Статья тк рф 236

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. С 10 августа 2018 года вступила в силу новая редакция статьи 236 ТК РФ

С 10.08.2018 при расчётах процентов по ст. 115 СК РФ начисляется пеня в размере 1/10% за каждый день просрочки.

Вступил в силу этот закон или расчитывать как раньше 0.5% за каждый день просрочки. Помогите пожалуйста.

1.1. Здравствуйте, да вступил за период до августа 2018 года а именно до 10 числа рассчитывается исходя из 0,5 ставки, после по 0,1 %

2. Работаю в структуре, финансируемой из федерального бюджета (Федеральное государственное единое бюджетное учреждение науки Федеральный исследовательский центр, единая геофизическая служба РФ, Сахалинский филиал).
С начала 2019 года должны были быть произведены две выплаты по заработной плате. Вместо этого пришло письмо директора филиала такого содержания:
Уважаемые сотрудники!
Довожу до Вашего сведения информацию о чрезвычайной ситуации, сложившейся в СФ ФИЦ ЕГС РАН. В связи с отсутствием подписанного Соглашения о предоставлении субсидии из федерального бюджета между Министерством науки и высшего образования РФ и ФИЦ ЕГС РАН выплата заработной платы задерживается на неопределенное время.
Заработная плата сотрудникам начислена в полном объеме и будет выплачена при поступлении финансирования с начислением соответствующей денежной компенсации (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

В Приказе Министерства науки и высшего образования РФ от 1 августа 2018 г. № 16 н "Об утверждении Порядка предоставления из федерального бюджета субсидий федеральным государственным бюджетным и автономным учреждениям, в отношении которых Министерство науки и высшего образования Российской Федерации осуществляет функции и полномочия учредителя, в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации" указано, что речь идет о субсидиях на иные цели (не связанные с выполнением гос задания).

У меня вопрос: Имеет ли отношение заработная плата к субсидиям? В вышеприведенном приказе я такой строки не нашла.

2.1. Зарплату должны выдавать вовремы, жалуетесь в прокуратуру и в Госинспекцию труда!


3. Предприятие признано банкротом, открыто конкурсное производство. У предприятия стался долг по зарплате. Часть задолженности внесена в реестр кредиторов, часть - в текущие платежи. Статья 136 Закона о банкротстве позволяет начислить на текущую задолженность проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ. А на реестровую задолженность можно потребовать начисления процентов?

3.1. Здравствуйте, Александр.
Здесь много нюансов и всё зависит от даты включения в реестр требований, и не только.
Изучите Постановление Пленума ВАС РФ от 06.12.2013 N 88 "О начислении и уплате процентов по требованиям кредиторов при банкротстве" - по этой ссылке
Подробнее >>> .
= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
Надеюсь, что мой ответ помог Вам разобраться в ситуации.
Желаю Вам удачного разрешения Вашего вопроса!
С уважением, судебный юрист Воробьева Наталья Александровна.

4. Я оформлена по трудовой книжке. Один единственный раз опоздала на работу на 30 минут... Рабочий день у меня 12 часов,7 дней подряд... Мне сказали, что будет штраф... А вечером сказали, чтобы я писала заявление на увольнение по собственному желанию... Я по своей неосведомленности, пошла и написала... Трудовую и причитающиеся деньги они мне в тот день не выдали... Сказали прийти через неделю ( ( (Я знаю, что это нарушение ТК РФ статья 140. часть 1...И еще прочитала, что они должны выплатить мне согласно ст.236 неустойку 1/3000... Объясните мне, пожалуйста, что мне делать и как себя вести, когда пойду забирать трудовую и зарплату... Какие у меня права? Спасибо за ответ!

4.1. Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
Безусловно Вам ненужно было писать заявление, но моете в суде попробовать восстановиться.
Заберете трудовую, расчет, потребуйте расчетку в обязательном порядке
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

4.2. Здравствуйте!
Ваши права как работника, конечно, нарушены. Посоветовала бы Вам обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Жалобу подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи жалобы. Можно ее подать и через интернет.
За помощью в составлении жалобы Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!

4.3. Доброго времени суток! Вам до того как идти за трудовой книжкой следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, сообщив о том, что незаконно удерживают трудовую и не предоставляют расчет.
Всего хорошего.

5. Я выиграла суд у бывшего работодателя за задержку заработной платы, дополнительно в том иске требовала компенсацию за задержку по ст.395 ГК РФ. Суд в части компенсации отказал, ссылаясь на то, что по зарплате действует ст.236 ТК РФ. Могу ли я теперь подать отдельный иск на проценты по правильной статье?

5.1. Да вы можете теперь подать отдельный иск на проценты по правильной статье, обращайтесь ещё раз в суд за неустойкой, удачи вам.

6. Так как после начала процедуры банкротства должника нельзя обратиться в районный суд о начислении процентов по не выплаченной зарплате согласно ст. 236 ТК РФ - три года решение суда и исполняется, а иски подавать нельзя, то если обратиться в районный суд с заявлением об индексации присужденных сумм в порядке статьи 208 ГПК РФ, районный суд примет такое заявление в рамках ранее вынесенного своего решения?
Такой ход возможен и не противоречит законодательству?

6.1. Здравствуйте. Если организация обанкротилась, то ничего Вы с неё не взыщете. И обращение невозможно.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

6.2. Нет, нельзя. Все требования предъявляются только в деле о банкротстве. Возможно начисление мораторных процентов. Арбитражный/финансовый управляющий Виталий Снытко.

7. Более двух лет идёт процедура банкротства предприятия, которое имеет передо мной большую задолженность по заработной плате. Непосредственно перед началом процедуры банкротства мною был выигран суд и получен исполнительный лист по выплате задержанной заработной платы. Исполнительный лист передан конкурсному управляющему и я включён во 2 очередь реестра кредиторов.

Так как деньги до сих пор не получены могу ли я обратиться в суд выдавший исполнительный лист на предмет:

1. Иска о начислении процентов согласно ст. 236 ТК РФ

2. Написать заявление индексации присуждённой денежной суммы согласно ст. 208 ГПК РФ

Прошу проконсультировать:

1.Какой выбрать вариант использовать оба варианта вместе или один из них?

2. В случае положительного решения суда эти суммы должны быть включены так-же во вторую очередь реестра кредиторов? (в этом случае есть большой шанс со временем получить эти суммы) или в последующие очереди – тогда нет смысла тратить нервы и время на очередное судебное разбирательство.

Прошу Ваших советов, желательно с указанием норм, статей или законодательных актов.

7.1. Добрый день. Ни один суд не примет Ваше заявление к ответчику, находящемуся в процедуре банкротства. Поскольку это прямо запрещено законом. Все дела, находящиеся в производстве судом на момент банкротства, прекращаются. Новые дела не принимаются к производству.

7.2. Добрый день, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой в личку к выбранному юристу. И все уточняйте.

7.3. Здравствуйте. Вы, конечно, можете обратиться в Суд с заявлением об индексации присужденной судом денежной суммы (ст. 208 ГПК РФ), поскольку в данном случае подача иска о взыскании процентов за задержку заработной платы неуместно, НО. Скорее всего, даже если суд и удовлетворит Ваше заявление, у Вас на руках будет еще один неисполнимый "мертвый"исполнительный лист.

7.4. По ст.236 ТК РФ индексируются. Получите новый исполнительный лист и подадите заявление в арбитражный суд об увеличении суммы требований кредитора. От того, что вы увеличите сумму, быстрее ничего не взыщется. Это нужно понимать!

8. В рассылке 9111.ru говор ится о том, что при незаконном увольнении работнику причитается выплата процентов за время вынужденного прогула в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ (ст.236 ТК РФ). Но в указанной статье оворится про задежку зарплаты и др.выплат и в размере одной сто пятидесятой от ставки рефинансирования. Правомерно ли работнику при незаконном увольнении претендовать на выплату процентов за время вынужденного прогула в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ?

8.1. При незаконном увольнении по решению суда выплачивается средняя заработная плата (исчисляется за последние 12 месяцев) за весь период вынужденного прогула!

8.2. Здравствуйте! Неправомерно. В связи с изменениями в ст.236 ТК РФ с июля 2016 г.
При нарушении работодателем установленного "срока" соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

8.3. При незаконном увольнении по решению суда выплачивается средняя заработная плата. На проценты работник претендовать не может, но может претендовать на компенсацию морального вреда.

9. Есть исполнительный лист, города Находка, по не выплате заработной платы. Дело по банкротству ведется в городе П-Камчатский, где так же зарегистрирован офис арбитражного управляющего.
Денег не получил ни сколько за 4 года. Решил подать на проценты на арбитражного управляющего, по ст. 395 ГК, и статья 236 ТК.
Правильно ли я решил, выбрал (мне так удобно), подать в арбитражный суд. несмотря на спор исходящий из трудовых отношений?
Исхожу из Подсудности по связи дел. Подсудность по связи дел характеризуется тем, что независимо от территориальной принадлежности спор подлежит разбирательству в арбитражном суде, где рассматривается другое дело, с которым связан спор. (это из комментариев кодекса)
Однако в АПК подобного описания моего случая не нашёл.
Спасибо.

9.1. В вашем случае нужно руководствоваться федеральным законом О несостоятельности (банкротстве). Чтобы получить свои деньги вам нужно подать в арбитражный суд на Камчатке о включении вашего требование по долгу о зарплате в реестр кредиторов только включение вас в реестр кредиторов даст возможность получить свои деньги.

9.2. Если процедура банкротства уже запущена, дело о банкротстве принято к рассмотрению арбитражным судом, работник, как кредитор организации-работодателя имеет право предъявления требований кредитора. В соответствии с ч. 6 ст. 16 Закона «О несостоятельности (банкротстве)», требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего. Если Вы продолжаете работать в организации, проходящей процедуру банкротства, то предъявить требования можете через арбитражного управляющего, который включает их в реестр требований кредиторов. Если же исполнительный лист подан в ФССП до начала процедуры банкротства, судебный пристав не приостанавливает производство, согласно части 1 статьи 96 Федерального закона «Об исполнительном производстве» и продолжает попытки взыскать денежные средства.
Если процедура банкротства окончилась признанием организации несостоятельной, и было открыто конкурсное производство, судебный пристав-исполнитель прекращает производство по делу в связи с признанием должника банкротом и открытием конкурсного производства и направляет исполнительный лист о взыскании заработной платы с организации-должника (банкрота) конкурсному управляющему. Работник подает заявление кредитора конкурсному управляющему, сославшись на решение суда, указав размер и состав требований к должнику (банкроту). Конкурсный управляющий включает работника в реестр требований кредиторов.
Индексация присужденных сумм производится судом, вынесшим решение в соответствии со ст. 208 ГПК РФ.По заявлению взыскателя или должника суд, рассмотревший дело, может произвести индексацию взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда.

10. После подачи заявления (будет ниже), Предложили уволиться по собственному желанию. Лукавить не буду, хочу получить с работодателя максимум материальных благ при увольнении, в правоохранительные органы пока не отправлял, пока надеюсь на здравый смысл работодателя, Ваше мнение.

Копия:

1.Прокуратура Октябрьского района г. Ставрополя

2.Государственная Трудовая

Инспекция СК

3. Управление

Роспотребнадзора по СК

Настоящим, уведомляю Вас, что работодатель обязан обеспечить работников работой, либо оформить простой. В соответствии с ч. 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного трудового договора, представляющего собой согласно ч. 1 статьи 56 ТК РФ соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату работнику, а работник берет на себя обязательство лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Вместе с тем, трудовой распорядок работодателя не должен противоречить нормам ТК РФ. Статья 74 Трудового кодекса РФ устанавливает, что простой это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В соответствии со статьей 157 ТК РФ время простоя должно оплачиваться в зависимости от того, по чьей вине он наступил. Таким образом, заработная плата за время отсутствия у меня нагрузки мне полагается в любом случае. Вместе с тем работодатель в принудительном порядке обязует работников, писать заявления на отпуск без содержания ЗП, что в принципе не законно. Кроме того Статья 152 ТК РФ регулирует вопрос оплаты труда работников, привлеченных в установленном порядке к сверхурочным работам. Во всех случаях за первые 2 ч сверхурочных работ труд работника теперь оплачивается не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Иначе говоря, отменены жестко установленные централизованно верхние пределы доплаты за сверхурочные работы. Нельзя платить меньше пределов, установленных в ст. 152 ТК РФ, но больше платить можно. В соответствии с возложенной на работодателя частью 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В случае обнаружения каких-либо нарушений, связанных с неправильным заполнением табеля, ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрены штраф в размере от 1000 (для должностных лиц) до 50 000 руб. (для юридических лиц) или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. На основании ст. 136 ТК РФ работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы вне зависимости от того, каким образом она выплачивается. Роструд в Письме от 18.03.2010 N 739-6-1 рекомендовал выдавать расчетные листки при выплате заработка. Расчетные листки никогда не выдаются в организации, работники о составных частях ЗП не извещаются.

Срок исковой давности по УПК РФ составляет три года. Норма ТК применяется с учетом ст.392 ТК РФ, то есть задолженность по заработной плате взыскивается в полном объеме, за весь период. Кроме того в статья 159 часть 1 УК РФ, изложены санкции за нарушения подобного рода. Настоящим сообщаю, что в настоящее время, частично исполняю обязанности аппаратчика по производству плавленого сыра. В соответствии с должностной инструкцией, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 05.03.2004 г.№33,приготовление сырной массы, загрузку котла, наблюдение за процессом варки сырной массы, определение готовности и отправку на расфасовку осуществляет, аппаратчик. В должностной инструкции грузчика, утвержденных тем же Постановлением, выполнение таких работ не предусмотрено. Важно отметить, что приготовление сырной массы грузчиком, фактически противоречит всем нормам Сан ПИН. К числу основных обязанностей работодателя, предусмотренных ст. 21 ТК РФ, относятся: обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных ТК РФ и иными нормативными правовыми актами, работодатель привлекается к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии с требованиями ст.60.2. и ст. 151 ТК РФ, совмещение профессий разрешено с письменного согласия работника, при наличии соответствующей оплаты за выполненные работы. Следует отметить, что доплата за совмещение, мне не производилась никогда. Кроме того я не имею соответствующей подтвержденной квалификации на выполнение данного вида работ. На основании изложенного прошу Вас, (с моего письменного согласия), обязать меня подтвердить необходимую квалификацию, заключить со мной дополнительное соглашение на совмещение должности аппаратчика и закрепить приказом по организации. Прошу Вас, не привлекать меня к работам, которые не закреплены в должностной инструкции грузчика, без оформления соответствующих документов. При переводе меня с должности кладовщик на должность грузчик, по моему желанию, договор со мной не перезаключался, доп. соглашения я не подписывал, что является грубым нарушением закона. Кроме того принудить работника получать заработную плату не наличными, а на банковскую карту или просто счет работодатель не имеет права. Статья 421 ГК РФ устанавливает, что граждане и юрлица свободны в заключении договора, в том числе и трудового. Если по каким-либо причинам работник не хочет получать зарплату на банковскую карту, работодатель не вправе на этом настаивать. Он будет обязан обеспечить выдачу денег наличными. Как он будет это организовывать отдельно для одного или нескольких работников - его проблема и задача. Иначе подобные действия являются нарушением трудового законодательства, за что предусмотрены штрафные санкции по статье 5.27 КоАП РФ. Я своего согласия на получение ЗП безналичным порядком не давал. Сроки выплаты ЗП в нашей организации не соблюдаются, формой материальной ответственности работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы работникам (а также отпускных, расчета при увольнении и других выплат в пользу работников) является выплата денежной компенсации за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Выплата компенсации за задержку заработной платы является обязанностью работодателя, при этом от работников не требуется писать какие-либо заявления на ее получение и т.д. Согласно ТК РФ, денежная компенсация должна быть выплачена работникам одновременно с выплатой задержанных сумм заработной платы. Наложить на гражданина обязанность уплатить денежную сумму в виде штрафа может только государство. Работодатель лишён права взыскивать с работников денежные суммы как штраф за дисциплинарные проступки, в цехе же на каждом шагу, вывешены таблички с предупреждением о взыскании денежных сумм за различные нарушения. В соответствии со статьей 419 Трудового кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении трудового законодательства, могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности. Статьей 195 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей. На основе ч. 2 ст. 45 Конституции РФ в ст. 21 ТК РФ установлено право работника на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. При наличии исчерпывающих доказательств, о нарушении норм и правил ТК РФ, других нормативных актов, касающихся трудовых отношений, о выплате «серой» и «белой» заработной платы и нарушении работодателем прав работника, закон не запрещает мне, обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию, либо на основании ст.1 ФЗ от 17.01.1992 г. № 2202-1, в прокуратуру, либо с заявлением в суд, а так же закон, не запрещает урегулировать взаимные претензии в досудебном порядке.

()2016 г.

()

10.1. оч.у получить с работодателя максимум материальных благ при увольнении, в правоохранительные органы пока не отправлял, пока надеюсь на здравый смысл работодателя, Ваше мнение

Работа с документами - платная услуга.

11. Я восстановлена на работе с обязательством работодателю выплатить мне сумму среднего заработка за период вынужденного прогула в размере 54500 рублей. Имею ли я право требовать с работодателя уплаты мне пени за несвоевременную выплату заработной платы согласно статьи 236 ТК РФ? Уволили меня 1 апреля 2016 г. Решение о восстановлении меня на работе суд вынес 26 мая 2016 г., а размер среднего заработка работодатель возместил только 27 сентября 2016 г. За какой период мне должны насчитать пени? И по какой ставке? 1/300 или 1/150 (с 3 октября 2016 года внесены изменения в закон).

11.1. Право требовать пени имеете - но в судебном порядке.
Пени за период с ДОЛЖНОЙ даты выплаты ЗП ПОСЛЕ 1 апреля и по 27 сентября.
Расчет до 3 октября - по старому закону, а после - по новому.

12. В связи с невыплатой з.п мною было написано заявление в трудовую инспекцию (ГИТ). инспектор ГИТ предписанием установи срок выплаты з.п + компенсации за задержку выплаты 3.п в соотв со ст 236 ТК РФ. Работодатель в установленный срок выплатил только з.п без компенсации. Перед ГИТ на фирменном бланке организации за подписью руководителя отчитался об исполнении предписания в полном объеме. Компенсация за задержку была выплачена только через неделю после установленного предписанием срока.
Попадает ли действие работодателя под статью 292 УК РФ - служебный подлог и как можно наказать работодателя за предоставление ложных данных в ГИТ?

12.1. Добрый день. Можете направить жалобу в прокуратуру

12.2. Вам нужно обращаться с жалобой в прокуратуру

12.3. здравствуйте! Уголовной ответственности тут нет. Можете написать жалобу в инспекцию по труду.

13. Пожалуйсто правильно ли я сос тавил заявление в прокуратуру? С уважением Федор! «Я, Акулов Федор Владимирович, проживающий по адресу: Республика Казахстан Павлодарская обл. Железинский р-он село Железинка ул.Маяковского 12/1 работал в ИП «Миронова Наталья Викторовна» Юридический адрес 169711, Россия, Республика Коми, г.Усинск, ул.60 лет Октября, д.5, кв.160 Телефон +7-912-1435555, E-mail: MironovaPik@yandex.ru на должности «Механика» с «01» Мая 2014 г. по «09» Августа 2016 г.

В период работы работодатель не выплатил мне ни разу заработную плату в нарушение ст.136 ТК РФ (т.е. Май 2014-40000 тысяч рублей, Июнь 2014-40000 тысяч рублей, июль 2014-40000 тысяч рублей, Август 2014-40000 тысяч рублей, Сентябрь 2014-40000 тысяч рублей, Октябрь 2014-30000 тысяч рублей, Январь 2015-40000 тысяч рублей, Февраль 2015-20000 тысяч рублей, Март 2015-40000 тысячрублей, Апрель 2015-10000 тысяч рублей, Май 2015-14000 тысяч рублей, Июнь 2015-30000 тысяч рублей, Июль 2015-25000 тысяч рублей, Август 2015-18000 тысячи рублей, Декабрь 2015-35000 тысяч рублей, Январь 2016-30000 тысяч рублей, Февраль 2016-25000 тысяч рублей, Март 2016-40000 тысяч рублей, Апрель 2016-40000 тысяч рублей, Май 2016-40000 тысяч рублей, Июнь 2016-29000 тысяч рублей, Июль 2016-18000 тысяч рублей.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я буду требовать выплату расчета с процентами ст.236 ТК РФ и возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая 684000 тысячи рублей, сумма расчета с компенсацией за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ) в размере 4,66 дней.

13.1. Добрый вечер, Федор, анализ и составление документов производится юристами при личном обращении на платной основе.

14. Пожалуйсто правильно ли я сос тавил заявление в прокуратуру? С уважением Федор! «Я, Акулов Федор Владимирович, проживающий по адресу: Республика Казахстан Павлодарская обл. Железинский р-он село Железинка ул.Маяковского 12/1 работал в ИП «Миронова Наталья Викторовна» Юридический адрес 169711, Россия, Республика Коми, г.Усинск, ул.60 лет Октября, д.5, кв.160 Телефон +7-912-1435555, E-mail: MironovaPik@yandex.ru на должности «Механика» с «01» Мая 2014 г. по «09» Августа 2016 г.

В период работы работодатель не выплатил мне ни разу заработную плату в нарушение ст.136 ТК РФ (т.е. Май 2014-40000 тысяч рублей, Июнь 2014-40000 тысяч рублей, июль 2014-40000 тысяч рублей, Август 2014-40000 тысяч рублей, Сентябрь 2014-40000 тысяч рублей, Октябрь 2014-30000 тысяч рублей, Январь 2015-40000 тысяч рублей, Февраль 2015-20000 тысяч рублей, Март 2015-40000 тысячрублей, Апрель 2015-10000 тысяч рублей, Май 2015-14000 тысяч рублей, Июнь 2015-30000 тысяч рублей, Июль 2015-25000 тысяч рублей, Август 2015-18000 тысячи рублей, Декабрь 2015-35000 тысяч рублей, Январь 2016-30000 тысяч рублей, Февраль 2016-25000 тысяч рублей, Март 2016-40000 тысяч рублей, Апрель 2016-40000 тысяч рублей, Май 2016-40000 тысяч рублей, Июнь 2016-29000 тысяч рублей, Июль 2016-18000 тысяч рублей.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я буду требовать выплату расчета с процентами ст.236 ТК РФ и возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая 684000 тысячи рублей, сумма расчета с компенсацией за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ) в размере 4,66 дней.

14.1. вот в прокуратуру достаточно написать что просите принять меры прокурорского реагирования по факту невыплаты вам зарплаты и все. а остальное в суд иском

14.2. можете отправить такое заявление, но в конце нужно написать,четких требований к заявлению нет--- нужно отразить четкие требования, пожелания...

14.3. Да. нормально составили жалобу в отношении работодателя. Желаю успехов.

15. Мне не вывлатили установленную премию за обучение коллег, ссылаясь на тот факт, что я обратилась за премией после установленного срока. В организации установлен срок обращения за бонусом = 4 месяца, о котором я не была проинформирована (есть письменное подтверждение). Подскажите, пожалуйста, имею ли я право на получение компенсации? И если да, то на основании каких статей?
Подходят ли статьи 395, 401 ГК РФ и 236 ТК РФ?

15.1. Здравствуйте!

ДА, имеете право.
По суду взыскивайте


УДАЧИ ВАМ

16. Отправил заявление директору предприятия о не выходе на работу, ценным письмом с описью вложения и с уведомлением. С какого момента могу не выходить на работу:
1) как получу уведомление?
2) с того числа что стоит в заявлении (дата заполнения заявления)?
3) с даты указанной в заявлении?

Отослал заявление с следующим содержанием, правильно ли?:
Довожу до Вашего сведения, что в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ с 08 часов 00 минут «1» июля 2016 года приостанавливаю выполнение трудовых обязанностей, в связи с задержкой выплаты мне зарплаты более 15 дней. Данная приостановка будет продолжаться до момента погашения задолженности по заработной плате, выплате полагающихся мне процентов (ст. 236 ТК РФ) и среднего заработка за весь период приостановления выполнения трудовых обязанностей. Также сообщаю, что буду отсутствовать на рабочем месте и приступлю к исполнению обязанностей только после получения письменного уведомления о вашей готовности выплатить мне задержанную заработную плату в день выхода.
«30» июня 2016 года. Подпись
На почте сказали что адресат получит письмо примерно 5 июля 2016 г.

16.1. Здравствуйте. С момента отправки письма можете не выходить.


17. Отправил заявление директору предприятия о не выходе на работу, ценным письмом с описью вложения и с уведомлением. С какого момента могу не выходить на работу:
1) как получу уведомление?
2) с того числа что стоит в заявлении (дата заполнения заявления)?
3) с даты указанной в заявлении?

Правильно ли написал заявление?:
Довожу до Вашего сведения, что в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ с 08 часов 00 минут «1» июля 2016 года приостанавливаю выполнение трудовых обязанностей, в связи с задержкой выплаты мне зарплаты более 15 дней. Данная приостановка будет продолжаться до момента погашения задолженности по заработной плате, выплате полагающихся мне процентов (ст. 236 ТК РФ) и среднего заработка за весь период приостановления выполнения трудовых обязанностей. Также сообщаю, что буду отсутствовать на рабочем месте и приступлю к исполнению обязанностей только после получения письменного уведомления о вашей готовности выплатить мне задержанную заработную плату в день выхода.
«30» июня 2016 года. Подпись.
На почте сказали что адресат получит письмо примерно 5 июля 2016 г.

17.1. Проще было дать лаконичную телеграмму с уведомлением о вручении.

18. Решение суда о признании незаконным отказа ответчика работодателя –бюджетного учреждения Санкт-Петербурга в предоставление мер социальной поддержки молодому специалисту в размере 6 базовых единиц должностного оклада бюджетного сотрудника вступило в силу 01.03.2016 года.
При этом судом было установлено лишь право на меры социальной поддержки, конкретный размер выплаты не рассматривался.
Выплата ответчиком 6 базовых окладов по решению суда была произведена 30.05.2016 года но по состоянию на 2012 год, то есть на момент обращения к работодателю с заявлением о предоставлении мер социальной поддержки. При этом размер одной базовой единицы на 2012 год составлял 6948 рублей, но на момент вступления решения в законную силу 01.03.2016 года одна базовая единица равна 8896 рублей.
Размер базовой единицы устанавливается законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на очередной финансовый год. При этом размер базовой единицы подлежит ежегодной индексации на величину не менее уровня инфляции.
Таким образом, заявление о предоставлении мер социальной поддержки было предоставлено работодателю 16.08.2012 года, решение суда о признании незаконным отказа в предоставлении единовременной выплаты вступило в силу 01.03.2016 года, сама выплата произведена 30.05.2016 года, но по состоянию на 2012 год.
Можно ли взыскать с бывшего работодателя одновременно:
1. индексацию на сумму инфляции с момента обращения за выплатой до фактического исполнения решения суда? (с 16.08.2012 по 30.05.2016)
2. пени при увольнении за задержку выплат и других выплат, в соответствии со статьей 236 ТК РФ?

18.1. Здравствуйте! Да, можно взыскать одновременно.

19. У меня зарплата меньше минимальной 8000 ни ночные ни праздничные часы мне не платили, я работаю сторожем.

Вопрос смогу ли я отсудит по статьям ниже перечисленных задолженность за три года

28 февроля 2014 г на территории Хабаровского края установлена минимальная заработная плата в размере 9 485 рублей.
По статье 154 Трудового кодекса каждый час работы в ночное время компания обязана оплатить в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.
По статье 153. Трудового кодекса Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниоплачивается не менее чем в двойном размере.
Согласно положению статьи 236 ТК РФ работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан выплатить не только образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию, которая составляет не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная с 1-го.

19.1. К сожалению нет. Срок исковой давности по трудовым спорам три месяца. Поэтому все ваши разногласия касаемо размера оплаты труда суд будет рассматривать в пределах трехмесячного срока.

20. 29 февраля я подал на работодателя заявление в прокуратуру, но ответа нет. Что в действительности грозит работодателю и будут ли удовлетворенны мои претензии. Письмо прикрепляю ниже.

Прокурору Тушинской межрайонной
прокуратуры СЗАО города Москвы
Гацко Александру Валерьевичу
адрес:125362, г. Москва, ул. Свободы, д.19/1
Копия:
В Государственную инспекцию труда в г. Москве
адрес:115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д.24. корп.3

Заявитель: Жандаров Олег Константинович
адрес регистрации:143530, М.О., Истринский район,
г. Дедовск, ул. Спортивная, д.3, кв.27
адрес проживания: 143430, М.О., Красногорский район
пгт Нахабино, ул. Красноармейская, д.57, кв.4
телефон: 8 (903)157-64-71; 8 (925)072-33-32,
адрес: электронной почты: zhand.ok@gmail.com

ЗАЯВЛЕНИЕ

о проведении проверки деятельности ООО «ОПС СпецМонтаж», принятии мер к работодателю, допускающему нарушения трудового законодательства в форме: частичной выплаты заработной платы на протяжении трех и более месяцев, задержки свыше двух месяцев выплаты заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы

Я, Жандаров Олег Константинович принят на работу в ООО «ОПС СпецМонтаж» на должность инженера-сметчика с 13 апреля 2015 года по 09 февраля 2016 года, что подтверждается Трудовым Договором № 28 от 13 апреля 2015 года и Приказом о приеме на работу № 68/К от 13 апреля 2015 года и записями в трудовой книжке.
Согласно статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждых из которых подписан обоями сторонами.
Согласно п. 9. Трудового Договора № 28 от 13 апреля 2015 года размер заработной платы составляет:
п. 9.1.1. Основная часть оплаты труда (оклад) в размере 25 000,00 (двадцать пять тысяч) рублей, без удержания налогов.
П. 9.1.3. Ежемесячная премия за добросовестное выполнение должностных обязанностей в размере 45 000,00 (сорок пять тысяч) рублей, без удержания налогов.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ сумма ежемесячной заработной платы составляет 70 000,00 (семьдесят тысяч) рублей без удержания налогов, с переводом денежных средств на зарплатную карту Сбербанка России № 5469 3800 1344 9599
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
П. 9.2. Аванс не позднее 30 числа отчетного месяца и остаток заработной платы не позднее 15 числа месяца следующего за отчетным.
На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности я Жандаров Олег Константинович выполнял добросовестно, ответственно, без замечаний к моей работе и административных взысканий.
Тем не менее, работодателем нарушены мои права, законные интересы и законодательство Российской Федерации, что дает мне право обратиться за их восстановлением в компетентные органы.
Так, за период с июля 2015 года по январь 2016 года заработная плата полностью мне не выплачена.
С апреля 2015 года до июля 2015 года заработная плата выплачивалась полностью два раза в месяц, переводом на заработную карту Сбербанка России.
С июля 2015 года по август 2015 года, была выплачена только основная часть оплаты труда без ежемесячной премии, а именно один раз за каждый месяц основной части с удержанием налоговых сборов по 21 750,00 (двадцать одна тысяча семьсот пятьдесят) рублей, но в нарушении части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ (работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором) переводом денежных средств на зарплатную карту Сбербанка России. .
С сентября 2015 года по ноябрь 2015 года, на протяжении трех месяцев, зарплата и иные выплаты не выплачивались, что подпадает под уголовную ответственность Работодателя согласно части 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
10 декабря 2015 года, я, Жандаров Олег Константинович, направил в адрес руководства ООО «ОПС СпецМонтаж» уведомление о приостановлении работы на основании ст. 142 ТК РФ «Невыплата заработной платы сроком более 15 дней» и устной просьбой разрешить сложившуюся ситуацию в десятидневный срок в порядке трудового спора и претензию о нарушении Трудового договора п. 4.2.3. Предоставить мне оборудованное рабочее место. Так же устной форме известил руководство ООО «ОПС СпецМонтаж» о намерении обратиться в защиту моих гражданских прав в Государственную инспекцию труда по городу Москве, в Тушинскую межрайонную прокуратуру города Москвы, в Тушинский районный суд СЗАО города Москвы.
На направленное уведомление руководству ООО «ОПС СпецМонтаж» от 10 декабря 2015 года, о приостановлении работы на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ «Невыплата заработной платы сроком более 15 дней» и устной просьбой разрешить сложившуюся ситуацию в десятидневный срок в порядке трудового спора, руководством ООО «ОПС СпецМонтаж» выполнено частично, а именно 22.12.2015 года выплатило мне денежную сумму в размере 65 250,00 (шестьдесят пять тысяч двести пятьдесят рублей 00 копеек) переводом на зарплатную карточку Сбербанка России, что составляет три основных части оплаты труда (официальных оклада) за три месяца, а именно: сентябрь, октябрь, ноябрь 2015 года, без премиальной части с удержанием налогов, без письменного уведомления о готовности произвести выплату задержанной заработной. Несмотря на задержку заработной платы, отсутствие оборудованного рабочего места и направленное уведомление руководству ООО «ОПС СпецМонтаж» от 10 декабря 2015 года, о приостановлении работы на основании ст. 142 Трудового кодекса РФ, я, Жандаров Олег Константинович, не имел возможности оставить свое рабочее место, выходил на работу и выполнял все возложенные на меня обязанности и распоряжения руководства ООО «ОПС СпецМонтаж» в полном объеме, без претензий и нареканий.
После выплаты части заработной платы 22.12.2015 года по распоряжению руководства ООО «ОПС СпецМонтаж» и под моральным давлением на сотрудников организации мне и другим моим коллегам пришлось написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы задним числом с 01 декабря 2015 года по 31 декабря 2015 года, мотивируя тем, что организация ООО «ОПС СпецМонтаж» не может выплатить мне и другим сотрудникам заработную плату из-за отсутствия денежных средств, а организация должна будет выплачивать налоги, сборы и штрафные санкции. Обманным путем заверив всех работников, что заработную плату в полном объеме за декабрь, руководство ООО «ОПС СпецМонтаж» выплатит как толь подпишет контракт с Заказчиком из Нижнего Новгорода и поступит аванс на расчетный счет организации.
Заработная плата и иные выплаты за январь 2016 года руководством ООО «ОПС СпецМонтаж» тоже не выплачивались, хотя я также присутствовал на рабочем месте и выполнял все возложенные на меня обязанности и распоряжения руководства ООО «ОПС СпецМонтаж» в полном объеме, без претензий и нареканий.
С начала февраля 2016 года многих сотрудников вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию, без выплаты положенного выходного пособия по увольнению. На мое предложение обратиться в компетентные органы они ответили отказом, руководствуясь своими личными аргументами.
01 февраля 2016 года я, Жандаров Олег Константинович в адрес руководства ООО «ОПС СпецМонтаж» повторно направил: Претензию о не предоставлении рабочего места и компенсации расходов на содержание сметного программного комплекса с указанием суммы, Претензию о невыплате и ответственности за невыплату заработной платы, Уведомление о приостановки работы в связи с не выплатой заработной платы, Заявление на выдачу мне документов, а именно: копия трудового договора, копия трудовой книжки, копия приказа о приеме на работу, справку о периоде работы, справка о выплаченной заработанной плате, справка о задолженности по заработанной плате, справку о начисленных и уплаченных страховых взносах в фонды, справку 2 НДФЛ, приказы о премировании или удержании зарплаты, расчетные листы с указанием в письменной форме руководству ООО «ОПС СпецМонтаж» о намерении обратиться в защиту моих гражданских прав в Государственную инспекцию труда по городу Москве, в Тушинскую межрайонную прокуратуру города Москвы, в Тушинский районный суд СЗАО города Москвы.
На повторное Уведомление (претензию) Заявителя от 01 февраля 2016 года о выплате задолженности по заработной плате, выплате процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсацию на содержание сметного программного комплекса Работодатель добровольно не удовлетворил, сославшись на отсутствие денежных средств на расчетном счете ООО «ОПС СпецМонтаж». Что у руководителя организации Быкова Алексея Васильевича тоже полно своих личных проблем и разных долгов, что если подпишем контракт и Заказчик перечислит аванс, то тогда он возможно рассчитается по зарплате, а если нет то он просто объявит ООО «ОПС СпецМонтаж» банкротом и ничего никому выплачивать не будет. Факт получения Претензии о не предоставлении рабочего места и компенсации расходов на содержание сметного программного комплекса с указанием суммы, Претензии о невыплате и ответственности за невыплату заработной платы Быков А.В. письменно заверять отказался мотивируя тем, что так ему посоветовал его юрист. Уведомление о приостановки работы в связи с невыплатой заработной платы было завизировано как «Ознакомлен» 01.02.2016 г. и подписано Быковым А.В. Заявление на выдачу мне необходимых документов, подготовленных и оформленных должным образом визировать отказался, заявив, что документы мне выдадут, но без указания конкретных сроков, даты и времени выдачи. Данные документы согласно законодательства РФ работодатель обязан предоставить в трехдневный строк. Данные действия я расцениваю, как заранее обдуманные и спланированные с целью воспрепятствования передачи документации и обращения в Государственные инстанции.
Так как офис компании находится в небольшом помещении первого этажа жилого дома, кабинет руководства ООО «ОПС СпецМонтаж» рассчитан на двух человек и в нем располагаются два руководителя организации: генеральный директор и заместитель генерального директора. Поэтому документы (уведомления, претензии, заявления) переданные генеральному директору Быкову Алексею Васильевичу и все переговоры между сторонами проходили в присутствии заместителя генерального директора по строительству Константинова Олега Игоревича.
Доказательством неправомерных действий и фактом нарушения законодательства РФ является диктофонная запись с мобильного телефона, и хотя она не идеального качества, но внимательно прослушав становится понятно предвзятое отношение руководства ООО «ОПС СпецМонтаж» к своим работникам. Напущенная самоуверенность и вседозволенность, нецензурная лексика в общении с подчиненными. На данной записи генеральный директор ООО «ОПС СпецМонтаж» Быков Алексей Васильевич, выдвигает свои аргументы невыплаты заработной платы, отказ от визирования им полученных уведомления, претензии и заявления сославшись на советы своего знакомого юриста. Данные деяния могут классифицироваться как предварительный сговор двух и более лиц на противоправные действия с целью обогащения путем присвоения денежных средств работников организации ООО «ОПС СпецМонтаж». Так же на предоставленной записи, заместитель генерального директора по финансам (главный бухгалтер) Дорофеев Валерий Федорович, отказывается выдать соответствующие документы (справки) в ходящие в его непосредственные обязанности из-за сокращения до минимума штата сотрудников. (Диктофонная запись №1 с мобильного телефона прилагается).
08 февраля 2016 года я снова обратился к руководству ООО «ОПС СпецМонтаж», а именно к заместителю генерального директора по финансам (главный бухгалтер) Дорофееву Валерию Федоровичу и генеральному директору Быкову Алексею Васильевичу с вопросом о выплате задолженности по заработной плате и выдаче мне необходимых документов для обращения в компетентные органы, получил отказ с мотивацией что на зарплату денежных средств у компании ООО «ОПС СпецМонтаж» нет, а для получения необходимой документации Прокуратура сама должна сделать официальный запрос. Доказательством действий руководства ООО «ОПС СпецМонтаж» является диктофонная запись с мобильного телефона. (Диктофонная запись №2 и запись №3 с мобильного телефона прилагаются). После чего, руководством ООО «ОПС СпецМонтаж» было проведено закрытое совещание и консультации с юристом и мне было объявлено следующее:
В ответ на ваше Уведомление от 01.02.2016 года о невыплате и ответственности за невыплату заработной платы сообщаем следующее. В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «ОПС СпецМонтаж» в организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, которая включает в себя постоянную и переменную часть. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад) согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда являются премии, а так же надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Переменная часть выплачивается по решению Работодателя, в зависимости от финансового положения организации и по индивидуальным результатам работы конкретного Работника. Премия начисляется только по решению руководителя организации, в которой работает сотрудник. Кроме того, само решение работодателя также поставлено в зависимость от других факторов, в том числе состояния финансовой деятельности. Высокие показатели финансового состояния организации дают право работнику требовать выплаты премии. При этом для подсчета предполагаемой суммы во внимание следует брать, что единовременное вознаграждение выплачивается за счет оставшейся после уплаты всех обязательных платежей прибыли организации. Кроме того, единовременные денежные выплаты не относятся к фонду заработной платы, поскольку согласно Положению об оплате труда заработная плата состоит из базовой части заработка и премии за истекший платежный месяц. Последняя выплата не является обязательной и может варьироваться из-за финансовой деятельности ответчика и из-за действий работника. Таким образом, премиальная денежная выплата не входит в заработную плату (статья 129 ТК РФ), а является поощрительной выплатой (статья 191 ТК РФ). Заработная плата за 2015 год Вам выплачена в полном объеме. В соответствии с Трудовом договором № 28 от 13.04.2015 г. «оплата труда, за исключением полагающихся работнику (в случае достижения им соответствующих показателей труда) поощрительных выплат, производится 2 раза в месяц-аванс не позднее 30-го числа отчетного месяца и остаток заработной платы не позднее 15-го числа месяца следующего за отчетным. Таким образом, аванс за январь 2016 года Вы должны получить 30 января, а так как указанная дата являлась выходным днем, то 29 января.
Исходя из этого пятнадцатидневный срок, на который Вы ссылаетесь на основании статьи 142 Трудового кодекса РФ истекает 13 февраля, и в настоящее время приостановка Вами трудовой деятельности является незаконным и может привести к увольнению за невыход на работу.
В связи с данными обстоятельствами и под угрозой увольнения по п. 4 ст. 77 Трудового кодекса РФ и п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, я Жандаров Олег Константинович, был вынужден руководством ООО «ОПС СпецМонтаж» написать заявление на увольнение от 09 февраля 2016 года по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника. Трудовая книжка, справка 2-НДФЛ о доходах физического лица за 2015 год и справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за 2015 год мне были выданы в день увольнения, а справку 2-НДФЛ о доходах физического лица за 2016 год и справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за 2016 год мне выдать отказались.
Данные действия руководства ООО «ОПС СпецМонтаж» считаю противозаконными. Я, Жандаров Олег Константинович присутствовал на рабочем месте и выполнял все возложенные на меня обязанности и распоряжения руководства ООО «ОПС СпецМонтаж» в полном объеме. За все время моей работы в ООО «ОПС СпецМонтаж» никаких претензий и нареканий мне не выносились, взысканий на меня не налагалось ни в какой форме и никакими приказами с моим уведомлением (подписью) не закреплялись.
Также руководство ООО «ОПС СпецМонтаж» не правильно представляет себе трактовку ст. 129 Трудового кодекса РФ и ст. 191 Трудового кодекса РФ, а именно:
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ в понятие «заработная плата» наряду с доплатами и надбавками стимулирующего характера и иными поощрительными выплатами входят и премии работникам, которые относятся к стимулирующим выплатам. Соответственно, несвоевременная выплата премий влечет те же последствия, что задержка выплаты основной части заработной платы. Законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в соответствии с трудовым законодательством является обязательной для выплаты. Определения построены на основе признанных Российской Федерацией международных договоров и соглашений, в частности, заключенной в Женеве конвенции от 01.07.49 №95 «Относительно защиты заработной платы». В то же время согласно ст. 22 и ст. 191 Трудового кодекса РФ устанавливают, что работодатель имеет право поощрять работников. Министерство финансов РФ письмом от 21 февраля 2011 г. N 03-03-06/4/12 разделяет для целей налогообложения два вида стимулирующих выплат работникам - непосредственно связанные с выполнением трудовых обязанностей и заданий и не связанные с выполнением трудовых обязанностей. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются элементами системы оплаты труда в организации и учитываются в составе расходов для целей налогообложения прибыли, так как связаны с производственными результатами работников. Расходы в виде выплат в связи с профессиональными праздниками, знаменательными датами, персональными юбилейными датами и иные подобные выплаты не относятся к выплатам стимулирующего характера, в связи с этим соответствующие выплаты не могут быть учтены в составе расходов на оплату труда работодателя. Премии, указанные в ст. 129 Трудового кодекса РФ, входят в оплату труда работников, их выплата не зависит от усмотрения работодателя и является обязанностью последнего. Вместе с тем ст. 191 Трудового кодекса РФ, помимо премий, входящих в состав заработной платы, установлены иные поощрения за труд, которые не входят в оплату труда работников, а их выплата зависит от усмотрения работодателя.
Согласно ст. 3 Трудового кодекса РФ запрещается какая-либо дискриминация в сфере труда.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В связи с нарушением Трудового Договора а именно пункта 4.2.3 Предоставить рабочее место, соответствующие условиям, предусмотренное государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором и пункта 5.1.3 Обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а так же безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда. А именно предоставить оборудованное рабочее место со сметным программным комплексом, технической документацией и средствами, необходимыми для надлежащего исполнения трудовых обязанностей. В связи с данными обстоятельствами мне приходится выполнять возлагаемые на меня работу и обязанности на личном сметном программном комплексе Гранд Смета 6.0.5 со всеми вытекающими из этого действиями, как оплата за обновления и содержания программного комплекса с момента моего выхода на работу в ООО «ОПС СпецМонтаж». Я неоднократно обращался к руководству ООО «ОПС СпецМонтаж» с просьбой оборудовать мне мое рабочее место или компенсировать затраты на обслуживание моей программы, но все осталось без ответа и решений. Руководству ООО «ОПС СпецМонтаж» были направленны претензии от 10 декабря 2015 года и 01 февраля 2016 года, но данные претензии направленные руководству ООО «ОПС СпецМонтаж», осталась без внимания и удовлетворения. Копии документов подтверждающие приобретение мною данного программного комплекса прилагаются.
Согласно ст. 164 и ст. 188 Трудового кодекса РФ При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества, работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Без своевременного обновления и дополнений программный комплекс теряет возможность выполнять необходимые операции и поставленные задачи. Финансовые затраты на годовое содержание сметного программного комплекса Гранд-Смета составляют 42 300,00 рублей (сорок две тысячи триста рублей 00 копеек). Копия счета на оплату №28 от 05 февраля 2016 года прилагается.
На основании со ст. 127 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на 09 февраля 2016 года составляет 8,25%. Таким образом, размер процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы за указанный период должен быть рассчитан на день выплаты денежных средств.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет в день увольнения, который является и последним днем работы. Заработная плата и иные денежные суммы, причитающиеся работнику, которые не были выплачены работодателем до этого момента, выплачиваются в день увольнения.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с его работой.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Не выплата заработной платы это нарушение трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права подлежат административной ответственности согласно статьи 5.27 и статьи 5.31 КоАП РФ.
В соответствии со статьей 362 Трудового кодекса РФ руководители или иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
На данный момент задолженность руководства ООО «ОПС СпецМонтаж» передо мной по заработной плате составляет: премиальная часть работной платы за июль 2015 года 45 000,00 рублей (сорок пять тысяч рублей 00 копеек); за август 2015 года 45 000,00 рублей (сорок пять тысяч рублей 00 копеек); за сентябрь 2015 года 45 000,00 рублей (сорок пять тысяч рублей 00 копеек); за октябрь 2015 года 45 000,00 рублей (сорок пять тысяч рублей 00 копеек); за ноябрь 2015 года 45 000,00 рублей (сорок пять тысяч рублей 00 копеек); декабрь 2015 года так как был вынужден написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы оплачивается не будет, а именно 70 000,00 рублей (семьдесят тысяч рублей 00 копеек); за январь 2016 года 70 000,00 рублей (семьдесят тысяч рублей 00 копеек); за февраль 2016 года 30 000,00 рублей (тридцать тысяч рублей 00 копеек); 51 863,23 рубля (пятьдесят одна тысяча восемьсот шестьдесят три рубля 23 копейки) компенсация за неиспользованный отпуск. Размер задолженности по заработной плате составляет 376 863,23 рубля (триста семьдесят шесть тысяч восемьсот шестьдесят три рубля 23 копейки) без удержания налогов и процентов (денежной компенсации).
Финансовые затраты на годовое содержание сметного программного комплекса Гранд-Смета 42 300,00 рублей (сорок две тысячи триста рублей 00 копеек)
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ и статье 151 (1099-1101) Гражданского кодекса РФ Право на возмещение морального вреда. Руководство ООО «ОПС СпецМонтаж» своими незаконными действами причинило мне и моей семье серьезный моральный вред. Отсутствие денежных средств не дает мне возможности в полной мере обеспечить финансовое и материальное благополучие моей семьи. Оплачивать полноценное питание, одежду, в полной мере медицинское обслуживание членов семьи, образовательные программы и занятия в спортивных секциях моих детей. Ущемленное финансовое положение, униженное достоинство довело семейные отношения в моей семье к постоянным склокам, скандалам и бракоразводному процессу со всеми вытекающими последствиями, что неоднократно доводилось до сведения руководства ООО «ОПС СпецМонтаж», но никаких действий для исправления данной ситуации предпринято не было. Наоборот выражались насмешки и сарказм в мой адрес и в адрес моей семьи. Мои нравственные страдания отягощаются несправедливым отношением руководства ООО «ОПС СпецМонтаж» к сотрудникам, добросовестно выполняющих свои должностные обязанности. Моральный вред нанесенный мне и моей семье руководством ООО «ОПС СпецМонтаж» я оцениваю в общую сумму задолженности по заработной плате за все отработанные, но неоплаченные месяцы, а именно: июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь, январь и часть февраля в 395 000,00 рублей (триста девяноста пять тысяч рублей 00 копеек), без удержания налогов.
В общей сумме задолженность ООО «ОПС МпецМонтаж» составляет: 325 000,00 рублей (триста двадцать пять тысяч рублей 00 копеек) задолженность по зарплате, 395 000,00 рублей (триста девяноста пять тысяч рублей 00 копеек) компенсация морального вреда, 51 863,23 рубля (пятьдесят одна тысяча восемьсот шестьдесят три рубля 23 копейки) компенсация за неиспользованный отпуск и финансовые затраты на годовое содержание сметного программного комплекса Гранд-Смета 42 300,00 рублей (сорок две тысячи триста рублей 00 копеек), что составляет 814 163,23 рубля (восемьсот четырнадцать тысяч сто шестьдесят три рубля 23 копейки) без удержания налогов и процентов (денежной компенсации).

В сложившейся ситуации обращение в органы прокуратуры считаю одним из наиболее эффективных средств, направленных на восстановление нарушенных прав добросовестного работника.
В соответствии со ст. 353 Трудового кодекса РФ государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом.
Согласно ч. 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
Согласно ч. 2 ст. 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем-физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

На основании изложенного, в соответствии со ст. ст. 21, 22, 84.1, 127, 136, 140, 142, 164, 188, 236, 237, 353, 362, 419 Трудового кодекса РФ, ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ, ст. 10, ч. 1 ст. 21, ст. 22 ФЗ от 17.01.1992 N 2202-1 О прокуратуре Российской Федерации прошу: провести проверку деятельности ООО «ОПС СпецМонтаж» (Юридический и фактический адрес: 125362, г. Москва, ул. Большая Набережная, д.15 ИНН 7733568076 КПП 773301001 Р/с № 40702810138170108785 Московский банк ОАО «Сбербанка России» г. Москва К/с 30101810400000000225 БИК 044525225 ОКПО – 95227261 ОКТМО – 45368000 ОКОГУ – 49013 ОКФС – 16 ОКАТО – 45283569000 ОКОПФ – 65 ОКВЭД 45.1 45.2 45.3 45.4 45.5 тел: (495) 491-43-39, (495) 491-15-51; mail: specmontag77@mail.ru; web: www.ops-sm.ru) на предмет нарушения трудового законодательства, рассмотреть длящиеся незаконные действия работодателя в форме задержки двух и более месяцев выплаты заработной платы, частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации на содержание сметного программного комплекса. Обязать руководство ООО «ОПС СпецМонтаж» выплатить задолженность по данным правонарушениям, выдать справку 2-НДФЛ о доходах физического лица за 2016 год и справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за 2016 год и принять к нарушителям меры прокурорского реагирования, привлечь виновных должностных лиц к установленной законом ответственности вплоть до привлечения виновных лиц к уголовной ответственности.

Приложения:
1. Копия трудовой книжки
2. Копия Справки 2 НДФЛ
3. Копия Справки о расчете пособий
4. Копия трудового договора
5. Копия Уведомления от 10 декабря 2015 г. о приостановки работы в связи с невыплатой заработной платы.
6. Копия Претензии от 10 декабря 2015 г. о предоставлении оборудованного рабочего места
7. Копия Заявления о выдачи для представления в прокуратуру от 01 февраля 2016 года (не заверенное из за отказа работодателя).
8. Копия уведомления Заявителя от 01 февраля 2016 г. о приостановки работы в связи с невыплатой заработной платы.
9. Копия документов подтверждающих приобретение и право собственности сметного программного комплекса Гранд-Смета версии 6.0.5
10. Копия счета №28 от 05 февраля 2016 года на оплату за обслуживания и обновление сметного программного комплекса Гранд-Смета версии 6.0.5
11. Доказательства отказа Работодателя в удовлетворении требований (претензий) Заявителя (диктофонная запись с мобильного телефона).

10 февраля 2016 г.

/Жандаров О.К./

20.1. вы думаете это будет кто-то читать бесплатно...

20.2. Прокуратура проводит проверку по вашему заявлению. Нарушений много.
О взыскании ЗП имеете право также обратиться в суд.

21. Уволилась по собственному желанию, отработала две недели. Сейчас мне выдали только трудовую книжку. Расчета со мной не было произведено по з/п и за неиспользованный отпуск с 2013 года. Трудовой договор так и не дали, есть основание полагать что не оформляли, т.к. запросив когда отрабатывала две недели мне отправили с подписью только директора, моей подписи ни где не было, видимо сделали вид что только есть, а может когда запросила только тогда составили. Сейчас пишу в произвольной форме заявление в прокуратуру, какими статьями мне руководствоваться, что работодатель нарушил трудовые права (отношения)? а также по каким статьям руководствоваться по привлечению ответственности руководителя?
А могу ли я руководствоваться статьями 236, 392, 195, 362, 419, ст.5.27 КоАП и 145.1 УК? или не подходит к моей ситуации?

21.1. Руководствуйтесь на здоровье, вам никто не мешает.


22. Я уволился из организации в 2004 году. Зарплату не выплатили за последние 4 месяца работы (+выходное пособие). объясните, могу ли я судя по вашей статье предьявить иск о компенсаци. Привожу цитату из моей одписки:. Если при увольнении было нарушено право на своевременное получение зарплаты, для заявления требований о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ будет иметь значение не дата увольнения, а дата погашения работодателем задолженности перед работником (Постановление президиума Саратовского областного суда от 15 апреля 2013 года).

22.1. можете предъявить такой иск

23. Я, в период с «22» июня 2015 года до «15» сентября 2015 года работал в Обществе с ограниченной ответственностью «Системные решения», Ген. Директор: Артёменко Сергей Владимирович, расположенной по адресу: г. Москва, ул. Радио 23/9, стр. 1 (далее – Работодатель) в должности Мастер по отделке. Трудового договора не существует по сколку договор был устный, и мне не оформили по ТК РФ, но отрицать не смогут по сколку рбота проводилась на территории режимного предприятия и для меня был заказан пропуск с чипом (№ 738), который до сих пор находится у меня и есть свидетели которые работали со мной на объекте и Тех надзор предприятии.
За время моей работы у Работодателя мною добросовестно исполнялись все возложенные (и не возложенные, по их просьбе) на меня обязанности, правила внутреннего трудового распорядка. Претензий за время моей работы, со стороны Работодателя ко мне ни в устной, ни в письменной форме не поступало.
С 22 июня 2015 года и до 15 сентября 2015 года мне была выплачена 1/3 часть оговоренной суммы, остальная сумма была обещана по окончании работы. Задолженность по заработной плате составляет 170000 (сто семьдесят тысяч) рублей. На момент обращения с заявлением в удовлетворении моих неоднократных требований о выплате заработной платы за работу Работодатель не предпринял каких-либо попыток погасить указанную задолженность.
Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер задолженности Работодателя по выплате процентов за задержку выплаты заработной платы составляет 3272 рублей.
Таким образом, Работодатель нарушил действующее законодательство Российской Федерации. В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 17 января 1992 года № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» прошу провести проверку и принять соответствующие меры прокурорского реагирования по фактам нарушения трудовых прав в Общество с ограниченной ответственностью «Системные решения».
Ответ на данное заявление прошу направить по вышеуказанным адресам в установленные законом сроки.
Приложение:
1.Копия Временного пропуска на территорию ВНИИА Росатома
2. Копия разрешения на внос (вынос) и пользование на территории и в помещениях ВНИИА личным средством связи.

23.1. Здравствуйте. Срок давности по трудовым спорам составляет 3 месяца, статья 392 ТК РФ. По-моему, вы его пропустили

23.2. Здравствуйте! Заявление необходимо подавать в суд,сначала-о признании трудовых отношений,взыскании зарплаты.В приложениях необходим расчет компенсации процентов за задержку выплаты

24. Я работаю не официально и трудового договора на руках нет. Работодатель должен был выплатить заработную плату за январь 5 февраля в размере 15300 руб, на сегодняшний день работодатель должен уже 22 тыс включая февраль. Сегодня я узнал, что работаю последний день, т.к решили сократить штаб работников. По ст 140 ТК РФ меня должны рассчитать полностью не позднее 10.02.В случае не выплаты мне заработной платы мне стоит обратиться в трудовую инспекцию или куда-то в другое место? По какой ставке рефинансирования вести расчет в соответствии со статьей 236 ТК РФ если работодатель на сегодняшний день должен мне заработную плату в размере 22 тыс руб.

24.1. вам нужно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

25. Работодатель должен был выплатить заработную плату за январь 5 февраля в размере 15300 руб, на сегодняшний день работодатель должен уже 22 тыс включая февраль. Сегодня я узнал, что работаю последний день, т.к решили сократить штаб работников. По ст 140 ТК РФ меня должны рассчитать полностью не позднее 10.02,по какой ставке рефинансирования вести расчет в соответствии со статьей 236 ТК РФ если работодатель на сегодняшний день должен мне заработную плату в размере 22 тыс руб. В случае не выплаты мне заработной платы мне стоит обратиться в трудовую инспекцию или куда-то в другое место?

25.1. Подавайте иск в суд о взыскании зарплаты.

26. Работодатель должен был выплатить заработную плату за январь 5 февраля в размере 15300 руб, на сегодняшний день работодатель должен уже 22 тыс включая февраль. Сегодня я узнал, что работаю последний день, т.к решили сократить штаб работников. По ст 140 ТК РФ меня должны рассчитать полностью не позднее 10.02,по какой ставке рефинансирования вести расчет в соответствии со статьей 236 ТК РФ если работодатель на сегодняшний день должен мне заработную плату в размере 22 тыс руб. И куда мне обратиться в случае, если работодатель откажется мне выплачивать заработную плату.

26.1. В суд с исковые заявлением.

27. Сложилась неприятная ситуация - меня попросили покинуть компанию одним днём, иначе за моим трудом и дисциплиной будут внимательной следить (читай хотят выжить). Однако у нас уже порядка двух месяцев заработную плату выплачивают с задержками, пени не платят в принципе. Согласно статье 236 ТК РФ и пункту в трудовом договоре в день увольнения мне должны выплатить все положенные денежные средства. Вопрос: если я уволюсь и мне не перечислят пени, могу ли я обратиться в прокуратуру после разрыва трудовых отношений для взыскания с них пени, а также привлечь их за нарушение ТК РФ.
Спасибо.

27.1. В прокуратуру - не можете.
Взыскать задолженность и проценты вы можете только в районном суде, если обратитесь с иском не позднее трёх месяцев со дня увольнения.
Ст. 392 ТК РФ.

28. Сотрудник полиции, отработал меньше 10 лет, сокращен, имеет ли он право ссылаться на 236 статью Трудового кодекса Российской Федерации?

28.1. Да, имеет право.

29. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации при увольнении.
Я, Кадыров Садыкбек Турдугулович работал вахтовым методом в ООО «Технострой» (далее по тексту также - Ответчик) в должности производителя работ в период с 01 июля 2015 г. по 30 сентября 2015 г. выполнял строительно-монтажные работы на объектах ООО «Технострой».
Приказом № 13 от 30.09.2015 г. я был уволен из ООО «Технострой» по истечении срока трудового договора п.2 ст.77 ТК РФ.
За период с 01 июля 2015 г. до настоящего времени сумма, причитающаяся мне при увольнении, в т.ч. заработная плата и компенсация при увольнении не выплачена.
Согласно п.5 Трудового договора, ежемесячный должностной оклад составляет 52900 рублей 00 копеек в месяц, в том числе НДФЛ 13%, районный коэффициент – 1,7.
52900 х 1,7 = 89930 рублей с НДФЛ задолженность за один месяц,
89930 х 3 месяца (задолженность за июль, август, сентябрь) = 269790 рублей с НДФЛ.
Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 269790 рублей 00 копейки.
Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что подтверждается:
В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно справке № от г. начисленная мне заработная плата за период с 01.07.2015 г. по 30.09.2015 г. составила 269790 рублей 00 копеек, компенсация при увольнении рубля __ копеек, а всего: рубля __ копеек. Сумма к выплате после удержания НДФЛ составила: по заработной плате рублей; по компенсация при увольнении рублей __ копейки, а всего: рублей __ копейки.
Согласно ответу Ответчика (письмо № от г.) указанная задолженность не может быть погашена Ответчиком по причине отсутствия финансовой возможности.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная но следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии с решением Совета директоров Банка России (протокол заседания Совета директоров Банка России от 13 сентября 2012 года N 17) начиная с 14 сентября 2012 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 8,25 процента годовых. Расчет неустойки и задолженности по ставке рефинансирования производится по формуле, которая отличается от формулы расчета пеней и выглядит следующим образом:
Задолженность = (Сумма х Количество Дней х Ставка Рефинансирования) / 360.
269790 х 92 х 8,25%/360=568807 рубля 25 копейки
269790 рублей 00 копейка-задолженность по заработной плате за три месяца,
92-количество дней просрочки по задолженности (август, сентябрь, октябрь),
360-количество дней установлено нормативным документом – «Постановление Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 8 октября 1998 г. N 13/14 О практике применения положений Гражданского кодекса Российской Федерации о процентах за пользование чужими денежными средствами. »

В соответствии с статьей 237 ТК РФ - Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Я считаю действия ответчика по невыплате мне заработной платы незаконными, ставящими меня в трудную жизненную ситуацию, чем мне причинен моральный вред, который я оцениваю в 100 000 (сто тысяч) рублей. Данная сумма складывается из следующего:
1.Я приехал на заработки из г. Барнаул, Алтайского края и работал вахтовым методом без выходных дней. Три месяца я вынужден был изыскивать всеми возможными путями средства к существованию, у меня есть многодетная семья которую нужно содержать, обеспечивать всем необходимым, но из-за действий ответчика связанных с невыплатой мне заработной платы, я не могу этого сделать, что унижает мою честь и достоинство. Дома у меня из-за отсутствия средств к существованию постоянно происходят скандалы и сложилась нервозная обстановка, что негативно сказывается на здоровье членов моей семьи, вследствие чего я испытываю сильные нравственные страдания.
2.Занял деньги 75000 рублей (расписка прилагается), чтобы прокормить семью, для погашения кредитов в банке, даже себе не могу позволить купить зимнюю одежду,
Я нахожусь очень в стрессовом состоянии испытанный перед кредиторами из-за просрочки платежа; испорченная кредитная история; переживания по поводу задолженности коммунальных платежей; страдания, связанные с ограниченным питанием,

Согласно абз. 7 ст. 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебный приказ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику.
На основании всего вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 22, 122 - 124, ГПК РФ, ст. 236, 391 Трудового кодекса РФ
ПРОШУ:
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Технострой» в пользу Кадырова Садыкбека Турдугуловича задолженности по заработной плате за период с 01 июля 2015 года по 30 сентября 2015 года в сумме 269790 рублей 00 копейки, компенсация при увольнении в сумме 568807 рублей 25 копейки и компенсация за причиненный моральный вред в размере 100000 рублей, а всего на сумму 938597 рублей 25 копейки с НДФЛ.
Приложения:
1. Копия паспорта - на 3 стр.;
2. Копия ИНН - на 1 стр.;
3. Копия приказа о приеме на работу - на 1 стр.;
4. Копия трудового договора - на 3 стр.;
5. Копия приказа о прекращении трудового договора - на 1 стр.;
6. Справка № от г. - подлинник - на 1 стр.;
7. Расчет задолженности по зарплате - на 1 стр.;
8. Письмо Ответчика № от г. - подлинник.
9. Расписка о займе денег-на 1 стр.;
03 ноября 2015 г.Кадыров Садыкбек Турдугулович
(подпись).
ВОПРОС: - Если подам такое заявление в городской суд, сколько дней будет рассматривать судья?

29.1. До двух месяцев

30. Прошу подсказать - правильно ли я составила письмо-претензию. Может что-то грубо или наоборот мягко. Ранее мне не приходилось писать, договаривались на словах. Хотя я была присяжным, но это совсем другое...

ПРЕТЕНЗИЯ
С 25.04.2015 г, (фактическая дата моего первого рабочего дня, т. к. второй экземпляр трудового договора на руки мне выдан не был, что уже является нарушением) по 10.09.2015 г. я работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Акрон» (далее ООО «Акрон») в должности ночного администратора, о чем свидетельствует трудовой договор (я обратила внимание на оклад – он не превышал 15000, что не соответствует фактической оплате труда, т. е. з/п «серая» (я понадеялась на «человечность»)). Возложенные на меня трудовые обязательства я исполняла надлежащим образом. Ни актов нарушения трудовой дисциплины, ни выговоров, ни замечаний к выполненной работе не было. Однако установленная заработная плата (никакая!?) за август и сентябрь 2015 г. выплачена не была, что является недопустимым со стороны работодателя, согласно ст.22 ТК РФ. Кроме того, в соответствии со ст 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы не реже, чем раз в полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, т. е. 10-го и 25-го числа каждого месяца. Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период (нарушение - расчетные листы не предоставлялись), размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расписывалась 2 раза в месяц в ведомостях).
Также нарушены условия трудового договора п.3 пп..3.2.1, пп..3.2.2, пп..3.2.3., п.5 пп..З.5.1.1, пп..3.5.1.1.1, пп..3.5.1.2. Организация прекратила финансово-хозяйственную деятельность, в частности прекратил работу универсам «Огни Москвы», принадлежащий ООО «Акрон» (я работала именно в этом универсаме), не уведомив меня, как сотрудника приказом о расторжении трудовых отношений в связи с банкротством предприятия под личную подпись (нарушение). Срок оповещения работников об увольнении не менее, чем за два месяца, в соответствии со статья 180 часть 2 ТК РФ. На стадии банкротства и внешнего управления увольнение работников обанкротившегося предприятия является неправомерным!. В отделе кадров требуют от меня заявление на увольнение по собственному желанию, но как известно, основанием прекращения трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ служит добровольное волеизъявление работника.
Я буду согласна на расторжение трудового договора в связи с сокращением численности работников или штата, которое осуществляется в соответствии с п.2 ч.1. ст 81 ТК РФ. Также я буду согласна на расторжение трудового договора после начала процедуры ликвидации компании. В этом случае увольнение по ст 81 п.1 ч.1 ТК РФ.
Рассмотрю расторжение договора « по согласию сторон» на моих условиях.
И в том, и в другом случае в соответствии с ч.1 ст 178 ТК РФ работодатель обязан произвести выплату выходного пособия в размере среднего заработка, с сохранением среднего заработка на период трудоустройства « увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.» В соответствии со ст 236 ТК РФ гласит: «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработанной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой, действующей на это время, ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанных денежных компенсаций возникает независимо от наличия вины работодателя. На основании вышеизложенного, в соответствии со ст.22,136,178 ч. 1,180 ч.2,236 ТК РФ:
ПРЕДЛАГАЮ:
Выплатить мне з/п в размере 16384 руб. с 16 августа по 31 августа 2015 г.
Выплатить мне заработную плату в размере 12264 руб. с 01 сентября по 10 сентября 2015 г.
Пени в размере 63 руб. с 11 по 24.09.2015 г.
Компенсация за отпуск в размере 14598 руб.
Выходное пособие в размере 32250 руб.
Итого: 75559 руб.
Расчет прилагаю.

В случае отказа либо неполного удовлетворения моих требований, равно как и отсутствия ответа на претензию я буду вынуждена обратиться в Трудовую инспекцию по г. Москва, Прокуратуру, а также в суд с иском о возмещении мне причиненного материального ущерба и морального вреда. В этом случае к сумме судебного иска будут добавлены судебные расходы, в том числе расходы на услуги представителя, к помощи которого я буду вынуждена прибегнуть.. Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее трех рабочих дней после получения на мой адрес уведомления о вручении заказного письма.
Ответ на претензию прошу направить по адресу:
...

30.1. Здравствуйте.
Проверка документов. Платная услуга

31. Завтра вызвали в суд, мною был подан иск, как доказать что я сдал руководству ИПР инвалида, трудовая комиссия бездействует, утверждают что мне все выплачено, ИПР я не сдавал. Копию или оригинал ИПР я должен был дать работодателю? Расписывался всегда за зарплату 1200 рублей, как доказать что получал 14000, есть свидетель что такая заплата-бывший коллега. Подскажите дальнейший план действий, что говорить на суде? Благодарю.

В Минераловодский городской суд
г. Минеральные Воды, ул. К. Маркса. Д. 58.

Истец: Рамазанов Виктор Балибегович проживающий по адресу:
Индекс:357210 г. Минеральные Воды, пер. Южный д.11 кв..1,

Электронный адрес:


Ответчик» ОАО «Минераловодский
Камнеобрабатывающий завод»
Индекс:357200
г. Минеральные Воды,
ул. Горная, д. 30


Исковое заявление о восстановлении на рабочем месте и оплате по листкам нетрудоспособности, а также вынужденного прогула.

Я, Рамазанов Виктор Балибегович, работал по трудовому договору в ОАО «Минераловодский камнеобрабатывающий завод» в период с 01.06.2011 по 11.08.2015 г. в следующей должности: машинист насосной станции.
Трудовой договор был прекращен с 11.08.2015 г. по инициативе Работодателя (ст.81 ТК РФ)
Я был уволен в связи с неоднократным нарушением трудовых обязанностей:
11.08.2015 г. был внесен приказ № 61 об увольнении.
Увольнение было проведено с нарушением действующего трудового законодательства – до 11.08.2015 г. Руководством мне не было предоставлено возможности предоставить свою объяснительную по поводу отсутствия на работе.
Внесенная запись в трудовую книжку об увольнении не соответствует действительности, обстоятельства увольнения, следующие:
Я, Рамазанов Виктор Балибегович, являюсь с 2010 г. сотрудником ОАО «Минераловодский камнеобрабатывающий завод», машинистом насосной станции, в силу обстоятельств, не зависящих от меня, находился на больничном с 27 ноября 2014 г. по 07 июля 2015 г. В связи с заболеванием позвоночника больничный лист был закрыт 07 июля 2015 г., 08 июля 2015 г. проходил комиссию по назначению группы.
09.07.2015 при выходе с больничного листа главному бухгалтеру был сдан больничный лист, справка об инвалидности, ИПР инвалида. Руководство МКОЗ было проинформировано что больничный лист закрыт и я получил третью группу инвалидности по общему заболеванию (полисегминтарный остеохондроз с преимущественным поражением поясничного и шейного отделов позвоночника, левосторонняя люмбоишеалгия, арамедианная грыжа, стеноз спиномозгового канала.)
Когда я пришел, 10.07.2015 в назначенное главным бухгалтером Синящок Ириной Александровной, исполняющей обязанности отдела кадров, время, для решения вопроса о переводе меня на другую работу согласно моему ИПР инвалида, главным бухгалтером мне было сказано, что я прогулял работу и уволен. С приказом об увольнении я не был ознакомлен, заявление и какие-либо объяснительные за якобы имевший место прогул я не писал.
На мои просьбы отпустить меня в основной оплачиваемый отпуск с последующим увольнением я получил отказ. График отпусков на предприятии отсутствует. Единственная отметка о моем выходе имеется за 11 июля, следующие два дня, 12 и 13 июля, мне не дали приступить к работе, не позволили сделать запись о выходе (мое появление могут доказать камеры видеонаблюдения, установленные на заводе).
Так как на предприятии у меня отказывались брать какие-либо заявления, 13 июля 2015 года я обратился в Государственную инспекцию труда Ставропольского края и к Минераловодскому инспектору труда Каурову Андрею Борисовичу за помощью, он сказал, что знает о моем деле от Государственной инспекции труда Ставропольского края и займется решением моей проблемы.
С 14 июля мне также не давали возможность приступить к работе, утверждая, что я уволен и отказываясь при этом предоставить мне документы – трудовую книжку с записью об увольнении, приказ об увольнении.
С 17 июля по 07 августа по состоянию здоровья был открыт новый больничный лист, о чем я уведомил руководство. По выходу с больничного листа с 10 августа ежедневно я прибывал к 8 утра на работу, но мне не давали сделать отметку о выходе.
17 августа 2015 г. мне пришло письмо, в нем находилось уведомление о расторжении со мной в одностороннем порядке трудового договора и увольнении с 11 августа 2015 г. в порядке подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Также к письму прилагались следующие документы:

Приказ №53 от 10 июля 2015 года «О применении дисциплинарного взыскания» за отсутствие на рабочем месте;
Приказ №54 от 14 июля 2015 года «О применении дисциплинарного взыскания» за отсутствие на рабочем месте;
Приказ №71 от 11 августа 2015 года «О применении дисциплинарного взыскания» за отсутствие на рабочем месте
Прошу принять к вниманию, что с 10 июля 2015 г. меня не допускали к работе, о чем я проинформировал инспектора труда по городу Минеральные Воды-Каурова Андрея Борисовича.
14 июля мною было отправлено электронное обращение в Государственную инспекцию труда по Ставропольскому краю с подробным описанием сложившейся ситуации в «МКОЗ»
11 августа мною было отправлено электронное обращение в Государственную инспекцию труда по Ставропольскому краю с продолжением истории после 14 июля.
20 августа мною было отправлено электронное обращение в Государственную инспекцию труда по Ставропольскому краю с заявлением об уведомлении о увольнении.
24 августа 2015 г. мною было получено заказное письмо с Уведомлением № 1 о необходимости дать письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте 09.07.15,13.07.15, 11.08.15 г. в срок до 25.08. 2015, однако главный бухгалтер – Синящок Ирина Александровна, исполняющая обязанности отдела кадров, отказалась 24.08.15 принять мою объяснительную.

Довожу до вашего сведения, что 24.08.2015 в ОАО «МКОЗ» мною было послано заказное письмо с уведомлением и описью, содержащим мою объяснительную, заявление о предоставлении мне очередного оплачиваемого отпуска за 2014-2015 г., повторно справку об инвалидности и ИПР инвалида.
Мне не были оплачены предыдущие больничные листы с апреля по август 2015 года включительно, не выплачены отпускные за 2014-2015 года, выходное пособие. Прошу отметить что на данном предприятии я работаю на 2 полные ставки посменно машинистом насосной станции.
Перед этим мною была написана жалоба о задержке выплат по больничным листам с января по апрель 2015 г Прошу обратить внимание на регулярные нарушения трудового законодательства.

При применении увольнения в качестве дисциплинарного взыскания были допущены нарушения трудового законодательства:
Не была рассмотрена объяснительная по факту отсутствия на рабочем месте.
При этом существует вероятность сокрытия документов кадрового делопроизводства со стороны Ответчика, имеющих отношение к указанным здесь нарушениям:
Справка об инвалидности;
ИПР инвалида;
Заявление на очередной оплачиваемый отпуск за 2014-2015 гг;
Объяснительные по факту отсутствия на рабочем месте.
По состоянию на дату обращения в суд Ответчик нарушает законные права и интересы Истца, выражающиеся в невыплате причитающихся согласно законодательству и трудовому договору положенных денежных сумм за больничные листы и не использованные отпуска за 2014-2015 г. :
1. За период с апреля по август 2015 г. задолженности по больничным листам.
2. Невыплате отпускных, причитающихся за ежегодный оплачиваемый отпуск не использованный.
3. Среднемесячной зарплаты в связи с лишением возможности трудиться (вынужденным прогулом) вызванным не допуском к работе и отсутствие перевода меня на должность по положенной мне ИПР инвалида.
4. Невыплате выходного пособия.

Указанные выплаты были не начислены и не выплачены в полном объеме Работодателем.
03.09.2015 г мне было отправлено денежным переводом от ОАО «МКОЗ» 4846 р.64 коп.
В соответствии со ст.237 и с п. 9 ст. 394 ТК РФ указанные нарушения со стороны Ответчика принесли мне моральные страдания, которые я оцениваю в 150000 (Сто пятьдесят тысяч) руб.
Позиция Истца подтверждается следующими доказательствами:
Больничные листы от апреля по август 2015 г;
Справка об инвалидности;
Выписка из медицинской карты от 16.06.2015 г;
Электронные обращения в Государственную инспекцию труда по Ставропольскому краю от 14 июля,11 и 20 и 24 августа 2015 г;
Орган, который вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры, возникшие у Ответчика, не был создан.
На основании изложенного, руководствуясь ч 4 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 114,116,126,178,234,236,237,382,383,391,393,395,396 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 22, ст.131,132,133 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
Прошу суд:
1. Признать увольнение от 11.08.2015 года незаконным.
2. Обязать Ответчика восстановить Истца на работе в должности положенной согласно ИПР инвалида.
3. Взыскать с Ответчика в пользу Истца полную сумму задолженности, в том числе:
3.1.Задолженность по оплате больничных листов за период с апреля по август 2015 г.
3.2.Среднемесячную зарплату за период вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением.
3.3. сумму не оплаченных отпускных, причитающихся за ежегодный оплачиваемый отпуск за 2014-2015 г.
3.4. сумму причитающегося выходного пособия.
4. Взыскать проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ за просрочку выплаты полагающихся Работнику денежных сумм.
5. Взыскать компенсацию морального вреда в размере 150000 (сто пятьдесят тысяч) руб.
Приложения:
1. Копия искового заявления в 1 экз.
2. Копия больничного листа от 24.04.2015 г. в 2 экз.
3. Копия больничного листа от 17.06.04.2015 г. в 2 экз. .
4. Справка об инвалидности
5. Выписка из медицинской карты от 16.06.2015 г;
6. Уведомление о вручении заказного письма в Государственную инспекцию труда Ставропольского края от 15.07.2015
7. Опись и чек оплаты заказного письма с уведомлением в ОАО «МКОЗ» от 24.08.2015
8. Копия обращения в Государственную инспекцию труда Ставропольского края от 24.08.2015

31.1. В вашем случае лучше воспользоваться услугами адвоката, иначе вы можете проиграть процесс.

32. При расчете пеней для работодателя за задержку заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику - пеня составляет не ниже 1/300 от текущей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, т.е. на сегодня это 8.25% / 300 = 0.0275% от невыплаченных в срок сумм за 1 день просрочки (в соответствии со статьей 236 ТК РФ);

Если были должны 28000 руб., то за каждый день просрочки выплаты еще должны заплатить 28000 х 0,0275 = 770 руб.

Если не платили 4 месяца (120 дней), то они тебе еще должны 770 х 120 = 92 400 руб. Если я правильно поним.
Правильно ли я рассуждаю? Суд вынесет такое решение по закону?

32.1. 1/300*8.25%*28 000руб.*120 дней=923руб. 66 коп. проценты за пользование чужими денежными средствами.

33. Согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. А входят ли сюда выходные и праздничные дни? Или только рабочие дни?

33.1. Да- выходные и праздничные дни входят

34. Заявление-уведомление № 743

Прошу Вас выплатить заработную плату с момента начала работ с 08.05.2015 г. по 15.05.2015 г. из них 09.05.2015 г. был выходным днем, а 15.05.2015 г. работа до обеда до 12:00, а с 08.05.2015 г. по 14.05.2015 г. было переработок по просьбе бригадира Сергея тел. +79170130900. С 7:00 до 20:00 что составляет 13 часов из них 3 часа по двойной оплате согласно статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере). Причем обед составлял по времени: 00:20 мин. Просим Вас выплатить сумму установленную, устным договором (5 руб. за изготовление керамзитно-доломитного блока). С помощью пресса за данный срок написанный выше гражданам. Или документы будут переданы в суд: на выплату заработной платы, и компенсацию морального вреда, а также в налоговую инспекцию и прокуратуру.
Согласен; не согласен; отказывается подписывать данный документ. Нужное подчеркнуть.

Фирма, предприятие:
Г. Самара пос. Зубчаниновка Заэропортовское шоссе №1.
(Юр..ад., где находится ад по факту)

Руководитель предприятия:
(Ф.И.О)
Доверенное лицо
(Ф.И.О. С кем велась беседа о трудоустройстве, о предстоящей работе)
Свидетели:
. (Ф.И.О) (Дата, МП)

. (Ф.И.О) (Дата, МП)
. (Ф.И.О) (Дата, МП)


Любые данные о работодателе, дата.-1- (Что данный работодатель отказывается подписывать данное заявление) Вручить 1-ну копию подписанную 2-мя свидетелями на руки работодателю)
ниже перечисленным гражданам Р.Ф. Граблину Игорю Игорьевичу данные паспорта: С№ 36 99 214470, Масленникову Андрею Ивановичу данные паспорта: С№ 36 00 431714.
В связи с нарушением закона в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ) (о трудовом договоре который оформляется не позже 3 дней после начала работы), и невыплаты зарплаты с законом Статьей 236 ТК РФ (предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат), и статьей 140. ТК РФ Сроки расчета при увольнении. (При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.)

Данный документ состоит из 2-х страниц и составлен в печатном виде без дополнений в письменном виде.
Так пойдет?

34.1. Добрый день, Андрей!
Составление документа (=анализ вашего текста с исправлениями)- услуга платная. Если нужна помощь - обращайтесь

35. 10 го апреля был уволен по сокращению. Получил расчет при увольнении как положено. Настало время получить за 2 й месяц (на учете в ЦЗ стою, работу не нашел) 10 го июня Написал заявление с просьбой выплатить - проигнорировано. 15 го июня написал требование выплатить с учетом статьи 236 тк рф - отказался принять. Направил это требование по почте заказным письмом с описью содержимого и уведомлением о вручении. 17 го июня Написал заявление в инспекцию труда и в прокуратуру. Собираюсь написать заявления в суд, но не знаю как правильно... Писать исковое заявление о взыскании выходного пособия? Или за 2 й месяц нужно писать какое-то другое, типавзыскания выплат и компенсаций за задержку.. и стоит ли дождаться уведомления о получении директором моего заявления по почте, чтобы приложить к заявлению. Нас таких 3 человека, лучше одно заявление или отдельно? Спасибо.

35.1. на каждого отдельно, уведомление о получении требуется, так же обращения в инспекцию труда и прокуратуру с ответами или доказательствами о вручении
Что касается самого заявления. то лучше обратитесь за написанием к специалисту, так как каждый должен занимать своим делом... оплата за составление иска взыщется с вашего работодателя

36. Госучреждение, работаю вольнонаемным. С 01. июня 2015 года я ушел в оплачиваемый отпуск по графику отпусков, заявление мне подписали за 2 недели. И вот с начала отпуска я хочу добиться справедливости от начальства. Мне не выплатили отпускные! По закону они должны выплачиваться за 3 дня до отпуска, но вот уже идет 5 ый день отпуска и их нет. На мои возмущения, руководство не желает ни как реагировать, а существования (ТК) закона всячески отрицает. Бухгалтер мой, который выплачивает зарплату, занимает такую же позицию, хотя и понимает о чем речь. Про компенсацию за оплату просрочки в выплате отпускных даже и не послушали.
08.06.2015 Звонил в бухгалтерию и кадры. Оказывается приказ на мой отпуск с 1 ого июная подписан был 05 июня того же года. Дату выплат сказать не могут. Компенсацию положенную по статье 236 ТК РФ выплачивать отказываются! Хочу добиться компенсаций, не проч подать в суд.

36.1. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

36.2. Обращайтесь в суд.

37. Прошу помочь. Мужу с вахты с декабря не выплатили зарплату. Мы обратились в прокуратуру и пришёл ответ, где сказано что по статьям 136 и 236 трудового кодекса рф. ,должна быть выплата компенсации за несвоевременную выплату зарплаты и зарплата
можно ли ожидать в скоров времени выплаты долга, или всё равно обращаться в суд.

37.1. Добрый день! Лучше обратиться в суд сейчас. Если выплатят, всегда можете забрать иск

38. Согласно статьям 140 и 236 ТК РФ работодатель обязан произвести окончательный расчет с увольняющимся работником в последний рабочий день. Согласно Трудового договора, деньги перечисляются на зарплатную карту. На карте деньги получены спустя 5 дней после дня увольнения, что является нарушением, но работодатель мотивирует тем, что дал распоряжение банку на перечисление в день увольнения и прикладывает соответствующие распоряжения. Есть ли реальная просрочка расчета при увольнении и кто прав?

38.1. Здравствуйте! Соответственно имеет место быть нарушение трудового законодательства.

39. Иск в суд на работодателя:

В Фрунзенский районный суд города Санкт-Петербурга
Истец: Сютин Андрей Александорович

адрес: ***
телефон:



Ответчик: ОООМожно

адрес: ул.Марата д.16


Госпошлина: 300 рублей


Исковое заявление
о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда



Я, Сютин Андрей Александорович, с 06 октября 2014 года по 29 декабря 2014 г. работал в ООО «Можно».
Я был принят на работу с заработной платой 30 000 рублей в месяц.

При приеме на работу с Приказом о приеме я ознакомлен не был.
Трудовой договор для подписания и ознакомления мне выдан не был.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право «на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы», а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату».

Заработная плата систематически задерживалась и выплачивалась не в полном объеме.

В связи с постоянными задержками и не полной выплатой заработной платы мною было принято решение об уходе по истечению положенной отработки с данного места работы. Ранее на общем собрание Феоненко И.С. утверждал что погасит группе сотрудников, в которые и вхожу я,задолжности в определенные временные рамки, выписав некое гарантийное письмо фотография коего имеется. Не смотря на это расчет проводился крайне медленно, небольшими частями в плоть до 9 марта, по приходу в данное заведение в дальнейшем расчете был получен отказ.
Также считаю, что работодатель своими незаконными действиями причинил мне глубокие нравственные страдания. Не говоря о потраченном времени и оплате проезда куда куда неоднократно приезжал за получением мизерных частей зарплаты, а то и просто так-что бы услышать денег нет.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 22, 382, 236 Трудового кодекса РФ, ст. 151, 1099 Гражданского кодекса РФ и статьей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ, прошу:

1. Взыскать с Ответчика 22500 рублей невыплаченной заработной платы.
2. Взыскать с Ответчика 3000 рублей в возмещение морального вреда.
3.Взыскать с ответчика пени за задержку заработной платы 800 рублей.
4. Взыскать с ответчика 300 рублей оплаченной мною госпошлины.


Приложение:
1.Справка о доходах
2.Характеристика от Шеф-кондитера
3.Фото гарантийного письма Феоненко И.С

Сютин А.А.
23.03.2015 г.

39.1. Андрей!
Экспертиза и составление процессуальных документов платная услуга.

40. Подготовил Аппеляционную жалбу на решение районного суда, такого суда несправедливого и неправедного я не видел даже в неньке Украине. Зло должно быть наказано! Подскажите, пожалуйста, правильно ли по форме и по содержанию я написал эту жалобу!
АППЕЛЯЦИОННАЯ ЖАЛОБА
05 февраля 2015 года... нским районным судом г. Севастополя в составе председательствующего судьи К.В..., секретаря суда Е.А... было вынесено решение по гражданскому делу по иску Иванова... к Садоводческому товариществу «ГИД», Верг Марии Никифоровне о признании решения общего собрания недействительным и не порождающим правовых последствий.
Решением суда в удовлетворении иска отказано.
:Считаю решение суда незаконным и необоснованным по следующим основаниям:
1. неправильно определены обстоятельства и оценка, имеющих для дела доказательств вследствие необоснованного отказа в принятии и исследовании доказательств, представленных истцом и фальсификация доказательств стороной ответчика Верг М.Н. и лжесвидетельствование свидетелей со стороны ответчика;
2.недоказанность обстоятельств, имеющих значение для дела;
3. нарушение и неправильное применение норм материального и процессуального права с нарушением правил действия законов во времени, пространстве и по кругу лиц;
4.несоответсвие выводов Лен... районного суда в решении суда, обстоятельствам дела.
1.Неправильно определены обстоятельства и оценка, имеющих для дела доказательств.-судом неправомерно сделан вывод о том, что на момент проведения Общего собрания орган управления в СТ. «ГИД» уполномоченный Законом на принятие решение о проведении Общего собрания-отсутсвовал.
Из искового заявления и на основании представленных доказательств, в частности –оригинала Протокола Общего собрания от 19 июля 2014 года, представленного суду в судебном заседании 28 января 2014 года, а также выписок из Протокола общего собрания СТ «Гид» от 19 июля 2014 года, орган управления СТ «ГИД» присутствовал в количестве 3 (трёх) человек-Председатель Иванова М.Д.,члены правления Мурочкин С.А.,Лемёнов М.Л.
Общим собранием СТ. «Гид» 19 июля 2014 года из членов Правления СТ. «Гид» и членов СТ. «ГИД» был исключён Варнаухов В.Д.,не имеющий в СТ. «ГИД» земельного участка в собственности (или пользовании) с 2006 года.-судом не принят во внимание неоспариваемый ответчиком факт о том, что Правление СТ. «ГИД» решение о проведении Общего собрания СТ. «ГИД» не принимало;
- судом не принят во внимание тот факт, что, как следует из показаний свидетеля Мурочкина С.А. в судебном заседании 28 января 2015 года, уведомление членов СТ «ГИД» в форме вывешивания им и его соседкой по участку ответчиком Верг М.Н. было принято самовольно без решения Правления, что содержит признаки преступления, предусмотренные ст. Уголовного Кодекса РФ (самоуправство).-судом не принят во внимание тот факт, что представителем ответчика Ивановой А.В. при подтверждении ответчика Верг М.Н. ,суду был представлен Протокол общего собрания СТ «ГИД» от 19 июля 2014 года, в котором якобы есть Решение общего собрания о проведении следующего общего собрания через две недели-02 августа 2014 года для принятия нового Устава. В судебном заседании 28 января 2015 года представитель ответчика Иванова А.В. даже пальцем указало суду на то, где содержится это решение о созыве общего собрания 02 августа 2014 года, что подтверждается аудиозаписью судебного заседания 28 января 2015 года.
На самом деле, представитель ответчика Иванова А.В. ввела суд в заблуждение, ибо в решении Общего собрания СТ. «ГИД» от 19 июля 2014 года по первому вопросу повестки дня дословно звучало так: «Кто за то,чтобы предложенный проект Устава СНТ «ГИД» принять за основу, за две недели собрать замечания и изменения к Уставу, а потом после согласования с юристом налоговой инспекции провести общее собрание и на нём утвердить Устав СНТ «ГИД» прошу голосовать».
- лжесвидетельсвования свидетеля по делу Мурочкина С.А.в судебном заседании 28 января 2015 года, подтвержденные аудиозаписью судебного заседания, о том, что Общим собранием 19 июля 2014 года было принято решение о проведении общего собрания через две недели-02 августа не соответствуют действительности».-лжесвидетельсование свидетеля по делу Затчик Е.А.,которая действительно предложила провести общее собрание через две нежели и якобы общее собрание 19 июля 2014 года не соответствуют действительности. (свидетельства ответчика подтверждены аудиозаписью судебного заседания 5 февраля 2015 года) и опровергаются материальными доказательствами-оригиналом протокола Общего собрания, представленного суду истцом в судебном заседании 5 февраля 2015 года и мокрым протоколом собрания, представленным суду истцом 28 января 2015 года.-судом неправильно сделаны выводы о том, что уведомление членов СТ «Гид» о проведении Общего собрания проводилось на основании объявления о проведении общего собрания 02 августа 2014 года на досках объявлений СТ «ГИД» на основании подложного образца объявления, представленного суду в судебном заседании 28 января 2014 года и лжесвидетельсвования свидетелей Раксимововской Н,Н.,Ркишиной Н.А.,Ногут В.В.,Пестеренко А.Н. (подтверждается аудиозаписью судебного заседания) о том, что именно это объявление они видели расклеенными на 4 досках объявлений СТ. «ГИД».-судом неправильно сделан вывод о наличии кворума и правомочности принятия решений Общим собранием 02 августа 2014 года. Решение было принято на основании свидетельских показаний по делу лиц, не имеющих полномочия для определения кворума и,даже не знающих в лицо всех членов СТ «ГИД»,как например, свидетель Кошут В.В.,который в судебном заседании 28 января 2014 года (подтверждается аудиозаписью судебного заседания), даже не знал в лицо всех членов СТ «ГИД»,но свидетельствовал суду, что кворум был и голосовали только члены СТ. согласно материальных доказательств, приложенных к заявлению суду истца по делу. К заявлению о подложности доказательств приложены фотоматериалы доски объявлений с привязкой по месту, времени и дате, согласно которому в анонимном объявлении о проведении общего собрания в Повестке дня стоял всего лишь один вопрос-принятие нового Устава. Однако, суд указанное заявление о подложности доказательств и приложения к нему даже не посмотрел, передав представителю ответчика Ивановой А.В.
2.Судом не доказаны обстоятельства, имеющие значения для дела.
1).судом не доказано, что решение о проведении общего собрания СТ. «ГИД» 02 августа 2014 года проводилось по решению органа управления СТ. «ГИД» - правления о дате, месте, времени и повестке дня собрания.
Несмотря на то, что суду истцом по делу были представлены неоспоримые доказательства (мокрый протокол Общего собрания СТ «ГИД» 19 июля 2014 года-(лист дела 97-97), Протокола общего собрания СТ «ГИД» 19 июля 2014 года (лист дела 99), представленный суду представителем ответчика Ивановой А.В. и подтверждённый ответчиком Верг М.Н,выписка из протокола Общего собрания СТ «ГИД»,представленного суду истцом (лист дела 100) того, что Общее собрание СТ «ГИДРОГРАФ» и правление СТ «ГИД» решение о проведении общего собрания не принимали, судом сделан ошибочный вывод, что на момент проведения Общего собрания СТ «ГИД» отсутствовал какой-либо полномочный орган уполномоченный на проведение Общего собрания, а Общее собрание 02 августа 2014 года было проведено на основании решения Общего собрания 19 июля 2014 года.
- судом не доказано, что уведомление членов СТ. «ГИД» было проведено надлежащим образом в порядке, установленном ст.21 Федерального Закона ФЗ-66 «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан».-судом ошибочно был сделан вывод о том, что уведомление членов СТ. «ГИД» о проведении общего собрания СТ. «ГИД» производилось надлежащим образом способом, предусмотренном Законом.
Данное решение было принято на основании подложного, не привязанного к месту, времени и повестке дня Общего собрания объявления о проведении общего собрания, вывешенного якобы на досках объявлений СТ «ГИД» за две недели до проведения собрания, а также лжесвидетельствование свидетелей Мурочкина С.А.,аксимовской Н.Н.,кишиной Н.А.,стеренко Н.А.,огут В.В.,Дятчик Е.А. (аудиозаписи судебного заседания 28 января и 05 февраля 2015 года.
Судом не принято материальное доказательство не законности созыва и проведения общего собрания СТ «Гидрограф»»,изложенное в выступлении Вергановской М.Н. на Общем собрании СТ «Гид»02 августа 2014 года, когда ответчик дословно заявила (лист дела 16), что «мырёв М.Д. не только проигнорировал решение предыдущего собрания, и не занимался подготовкой сегодняшнего, но и всячески противодействовал его проведению, рассылая от своего имени СМС-сообщения, что собрание состоится в сентябре».
Таким образом, ответчик Верг М.Н. не только ввела в заблуждение общее собрание СТ. «ГИД», но и публично призналась в противодействии установленному порядку управления и противодействии законным действиям уполномоченного должностного лица на созыв и проведение общего собрания, совершив действия, содержащие признаки уголовного правонарушения (самоуправство).-судом не доказано наличие кворума для проведения собрания.
Судом ошибочно принято приложение№1 к Протоколу Общего собрания СТ. «Гид», озаглавленное, как «Список членов СТ. «ГИД», учувствовавших в голосовании за отстранение от должности председателя правления СТ. «ГИД» Штырёва Михаила Дмитриевича (лист дела №20), как Реестр членов СТ. «ГИД», присутствовавших на общем собрании 02 августа 2014 года.
Данное приложение№1 не является составной частью протокола Общего собрания СТ. «Гидр», это приложение не подписано председателем и секретарём Общего собрания, а подписи членов СТ. «Гидрограф» не заверены надлежащим образом должностным лицом, имеющим на это соответствующие полномочия.-судом не доказано, что подписи Рыковой Л.П.,Мель И.А.,лчанюк С.А. в приложении №1 являются подлинными подписями подписантов и подписаны ими именно 02 августа 2014 года.
Суд ошибочно сделал вывод о законности участия представителя и права голоса на общем собрании от имени члена СТ. «ГИД» Рыковой Л.П. её матери ршовой А.В.
Несмотря на представленные суду неоспоримые доказательства поддельности подписей Рыковой Л.П. в Приложении №1 (истцом суду были представлены образцы подписей Рыковой Л.П. и ршовой А.В. в трёх документах-аудиозапись судебного заседания 28 января 2015 года) суд не принял эти доказательства во внимание.
- судом не доказано, что ршова А.В. –представитель Рыковой Л.П. законно присутствовала на общем собрании и имела право голоса, причём,суд ошибочно принял во внимание и определил законность доверенности, выданной Рыковой Л.П. своей матери ршовой А.В. для участия в Общем собрании 02 августа 2014 года на основании доверенности, представленной суду свидетелем Рыковой Л.П. без даты, расшифровки подписи должностного лица и заверенной печатью для рецептов (лист дела 138).-несмотря на признание в судебном заседании свидетеля ельник И.А. (аудиозапись судебного заседания 28 января) о том, что под заявлением об её приёме в члены СТ «ГИД» (представленное в судебном заседании истцом) принадлежит её отцу, то есть имел фактически Мельник И.А. была принята в члены СТ «ГИД» на основании подложного документа, а принятие её в члены СТ «ГИД» представляло ей права и обязанности суд не принял частное определение в отношении совершения ельник И.А. действий, содержащих признаки уголовного правонарушения.-в судебном заседании не была доказана подлинность подписей под приложением №1 к Протоколу общего собрания 02 августа 2014 года Молча С.А.,который так и не явился в заседание суду, несмотря на определение суда о его вызове в качестве свидетеля по делу.-в судебном заседании не доказано, что в голосовании на общем собрании СТ. «ГИД» учувствовали только члены СТ. «ГИД».
Несмотря на определение суда 28 января 2015 года о вызове в качестве свидетеля по делу Молч Л.Ф.,она в судебное заседание так и не прибыла.-в судебном заседании не доказано, что подсчёт голосов на общем собрании производился полномочным органом-счётной комиссией.
В протоколе общего собрания от 02 августа 2014 года, в нарушении ст.181.2 часть; пункт 4 отсутствуют сведения о лицах, производивших подсчёт голосов.
Ответчик, представитель ответчика Иванова А.В. и все свидетели, приглашенные в судебное заседание так и не смогли вспомнить, кем производился подсчёт голосов и производился ли он вообще.-судом не доказано, что решение общего собрания об освобождении от должности Штырёва М.Д. произведено в соответствии с нормами действующего трудового и гражданского законодательства.
Несмотря на то, что в судебном заседании 28 января 2015 года суду были представлены неоспоримые и неоспариваемые ответчиком Верг М.Н. ,представителем ответчика Ивановой А.В. и свидетелями факт того, что изначально в Повестке дня Общего собрания 02 августа 2014 года стоял только один вопрос-Принятие Устава СНТ «ГИД» с дополнениями и изменениями.
Остальные вопросы повестки дня Общего собрания СТ «ГИД» 02 августа 2014 года были приняты с голоса прямо на собрании, что подтверждается протоколом общего собрания членов СТ «ГИД» 02 августа 2014 года. (лист дела №16), что противоречит норме ФЗ-66 о том, что уведомление о дате, месте, времени и повестке дня должно производиться за две недели до проведения Общего собрания уполномоченным органом.
В результате выбора общим собранием СТ. «ГИДР» 19 ноября 2011 года, меня Штырёва М.Д. Председателем СТ. «ГИД», между СТ. «ГИД» и мною, Председателем СТ. возникли фактические трудовые отношения в результате избрания на должность.
На общем собрании СТ. «ГИД» ко мне не было предъявлено ни одного существенного основания ненадлежащего исполнения мною своих трудовых обязанностей. Решение принято в отстутсвие на Общем собрании 02 августа 2014 года председателя и членов Ревизионной комиссии, даже не уведомленных инициативной группой о проведении собрания, на основании голословных клеветнических заявлений злостных неплательщиков членских взносов, нарушителей земельного законодательства и членов СТ,имеющих личные неприязненные отношения к Председателю СТ за надлежащее выполнение им своих обязанностей добросовестно и разумно.-судом не доказано, что освобождение меня от должности и прекращение полномочий тождественные понятия;-судом не доказано, что общее собрание СТ. «ГИД» имеет полномочия досрочно прекращать полномочия Председателя, ибо в соответствии с нормой Устава «ГИД» ст.13 (лист дела 34) «Общее собрание досрочно отзывает членов правления и ревизионной комиссии, но не Председателя.-судом не доказано, что при освобождении меня от должности председателя СТ. «ГИД» не совершивших виновных действий, общим собранием было принято решение о выплате мне компенсации в соответствии с нормой ст.278 п.2 Трудового Кодекса РФ в размере, определяемым трудовым договором, но не ниже трёхкратного среднемесячного заработка. Это при том, что в соответствии с Уставом СТ. «ГИД» (лист дела 34) статья 13 пункт «И»: «общее собрание утверждает виды работ по трудовым договорам, решает вопрос оплаты труда применительно к условиям оплаты труда аналогичных работников госпредприятий» и ст.13 пункт «И»: устанавливает размер ежемесячной оплаты председателю и казначею».
А в соответствии со ст.140 ТК РФ: «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.»Одновременно, в соответствии с нормой ст.236 ТК РФ, нарушение работодателем установленного срока выплаты при увольнении влечет его обязанность выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.-судом не доказано, что в ходе общего собрания СТ. «ГИД» 02 августа 2014 года вёлся письменный протокол и выбирался рабочий президиум (председатель и секретарь собрания), а также лица, ответственные за подсчёт голосов.
Ответчиком не опровергнуто, что письменный протокол общего собрания 02 августа не велся, президиум собрания (председатель м секретарь собрания) на общем собрании не избирались, а следовательно и не имели права на подписания протокола Общего собрания СТ «ГИД» 02 августа 2014 года.-судом не доказано, что в соовтествии с решением общего собрания СТ. «ГИД» Верг М.Н. вступила в должность Председателя СТ. «ГИДРОГРАФ».
Судом не принято во внимание, что Верг М.Н. не только не приступила к исполнению обязанностей Председателя СТ «ГИд»,а и написала письменное заявление на имя Председателя об освобождении её от должности вновьизбранного общим собранием 02 августа 2014 года в связи с тем, что ей не под силу выполнение этих обязанностей (лист дела №28).-судом не доказано, что выборы Верг М.Н.,не являющейся членом правления СТ. «ГИД» были правомочными, ибо в соответствии с нормой ФЗ-66 «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» председатель избирается из членов правления.

3. Нарушение и неправильное применение норм материального и процессуального права с нарушением правил действия законов во времени, пространстве и по кругу лиц.-суд не принял во внимание ходатайство Садоводческого товарищества «ГИД» о рассмотрении дела в отсутствии ответчика (лист дела 59)-суд не удовлетворил моё ходатайство истца об истребовании протокола Общего собрания СТ «ГИД» 30 ноября 2014 года (лист дела 62) ,посчитав его не относящимся к материалам дела, а потом в судебном заседании 28 января 2015 года суд приобщил этот протокол к доказательствам, даже не удовлетворив моё ходатайство об ознакомлении с этим протоколом (аудиозапись судебного заседания 28 января 2015 года.-ответчик, представитель ответчика не выполнили определение суда (лист дела 54) пункт 1 о представлении в суд письменных возражений относительно исковых требований по количеству истцом.
В течение более месяца после этого определения сторона ответчика так и не подготовила письменные возражения.
А в судебном заседании 28 января 2015 года (аудиозапись судебного заседания) представитель ответчика Иванова А.В. формой защиты от иска выбрала введение суда в заблуждение (показывает протокол общего собрания 02 августа суду и пальцем указывает о решении общего собрания 02 августа 2014 года провести собрание через две недели, хотя в протоколе общего собрание указанно совершенно иное), представление суду подложных доказательств-объявление о проведении общего собрания СТ. «ГИД» 02 августа 2014 года, не привязанное к месту, времени и содержанию, подтвержденное лжесвидетельствованиями свидетеля Мурочкина С.А.,Мксимовской Н.Н.кишиной Н.А.,гут В.В.естеренко А.Н.
- суд не принял во внимание моё заявление о подложности доказательств (лист дела 128-131), не исследовал представленные в этом заявлении материальные доказательства, фотографии действительного анонимного объявления о проведении Общего собрания 02 августа 2014 года, его содержанию и фактическим размерам.
Несмотря на действия члена правления СТ «ГИД» Мурочкина С.А. и члена СТ «Верг М.Н.,содержашие признаки уголовного правонарушения, подтвержденными материальными доказательствами и личными показаниями этих участников процесса, суд не вынес ни одно частное определение, ограничившись передачей заявления о подложности доказательств стороне ответчика и оставив моё ходатайство об экспертизе представленных представителем ответчика Ивановой А.В. доказательств и исключении этих доказательств из возражения по иску.
- суд необоснованно принял решение о привлечении Ивановой. А, В. К представлению интересов Верг М.Н. в качестве представителя ответчика.
В протоколе судебного заседания 23 декабря 2014 года (лист дела 77) привлечение Ивановой А.В. к участию в гражданском процессе принято на основании устного заявления гр. Крячко, который (или которая) вообще не присутствовал (ал) в судебном заседании и не являлась ни одним из участников процесса. В связи с тем, что стороной ответчика в судебных заседаниях Верг М.Н. не заявляла ходатайств суду о привлечении в качестве её представителя Ивановой А.В.,письменные ходатайства в суд Верг М.Н. о привлечении в качестве своего представителя Ивановой А.В. не подавались, считаю, что Иванова А.В. не имела полномочий представлять интересы соответчика по делу Верг М.Н.

4.Несоответсвие выводов суда в решении суда, обстоятельствам дела.
Несмотря на то, что в ходе рассмотрения дела судом были достоверно вывялены материальные и процессуальные нарушения о грубом нарушении порядка созыва и проведения общего собрания СТ «ГИД» 02 августа 2014 года, грубые нарушения Главы 9.1.Решения собраний Гражданского Кодекса Российской Федерации, норм Федерального Закона ФЗ-66 «Об огороднических, садоводческих и дачных некоммерческих объединениях граждан»,головного правонарушения, содержащиеся в действиях ответчика Верг М.Н.,Мурочкин С.А.,являвшихся инициаторами проведения незаконного собрания и принятия собранием неправомочных решений на основании ложных и клеветнических заявлений отдельных недобросовестных членов и не членов СТ. «ГИД», мотивом которых было удовлетворение своих корыстных личных интересов, суд принял решение в удовлетворении иска отказать.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 320-322,328 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации,
Прошу:
1. Отменить решение нского районного суда г. Севастополя от 5 февраля 2015 года дело №2-251/2015 по иску ШТЫРЁВА МИХАИЛА ДМИТРИЕВИЧА к Садоводческому товариществу «ГИД», ВЕРГ МАРИИ НИКИФОРОВНЕ о признании решения общего собрания недействительным и не порождающим правовых последствий.
2. Принять новое решение по делу, которым признать решение общего собрания не действительным и не порождающим правовых последствий.
Ходатайство.
Прошу при рассмотрении аппеляционной жалобы принять дополнительные доказательства по делу:
1.в качестве доказательства подложности протокола общего собрания СТ «ГИД» от 30 ноября 2014 года, который находится в материалах дела (лист 106-108), на основании которого было принято судебное решение, истребовать у ответчика Верг Марии Никифоровны оригиналы Протокола Общего собрания СТ «Гид»30 ноября 2014 года и протокол заседания правления СТ «ГИД»от 31 августа 2014 года. Я не имел возможности ранее представить перечисленные доказательства, так как суд не удовлетворил моё ходатайство об истребовании доказательств вх.24032 от 5.12.2014 года.
2.реестр членов СТ. «ГИД», присутствовавших на общем собрании СТ. «ГИД». Ранее я не мог представить указанное доказательство, так как, несмотря на моё ходатайство об истребовании доказательств вх.2490 от 29.01.2015 года в судебном заседании ответчик так и не предъявил указанный документ. Вместо реестра членов СТ. «ГИД», присутствовавших на общем собрании мне был предъявлен список членов СТ. «ГИД», учувствовавших в голосовании за отстранение Штырёва Михаила Дмитриевича от должности Председателя правления СТ. «ГИД».
К Аппеляционной жалобе прилагаю:
1.Квитанция об оплате госпошлины.
2.Копия аппеляционной жалобы-02 экз.
03 марта 2015 года. =ШтЫРЁВ М.Д.=

40.1. Подготовка апелляционных жалоб и правовые заключения по таким жалобам, услуга платная.

41. Подала иск, (ниже его прилагаю), но судья говорит что надо было фсс в качестве соответчика привлекать по делу. Так прошения мои в иске некорректны. Скажите как можно уточнить исковые требования. Можно ли в них написать чтоб привлекли фсс в качестве соответчика, дописать туда основания отказа фсс от выплатыпособия мне напрямую, а остальное то что в прошении оставить так? судья говорит чтоб либо с одного взыскивала либо с другого? Как пограмотнее сделать. Через фсс получать пособие, фсс ссылается на закон в котором определенные случае указаны для выплаты напрямую через них. судья говорит что нельзя формулировать в решении то что прошу в иске, так как нет соответчика. Если привлеку соответчика можно требования все оставить так как есть?. посоветуйте как четко изложить свои требования.
Возможно ли например, задолженность взыскать с фсс и в дальнейшем чтоб они выплачивали пособие, а моральный и неустойку с работодателя, либо если подаю на компенсацию и моралку обязательно и задолженность с работодателя надо взыскивать, а не с фсс? как вот эту тонкость мне в уточнении требований написать?
Апатитский городской суд
Мурманской области г. Апатиты, Мурманская область, 184209 ул. Ферсмана, д. 44

Истец:
Мурманская область, г. ..., ул. ..., д. 2, кв.17 тел. 8...

Ответчик: ООО «УК «...»
Мурманская область, г. ..., ул. ..., д.15, тел. 8 (815 55)7-47-56

В соответствии с пунктом 1 частью 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины



ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, компенсации морального ущерба и компенсации неустойки


Я, ..., 14.09.2013 г. была принята на работу... в ООО «УК «...» с заработной платой 20 000,00 руб. в месяц.
С 13 марта 2014 г. находилась в декретном отпуске по беременности и родам.
29.07.2014 г. мною подано заявление в ООО «УК «Апатиты-Комфорт» о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, а также начисления и выплат ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. До настоящего времени выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет ответчиком не произведено.
Также заявляю, что заявление о начислении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет осталось без движения, так как мои документы даже не предоставлялись в Фонд социального страхования, как в дальнейшем выяснилось были утеряны.
При неоднократном обращении в бухгалтерию, а также к исполнительным директорам, которые меняются каждую неделю, мне сообщили, что все счета нулевые, так как фирма находится в тяжелом материальном положении и на грани банкротства.
Также сообщаю, что предоставить документы не имею возможности, по причине невыдачи работодателем запрашиваемых документов (копию ответа с трудовой инспекции по факту не предоставления ответчиком документов прилагаю).
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и срок выплаты пособия по социальному государственному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Согласно порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г., настоящий Порядок устанавливает правила назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (далее пособия).
В соответствии с частью 1 статьи 1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», настоящий Федеральный закон регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условии, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
На основании статьи 256 Трудового кодекса РФ в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет – ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 % среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком полутора лет – ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Мне причинен моральный вред, так как неоднократные безрезультатные обращения к ответчику с просьбами о выплате пособия сформировали устойчивое восприятие безысходности ситуации, вызвали чувства отчужденности и незащищенности от незаконных действий, невозможности защитить свои нарушенные права, так же за этот период я испытывала финансовые трудности. У меня двое детей, муж безработный, другого источника доходов нет.
Кроме того, в результате действий ответчика у меня образовалась задолженность по коммунальным платежам, а также данные действия препятствовали получению приятных эмоций, в частности отказ от ранее запланированного отпуска, отрицательный эмоциональный настрой передавался новорожденному ребенку, за весь период задолженности выплат обострилась язвенная болезнь желудка и 12-перстной кишки, ухудшился сон и произошло нервное истощение, на фоне данных трудностей периодически пропадало грудное молоко, приходилось докармливать искусственно, что может неблаготворно отразиться на будущем иммунитете новорожденного ребенка.

На основании вышеизложенного прошу:


1. Истребовать необходимые для судебного разбирательства документы и справки у ответчика

2. Взыскать с ответчика сумму морального вреда в размере 50 000 руб. (пятидесяти тысяч рублей) с учетом причиненного морального вреда

3. В соответствии со статьей 236 ТК РФ, взыскать с ответчика сумму неустойки на день вынесения решения суда, согласно действующей на данный момент ставки рефинансирования

4. Получить напрямую через ФСС задолженность пособия по уходу за ребенком за период с 29 июля 2014 г по 31 декабря 2014 г.

5. В дальнейшем с 1 января 2015 г. получать пособие до трех лет напрямую через территориальный Фонд социального страхования по месту проживания




Приложение:

1. Исковое заявление на 3 л. в 2 экз.;
2. Копия трудового договора на 2 л. в 1 экз.;
3. Копия квитанции задолженности по коммунальным платежам на 1 л. в 1 экз.;
4. Копии свидетельств о рождении двоих детей на 2 л. в 1 экз.;
5. Копия справки, что супруг безработный на 1 л. в 1 экз.;
6. Копия больничного листа на 1 л. в 1 экз.;
7. Копия заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении и выплате ежемесячного пособия на 1 л. в 1 экз.;
8. Копия заявления ответчику с просьбой выдать копии документов на 1 л. в 1 экз.;
9. Копия ответа государственной инспекции труда о невыдаче документов ответчиком на 1 в 1 экз.;
10. Копия заключения МДЦ о наличии язвенной болезни желудка на 1 л. в 1 экз.;

41.1. В суде если этот иск принят пишите другой иск он называется уточнение исковых требований и уточняйте, к примеру,
В производстве Центрального районного суда ___________находится исковое заявление ______________ к ответчику _______________ о расторжении договора купли продажи легкового автомобиля, возврате денежных средств, возмещении убытков за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.
В связи с тем, что ответчик ООО «Реал-автоцентр» 04 сентября 2014 года выплатил мне денежную сумму в размере 461200 (четыреста шестьдесят одна тысяча двести) рублей, стоимость автомобиля по договору купли продажи, я хочу уточнить свои ранее поданные исковые требования.
Излагайте свои требования.

42. Подала иск, (ниже его прилагаю), но судья говорит что надо было фсс в качестве соответчика привлекать по делу. Так прошения мои в иске некорректны. Скажите как можно уточнить исковые требования. Можно ли в них написать чтоб привлекли фсс в качестве соответчика, дописать туда основания отказа фсс от выплатыпособия мне напрямую, а остальное то что в прошении оставить так? или судья скажет чтоб либо с одного взыскивала либо с другого? Как пограмотнее сделать, чтоб задолженность с работодателя взыскали до 31 декабря 2014 а после 31 12 2014 с фсс? заранее благодарна. Для того, чтоб через фсс получать пособие, фсс ссылается на закон в котором определенные случае указаны для выплаты напрямую через них. судья говорит что нельзя формулировать в решении то что прошу в иске, так как нет соответчика. Если привлеку соответчика можно требования все оставить так как есть?. посоветуйте как четко изложить свои требования.

Апатитский городской суд
Мурманской области г. Апатиты, Мурманская область, 184209 ул. Ферсмана, д. 44

Истец:
Мурманская область, г. ..., ул. ..., д. 2, кв.17 тел. 8...

Ответчик: ООО «УК «...»
Мурманская область, г. ..., ул. ..., д.15, тел. 8 (815 55)7-47-56

В соответствии с пунктом 1 частью 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины



ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, компенсации морального ущерба и компенсации неустойки


Я, ..., 14.09.2013 г. была принята на работу... в ООО «УК «...» с заработной платой 20 000,00 руб. в месяц.
С 13 марта 2014 г. находилась в декретном отпуске по беременности и родам.
29.07.2014 г. мною подано заявление в ООО «УК «Апатиты-Комфорт» о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, а также начисления и выплат ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. До настоящего времени выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет ответчиком не произведено.
Также заявляю, что заявление о начислении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет осталось без движения, так как мои документы даже не предоставлялись в Фонд социального страхования, как в дальнейшем выяснилось были утеряны.
При неоднократном обращении в бухгалтерию, а также к исполнительным директорам, которые меняются каждую неделю, мне сообщили, что все счета нулевые, так как фирма находится в тяжелом материальном положении и на грани банкротства.
Также сообщаю, что предоставить документы не имею возможности, по причине невыдачи работодателем запрашиваемых документов (копию ответа с трудовой инспекции по факту не предоставления ответчиком документов прилагаю).
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и срок выплаты пособия по социальному государственному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Согласно порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г., настоящий Порядок устанавливает правила назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (далее пособия).
В соответствии с частью 1 статьи 1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», настоящий Федеральный закон регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условии, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
На основании статьи 256 Трудового кодекса РФ в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет – ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 % среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком полутора лет – ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Мне причинен моральный вред, так как неоднократные безрезультатные обращения к ответчику с просьбами о выплате пособия сформировали устойчивое восприятие безысходности ситуации, вызвали чувства отчужденности и незащищенности от незаконных действий, невозможности защитить свои нарушенные права, так же за этот период я испытывала финансовые трудности. У меня двое детей, муж безработный, другого источника доходов нет.
Кроме того, в результате действий ответчика у меня образовалась задолженность по коммунальным платежам, а также данные действия препятствовали получению приятных эмоций, в частности отказ от ранее запланированного отпуска, отрицательный эмоциональный настрой передавался новорожденному ребенку, за весь период задолженности выплат обострилась язвенная болезнь желудка и 12-перстной кишки, ухудшился сон и произошло нервное истощение, на фоне данных трудностей периодически пропадало грудное молоко, приходилось докармливать искусственно, что может неблаготворно отразиться на будущем иммунитете новорожденного ребенка.

На основании вышеизложенного прошу:


1. Истребовать необходимые для судебного разбирательства документы и справки у ответчика

2. Взыскать с ответчика сумму морального вреда в размере 50 000 руб. (пятидесяти тысяч рублей) с учетом причиненного морального вреда

3. В соответствии со статьей 236 ТК РФ, взыскать с ответчика сумму неустойки на день вынесения решения суда, согласно действующей на данный момент ставки рефинансирования

4. Получить напрямую через ФСС задолженность пособия по уходу за ребенком за период с 29 июля 2014 г по 31 декабря 2014 г.

5. В дальнейшем с 1 января 2015 г. получать пособие до трех лет напрямую через территориальный Фонд социального страхования по месту проживания




Приложение:

1. Исковое заявление на 3 л. в 2 экз.;
2. Копия трудового договора на 2 л. в 1 экз.;
3. Копия квитанции задолженности по коммунальным платежам на 1 л. в 1 экз.;
4. Копии свидетельств о рождении двоих детей на 2 л. в 1 экз.;
5. Копия справки, что супруг безработный на 1 л. в 1 экз.;
6. Копия больничного листа на 1 л. в 1 экз.;
7. Копия заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении и выплате ежемесячного пособия на 1 л. в 1 экз.;
8. Копия заявления ответчику с просьбой выдать копии документов на 1 л. в 1 экз.;
9. Копия ответа государственной инспекции труда о невыдаче документов ответчиком на 1 в 1 экз.;
10. Копия заключения МДЦ о наличии язвенной болезни желудка на 1 л. в 1 экз.;

42.1. Считаю, что требования сформулированы корректно, поскольку выплачивать пособие Вам должен работодатель. Ничего уточнять не нужно. Если суд считает нужным привлечь ФСС, пусть привлекает, он это может сделать без всяких уточнений!

43. Подала иск, (ниже его прилагаю), но судья говорит что надо было фсс в качестве соответчика привлекать по делу. Так прошения мои в иске некорректны. Скажите как можно уточнить исковые требования. Можно ли в них написать чтоб привлекли фсс в качестве соответчика, дописать туда основания отказа фсс от выплаты пособия мне напрямую, а остальное то что в прошении оставить так? или судья скажет чтоб либо с одного взыскивала либо с другого? Как пограмотнее сделать, чтоб задолженность с работодателя взыскали до 31 декабря 2014 а после 31 12 2014 с фсс? заранее благодарна. Для того, чтоб через фсс получать пособие, фсс ссылается на закон в котором определенные случае указаны для выплаты напрямую через них. судья говорит что нельзя формулировать в решении то что прошу в иске, так как нет соответчика. Если привлеку соответчика можно требования все оставить так как есть?. посоветуйте как четко изложить свои требования.

Апатитский городской суд
Мурманской области г. Апатиты, Мурманская область, 184209 ул. Ферсмана, д. 44

Истец:
Мурманская область, г. Апатиты, ул. ..., д. 2, кв.17 тел. 8 911 342 58 80

Ответчик: ООО «УК «...»
Мурманская область, г. Апатиты, ул. ..., д.15, тел. 8 (815 55)7-47-56

В соответствии с пунктом 1 частью 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины



ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, компенсации морального ущерба и компенсации неустойки


Я, ..., 14.09.2013 г. была принята на работу юрисконсультом в ООО «УК «...» с заработной платой 20 000,00 руб. в месяц.
С 13 марта 2014 г. находилась в декретном отпуске по беременности и родам.
29.07.2014 г. мною подано заявление в ООО «УК «Апатиты-Комфорт» о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, а также начисления и выплат ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. До настоящего времени выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет ответчиком не произведено.
Также заявляю, что заявление о начислении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет осталось без движения, так как мои документы даже не предоставлялись в Фонд социального страхования, как в дальнейшем выяснилось были утеряны.
При неоднократном обращении в бухгалтерию, а также к исполнительным директорам, которые меняются каждую неделю, мне сообщили, что все счета нулевые, так как фирма находится в тяжелом материальном положении и на грани банкротства.
Также сообщаю, что предоставить документы не имею возможности, по причине невыдачи работодателем запрашиваемых документов (копию ответа с трудовой инспекции по факту не предоставления ответчиком документов прилагаю).
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и срок выплаты пособия по социальному государственному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Согласно порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г., настоящий Порядок устанавливает правила назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (далее пособия).
В соответствии с частью 1 статьи 1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», настоящий Федеральный закон регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условии, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
На основании статьи 256 Трудового кодекса РФ в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет – ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 % среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком полутора лет – ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Мне причинен моральный вред, так как неоднократные безрезультатные обращения к ответчику с просьбами о выплате пособия сформировали устойчивое восприятие безысходности ситуации, вызвали чувства отчужденности и незащищенности от незаконных действий, невозможности защитить свои нарушенные права, так же за этот период я испытывала финансовые трудности. У меня двое детей, муж безработный, другого источника доходов нет.
Кроме того, в результате действий ответчика у меня образовалась задолженность по коммунальным платежам, а также данные действия препятствовали получению приятных эмоций, в частности отказ от ранее запланированного отпуска, отрицательный эмоциональный настрой передавался новорожденному ребенку, за весь период задолженности выплат обострилась язвенная болезнь желудка и 12-перстной кишки, ухудшился сон и произошло нервное истощение, на фоне данных трудностей периодически пропадало грудное молоко, приходилось докармливать искусственно, что может неблаготворно отразиться на будущем иммунитете новорожденного ребенка.

На основании вышеизложенного прошу:


1. Истребовать необходимые для судебного разбирательства документы и справки у ответчика

2. Взыскать с ответчика сумму морального вреда в размере 50 000 руб. (пятидесяти тысяч рублей) с учетом причиненного морального вреда

3. В соответствии со статьей 236 ТК РФ, взыскать с ответчика сумму неустойки на день вынесения решения суда, согласно действующей на данный момент ставки рефинансирования

4. Получить напрямую через ФСС задолженность пособия по уходу за ребенком за период с 29 июля 2014 г по 31 декабря 2014 г.

5. В дальнейшем с 1 января 2015 г. получать пособие до трех лет напрямую через территориальный Фонд социального страхования по месту проживания




Приложение:

1. Исковое заявление на 3 л. в 2 экз.;
2. Копия трудового договора на 2 л. в 1 экз.;
3. Копия квитанции задолженности по коммунальным платежам на 1 л. в 1 экз.;
4. Копии свидетельств о рождении двоих детей на 2 л. в 1 экз.;
5. Копия справки, что супруг безработный на 1 л. в 1 экз.;
6. Копия больничного листа на 1 л. в 1 экз.;
7. Копия заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении и выплате ежемесячного пособия на 1 л. в 1 экз.;
8. Копия заявления ответчику с просьбой выдать копии документов на 1 л. в 1 экз.;
9. Копия ответа государственной инспекции труда о невыдаче документов ответчиком на 1 в 1 экз.;
10. Копия заключения МДЦ о наличии язвенной болезни желудка на 1 л. в 1 экз.;

43.1. Можем помочь откоректировать данный документ.

44. Скажите пожалуйста что можно сделать в моем случае. Подала иск, (ниже его прилагаю), но судья говорит что надо было фсс в качестве соответчика привлекать по делу. Так прошения мои вы иске некорректны. Мкажите как можно уточнить исковвые требования. Что в них написать для того, чтоб через фсс получать пособие, так как фсс ссылается на закон в котором определенные случае указаны для выплаты напрямую через них. судья говорит что нельзя формулировать в решении то что прошу в иске, а конкретно либо первые три пункта оставлять, либо последний но тогда иск составлять к фсс. а долг то за работодателем. Посоветуйте как четко изложить свои требования.

Апатитский городской суд
Мурманской области г. Апатиты, Мурманская область, 184209
ул. Ферсмана, д. 44

Истец:
Мурманская область, г. Апатиты, ул. ..., д. 2, кв.17 тел. 8 911 342 58 80

Ответчик: ООО «УК «...»
Мурманская область, г. Апатиты, ул. ..., д.15, тел. 8 (815 55)7-47-56

В соответствии с пунктом 1 частью 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины



ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет,
компенсации морального ущерба и компенсации неустойки


Я, ..., 14.09.2013 г. была принята на работу юрисконсультом в ООО «УК «...» с заработной платой 20 000,00 руб. в месяц.
С 13 марта 2014 г. находилась в декретном отпуске по беременности и родам.
29.07.2014 г. мною подано заявление в ООО «УК «Апатиты-Комфорт» о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, а также начисления и выплат ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. До настоящего времени выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет ответчиком не произведено.
Также заявляю, что заявление о начислении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет осталось без движения, так как мои документы даже не предоставлялись в Фонд социального страхования, как в дальнейшем выяснилось были утеряны.
При неоднократном обращении в бухгалтерию, а также к исполнительным директорам, которые меняются каждую неделю, мне сообщили, что все счета нулевые, так как фирма находится в тяжелом материальном положении и на грани банкротства.
Также сообщаю, что предоставить документы не имею возможности, по причине невыдачи работодателем запрашиваемых документов (копию ответа с трудовой инспекции по факту не предоставления ответчиком документов прилагаю).
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и срок выплаты пособия по социальному государственному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Согласно порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г., настоящий Порядок устанавливает правила назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (далее пособия).
В соответствии с частью 1 статьи 1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», настоящий Федеральный закон регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условии, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
На основании статьи 256 Трудового кодекса РФ в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет – ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 % среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком полутора лет – ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Мне причинен моральный вред, так как неоднократные безрезультатные обращения к ответчику с просьбами о выплате пособия сформировали устойчивое восприятие безысходности ситуации, вызвали чувства отчужденности и незащищенности от незаконных действий, невозможности защитить свои нарушенные права, так же за этот период я испытывала финансовые трудности. У меня двое детей, муж безработный, другого источника доходов нет.
Кроме того, в результате действий ответчика у меня образовалась задолженность по коммунальным платежам, а также данные действия препятствовали получению приятных эмоций, в частности отказ от ранее запланированного отпуска, отрицательный эмоциональный настрой передавался новорожденному ребенку, за весь период задолженности выплат обострилась язвенная болезнь желудка и 12-перстной кишки, ухудшился сон и произошло нервное истощение, на фоне данных трудностей периодически пропадало грудное молоко, приходилось докармливать искусственно, что может неблаготворно отразиться на будущем иммунитете новорожденного ребенка.

На основании вышеизложенного прошу:


1. Истребовать необходимые для судебного разбирательства документы и справки у ответчика

2. Взыскать с ответчика сумму морального вреда в размере 50 000 руб. (пятидесяти тысяч рублей) с учетом причиненного морального вреда

3. В соответствии со статьей 236 ТК РФ, взыскать с ответчика сумму неустойки на день вынесения решения суда, согласно действующей на данный момент ставки рефинансирования

4. Получить напрямую через ФСС задолженность пособия по уходу за ребенком за период с 29 июля 2014 г по 31 декабря 2014 г.

5. В дальнейшем с 1 января 2015 г. получать пособие до трех лет напрямую через территориальный Фонд социального страхования по месту проживания




Приложение:

1. Исковое заявление на 3 л. в 2 экз.;
2. Копия трудового договора на 2 л. в 1 экз.;
3. Копия квитанции задолженности по коммунальным платежам на 1 л. в 1 экз.;
4. Копии свидетельств о рождении двоих детей на 2 л. в 1 экз.;
5. Копия справки, что супруг безработный на 1 л. в 1 экз.;
6. Копия больничного листа на 1 л. в 1 экз.;
7. Копия заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении и выплате ежемесячного пособия на 1 л. в 1 экз.;
8. Копия заявления ответчику с просьбой выдать копии документов на 1 л. в 1 экз.;
9. Копия ответа государственной инспекции труда о невыдаче документов ответчиком на 1 в 1 экз.;
10. Копия заключения МДЦ о наличии язвенной болезни желудка на 1 л. в 1 экз.;

44.1. Вам же в суде все объяснили. Вы последние 2 требования предъявляете своему работодателю, а надо к ФСС. Поэтому либо убираете эти последние требования, либо делаете ФСС соответчиком.

45. Нет трудового договора, зарплата...
Зашла в магазин и спросила есть ли работа? Они ответили что есть. Через несколько дней перезвонили, я пришла, меня отправили на прохождение мед осмотра, потом я заполнила анкету и меня приняли на работу на хлебобулочные изделия (печь, выкладывать и снимать сроки) работа в зале. График 5/2 с 09 до 18. Из за нового года сказали надо поработать на час дольше чем договаривались и в выходные до нового года за это мне обещали оплату или деньгами или отгулы. Я договорилась деньгами, отгулы мне не нужны. Отработав со 02.12.14 по 31.12.14 получила наверное (аванс) 4 883 рубля 31/12/14 (Депонированная заработная плата). 31.12.14 мне сказали что я работаю в праздничные дни как обычно 5/2. Доработав до нынешнего дня получила перечисление заработной платы в размере 14 227 р. спросив начальника о том когда мне заплатят выходные и переработки, ответила: что все эти деньги придут в феврале за декабрь. Посчитав рабочие дни из расчета 115 р/час (в бухгалтерии сказали) отработала всего 236 часов из них 124 часа выходные и часовая переработка. До сих пор я недополучила по моим расчетам 1110 р. не считая выходных и переработок. На нынешний момент я работаю в магазине на хлебобулочных изделиях, но ни договора, ни контракта не подписывала, ни даже должности я не знаю. Выдали бейджик оператор, расчетный счет продавец - кассир. Помогите разобраться с ситуацией. Как получить всю заработную плату, как получить трудовой договор или контракт, как получить деньги за переработку и выходные, почему говорят я их получу только в феврале. Помогите разобраться в каждой ситуации. Перечисление статей ТК РФ не нужно
УТОЧНЕНИЕ трудовую книжку они должны были завести т.к. у меня ее вообще не было и они сказали что она находится в отделе кадров. Заполняла только анкету на два, три листа (фио, муж, дети, где работала, где училась и т.д.) ездила с их бумагой и делала мед книжку за их счет (у них находится) никаких приказов и договоров не подписывала (сказали 5/2 с 09 до 18 з/п 21500 первый месяц, дальше больше + премии, но из за нового года сказали что будет больше)

45.1. Здравствуйте!
По ст.62 ТК РФ подавайте заявление

46. Зашла в магазин и спросила есть ли работа? Они ответили что есть. Через несколько дней перезвонили, я пришла, меня отправили на прохождение мед осмотра, потом я заполнила анкету и меня приняли на работу на хлебобулочные изделия (печь, выкладывать и снимать сроки) работа в зале. График 5/2 с 09 до 18. Из за нового года сказали надо поработать на час дольше чем договаривались и в выходные до нового года за это мне обещали оплату или деньгами или отгулы. Я договорилась деньгами, отгулы мне не нужны. Отработав со 02.12.14 по 31.12.14 получила наверное (аванс) 4 883 рубля 31/12/14 (Депонированная заработная плата). 31.12.14 мне сказали что я работаю в праздничные дни как обычно 5/2. Доработав до нынешнего дня получила перечисление заработной платы в размере 14 227 р. спросив начальника о том когда мне заплатят выходные и переработки, ответила: что все эти деньги придут в феврале за декабрь. Посчитав рабочие дни из расчета 115 р/час (в бухгалтерии сказали) отработала всего 236 часов из них 124 часа выходные и часовая переработка. До сих пор я недополучила по моим расчетам 1110 р. не считая выходных и переработок. На нынешний момент я работаю в магазине на хлебобулочных изделиях, но ни договора, ни контракта не подписывала, ни даже должности я не знаю. Выдали бейджик оператор, расчетный счет продавец - кассир. Помогите разобраться с ситуацией. Как получить всю заработную плату, как получить трудовой договор или контракт, как получить деньги за переработку и выходные, почему говорят я их получу только в феврале. Помогите разобраться в каждой ситуации. Перечисление статей ТК РФ не нужно.
УТОЧНЕНИЕ трудовую книжку они должны были завести т.к. у меня ее вообще не было и они сказали что она находится в отделе кадров. Заполняла только анкету на два, три листа (фио, муж, дети, где работала, где училась и т.д.) ездила с их бумагой и делала мед книжку за их счет (у них находится) никаких приказов и договоров не подписывала (сказали 5/2 с 09 до 18 з/п 21500 первый месяц, дальше больше + премии, но из за нового года сказали что будет больше)

46.1. Добрый день! При приеме на работу Вас должны были ознакомить с приказом о приеме на работу,с Положением об оплате труда и премирования,с внутренним трудовым распорядком,с трудовым договором.Требуйте,чтобы Вам дали с ними ознакомиться!!!
Может быть,что в Положении об оплате труда прописано,что доплаты,премии и т.п. начисляются не в текущем месяце,а в следуюшем,поэтому и доплату Вам обещали в феврале.

46.2. Напишите жалобу в трудовую инспекцию, что Вам не выдают на руки трудовой договор.
Во всех остальных действиях можно будет исходить из содержания трудового договора при его наличии.
Пока что нельзя ничего подсчитать и рассчитать, потому что всё на словах, так что зря Вы эти цифры сюда выкладываете...

47. Зашла в магазин и спросила есть ли работа? Они ответили что есть. Через несколько дней перезвонили, я пришла, меня отправили на прохождение мед осмотра, потом я заполнила анкету и меня приняли на работу на хлебобулочные изделия (печь, выкладывать и снимать сроки) работа в зале. График 5/2 с 09 до 18. Из за нового года сказали надо поработать на час дольше чем договаривались и в выходные до нового года за это мне обещали оплату или деньгами или отгулы. Я договорилась деньгами, отгулы мне не нужны. Отработав со 02.12.14 по 31.12.14 получила наверное (аванс) 4 883 рубля 31/12/14 (Депонированная заработная плата). 31.12.14 мне сказали что я работаю в праздничные дни как обычно 5/2. Доработав до нынешнего дня получила перечисление заработной платы в размере 14 227 р. спросив начальника о том когда мне заплатят выходные и переработки, ответила: что все эти деньги придут в феврале за декабрь. Посчитав рабочие дни из расчета 115 р/час (в бухгалтерии сказали) отработала всего 236 часов из них 124 часа выходные и часовая переработка. До сих пор я недополучила по моим расчетам 1110 р. не считая выходных и переработок. На нынешний момент я работаю в магазине на хлебобулочных изделиях, но ни договора, ни контракта не подписывала, ни даже должности я не знаю. Выдали бейджик оператор, расчетный счет продавец - кассир. Помогите разобраться с ситуацией. Как получить всю заработную плату, как получить трудовой договор или контракт, как получить деньги за переработку и выходные, почему говорят я их получу только в феврале. Помогите разобраться в каждой ситуации. Перечисление статей ТК РФ не нужно.

47.1. Какие документы вы подписывали? Был ли приказ? Трудовая книжка где сейчас находится?

48. Я была уволена на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников) 12.11.2014 г. Я должна была получить выплату за второй месяц 12.01.2015 г, все соответствующие документы предоставила в бухгалтерию организации, но выплата не поступила. Подождала 3 дня, т к расчет должен производиться между двумя банками, но и на данный момент сумма не передена. Пыталась связаться с бухгалтерией, но там тишина. Подскажите, пожалуйста, какие должны быть мои следующие действия? Какой приблизительно должен быть текст претензии, если я еще желаю их призвать к ответственности, согласто статьи 236 ТК РФ, т.к. подобные нарушения происходили не однократно. Прошу дать развернутый ответ, думаю это будет полезно многим пользователем этого сайта. Заранее, спасибо Вам.

48.1. Здравствуйте. Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

49. 15 июля 2013 года я был принят на работу в ИП Борзенкова М.П. на должность отделочника. Со мной был заключен трудовой договор. Мною была передана трудовая книжка в отдел кадров. Второй экземпляр трудового договора пообещали выдать после подписания его руководителем. До настоящего время (26 августа 2014 г) я его так и не получил.
В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
04.08.2014 г. я написал заявление об увольнении по собственному желанию. В день увольнения отработал и пришел к руководителю за расчетом.
Согласно статей 84.1., 140, 127, ТК при увольнении работника работодатель обязан в последний день расторжения трудового с работником произвести с ним расчет (выплатить за отработанное время всю заработную плату), выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска (если имеются неиспользованные отпуска) и выдать работнику оформленную надлежащим образом трудовую книжку.
Расчет в день увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск не были произведены и трудовая книжка не выдана.
Мне должна была быть начислена заработная плата за июль месяц и август 2014 года и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Согласно статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В силу закона ИП Борзенкова М.П. обязано выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении.
Трудовую книжку мне выдали только 15.08.2014 с нарушением сроков выдачи. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ при увольнении работника работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) надлежащим образом оформленную трудовую книжку.
В выданной трудовой книжке никаких записей произведено не было, по непонятной причине. На мой вопрос почему спустя год работы нет отметки в трудовой книжке, руководство пояснило, что никакого договора не заключалось, соответственно я работал неофициально, без отчислений в налоговую и пенсионный фонд.
На моё требование выдать мне копию трудового договора, справку 2 НДФЛ и справку для расчета больничных листов - ответили отказом.
О том, что я действительно работал на данном предприятии имеются справки, выданные ИП Борзенковой М.П. на мое имя, по месту требования в соц. защиту г. Волжского. Также могу предоставить копию выписки с лицевого счёта банковской карты, на которую переводилась заработная плата и аванс. После обращения в труд. Инспекцию ответ неутешителен-впервые видим и слышим-я просто конкурент решивший немного насолить. Работало не меньше 6 человек Строили балконы под ключ, поэтому свидетелей уйма. Подскажите как быть, со мной ещё 2 жертвы с такой же историей.?

49.1. Здравствуйте! В данном случае только судебный порядок. Обращайтесь в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношенний, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда

50. Помогите пожалуйста, написать иск

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы

Я, Котова Ирина Родионовна работаю в фирме ООО «Рога и Копыта» с 20 апреля 2013 г. в должности секретаря, в мои должностные обязанности входит: ответы на телефонные звонки, открывание дверей для посетителей в кабинет директора филиала, наливание кофе, покупка кофе и конфет на выделенные средства, прием документов по факсу. За период с 20 мая 2013 г. по 20 июля 2013 г. мне не выплачена заработная плата.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ – работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Я являюсь материально - ответственным лицом и лично отвечаю за кофе машину и факс в приемной, так как давала расписку. Какие-либо ещё документы я не подписывала. 20 мая я обратилась в бухгалтерию за получением заработной платы, где мне ответили, что ее «еще не оформили надлежащим образом» и деньги будут в следующем месяце. Тогда, я решила, что через месяц я получу сумму уже вдвое больше и решила работать дальше. 20 июня и 20 июля, в дни выплаты в филиале заработной платы, ситуация повторилась и деньги я не получила.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
На основании изложенного, прошу суд:
1. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 20 000 тыс. рублей
2. Взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере? Как считать?
Приложение:
1. Копии искового заявления;
2. Копии расчета процентов;
3. Копии трудовой книжки;
4. Копии справки о задолженности;

50.1. Исковое заявление без ознакомления с документами НИКТО из грамотных юристов готовить не будет. Это безграмотно.
Всего доброго,

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение