Стимулирующие выплаты

Вера, доброго дня! Бухгалтерия не права! Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты) и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Работникам учреждений место работы которых находится в сельском населенном пункте, устанавливается компенсационная выплата (доплата) за работу в указанной местности в размере 25 % оклада. Если необходима помощь в консультации, обращайтесь) С уважением!

Вам скоро понадобится помощь адвоката самой.

..не потому что ездите, а потому, что отменено... https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=5440 Поиск в тексте Редакция от 28.04.1993 — Документ утратил силу, см. «Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ» Раздел VI ОБРАЗОВАНИЕ, КУЛЬТУРА И ЗДРАВООХРАНЕНИЕ 21 декабря 1990 года N 438-I РОССИЙСКАЯ СОВЕТСКАЯ ФЕДЕРАТИВНАЯ СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ РЕСПУБЛИКА ЗАКОН О СОЦИАЛЬНОМ РАЗВИТИИ СЕЛА (В ред. Закона РФ от 28.04.93 N 4888-1) Закон определяет основные положения приоритетности развития социальной сферы села и материально-технической базы агропромышленного комплекса в структуре народного хозяйства Российской Федерации. Раздел I ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Государство гарантирует приоритетность развития села экономической, правовой и социальной политикой. Статья 2. Экономическая деятельность сельского населения осуществляется на основе многообразия и равенства государственной, колхозно-кооперативной, частной, коллективно-долевой форм собственности, развития всех форм хозяйствования: колхозов, совхозов, крестьянских (фермерских) хозяйств, их кооперативов и ассоциаций, - проведения земельной реформы, предоставления права выкупа или передачи в аренду и собственность трудовым коллективам производственных фондов, свободного выхода работников из колхозов и совхозов с правом получения земельного надела и соответствующей части основных фондов для создания крестьянского (фермерского) хозяйства. Все формы хозяйствования имеют равные права на организацию производства, владение своей продукцией, распределение доходов. Статья 3. Опережающие темпы социально-экономического развития села и агропромышленного комплекса обеспечиваются: - пропорциями инвестиций на республиканском и местном уровнях; - финансовой, кредитной и ресурсной политикой; - системой государственной поддержки; - политикой народонаселения. Статья 4. Программы социально-экономического развития в республике не могут быть приняты без учета приоритетности развития села. Раздел II СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА НА СЕЛЕ Статья 5. Развитие сельских населенных пунктов осуществляется в гармоничном сочетании всех традиционно сложившихся форм расселения - сел, деревень, поселков, хуторов, станиц, аулов, заимок и других - при полном равноправии на осуществление каждой из них. Статья 6. На селе и в малых городах, интегрированных с селом, опережающим темпами обеспечивается строительство жилых домов, детских дошкольных учреждений, общеобразовательных школ, объектов культуры, здравоохранения, социального обеспечения, коммунально-бытового назначения, благоустройство дорог, а также развитие телефонизации, связи, радиофикации, телевидения, медицинского, бытового и других видов обслуживания. Статья 7. Рабочие и служащие, наемные работники, занятые в сельскохозяйственном производстве, имеют право: - на получение в течение 6 месяцев рабочего места с установленной продолжительностью рабочей недели, профессиональную подготовку и переподготовку, оплату труда за выполнение работы определенной квалификации и заданной нормы не ниже минимальной заработной платы, с учетом прожиточного минимума, предоставление им ежегодного отпуска не менее 21 календарного дня; - на переподготовку и переквалификацию в случае изменений условий занятости с сохранением средней заработной платы, а также материальное обеспечение в период временной незанятости с учетом прожиточного минимума. Статья 8. Семьям, переселяющимся в трудонедостаточные районы (по перечню, определяемому Советом Министров РСФСР) для работы в сельском хозяйстве, а также специалистам народного образования, культуры, здравоохранения, связи, бытового и других сфер обслуживания, физической культуры и спорта, направляемым по заявкам хозяйств и сельских Советов, устанавливаются следующие льготы: - предоставляются в личную собственность отдельные жилые дома или квартиры с надворными постройками и приусадебными участками. На период первых двух лет они обеспечиваются бесплатно топливом по действующим нормам за счет местного бюджета, за исключением тех, кто эти льготы имеет постоянно; - бронируется жилая площадь по месту прежнего жительства на срок договора работы на селе; - сохраняется непрерывность стажа, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда, для получения процентных надбавок к заработной плате и других льгот; - оказывается безвозмездная помощь для организации личного подсобного хозяйства; - предоставляется льготное право приобретения в кредит легкового автомобиля, стиральной машины и других хозяйственных товаров. Статья 9. Советы Министров республик, входящих в состав РСФСР, исполнительные комитеты местных Советов народных депутатов, хозяйственные органы и предприятия содействуют развитию индивидуального жилищного строительства на селе. Работникам колхозов, совхозов, кооперативов, арендных коллективов, крестьянских (фермерских) хозяйств, других предприятий и организаций агропромышленного комплекса под строительство, капитальный ремонт, реконструкцию и инженерное обустройство индивидуальных жилых домов в сельской местности предоставляются кредиты в размере сметной стоимости дома, и они обеспечиваются в полном объеме строительными материалами. Плата за пользование кредитами осуществляется на льготных условиях. По решению трудовых коллективов пятьдесят процентов кредита, выделенного работникам колхозов, совхозов, других государственных предприятий и организаций агропромышленного комплекса, проработавшим не менее трех лет, погашается за счет средств предприятий и хозяйств. Другие работники погашение кредита осуществляют по решению местных Советов. Оставшуюся часть кредита застройщик выплачивает в зависимости от долговечности строения равными долями в течение 10 - 50 лет. Статья 10. Расходы на содержание социальной инфраструктуры на селе, на покрытие доходами, осуществлять за счет средств республиканского (РСФСР) бюджета. Статья 11. При продаже сельскохозяйственной продукции государству согласно договору контрактации ввести обязательное отоваривание ее стоимости необходимыми селу материально-техническими ресурсами по государственным оптовым ценам. Раздел III ИНВЕСТИЦИОННАЯ ПОЛИТИКА Статья 12. Строительство в городах и сельской местности новых и расширение действующих промышленных предприятий, не связанных с производством продукции сельского хозяйства и ее переработкой, разрешать только по согласованию с Верховным Советом республик, входящих в состав РСФСР, краевыми, областными, автономных областей, автономных округов Советами народных депутатов; строительство объектов, имеющих межрегиональное значение, - по согласованию с Верховным Советом РСФСР. Высвобождающиеся ресурсы и мощности строительных организаций направлять на развитие села. Статья 13. Обеспечить приоритетное выделение государственных централизованных капиталовложений на социальное развитие села и укрепление материально-технической базы агропромышленного комплекса. Установить систему государственной финансовой поддержки агропромышленного комплекса, направляя на его развитие ежегодно, начиная с 1991 года, не менее 15 процентов национального дохода РСФСР. Финансирование целевых программ и государственных мероприятий по социально-экономическому развитию села, перечень которых утверждается Верховным Советом РСФСР и Советом Министров РСФСР, осуществлять за счет республиканского бюджета. Ежегодно финансировать за счет республиканского бюджета: - программы поддержки развития крестьянских (фермерских) хозяйств; - создание социальной инфраструктуры на селе, в том числе строительство жилья, школ и дошкольных учреждений, объектов культуры и здравоохранения, автомобильных дорог, в том числе внутрихозяйственных, электрификацию, газификацию, телефонизацию и радиофикацию, водоснабжение сельских населенных пунктов; - строительство межхозяйственных мелиоративных систем и групповых водопроводов, природоохранных и гидротехнических сооружений, коренное улучшение земель, связанное с повышением плодородия, закладку многолетних насаждений; - строительство и реконструкцию предприятий пищевой и перерабатывающей промышленности, торговли, общественного питания и бытового обслуживания, объектов производственного назначения, включая мелиорацию земель и содержание мелиоративных систем, в районах проживания малочисленных народов и в трудонедостаточных хозяйствах Нечерноземной зоны, Сибири и Дальнего Востока, расходы на переселение в трудонедостаточные районы; - проведение государственной градостроительно-технической политики - разработку генпланов комплексного развития территорий местных Советов, проектов новых типов жилых и общественных зданий, нормативно-методических обоснований, поисковых разработок; - расходы по развитию местных баз строительной индустрии и строительных материалов; - расходы по землеустройству, противоэпизоотическим мероприятиям и мероприятиям по защите растений от вредителей и болезней, содержанию ветеринарной и санитарной служб; - затраты на подготовку и переподготовку квалифицированных специалистов и рабочих, а также проведение научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ общеотраслевого назначения; - дотации к ценам нерентабельной продукции для хозяйств и предприятий, расположенных в экстремальных природно-экономических условиях, а также возмещение расходов автотранспортных предприятий при перевозке пассажиров в сельской местности, не покрытые доходами, уплату процентов за кредит. Статья 14. Предоставить право промышленным предприятиям и организациям на основе взаимной договоренности направлять на развитие колхозов, совхозов, предприятий агропромышленного комплекса и крестьянских (фермерских) хозяйств часть произведенной ими продукции или получаемой прибыли, которая не подлежит обложению налогом. Освобождать на два года от налога часть прибыли предприятий и организаций других народнохозяйственных комплексов при переходе на выпуск продукции для агропромышленного комплекса. В целях поощрения развития цехов и подсобных производств в сельскохозяйственных предприятиях для круглогодичной занятости Статья 15. Обе

Виды и перечень доплат и надбавок работодатель устанавливает самостоятельно, кроме случаев, когда их предоставление – обязанность, предусмотренная трудовым законодательством. Обязательным доплаты и надбавки: Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда ст. 147 ТК РФ Доплата за совмещение профессий (должностей) ст. 151 ТК РФ Доплата за расширение зон обслуживания Доплата за увеличение объема работы Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы Доплата к пособию по временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой, до среднего заработка ст. 348.10 ТК РФ Процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями ст.ст. 148, 317 ТК РФ Надбавка за вахтовый метод работы. Нужно читать коллективный договор и приказы по организации. Скорее всего стимулирующие выплаты входят в МРОТ.

Наталья, здравствуйте! Трудовая не поможет. По закону платить должны все со всем не меньше МРОТ. Т.е. и стимулиурющие сюда включены, т.к. это часть зарплаты (ст. 135 ТК РФ). Поэтому обращение в трудовую инспекцию только ухудшит отношения с работодателем. И никаких плюсов Вам не даст.

Здравствуйте! Из чего состоит МРОТ по Трудовому кодексу РФ В ст. 129 ТК РФ даётся определение зарплаты и указывается, что в ее состав входят: оклад; стимулирующие выплаты; выплаты компенсационного характера. Под стимулирующими выплатами понимаются поощрения материального характера за те или иные результаты или достижения работника. Наиболее типичная выплата такого характера — премия. К данной категории относятся также надбавки за выслугу лет, учёную степень, квалификацию и т. д. ТК РФ не содержит исчерпывающего перечня стимулирующих выплат. Работодатель вправе предусмотреть в локальном нормативном акте любые поощрительные надбавки, а также разработать порядок и условия их начисления. Компенсационные выплаты представляют собой компенсации за какие-либо негативные или сложные обстоятельства, с учётом которых вынужден трудиться работник. К их числу можно отнести надбавки: за вредность; неблагоприятные условия труда; секретность и т. д. Премии - ежемесячные и разовые (годовые, к празднику) Порядок выплаты премий определяется в коллективном договоре или локальном нормативном акте работодателя (например, положении о премировании). Они могут выплачиваться как ежемесячно, так и раз в квартал или раз год, а также к праздникам. Премиальные выплаты - право, а не обязанность работодателя. Конституционный суд РФ в п.п. 4, 5 Постановления от 11.04.2019 № 17-П: выплаты за сверхурочную работу, работу во вредных условиях — это выплаты сверх МРОТ. Всего Вам наилучшего!

Стимулирующие баллы не входят в мрот по этому вопросу есть праовая позиция Конституционного СУДА

Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Г.П. Лукичова" Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу,[b] без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).[/b]

Добрый день. Информация по стимулирующим выплатам есть во внутренних локальных документах организации, помимо того стимулирующие выплаты включены в заработную плату (ст. 135 ТК РФ), а работодатель платит заработную плату не менее МРОТ, что не влечет нарушений в сфере ТК.

Здравствуйте. Это не совсем так. Нужно СМОТРЕТЬ УСЛОВИЯ Вашего ТРУДОВОГО ДОГОВОРА и ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ Вашего РАБОТОДАТЕЛЯ. Т.к. Есть Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 8 февраля 2021 г. № 287-ТЗ Об определении размера заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни 25 февраля 2021 Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение в пределах компетенции сообщает. Согласно части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П (далее - Постановление N 26-П) отмечено, что определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных. При этом отмечено, что в соответствии со статьями 113 и 149 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни определяется как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. В соответствии с ТК РФ системы оплаты труда включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования (статья 129 ТК РФ). В связи с этим работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, должна оплачиваться в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день. Таким образом, как отмечено в Постановлении N 26-П, при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Таким образом, статьей 153 ТК РФ предусмотрен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая статьи 153 ТК РФ). С учетом изложенного, полагаем, целесообразным оплату труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день производить с учетом положений Постановления N 26-П. Вместе с тем, согласно позиции Первого кассационного Суда общей юрисдикции, изложенной в определении от 21 июля 2020 г. N 88 а-19034/2020, ни в части первой статьи 153 ТК РФ, ни в Постановлении N 26-П не содержится указания на обязанность работодателя производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени. Заместитель руководителя Роструда И.И. Шкловец РЕКОМЕНДУЮ написать КОЛЛЕКТИВНУЮ ЖАЛОБУ в ПРОКУРАТУРУ пусть ПРОВЕДУТ ПРОВЕРКУ ИСПОЛНЕНИЯ ТРУДОВОГО Законодательства Вашим работодателем по факту выплаты стимулирующих премий... Желаю удачи. В.

Здравствуйте Наталья! С МРОТ сравнивайте суммарную зарплату. В состав зарплаты (оплаты труда), которую вы должны сравнивать с МРОТ или региональным либо отраслевым минимумом, входят следующие элементы: основная зарплата сотрудника по тарифной ставке (окладу) – вознаграждение за труд; компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и т. п.); стимулирующие выплаты (премии и другие поощрительные выплаты). Об этом сказано в части 1 статьи 129 ТК. Возьмите общую сумму оплаты труда, включая вознаграждение за труд, доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты и сравните эту сумму с МРОТ или региональным либо отраслевым минимумом. Помните, что, когда сравниваете зарплату с МРОТ, обязательно исключить доплаты, компенсации и надбавки, которые работодатель начисляет за работу сверх нормальной продолжительности. Например, у сотрудника по графику ночные смены – тогда надбавки за работу ночью учитывайте. Не принимайте во внимание сверхурочные, доплату за работу в выходные и праздники, а также за совмещение должностей. Сотрудник должен получить зарплату не ниже минимальной, если он отработал полный месяц по одной должности. Если с работником заключен трудовой договор по основному месту работы и по совместительству, считайте выплаты по двум договорам отдельно – зарплата совместителя может оказаться меньше МРОТ и это не нарушение. Все потому, что за основу берем выплаты по одной должности. Данные выводы следуют из статьи 133 ТК. Применение новой нормы оплаты труда можно оформить штатным расписанием. Всего Вам доброго.

Законом - не устанавливается, из каких источников (фондов) выплачиваются денежные средства в оплату труда, это не является предметом договоренности работника и работодателя.

Здравствуйте! Без жалобы родителей и оформления надлежащим образом этого случая - незаконно.

Условия выплаты стимулируют устанавливаются локальным нормативным актом организации. Приказ вы можете обжаловать в трудовую инспекцию или в суд.

Для ответа на Ваш вопрос нужно смотреть локальные документы учреждения (ст. 8 ТК РФ). Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, они проведут проверку и если будут выявлены нарушения, то накажут виновных и заставят все исправить.

Премии выплачиваются только на усмотрение работодателя. - см. ст. 191 ТК РФ.

Ольга, этот вопрос может быть урегулирован в трудовом договоре, коллективном договоре, отраслевом соглашении и т.д. Для ответа на вопрос надо видеть эти документы...

Добрый день! Надбавка за работу в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему местностях является компенсационной выплатой и является обязательной частью заработной платы. Премия - это стимулирующая выплата, начисляемая, как правило, в соответствии с локальными нормативными актами работодателя (например, Положение о стимулирующих выплатах). Ознакомившись с документом, регулирующим порядок начисления и выплаты премии, а также условия ее снижения, возможно, Вам станет понятна причина "недоначисленной" премии.

Уточните у вашего бухгалтера. Есть договор трудовой по которому установлен оклад, он является неизменным. Твердым. Также законом РФ разработаны надбавки например за работу в сложных условиях, условиях крайнего севера. Если ваша работа попадает под работу в условиях крайнего севера нужно смотреть какие надбавки вам гарантированы законом РФ и сама ЗП по договору. Все остальное премии и остальные стимулирующие выплаты это все на усмотрение работодателя. Однако это в случае ели вы работаете на частника. Если вы исполняете свои трудовые обязанности по государственному контракту как государственный служащий все выплаты установлены согласно документу о выплатах, надбавках премиях и т.д. в таком случае вам необходимо взять в бухгалтерии такой документ и посмотреть все ли вам верно начислили. Если нет, тогда обратиться в бухгалтерию с соответствующим заявлением о перерасчёте и доплате тех сумм на которые вы считаете что имеете право.

Да. Согласно ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. В понятие "заработная плата" в соответствии со ст. 129 ТК РФ входят также и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, невыплата премии, которая входит в систему оплаты труда, за дни донорства - незаконна.

Добрый день! Нет, это не так. Средства на стимулирующие выплаты сотрудникам выделяют из бюджета ДОУ, соответственно на выплату больничных эти д/ср не должны идти. Прошу обратить Ваше внимание на то, что дополнительные выплаты в ДОУ не являются гарантированными: в одних детских садах их выплачивают каждый месяц, в других — раз в квартал. Вам нужно ознакомиться с внутренним приказом, в котором указываются все виды доплат, за какие заслуги и в каком размере воспитатель может получить их. Сотрудник детского сада имеет право получить уже начисленные стимулирующие выплаты, даже если фонд оплаты труда в ДОУ оказался дефицитным. При отказе в выплатах, свое нарушенное право работник может отстаивать в суде, но не забывайте, что сроки исковой давности по трудовым спорам очень сжаты.

Добрый день, лишение заработной платы (не дополнительных и стимулирующих выплат), а также задержка в ее выплате недопустимы. По каждому факту задержки выплат можно обращаться в ГИТ.