Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

23 юристa сейчас на сайте
4076консультаций за 24 часа

Статья 4 тк рф

Ч. 4 статья 124 ТК РФ. какой период работы надо указать в приказе Т-6 при переносе части отпуска на следующий рабочий год
? Это будет период следующего рабочего года или период двух рабочих года или период первого рабочего года за который нужно было отгулять отпуск?

А на предприятии у вас нет своего юриста? Ответ на ваш вопрос возможен только на платной основе в соответствии с правилами сайта. Переведите вопрос в VIP или обратитесь к любому юристу в личное сообщение на платную консультацию.

Ч. 4 статья 124 ТК РФ. какой период работы надо указать в приказе Т-6 при переносе части отпуска на следующий рабочий год? Это будет период следующего рабочего года или период двух рабочих года или период первого рабочего года за который нудно было отгулять отпуск?

А на предприятии у вас нет своего юриста? Ответ на ваш вопрос возможен только на платной основе в соответствии с правилами сайта. Переведите вопрос в VIP или обратитесь к любому юристу в личное сообщение на платную консультацию.

Работаю на испытательном сроке. Хочу уволиться по статья 71 часть 4 ТК РФ (три дня). Написала заявление без указания статьи и даты увольнения. Хочу написать другое с указанием ст. 71 и даты увольнения. Нужно ли писать заявление на отзыв первого заявления?

Римма, отзывать первое заявление Вам нет надобности. Работодатель и так должен Вас уволить в соответствующий срок, так как Вы находитесь на испытательном сроке и должны уведомить о своём увольнении за 3 дня. Если он отказывается Вас уволить, тогда можете переписать заявление.

Согласно статьи 262 ТК РФ о 4-х днях одному из родителей, мне работодатель отказывает так как жена не работает. Это правильно?

Здравствуйте. нет, не правильно. Вам обязаны предоставлять 4 дня. Отказ можете обжаловать в прокуратуру и (или) в трудовую инспекцию. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

По статье 173 ТК РФ ВУЗ с 4 уровнем аккредитации должен выдать справку вызов на подготовку к дипломной работе до 4 месяцев. Звонил в деканат и спрашивал на счет этой справки, они ответили что "мы решили, что вы и так сможете написать диплом" имеют ли они право не давать справку вызов на подготовку к дипломной работе?

По закону должны Вам выдать этот документ. Ваше право - воспользоваться ею или нет. Требуйте. Позвоните в Департамент образования.

Увольняют сотрудника по статье 77 ч.7, ссылаясь на чать 4 ст.74 ТК РФ (При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы), его примут на биржу труда с выплатой компенсации в зазмере 3 окладов? Или другую компенсацию?

На учет на бирже поставят. Для того, чтобы получать компенсации, вам необходимо встать на учет не позднее 2 недель с момента увольнения.

Статья 178. Выходные пособия [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178] При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Может ли работодатель отказать мне в подписи заявления на увольнение по статья 71 часть 4 ТК РФ? На данный момент я нахожусь на испытательном сроке (3 ий месяц идет). Меня не устраивает моя работа и я написала заявление, с меня требуют отработку 2 недели. Повторюсь: я на испытательном сроке.

Здравствуйте. а испытательном сроке отработка - 3 дня. Пусть работодатель почитает Трудовой кодекс РФ

Не имеют право. Вы обязаны предупредить об увольнении за 3 дня, а не за 2 недели. Можете обратиться в Трудовую инспекцию.

Меня обвинили по статья 160 часть 4 ук рф-ч то я трудоустроила 4 человек по фиктивному трудовому договору, которые по факту выполняли объем работ, но следствием не установлено какой конкретно, зарплату получали другие сотрудники, которые являются либо родственниками, либо хорошими знакомыми, с чьих рекомендаций и было офорлемно трудоустройство. Со слов сотрудников, получавших деньги трудоустроенных - деньги передавали мне. Все трудоустроенные лица были в штатном расписании, не превышая кол-ва утвержденных вышестоящим органом единиц. Фонд оплаты труда-экономия. Фактов растаты (или хищения) не зафиксировано ни одной надзорной проверкой и по факту исполнения бюджета поликлиники. Иска нет. Вменяют - растрату. Приговор - один раз отменен по причине множественных нарушений УПК. Пересмотрен. Вынесен мягче, с условным сроком. Отказано в кассации. Все нарушения, отраженные в материалах дела - признаны техническими ошибками. Что мне ДЕЛАТЬ? Как доказать отсутствие состава преступления? С уважением Татьяна.

Только путем обжалования в вышестоящие суды.

Либо можно направить жалобу в Европейский суд по правам человека (если сроки не истекли). Но даже если жалобу признают приемлемой, решение будет не ранее чем через 3-4 года.

Я была уволена по статья 81 часть 4 ТК РФ при ликвидации ВСП, 6.02.2014 г., мне не выплатили материальную помощь от организации при рождении ребенка (14.01.2014 г.), хотя все справки и документы были предоставлены в полном объёме 20.01.2014 г. Отказ мне ни чем не аргументировали, просто не выплатили и всё. Как быть? Куда обратиться? Что сделать?

Забрать справки, если есть муж пусть ему на работе выплатят

Какая статья трудового кодекса нарушается при отсутствии на работе более 4-х часов?

Это квалифицируется как прогул, см. ст. 81 ТК РФ Увольнение по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

По статье 261 п.4 ТКРФ женщина родившая ребенка может быть уволена если муж работает. Как может закон защитить женщину что бы не увольняли?

Уважаемая Ирина! п. 4 ст. 241 ТК РФ запрещает увольнение женщин имеющих детей в возрасте до трех лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) и наличие работающего отца здесь совершенно не причем.

С «17 » января 2013 г. приказом №4-ок я был уволен по статье 81 ТК РФ п. 6 (а).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
6) однократное грубое нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
9 10 11 января поставили прогул. До меня графики сменности доведены не были. Дежурный по локомотивному депо на работу меня не вызывал. В труд договоре вызывной характер работы.
Могли ли меня уволить?

Здравствуйте, Андрей! Обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию с жалобами. Срок исковой давности при восстановлении на работе 1 месяц. У Вас очень мало времени. С уважением!

У меня следующий вопрос: Часть 4 статьи 261 действующей редакции Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, связанными с нарушениями трудовой дисциплины.
Однако имеется следующий комментарий: «Положение части четвертой данной статьи признано противоречащим Конституции РФ Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.
В соответствии с частью 3 статьи 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ акты или их отдельные положения, признанные неконституционными, утрачивают силу».
Так действует ли сейчас это положение или нет? Могут ли сейчас уволить по сокращению штатов женщину с ребенком до 3 лет или нет?
Сергей.

Нет не могут, данное разъяснение означает, что правило о невозможности увольнения распространяется и на мужчин, являющихся единственным работающим членом семьи, в которой есть дети до 3 лет

У меня такая ситуация: 13 января 2012 года незаконно уволили по статья 77 часть 4 п 1 ТК РФ, я подала исковое заявление в суд Об изменении формулировки увольнения, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда по месту моего жительства, судья вынесла решение: разьяснить истице право обратиться с иском в суд по месту нахожения работодателя (Заельцовский район г. Новосибирска). Заельцовский суд определил: Направить гражданское дело по иску Кокоревой И.В (это я) к ООО ТДЭВЭТ по подсудности в Новосибирский районный суд Новосибирской области, так как ООО ТДЭВЭТ зарегистрировано в Новосибирской области. Сегодня, т.е. 30.05.2012 года, состоялось предварительное слушание (я была без моего представителя, который отсутствовал по уважительной причине, и по этой причине мы писали ходатайство в суд о перенесении слушания на другое время, но судья отказала в переносе времени, цитата: то что ваш представитель не смог явиться - это ваши проблемы, надо было нанимать такого представителя, который вовремя является), на котором представитель ответчика предоставил подложный гражданско-правовой договор с подделаной моей подписью. Данный документ я не подписывала и сказала об этом суду. И судья и прокурор стали обьяснять мне, в случае моего отказа я обязана оплатить экспертизу о подлинности подписи на этом договоре. Поэтому у меня вопрос как мне доказать, что этот договор ЛИПА и куда обратиться о проведении достоверной экспертизы, так как я уже в интернете почитала отзывы о том, какие формулировки представляют эксперты, вроде этой подпись проста..., доказать подлинность не представляется возможным...? И какая ответственность для работодателя и его представителя, за предоставление подложных документов? И еще насколько правомерны действия судьи, так как при назначении даты следующего заседания, судья поинтересовалась у представителя ответчика, сможет ли он явится, хотя сама ответчица на заседании отсутствовала, а мне было сказано: постарайтесь что бы ваш представитель явился?

исключительно ход-во о почерковедческой эксперизе!, если уверены что подпись не Ваша. У Вас в Новосибе есть прекрасные эксп.орг-ции, включайте какую-нибудь в ход-во; правда судья скорее всего назначит иную независимую. Не проведете экспертизу- ничего не докажете.

Статья 123 часть 4 ТК РФ гласит: ...отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время...

Где найти перечень этих категорий работников для Санкт-Петербурга? Знаю, что в нашем регионе этим правом могут пользоваться Жители Блокадного Ленинграда. Кто ещё попадает в эту правовую категорию? Инвалиды, ветераны труда, рабочие пенсионеры, матери-одиночки... и т.д. и т.п.? Помогите пожалуйста с разъяснением данной части статьи, желательно со ссылками на нормативные документы, чтобы можно было представить их работодателю. Заранее премного благодарен!

Уважаемый Станислав, вам следует конкретизировать свой вопрос. Кому это надо ? Если работнику отдела кадров, то пусть он обратится за юридической консультацией к юристу, который ему предоставит такую юридическую консультацию, но не бесплатно. Если это надо работнику, то какие льготы у этого работника есть ? Кто он такой ? Удачи Вам.

Уважаемый Станислав, в этом случае Вам следует получить письменную юридическую консультацию у юриста со ссылкой на конкретные нормативные акты. А это уже не бесплатная юридическая консультация. Если Вам нужна такая юридическая консультация, тем более, что я в ОАО "РЖД" отработал 7 лет юристом и начальником юридического отдела, то условия указаны на моей страничке. Я смогу предоставить такую юридическую консультацию в течении 2 дней. Всего Вам доброго.

4.03.09. был уволен по статье 81 п.5 ТК РФ с должности начальника ПООМ. 16. 04.09. районным судом был восстановлен в прежней должности. Работодателем был нарушен п. 33 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.06.
17.04.09. вышел на работу и работаю на данном предприятии по сегодняшний день.
01.05.09. в результате реорганизации предприятия ПООМ был переименован в ОКС и я по собственному заявлению был переведен на должность начальника ОКСа с тем же штатом сотрудников.
15.05.09. Областной суд (работодателем была подана кассационная жалоба) отменил решение районного, т.к. была нарушена подсудность по территориальному признаку (я не знал, что у предприятия в январе 2008 года поменялся юридический адрес)
Дело было передано в новый суд по месту нахождения филиала организации. Прошло уже три заседания, движения вперед практически нет.
Вопрос такой. Каким образом я я должен на сегодняшний момент сформулировать свое основное требование о восстановление на работе?
1. Восстановить меня в должности начальника ПООМ? Но на данный момент этой должности нет.
2. Восстановить меня в должности начальника ОКСа? Но меня с этой должности не увольняли.
3. Достаточно ли будет если я ограничусь формулировкой о признание моего увольнения на основании приказа незаконным? Не сократят ли меня после такого решения суда, т.к. должности начальника ПООМ на сегодня не существует?
4. Или от меня должна прозвучать какая-то другая просьба к суду?
На 29.09.09. назначено новое заседание суда. Мне кажется, что судья находится тоже в некотором замешательстве. Она всякими способами обе стороны подталкивает к заключению мирового соглашения. Но меня не устраивает мировое соглашение в трактовке работодателя. Уволиться по собственному желанию с должности начальника ПООМ (от этого я категорически отказался еще в марте) и написать заявление о приеме на новую должность начальника ОКСа (не уверен что примут). Хотя, если логически мыслить, я не понимаю как меня могут уволить с несуществующей должности.
Пробовал консультироваться у местных юристов, ничего толком не сказали, правда при этом и денег не взяли.
По подсказке с Вашего сайта я был восстановлен в апреле!

Сергей, включите в мировое соглашение пункт выплаты вынужденного прогула и перевод на должность, которую Вы занимаете сейчас. Удачи

Да, Сергей, ситуация .... Давайте размышлять вместе: Полагаю, что в суд Вы изначально обратились из-за того, что посчитали увольнеие незаконным. То увольнение было с должности начальника ПООМ, значит и заявлять в иске Вы должны о том, чтобы восстановить в той же должности (ведь суд будет исследовать именно тот приказ об увольнении по п. 5 ст. 81 ТК). Если же Вас восстановят в той должности, а потом сократят, то это уже будет предметом следующего иска.

Ола. Уволили в связи с неудовлетворительным сроком испытания статьи №4-у от 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Будте добры поясните, как понимать пункт 4 статьи 71. Статья ссылается на увольнение по собственному желанию. Заявление, по собственному желанию не писал. Есть заключение директора о том, что не справляюсь с должностными обязанностями (директор юрист и заявление написано грамотно). Мерси.

Здравствуйте Виктор, по всей видимости Ваш директор ошибся пункт 1 с пунком 4! Если желаете можете обжаловать действия руководства через суд. Всего хорошего. С уважением Дмитрий.

Согласно статье 262 ТК РФ я написал на работе заявление о предоставлении мне 4 дополнительных оплачиваемых выходных днях. Жена у меня не работает, и я представил копию её трудовой книжки. В отделе кадров сказали указать в заявлении конкретные дни недели (4-понедельника или тп.), иначе ни они, не бухгалтерия его не примут. Заявление написано мною на весь 2008 год. В прошлом-2007 году было точно также и к отпуску эти дни не оплатили. Прошу разъяснить, как необходимо поступать правильно в данной ситуации и указать, какими законами руководствоваться.

Очевидно, вы должны указать, какие именно дни вам нужны. Не обязательно указывать сразу все на год вперёд, или все понедельники. Важно договориться в этом смысле с администрацией. Можете просто написать конкретные даты. И писать их каждый месяц. Или перед каждым таким выходным днём. Не регламентирует законодательство сроки подобных обращений. С уважением, Антон Жаров

Это выходные дни, а не отпуск. Оплата таких оплачиваемых выходных дней - среднедневная заработная плата за последние 2 месяца (как и в общем порядке). С уважением, Антон Жаров

Статья 81,п.4 Трудового Кодекса:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:-смены собственника имущества организации (в отношениии руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
Можно ли этот пункт использовать в отношении главного инженера организации?

данное положение Трудовогго кодекса РФ расширительному толкованию не подлежит. Уволить по этому основанию можно только лиц, занимающих должности, указанные в законе.

По какой статье КЗоТ может уволиться одинокая мама, имеющая 4-х летнего ребенка, для ухода за ним, чтобы не прервался общий трудовой стаж? Спасибо!

Ольга, добрый день! В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ - отпуск по уходу за ребенком с сохранением трудового стажа, возможен до достижения ребенком 3-х летнего возраста. Однако, ст. 128 ТК РФ предусмотрена возможность отпуска без сохранения заработной платы (но без перерыва рабочего стажа) по соглашению между работником и работодателем в случае уважительной причины. Статья не содержит исчерпывающего перечня таких причин. Ст. 263 ТК РФ предусмотрено право одиноких матерей на дополнительный отпуск до 14-ти календарных дней. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. При решении Вашего вопроса необходимо исходить из указанных выше норм. Увольнение с сохранением стажа работы по уходу одинокой мамы за несовершеннолетним ребенком в возрасте 4-х лет Трудовым законодательством не предусмотрено. Всего доброго, С уважением, Ирина Пономарева.

Когда был подписан Проект ФЗ № 92135-4 "О внесении изменений в статью 112 ТК РФ" Статья 2.

Уважаемая Ольга Сергеевна! Этот закон еще не подписан Президентом РФ.

Как поступить в следующей ситуации!
В ч. 4 статьи 61 ТК РФ сказано, что трудовой договор аннулируется, если работник не приступил к работе без уважит. Причин в течении недели.
Трудовой договор можно аннулировать только при наличии всех этих условий (к работе не приступил, уважительных причин не было, прошла неделя с момента заключения)?
А если ситуация такая: договор был заключен, человек к работе не приступил в срок, указ. В договоре, а пришел на следующий день (не прошло недели) и сказал, что передумал у нас работать по семейным обстоятельствам (не ясно уважительная или нет причина). Правомерно ли будет в данной ситуации аннулирование договора? И для оформления этого будет достаточно соотвествующего приказа, или нужет еще акт об отсутствии?
Или же нужно увольнять по собственному желанию, но тогда как быть с тем, что день увольнения - это последний рабочий день?

Уважаемая Светлана! Я считаю, вашу ситуацию можно разрешить следующим образом. Да, наличие уважительных причин и неистечение недельного срока не могут служить основанием для анулирования трудового договора согласно ст. 61 ТК (а аннулирование договора ведёт к его недействительности, то есть это устанавливает тот факт, что данный работник у вас вообще не работал, а если в его трудовую книжку уже внесена запись, то она делается недействительной в связи с анулированием договора). Таким образом, в вашем случае трудовой договор с работником не аннулируется, но только в том случае, если у работника были действительно уважителные причины (он должен их доказать вам: принести справку и пр.). При этом имейте ввиду, что уважительность невыхода на работу и уважительность причин, по которым работник не хочет больше работать - это разные вещи и здесь нужно иметь ввиду именно уважительность невыхода работника на работу в установленный в договоре срок. Если же уважительные причины были, то договор не аннулируется и работник обязан выйти на работу после того, как эти причины отпали, а в противном случае он может быть уволен за прогул. В вашем ситуации работник не захотел больше работать у вас и это его право. Однако работник также должен соблюдать ТК РФ и если продолжал считаться вашим работником по причине того, что договор не был анулирован, то это своё нежелание он должен был выразить в установленной форме, то есть написать соотевтствующее заявление об увольнении по собственному желанию. По уважительным причинам он может быть уволен по собственному желанию в тот же день, в который написал такое заявление (ст. 80 ТК РФ). И поскольку увольнение возможно только в рабочий день, то этот день работнику должен быть оплачен. Также имейте ввиду, что до недавнего времени трудовые книжки заводились только на тех работников, которые отработали более 5-ти дней у данного работодателя.

Вопрос по ст.262 ТК РФ. Согласно этой статье одному из родителей ребенка-инвалида полагается 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня по уходу за ребенком. Оплачиваются они за счет ФСС и максимальной суммой выплат не ограничены. Оформляться такие дни должны приказом/распоряжением по организации на основании заявления работника и справок с места работы другого родителя (что он не получал эти 4 дня у себя на работе) и копии справки МСЭК (о том что ребенок признан инвалидом).
Как предоставлять эти 4 дня? Издать приказ, но на какие дни месяца...? И как часто надо требовать справку с места работы другого родителя? (каждый месяц?)

Предоставлять - по соглашению сторон. Как правило, с учетом пожеланий родителя, например, каждую пятницу или сразу в определенную неделю, закон в этом не ограничивает. А относительно справки - предполагается, что каждое лицо, в том числе и юридическое, законы исполняет, и другому родителю не дадут эти выходные без Вашей справки, в связи с чем требовать еще раз справку не стоит.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение