8 800 505-92-64

Статья 14 тк рф

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

15 ответов от юристов и адвокатов

75 юристов сейчас на сайте
3138консультаций за 24 часа
Елена
Елена
Новосибирск
03.05.2017 в 06:51
Если людей уволили по статья 81 часть 14 ТК РФ и п 3 ст 129 закона о несостоятельности и банкротству, обязан ли работодатель сделать выплаты за 3 место и др задолженности по заработной плате? Почти год назад было прислано уведомление об увольнении а уволили только в апреле спустя год.
В избранное Просмотров: 6
Читать (2 ответa)
Марина
Марина
Тюмень
08.07.2016 в 06:14
У сотрудника (женщины) двое детей до 14 лет, на какую статью ТК РФ она может сослаться, написав заявление на две недели отпуска без сохранения заработной платы?
В избранное Просмотров: 6
Читать (1 ответ)
Я
Я
Усть-Илимск
06.12.2015 в 14:18
Статья 173 Трудовой кодекс, если у меня сессия начинается 14 декабря по 24 декабря первый курс, я могу взять отпуск 40 календарных дней и как это может выглядеть. Например с 14 декабря и 40 дней?
В избранное Просмотров: 5
Читать (1 ответ)
ЕКАТЕРИНА ВЯЧЕСЛАВОВНА
ЕКАТЕРИНА ВЯЧЕСЛАВОВНА
Самара
26.04.2015 в 12:49
У меня есть не использованный отпуск могу ли я не отрабатавать 14 дней какя статья трудового кодекса и если директор будет проти куда мне обратиться.
В избранное Просмотров: 9
Читать (1 ответ)
Петр
Петр
Москва
22.11.2014 в 17:47
31.10.14 я был уволен из организации в связи с её ликвидацией (пункт 1 статьи 81 ТК РФ) Неделю назад мне, наконец, вернули трудовую книжку с соответствующей записью и подписью конкурсного управляющего. Однако, мне не выплатили зарплаты за 2 последних месяца работы. Человек, выдавший мне трудовую книжку, сказал, что организации уже не существует. Могу ли я как-то добиться получения своих зарплат или какой-то их части?
В избранное Просмотров: 12
Читать (1 ответ)
Михаил Владимирович
Михаил Владимирович
Томск
24.09.2014 в 10:38
Захотел уволиться, предложили по 78 статье ТК РФ соглашение сторон. Согласился. 22.09.14 дата расторжения договора. Прописано, что все причитающиеся мне должны выплатить. Т.к. карты у меня нет, должны перевести на счет в банке, но денег так и нет. Подскажите пожалуйста, что делать?
В избранное Просмотров: 3
Читать (2 ответa)
Надежда
Надежда
Москва
22.05.2013 в 16:28
Распространяется ли статья 74 ТК РФ на одинокую мать имеющую детей до 14-ти лет при сокращении штатов? Могут ли уволить при отказе от предлагаемых вакансий?
В избранное Просмотров: 58
Читать (4 ответa)
Ольга
Ольга
Барнаул
29.03.2012 в 16:50
Аргументируйте пожалуйста свой ответ., почему 30 марта статья 14 ТК РФ дает ответ на вопрос - 2 апреля, то что пункт в трудовом договоре не соответствует статьи в ТК РФ (о том что директор за месяц должен предупредить учредителя) разве не имеет никакого значения?
С Уважением!
В избранное Просмотров: 25
Читать (1 ответ)
Борис
Борис
Москва
14.04.2010 в 00:05
Два вопроса.

1. Человек находится под защитой статьи 261 ТК РФ (воспитывает одна ребенка до 14 лет). У нас сокращение. Ее должность подлежит сокращению, как как по этой должности предприятие больше работать не будет. Можем ли мы ее по 74 статье уведомить об изменениях, предложить другую должность, а если она не согласна, то уволить по п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ?

2. Если человек приостановил работу из-за задержки выплат (статья 142 ТК РФ). Можем ли мы его уведомить о скоращении и сократить?
В избранное Просмотров: 24
Читать (1 ответ)
Лера
Лера
Красноярск
10.11.2008 в 06:54
Меня уволили на работе по статье пп.а п.6 ст. 81 ТК РФ. Я находилась на больничном листке с 14 октября по 05 ноября включительно 05 ноября я отправила на работу заявление факсом с просьбой расторжения трудового договора по соглашению сторон с 06 ноября. Ночью с 05 ноября на 06 ноября у меня произошло обострение заболевания, поэтому я утром обратилась в поликлинику по месту жительства, мне были, сделаны процедуры, которые требуют постельного режима. Врач мне выдал справку (о приеме и прохождении процедур). 06 ноября 2008 года я поставила в известность начальника отдела кадров, что явиться не могу, подлинное заявление, и больничный лист был передан с утра на предприятие и зарегистрирован секретарем как входящая корреспонденция. Начальник отдела кадров, позвонив мне по сотовому требовала, написать заявление о предоставлении мне отпуска без сохранения заработной платы на 06 ноября 2008, иначе я буду уволена за нарушение трудовой дисциплины. Несмотря на мое плохое состояния здоровья после 14-00 06 ноября я приехала на предприятие. Заставила подписать акт об отсутствие на рабочем месте более четырех часов, я написала, что не согласна с данным актом. Никаких членов комиссии не присутствовало, кроме начальника отдела кадров. Так никакого акта об отказе дать объяснение по поводу отсутствия меня на рабочем месте никто не составлял, и никто не требовал объяснений, однако в приказе об увольнении на такой акт « об отказе от предоставлении объяснений» сделана ссылка.
07 ноября мне выдана копия приказа о моем увольнении за нарушении трудовой дисциплины, т.е. прогул. На 07 ноября 2008 окончательный расчет со мной не произведен. Правомерны ли действия работодателя и как мне поступить? Будит ли справка подтверждающим документом при обращении в суд?
В избранное Просмотров: 43
Читать (1 ответ)
Елена
Елена
Москва
28.04.2005 в 14:14
Манину Владимиру Петровичу к вопросу № 242156! Уважаемый Владимир Петрович! А разве статья 14 ТК РФ подходит для срочных трудовых договоров? И расторжение после срока не будет переводить его в разряд заключенных на неопределенный срок? Спасибо!
В избранное Просмотров: 6
Читать (1 ответ)
Надежда
Надежда
Южно-Сахалинск
04.07.2002 в 07:31
По какой статье ТК РФ производится увольнение работницы по уходу за ребенком до 14 лет? Сохранены ли все льготы по данному пункту?
В избранное Просмотров: 20
Читать (1 ответ)
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение