Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

138 юристов сейчас на сайте
3202консультаций за 24 часа

Стимулирующие выплаты в учреждениях

На кого распространяется фонд стимулирующих выплат в образовательном учреждении: только на пед. работников или всех, даже не имеющих отношения к педагогике работников ОУ?

Здравствуйте, Людмила! Согласно п.1 Приложения №2 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях": 1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях согласно приложению N 1 в пределах фонда оплаты труда. При этом следует учитывать, что начиная с 1 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета. То есть для ответа на Ваш вопрос необходимо анализировать коллективный договор и локальные нормативные акты Вашего образовательного учреждения.

Входит ли в компетенцию рабочей комиссии учреждения по стимулирующим выплатам Пункт "За расширение зоны обслуживания", или достаточно одного приказа руководителя с последующим согласием работника?

Если стимулирующая выплата предусмотрена коллективным договором и есть сомнения в ее назначении с соблюдением ТК, то нужно решение зафиксировать протоколом рабочей комиссии.

Входят ли стимулирующие выплаты в расчет отпускных. У нас в лечебном учреждении рассчитывают по голой ставке? Если входят, то на основании каких законов?

Здравствуйте, Наталья. Ваш работодатель не прав, так же как не правы и вы. При расчете размера отпускных не имеют значения ставка, стимулирующие выплаты и т.п. Значение имеют только количество дней отпуска и средний дневной заработок, который рассчитывается по следующей формуле: Сумма начисленной з/п за расчетный период / Среднемесячное число календарных дней (29,3). В сумму начислений входят все суммы, начисленные работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Да стимулирующие выплаты входят в расчет отпускных если они включены в систему оплаты труда Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы 2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: ""а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в неденежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; (в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054) (см. текст в предыдущей "редакции") и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; (в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054) (см. текст в предыдущей "редакции") ""л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; ""м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; (в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054) (см. текст в предыдущей "редакции") н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; ""о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Я работаю воспитателем детского сада. В моем дошкольном учреждении стимулирующие выплаты предусмотрены ежемесячно. У нас есть оценочные листы, в которых предусмотрены оценочные критерии-баллы. Комиссия рассматривает эти листы, выносит свое решение. Но последние полгода нам ничего не выплачивают, то есть баллы присваивают, но стимулирующую надбавку не платят ссылаясь на то, что бюджет города не выделил на это деньги. Это действительно так? Имеет ли права работодатель вообще не выплачивать надбавок по присвоенным баллам?

Такая система оплаты труда существует во всех образовательных учреждениях, а не только в вашем саду. Но что касается ситуаций, связанных с невыплатой стимулирующих, которые в обязательном порядке включены в зарплату, то нужно разбираться непосредственно в причинах. Потребуйте от работодателя письменный мотивированный ответ для начала.

В учреждении применяются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие показатели работы, которые начисляются на основании установленных руководителем структурного подразделения балов. А балы руководитель должен выставлять в соответствии с перечнем показателей, которые изложены в Положении о стимулирующих выплатах. Но руководитель структурного подразделения без всяких оснований снял с работника 17 балов и лишил тем самым этого работника суммы 6400 рублей (при зарплате работника 18000 рублей).
Работник обратился к гендиректору учреждения, который собрал антикоррупционную комиссию и комиссия признала действия руководителя структурного подразделения незаконными и вернула работнику 17 балов (и 6400 рублей) на следующий месяц. Но работник решил привлечь к уголовной ответственности своего руководителя по статье 330 УК РФ Самоуправство.
Куда нужно обращаться работнику? Сразу в суд, или в прокуратуру, или в следственный комитет, или в полицию?

Никуда, данные деяния не подлежат квалификации как самоуправство В соответствии с п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 27 декабря 2002 года № 29 «О судебной практике по делам о краже, грабеже и разбое» под хищением понимаются совершенные с корыстной целью противоправные безвозмездное изъятие и/или обращение чужого имущества в пользу виновного или других лиц, причинившие ущерб собственнику или иному владельцу этого имущества. Эти же действия, направленные на завладение чужим имуществом не с корыстной целью, а с целью временного использования с последующим возвращением собственнику либо предполагаемым правом на это имущество согласно п. 7 указанного Постановления подлежат квалификации по ст. 330 УК РФ.

Кто входит в состав комиссии по распределению стимулирующих выплат в образовательном учреждении? Может ли директор учреждения входить в данную комиссию? Кто должен быть назначен председателем комиссии?

Доброго времени суток. Такую комиссию должен формировать сам директор образовательного учреждения, подробности можете узнать в отделе образования

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Убирают стимулирующие выплаты в учреждении здравоохранения. Законно ли это? Спасибо!

Выплата стимулирующих медикам должна способствовать активизации их деятельности, повышению уровня обслуживания населения. Больше денег тому, кто лучше помогает людям! Федеральное законодательство в целом регулирует оплату труда бюджетников, в том числе и медработников. В ст. 129 ТК РФ указаны следующие виды начислений: основные, иначе именуемые базовыми; компенсации, зависящие от специфики региона; стимулирующие; социальные. Все части дохода, кроме стимулирующей, тружеников медицины строго регламентируется центральными и региональными законодательными актами. А вот стимулирующие отдаются на откуп медучреждению.

В учреждении сотрудники получают стимулирующие выплаты, которые составляют некоторую часть заработной платы, на основании заполненных информационных карт, в которых указываются баллы за тот или иной вид выполненной работы (деятельности), которые потом исчисляются в рубли. За работу в составе оргкомитета на мероприятии начисляется 5 баллов, вправе ли работник оценивать свой труд в 5 баллов, если мероприятие проходило в выходной день работника и за свой труд он получил оплату в двойном размере?

Добрый день! Но если работнику такая возможность предоставлена, то конечно имеет право, немного не понятна система, конечно, это видимо на усмотрение руководство, но вообще нужно смотреть положение о данной системе, понятно что именно законом она не регулируется, а именно внутри учреждения. Но ничего противозаконного в действиях работника тут нет.

Заведующий дошкольного учреждения включила в критерии, по которым начисляют стимулирующие выплаты. Обязательное членство в профсоюзе. Правомерно ли это? Какими законами воспользоваться?

Нет не правомерно, членство в профсоюзе это добровольное желание работника. Назначение стимулируют их выплат смотрите в Трудовом кодексе, связи с профсоюзов в законе нет.

• Здравствуйте, если есть профсоюз тогда в ДОУ тогда да. Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов [Трудовой кодекс РФ] [Глава 58] [Статья 372] Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения. При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом. Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения. Желаю Вам удачи и всех благ!

Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ (последняя редакция) Статья 3. Основные термины Для целей настоящего Федерального закона применяемые термины означают: первичная профсоюзная организация- добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, либо в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, либо у работодателя - индивидуального предпринимателя, действующее на основании устава общероссийского или межрегионального профсоюза либо на основании устава первичной профсоюзной организации, принятого в соответствии с уставом соответствующего профсоюза. В структуре первичной профсоюзной организации могут образовываться цеховые профсоюзные организации, профсоюзные группы или иные структурные подразделения в соответствии с уставом соответствующего профсоюза; "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) Статья 30 1. Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется. 2. Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем. Таким образом можете зачитать заведующей Конституции РФ. Всего хорошего.

Здравствуйте! Этот пункт является дискриминационным для остальных работников. Надо написать жалобу в прокуратуру. ТК РФ, Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Удачи и добра!

Здравствуйте! В данном случае вам необходимо обратится в прокуратуру по данному обстоятельству. Чтобы произвели проверку.

Работаю экономистом в гос. учреждении. В мои обязанности входит распределение стимулирующих выплат (расчет). была назначена комиссия по проверке правильности начисления стимулирующих выплат. Комиссия установила, что сотруднику (который является моим мужем) я устанавливала выплату выше, чем полагалось. Могут ли меня уволить, применив статью в связи с утратой доверия?. Договор о материальной ответственности я не подписывала.

Ссылка на источник:

Вряд ли. Зависит от Вашей должности, сумм, которые израсходованы. Текущего поведения. Как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 судам следует иметь в виду, что расторжение трудового договора по пункту 9 части первой статьи 81 Кодекса допустимо лишь в отношении руководителей организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера и при условии, что ими было принято необоснованное решение, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Решая вопрос о том, являлось ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения. При этом, если ответчик не представит доказательства, подтверждающие наступление неблагоприятных последствий, указанных в пункте 9 части первой статьи 81 Кодекса, увольнение по данному основанию не может быть признано законным (п. 48). Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен (п. 53). при увольнении по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ должно быть четко указано конкретное решение руководителя (в данном случае – и.о. руководителя), которое работодатель считает необоснованным, должны быть названы (приведены) мотивы, по которым решение является необоснованным по мнению работодателя, а также должны быть указаны конкретные последствия, прямо предусмотренные п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом следует иметь в виду, что вменяемое как необоснованное решение может быть совершено соответствующим лицом лишь осознанно и направленно на достижение конкретного результата, но из-за его необоснованности приводящего к явно негативным имущественным последствиям.

Добрый день, Юлия В соответствии с пунктом 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статья 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и тому подобное). К таким работникам относятся материально ответственные лица. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» определяется круг лиц, с которыми может быть заключен договор о материальной ответственности. В нем приведен Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать договоры о материальной ответственности. Работники, не включенные в данный перечень и не выполняющие работы согласно перечню, не могут являться материально ответственными лицами, не допускаются к непосредственному обслуживанию денежных и товарных ценностей, а потому не могут быть уволены на основании пункта 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. С уважением, Наталия Агапитова.

В нашем учреждении полностью лишили весь персонал стимулирующих выплат, объяснив это недостатком финансирования. Хотелось бы узнать правомерно ли это и как можно это оспорить. Благодарю за ответ!

Марсель, чтобы ответить на вопрос, нужно ознакомиться с положением об оплате труда Вашей организации. Не факт, что эти выплаты являются обязательными Удачи Вам. Анна Титова.

Согласно ТК стимулирующие выплаты не является гарантированной оплатой труда как заработная плата. Поэтому не выплата ее не является нарушением ТК. Удачи.

Добрый день! Нужно посмотреть Ваш коллективный договор (если есть) или локальные акты организации, что там сказано, если они положена, то безосновательно их лишить нельзя, тогда еще можно оспорить.

В бюджетном учреждении предусмотрены выплаты стимулирующего характера работникам за эффективность и качество выполненных работ. Размер выплат регулируется директором учреждения и утверждается внутренним приказом, премируя угодных ему сотрудников. Обязан ли руководитель согласовывать свое решение в части размера выплат с профсоюзной организацией учреждения? И может ли профсоюзный комитет оспорить решение руководителя?

Добрый день! Выплаты стимулирующего характера установлены вашим внутренним локальным нормативным актом, скорее всего положением об оплате труда. Утверждено приказом положение. И размеры (верхние и нижние границы выплат) там установлены. А руководитель вправе не согласовывать эти выплаты с профкомитетом. Но если эти границы будут нарушаться руководителем, то профкомитет может, конечно, вмешаться. Они ведь призваны защищать права работников.

Полагается ли стимулирующая выплата техперсоналу в бюджетном учреждении.

Основания, услови и порядок выплаты стимулирующих выплат устанавливаются работодателем с учетом положений законодательства, поэтому для ответа на ваш вопрос вам нужно для начала ознакомиться с соответствующими положениями о стимулирующих выплатах применительно к вашему месту работы.

Доброго времени суток! Нужно ознакомиться с внутренними документами работодателя, регламентирующими оплату труда. Удачи Вам и всех благ!

В учреждении заработная плата состоит из оклада и стимулирующих выплат. В связи с этим каждый месяц в зависимости от отработанного времени меняется оклад. Сотрудники настаивают на том, что заработная плата должна состоять из оклада, который не должен зависеть от часов. К какому виду заработной платы мы должны их отнести?

Здравствуйте Евгения! Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Бухгалтеру культурного учреждения была выплачена стимулирующая выплата в размере 23,25 %. Данная выплата была рассчитана из суммы оклада, сельских 25%, доплаты за увеличение объема работ, стажа и выплаты за неразглашение перс. Данных: (4518,24+1129,56+1694,34+2823,9+564,78)*23,25%=2494,91. Верно ли рассчитана стимулирующая выплата?

Выплата и расчет премии и стимулирующих выплат регулируется локальными документами учреждения, а не на федеральном уровне. Смотрите документы и сверяйте расчеты.

Здравствуйте! Расчеты выплат, мы не производим. Если не согласны с расчетом стимулирующих выплат, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, проведут проверку проверят правильность начисления выплат.

Смотрите Ваше Положение об оплате труда и выплате стимулирующих. Ст.8 ТК.Кроме того, здесь Вам не будут производить проверку правильости исчисления.

Директору бюджетного учреждения стимулирующую выплату в виде премии назначает Министерство своим приказом на год в размере 100% от оклада, но при наличии фонда оплаты труда. Если не хватает фонда оплаты труда, можно ли уменьшить стимулирующую приказом по учреждению в пределах ФОТ?

Если не хватает фонда оплаты труда, можно ли уменьшить стимулирующую приказом по учреждению в пределах ФОТ Нужно читать приказ, если там стоит "ДО 100% ", то можно.

В учреждении здравоохранения 15 июня 2016 года был издан приказ о не выплате стимулирующих доплат с 01 мая 2016 года (приказ издан через полтора месяца!) Т.е.,приказ издан задним числом. Законно ли это? Спасибо.

приказ издан задним числом. Законно ли это? Здравствуйте! Конечно, не законно. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию.

Работаю в бюджетеой сфере-автономное учреждение. Оклад-9800, остальное-стимулирующая выплата. 30 сентября, я узнаю, что мою стимулирующую выплату снизили на 4000 тыс!, но узнаю задним числом, (снизили уже с сентября). юрист учреждения ссылается на то, что в этом случае они не должны сообщать за 2 мес (как полагается по законодательству при снижении з\п), т к снизили не оклад, а стимулирующую выплату, и что в положении это прописано. Есть ли смысл обращаться в трудовую комиссию по поводу того, что не предупредили заранее? Я написала, заявление на увольнение, на которое наложили визу с отработкой 2 недели. Имеют ли в этом случае принуждать у отработке?

Нету смысла писать в трудовую инспекцию. Все законно. Имеют ли в этом случае принуждать у отработке? Вас никто не принуждает. Работодатель руководствуется ТК РФ. Отработка разрешена, сроком до 2 недель

По общему правилу имеют.

По первой части вопроса.Есть ли смысл - сложно сказать не видя документов.Из Вашей информации не усматривается,что работодатель однозначно нарушил закон.Юрист прав в том смысле,что уведомлять за 2 месяца действительно не надо.Критерии выплаты стимулирующих,основания их невыплаты прописываются в локальных актах (ст.8 ТК - Коллективный договор, Положение об оплате труда) Отработать должны по общему правилу, привиллегий нет,факта установления нарушения работодателем трудового законодательства не видно из Вашего вопроса.ст.80 ТК. Удачи!

Здравствуйте! Премии, стимулирующие выплаты регламентируются локальными нормативными актами, решайте вопрос с работодателем. Если не согласны, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Работодателя о своем увольнении обязаны уведомить за две недели (ст. 80 ТК РФ).

Это не принуждение, а требование закона. Ст. 80 ТК РФ . Хотите расторгнуть трудовой договор , предупредите работодателя не менее за две недели и по окончании этого срока он обязан будет издать приказ об увольнении , выдать полный расчёт и трудовую книжку. Ст. 84…1 ТК РФ .

Здравствуйте. Смысл есть всегда. Мы вашего положения об оплате не видели, и трудового договора тоже. Как прописаны в нем стимулирующие? Вот все эти вопросы и будет ГИТ выяснять. Уволиться по собственному желанию Вы вправе, предупредив работодателя за две недели. Так что, это не отработка, а требование закона

Да, стимулирующие выплаты относятся к форме премирования, и правила о з/п к ней не применяются. Да, можете, если есть уважительные причины (ст. 80 ТК РФ)

По поводу отработки - все законно. С правомерностью лишения стимулирующей выплаты нужно разбираться на основании локальных актов организации, устанавливающих порядок ее выплаты. В любом случае Вы можете обратиться за защитой своих прав в инспекцию труда, прокуратуру, суд.

Имеют ли право в Бюджетном Учреждении Здравоохранения убавить зарплату (стимулирующие выплаты)2 раза в год.

Здравствуйте! Имеют право,если они не зафиксированы в трудовом договоре.Выплата стимулирующих надбавок-это право,а не обязанность работодателя.

При камеральной проверке выявлено что в штатном расписании учреждения завышены стимулирующие выплаты. Значит произошла переплата по зарплате работникам учреждения. Требуют вернуть деньги через бухгалтерию. Подскажите как поступить коллективу в данной ситуации.

С работников удерживать не имеют права в силу закона, даже если "вдруг" все согласятся на возврат (или удержание). Часть 4 ст. 137 ТК РФ .

Лучше коллективу вернуть средства чтобы не обострять отношения с руководством хотя с точки зрения закона могут и не возвращать. ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Не обращать внимание на требования. Суд работодателю откажет. Ст. 1109 ГК РФ запрещает возвращать заработную плату.

ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Так что вины работников я тут не усматриваю.

Завышены стимулирующие выплаты-это с точки зрения ст137 ТК РФ квалифицируется ,как неправильное применение трудового законодательства или иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права.В этом случае стимулирующие выплаты не подлежат возврату. Завышение стимулирующих выплат не является счетной ошибкой.К счетным ошибкам относятся только те, которые допущены при выполнении арифметических подсчетов при начислении заработной платы Такое мнение высказал Роструд в письме от 01.10.12 № 1286-6-1.Аналогичный вывод по поводу того ,что считается счетной ошибкой сделан и в Определении Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 59-В11-17 В описанной вами ситуации коллектив сам должен определить как ему поступить.Безусловно у коллектива есть законное право не возвращать излишне выплаченные деньги.Если коллектив определится,что деньги не будем возвращать,то у работодателя не будет никакой юридической возможности взыскать эти деньги Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 137 ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 137] Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Сергей Николаевич!Вчера я Вам ответили, изучите мой ответ---- не должны вернуть переплату--не возвращайте и все--и фин. управление пусть обращается в суд--ст.130-131гпкрф., если считают, что законно поступают.Удачи !!!!

Работаю в образовательном учреждении. Могут ли из зарплаты убрать стимулирующие выплаты за качество, за интенсивность и т.д.законно это.

Нет не могут это убрать

Могут убрать и убирают очень часто и густо. Все зависит от положения о стимулирующих выплатах в вашем образовательном учреждении.

Я работаю в дошкольном учреждении, скажите, сохраняются ли стимулирующие выплаты работнику, если он находиться в ученическом отпуске.

Здравствуйте! Во время отпуска он получает среднюю зарплату,в ее расчет входят стимулирующие выплаты.

Должен ли коллектив знать общую сумму стимулирующих выплат в образовательном учреждении.

Здравствуйте! ДА, конечно должен УДАЧИ ВАМ

В нашем учреждении учитель со стажем ежемесячно вписывает и получает стимулирующую выплату за помощь молодым специалистам. Относится ли такая помощь к данным видам выплат? В действительности помощь оказывается.

Смотрите положение о стимулирующих выплатах в Вашем учреждении.

В учреждении применяются несколько видов стимулирующих выплат, например: стимулирование за оказание стационарной помощи, стимулирование за доступность оказания амбулаторной помощи, стимулирование по итогам каждого месяца. Может ли к разным стимулирующим выплатам применяться одинаковый критерий оценки работы специалиста, например выполнение плановых показателей.

Здравствуйте,Юлия! Все зарплатные вопросы, в том числе, выплата премиальных и стимулирующих, регулируются исключительно внутренними положениями учреждения.Например, коллективным договором и положением об оплате труда. Вам нужно взять копии этих документов и внимательно их изучить.Мне неизвестны условия, при которых выплачиваются стимулирующие. Об этом можно узнать только из положения о заработной плате и (или) коллективного договора.Всего доброго!

Я воспитатель дошкольного учреждения. Всем педагогам отказано в выплате стимулирующей части зарплаты, мотивируя отсутствием финансирования, или нет денег. Я ушла в отпуск с 16.11.2015. Коллективу сказали, что мне выплатили отпускные, предназначенные для стимулирования педагогов. Где я могу выяснить, где деньги, которые были заложены на мой отпуск. Я работаю в этом саду уже 11 лет.

Здравствуйте,Светлана! Деньги, которые были предназначены для оплаты вашего отпуска, находятся у вас. Вы получили их в качестве отпускных. Заведующая может говорить что угодно. Например, что стимулирующие были потрачены на канцелярию, переданы в детский дом или украдены марсианами. Это не имеет никакого значения. Вам были положены отпускные, вы их получили. Почему вы считаете слова заведующей правдивыми? И для чего вам нужны эти выяснения? Всего доброго!

Может ли администрация учреждения в документ о стимулирующих выплатах педагогов включать наказательные минусовые балы: за несвоевременное оформление документов и т.д.

Нет, ни какие штрафные санкции в российском законодательстве не предусмотрены

1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение