Статья увольнения по собственному желанию

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Скажите пожалуйста вот у нас гражданских номер статьи увольнения по собственному желанию 31.А какой номер статьи увольнения по собственному желанию у военнослужащих химических войск?

1.1. Вот у нас гражданских номер статьи увольнения по собственному желанию 31

- Какого закона?
Трудовой кодекс РФ - Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

А какой номер статьи увольнения по собственному желанию у военнослужащих химических войск?
А у десантников, танкистов, моряков, свои законы?
- ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ И ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ
Статья 51. Основания увольнения с военной службы
3. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы:

а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта;

б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (за исключением лиц, указанных в подпункте "г" пункта 1 настоящей статьи);
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 28.06.2002 N 75-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

в) по семейным обстоятельствам:

в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;
в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;

в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
(в ред. Федеральных законов от 01.12.2004 N 149-ФЗ, от 06.07.2006 N 104-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка;
(в ред. Федерального закона от 30.12.2012 N 288-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
(абзац введен Федеральным законом от 06.07.2006 N 104-ФЗ)

г) в связи с наделением его полномочиями высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) либо назначением его временно исполняющим обязанности высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) или избранием (назначением) его членом Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, а также в связи с назначением его судьей военного суда или судьей Военной коллегии Верховного Суда Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 06.07.2006 N 105-ФЗ, от 28.06.2009 N 126-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

д) в связи с избранием его депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования либо главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе.
(в ред. Федеральных законов от 19.06.2004 N 53-ФЗ, от 11.03.2006 N 37-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

3.1. На военнослужащих при увольнении с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "г" и "д" пункта 3 настоящей статьи, и граждан, уволенных с военной службы по данным основаниям, распространяются права и социальные гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации о статусе военнослужащих для военнослужащих при увольнении с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями и граждан, уволенных с военной службы по данному основанию.
(в ред. Федеральных законов от 28.06.2002 N 75-ФЗ, от 26.04.2004 N 29-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

4. Военнослужащий, не имеющий воинского звания офицера и проходящий военную службу по призыву, имеет право на досрочное увольнение с военной службы при наличии у него обстоятельств, предусмотренных подпунктом "б" пункта 2 статьи 23 и подпунктами "б", "б.1", "в", "г" и "д" пункта 1 статьи 24 настоящего Федерального закона.
(в ред. Федеральных законов от 19.07.2001 N 102-ФЗ, от 06.07.2006 N 104-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

5. Утратил силу с 1 января 2010 года. - Федеральный закон от 06.07.2006 N 104-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)

6. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Я бы хотел узнать статьи увольнения по собственному желанию в 2005 и 2009-2010 году. Заранее спасибо.

2.1. Если речь о Трудовом кодексе РФ, то с 2002 года это статья 80 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)
Трудового кодекса РФ
Данный кодекс вступил в силу в 2002 г. поэтому только эта статья.

Вам помог ответ? Да Нет

2.3. Номер статьи 80 не менялся.
Редакция от 09.05.2005
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Редакция от 25.11.2009
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Вопрос относительно увольнения из компании.

Хочу увольняться по собственному желанию. После увольнения сразу хочу уехать жить в другой город.
Точно знаю, что уволиться можно по статье: увольнение по собственному желанию, в связи с переездом на новое место жительства. Это дает право на максимальное пособие по безработице.
Кто решает по какой статье - руководство компании или работник? Могут ли мне в этом отказать? Я могу доказать, что буду переезжать.

3.1. Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию (п. 3 ч. 1. ст. 77 Трудового кодекса РФ), в связи с переездом на новое место жительство.
Отказать Вам в увольнении администрация предприятия будет не вправе, но о наличии таких льгот и преимуществ и желании ими воспользоваться в данном конкретном случае Вы должны будете сообщить в заявлении об увольнении.
Обращаю Ваше внимание, что в соответствии с п. 5.6. "ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК", утв. ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, "при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин". Таким образом, запись в Вашей трудовой книжке должна будет выглядеть следующим образом: "Уволен по собственному желанию в связи с переездом в другую местность, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"

С уважением,
Волков Константин Владимирович
Подробнее >>>
e-mail: volkovkv@mail.ru тел. +7921-7714142

Вам помог ответ? Да Нет
4. У меня такой вопрос: на работника возложили исполнение обязанностей в связи с необходимостью - до заполнения вакансии. (На самом деле, даже единицы такой в штатном расписании нет). Но суть вопроса не в этом.
Подскажите, как написать заявление об освобождении от занимаемой должности по собственному желанию. Дело в том, что директор напрочь отказывается его подписывать. Как написать известно. Но поскольку сложилась такая ситуация, что в течение длительного времени директор игнорирует заявление, я думаю, что в заявлении необходимо написать примечание - на каком основании он не имеет право его принять и подойдет ли здесь статья - увольнение по собственному желанию с двухнедельной отработкой, а затем работник имеет право не приступать к работе. На какие статьи ТК РФ необходимо сослаться?

4.1. Юлия Анатольевна, сходные ситуации довольно часты: или когда работодатель отказывается подписать заявление работника о расторжении тр.договора или когда заявление подано и потом бесследно исчезает и кадровая служба и работодатель утверждают, что его не было. Поэтому в этой ситуации правильно будет написать заявление о расторжении труд. Договора по собственному желанию (в соответствии со ст.80 ТК РФ) в 2-х экземплярах, один зарегистрировать или в секретариате или кадровой службе и оставить у себя. На следующий день начинается течение 2-х недельного срока. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Вам помог ответ? Да Нет

4.2. Причем здесь ст.80 ТК? Как можно было возложить на работника исполнение обязанностей по должности, которая отсутствует в штатном расписании? Если есть необходимость привлечь работника к выполнению определенного объема работ, то при наличии согласия работника с ним подписывается доп. соглашение к тр.договору о расширении зон обслуживания или увеличении объема работ (руководствуясь ст.60.2 ТК). Цитата этой же статьи: "срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня". Работнику нужно письменно отказаться от исполнения возложенной (приказом?) на него дополнительной работы не позднее, чем за три рабочих дня.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Ответьте, пожалуйста. Какой № статьи "Увольнение по собственному желанию" и какой № статьи "Увольнение за прогулы"? Спасибо.

5.1. "Увольнение по собственному желанию" – пункт 3 статьи 77 и статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
"Увольнение за прогулы (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей)" – пункт 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
С уважением,

Вам помог ответ? Да Нет

5.2. Статья 80 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня); б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий; д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

С уважением,

Вам помог ответ? Да Нет
6. Имею ли я право на медицинское обслуживание в военно-медицинских учреждениях? Военный пенсионер, ветеран Вооруженных Сил, выслуга 22 года в календарном исчислении, статья увольнения по собственному желанию, возраст 49 лет, вышла на пенсию в 43 года.

6.1. Обращаетесь в Военкомат за справкой, № формы не помню, но в ней написано, справка дана... в том, что Вы являетесь пенсионером МО РФ, уволены по статье №..., согласно личного дела имеете состав семьи..., согласно Закона "О статусе в/сл" Вы и члены Вашей семьи имеют право на бесплатное медицинское обслуживание и санаторно курортное лечение. Основание: п.5 ст.16 ФЗ №76. Справка выдаётся на 1 год.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Я офицер. Хочу восстановиться в армию. Статья увольнения - по собственному желанию что посоветуете? Спасибо.

7.1. Посоветую подать рапорт на восстановление в армии.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Фирма разваливается-продается другому учредителю-всех увольняют. Уволится по сокращению не получится. Влияет ли статья увольнения (по собственному желанию или по соглашению сторон) на постановку на учет на Биржу труда?

8.1. Светлана, Вам следует уволиться по соглашению сторон, тогда пособие по безработице больше.

Вам помог ответ? Да Нет
9. зависит ли размер пособия при постановке на учёт в ЦЗН от статьи увольнения: по собственному желанию или по соглашению сторон?

9.1. Не зависит размер пособия по безработице от основания увольнения. При постановке на учет в ЦЗН предварительно возьмите справку о доходах за последние 3 месяца у бывшего работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет

10. 1) Я написал заявление на увольнение по собственному желанию с 17.09.2009 г РЕЗОЛЮЦИЯ уволить с отработкой согласно КЗОТ Сколько рабочих дней я должен отработать 2) В чём отличие статей увольнение по собственному желанию от статьи увольнение по согласованию сторон.

10.1. 1. Это не срок "отработки", а срок предупреждения работодателя...
В соответствии со ст. 80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2. Названные вами основания увольнения практически ни чем не отличаются. Только при увольнении по соглашению сторон, вы увольняетесь с определённой даты согласованной с работодателем.
3. В качестве замечания работодателю: КЗОТ "умер" 1 февраля 2002 года. С указанной даты действует Трудовой кодекс РФ.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Вам помог ответ? Да Нет
11. У моей мамы задолженность по кредитам, так как Почта России решила сократить, по статье увольнение по собственному желанию, а в 2016 году пришло уведомление, что арест наложен на её долю и мою долю. Так же у нас по далям земля, на землю тоже наложили арест. У меня на данный момент другая фамилия, только в документах на собственность девичья фамилия. В доме так же прописан мой несовершеннолетний ребёнок. У меня нет ни каких задолженностей. На каком основании был произведен арест на мою долю? Если у нас даже у каждого своё свидетельство на дом и землю. И как мне снять арест с дома и земли?

11.1. Обратитесь с данными документами в отдел ФССП. Если пристав исполнитель не снимет арест на вашу долю, можете обратиться в суд с административным исковым заявлением на действия пристава.

Вам помог ответ? Да Нет

11.2. Если вы никому ничего не должны ваша доля не могла быть арестована, обратитесь с заявлением в осп по месту вашего жительства с документами на участок и дом.

Вам помог ответ? Да Нет

11.3. А от кого пришло уведомление?
От приставов или же от банка?
Это очень важно в данном случае.
Если от приставов, то это не правомерно, так как Вы не являетесь должником.
Тут можете писать жалобу в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Мне в трудовой книжке написали статью увольнения по собственному желанию, как № 80. На новом месте работы говорят, что правильно: № 77 пункт 3.
Кто прав? Каковы последствия неправильной записи?
С уважением-Лариса.

12.1. Да, действительно, правильно надо было записать п.3 ст. 77 ТК РФ. Так как ст. 80 лишь раскрывает смысл п.3. Однако, на Вашем будущем, на размере пенсии, это не отразиться. Если есть возможность, то можно и исправить.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Работающий военный пенсионер.60 лет. календарная выслуга 19 лет статья увольнение по собственному желанию. Льготная выслуга 27 лет. положены ли мне льготы по санитарно курортному обеспечению.

13.1. В соответствии с пунктом 5 статьи 16 закона "О статусе военнослужащих" право на льготное санаторно-курортное лечение имеют военнослужащие, уволенные по по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или ОШМ, имеющие общую выслугу в льготном исчислении 20 и более лет! У Вас нет права на льготное СКЛ., так как у Вас нет 25 календарных лет выслуги, а уволены Вы не по "льготным" основаниям! Полагаю, что в пенсионном удостоверении у Вас такая льгота не указана, нет такого штампа с подписью военкома!? Спасибо за вопрос!

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. По какой статье увольнять работника, если он заблаговременно (за месяц) устно предупредил своего работодателя (ИП) о том, что намерен уволиться. За 2 недели до даты увольнения он написал заявление об уходе по собственному желанию. Подошел срок увольнения, а ИП собирается прекращать свою деятельность (ликвидация ИП). Соответственно, возникает вопрос: как правильно уволить сотрудника? По какой статье? По собственному желанию или увольнение при ликвидации?
Никакие заявления еще ни в какие органы не подавались и не уведомлялись о начале процедуры ликвидации.
Заранее благодарю за ответ.

14.1. Увольнять по заявлению, т.е. по собственному желанию.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Статью ТК РФ на которую я могу опираться при увольнении по собственному желанию, за 2 недели до окончания отпуска, без отработки.

15.1. Заявление на увольнение по собственному желанию работник должен направить работодателю за две недели (статья 80 ТК РФ). В этот срок входит и отпуск работника.
Удачи Вам и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. По соглашению сторон



ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон


Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Вам помог ответ? Да Нет

15.3. Уважаемая Антонина
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы. Фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.
Удачи вам и всего самого наилучшего.

Вам помог ответ? Да Нет

15.4. Антонина! При увольнении по собственному желанию Вы должны предупредить работодателя за 2 недели, работодатель имеет право имеет право уволить Вас раньше, но не обязан этого делать.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Вам помог ответ? Да Нет

16. Статья закона - увольнение по собственному желанию работника.

16.1. Статья 80 рудового кодекса РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

С уважением,

Вам помог ответ? Да Нет

17. По какой статье происходит увольнение по собственному желанию п. 3 ст. 77 или ст. 80? Какая в этом случае должна быть формулировка?

17.1. Увольнение по собственному желанию происходит по ст.80 Трудового Кодекса - формулировка Уволить такого-то по ст 80. по собственному желанию. Основание - заявление работника. Обращаю Ваше внимание, что Госкомстатом утверждены все формы приказов, в том числе на прием и увольнение работников.
С уважением.

Вам помог ответ? Да Нет
18. По трудовому праву.
Меня вынуждали написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я отказалась. Сейчас в последний момент оформили уведомление на сокращение должности и пригрозили, что если я не напишу, то буду работать эти два месяца за официальный минимальный оклад. А если я не выйду после праздников в офис, то уволят по статье за прогул. Мне бы и до суда не хотелось доводить это дело. Но и работать за 17000 в мес вместо 55000 не могу. Кстати за апрель мне уже не заплатили основную часть. Только "белую" на карту.
Вы можете дать мне совет? Как мне быть в этой ситуации?

18.1. к сожалению, Вы подписали трудовой договор, в котором существенным условием является Ваша зарплата и она равна, как я понимаю, 17 тысячам рублей. Поэтому со стороны работодателя нарушения Ваших прав нет. К сожалению, «серая зарплата» недоказуема и требовать ее выплаты у Вас не получится.

Вам помог ответ? Да Нет
19. По Коллективному договору: Работнику в момент увольнения в связи с выходом на пенсию выплачивать вознаграждение. Я уволилась по сокращению штата. Работодатель заявил, что вознаграждение только при увольнении по собственному желанию по причине невозможности продолжать работу при выходе на пенсию согласно ч.3 ст. 80 ТК РФ. Как я могу получить вознаграждение?

19.1. Как я могу получить вознаграждение?
Марина Львовна, никак не получите. Нужно было увольняться по выходу на пенсию.

Вам помог ответ? Да Нет

20. Увольнение по собственному желанию - это ст.80 или ст.77 ТК?

20.1. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регулирует статья 80 Трудового кодекса РФ, ст.77 предусматривает общие основания прекращения трудового договора, поэтому если Вы имеете в виду, какая статья должна быть указана в трудовой книжке при выполнении записи об увольнении, то это должна быть ст.80 ТК РФ. С уважением,

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских