8 800 505-92-64

Статья 136 тк рф

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

16 ответов от юристов и адвокатов

156 юристов сейчас на сайте
3248консультаций за 24 часа

Проект Федерального закона "О внесении изменения в часть третью статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации"

Минтруд России предлагает новый порядок замены кредитной организации для перевода заработной платы работника

В настоящее время работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

...

1 113
читать

Проект Федерального закона N 997875-6 "О внесении изменения в статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации"

Депутатами предложено усовершенствовать порядок оплаты отпуска работнику 

В соответствии с действующей редакцией статьи 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска работнику производится не позднее чем за три дня до его начала.

Вместе с тем вследствие ряда объективных и субъективных причин многие работники подают заявления о предоставлении отпуска не по графику, а в наиболее удобное им ...

0 43
читать
Константин
Константин
Владивосток
22.12.2015 в 12:25
В статье 136 трудового кодекса указано что заработная плата должна выдаваться не реже чем два раза в месяц. Но дело в том что этот месяц является последним в этом году. Мой работодатель заявил что в этом месяце мы работаем без аванса и получим зарплату только 30 либо 31 первого декабря. В вправе ли мой работодатель так поступать? Работаю краевом государственном учреждении. Устроен по тк. И ещё мой отпуск по графику отпусков выпадает на 9 января. Это получается выходной день как впринципи все дни с первого по 10 января. Когда мой работодатель должен выплатить мне мои отпускные?
В избранное Просмотров: 4
Читать (1 ответ)
Максим
Максим
Самара
06.11.2015 в 10:57
В статье 136 ТК РФ есть строка Заработная плата выплачивается работнику,... перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором., Работодатель меняет периодически банк для начисления ЗП, что не очень удобно.

Собственно вопрос: могу ли я, как работник, о желании остаться в определенном банке, даже если другие работники получают ЗП в другом банке который выбрал работодатель?

И на какие статьи ТК или еще чего ссылаться при таком обращении к работодателю?

Спасибо.
В избранное Просмотров: 8
Читать (1 ответ)
Максим
Максим
Самара
06.11.2015 в 10:40
В статье 136 ТК РФ есть строка Заработная плата выплачивается работнику,... перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором., Работодатель меняет периодически банк для начисления ЗП, что не удобно во-первых, по наличию/отсутствию банкоматов этих банков рядом с домом, плюс на руках уже скопилось несколько карт... собственно вопрос: может ли работник сам указать в какой банк начислять заработную плату? Скажем недавно получили новые карты от хоум кредит банка, до этого был альфа банк который вполне меня устраивал и хотел бы остаться на нем.
В избранное Просмотров: 20
Читать (2 ответa)
Евгений Юрьевич
Евгений Юрьевич
Ковров
26.02.2015 в 16:21
По поводу закона отменяющего Зарплатное рабство часть 3 статьи 136 Трудового кодекса. Теперь в кодексе четко прописано, что работник вправе заменить банк, в который должна быть переведена зарплата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода средств не позднее чем за пять рабочих дней до дня получения зарплаты.
Я принес в нашу бухгалтерию заявление о переводе моей заработанной платы в другой банк с указанием необходимых реквизитов. Но главный бухгалтер нашей организации объявил мне, что они не обязаны это делать, т.к. это должно происходить по согласованию сторон, а они не имеют возможности перечислять деньги в другой банк, если меня не устраивает данный банк, то они будут мне выдавать наличными, но это не устраивает меня.
Вопрос следующий: обязаны они по заявлению изменить банк, или это все таки происходит по согласованию сторон и на усмотрение администрации предприятия.
С уважением, Евгений Евстигнеев.
В избранное Просмотров: 33
Читать (1 ответ)
Михаил
Михаил
Саранск
21.01.2015 в 15:03
С 2015 года работник вправе выбирать банк, в котором получать зарплату (статья 136 ТК РФ, если не ошибаюсь). Вопрос во в чём: право выбора есть во всех предприятиях или нет? Особенно интересует возможность выбора банка в казённом учреждении.
Заранее спасибо!
В избранное Просмотров: 14
Читать (1 ответ)
Гуля
Гуля
Оренбург
11.01.2015 в 22:19
По статье 136 трудового кодекса я имею права поменять банк. Кому мне нужно написать заявление о перечесление зарплаты на другой л/с.? если мне откажут в этом куда можно обратиться?
В избранное Просмотров: 10
Читать (1 ответ)
Анастасия Ерыгина
Анастасия Ерыгина
Улан-Удэ
12.08.2014 в 12:38
Пожалуйста где я могу посмотреть внесение поправки в статью 136 ТК РФ, о том что работник имеет право сам выбирать банк в котором будет получать заработную плату. Спасибо за ранее за ответ!
В избранное Просмотров: 21
Читать (2 ответa)
ТАТЬЯНА ГЕННАДЬЕВНА
ТАТЬЯНА ГЕННАДЬЕВНА
Нефтеюганск
09.08.2014 в 10:46
Согласно ст. 136 тк рф 2 раза в месяц даётся заработная плата. Возможно ли применять статью 142 тк рф, если на работу принята 08.02.14. проработав 37 суток и наработав 776 часов за это время, в связи с тем, что работодатель по своему усмотрению поменял место работы, о котором никак не обозначено в трудовом договоре. Зарплата не была выдана до 17.03.14 года. Хотя по документам работодателя она должна выдаваться 15, 31 числа каждого месяца. С 15.03.14 года я требовала зарплату, но вместо зарплаты была отстранена от работы. В иске указала, что имела право уйти с работы, воспользовавшись правом, данным статьёй 142 тк рф.судья в решении указал, что я не могла воспользоваться таким правом. Законно ли такое решение судьи?
В избранное Просмотров: 14
Читать (1 ответ)
Наталья
Наталья
Москва
26.03.2007 в 16:46
Не могу разобраться в статье 136 ТК РФ.
А именно, можно ли включить в трудовой договор обязательным условием перечисление зарплаты на р/с в определенном банке с которым у организации заключен договор.
С уважением, Наталья.
В избранное Просмотров: 17
Читать (1 ответ)
Ирина
Ирина
Москва
26.01.2006 в 16:50
В соответствии с Трудовым Кодексом РФ Статья 136: Заработная плата выплачивается работниками не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. А каким образом перечисляются налоги в соответствующие фонды... тоже 2 раза, и в какие сроки?
Надеюсь, на подробный ответ,
Заранее, спасибо,
Ирина.
В избранное Просмотров: 9
Читать (1 ответ)
Людмила
Людмила
Орёл
13.10.2005 в 17:07
Статья 136 ТК РФ предписывает выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца. Какой месяц в данном случае имеется ввиду?
В Положении об оплате труда и материальном стимулировании работников нашей фирмы заложено:" Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в следующие сроки:
- за 1-ю половину месяца - 30 числа текущего месяца.
- за 2-ю половину месяца - 15 числа следующего месяца."
Если я правильно понимаю требование стаьи 136 ТК РФ, то обе этих выплаты должны быть в текущем месяце (за который идет оплата), и в данном случае мой работодатель задерживает выплату второй части зарплаты за текущий месяц на 15 дней. Права ли я в своей логике? Пожалуйста пояните, что следует понимать под требованием "своевременной выплаты зарплата работодателем" с точки зрения ТК РФ? Есть ли нарушение со стороны работодателя в нашем случае?
Заранее благодарна за ответ.
В избранное Просмотров: 30
Читать (1 ответ)
Людмила
Людмила
Орёл
13.10.2005 в 16:17
Статья 136 ТК РФ предписывает выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный внутренними (локальными) правовыми актами. Какой месяц в данном случае имеется ввиду?
В нашей фирме в Положении об оплате труда и материальном стимулировании заложено: "Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в следующие сроки:
В избранное Просмотров: 5
Читать (1 ответ)
Таня
Таня
Братск
17.02.2003 в 17:41
Повторно. (Первые три раза ответов недождалась).
"ТК РФ. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы". - "Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца..." Вот наш работодатель и выплачивает ее два раза в месяц, берет зарплату и дробит ее на две части, т. е., за отработанный декабрь я получила 30 процентов зарплаты
15 января, а остальное мне отдадут только 30 января - на таких условиях заключен коллективный договор, и в нем нет слов об авансировании. Получается, что большая часть заработанного мною выплачивается мне с задержкой на месяц. Но! Формально буква закона соблюдена, - ведь не реже двух раз в месяц! А что на самом деле значит "не реже чем каждые полмесяца"? Прав ли мой работодатель, задерживая выплату заработанного на месяц?
В избранное Просмотров: 269
Читать (2 ответa)
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение