Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

27 юристов сейчас на сайте
4086консультаций за 24 часа

Статья тк рф сокращение

Согласно статье 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью и квалификацией.
Вопрос 1. Существуют ли какие-либо юридические нормы, регламентирующие порядок оценки квалификации работника при сокращении, или работодатель по своему произволу определяет квалификацию работника, не взирая на дипломы об образовании, специальности и прочее?
Спасибо за ответ!

Добрый день. В данном случае законодательно данный вопрос не урегулирован. Однако вы, если не согласны вправе обжаловать решение работодателя. Запросите провести аттестацию сотрудников.

Работодатель по своему произволу определяет квалификацию работника, не взирая на дипломы об образовании, специальности и прочее? Что чаще и происходит. Квалификация определяется дипломом, а производительность труда отраслевыми нормами (например норма/час). Это касается больше рабочих профессий, т.е там, где возможно определить конкретное количество. Производительность труда бухгалтера, экономиста, менеджера блогера, полицейского, например определить нельзя.

Здравствуйте! К сожалению, нет юридических норм, регламентирующих порядок оценки квалификации работника при сокращении. Работодатель решает самостоятельно.

Трудовой кодекс дает определение понятию квалификации в ст. 195.1. Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Вот по этим критериям и оценивается работник.

В подобной ситуации на предприятии создается специальная комиссия по определению преимущественного права оставления на раК признакам квалификации относят умения, опыт, навыки сотрудника. При оценке также учитывают уровень образования, наличие дополнительных характеристик, качество и объем проделанной работы, во внимание принимают взыскания и поощрения на работе, иные обстоятельства. В случае судебного разбирательства учет указанных обстоятельств склонит мнение судьи в пользу работодателя, поскольку при увольнении соблюдались правила ст. 179 ТК РФ. С комментариями суда становится ясно, по какому пути идет практика, как выявляются преимущества при сокращении. Исходя из положений Федерального закона «Об образовании», квалификация подтверждается дипломами, удостоверениями, сертификатами. Документы обычно предъявляются как при поступлении на работу, так и в случае если уже организована комиссия, а наличие диплома или сертификата может повлиять на решение об оставлении сотрудника на работе.

Уволен по пункту 2 статьи 81 трудового кодекса РФ (по сокращению штатов) Я врач 78 лет. Могут меня зарегистрировать на бирже труда?

Добрый день! В связи сокращением штата работодатель направляет в Центр занятости населения уведомление о предстоящем сокращении. Работник имеет право стать на учет в ЦЗН. Однако если уволенный сотрудник получает доход (буль то от предпринимательской деятельности или пенсия) выплата в связи с сокращением штата за третий месяц ему не производится. Конечно поставить на учет как соискателя работы ЦЗН обязан по Вашему заявлению.

По сокращению штата уволили по статье 81,пункт 2,часть первая Трудового кодекса, искал самостоятельно работу 3 недели но безуспешно, могу ли я встать на учет в центр занятости и полагается ли мне какое нибудь пособие на период поиска работы?

Да, можете встать на учет в ЦЗ. Размер пособия будет зависеть о размера среднемесячного заработка на предыдущей работе.

Был уволен в мае этого кода по сокращению (пункт 2 части первой статьи 81 трудового кодекса РФ). Получил выходное пособие. И встал на биржу труда (предоставил справку о среднем заработке). уже почти полтора месяца прошло а мне ничего не платят. Мне что надо идти к бывшему работодателю и говорить что я не трудоустроился? Потому что на бирже говорят так и делать а типо справки они не дают.

Здравствуйте,Ридван! Порядок действия такой: -если после увольнения в течение 1 месяца не удалось устроиться на новую работу,нужно прийти к бывшему работодателю и показать ему копию трудовой книжки.Он должен заплатить средний заработок за 2 месяц. -Если не устроились на работу в течение 2 месяца,надо в течение 2 недель после увольнения встать на учет в центр занятости и взять там справку о том,что работа подыскивалась,но не была найдена. Отказ ЦЗН выдать справку неправомерен. Всего доброго!

Я пенсионер, плачу кредит, на работе сокращение, есть ли статья в трудовом кодексе чтоб меня оставили на рабочем месте.

Нет. ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников ""При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. ""При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Меня уволили в связи с сокращением штата работников организации пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Живу я в Волгоградской области. Обратилась в центр занятости в поисках работы, предоставила справку с места работы о среднем заработке за 3 месяца, она составила 29 000 рублей, мне предложили работу, заработная плата, которой составляет 10 000 рублей, на мой вопрос, что мне должны предоставить работу с не менее оплачиваемой зарплатой с последнего места работы, на что мне пояснили, что прожиточный минимум составляет 9300 рублей, работа с зарплатой 10 000 хороший вариант. Отказаться я не могу, т.к. мне не выплатят компенсацию за 3 месяц. Правы ли сотрудники центра занятости? Для чего тогда я предоставила справку о средней зарплате? Разве не для того ли, чтобы центр занятости предлагал мне работу не менее 29000 рублей? На мой вопрос о предложении работы в центре занятости с зараплатой не менее среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы, Я работала бухгалтером (высшее образование, стаж 18 лет), хотела бы уточнить: на какую статью, какого закона ссылаться, если я считаю, что мне должны предлагать не ЛЮБУЮ работу, а именно бухгалтером и зарплата должна быть не менее заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Для чего тогда нужна эта справка с последнего места работы? Компенсацию мне выплачивает работадатель, который меня сократил.

ФЗ-1032 ред. от 09.03.16 г. "О занятости населения в РФ" Статья 4. Подходящая и неподходящая работа   1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. 2. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности. 3. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - трудовое законодательство), считается подходящей для граждан: (в ред. Федеральных законов от 17.07.1999 N 175-ФЗ, от 10.01.2003 N 8-ФЗ) впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации; уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством Российской Федерации порядке; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия; отказавшихся пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания первого периода выплаты пособия по безработице; состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших; обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ. 4. Подходящей не может считаться работа, если: она связана с переменой места жительства без согласия гражданина; условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда; предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее - прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Меня уволили в связи с сокращением штата работников организации пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Живу я в Волгоградской области. Обратилась в центр занятости в поисках работы, предоставила справку с места работы о среднем заработке за 3 месяца, она составила 29 000 рублей, мне предложили работу, заработная плата, которой составляет 10 000 рублей, на мой вопрос, что мне должны предоставить работу с не менее оплачиваемой зарплатой с последнего места работы, на что мне пояснили, что прожиточный минимум составляет 9300 рублей, работа с зарплатой 10 000 хороший вариант. Отказаться я не могу, т.к. мне не выплатят компенсацию за 3 месяц. Правы ли сотрудники центра занятости? Для чего тогда я предоставила справку о средней зарплате? Разве не для того ли, чтобы центр занятости предлагал мне работу не менее 29000 рублей?

Согласно ст. 4 ФЗ О занятости населения, Статья 4. Подходящая и неподходящая работа 1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. 3. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - трудовое законодательство), считается подходящей для граждан: впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности)...... стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва..... предлагаемый заработок должен быть не ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы.

Добрый вечер. Вам могут предложить любую работу. Справку о заработной плате Вы предоставили для расчета для выплаты пособия.

Согласно п.3 ст. 4 Закона РФ «О занятости населения в РФ» оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства, считается подходящей для граждан, стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва. Таким образом, предлагаемая зарплата соответствуют трудовому законодательству в части зарплаты (не ниже МРОТ) и может быть вам предложена.

Муж попал под сокращение по статье пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников организации. Муж является единственным кормильцем 3 несовершеннолетних детей, младшему ребенку нет 2-х лет. Жена находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Имеют ли право сократить моего мужа и как отстоять своё право. Муж является вольнонаемным работником в фгту фпс.

Здравствуйте, Алена! ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) КонсультантПлюс: примечание. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. С уважением, Анна.

При сокращении штатов нарушена статья 180 часть 1,ч.2. ТК РФ. Суд отказал по срокам т.к. исковое заявление подано по истечении двух месяцев. Если еще возможности во становить свои трудовые права?

Если решение суда об отказе в восстановлении на работу вступило в законную силу и исчерпаны возможности его обжалования, то возможности восстановить свои трудовые права нет.

Расторжение трудового договора в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ - сокращение?

Здравствуйте!!! Да, сокращение.

Меня уволили по сокращению статья 81 п 2 ТК РФ и вытлатили одно выходное пособие, должна ли я написать заявление на имя работодателя чтобы мне выплатили второе выходное пособие?

Да,напишите. Ст.178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Добрый вечер! В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Таким образом Вам должно быть выплачено не второе выходное пособие, а средний месячный заработок на период трудоустройства.

В трудовом кодексе РФ в статье 333 написано Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
..не более 36 часов... подразумевает, что возможно меньше?! меньше, но не больше или строго 36 часов, или то конкретное количество часов, которое прописано в договоре?
Спасибо!

Да, можно и меньше. Обычно ставка 18 часов.

На предприятии в соответствии счастью 5 статьи 74 ТК РФ приказом введена сокращенная рабочая неделя, но в связи с увеличением объема на октябрь месяц данный режим был отменен. В связи со снижением объема необходим ввод действия приказа о сокращенной неделе отдельным категориям работников на ноябрь месяц. Какие в этом случае действия работодателя?

Установление режима неполного рабочего времени предусмотрено трудовым законодательством по соглашению сторон , по заявлению беременных женщин и одного из родителей имеющих детей до 14 лет (ст. 93 ТК РФ ) и в случае массового отказа от работы в новых условиях (увольнения в связи с отказом), которые работодатель устанавливает по своей инициативе по причинам технологического или организационного характера, когда продолжение работы на прежних условиях невозможно (ст. 74 ТК РФ ). В вашем случае - это может быть только соглашение сторон (ст. 93 ТК РФ ).

Сколько месяцев по сокращению получают пособие полицейские? На основании какой статьи ТК РФ или Закона О полиции?

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Чтобы получить второе пособие, то вам надо встать в ЦЗН в течение двух недель

Сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания. При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы. Сказанное установлено п.7 статьи 3 Федерального закона №247-ФЗ от 19.07.2011г.

Я уволен по сокращению штата пункта 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. В какой срок мне должны возвратить накопленные мной средства из НПФ Благосостояние?

Здравствуйте! Смотрите условия Вашего договора о возврате вложенных средств при увольнении по сокращению.

Какую статью ТК РФ читать о порядке сокращения в случае, если истек 2-месячный срок давно, т.е. могут ли уволить спустя 4 месяца не вручая повторного уведомления о сокращении?

Согласно ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В уведомлении о предстоящем сокращении работодатель обязан указать дату расторжения с Вами трудового договора. Если работодатель пропустил этот срок и трудовой договор с Вами не расторгнут, то всю процедуру сокращения ему придется начинать заново.

Могут и уволить через 4 месяца, главное уведомили за 2 месяца--ст.180ткрф.--нарушения нет.

Согласно статье 180 ТК РФ работодатель обязан письменно под роспись уведомить работника о возможном увольнении в связи с сокращением штата не менее чем за два месяца.

Я попала под сокращение в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Р.Ф.,в связи с организационными изменениями в ООО Торговый домНастюша. В чем была уведомлена 21.05.2015. А через некоторое время выяснилось, что я беременна. Могут ли меня уволить и какие у меня есть права? Спасибо.

Добрый день! беременных уволить нельзя по ТК РФ.

Елена! Трудовым законодательством предусмотрены гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Сроки выплат денежных средств при сокращении (на какой день), на основании какой статьи тк рф.

Здравствуйте! Все выплаты должны быть произведены в день увольнения.(ст.140 ТК РФ)

Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи … с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

За второй месяц, следующий с момента увольнения, работодатель не выплатил средний месячный заработок, сохраняющийся за работником на период трудоустройства. Работник стоит на учете в службе занятости (и не трудоустроен).

На настоящий момент времени работодатель находится в стадии банкротства (введена процедура наблюдения, утвержден временный управляющий).

Я не могу понять, необходимо ли сейчас обращаться в суд общей юрисдикции для взыскания долга с работодателя или это лишнее (учитывая пункт 6 статьи 16 Фед. закона О несостоятельности (банкротстве)?

Или можно уже прямо сейчас, без судебного решения районного суда, обратиться с заявлением о включении в реестр требований кредиторов суммы долга, составляющей средний месячный заработок работника (приложив к данному заявлению соответствующие документы)?!

Разумеется, такое заявление необходимо отправить временному управляющему, должнику и в арбитражный суд.

Спасибо.

Здравствуйте. для включения вас в реестр кредиторов необходимо решение суда о взыскании зар.платы.необходимо написать исковое или консультация.звоните 89035997375

Ответ неверный. Не факт что Вам необходимо включаться в реестр. А если задолженность будет реестровой, то решение суда для включения в РТК не требуется. Порядок Ваших действий зависит от того за какой период образовалась задолженность по отношению к дате принятия арбитражным судом заявления о банкротстве должника. Арбитражный управляющий Виталий Снытко.

Требования по зарплатам включаются арбитражным управляющим (без рассмотрения в суде) по представлению Вами соответствующих документов. Если возник спор тогда в суд обращайтесь. Подайте заявление управляющему, он должен дать Вам ответ. Запросите у него выписку из реестра, где Вы должны увидеть свои требования и что они включены в реестр. Суд только арбитражный (работодатель ИП или юрлицо). Определите на сайте арбитражного суда дату когда суд принял заявление и возбудил дело против должника банкрота. Все что после этого - это текущие требования. Все что до этого это реестровая и она должна включатся в реестр кредиторов.

Согласно норм ТК РФ уволить женщину с ребенком до 3 лет по статье сокращение нельзя, а уведомить в этот период мы можем? Если на дату сокращения, а значит и увольнения по инициативе администрации ребенку уже будет более 3 лет?

Здравствуйте. Нет

Разъясните пож. статью 178 Трудового кодекса РФ.Мужу дали уведомление о сокращении. Какое пособие положено при сокращении.

Здравствуйте! При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Организация выдала уведомление о сокращении численности штата по статье 81 ч 1 п 2 ткРФ. За неделю до окончания срока уведомления, мне была предложена аналогичная должность в другом отделении. Территориально место работы не изменилось. В отделе кадров мне предлагают или написать заявление на перевод, или уволиться по собственному желанию. При этом приказа о переводе я не видел. Могу ли я отказаться от предоставляемой мне должности и при этом получить выходное пособие, с последующей возможностью компенсаций, из-за отсутствия вакансий на бирже труда. Заранее спасибо!

Здравствуйте! Могу ли я отказаться от предоставляемой мне должности и при этом получить выходное пособие, с последующей возможностью компенсаций, из-за отсутствия вакансий на бирже труда - да, можете.

Здравствуйте! Можете вполне.

Меня уволили по сокращению штата пункт 2 части первой статьи 81 трудового кодекса а у меня не выплачен кредит что мне делать мне сказали что есть вышел закон о том что если не по моей причине то банк может закрыть долг или мне выплачивать процент какой то спасибо извините за мою неграмотность с уважением сергей л.

Нет, вам не закроют долг и нет такого закона. В вашем случае, либо напишите заявление о реструктуризации кредита, если банки отказывают в реструктуризации и у вас есть просрочки, ждите когда банки обратятся в суд. В суде согласно ст. 333 ГК РФ вы вправе заявить ходатайство о снижении неустойки, тем самым снизив задолженность перед кредитором. Суды как правило идут навстречу заемщикам.

Если не можете платить, то другого выхода кроме как ждать суда у Вас нет. В суде можете просить снизить неустойку в том случае если банк обратиться с иском на основании ст. 333 ГК РФ. В соответствии с п. 1 ст. 330 ГК РФ неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. Согласно абз. 1 ст. 333 ГК РФ если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку.

Если нет денег, то ждите суда и в суде просите уменьшить неустойку за просрочку платежей по ст. 333 ГК РФ. Потом можете просить у суда отсрочку и/или рассрочку платежей (ст. 434 ГПК РФ).

ЗАКОНА, КОТОРЫЙ БЫ ОБЯЗЫВАЛ БАНК ЗАКРЫТЬ ДОЛГ, НЕТУ. РЕКОМЕНДУЮ ВСАТЬ НА УЧЕТ В КАЧЕСТВЕ БЕЗРАБОТНОГО И ПОЛУЧАТЬ ПОСОБИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ (СМОЖЕТЕ ХОТЬ КАК ТО ПОГАШАТЬ ДОЛГ). ДЕНЬГИ УПЛАЧЕВАЕМЫЕ В ПОГАШЕНИЕ КРЕДИТА СНАЧАЛА ИДУТ НА ПОГАШЕНИЕ ПРОЦЕНТОВ (СТ. 319 ГК РФ), А ПОТОМ НА ПОГАШЕНИЕ ОСНОВНОГО ДОЛГА. СТАРАЙТЕСЬ ОПЛАЧИВАТЬ НЕ ТОЛЬКО ПРОЦЕНТЫ, НО И ОСНОВНОЙ ДОЛГ. ГОТОВЬТЕ ДОКАЗАТЕЛЬСТВА ДЛЯ СУДА, ЧТОБЫ УМЕНЬШИТЬ ПРОЦЕНТЫ (СТ. 333 ГК РФ). "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 02.11.2013) Статья 333. Уменьшение неустойки Если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку. Статья 319. Очередность погашения требований по денежному обязательству Сумма произведенного платежа, недостаточная для исполнения денежного обязательства полностью, при отсутствии иного соглашения погашает прежде всего издержки кредитора по получению исполнения, затем - проценты, а в оставшейся части - основную сумму долга. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 02.07.2013, с изм. от 05.05.2014) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2013) Статья 33. Размеры пособия по безработице 1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется: в первом (12-месячном) периоде выплаты: в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы); в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов; в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента; Утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. N 891 ПРАВИЛА РЕГИСТРАЦИИ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН 1. Настоящие Правила регулируют порядок регистрации безработных граждан. 2. При регистрации безработных граждан государственные учреждения службы занятости населения осуществляют постановку на регистрационный учет, ведение регистрационного учета и снятие с регистрационного учета. 3. Регистрации подлежат граждане, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы в соответствии с Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. N 891 (далее - зарегистрированные граждане), в отношении которых государственными учреждениями службы занятости населения в установленном порядке приняты решения о признании их безработными. 4. Постановка на регистрационный учет безработных граждан осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении указанными гражданами следующих документов: а) паспорт или документ, его заменяющий; б) трудовая книжка или документ, ее заменяющий; в) документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию; г) справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы; д) для граждан, относящихся к категории инвалидов, - индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (далее - индивидуальная программа реабилитации). 5. Постановка на регистрационный учет безработных граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности), осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения при предъявлении указанными гражданами следующих документов: а) паспорт; б) документ об образовании; в) для граждан, относящихся к категории инвалидов, - индивидуальная программа реабилитации. 6. Государственные учреждения службы занятости населения вправе направлять запросы, в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия и подключаемых к ней региональных систем межведомственного электронного взаимодействия, с целью подтверждения достоверности сведений и подлинности документов, предъявленных зарегистрированными гражданами для признания их безработными, в органы государственной власти, органы местного самоуправления, учреждения и организации. 7. Постановка на регистрационный учет безработных граждан осуществляется путем внесения в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц сведений о признании указанных граждан безработными. Порядок ведения регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения (физических лиц и работодателей), включая порядок, сроки и форму представления в них сведений, устанавливается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. 8. При постановке на регистрационный учет безработных граждан государственные учреждения службы занятости населения письменно (под роспись) уведомляют их о признании безработными и постановке на регистрационный учет. 9. Постановка на регистрационный учет безработных граждан не осуществляется, если в отношении зарегистрированных граждан государственными учреждениями службы занятости населения в установленном порядке приняты решения об отказе в признании их безработными в следующих случаях: а) отказ гражданина от 2 вариантов подходящей работы, включая работы временного характера, в течение 10 дней со дня постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы; б) два отказа гражданина, впервые ищущего работу (ранее не работавшего) и при этом не имеющего профессии (специальности), от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера; в) неявка гражданина без уважительных причин в течение 10 дней со дня постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы в государственное учреждение службы занятости населения для подбора подходящей работы; г) неявка гражданина в срок, установленный государственными учреждениями службы занятости населения, для принятия решения о признании его безработным; д) представление гражданином документов, содержащих заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также других недостоверных данных для признания его безработным. 10. Сведения о дате принятия решения об отказе в признании безработными зарегистрированных граждан вносятся в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц. 11. Государственные учреждения службы занятости населения уведомляют зарегистрированных граждан письменно (под роспись) или в форме почтового отправления об отказе в признании их безработными и постановке на регистрационный учет в течение суток со дня принятия такого решения. 12. При предъявлении зарегистрированными гражданами, не явившимися в течение 10 дней со дня постановки на регистрационный учет в государственные учреждения службы занятости населения для подбора подходящей работы, документов, подтверждающих наличие уважительных причин неявки, указанные учреждения принимают решение о признании таких граждан безработными и осуществляют постановку их на регистрационный учет. Перечень документов, подтверждающих наличие уважительных причин неявки, утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. 13. Государственные учреждения службы занятости населения устанавливают безработным гражданам сроки посещения (не более 2 раз в месяц) для подбора им подходящей работы. 14. Безработные граждане, не явившиеся в установленные государственными учреждениями службы занятости населения сроки посещения для подбора подходящей работы, могут предъявить документы, подтверждающие наличие уважительных причин неявки. 15. Ведение регистрационного учета безработных граждан, за исключением безработных граждан, предусмотренных пунктом 16 настоящих Правил, осуществляется при посещении указанными гражданами государственных учреждений службы занятости населения для подбора подходящей работы при условии предъявления ими следующих документов: а) паспорт или документ, его заменяющий; б) трудовая книжка или документ, ее заменяющий; в) для граждан, относящихся к категории инвалидов, - индивидуальная программа реабилитации. 16. Ведение регистрационного учета безработных граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности), осуществляется при посещении указанными гражданами государственных учреждений службы занятости населения для подбора подходящей работы при условии предъявления ими следующих документов: а) паспорт; б) документ об образовании; в) для граждан, относящихся к категории инвалидов, - индивидуальная программа реабилитации. 17. Ведение регистрационного учета безработных граждан осуществляется в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц путем внесения даты посещения гражданами государственных учреждений службы занятости населения и сведений о предложениях подходящей работы. 18. Безработные граждане письменно (под роспись) уведомляются о дате следующего посещения государственного учреждения службы занятости населения для подбора подходящей работы. 19. При посещении безработными гражданами государственных учреждений службы занятости населения для подбора подходящей работы сведения, содержащиеся в документах, в том числе связанных с предыдущей трудовой деятельностью, подтверждающих отнесение их к категории граждан, испытывающих трудности в поиске подходящей работы, уровень профессиональной подготовки и квалификации и иных документов, а также дата их предъявления вносятся в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц. 20. Снятие с регистрационного учета безработных граждан осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения в следующих случаях: а) признание гражданина занятым по основаниям, предусмотренным статьей 2 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"; б) прохождение профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации по направлению государственных учреждений службы занятости населения с выплатой стипендии; в) длительная (более 1 месяца со дня последнего посещения государственного учреждения службы занятости населения для регистрационного учета и подбора подходящей работы) неявка в государственное учреждение службы занятости населения без уважительных причин; г) переезд, переселение в другую местность; д) попытка получения либо получение пособия по безработице обманным путем; е) осуждение к исправительным работам, а также к наказанию в виде лишения свободы; ж) назначение пенсии, предусмотренной пунктом 2 статьи 32 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", либо назначение трудовой пенсии по старости, в том числе досрочное назначение трудовой пенсии по старости (части трудовой пенсии по старости), либо назначение пенсии по старости или пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению; з) отказ от посредничества государственного учреждения службы занятости населения (по личному письменному заявлению безработного гражданина); и) смерть безработного гражданина. 21. Сведения о дате и причине снятия безработных граждан с регистрационного учета вносятся в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения - физических лиц. 22. Государственные учреждения службы занятости населения письменно в форме почтового отправления уведомляют безработных граждан о снятии их с регистрационного учета в 3-дневный срок со дня снятия с регистрационного учета.

Сергей, добрый день! Такого закона в РФ нет,действую общие правила, установленные ст.811 ГК РФ - Если договором займа предусмотрено возвращение займа по частям (в рассрочку), то при нарушении заемщиком срока, установленного для возврата очередной части займа, займодавец вправе потребовать досрочного возврата всей оставшейся суммы займа вместе с причитающимися процентами. Но при этом возможно при оформлении кредита Вы оформили страховку на него на случай потери работы, в этом случае страховая компания покроет Ваш кредит, но у нее останется право на регрессное требование к Вам.

К сожалению Сергей.... такое положение в законодательстве отсутствует... Банк - это жирные коты... расточники и им наплевать на ситуацию сложившуюся у граждан заключившими с ними кредитные договора ( поверьте слово - милосердие для них отсутствует)... если у Вас действительно ситуация которая не обещает Вам в ближайшее время приобретения работы, то мой совет Вам обратитесь письменно в банк с просьбой расторгнуть данный кредитный договор... да Вас признают должником, но обяжут выплатить только сумму установленную решением суда и не более... в случае отказа Вы сами пишите иск в суд о расторжении кредитного договора... но все равно мой совет обратитесь к грамотному юристу по Вашему месту жительства...

Здравствуйте, Сергей! Оснований для закрытия долга банком не имеется. Внимательно изучите документы, полученные Вами при получении кредита. Зачастую с заемщиком заключается договор страхования на случай увольнения по сокращению штата или ликвидации организации. Если страховка была оформлена, Вам достаточно обратиться в страховую компанию с заявлением о наступлении страхового случая, приложив копии подтверждающих это документов. Если страховку Вы не оформляли, то просите реструктуризацию долга в банке. Многие банки достаточно лояльно относятся к проблемам своих клиентов. Если банк откажет Вам в реструктуризации, ждите суда и просите уменьшить набежавшие проценты (ст. 333 ГК РФ).

Нет закона с указанными Вами требованиями - Вам нужно расторгать кредитный договор в суде, чтобы не бежали проценты, на основании ст. 451 ГК РФ (расторжение договора в связи с существенным изменением обстоятельств - у Вас потеря источника дохода в виде работы по трудовому договору).

Подписал уведомление о сокращении на основании п. 2, части первой статьи 81 ТК РФ. Могу ли я уволиться до истечения 2-х месяцев со дня уведомления с сохранением льгот. Как правильно написать заявление.
Спасибо.

В соответствии с ч.2 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Однако часть 3 данной статьи предусматривает, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Ваше заявление об увольнении по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ желаемым для Вас числом и будет тем самым согласием. Главное, чтобы работодатель пошел на встречу. Есть судебные постановления, которыми отказ работодателя в такой ситуации признан правомерным. Вывод основан на следующем. Право с согласия работника расторгнуть трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до истечения срока уведомления об увольнении принадлежит работодателю. Следовательно, он вправе отказать в просьбе работника уволить его по указанному основанию до истечения срока предупреждения.

При сокращении штата по п.2 части первой статьи 81 ТК РФ в учреждении нам за два месяца было предложено подписать уведомление о прекращении действующего трудового договора и предложена новая должность. Уведомление было подписано и дано согласие на перевод. Размеры средней заработной платы со слов Руководителя учреждения не изменялись. На последующем совещании устно нам было заявлено, что зарплата будет существенно ниже. Нами было написано заявление с просьбой отзыва подписи о согласии на перевод.
Вопрос: имеет ли силу отзыв от подписи? Дополнительное соглашение к Трудовому договору не подписывалось, с приказами не ознакомлены.

Уведомление выдается о предстоящем увольнении, затем вы подписываете лист собеседования в котором указаны предложенные должности с окладом. А затем пишите заявление о назначении на данную должность. Вы можете отказаться от написания заявления. Или написать на имя руководства заявление об отказе от предложенной должности с мотивировкой

Г.р.13.11.1955, стаж 37 л., уволен по статье сокращение штата ст.40 п. КЗОТ украины 30.09.2013., безработный с 03.12.2013 по н.в.-ДОСРОЧНЫЙ ВЫХОД НА ПЕНСИЮ.
Севастополь.

Михаил Николаевич, досрочный выход на пенсию возможен только по представлению Центра занятости.

Уволен в связи с сокращением численности оргонизации. Пункт 2 части первой статьи 81 Тк РФ. приказ от 29. 01. 2014 за номером 024-к. и по сегодняшний день мне не выплатили воходного пособия. Сделали расчет за январь. Оплатили не использованный отпуск. И все. что делать в такой ситуации?

Здравствуйте, Дин! Вам нужно подавать жалобу в трудовую инспекцию согласно ст. 386 ТК РФ. Удачи.

1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение