Статья 77 пункт 3 трудового кодекса РФ - 98 советов адвокатов и юристов

Работодатель внес запись об увольнении следующим образом "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации" вместо "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Является ли это грубой ошибкой? Может ли быть штраф за неправильное оформление трудовой книжки?

Я уволилась с основного места работы. Получила выписку из электронной трудовой книжки. Не понимаю где я работала в некий период, когда была официально трудоустроена в магазине. При увольнении из фирмы, в которой я даже не работала занесена такая фраза "Пункт 3, Статья 77, Трудовой кодекс.

Российской Федерации.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПРЕКРАЩЕН

ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА,

ЧАСТЬ 1". как и главное где узнать, что то за фирма и почему я в ней работала сама не зная того с 01.09.2020. по 31.12.2020.

Я уволилась в июне этого года, в трудовой книжки была сделана запись "уволена по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 трудового кодекса РФ.Сейчас устраиваюсь на новую работу, а мне говорят, что мед. стаж потерялся. У меня двое детей до 14 лет. Перерыв получился, пока я не работала 5 месяцев. Правильно ли это?

Сегодня, 18:42

Работаю в муницепалке 22 года и 5 мес с марта нахожусь на больничном не по болезни а по 65 плюс 13 октября получил извещение под роспись об изменениях условий труда в связи с организационно-штатных мероприятиях так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа с учетом состояния здоровья (на что я согласен) В случае отказа трудовой договор с вами будет с вами будет расторгнут после истечения двух месячного срока со дня получения настоящего уведомления но не ранее 31 декабря 2020 года в соответстеии с пунктом 7 части первой статьи 77 трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка ст 178 трудового кодекса РФ. ДАЛЕЕ МОЕ: А разве о сокращении предупреждают не за 3 месяца? Выходное не три зарплаты? И если я в связи с 65+ на больничном пробуду до января 2021 г могу ли я рассчитывать на отпуск или его компенсацию в 21 году если на работаю с июня 1998 г.

Я жена военнослужащего. Меньше месяца назад я уволилась по собственному желанию в связи с переводом мужа военнослужащего к новому месту военной службу, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. ВОПРОС: этот период, в течение месяца, пока я в поиске новой работы в другом регионе, будет ли идти в непрерывный стаж? Если да,то сколько максимально я имею права искать работу для того, чтобы стаж был непрерывный? Спасибо.

Увольнение в связи с уходом на пенсию пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». ' Нужно отрабатывать две недели в данном случае.

Гражданин РФ проработал 30 лет на севере (не бюджетные организации). В настоящее время уволился по собственной инициативе пункт 3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по факту был вынужден уволиться в связи с ухудшением условий труда). Получается, что теперь ему никто не оплатит расходы, связанные с переездом из районов КРС и приравненных к ним местностей?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, что делать?

Я хочу уволиться с работы, по статье "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", но директор магазина и отдел кадров отказывают мне в увольнении по этой статье, говорят что этой статьи уже нет, и вообще у них она не действует. Ребенку не дали место в детский садик, а работать и почти всю зарплату отдавать за частный садик у меня не получиться, т.к. еще на руках бабушка (после инсульта-практически лежачая) Как уволиться по уходу за ребенком?

Я работал в шахте, мне закрыли табельный номер 15 июля 2016 года, по результату мед комиссии, меня вывели с подземной группы. Справку о том что меня нужно перевести с подземки на поверхность я предоставил в конце июля. В результате я не работал с августа по ноябрь месяц, работодатель не предоставил мне работу на поверхности, мотивируя тем, что на данный момент у него нет вакансии и на обучение на другую специальность не направил, уволился я 03 ноября 2016 года. По пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника. Могу ли я потребовать от работодателя заплатить мене за эти месяца, если да,то какие документы нужно предоставить в суд. С уважением Равиль.

Руководитель организации, в соответствии со статьей 280 ТК РФ, за один месяц до предполагаемой даты увольнения написал заявление об увольнении по собственному желанию. Учредитель издал приказ о расторжении трудового договора с формулировкой "В соответствии со статьей 280 Трудового кодекса РФ..." и требует внести в трудовую книжку руководителя запись об увольнении со ссылкой на указанную в приказе статью.

Я настаиваю на записи об увольнении по собственному желанию со ссылкой на пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

Кто прав?

Как можно правильно сформулировать увольнение работницы в частном предприятии (мед. цент-мед. сестра) по ст.77 п.3 КЗОТ РФ-расторжение трудового договора по инициативе работника-по причине, с которой законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ-например"Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт.3 статьи 77 ТК РФ,но в этой статье и в комментариях нет прямых причин по которым можно сделать такую запись и в этом случае имеет ли право отдел кадров затребовать справку с мед. учреждения о болезни детей-имеет 2 х детей) или лучше в связи с переводом мужа на работу в другую местность (муж военный), заранее СПАСИБО! Хотелось бы получить полный ответ!

Меня уволили и написали в трудовой книжке (Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77.Трудового кодекса Российской Федерации) что бы это означало плохо или нечего страшного.

Могу ли я устроится на работу при записи в трудовой: уволена по уходу за ребёнком до 14-летнего возраста, пункт 3 части 1-й статьи 77 ТК РФ?

Будит ли считаться ошибкой запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора (Трудовой договор расторгнут по инициативе работника часть первая пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) она сама написала заявление по собственному желанию. Учредителей нет в штате 3 человека.

Был уволен по п 3 ч 1 ст 77 ТК РФ по собственному желанию 22.03.16. До сегодняшнего дня расчет на карточку не пришел. Если подавать в суд, то какую максимальную сумму я могу требовать возместить, что то типа морального ущерба оплачивается? Спасибо!

Недавно я расторгла договор с работадателем по собственному желанию, в трудовой мне поставили штамп в нем указано трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 трудового кодекса российской федерации, а ниже штамп предприятия и подпись директора, скажите этот штамп будет в дальнейшем действитен без записи от руки например когда мне будут начислять пенсию.

В трудовой книжке сделали запись уволена по собственному желанию, пункт 3 части первой, статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Специалист по кадрам-Якупова А.А. правильна ли эта запись?

При увольнении сделали запись: уволена по собственному желанию пункта 3 статьи 77 трудового кодекса российской федерации. Пропустили части первой. Обязательно ли чтобы было написано пункт 3 части первой статьи 77?спасибо.

Можно внести запись в трудовую книжку: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи со сменой места жительства, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

На работу пришла девушка, устраиваться по трудовой книжке. С предыдущего места работы нет записи об увольнении, а есть решение суда, что суд решил расторгнуть трудовой договор между Ивановой Машей и ООО Ромашка по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 01 июня 20...года. Как мне, новому работодателю, сделать запись в ее трудовой книжке, таким образом закрыв запись о предыдущем месте работы и уже сделать запись о приеме ее на работу в нашу компанию (это я знаю, как сделать:)))? Спасибо!

Уточнение: предыдущий работодатель не сделал запись об увольнении девушке, так как исчез в неизвестном направлении во время декрета девушки и она осталась действующим сотрудником компании, которая съехала в неизвестном направлении, но не ликвидировалась, просто 'пустышкой' стала. Поэтому никто девушке запись в трудовую книжку внести не мог.

На работу пришла девушка, устраиваться по трудовой книжке. С предыдущего места работы нет записи об увольнении, а есть решение суда, что суд решил расторгнуть трудовой договор между Ивановой Машей и ООО Ромашка по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 01 июня 20...года. Как мне, новому работодателю, сделать запись в ее трудовой книжке, таким образом закрыв запись о предыдущем месте работы и уже сделать запись о приеме ее на работу в нашу компанию (это я знаю, как сделать:)))? Спасибо!

Объясните пожалуйста, до какого конкретно времени я, как неработающий пенсионер могу рассчитывать на возврат 13% налога на покупку жилья? Дословная запись в Трудовой книжке:

«23. 12. 2013.

Уволен по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию по старости пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.» Приказ от 10. 12. 2013 г. с уважением Юрий Александрович.

Подлежит ли увольнению работник по п. 6 ч. 1 ст 77 ТКРФ работник, если поменялся собственник организации (в частности, ООО №1 принадлежал ООО №2, который продал его ООО №3, т.е. в ЕГРЮЛ изменился учредитель)