся изменения. См. текст в будущей редакции.
1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
2. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
3. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - трудовое законодательство), считается подходящей для граждан:
(в ред. Федеральных законов от 17.07.1999 N 175-ФЗ, от 10.01.2003 N 8-ФЗ)
впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации; уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством Российской Федерации порядке; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия;
(в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 27.12.2009 N 367-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
С 1 января 2019 года Федеральным законом от 03.10.2018 N 350-ФЗ в абзац третий пункта 3 статьи 4 вносятся изменения. См. текст в будущей редакции.
Отказавшихся пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания первого периода выплаты пособия по безработице;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
С 1 января 2019 года Федеральным законом от 03.10.2018 N 350-ФЗ в абзац четвертый пункта 3 статьи 4 вносятся изменения. См. текст в будущей редакции.
Состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших;
обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.
4. Подходящей не может считаться работа, если:
она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
КонсультантПлюс: примечание.
С 1 января 2019 года Федеральным законом от 03.10.2018 N 350-ФЗ в абзац четвертый пункта 4 статьи 4 вносятся изменения. См. текст в будущей редакции.
Предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее - прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.
(в ред. Федерального закона от 17.07.1999 N 175-ФЗ)

14. Работаю в одном городе, работодатель прислал уведомление о том, что мой отдел переводится в другой город, я не согласна, в уведомлении пишут что в случае отказа со мной будет прекращен трудовой договор на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Тк РФ. но в данной статье сказано что если переезд производится с работодателем, а у меня по сути только отдел переезжает. Прав ли работодатель в плане увольнения? Или это сокращение? Спасибо.

14.1. Ну это не сокращение, ставки же не убираются совсем, просто переезжает все в другую местность. По идее это изменение условий трудового договора. Должны уведомить за два месяца. Предложить иную работу которая имеется и позволит продолжить работать на прежнем месте жительства. Если откажетесь тогда трудовой договор прекращается.

14.2. В данном случае речь не идет об увольнении в связи с переводом работника в другую местность в месте с работодателем (п.9 ч.1 ст. 77 ТК РФ).
Речь идет об увольнении работника в связи отказом от перевода в связи с изменением условий трудового договора (п.7 ч.1 ст 77 ТК РФ)

Это не сокращение.

15. У меня такая ситуация! Я являлся членом производственного кооператива, работником указанного производственного кооператива. Со 02 октября 2017 года я был уволен из производственного кооператива в связи с сокращением.
На основании изложенного мне при увольнении, исключении из числа членов кооператива должны были выплатить как члену кооператива долю пая в размере 49148,28 рублей. Однако до настоящего времени указанную долю пая мне не выплатили. Производственный кооператив пользуется долей пая моей в размере 49148,28 рублей.
В связи с чем, мной в производственный кооператив путем направления претензии в досудебном порядке было предложено в срок до 06 августа 2018 года выплатить истцу долю пая в размере 49148,28 рублей, а также размер процентов на сумму долга по статье 395 Гражданского кодекса Российской Федерации (на дату 24.07.2018 года) с доначислением и выплатой истцу процентов по день уплаты суммы 49148,28 рублей. Однако, в досудебном порядке кооператив в указанные в претензии сроки не выплатил мне долю пая в размере 49148,28 рублей, а также размер процентов на сумму долга (на дату 24.07.2018 года) с доначислением и выплатой мне процентов по день уплаты суммы 49148,28 рублей.
В ответ на претензию мою кооператив сообщил письмом в мой адрес за подписью председателя, что согласно п.5 статьи 5 при выходе члену кооператива выплачивается стоимость пая соответствующая доле в уставном фонде; выплата стоимости пая производится в течении 3 месяцев по окончании финансового года и утверждении бухгалтерского баланса кооператива за год, при условии положительного результата работы предприятия (наличия чистой прибыли), при отрицательном результате работы кооператива (наличие убытков) выплата паевых производится после погашения убытков (исполнения долговых обязательств) образованных в течение прошедшего финансового года; по результатам бухгалтерского баланса за 2017 г утвержденного протоколом собрания представителей членов производственного кооператива 11.04.2018 г. объем долговых обязательств предприятия за 2017 год составил несколько сотен миллионов рублей; по итогам работы за 2017 год 11 апреля 2018 года было проведено собрание представителей членов кооператива, на котором принято коллективное решение: выплату паевых взносов, уволенным в 2017 году членам кооператива произвести после исполнения долговых обязательств.; согласно п.п. 6 и 7 статьи 5 Прекращение трудовой деятельности в кооперативе (увольнение) влечет за собой прекращение членства в кооперативе; прием и исключение из членов кооператива производится решением Общего собрания, проводимого с повесткой об утверждении годового бухгалтерского баланса; в 2017 г. вы являлись членом кооператива (исключены 11 апреля 2018 г. собранием представителей членов кооператива), соответственно непосредственно участвовали в ведении хозяйственной деятельности предприятия и несете полную ответственность в равной степени со всеми членами кооператива за финансовый результат работы в 2017 г..
При этом согласно определению Конституционного суда Российской Федерации от 20 июня 2006 года № 256-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина... на нарушение его конституционных прав абзацем вторым пункта 1 статьи 111 Гражданского кодекса Российской Федерации, пунктом 5 статьи 14 и пунктом 1 статьи 18 Федерального закона "О сельскохозяйственной кооперации" по смыслу данной правовой позиции, суду при рассмотрении дел, связанных с выплатой стоимости пая, надлежит, не ограничиваясь констатацией одного лишь факта закрепления уставом кооператива срока выплаты стоимости пая, исследовать весь комплекс связанных с этим вопросов, в том числе проверить обоснованность и экономическую целесообразность в каждом конкретном случае установления отдаленного по отношению к моменту выхода члена кооператива срока выплаты стоимости пая, во избежание произвольного создания препятствий к получению гражданами стоимости их паевого взноса и обеспечивая взаимный учет интересов кооператива и выходящего члена кооператива.
Изложенная в письме кооператива трактовка п.5 статьи 5 Устава кооператива, решение собрания представителей членов кооператива, также изложенное в ответе на мою претензию, послужившие якобы причиной не выплаты доли пая мне, создали для меня произвольное препятствие к получению стоимости паевого взноса по причине установления неопределенного, отдаленного по отношению к моменту выхода члена кооператива срока выплаты стоимости пая.
В связи с чем, при указанных выше обстоятельствах, прошу Вас оказать мне юридическую консультацию по данному вопросу, каким образом взыскать часть моего пая с кооператива?

15.1. Никак, Ваши произведения никто бесплатно изучать и анализировать особо не станет, тем более, если внимательно почитаете определение конституционного суда, то он указал, что если экономические обоснования есть, то устав может и перенести во времени выплату взносов и не надо прикидываться совсем наивным и делать вид, что Вы на это не обратили внимания;


Федеральный закон от 08.12.1995 N 193-ФЗ (ред. от 23.04.2018) "О сельскохозяйственной кооперации"
""Статья 18. Возврат пая выходящему члену кооператива

""1. Выходящему члену кооператива после окончания финансового года и утверждения годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности кооператива, если иное не установлено уставом кооператива, должна быть выплачена стоимость его паевого взноса или выдано имущество, соответствующее его паевому взносу. Кооператив также обязан осуществить другие предусмотренные уставом кооператива выплаты выходящему члену кооператива в сроки и на условиях, которые установлены уставом кооператива.
(в ред. Федеральных законов от 03.11.2006 N 183-ФЗ, от 04.11.2014 N 344-ФЗ)

16. Подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. ' накануне заседания работодатель предложил разойтись мирно по соглашению сторон. Я согласилась.
Работодатель пообещал перед судебным заседанием (29.10) принести мировое соглашение в суд. Но этого не сделал. Выплаты мне произвел (31.10). И вот мне приходит повестка в суд. Назначено заседание 20.11.
Какие мои действия на данный момент - придти в суд и принести трудовую, наше соглашение с работодателем и заявить в устной форме, что отказываюсь от иска. Или работодатель должен принести в суд мировое соглашение, т.к. он его предложил.
Заранее спасибо.
Пришли с работодателем к соглашению сторон. '

16.1. По разному: можно заранее принести заявление в суд об отказе от иска. Можно дождаться даты суда и в судебном заседании заключить мировое соглашение под протокол. Можно не придти в день суда на суд и так дважды, в этом случае суд оставит ваш иск без рассмотрения.


17. Распоряжением Администрации муниципального района о внесении изменений в штатное расписание Администрации муниципального района должности первого заместителя Руководителя Администрации муниципального района и 6 заместителей Руководителя Администрации муниципального района, были сокращены и введены должности первого заместителя Главы муниципального района и 6 заместителей Главы муниципального района.
Имеет ли право Администрация муниципального района расторгнуть трудовой договор с заместителем Руководителя Администрации муниципального района в связи с сокращением штата работников в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ и выплатить ему в связи сокращением штата:
выходное пособие в размере среднего месячного заработка в соответствии со статьей 318 ТК РФ;
дополнительную компенсацию на основании статьи 180 ТК РФ в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении;
денежное содержание в размере месячного заработка по ранее занимаемой должности на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия); а также по решению органа занятости населения сохранена выплату денежного содержания в размере среднего месячного заработка в четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения?

17.1. Здравствуйте, Лариса Владимировна!
По сути это не сокращение, ведь введена аналогичная должность с исполнением тех же обязанностей, а возможно и с той же оплатой труда.
Вы можете обжаловать такое "сокращение штатов" в судебном порядке.
Вас суд восстановит. Но как дальше работать? По сути это способ избавления от неугодных, на мой взгляд. И в денежном выражении может
оказаться менее прибыльно чем полученные компенсации при "сокращении".

17.2. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да имеет право Администрация муниципального района расторгнуть трудовой договор с заместителем Руководителя Администрации муниципального района в связи с сокращением штата работников.

18. Подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. ' накануне заседания пришли с работодателем к соглашению сторон.
Какой формы должно быть заявление в суде
А также есть принципиальная разница в оформлении соглашения сторон-«соглашение о расторжении договора или «ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №__ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ №___ О расторжении трудового договора".

18.1. Вы должны представить в суд мировое соглашение о том, что стороны заключили соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (представьте этот документ). Разница есть.

18.2. Добрый день
В письменной форме, вы подаете в суд Мировое соглашение, в котором прописываете, то к чему пришли и 3 экземпляра представляете суду, в судебном заседании вы его подпишите.
"есть принципиальная разница в оформлении соглашения сторон-«соглашение о расторжении договора или «ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ №__ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ №___ О расторжении трудового договора". вам это вообще не нужно подписывать.

19. Подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Но накануне суда, работодатель восстановил меня по предписанию из Трудовой Инспекции - аннулировал приказ об увольнении, как изданный в нарушение процедуры сокращения (не предоставлены все имеющиеся вакансии). Выйдя на рабочее место, обнаружила пустой кабинет, только столы и стулья, компьютер, который не работает. По своей должности - мне нужна программа, спец оборудование, носители. "Отработала" ничего не делая уже месяц. Это явно не полное восстановление. Я фактически не допущена к выполнению свои непосредственных трудовых обязанностей. О чем я могу говорить в суде. Поскольку у меня впереди судебное заседание. Вопрос-каким образом мне уточнить исковые требования к следующему судебному заседанию.

19.1. Здравствуйте, Ирина.
Согласно ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:
исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;
своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;
надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
Таким образом, работодатель обязан предоставить Вам все необходимое для исполнения должностных обязанностей. Обратитесь с заявлением к работодателю (представителя нанимателя), если ответ будет отрицательным, то обращайтесь в государственную инспекцию.
В суде Вам необходимо будет увеличить исковые требования (ст. 39 ГПК РФ), изменив предмет иска, путем написания ходатайства об изменении предмета иска.

19.2. Ирина, я уже Вам отвечал по этому поводу, что непосредственного нарушения Ваших прав, что Вы работаете таким образом, если при этом Ваш "труд" будет оплачиваться в полной мере - я не вижу.
Возможно есть другие нарушения Ваших прав.
Выстраивание правовой позиции по Вашему делу возможно на платной основе после ознакомления с материалами дела.
47 (147, 247...) бесплатных вопросов на сайте не могут заменить оказания платных услуг юристом, так как степень, глубина вхождения юриста в проблему на бесплатной основе во многие разы меньше, чем при оказании платных услуг и количество в данном случае в качество не переходит - эта степень на 101-м вопросе остается такой же как и была на 1-м вопросе...

19.3. Здравствуйте! Уточнить требования вы не сможете, здесь нужно подавать другой иск, так как основания для подачи иска о восстановлении на работе со всеми вытекающими требованиями отпали. А вот как это сделать - это уже платная консультация. С уважением, адвокат с судейским опытом работы Королева Е.М.

20. Мне нужна помощь в решении трудовых вопросов. Я официально нахожусь в разводе, воспитываю дочь 15 лет и сына 7 лет. Алименты от мужа не получаю 10 месяцев. Имею ипотеку и долг по уплате ипотечного кредита. На моем предприятии руководством было принято решение о частичном сокращении сектора в отделе. Под сокращение попадало 2 из трех работников. У всех трех работников есть несовершенно летние дети до 14 лет, детей инвалидов нет. Из трех претендентов я имею двоих детей и разведена. Остальные работники имеют по одному ребенку и официально состоят в браке. При определении преимущественного права сравнивая производительность труда, не было учтено, что в секторе числятся 3 работника, а непосредственно исполняют обязанности 2 работника. Работник, который по решению Комиссии получил преимущественное право на оставления на работе, фактически исполняет обязанности главного специалиста другого подразделения (сектора). Исходя из этого, сравнение работников по производительности труда произведено не корректно (или я заблуждаюсь) (документально факт исполнения работником других обязанностей имеется). Комиссией не были рассмотрены причины неисполнения мной документов в срок. На исполнение документов в срок влияли необоснованно сжатые сроки исполнения документов, установленные начальником отдела (например: документ на исполнение моему начальнику был направлен 30 со сроком исполнения 6, а начальник отдела мне отдает его в работу 5 и срок исполнения оставляет 6) (подтверждающие документы у меня есть). Так же у меня есть видеозапись как мой начальник отдела спит на рабочем месте, она обнародована. Предвзятое отношение начальником отдела: неоднократно оказывалось морально-психологическое давление с целью принуждения к увольнению (общение в непозволительном тоне с применением не нормативной лексики, неоднократное инициирование дисциплинарных взысканий). Так же работодатель при принятии решения руководствовался правовой позицией Верховного Суда РФ изложенной в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 1 квартал 2010 года (утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16 июня 2010 года) и вынесли решение, что я не попадаю под действие статьи 261 части 4 ТК РФ. Что мне делать. Куда мне нужно обратится?

20.1. Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ у Вас есть преимущество, т.к. у Вас двое детей.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в досудебном порядке, а также подать исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

20.2. Здравствуйте Анастасия!
Не имеют права.
Согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Однако, Пунктом 28 Пленума ВС РФ от 28.01.2014 г.№1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» разъяснено, что "​При разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях".​ Таким образом, если Вы находитесь в разводе на Ваши отношения с работодателем распространяется запрет на увольнение, установленный ч. 4 ст. 261 ТК Рф. Вместе с тем, Вам следует заранее в письменной форме обратиться к работодателю (в отдел кадров) и сообщить ему, что Вы относитесь к указанной категории лиц и своевременно предоставить документы о разводе, свидетельство о рождении ребенка, желательно к ним добавить документы, подтверждающие, что Вы не проживаете совместно с бывшим мужем и он не участвует в содержании детей (не платит алименты). При возможности сошлитесь и приложите к Вашему обращению Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 г.№1​, предупредив работодателя о том, что в случае Вашего увольнения Вы будете считать его незаконным и будете обращаться в суд за защитой Ваших нарушенных прав. Увольнение лучше предупредить, чем потом долго и не всегда успешно отстаивать свои права в суде.

20.3. Если внимательно прочитать часть 4 статьи 261 ТК РФ,то вы всек таки не попадаете под действие этой части Вы не мать одиночка и вашим детям 7 и 15 лет
В вашей ситуации акцент следует делать на несоблюдение работодателем требований статьи 179 ТК РФ о преимуществнном праве на оставление на работе
Как я понял вас еще не уволили по п 2 ст 81 тК РФ в связи с сокращнием, поэтому в суд по поводу, еще не состоявшегося увольнения нет смысла обращаться
Вампока увольнение не состоялось следует обращаться либо в прокуратуру либо в инспекцию труда-органы, которые призваны защищать нарушенные права работников.

20.4. Здравствуйте. Они не правы. Так,как у Вас в семье нет других работников с самостоятельным заработком. Статья 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Эти действия можно будет обжаловать в Инспекцию труда, прокуратуру или в суд. Срок обжалования по трудовым спорам три месяца.

Желаю удачи. В.

20.5. В данном случае вы можете только оспаривать увольнение в судебном порядке в соответствии со ст.392 ТК РФ на том основании, что работодатель неверно определил работника, имеющего преимущественное право оставления на работе. Это будет являться одним из предметом судебного исследования по вашему иску. Практика по таким делам достаточно противоречивая, поэтому вам придется в суд предоставить доказательства вашей более высокой квалификации и производительности труда.

20.6. Конечно, увы, ваше трудное материальное положение не является основанием для оставления вас на работе при сокращении. Но в силу других имеющихся обстоятельств, это возможно. Если вам выдали уже предупреждение о сокращении, обратитесь с заявлением в прокуратуру и опишите все подробно в нем. После вмешательства прокуратуры, если вдруг вопрос не решится в вашу пользу, вы сможете обратиться в суд по вопросу незаконного увольнения вас, предоставив доказательства незаконного сокращения, в том числе не только относительно вашего статуса, но и процедуры увольнения. По закону она не так уж проста и работодатель вполне может нарушить ее процедуру, сам того не подозревая.

Что можно сюда отнести?
Увольнение по сокращению будет необоснованным, если работодатель нарушил порядок реализации процедуры. Согласно ст. 180 ТК РФ, при осуществлении сокращения организация-работодатель обязана предупредить своих сотрудников в письменном виде и под роспись за 2 месяца. Таким образом, нарушив данное требование, предприятие может столкнуться с судебными разбирательствами, где оно будет выступать в качестве ответчика.
До увольнения работодатель обязан доказать работнику, что трудоустройство на другую должность внутри компании, соответствующую уровню подготовки и квалификации сотрудника, невозможно в принципе. Нарушение данного правила повлечет неправомерность процедуры сокращения.
Преимущественное право сотрудника на оставление не было соблюдено. Если работодатель не выяснил, какие из работников имеют большую производительность труда, увольнение также будет незаконным.
Не была уведомлена служба занятости населения. По общему правилу, центр занятости должен быть уведомлен в соответствующем порядке за два месяца до увольнения работника.
Кроме этого, процесс будет неправомерен, если был нарушен общий порядок подготовки документации. К примеру, не был издан приказ об изменении штатного расписания.
Если не было соблюдено правило о недопустимости увольнения отдельных категорий персонала, таких как беременные женщины, сотрудники в периоды временной нетрудоспособности, находящиеся в отпуске и др., процесс сокращения может быть также оспорен в судебном порядке.

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Поэтому вполне вы подпадаете под действие указанной статьи ТК РФ при сокращении.

21. В феврале возник спор с работодателем по поводу принуждения к увольнению (не хотели проводить увольнение по сокращению с выплатой положенных компенсаций), невыплаты в полном объеме заработной платы (з/п серая) и др. выплат. Подана досудебная претензия, на которую ответ не получили, но в день следующий за днем положенного ответа на досудебную претензию работодатель вручил приказ о том, что адрес подразделения меняется на другой город области и что нужно работодателя проинформировать в течение 2-х месяцев, в противном случае это будет расценено как отказ от работы на новых условиях. Поскольку ответ по досудебной претензии не получили, было написано заявление об отказе от продолжения работ, предусмотренных трудовым договором, в целях самозащиты своих прав. На заявление ответа от работодателя также не было. В апреле подан иск в суд, перед судом ставили вопрос о расторжении трудового договора, о выплатах средней заработной платы до момента вынесения судебного решения и о признании приказа о смене места работы недействительным. Судом было вынесено решение в иске отказать по всем пунктам. Была подана апелляция. После того, как апелляция уже была составлена и подана, от работодателя получили телеграмму с информацией о том, что в срок до такого-то числа необходимо явиться и подписать доп. соглашение к договору о смене места работы и что в случае неявки это будет расценено как отказ от работы на новых условиях, за что последует увольнение по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Далее действительно уволили с записью в трудовой книжке по этой статье.

Вопрос: можно ли мне в апелляцию, которая уже подана и принята к производству судом апелляционной инстанции, каким-то образом подать изменение исковых требований с целью отменить увольнение по указанной статье, восстановить на работе и уволить по сокращению с выплатой соответствующих компенсаций на день вынесения судебного решения судом апелляционной инстанции? В апелляции также обжалован приказ об изменении места работы. Либо нужно подавать новый иск по поводу незаконного увольнения опять в нижестоящий суд? Если нужно подавать отдельный новый иск в нижестоящий суд, то при рассмотрении предыдущего иска в суде апелляционной инстанции каким образом мне просить выплаты средней заработной платы до дня принятия судебного решения, если по датам получится так, что я уже уволена в начале октября 2018 года, а решение суда апелляционной инстанции (в котором содержалось требование о расторжении трудового договора) будет вынесено, например, в феврале 2019 года?

Заранее спасибо!

21.1. Добрый вечер,
Нужно подавать новый иск по поводу незаконного увольнения опять в нижестоящий суд. В апелляционной инстанции вы не можете просить более чем вы просили при первоначальном иске. В противном случае суд апелляционной инстанции будет вынужден превысит полномочия, на что он не пойдет.
Вообще советую Вам нанять представителя. Поскольку первый иск вы уже проиграли.
С уважением, Юрист Гогатишвили Р.Д.
89607423266

21.2. Мария, Вы не можете требовать увольнения по сокращению.
Вы можете до Верховного суда РФ дойти, но этот момент надо просто понять - работнику требовать увольнения по сокращению, если работодатель не хочет этого делать, нет законных оснований.
Следовательно Вам все суды откажут в этом требовании.
Далее, зарплату, нигде не прописанную ("черная составляющая") Вам никто платить не должен в принципе.
Соответственно и в этом Вам будет отказано любым судом на законном основании.
Далее, претензионный порядок урегулирования споров вообще ТК РФ не предусмотрен. Не запрещен, впрочем, но и не предусмотрен.
В этой связи все так называемые "досудебные претензии" работодатель может просто тупо отправлять в мусорный ящик и ничего ему за это не будет.
Есть определенные нормы ТК, когда работодатель должен скажем по требованию работника выдать расчетный листок работнику, документы связанные с работой и т.д. В этом отношении письменные требования работника будут отвечать ТК РФ и соответственно работодатель обязан на них реагировать, это имеет правовое значение. А во всем остальном - нет, не обязан. Хочет - отреагирует, хочет - нет.
Вполне возможно поэтому что отказ по всем или большинству исковых требований Вами получен законно. Впрочем, не исключено, что другая часть исковых требований подлежала удовлетворению.
В отношении всего остального - надо смотреть документы. У Вас достаточно запутанная ситуация в целом.


22. При изменении условий труда и сокращении рабочего времени по статье 74 тк рф работник отказывается продолжать трудовые отношения, и переходить на другую должность, при увольнении какие компенсации ему предусмотрены?

22.1. Добрый день. При увольнении в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора в день увольнения должна быть выплачена компенсация в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК). Если же работодатель планирует перевод на неполный рабочий день (не пишите подробно, что значит "сокращение рабочего времени"), то при вашем отказе временно (потому что перевод на неполный рабочий день по инициативе работодателя может иметь только временный характер - до 6 месяцев - ст. 74 ТК) работать в данных условиях, выплаты осуществляются как при сокращении (ст. 74 и ст. 178 ТК).

23. В 2016 году на предприятии прошло сокращение в филиале предприятия. Я на тот момент находилась в декретном отпуске.1 марта 2018 вышла на работу в головной офис предприятия и проработала там до сентября 2018 могу ли я сейчас просить о сокращении? В документах что мне выдали значится что"В случае невозможности перевода или отказа от перевода на предложенные должности, вы будете уволены по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ с предоставлений Вам гарантий и компенсаций предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса РФ и Коллективным договором ОАО "ФПК" на 2013-2014 годы, продленному действием до 01.01.2019 но не ранее, чем по истечении двухмесячного срока с момента предупреждения"

23.1. Просить - можете, обязать работодателя уволить Вас по сокращению - нет. Неувольнение - не будет считаться нарушением Ваших трудовых прав, в этом случае работодатель предоставляет Вам работу.

24. При реорганизации и слиянии служб, сотрудников нашего отдела сотрудников перевели через увольнение по собственному желанию из головной организации в филиал. Но из-за личной неприязни начальства, меня оставили в головной организации под сокращение. При этом мой функционал как специалиста не исчез, на мое место в филиал приняли нового сотрудника. Меня уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Я подала в суд иск "о восстановлении на работе. Накануне беседы в суде, работодатель получил предписание Трудовой инспекции о моем восстановлении. На беседе в суде ответчиком был вручен приказ о моем восстановлении. Судья назначил следующее заседание. Т.к. работодатель восстановил меня формально, т.е. по бумагам, без фактического допуска к должностным обязанностям могу ли я в суде требовать полного восстановления и доказать фиктивность сокращения, т.к функционал не исчез и находится в филиале. По своей должности - мне нужна программа, спец оборудование, носители, а сижу в пустой комнате.

Вопрос-меня обязаны восстановить в прежней должности, с первоначальными трудовыми функциями, туда где мой отдел в Филиал? Есть шанс через суд восстановиться в отдел Филиала?

24.1. Добрый день!

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.
Вы должны заявить в суде, что решение о восстановлении на работе выполнено не полностью.
Я бы даже уточнила исковые требования "обязать ответчика допустить истца к работе, обеспечить необходимым оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей".
Аналогичную жалобу направить в трудинспекцию.

25. Изначально я (таких нас пять человек, целая смена) работала в отделе, не конфликтовала, все было нормально. Но из-за непонятных мне причин - из-за личной непризни начальства, при проведении реорганизации, сотрудников (бессрочные договора) моего отдела "перевели" через увольнение по собственному желанию из головного предприятия и приняли этих же сотрудников в Филиал уже на срочные договора. А меня (и еще пять человек) оставили в старом отделе головного предприятия. А затем выдали предупреждение об исключении моей должности и увольнении.
Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Назначена беседа в суде и накануне по истечению 1,5 месяца получила ответ из Трудовой Инспекции - работодателю выдано предписание анулировать приказ об увольнении, как изданный в нарушение процедуры сокращения (не предоставлены все имеющиеся вакансии). На "Беседе" в суде ответчик вручил приказ о восстановлении. Судья перенесла заседание. Работодатель восстановил меня, но дал мне ознакомится с указанием, что мое рабоче местов комн... в здании, которое через месяц будет передано другой организации. И другое "Указание" выдали о том, что через месяц будет изменен мой график работы. На нем я расписалась, но по пометила, что с графиком не согласна. Затем предложили разойтись по соглашению сторон-"никакой руководитель к себе в отдел вас не возьмет, у вас шлейф".
Почти все сотрудники из здания переехали. Выйдя на рабочее место обнаружила пустой кабинет, только столы и стулья. На след. День привезли компьютеры, которые не работают. По своей должности - мне нужна программа, спец оборудование, носители. "Отработала" ничего не делая уже 10 дней. Никаких выплат нет.
Это явно не полное восстановление. Я фактически не допущена к выполнению свои непосредственных трудовых обязанностей. О чем я могу говорить в суде. Поскольку у меня впереди судебное заседание.
Вопрос-меня обязаны восстановить в прежней должности, с первоначальными трудовыми функциями, туда где мой отдел в Филиал? И как эта процедура должна пройти. Есть шанс через суд восстанавиться в отдел Филиала?

25.1. Ирина, если Вас восстановили, то Вам следует работать или делать вид, что Вы работаете. Формально Вы восстановлены. Главное за зарплатой не забывать приходить:)
Суд решение о восстановлении уже не вынесет.
Вас сильно огорчает тот факт, что работодатель будет платить Вам зарплату "ни за что"? Меня бы такой факт не огорчил...
Никакое соглашение сторон Вы подписывать не обязаны.

26. Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ.Подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". назначена беседа в суде и накануне по истечению 1,5 месяца получила ответ из Трудовой Инспекции - работодателю выдано предписание анулировать приказ об увольнении, как изданныйй в нарушение процедуры сокращения (не предоставлены все имеющиеся вакансии).
Вопрос-меня обязаны восстановить на прежней должности.

26.1. Здравствуйте. Работодатель может не исполнить предписание инспекции. Не нужно отказываться от иска, иначе Вы не сможете повторно обратиться с тем же требованием, по тем же основаниям.

27. Подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Назначена "беседа на 21.09.
Одновременно я подавала заявление в трудовую инспекцию о нарушении ТК работодателем. Была на приеме у зам нач Трудовой инспекции Москвы. Он официально сообщил, что выявлены нарушения, официальный ответ выдадут на след. Неделе. Также сообщил, если Вы подали в суд, то решение получите, а предписание о восстаановлении на работе нет. вопрос
1. Каким образом Трудовая узнает о моем иске официально, и праильно ли это - не выдавать предписание работодателю о моем восстановлении на работе.
2. На "Беседе" - заявлять ли судье о выявленных нарушенияхи получении этого решения на след. Неделе в случае, если не явиться ответчик или в случае его явки тоже.
Заранее спасибо.

27.1. Здравствуйте. Для начала нужно проанализировать иск и выработать правовую позицию. Это суд, а не беседа с соседом о жизни.

27.3. 1. Официально - если только Вы укажете об этом в своем заявлении в ГИТ. Специальных запросов в суд ГИТ на этот счет делать не будет. По поводу предписаний о восстановлении на работе - такие предписания ГИТ не выдает. У Вас все признаки трудового спора, а государственная инспекция труда не относится к органам по разрешению трудовых споров (в отличие от районного суда - см. статью 382 ТК РФ).
2. Да, можете заявить, это Ваша правовая позиция, в доводах Вы не ограничены.
Такие дела.

27.4. Здравствуйте, Ирина.
При увольнении Вы были ознакомлены с предстоящим сокращением за два месяца, под Вашу личную подпись? Также Вы при увольнении подписали приказ о Вашем увольнении собственноручно? О каких нарушениях Вы говорите?
Для более полного ответа надо знакомиться с материалами дела, с исковым заявлением с ответом инспекции по труду на Вашу жалобу.

Судебная система у нас открыта в электронном виде.

28. Подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Назначена "беседа. '
Я должна предоставить ходатайство о пересчете суммы вынужденного прогула. В иске сумма стояла на момент подачи иска.
Подскажите, пожалуйста, форму этого ходатайства. "прошу суд?
И каким образом получить письменные возражения от ответчика, чтобы ознакомиться?
Заранее спасибо.

28.1. Здравствуйте, Ирина!
Насколько я понимаю, речь идет об уточнении исковых требований?
Для этого нужно указать, что сумма исковых требований на момент подачи уточнения составляет столько то.

28.2. Здравствуйте!
Сделайте новый расчет и измените цифры, заявленные в иске на актуальные (в тексте иска). Передайте все это суду
В таком формате общения не возможно донести до Вас интересующую Вас форму.
Возражения Вы получите тогда, когда Ответчик передаст их суду. Это право ответчика. Возражать он может и устно.

29. -Вопрос по трудовому праву - подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

Назначена беседа. Подскажите, пожалуйста, я могу сразу вначале беседы заявить ходатайство о предоставлении мне возражения на иск от ответчика для ознакомления или это нужно это делать в ходе беседы.
В иске указано - вызвать свидетелей. Свидетелям нужно явиться на беседу?
Заранее спасибо.

29.1. Можете в любой момент. Беседа имеет целью подготовки к судебному разбирательству. Свидетелей нужно приглашать только в судебное заседание, а не на беседу.

Совет: не экономить на адвокате. А то можете и со свидетелями, что называется, "засыпаться".

29.2. Здравствуйте!
Интересующее Вас ходатайство заявлять нет смысла, поскольку Ответчик не обязан оформлять свои возражении в письменном виде. Они могут быть и устными.
Свидетелям на беседу являться не надо.

30. Вопрос по трудовому праву - подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ.
Имеет ли смысл на "Беседе" предложить мировое соглашение с ответчиком - восстановить меня на работе и выплатить сумму вынужденного прогула и моральный ущерб. То, что в иске или снизить размеры морального вреда?

30.1. Здравствуйте.
Вам настаивать на мировом соглашении нет совершенно никакого смысла. Пусть работодатель предлагает, а Вы "поломайтесь" ещё, соглашаться ли.

30.2. Ирина, Вы можете конечно предлагать мировое соглашение, но подумайте сами, зачем работодателю идти на него, если по сути Вы предлагаете ему просто "сдаться"? Мировое соглашение это всегда компромисс, на что идут обе стороны (идут навстречу друг другу, отказываясь от части требований, а не одна сторона соглашается с другой).
Например, в Вашем случае это может быть либо выплата компенсации за вынужденный прогул без восстановления на работе, либо восстановление без выплаты компенсации либо еще что-то в этом роде - какая-то существенная уступка с Вашей стороны, которая заинтересовала бы работодателя до такой степени, чтобы он готов был на это пойти.
Моральный вред по таким делам взыскивают относительно небольшой и вряд ли работодателя это вообще заинтересует.
Может быть он вообще уверен в своей позиции и не увидит смысла идти на какие-то компромиссы.

30.3. Вы можете предложить мировое, я думаю вообще без морального вреда точно пойдёте на мировое, это самый лучший вариант потому что судебные тяжбы затянутся, а в вашем случае всё будет достаточно быстро, меньше получите по моральному вреду зато сколько нервов сэкономите, а в случае если работодатель не исполнит мировое то вы сможете минуя суд сразу предъявить мировое к исполнению.

30.4. Здравствуйте!
Не понятно, в чем компромисс с Вашей стороны.
Мировое соглашение подразумевает, что стороны в чем то уступаю друг другу.
Моральный вред будет снижен судом, причем существенно. Ответчик это прекрасно понимает.
Все это не означает, что истец должен идти на уступки. Но, если истец выходит с такой инициативой, то предложение должно быть конструктивным.
Кроме того, не стоит делать сразу шаг назад. Начните процесс и дайте ответчику понять свою решительность, если позиция по иску сильная.

31. Вопрос по трудовому праву - подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ.
Если возражение на иск мне выдадут на первом судебном заседании, я могу заявить ходатайство (в письменном виде) об ознакомлении с материалами дела и отложить разбирательство.

31.1. Да, конечно, если возражение на иск выдадут на первом судебном заседании, вы имеете право заявить ходатайство об ознакомлении с материалами дела и отложить разбирательство.

31.2. Здравствуйте.
Лица, участвующие в деле, имеют право знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии, заявлять отводы, представлять доказательства и участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, свидетелям, экспертам и специалистам; заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств; давать объяснения суду в устной и письменной форме; приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам, возражать относительно ходатайств и доводов других лиц, участвующих в деле; получать копии судебных постановлений, в том числе получать с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" копии судебных постановлений, выполненных в форме электронных документов, а также извещения, вызовы и иные документы (их копии) в электронном виде; обжаловать судебные постановления и использовать предоставленные законодательством о гражданском судопроизводстве другие процессуальные права. Лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Ст.35 ГПК РФ.

Да, имеете право знакомится с материалами дела.

31.3. Здравствуйте!
Вы можете заявить такое ходатайство.
Но, надо быть готовым и к рассмотрению дела, поскольку возражения могут прозвучать и в устной форме.

32. Беседа в суде по гражданскому иску.
Вопрос по трудовому праву - подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Назначили беседу.
Подскажите, пожалуйста, как правильно себя вести на этой беседе.
И каким образом получить отзыв ответчика на иск.
Заранее спасибо.

32.1. Добрый день! Обычно, суд проводит предварительное судебное заседание для того, чтобы выяснить для себя какие-то обстоятельства - позиции сторон, их требования, определяет круг обстоятельств, имеющих значение для дела, определяет достаточность доказательств и т.д. Отзыв ответчика - по сути возражение на иск, либо признание исковых требований, копию Вам должны будут выдать - суд возложит на ответчика такую обязанность. Что касается поведения - не нервничайте, не ругайтесь, а четко и лаконично изложите свою позицию, аргументируйте свои доводы. Удачи!

32.2. Здравствуйте, на беседе суд выясняет позицию сторон, возможно ли решение вопроса в до судебном порядке.
Вы на беседе спокойно поясняете свои требования, можете приобщить какие-либо документы, попросить вызвать свидетелей и т.д.
Настаиваете на своих требованиях не реагируйте на провокации ответчика.
Отзыв Вам должен был направить суд, но обычно выдадут его после беседы /экономия на почте/. С уважением адвокат Полковников Е.Н.

32.3. Ирина, вопрос о том что говорить, что просить в судебном заседании сводится к необходимости знания существа дела, возможных доказательств и так далее.

33. Вопрос по трудовому праву - готовлю в суд иск "о восстановлении на работе. Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Необходима ли до судебная претензия, если есть обращения работодателю с номерами вх., на которые он отписывался и не отвечал по существу. Которые доказывают моё желание урегулировать мирным путем трудовой спор. В трудовом договоре такой порядок не установлен.

33.1. Досудебный порядок не предусмотрен по такой категории дел. Боле того, срок обращения в суд - всего месяц, не теряйте процессуальное время.

33.2. День добрый!
Индивидуальные трудовые споры разрешаются судами общей юрисдикции. Обязательный внесудебный порядок урегулирования спора не предусмотрен (ст. 382, ч. 2 ст. 391 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 22, ст. 24 ГПК РФ; п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).
Удачи!

33.3. Ирина, трудовым законодательством досудебный порядок урегулирования не предусмотрен. Вы с этим выдуманным порядком можете пропустить месячный срок обращения в суд.

34. Вопрос по трудовому праву - готовлю в суд иск "о восстановлении на работе. Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ.
Могу ли я в ходе суда заявить требование о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула с Ответчика.

34.1. Здравствуйте, конечно же вы имеете право в ходе судебного процесса изменять, увеличивать или уменьшать свои требования и заявить требования о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула с Ответчика.

34.2. Ирина, а какой смысл тянуть с заявлением этого требования? Это обычное требование, которое всегда заявляется в спорах по увольнению с самого начала рассмотрения дела, в иске.

35. Школу оптимизировали с ООШ в Начальную и я попала под сокращение. Написала заявление «Даю свое письменное согласие на расторжение трудового договора в связи с сокращением штата работников на основании приказа до истечения срока за два месяца до увольнения с одновременной выплатой дополнительной компенсации в соответствии с частью 3 статьи 180 тк рф размере среднего заработка исчисленного пропорционально времени оставшемуся до истечения срока об увольнении.»
Позвонили и сказали переписать:
«Прошу уволить досрочно в связи с сокращением штата работников на основании приказа до истечения срока за два месяца до увольнения с одновременной выплатой дополнительной компенсации в соответствии с частью 3 статьи 180 тк рф размере среднего заработка исчисленного пропорционально времени оставшемуся до истечения срока об увольнении.»
В чем отличие заявлений? Если перепишу, то произведут ли все выплаты, которые положены при сокращении?

35.1. Я бы не рекомендовал вам писать по второму варианту по следующим причинам:
1) В ст. 180 ТК РФ указано именно "письменное согласие работника", т.е. инициатива идет от работодателя, а работник соглашается.
2) Заявление по второму варианту может усложнить вам жизнь:
Процедура сокращения штата на Хабаровской телефонно-телеграфной станции ОАО “Электросвязь” имела все шансы пройти безболезненно. Во-первых, связисты в силу своих высоких доходов имеют хороших юристов и опытных кадровиков. Во-вторых... Некоторые работники вовсе не были настроены конфликтовать. Кто-то даже смирился с тем обстоятельством, что его уволят по сокращению. Например, оператор связи Анна Т. Как только начальство запустило процедуру сокращения штата, Анна Т. тут же написала заявление примерно следующего содержания: прошу уволить меня без отработки двухмесячного срока.

Напомним, что при увольнении по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) работодатель обязан предупредить работника о предстоящем в его жизни малоприятном событии по крайне мере за два месяца. И в течение этого времени “стороны” будут терпеть друг друга. Обиженный работник станет делать вид, что работает, а работодатель с нетерпением ожидать, когда же два месяца истекут...

Оказывается, можно обойтись и без такого сомнительного “удовольствия”. Часть 3 ст. 180 ТК РФ гласит: “Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка”.

Казалось бы, чего проще - заплати работнику компенсацию за два месяца и спи спокойно! Однако в нашем случае произошло по-другому. Когда Анна Т. пришла за окончательным расчетом, она не досчиталась кругленькой суммы. Аккурат суммы двухмесячной компенсации...

Переговоры с руководством “Электросвязи” ни к чему не привели, поэтому пришлось обращаться в суд.

Опять же, казалось бы, дело - проще пареной репы. Есть упомянутая выше норма ст. 180 Трудового кодекса, обязывающая работодателя в случае увольнения работника с его согласия без предварительного предупреждения выдать ему двухмесячный средний заработок. Есть соответствующее согласие работника. Нет только положенных по закону денег, которые требовалось взыскать по суду.

Но мировой судья судебного участка № 27 Центрального района города Хабаровска в иске отказала на том основании, что, оказывается, инициатива увольнения без двухмесячной “отработки” исходила от самой Анны Т. О чем оная подала соответствующее заявление. А работодатель тут как бы ни при чем...

Специалисты правовой службы Хабаровского краевого объединения профсоюзов помогли Анне Т. составить апелляционную жалобу и представляли ее интересы в ходе дальнейшего судебного разбирательства.
Судья Центрального районного суда города Хабаровска В.П. Безюкевич согласился с доводами профсоюзного юриста о том, что решение мирового судьи по иску Анны Т. не соответствует закону, поскольку основано на неправильном толковании ч. 3 ст. 180 ТК РФ. По мнению судьи, законодатель вложил в данную статью совершенно другой смысл: право на получение компенсации за два месяца никак не связано с тем обстоятельством, от кого именно исходила инициатива увольнения без предварительного предупреждения - от работодателя или от работника.

Очевидно, что применение этой нормы невозможно без инициативы работодателя провести сокращение штата, а работник всего лишь дает (или не дает) свое согласие. Работник, по идее, может выступить с соответствующей инициативой (как в случае с Анной Т.), однако, опять же, без решающего слова работодателя инициатива работника так и останется инициативой. Если же стороны пришли к обоюдному согласию - расстаться как можно скорее, это оформляется в виде приказа работодателя с приложением письменного согласия работника.

Не исключаю, что все эти прописные истины не были секретом для кадровиков из “Электросвязи”. Видимо, воспользовавшись тем, что простой оператор не владеет всеми нюансами трудового законодательства, решили попросту сэкономить. Экономия вышла боком: по решению Центрального райсуда с “Электросвязи” в пользу Анны Т. была взыскана дополнительная компенсация в размере 6812,5 руб. и еще 282,5 руб. - в виде пошлины в доход государства. Соответственно, незаконное решение мирового судьи было отменено.

Но возможно все закончится хорошо)))

36. Вопрос по трудовому праву - готовлю в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ.
Обязательно ли в иске указывать точную сумму и предоставлять Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула на момент подачи иска, а затем на каждом заседании предоставлять новый расчет. Или достаточно просить у суда-" Взыскать с ответчикав мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе" и приложить "Расчет среднего заработка за 12 месяцев"
И суд самостоятельно будет рассчитывать на основании предоставленных данных о доходах человека за последние 12 месяцев.

36.2. Нет, просить у суда Вы в данной части ничего не можете. Согласно подпункта 6 пункта 2 статьи 131 ГПК РФ, в исковом заявлении должны быть указаны, среди прочего, цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм. Не выполните данное требование - суд оставит Ваш иск без движения в порядке статьи 136 ГПК РФ, а если не представите расчет до даты, указанной в определении суда - иск будет возвращен. И срок на обращение в суд по делам данной категории (1 месяц со дня увольнения - статья 392 ТК РФ) Вы гарантированно пропустите, с соответствующими процессуальными последствиями. Так что составляйте расчет самостоятельно, на день подачи иска, а на каждое следующее заседание по делу будете приносить и заявлять в дело заявление об увеличении исковых требований, с приложением нового актуализированного на дату судебного заседания расчета. Такие дела.

37. Прошу Вас помочь.11.07.2018 г. я от вышестоящего руководителя узнал о том, что на предприятии для многих сотрудников объявлен простой по вине работодателя по необоснованным причинам. Мне было сообщено, что сотрудников предприятия в независимости от графика работы в принудительном порядке обязывают переходить на 5-дневный режим рабочего времени, лишают непосредственного рабочего места, блокируют электронный пропуск для прохода на предприятие (на свое рабочее место) и отправляют в актовый зал предприятия. В актовом зале предприятия работники удерживаются. Откуда их выпускают на обеденный перерыв.
Мне было дополнительно сообщено, что моя фамилия значится в этих списках!? 17.07.2018 г. меня в принудительном порядке переведут на 5-дневный режим рабочего времени, лишат непосредственно рабочего места, блокируют мой электронный пропуск для прохода на свое рабочее место и также в принудительном порядке отправят в актовый зал. Оттуда меня будут выпускать на обеденный перерыв.
Мне также было сообщено, что на предприятии происходит массовое «сокращение» и увольнение сотрудников, но работодатель не желает сокращать работника по закону, а отправляет в простой. Дополнительно начальник сообщил мне, что в нашей службе оставят только 4 (четыре) единицы по штатному расписанию, а я (моя должность) ориентировочно 13.07.2018 г.-17.07.2018 г. буду исключен из штатного расписания структурного подразделения «Участок промышленной электроники». Поэтому я и буду отправлен в простой.
Я заявил, что в этой ситуации согласен уволиться с предприятия только по п.2 ст.81 ТК РФ-«сокращению численности или штата работников организации» с обязательным письменным уведомлением не позднее чем за 2 месяца.
Многие из сотрудников, не выдержав условий работодателя, уже написали заявления на увольнение по собственному желанию.
На основании ст.72.2 ТК РФ работодатель имеет право объявлять простой только по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Работодатель не вправе объявлять простой в целях не предоставления работы работнику. Отсутствие у работодателя работы для работника, который в силу действующего трудового законодательства не может быть уволен по инициативе работодателя, не является основанием для объявления работнику простоя, поскольку это не предусмотрено ст. 72.2 ТК РФ.
Работодатель обязан издать приказ о направлении работника в простой с указанием, по каким причинам, на какое время и с какой оплатой. Приказ о простое является локальным нормативным актом. На основании ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Никаких приказов от работодателя о простое на предприятии с обязательным ознакомлением под роспись мне не поступало.
Работодатель не может в одностороннем порядке поменять режим работы сотрудников в период простоя. На основании ст.57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием для включения в трудовой договор. Согласно трудовому договору от 27.05.2015 г. режим рабочего времени и времени отдыха для меня установлен согласно Графику 11, звено №1. Все условия, включенные в трудовой договор, могут изменяться только по соглашению сторон, а не в одностороннем порядке.
Согласно ст.103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие. Каждый год на предприятии в срок не позднее 1 декабря издаются приказы о введении в действие графиков работы на следующий год. В очередной раз 15.11.2017 г. был издан приказ об утверждении графиков работы с 01.01.2018 г. (Приказ от 15.11.2017 г.).
В приложении к приказу от 15.11.2017 г. указан мой режим рабочего времени и времени отдыха (график работы) на 2018 год, который согласно ст.57 ТК РФ включен в трудовой договор от 27.05.2015 г. Согласно ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. С 19.04.2018 г. пойдя на встечу работодателю по взаимному соглашению сторон мой режим рабочего времени и времени отдыха был изменен на График 21 звено №2. (Дополнительное соглашение к трудовому договору от 17.04.2018 г.).
Статья 74 ТК РФ позволяет менять условия трудового договора по инициативе работодателя, но только в случае, если прежние условия не могут быть сохранены в связи с изменением организационных или технологических условий труда. О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений согласно п.2 ст.74 ТК РФ работодатель обязан уведомить работника в срок не менее чем за 2 месяца.
Введение простоя к организационным или технологическим изменениям не относится. Следовательно, на отмену сменного режима работы необходимо согласие работника. Письменного согласия на отмену сменного режима работы я не давал.
Причины экономического характера (снижение объема выпуска продукции, спад производства, снижение уровня спроса на продукцию и т.д.) также не дает правовых оснований для введения нового режима рабочего времени поскольку не относятся к причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда и не подпадают под критерии, определенные ч.1 ст.74 ТК РФ и соответственно не дают правовых оснований работодателю также и для введения на предприятии сокращенного режима рабочего времени в соответствие с ч.5 ст.74 ТК РФ.
Блокирование моего электронного пропуска работодателем, обеспечивающего мой допуск на мое рабочее место недопустимо. Период простоя не является отпуском, и работник должен находиться на рабочем месте даже в том случае, если выполнять свои служебные обязанности он не может в связи со сложившейся ситуацией. Также блокировка электронного пропуска прямо ведет к невозможности фиксирования времени начала/окончания моего нахождения на рабочем месте. Этот факт может расцениваться как прогул с последующим увольнением по инициативе работодателя. На основании ст. 57 ТК РФ место работы является обязательным условием для включения в трудовой договор. Место моей работы: подразделение «Участок промышленной электроники» (Соглашение об изменении условий трудового договора от 17.04.2018 г.). Это не актовый зал, в котором удерживаются работники.
Работодатель не может в одностороннем порядке поменять рабочее место сотрудников в период простоя. На основании ст.72.2 ТК РФ перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу в случае простоя допускается если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами (катастрофы, производственной аварии, несчастного случая, пожара, наводнения…). Не одно из этих чрезвычайных обстоятельств не имеет места на предприятии.
В случае длительного простоя работодатель может освободить сотрудников от обязанности присутствовать на работе. Но такое решение следует обязательно оформить в письменном виде приказом в произвольной форме, во избежание прогула, а не требовать нахождения сотрудника на рабочем месте и одновременно блокировать пропуск с целью не допустить сотрудника на свое рабочее место. При этом указанное освобождение не снимает с работодателя обязанности по оплате времени простоя в соответствии с трудовым законодательством на основании ст.157 ТК РФ.
Никаких уведомлений о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников в срок не менее чем за 2 месяца согласно п.2 ст.81 ТК РФ от работодателя мне не поступало.
До 16.07.2018 г. включительно никаких уведомлений (приказов) от работодателя о "простое" мне не поступало. Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с ЛНА непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Этого сделано не было.
С 17.07.2018 г. я нахожусь на больничном листе. Больничный еще не закрыт. Неожиданно 11.08.2018 г. мне начисляют сумму по простою вместо больничного листа.
ГИТ ЛО в проверке предприятия по моему заявлению от 18.07.2018 г. где была описана вышеизложенная ситуация мне отказала.

37.1. Налицо грубые нарушения Ваших трудовых прав. Вы можете обратиться в прокуратуру, а также в суд. ст.392 ТК РФ.
По собственному желанию не увольняйтесь, ст.80 ТК РФ.

38. Меня зовут Александр.
Такая ситуация, у нас в компании проводится сокращение штата.
Сокращают согласно статьи 81 пункт 1, часть 2 ТК РФ, в уведомлении упоминают статью 318 ТК РФ, получается что при становлении на биржу труда нам будут выплачивать среднюю месячную зарплату в течении полугода?
Второй вопрос, можем мы расчитывать на выплату переработок, т.к. они у нас имеются. И как правильно оформить заявление на выплату переработки? Какие статьи ТК РФ указать?
Работаем мы в условиях крайнего севера, вахтовым методом.
Заранее благодарен.

38.1. Добрый день.

В случае увольнения из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по сокращению штата Вам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях по решению службы занятости, средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения.
Однако, для этого, Вам необходимо встать на учет в службу занятости в течение месяца со дня увольнения.

Переработку (оплата сверхурочной работы) обязаны Вам выплатить при окончательном расчете при увольнении без дополнительных заявлений, поскольку данная выплата предусмотрена ТК РФ (статья 152)

39. Предстоит объединение двух научных лабораторий. В связи с этим планируется перевод меня, ныне заведующего лабораторией, на должность старшего научного сотрудника. По закону такой перевод проводится по конкурсу. И я, и наша администрация, ищем возможность осуществить перевод без конкурса. В опубликованном "Порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников" родственного нам университета, утвержденном 17.01.2017, сказано, цитирую: "1.5. Конкурс не проводится:
- при переводе научного работника с его согласия в связи c реорганизацией структурного подразделения и (или) сокращением численности (штата) на должность аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности в том же структурном подразделении или при переводе в другое структурное подразделение до окончания срока трудового договора
(статья 81 Трудового кодекса РФ)". При первом прочтении указанной статьи наш кадровик не смог найти прямого указания на возможность перевода сотрудника без проведения конкурса. Помогите разобраться, на какие пункты статьи 81 следует опираться, чтобы осуществить законный перевод меня на вакантную должность старшего научного сотрудника без проведения конкурса. В вышеупомянутом университете это практикуется, но хотелось бы получить юридическую консультацию.

39.1. Если объединение двух научных лабораторий произошло в результате реорганизации структурного подразделения и (или) в связи сокращением численности (штата) и при этом работнику предлагается другие должности и он согласен то его можно принять вне конкурса, в иных случаях пункт 2 ст 81 ТК РФ не применяется "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

39.2. Вообще в статье 81 ТК РФ сказано: Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Увольнение по пункту 2-это сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
А пункт 1,5 "Порядка проведения конкурса на замещение должностей научных работников" ,это не точное цитирование статьи 81 ТК РФ,а интерпритация университета этой нормы закона, поэтому ваш кадровик не смог найти прямого указания на возможность перевода сотрудника без проведения конкурса.
Прямого указания на этот счет в статье 81 ТК РФ конечно нет но следует ситуацию интепретировать в свою пользу как сделал родственный вам универсчисет изложив пункт 1.5 в такой редакции.

39.3. Видимо имеется ввиду п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и относится это лишь к понятию "окончание срока трудового договора". Так что то, что Вам надо, Вы в статье 81 ТК РФ не найдете!
Вам в этом вопросе следует руководствоваться ст. 336.1 ТК РФ и Положением о конкурсе, действующем именно в Вашей организации, а не в каком-либо "родственном университете".
Кстати процитированная Вами статья 1.5 Положения вполне относится к Вашему случаю и действительно освобождает Вас от конкурса.

39.4. Здравствуйте. Нет такой возможности для перевода без конкурса в вашем случае. Проведение конкурса необходимо если речь идет о переводе на должность, замещение которой предполагается по конкурсу.
Согласно Приказа Министерства образования и науки РФ от 2 сентября 2015 г. N 937 "Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса"
2. Конкурс не проводится*:
при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года;
для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Ст. 336.1 ТК прямо указано на необходимость проведения конкурса при переводе сотрудника (причем независимо от оснований перевода). Заключению трудового договора на замещение отдельных должностей научных работников, а также переводу на соответствующие должности научных работников предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

39.5. Доброго времени суток! В указанном случае реорганизации структурного подразделения, если Вам предлагают другую должность, с чем Вы согласны, перевод вне конкурса возможен, в иных случаях, согласно Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018), пункт 2 ст 81 ТК РФ не может быть применим.
Спасибо за обращение на сайт.

40. Администрация сельского совета мне предоставила вот такое уведомление без каких либо на то причин. Занимаю должность библиотекаря в сельском поселении. Дословно:
МКУ "Деменевский сельский дом культуры" Уведомление Уважаемая Валентина Ивановна!
В соответствии со статьей 73 Трудового Кодекса РФ уведомляем Вас о том, что согласно Приказа от 21 июня 2018 года номер 9 "О сокращении должностей и изменении существенных условий труда работников МКУ "Деменевский сельский дом культуры) с 01 сентября 2018 года:
_ ваша ставка будет сокращена до 0,75
_ рабочая неделя сокращается на 1 рабочий день.
В случае Вашего несогласия Вы можете:
- в течении двух календарных месяцев с момента ознакомления с настоящим уведомлением провести переговоры с администрацией с целью прийти к взаимоприемлемомому соглашению об условиях оплаты труда
- быть уволены в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ по "соглашению сторон"
- быть уволены в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда"

Директор МКУ "Деменевский СДк" (ее подпись) Уфимцева Е.В.

40.1. Здравствуйте!
В соответствии с Трудовым законодательством всё изложено верно. (ст. 74 ТК РФ)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.
Работодатель вправе, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

41. Согласно статье 127 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. То есть получается, если вы не ходили в отпуск, то в случае расторжения с вами трудового договора, работодатель обязан вам помимо заработной платы (а в случае сокращения штата или ликвидации организации вам должны выплатить 2 средние месячные З/П) выплатить еще компенсацию за неиспользованный отпуск. Но выплачивается компенсация только если вы не ходили в отпуск.
Я не ходил в отпуск, хотя отработал больше года. Мой работодатель, продлил рабочий период, чтоб найти причину и уволить меня без выплаты отпускных. Каждый год работнику полагается отпуск,-начальства, продлевает рабочий период, и увольняет раньше запланированного графика. Мой вопрос, это законные основано не выплачивать отпускные?

41.1. Здравствуйте, Дмитрий.
Из Вашего вопроса не очень понятно, как именно действует работодатель. Однако, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска пропорционально отработанному времени.
Расчет производится на основании Правил об очередных и дополнительных отпусках, ежегодный основной отпуск - 28 календарных дней. То есть, за 12 отработанных месяцев предоставляется 28 дней, далее производится расчет, исходя из пропорционально отработанного времени, за один месяц работы работнику положен отпуск (28/12) два дня, за два месяца - 4 дня и т.д.
Таким образом, компенсация при увольнении Вам положена за все отработанное время, если отпуск Вы не использовали.
В случае нарушения Ваших прав работника можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с исковым заявлением о взыскании денежных сумм, не выплаченных работодателем.
Спасибо за Ваше обращение.

42. 25 июня в возрасте 64 лет, будучи пенсионером, я уволен по сокращению должности из ООО. Процедура соблюдена с предупреждением за 2 месяца. Выдано выходное пособие за 1 месяц (22 дня) и компенсация отпуска. Вопрос, обязаны ли мне заплатить выходное пособие за 2 месяца, а не один? Если да, то пожалуйста укажите пункт законодательства. В трудовой книжке запись дословно: Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Директор ПОДПИСЬ расшифровка. За 2 месяца было письменное предупреждение о сокращении должности и отсутствии подходящих вакансий. Спасибо.

42.1. Добрый вечер. Что касается второго пособия - работодатель обязан его выплатить. То, что вы пенсионер, не исключает обязанности работодателя пособие выплатить - это общая норма, касается всех работников.
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

А вот в отношение третьего пособия - вероятнее всего будет отказ, поскольку вас, как пенсионера, на учет служба занятости не поставит. И, соответственно, вероятнее всего - решение о выплате вам работодателем третьего пособия - не примет. Во вложении - письмо, возможно оно вам поможет при разговоре со СЗН.

43. Администрация предложила мне подписать уведомление об изменении трудовых отношений с изменением моей должности. В случае отказа от работы в новых условиях предложено перевестись на иную имеющуюся должность.
При отсутствии вакантной должности и в случае отказа от продолжения работы в новых условиях предлагается расторгнуть трудовой договор на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Вопрос: подписав это уведомление, я не смогу претендовать на 2 месячную компенсацию за увольнение по сокращению штатов? Устно было сказано, что нас уволят и на следующий день примут на работу в новом качестве.
Спасибо.

43.1. Здравствуйте, Вера.
При увольнении работника в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора по пункту 7 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст.178 ТК РФ.
То есть, компенсацию за два месяца Вы не получите в этом случае, а только за две недели.
Спасибо за Ваше обращение.

43.2. Здравствуйте.
Добавлю только то, что изменение условий договора по ст. 74 ТК РФ возможно только в двух случаях (в ней перечислены). И как показывает практика, работодатели злоупотребляя "подтягивают" под ст. 74 ТК РФ фактические обстоятельства, таковыми не являющимися, как предусматривает кодекс Суды часто признают подобные действия работодателей незаконными. Поинтересуйтесь, у работодателя, что именно изменилось в организации или технологии труда. После этого и стоит принять решение.

44. Знатоки, помогите советом! 1 июня мой работодатель заявил, что моя должность сокращается и попросил меня подписать заявление об увольнении по собственному желанию. А так же поставил перед фактом отработать последние 2 недели перед уходом. И вот уже 5 июля, с утра мне нужно будет подписывать заявление, но перед этим, я изучил статьи ТК РФ.
Статья 180 говорит:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Вопрос:
Как поступать в этой ситуации? Могу ли я требовать взыскания средств в размере 2 х ЗП или только одной, или 2 месячных - 2 недели отработки?

44.1. Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае нет не можете я требовать взыскания средств в размере 2 х ЗП, только выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск.

45. Федеральный закон от 07.03.2018 N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

С 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 9 489 рублей в месяц.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В этой связи с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда увеличен до 11 163 рублей в месяц, что в том числе соответствует требованиям Трудового кодекса РФ.

В связи с этим районная администрация Завьяловского района, предлагает работникам Домов Культуры добровольно написать заявления о сокращении ставок. У кого 0.5 на 0.38, у кого полная ставка, того на 0.76 %от ставки. В противном случае если добровольно мы не захотим этого делать, грозят через два месяца сократить на половину.
Что нам предпринять в данной ситуации?

45.1. Добрый день. Конечно, требование Вашего руководства незаконно. Добровольно я бы Вам не рекомендовала писать заявление о переводе на 0,5 или 0,38 ставки, поскольку, о снижении количества рабочих часов, в данном случае при снижении ставки руководством не ставится.
Что касается сокращения, то, конечно же, данный факт может быть. Но для этого, нужны причины. Обжаловать сокращение можно будет в суде.
Также Вы можете направить коллективное письмо в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

46. Нужен ваш совет. Я работаю санитаркой рентгенотделения. В нашей больнице плпнируют сократить должность санитарки и предлагают мне должность уборщика служебных помещений. В связи с этим я теряю все льготы которыми пользуются сотрудники рентгенотделения. А это отпуск, льготная пенсия, доплата за вредность, получения молока. Не говоря уже и о том, что обязанности мои скорее всего останутся прежними, а они заключаются не только в уборке. Это и подготовка кабинета, мойка проявочной машины, помощь лаборантам в приготовлении реактивов и приеме больных, помощь при обработке пленки, помогаю делать снимки тяжелобольным в отделениях, приготавливаю барий и участвую при сложных рентгенисследованиях, перекладываю больных с каталки на стол и обратно, обрабатываю стол и кассеты после больных с травмами, сопровождаю больных в отделения, помогаю им раздеться, и многое другое. 80 % рабочего времени санитарка работает в паре с лаборантом и только 20% остается на уборку кабинета. Подскажите правомерно ли такое сокращение. И еще согласно статья 57 часть 2 ТКРФ, лица работа которых связана с вредными и опаснами условиями труда и имеющими льготы их должность должна соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей, а в этом справочнике нет должности уборщика служебных плмещений. Прошу вашего совета, как отстоять свои права? Получается я буду работать во вредных условиях труда а льгот не будет так как уборщица не мед работник, а тех персонал.

46.1. Такое сокращение неправомерно в том случае, если фактически ваши трудовые обязанности останутся без изменений, а числится вы будете уборщицей.
Чтобы отстоять Ваше право, нужно во-первых ознакомиться с новыми должностными инструкциями, которые вам будут предлагать, дальше действовать по ситуации.
Вполне возможно, что придется обращаться в суд.

46.2. Добрый вечер, если должность санитарки будет сокращена, а в штатном расписании повится должность уборщика помещений, то суд не востановит Вас в должности санитарки, а должность уборщика помещений не предпологает указанных льгот. В связи с изменениями штатного расписания Вам скорее всего предложат написать заявление по собственному желанию или переводе нга должность уборщика. Это делается для того, чтобы не выплачивать пособие по сокращению штатов.
Я бы посоветовала следующее:
- Письменно обратиться в управление здравоохранения с вопросом о должностных обязанностях уборщика и льготах на данной должности (ответ в течение месяца);
- Не увольняться по собственному желанию, при сокращении Вам обязаны выплатить пособие за два месяца, если не трудоустроитесь еще за третий месяц. Удачи.

47. Нужен ваш совет. Я работаю санитаркой рентгенотделения. В нашей больнице плпнируют сократить должность санитарки и предлагают мне должность уборщика служебных помещений. В связи с этим я теряю все льготы которыми пользуются сотрудники рентгенотделения. А это отпуск, льготная пенсия, доплата за вредность, получения молока. Не говоря уже и о том, что обязанности мои скорее всего останутся прежними, а они заключаются не только в уборке. Это и подготовка кабинета, мойка проявочной машины, помощь лаборантам в приготовлении реактивов и приеме больных, помощь при обработке пленки, помогаю делать снимки тяжелобольным в отделениях, приготавливаю барий и участвую при сложных рентгенисследованиях, перекладываю больных с каталки на стол и обратно, обрабатываю стол и кассеты после больных с травмами, сопровождаю больных в отделения, помогаю им раздеться, и многое другое. 80 % рабочего времени санитарка работает в паре с лаборантом и только 20% остается на уборку кабинета. Подскажите правомерно ли такое сокращение. И еще согласно статья 57 часть 2 ТКРФ, лица работа которых связана с вредными и опаснами условиями труда и имеющими льготы их должность должна соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей, а в этом справочнике нет должности уборщика служебных плмещений. Прошу вашего совета, как отстоять свои права? Получается я буду работать во вредных условиях труда а льгот не будет так как уборщица не мед работник, а тех персонал.

47.1. Уважаемая Ольга!

Такая "печальная" практика происходит повсеместно, потому что медицинские работники бездействуют.
Если Вы действительно собираетесь отстоять свои права, то рекомендую следующее:
Обратитесь с письменными обращениями к Президенту РФ, министру здравоохранения, уполномоченному по правам человека РФ и региона, губернатору, главе местной администрации, профсоюз, прокуратуру, трудовую инспекцию и в случае необходимости в суд.
Коротко необходимо изложить следующее:
Никакой необходимости в сокращении должности санитарок нет. Уборщицы будут выполнять эти же самые обязанности, но будут лишены множества льгот. Расходы бюджета пытаются сократить за счет незащищенной социальной группы - санитарок.
Юристу-профессионалу не составит труда доказать в суде отсутствия реальной необходимости в сокращении должностей санитарок, т.к. фактически эти обязанности необходимо выполнять.
Таким образом, рекомендую обратиться к толковому юристу для составления необходимых документов. Правда на Вашей стороне, но ее необходимо отстаивать, за Вас это никто не сделает.

С уважением, Блинов А.Е.

48. Мне предложили перевестись на другую должность в связи с закрытием торговой точки (продаем объявления в газету), я этого не хочу и настаиваю что бы меня сократили. Мне дали на подпись вот это уведомление. Меня могут уволить по статье которая указана в уведомлении? Будет ли это законное увольнение? Могу я настаивать на сокращении? Я принята на должность клиент-менеджера, а меня хотят перевести на клиент-менеджера подменного. Еще мне сказали что если я не соглашусь на перевод, то они имееют право перемещять меня с одной торговой точки в другую в течении 2 месяцев (в трудовом договоре не указан конкретный отдел, где я работаю, у нас в городе 5 торговых отделов), а потом уволят по этой статье.

Доводим до Вашего сведения, что в связи с нерентабельностью пункта приема объявлений расположенного по адресу:..., принято решение данное обособленное подразделение закрыть и договор аренды расторгнуть 15 апреля 2018 года.
В связи с изменением организационных условий труда и на основании ст. 74 ТК РФ предлагаем Вам перевод на должность клиент-менеджера подменного с заработной платой в виде оклада согласно штатному расписанию + надбавка к заработной плате за сложность и напряженность работы, связанной с работой в разных пунктах приема объявлений в размере 5000 рублей. Прочие условия работы (режим работы и отдыха, отпуск и т.д.) остаются без изменений.
В случаи Вашего несогласия Вы будете уволены через два месяца по п. 7 ч. 1 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

48.1. Следует уточнить условия труда на предлагаемой должности. Согласно ст. 74 ТК РФ если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса (сокращение). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Таким образом, если предложен неполный рабочий день или неделя, то Вы можете расчитывать на сокращение.

49. Ирина Александровна! Обращаюсь к Вам, т к тоже с Мурманской области из Мончегорска. Я работаю на градообразующем предприятии-комбинат Североникель (входит в состав Кольской ГМК). Стаж работы около 28 лет ТОЛЬКО на этом предприятии, из них около 15 лет в управлении бухгалтерского учета. С 2017 года происходит реорганизации управления: часть людей переведена в ОЦО (общий центр обслуживания (как то так), часть оставлена на прежнем месте (будут должности переименованы из специалистов в какие то другие, люди пенсионного возраста (по возрасту от 50 лет) на выход однозначно. И часть людей, в которую попала я под сокращение (в связи с реорганизацией).
При беседе с моим непосредственным руководителем - гл бухгалтером, мне дали понять что вакансий нет, и был предложен путь самостоятельного поиска работы на нашем предприятии (правомерно ли это?).
Имею стаж работы в бухгалтерии приблизительно 15 лет, квалификация - специалист 2-ой категории, дисциплинарных взысканий нет.
На сегодняшний день, оказывается моральное давления о самостоятельном поиске работы, уведомление о сокращении ПОКА еще не вручали. В связи с этим, хочу спросить: какую пометку я должна ставить на документе, когда мне его будут пытаться вручить? Если я не хочу давать своего согласия, что мне там написать?
Сколько раз мне должны будут предлагать вакансии: 1 раз, 3 раза или более раз?
Читая ТК РФ вычитала в статье 179 "Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников": лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. О себе: я не замужем, детей нет. попадаю я под эту статью (ст.179): я обеспечиваю сама себя?
Играет ли роль в неприкосновенности мой предпенсионный возраст: мне 47 лет, пенсия у меня вероятно с 50 лет?
Спасибо, жду ответа, прошу ссылками на статьи законодательства!

49.1. Ирине Александровне можете написать в личку, а в общей ленте вопросов ответить вправе любой юрист.
Преимущества на оставление на работе при сокращении штата у Вас нет. Предпенсионный возраст не делает работника "неприкосновенным" для увольнения по инициативе работодателя.
О "пометке на документе": работодатель должен не менее, чем за два месяца вручить работнику уведомление об увольнении в связи с сокращением штата и при этом предложить все имеющиеся вакансии, подходящие работнику по состоянию здоровья. Ст.178 ТК РФ.

50. В связи с сокращением штата предложили перевестись на другую должность, но данный вариант категорически не устраивает. Увольнять по сокращению не хотят и выплачивать компенсацию тоже. Что делать в данной ситуации?! На какие статьи ТК РФ можно сослаться?! Буду признательна за обратный звонок. Спасибо!

50.1. Здравствуйте! Вы вправе уволиться по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Ст. 179 ТК РФ предусматривает, что увольнять при сокращении следует в первую очередь работников, обладающих меньшей квалификацией и с меньшей производительностью труда.

На практике это обычно означает, что сокращают в первую очередь работников с меньшим стажем работы, поскольку стаж обычно предполагает опыт.

При сокращении должны учитываться результаты квалификационных экзаменов, образование работника (на одной и той же должности работник с высшим образованием будет пользоваться преимуществом перед коллегой со средним специальным), а также показатели, достигнутые каждым из работников за предшествующий период.

ТК РФ и другие акты также требуют, чтобы преимуществом при оставлении на работе пользовались следующие работники:

Имеющие детей-инвалидов.
Матери и отцы-одиночки.
Единственные кормильцы.
Страдающие увечьем или профессиональным заболеванием, полученным на этом предприятии.
Инвалиды войн.
Герои СССР и РФ, кавалеры Ордена Славы.
Жертвы Чернобыльской катастрофы и Семипалатинских испытаний.
Повышающие квалификацию по направлению организации, совмещая обучение с работой.
Сотрудники-изобретатели (как ни странно, Закон СССР «Об изобретениях в СССР» в этой части до сих пор действует).
Кроме того, некоторые работники вообще не могут быть уволены работодателем иначе как по собственному желанию, соглашению или же за совершение проступка.

Рекомендую написать мне в личку. И телефон кинуть в личку.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение