Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

43 юристa сейчас на сайте
4313консультаций за 24 часа

Статья 8 тк рф

В соответствии со статьей 112 ТК РФ нерабочим праздничным днем является и 8 января, и это в 2017 г. будет воскресенье. Почему этот день отдыха никуда не перенесли? Получается Правительство нарушает Трудовой кодекс?!

Выходные дни (1, 7 и 8 января), совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января, не переносятся автоматически на следующий после праздничного рабочий день. Правительство России может переносить только два таких выходных дня. Проектом Постановления Правительства РФ "О переносе выходных дней в 2017 году" предусмотрен перенос выходных дней: - с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля; - с субботы 7 января на понедельник 8 мая.

Работаю по срочному трудовому договору в соответствии с частью 8 статью 59 ТК РФ ("срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть опоеделено конкретной датой"), срок договора не более 5 лет. Сейчас отработала два. Собираюсь в декрет. Скажите, как правильно оформить отношения с работодателем? Будут ли мне выплачены декретные и имеет ли право работодатель уволить меня?

все будет как и всем

Считается ли статья 82 ч. 2 п. 8 ТК РФ отрицательной.

скорее всего идет речь о ст.81ткрф--если да 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

Кому, согласно ТК РФ, не положена компенсация за отпуск (за 8 дней) ? Какая статья ТК РФ?

Если за свой счет берете, в остальных случаях положена.

Работника увольняю по пункту 8 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с мед. заключением. Работник должен писать заявление на увольнение?

Здравствуйте! Не должен,Вы увольняете не по п.5 ст.83 ,а по п.8.ст.77ТК РФ

Работник уволен по пункту 8 статьи 77 ТК РФ, с приказом ознакомиться не появился, уведомление работником отдела кадров отправлено через 3 рабочих дня. Есть ли нарушение?

Здравствуйте! Нарушения нет

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Прокомментируйте пожалуйста п.8 статьи 81 ТК РФ, и какое всетаки действие с моей стороны предпринять к моему заместителю, который громко нецензурно, при коллективе, высказывался в мой адрес и адрес коллеги. Не оставлять же все безнаказанно?! Предшествовало всему этому угрозы по телефону и шантаж на тему публикации в соцсетях компромата на меня и направлению его в органы ФСБ, на что я подал заявление в полицию.

Здравствуйте! совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; ЕСли ВЫ работаете в этой сфере - увольняйте не задумываясь. Любой суд поддержит УДАЧИ ВАМ

Трудовой кодекс статья 81: Возможно увольнение по инициативе администрации пункт:
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
К каким категориям работников это относится или к каким профессиям?

Абсолютно к любой.

Это подходит к любым категориям работников и в данном случае предпочтение отдается нормам этики и морали. Но такое увольнение весьма рискованно и часто отменяется в суде.

Добрый вечер! Не к любой, а именно к тому работнику, как указано в законе, который выполняет воспитательную функцию. Что конкретно вас интересует?

Да, не к любому работнику. Обычно данное основание расторжения трудового договора применимо к ограниченному кругу работников, а именно к работникам, занимающимся воспитательной деятельнос­тью, которая составляет основное содержание их трудовой функции. К таковым, в частности, относятся воспитатели детских учреждений, учителя общеобразовательных школ, преподаватели учебных заведе­ний профессионального образования, мастера производственного обучения. Вместе с тем работники, работающие в учебных заведениях, но не выполняющие воспитательных функций (руководители организаций, структурных подразделений, сотрудники подразделений, об­служивающих учебный процесс, и т. п.) увольнению по рассматривае­мому основанию не подлежат.

Я получила 3 группу, меня уволили по статье п.8 части первой статьи 77 тк рф можно ли мне стать на биржу и сколько платят?

В соответствии со ст.3 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации": « Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя…» Порядок регистрации безработных граждан в ЦЗН установлен Правительством Российской Федерации. Согласно Правил регистрации безработных граждан (утв. постановлением Правительства РФ от 7 сентября 2012 г. N 891) для постановки на регистрационный учет безработных граждан в ЦЗН надо предъявить следующие документы: …а) паспорт или документ, его заменяющий; б) трудовая книжка или документ, ее заменяющий; в) документ, удостоверяющий профессиональную квалификацию; г) справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы; д) для граждан, относящихся к категории инвалидов, - индивидуальная программа реабилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда (далее - индивидуальная программа реабилитации).

Право на постановку на учет Вы имеете, т.к. 3 группа инвалидности признается рабочей группой. А размер пособия устанавливается в следующем порядке: Статья 33. Размеры пособия по безработице (Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. N 361-ФЗ ) 1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям (за исключением указанных в статье 34 настоящего Закона) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется: в первом (12-месячном) периоде выплаты: в первые три месяца - в размере 75 процентов их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы); в следующие четыре месяца - в размере 60 процентов; в дальнейшем - в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента; во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента.

Со мной заключен срочный трудовой договор на основании абз. 8 части первой статьи 59 ТК РФ, я беременна для того чтобы продлить этот срочный трудовой договор я приношу справку о подтверждении моей беременности и пишу заявление с просьбой продления срочного трудового договора до окончания моей беременности... все хорошо, а дальше что я должна предоставить для того чтобы получать пособие до 1.5 лет по уходу за ребенком от работодателя или все меня увольняют т.к срочный трудовой договор заканчивается с окончанием моей беременности.

Если срочный договор прекращается по окончании беременности, то никакого отпуска по уходу за ребенком, а соответственно и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет вам не полагается. часть 2 статьи 261 ТК РФ.

Является ли нарушением статья 74 часть 3, ч.8 ТК РФ перевод отдела с сотрудниками из Москвы в МО? Считается это переводом в другую местность?

Подобное является переводом.Но перевод допускается ТК РФ ,поэтому здесь нет нарушений.Это право работодателя перевести отдел в другую местность,равно как есть право работника отказаться от такого перевода

Я уволен с предприятия (Угольный разрез) по состоянию здоровья (пункт 8, часть 1, статья 77 ТК РФ) Какие льготы может мне предоставить данное предприятие и могу ли я рассчитывать на бесплатный уголь?

Чтобы ответить вам самим и мне на ваш вопрос нужно, чтобы вы взяли коллективный договор на предприятии либо устав данного предприятия

Вы можете подать им заявление в письменном виде о выдаче Вам копии внутреннего нормативного акта организации, регулирующего трудовые отношения в области предоставления льгот, компенсаций и пенсий за счет предприятия.

Уволился по статье 77 пункт 8 ТК РФ (профзаболевание). Мне 48 лет на пенсии, по вредности. Какие иски в суд могу подать на работодателя? Сказали что три, но как правильно должны быть составлены никто толком не знает. Подскажите пожалуйста. Зарание благодарен за ответ.

На работодателя только один - о компенсации морального вреда. Но если у вас профессиональное заболевание, то помимо пенсии по вредности вы должны получать ежемесячное пособие в связи с утратой профессиональной трудоспособности от Фонда социального страхования. Также от ФСС вы должны получить единовременное пособие. Если вам это нужно, то можете написать мне на электронную почту. konst-ar@yandex.ru

Меня уволили по статье 77 пункт 8 часть 1 ТК РФ, после болезни в начале года. Положена ли мне выплата за выслугу лет (четырнадцатая зарплата) за 2013 год, которая была прописана в кол договоре.

Этот вопрос регулируется положением о премировании либо самим коллективным договором, а не Трудовым кодексом. По личному опыту - положена она Вам.

Обычно получают в первом полугодии следущего года - ждите.

Сергей, добрый вечер! Выплата премий (в том числе и ежегодных, так называемых, "тринадцатых" или "четырнадцатых" зарплат) регламентируется локальными (внутренними) актами работодателя. Как правило, ежегодная премия выплачивается всем работникам, полностью отработавшим полностью соответствующий календарный год. Дополнительным условием чаще всего является также отсутствие в течение года дисциплинарных взысканий. Если Вы полностью отработали 2013 год, то выплата указанной премии Вам, скорее всего, положена. Но повторюсь, что точно ответить на Ваш вопрос можно, только ознакомившись с соответствующим локальным актом работодателя.

Не позже какого срока я могу обжаловать увольнение по части 8 статьи 77 ТК РФ.
Законно ли увольнение по этой статье, если я ни в устной ни в письменной форме не заявлял об изменении мне условий труда.

Вы вправе обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным в течение месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Здравствуйте, все верно, срок равен месяцу. а на счет законности нужно проверять документы.

Меня уволили по статье 77.7 ТК РФ, но я являюсь матерью одиночкой и ребенку нет трех лет (1 год и 8 месяцев). Об этом гласит статья 261. Вышла на работу когда исполнилось полтора года. Руководитель не может меня уволить по этой статье-вот и основание для восстановления. Мало того, каждый месяц работникам выплачивается стимулирующая надбавка, но меня в приказе нет и нет никаких документов, на основании чего мне ее не дают. Написала жалобу в прокуратуру и в инспекцию.

Трудовой Кодекс запрещает увольнять одиноких матерей по инициативе работодателя, то бишь статья 81. Вы уволены не по инициативе работодателя. а в связи с Вашим отказом от продолжения работы. данное обстоятельство от воли работодателя не зависит. Так что все законно.

Работаю с октября 2012 года, т.е. 8 месяцев. В статье 122 ТК РФ говорится Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Правильно ли я понимаю, что в моем случае я могу пойти в отпуск когда захочу (в разумных пределах, конечно), а не по графику отпусков, т.к. работаю меньше года и теоретически мог не работать еще когда составлялся данный график (хотя, конечно, я тогда уже работал, но как быть с точки закона)?
С уважением, Николай.

Уважаемый Николай ! Вы правильно понимаете положение статьи 122 Трудового кодекса РФ, но понимать Закон - это одно, а как на практике добиться исполнение его работодателем - это уже другое и самое сложное. Вот в этом и сможет помочь Вам юрист. Удачи Вам.

Нет, неправильно Вы понимаете! Согласно ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Статья 123 ТК. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Ст. 122 не делает исключений из ст. 123 ТК, которая распространяется также и на работников, которые идут в отпуск у данного работодателя впервые. См. напр. п. 14 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169)

На какие статьи УК РФ распространяются исправительно трудовые работы, если мой муж осужден на 3.8 года по статья 161 часть 2 ук рф?

Добрый день, если санкцией статьи предусмотрено наличие исправительных работ, то могут быть назначены. Статья 50. Исправительные работы (в ред. Федерального закона от 08.12.2003 N 162-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 1. Исправительные работы назначаются осужденному, имеющему основное место работы, а равно не имеющему его. Осужденный, имеющий основное место работы, отбывает исправительные работы по основному месту работы. Осужденный, не имеющий основного места работы, отбывает исправительные работы в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного. (часть 1 в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Исправительные работы устанавливаются на срок от двух месяцев до двух лет. 3. Из заработной платы осужденного к исправительным работам производятся удержания в доход государства в размере, установленном приговором суда, в пределах от пяти до двадцати процентов. (в ред. Федерального закона от 03.06.2009 N 106-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4. В случае злостного уклонения осужденного от отбывания исправительных работ суд может заменить неотбытое наказание принудительными работами или лишением свободы из расчета один день принудительных работ или один день лишения свободы за три дня исправительных работ. (часть 4 в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 5. Исправительные работы не назначаются лицам, признанным инвалидами первой группы, беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту на воинских должностях рядового и сержантского состава, если они на момент вынесения судом приговора не отслужили установленного законом срока службы по призыву.

В чем выгода предприятие уволить работника по ст.77 п.3, а не статья 77 часть 1 п. 8 ТК РФ?

Эту выгоду нужно спросить у работодателя. Может это личная неприязнь к работнику или другая заинтересованность...

В том, что придется выплачивать двухнедельное пособие. ТК РФ- СТ. 178 Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

Я хочу уйти с 8 месяцев беременности в декрет согласно статьи 255 тк рф врач говорит что это не законно. Кто прав.

Ст. 255 ТК свидетельствует, что женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. То есть отпуск предоставляется сразу на весь период - 140 календарных дней (или больше), и не важно, сколько дней вы использовали до родов. Например, если роды наступили на 10 дней раньше предполагаемого срока и дородовой отпуск составил 60 дней, послеродовой автоматически увеличивается на 10 дней, то есть будет уже не 70 дней, а 80. Удачи!

Могут ли меня уволить с работы по пункту 2 статьи 81 ТК РФ - на данном предприятии работаю 8 лет (образование среднее - начальное специальное), разведена, есть дочь 5 лет, бывшый муж алименты не платит.

нельзя. (ч.4 ст. 261 Трудового кодекса РФ)

Согласно статьи 8 ТК РФ работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, учитывает мнение представительного органа работников.
Вопрос.
Что является нормативным актом, содержащим нормы трудового права.

Да что угодно. Например, приказ (о премировании), положение (об оплате труда), график (отпусков), правила (работы) и т.д.

В 1994 году я был осуждён по статье 103 УК РФ на 8 лет лишения свободы с отбыванием наказания в ИТК общего режима. В 2000 году был освобождён по УДО. Срок погашения судимости за данное преступление состовляет 10 лет. Во время освобождения зам. начальника ИТК по воспитательной работе сказал, что освобождённые по УДО имеют право снять судимость по окончании основного срока. Мой вопрос-насколько это возможно, сколько может рассматриваться мое ходатайство в суде (сколько это может занять времени и каковы шансы на снятие судимости).
Заранее благодарен за ответ, Роман И.

В настоящее время суд, учитывая Ваше безупречное поведение, вправе рассмотреть и удовлетворить заявление о снятии судимости до ее погашения.

В 1994 году я был осуждён по статье 103 УК РФ на 8 лет лишения свободы с отбыванием наказания в ИТК общего режима. В 2000 году был освобождён по УДО. Срок погашения судимости за данное преступление состовляет 10 лет. Во время освобождения зам. начальника ИТК по воспитательной работе сказал, что освобождённые по УДО имеют право снять судимость по окончании основного срока. Я хотел бы узнать так ли это, какие для этого нужны документы и куда они подаются?
Роман.

Любое судимое лицо (условно осужденные, условно-досрочно освобождённые) имеет право обратиться в суд с ходатайством о досрочном снятии судимости. Обращаться надлежит в районный суд по месту жительства или, точнее, по месту отбытия наказания, то есть (для "условника") - по месту нахождения уголовно-исполнительной инспекции, в которой "условник" состоит на учёте. Как правило, эти понятия совпадают - где живёшь, там и на учёте состоишь. К ходатайству надлежит приложить заверенные копии приговора (с отметкой о вступлении в законную силу), кассационного определения (если была кассация) и иных судебных решений по делу, заверенную копию постановления (определения) суда, на основании которого лицо освобождено условно-досрочно. Желательно также заручиться поддержкой своей уголовно-исполнительной инспекции, получить оттуда положительный отзыв-характеристику (мол, такой-то состоит на учёте, показал себя положительно, нарушений не совершает, не пьянствует, порядка не нарушает). Весьма пользительно также приложить харакктеристику с места работы (разумеется, положительную) и характеристику с места жительства (из ДЭЗа) . Удачи Вам!

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение