Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

65 юристов сейчас на сайте
4474консультаций за 24 часа

Статья 9 тк рф

В акте несчастного случае мне приписывают статью 214 тк рф п.2 ст.9 фз.нарушение о.т. будет ли организация выплачивать мне пожизненную зарплату. У меня парализована рука.

Добрый день! Если в акте указано, что причиной несчастного случая является неосторожное (или умышленное) поведение потерпевшего, то вам может быть отказано в выплатах полностью или частично. Вы вправе оспорить этот акт. Можете прислать акт мне на электронку, почитаю, отвечу.

Трудовой кодекс РФ статья 77 пункт 9
Получена инвалидность 2 (второй) группы общего заболевания (после ишемического инсульта, правосторонний парез руки и ноги (нога слабо, движение присутствует), осложнение на один глаз (не видит). Работодатель предлагает уволиться "по собственному желанию" либо " по соглашению сторон", за время работы есть 10 (десятидневный отпуск)-предлагается предоставить "без сохранения зарплаты". Что на этот счет предусматривает трудовое законодательство РФ?

Можете не соглашаться на увольнение по собственному желанию, Ваше право, также можете потребовать в письменной форме предоставления оплачиваемого отпуска.

Устроилась на работу в банк, по статье 59 тк рф, с 18 декабря по 31 января. Проработав 9 дней хочу уволиться. Но начальница говорит что все табели уже закрыты и мне отрабатывать две недели надо, разве ни три дня?

Здравствуйте! Да, 2 недели отрабатывать обязательно по закону

Здравствуйте. За 14 дней (календарных!) нужно предупредить работодателя до увольнения

Устроилась на работу в банк, по статье 59 тк рф, с 18 декабря по 31 января. Проработав 9 дней хочу уволиться. Но начальница говорит что все табели уже закрыты и мне отрабатывать две недели надо.

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (ст.292 ТК РФ).

Работник уволенный по пункту 9 части первой статьи 81 Трудового Кодекса, за недоверие.
Параллельно идет расследование об открытии на него уголовного дела.
Как правильно написать в суд ходатайство, о приостановлении судебного процесса, до решения возбуждения уголовного дела и далее решения суда, или до отказа в возбуждении уголовного дела.
Статья была написана с учетом заместителя, он числился коммерческим директором, но на данный момент нет возможности найти должностные инструкции, а позиция человека-он не был заместителем и руководителем.
Заранее благодарен.

Отложение разбирательства дела допускается в случаях, предусмотренных ГПК, а также в случае, если суд признает невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие неявки кого-либо из участников процесса, предъявления встречного иска, необходимости представления или истребования дополнительных доказательств, привлечения к участию в деле других лиц, совершения иных процессуальных действий. При указанных обстоятельствах на данной стадии отсутствуют существенные правовые основания для отложения рассмотрения дела. Если сказать проще необходимо убедить суд о невозможности рассмотрение дела в этом судебном заседании, так как существуют взаимосвязанные обстоятельства подлежащие установлению, но уже параллельно в рамках возможного уголовного дела. ОБРАЗЕЦ В [наименование о суда, в который подается ходатайство] Процессуальное положение по делу [Истец, Ответчик] [Ф. И. О.] [место жительства] Ходатайство об отложении судебного заседания Слушание дела N [вписать нужное] по иску [Ф. И. О./наименование Истца] о [предмет спора] назначено на [число, месяц, год] в [значение] часов [значение] минут. Прошу отложить судебное разбирательство в связи с ___________________ в судебное заседание по причине ___________________________ [Подпись] [число, месяц, год]

Работник был уволен по статье ТКРФ 81 п. 9-10 части 1. С решением об увольнении работник был не согласен и решением суда восстановлен на работе. В трудовой осталась запись этой статьи и пунктов. Работодатель должен аннулировать эту запись, или она останется в трудовой?. Суд эти пункты и статьи не подтвердил. При обращении к работодателю о занесении записи считать не действительной было отказано, ссылаясь на то, что был издан приказ. Помогите пожалуйста решить этот вопрос. Заранее благодарю.

Уважаемая,Татьяна! Суд не решает,какую запись производить,он просто восстанавливает на работе и признает приказ об увольнении незаконным. В соответствии с п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек: В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается. Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись. В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе". При изменении формулировки причины увольнения делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна, уволен (указывается новая формулировка)". В графе 4 делается ссылка на приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую постоянную работу, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной. При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат". На первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки пишется: "Взамен выдан дубликат" с указанием его серии и номера. Поэтому,Ваш работодатель должен признать запись недействительной.На основании решения суда сделана запись о восстановлении.Или Вы можете потребовать выдать Вам дубликат трудовой книжки. Удачи Вам.С уважением,

Вы можете обратиться в суд с требованием разъяснить порядок исполнения решения суда. В письменном виде суд разъяснит процедуру восстановления на работе, в том числе, какие записи нужно сделать в трудовой книжке.

Повторно! Добрый день. С Новым годом! Законно ли увольнение руководителя по части 9, статьи 81 ТК РФ за нецелевое использование финансовых средств, в размере более 300 тыс. рублей, или должна была применена другая часть той же статьи? Какова процедура увольнения при таких финансовых нарушениях? Возможно ли, в данном случае, ограничиться административным наказанием руководителя? ФОМС требует восстановления средств нецелевого назначения, установив сроки на один месяц (нарушение выявлено при плановой проверке) и в случае неисполнения предписания о передачи в прокуратуру. Сроки истекли. Для ясности привожу письмо ФОМС – копия. Письмо ФОМС от 15 декабря 2009 года № 01-05/2677 Вами до сих пор не восстановлены средства ОМС и средства федерального бюджета (субсидии, субвенции) в сумме 391,7 тыс рублей использованные не по целевому назначению, выявленной проверкой, проведенной работниками КРО ФОМС в октябре 2009 года, хотя срок исполнения истек в ноябре 2009 года. Обращая внимание на отсутствие исполнительской дисциплины с Вашей стороны материалы проверки направляются в Прокуратуру…. Я спрашиваю возможные варианты, а не выносить сразу приговор. Спасибо Вам большое.

Если руководитель, лишь будет уволен по этому основанию, он может считать, что отделался легким испугом, а так - ст.201 УК РФ - вполне реальна.

Здравствуйте Анатолий. Если есть желание уволить, то только по п.7 ст.81 ТК РФ, но желательно после обвинительного приговора-если будет! Лучше подстраховаться, а вдруг его вина в рамках уголовного дела не будет доказана? Что касается уголовного преследования то его деяния подпадают под квалификацию ст. 285.1 УК РФ. Статья 285.1. Нецелевое расходование бюджетных средств (введена Федеральным законом от 08.12.2003 N 162-ФЗ) 1. Расходование бюджетных средств должностным лицом получателя бюджетных средств на цели, не соответствующие условиям их получения, определенным утвержденными бюджетом, бюджетной росписью, уведомлением о бюджетных ассигнованиях, сметой доходов и расходов либо иным документом, являющимся основанием для получения бюджетных средств, совершенное в крупном размере, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Николай Васильев

Уважаемый Анатолий. Я не соглашусь с таким ответом...При чём сдесь ст. 201 УК РФ? По УК РФ предусмотрена за это ответственность по статье 285.1. Нецелевое расходование бюджетных средств. 1. Расходование бюджетных средств должностным лицом получателя бюджетных средств на цели, не соответствующие условиям их получения, определенным утвержденными бюджетом, бюджетной росписью, уведомлением о бюджетных ассигнованиях, сметой доходов и расходов либо иным документом, являющимся основанием для получения бюджетных средств, совершенное В КРУПНОМ РАЗМЕРЕ, - ОДНАКО, уголовки НЕТ, т.к. КРУПНОГО РАЗМЕРА У ВАС НЕТ....потому что... Смотрим ПРИМЕЧАНИЕ: Крупным размером в настоящей статье, а также в статье 285.2 настоящего Кодекса признается сумма бюджетных средств, превышающая один миллион пятьсот тысяч рублей, 2. Реальный вариант. Это административка по ст. 15.14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Статья 15.14. Нецелевое использование бюджетных средств и средств государственных внебюджетных фондов 1. Использование бюджетных средств получателем бюджетных средств на цели, не соответствующие условиям получения указанных средств, определенным утвержденным бюджетом, бюджетной росписью, уведомлением о бюджетных ассигнованиях, сметой доходов и расходов либо иным документом, являющимся основанием для получения бюджетных средств, если такое действие не содержит уголовно наказуемого деяния, - - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от четырех тысяч ДО ПЯТИ ТЫСЯЧ рублей; на юридических лиц - от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей. 2. Использование средств государственных внебюджетных фондов получателем средств государственных внебюджетных фондов на цели, не соответствующие условиям, определенным законодательством, регулирующим их деятельность, и бюджетам указанных фондов, если такое действие не содержит уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей. С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Увольнение руководителя организации в случае принятия им необоснованного решения допускается при условии, если это решение повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ). Решая вопрос о том, является ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения. При этом, работодатель ( территориальный ФОМС) обязан представить доказательства, подтверждающие наступление неблагоприятных последствий, указанных в п. 9 ст. 81 ТК РФ (п. 48 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Иными словами, уличить руководителя в совершении какой-либо ошибки еще не достаточно. Нужно также доказать, что существует причинная связь между принятым указанным работником необоснованным решением и наступившими неблагоприятными последствиями и принятие другого решения позволило бы их избежать. Если же эти два события не взаимосвязаны, то правда будет на стороне руководителя и суд, кстати, тоже. Поэтому все обстоятельства дела будут устанавливаться правоохранительными органами. Более обстоятельный ответ можно дать при более подробном ознакомлении с делом. Удачи Вам.

С Новым годом! Законно ли увольнение руководителя по части 9, статьи 81 ТК РФ за нецелевое использование финансовых средств, в размере более 300 тыс. рублей, или должна была применена другая часть той же статьи? Какова процедура увольнения при таких финансовых нарушениях? Возможно ли, в данном случае, ограничиться административным наказанием руководителя? ФОМС требует восстановления средств нецелевого назначения, установив сроки на один месяц (нарушение выявлено при плановой проверке) и в случае неисполнения предписания о передачи в прокуратуру. Сроки истекли. Спасибо Вам большое.

Уважаемый Анатолий! В Вашем вопросе слишком мало информации, чтобы дать ответ, которым Вы могли бы руководствоваться. Нужно изучить документы, связанные с Вашей ситуацией. А пользоваться безответственными советами не советую. Всего хорошего, Радик Камильевич

Уважаемый Анатолий. 1. В данном случае не правомерно. Есть нецелевое... НО НЕТ УЩЕРБА. 2. Административную ответственность вы в отношении руководителя применять не вправе. Это не ваша компетенция. 3. Страшнее административки прокуратура ни чего не сочинит. 4. Мои рекомендации. Если получите ( я полагаю, что нет) предписание ФОМС, обжалуйте его в Арбитражный суд. У меня дело было сложнее, 2 года назад контрольно-счётная палата вменила 1 млн. 600 тыс. нецелевого использования средств Главе района. А это уже уголовка. Пришлось идти в суд. Результат: ни уголовки и ни административки. Могу дать ссылки на решение судов по этому делу. С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Я работал исполнительным директором филиала организации, был уволен с нарушением 9 статей ТК РФ,подал иск в суд, выиграл дело.
31.01.2003 г районным судом г.Орска принято решение:
а) о восстановлении на работе исполнительного директора филиала (т.е.меня)
с 31.01.2003 г б) об оплате вынужденого прогула в) решение суда подлежит исполнению немедленно.
Решение суда ответчик не обжаловал.
По состоянию на 28.02.2003 г ответчик решение суда добровольно не выполнил (отменен только приказ об увольнении).
Не оплачен вынужденый прогул, нет доверенности на право ведения хоз. деятельности, не восстановлена подпись в банке, не передана печать предприятия и т.д.
Два исполнительных листа получены службой судебных приставов 10.02.2003 г но только 27.02.2003 г судебные приставы прибыли к ответчику, предворительно уведомив его о визите. И 27.02.2003 г генеральный директор "неожиданно" заболел и ушёл на больничный.
Судебный пристав сообщил мне, что они будут ждать выздоровления ген. директора.
Вопрос: 1) Какие действия должен предпринять судебный пристав, в ситуации, когда ген. директор на больничном? (в организации есть и.о.руководителя)
2) Кто должен принимать решение об оплате вынужденого прогула?
Суд или судебный пристав?
3) Каковы меры принудительного исполнения решения суда в этой ситуации?

Уважаемый Павел Григорьевич! Данный вопрос регулируется Федеральным законом "Об исполнительном производстве". К сожаленью, порядок исполнения решений о восстановлении на работе недостаточно четко урегулирован Законом. Тем не менее в нем имеются соответствующие нормы. В соответствии со ст. 73 Закона решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника подлежит немедленному исполнению. Одновременно с вынесением решения, суд должен выписать исполнительный лист и выдать его взыскателю либо направить его по просьбе взыскателя непосредственно для исполнения. Судебный пристав-исполнитель, получив исполнительный документ о восстановлении на работе выносит постановление о возбуждении исполнительного производства. В постановлении должно быть указано, что исполнительный документ подлежит немедленному исполнению. В п. 2 ст. 73 Закона четко устанавливается момент исполнения исполнительного документа о восстановлении на работе. Исполнение считается завершенным с момента а) фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей и б) изданием приказа администрации об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении или переводе этого работника. Для надлежащего исполнения исполнительного документа о восстановлении на работе необходимо, чтобы эти два условия существовали в совокупности. В ст. 74 Закона предусмотрены меры воздействия на должника в случае неисполнения им исполнительного документа о восстановлении на работе. К этим мерам относятся: 1) наложение штрафа в размере до двухсот минимальных размеров оплаты труда; 2) при последующих нарушениях должником без уважительных причин сроков исполнения исполнительного документа - наложение штрафа в двойном размере; 3) при повторном неисполнении без уважительных причин исполнительного документа - внесение судебным приставом-исполнителем в соответствующие органы представления о привлечении к административной или уголовной ответственности должностное лицо, которое в силу своих обязанностей должно исполнить исполнительный документ. Помимо мимо указанных мер судебный пристав-исполнитель обращается в суд с утвержденным старшим судебным приставом заявлением о выплате работнику среднего (вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении работника по день исполнения исполнительного документа. Гарантией защиты прав организации, понесшей убытки в результате виновного поведения конкретных должностных лиц, не выполнивших своевременно требования исполнительного документа о восстановлении на работе, является предоставленное ей право предъявить данному виновному должностному лицу требование о взыскании с него ущерба, причиненного организации выплатой незаконно уволенному или переведенному работнику денежных сумм (ст. 93 Закона). Указанное требование может быть подано в суд общей юрисдикции и рассмотрено в порядке, установленным гражданским процессуальным законодательством. Однако, вопрос о том, что делать если руководитель отказывается выполнять судебное решени несмотря на штрафы, не урегулирован Законом. Также следует иметь в виду, что если И.О. руководителя оформлен официально, то он может издать соответствующий приказ, то есть исполнить решение суда. Для этого необходимо определить пределы полнмочий И.О. Их можно определить по Уставу, по довернности, которую выдает руководитель. Кстати, если решение не выполняет именно И.О., штраф должен быть наложен именно на него. Однако, весь вопрос в полномочиях И.О. С уважением, Демидова Н.Г.

Не могли бы вы дать развернутое опреление пункта 9 статьи 59 Трудового Кодекса..

Срочный договор может заключаться по инициативе работадателя либо работника:
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой.
Дело в том что администрация предприятия занимающегося бурением скважин входящего в состав ОАО заключает срочные договора с буровиками обслуживающим персоналом и работниками аппарата ссылаясь на якобы заранее определенный плановый объем работ по бурению скважин.

Имеет ли право организация заключать срочный договор с оператором ЭВМ занимающимся текущими делами в частности?
Вопрос актуален тем что организация производит увольнения не в связи с сокращением численности предприятия а в связи с истечением срока действия договора.. не выплачивая выходного пособия и непредоставляя гарантий определенных в трудовом кодексе.

Добрый день! В Вашем случае думаю, что заключение срочного трудового договора необоснованно, хотя Вам и следовало описать свои трудовые обязанности более детально. Советую по даннмоу поводу обратится в федеральную инспекцию труда, которая может провести проверку и обязать работодателя устранить выявленные нарушения. Также инспекция может изменить срочный трудовой договор на трудовой договор заключенный на неопределенный срок.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение