Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

28 юристов сейчас на сайте
4303консультаций за 24 часа

Стимулирующая выплата выплачивается

У меня уволился воспитатель в ГПД. Бухгалтерия отказывается выплачивать стимулирующие выплаты по портфолио за проработанное время, ссылаясь, что нет денег на это в фонде. Что делать руководителю и увольняемому?

Если Вам отказывают в выплате положенных сумм, обращайтесь в инспекцию по труду и прокуратуру, также делами по задержке и невыплате з/п занимается СУ СК РФ по Саратовской области. Вам обязаны выдать з/п за отработанное время, компенсацию за не использованный отпуск. Работодателя привлекут к административной ответственности.

Я медсестра, Мне выплачивают стимулирующие выплаты только в том случае, если я отработаю 240 часов в месяц, если меньше то не выплачивают. Правомерно ли это?

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае стимулирующие выплаты это - 1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. 2. Выплаты за качество выполняемых работ. 3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет. 4. Премиальные выплаты по итогам работы. Чтобы правильно ответить на ваш вопрос необходимо смотреть на Положение о премировании.

У нас на работе выплачивают стимулирующие выплаты. Мы ежемесячно пишем тесты. Если не напишем, с нас снимают эти выплаты, т.е.лишают стимулирующих выплат. Это к работе никак не относится. Права ли администрация по отношению к нам? И куда можно обратиться, чтобы восстановить справедливость!

Здравствуйте, потребуйте у работодателя положение о выплате стимулирующих надбавок, если там не указано, что они начисляются на основании тестов, то обжалуйте данные незаконные действия работодателя в суд, прокуратуру ст. 392 ТК РФ, ст. 10 Закона о Прокуратуре РФ.

Заведующая детским садом выплачивает отпускные стимулирующими выплатами, а воспитатели в зто время не получают стимулирующие, законно ли это?

Уважаемая Олеся, если заведующая детским садом выплачивает отпускные стимулирующими выплатами, а воспитатели в это время не получают стимулирующие, то это незаконно. Статья 306.4. Нецелевое использование бюджетных средств 1. Нецелевым использованием бюджетных средств признаются направление средств бюджета бюджетной системы Российской Федерации и оплата денежных обязательств в целях, не соответствующих полностью или частично целям, определенным законом (решением) о бюджете, сводной бюджетной росписью, бюджетной росписью, бюджетной сметой, договором (соглашением) либо иным документом, являющимся правовым основанием предоставления указанных средств. 2. Нецелевое использование бюджетных средств, совершенное главным распорядителем бюджетных средств, распорядителем бюджетных средств, получателем бюджетных средств, влечет передачу уполномоченному по соответствующему бюджету части полномочий главного распорядителя, распорядителя и получателя бюджетных средств. 3. Нецелевое использование бюджетных средств, выразившееся в нецелевом использовании финансовыми органами (главными распорядителями (распорядителями) и получателями средств бюджета, которому предоставлены межбюджетные трансферты) межбюджетных субсидий, субвенций и иных межбюджетных трансфертов, имеющих целевое назначение, а также кредитов бюджетам бюджетной системы Российской Федерации, влечет бесспорное взыскание суммы средств, полученных из другого бюджета бюджетной системы Российской Федерации, в размере средств, использованных не по целевому назначению, и (или) в размере платы за пользование ими либо приостановление (сокращение) предоставления межбюджетных трансфертов (за исключением субвенций). Статья 15.14. Нецелевое использование бюджетных средств (в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 252-ФЗ) Нецелевое использование бюджетных средств, выразившееся в направлении средств бюджета бюджетной системы Российской Федерации и оплате денежных обязательств в целях, не соответствующих полностью или частично целям, определенным законом (решением) о бюджете, сводной бюджетной росписью, бюджетной росписью, бюджетной сметой, договором (соглашением) либо иным документом, являющимся правовым основанием предоставления указанных средств, или в направлении средств, полученных из бюджета бюджетной системы Российской Федерации, на цели, не соответствующие целям, определенным договором (соглашением) либо иным документом, являющимся правовым основанием предоставления указанных средств, если такое действие не содержит уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юридических лиц - от 5 до 25 процентов суммы средств, полученных из бюджета бюджетной системы Российской Федерации, использованных не по целевому назначению. Статья 285.1. Нецелевое расходование бюджетных средств (введена Федеральным законом от 08.12.2003 N 162-ФЗ) 1. Расходование бюджетных средств должностным лицом получателя бюджетных средств на цели, не соответствующие условиям их получения, определенным утвержденными бюджетом, бюджетной росписью, уведомлением о бюджетных ассигнованиях, сметой доходов и расходов либо иным документом, являющимся основанием для получения бюджетных средств, совершенное в крупном размере, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. (в ред. Федеральных законов от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ) 2. То же деяние, совершенное: а) группой лиц по предварительному сговору; б) в особо крупном размере, - наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) Примечание. Крупным размером в настоящей статье, а также в статье 285.2 настоящего Кодекса признается сумма бюджетных средств, превышающая один миллион пятьсот тысяч рублей, а особо крупным размером - семь миллионов пятьсот тысяч рублей.

Правомерно ли решение местных властей не выплачивать учителям выплаты стимулирующего характера, объясняя это тем, что они уже выполнили дорожную карту.

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта Вы можете подать жалобу в прокуратуру, в ней изложите подробно все обстоятельства Спасибо за выбор нашего сайта Всегда рады помочь вам.

Доброго времени суток! Нет конечно, это неправомерно, в данном случае подавайте жалобу в прокуратуру Всего доброго, желаю удачи!

Здравствуйте! Эти выплаты относятся к компетенции местных властей. Педагоги рассуждают так: если стимулирующие – часть ФОТ, то их должны выплачивать. В действительности, региональные власти получили благодаря НСОТ законную возможность сокращать нормативы, обеспечивая не 100% оплаты труда педагогов, а примерно 70% (базовый оклад и компенсационные закладываются в бюджет всегда, а вот стимулирующие выплаты — по ситуации). Так что, все правомерно. Удачи и добра!

В каком документе конкретно указано, что стимулирующие выплаты не выплачиваются: Администрация. Заведующим в больницах и поликлиниках, как другим медработникам, если только заведующие сами не являются практикующими в этом же медучреждении врачами.
Нацпроект «Здоровье». Врачи, которые получают выплаты как участники этого проекта, не получают стимулирующие выплаты и наоборот.

Ирина, добрый день! Во-первых. Нет такого документа, который бы запрещал такие выплаты. . Законодатель в ТК РФ определил право работдателя, а не обязанность. Самостоятельно, исходя из финансовой возможности, определять порядок и критерии оценки деятельности работника в локальном нормативном акте-например, Полоржении об оплате труда или о стимулирующих выплатах. Вам советую обратиться письменно к работодателю с заявлением об ознакомлении с Положением, а затем уже принять для себя решение. Если работодатель нарушает свое же Положение о выплатах, то обратиться с жалобой либо в Гострудинспекцию своего региона, либо в суд. Всего хорошего!

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Хочу узнать, обязана ли школа выплачивать стимулирующие выплаты своему бывшему директору, который был переведен в другую школу города?

Добрый вечер! По общему правилу, все выплаты производятся с работником в последний день работы: Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В полном ли размере (100%) выплачиваются разовые премиальные выплаты стимулирующего характера работнику работающему на 0,5 ставки? Или эти выплаты эквивалентны затрате рабочего времени?

Доброго времени суток! По данной проблеме смотрите Положение об оплате труда в соответствии со ст.8 ТК РФ, все вопросы выплат изложены в Положении

Здравствуйте, Наталья! Премиальные выплаты осуществляются на основании правил установленных локальными актами организации, в которой Вы работаете. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

В нашем МАДОУ пять месяцев не выплачивают стимулирующие выплаты. Правомерно ли это. К кому обратиться для решения проблемы.

Доброго Времени суток! КОНЕЧНО не правомерно. ПИшите аргументированную жалобу в прокуратуру Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Если размер стимулирующих выплат и срок оплаты предусмотрены коллективным договором или трудовым договором, то задержка их выплаты неправомерна. Можно обратиться в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд с иском о взыскании задолженности.

Если они обязательны, это неправомерно. Можете обратится в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Всего хорошего.

Если выплаты стимулирующих надбавок прописаны в трудовом договоре, Положении об оплате труда организации, а выплаты не производят, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Я работаю в больнице врачом стимулирующие выплаты выплачиваются двумя месяцами позже основного заработка законно ли это.

Здравствуйте! Скорей всего, работодатель нарушает сроки выплаты. Необходимо смотреть внутренние документы организации, положение о стимулирующих выплатах. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте, Игорь. Необходимо запросить для ознакомления положение о премировании (это открытый документ) у кадровика или в бухгалтерии.

Согласно Положения "О стимулирующих выплатах" работникам нашего учреждения выплачивают премию к юбилейным датам в размере одного оклада. В мае мне исполнилось 55 лет. Я этой премии не получил. Это является нарушением работодателя?

Добрый вечер, если вы соответствуете всем критериям, указанным в Положении "О стимулирующих выплатах", вам должны произвести выплату. Обратитесь с письменным заявлением в кадровую службу, при отсутствии реакции/результата-к руководству организации и в профком.

Да, это является нарушением трудового законодательства и вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или заявлением в суд о нарушении ваших трудовых прав.

Юбилеями называются круглые даты, например, 50 лет. Вам нужно посмотреть Положение. Возможно, в нем указаны именно подобные даты.

Я работаю воспитателем в детском саду. Правомерно ли что стимулирующие выплаты не должны выплачивать если идет ремонт в доу или ты в отпуске или на больничном.

Доброго вам времени суток. Вообще выплата стимулирующих средств либо премиального фонда зависит от решения руководства. Удачи вам и всего наилучшего.

Смотрите условия трудового договора и локальные акты работодателя, предусматривающие стимулирующие выплаты. Возможно там все прописано и вас не обманывают.

Стимулирующие выплаты не выплачиваются заведующей библиотеки. Правомерно ли это.

Нужно смотреть положение об оплате труда и выплате стимулирующих. Ст.8 ТК РФ. Там указаны должны быть критерии выплаты. Удачи!

--- Здравствуйте, не исключено что это законно, но более точный ответ стоит искать в локальных НПА учебного заведения, таких как Положение о стимулирующих выплатах. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:

Скажите а летом выплачивают стимулирующие выплаты воспитателям и на каких основаниях?

То о чем вы спрашиваете не регламентировано нормами законодательства Вопрос решается на уровне конкретного детского сада на основании внутреннего Положения о порядке выплаты стимулирующих выплат ст 8 ТК РФ Вполне возможно что таким Положением предусмотрены стимулирующие выплаты и летом То есть нужно смотреть Положение которое принято в вашем детском саду.

Скажите пожалуйста, имеет ли право директор техникума не выплачивать стимулирующие выплаты всем преподавателям за прошедший месяц? И вообще есть ли по этому поводу какая то правовая база или все отдано на откуп учебным заведениям, а точнее директору, зачастую самодуру.

Екатерина Витальевна, Законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ) и в соответствии с трудовым законодательством является обязательной для выплаты. В то же время ст. ст. 22, 191 Трудового кодекса РФ устанавливают, что работодатель имеет право поощрять работников. Когда же выплата премий является правом, а когда — обязанностью? В зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре, стимулирующие выплаты (включая премии, надбавки, доплаты) могут быть как обязанностью работодателя, так и его правом. Если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, а далее заложены конкретные показатели стимулирования, тем самым закреплено, что стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы. По сути, работодатель в данном случае определил для себя условия, при которых стимулирующие выплаты становится его обязанностью. Таким образом, если стимулирующая выплата (премия) входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной.

Если стимулирующие выплаты имеют характер премий, а не составной част заработной платы, то вопрос об их выплате лежит целиком полностью на усмотрении работодателя.

Стимулирующие выплаты устанавливаются внутренний локальными актами работодателя. Именно в этих документах указаны основания по которым их могут не выплачивать. В любом случае если вы не согласны с действиями работодателя обжалуется их в трудовой инспекции.

Скажите приказ на стимулирующие выплаты написан 25 октября о выплате с 03 октября выплачивать.

Добрый вечер! С 3 октября 2016 года вступает в силу закон, которым введен крайний срок выплаты зарплаты — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Скажите пожалуйста, кому полагаются, и как выплачиваются стимулирующие выплаты работникам Доу.

Доброго времени суток! Об этом читайте в локальных нормативных документах своего работодателя. Удачи Вам и всего наилучшего!

Здравствуйте, Фатима. Порядок начисления стимулирующих выплат прописывается во внутренних локальных нормативных актах организации. Работодатель должен Вас с ними ознакомить.

Заведующая детсадом устроила свою дочь на работу в сад, выплачивает ей стимулирующие, др.выплаты. Хотя дочка на работе не появляется и своих обязанностей не выполняет. Какое наказание за подобное действие несёт заведующая?

Если об этом. В Москве осужден бывший сотрудник Пенсионного фонда, который 3,5 года получал зарплату за фактически неработающих сотрудников 18 ноября 2015, 11:09 Мещанский районный суд г. Москвы вынес обвинительный приговор по уголовному делу в отношении бывшего заместителя управляющего - начальника юридического управления отделения Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области Дмитрия Бубнова. Он признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 4 ст. 159 УК РФ (мошенничество, лицом с использованием своего служебного положения, в особо крупном размере). Отсюда: http://genproc.gov.ru/special/smi/news/news-963459

Почему бюджетная организация не выплачивают стимулирующую выплату? Работаю в школе уборщицей, обязаны ли мне помимо МРОТ'А выплачивать стимулирующую выплату, если да. То куда нужно обращаться?

Здравствуйте. Порядок выплаты предусматривается внутренними нормативными актами организации, с которыми работодатель должен ознакомить работника.

Стимулирующие выплаты работодатель обязан выплачивать работнику в случае если такие выплаты предусмотрены трудовым договором.

Выплачиваются стимулирующие выплаты, заработанные по бальной системе за предыдущие 6 мес., если человек ушёл на больничный, ушёл в отпуск, уволился до того, как установленный период выплат закончился?

Мы являемся РСО в сфере ЖКХ. Подскажите при отсутствии прямых договоров с УК кому предъявляется ОДН, но УК присутствуют, или нужно заключить с УК договор на возмещение ОДН. Договора с нами на поставку ресурса заключать отказывыются. Все зависит от Стандарта предприятия, который согласовывается с профсоюзным комитетом. При несогласии в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Являюсь медработником, акушерка, перестали выплачивать стимулирующие выплаты, а мед сестрам терапевтического профиля оставили, ссылаясь на то что у них финансовые трудности.

День добрый, вопросы стимулирования регулируются локальными актами организации, обращайтесь с жалобой в ГИТ и прокуратуру проверят.

Стимулирующие выплаты медработникам перестали выплачивать с апреля 2016 года, почему?

Стимулирующие выплаты медработникам перестали выплачивать с апреля 2016 года, почему? С этим вопросам Вам следует обратиться к своему работодателю. Письменно. Размер оплаты труда (а стимулирующая выплата входит в её структуру) является существенным условием трудового договора. О прекращении стимулирующих выплат работодатель обязан был предупредить за два месяца до отмены их начислений.

Стимулирующие выплаты от нагрузки, стали выплачивать с 1 сентября 2016 года. Администрация пояснила, что что такое положение пришло из департамента и это трех стороннее соглашение между департаментом образования, работодателем и профсоюзом. Но наш профсоюз об этом ничего не знал. Законно ли такое положение о стимулирующих выплатах.

Незаконно, если администрация поясняет, что это трехстороннее соглашение, а профсоюзная организация данное соглашение не подписывала. Жалобу в прокуратуру подавайте.

При сокращении, зарплату выплачивают со стимулирующими выплатами или в размере оклада?

Доброго времени суток! С момента предупреждения о предстоящем сокращении до момента увольнения заработная плата должна выплачиваться в обычном размере, т.е. со всеми полагающимися доплатами, надбавками, премиями и т.п. Удачи Вам и всех благ!

Наш директор школы не выплачивает нам стимулирующие выплаты, ссылаясь на то,что деньги не выделяют. Куда можно обратиться. Спасибо.

Обратитесь в гороно, но скорее всего директор не врёт, ведь за присвоение денег предусмотрена уголовная ответственность. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.

Если, согласно положениям образовательной организации, вам положены стимулирующие выплаты и вы отвечаете всем условиям их получения, то можете обратиться в трудовую и управление образования.

ОБращайтесь с жалобой в отдел образования вашего района и в прокуратуру и ждите ответа, поскольку нужно точно знать, по какой причине не выплачиваются деньги. А дальше действовать уже в зависимости от ответа. Желаю удачи и всех благ.

В нашей больнице никогда не выплачивают стимулирующие выплаты, куда деются деньги?

Добрый день. Для начала необходимо выяснить достоверно положены вам выплаты или нет. Если положены, то обращение в суд за защитой своих прав. Ответ на вопрос "куда деются деньги" может дать прокуратура, если будет возбуждено уголовное дело.

Как написать жалобу в прокуратуру, что учителям не выплачивают стимулирующие выплаты.

В свободной форме, все равно проверку проведут.

1 2 3 4
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение