Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

53 юристa сейчас на сайте
3013консультаций за 24 часа

Стимулирующие выплаты в школе

На какие выплаты может идти стимулирующая надбавка к зарплате в школе и имеет ли право администрация школы выплачивать из этого фонда больничные, расчёт при увольнении, тратить на нужды школы и т.п.?

Это все указано в локальных документах Вашего учреждения. В соответствии со ст. 144 ТК РФ, «работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников». Стимулирующие выплаты устанавливаются соглашениями, коллективным договором или локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Основные критерии оплат устанавливаются и прописываются каждым учебным заведением отдельно, но при работе над документом нужно следовать условиям законодательства. Приказ Минтруда России от 26.04.2013 №167 н рекомендует устанавливать требования индивидуально для каждого преподавателя в трудовом документе. Список для учителей указан в письме Минобрнауки РФ от 20.06.2013 № АП-1073/02.

Стимулирующая часть выплат в школе, кому положены.

Добрый день, Вагид! Данный вопрос регулируется локальными нормативными правовыми актами. В положении об оплате труда работников школы должно быть установлено кто вправе претендовать на стимулирующие выплаты. Вы также можете обратиться за разъяснениями в контролирующий орган Администрации в сфере образования.

В школе искусств контрольно-счетным органом (КСО) проведена проверка начисления стимулирующих выплат. КСО посчитала, что комиссия по распределению стимулирующих необоснованно начислила выплаты и предлагает (в акте и представлении) вернуть в бюджет суммы. Школа с выводами не согласна, писали возражения, потом жалобы в совет депутатов. Вопрос: какому суду подсуден данный спор (арбитраж, районный)? Иск о признании ненормативного правового акта недействительным - разве подсудность районного суда? Может иск по другому будет называться? Запутался.

Вот именно что запутались! Обратитесь к любому юристу на месте, он посмотрит имеющие у Вас документы (решения суда, апелляции и т.п) и подскажет единственно правильное решение. Ваш вопрос требует не однозначного ответа. Пока будете рыскать в просторах интернета в поисках ответа - все сроки пройдут. Вы уже сколько раз спрашивали не внятно, а ответа единственно верного не добились. Пока не изучишь документы и ситуацию на месте можно много вариантов советовать, но единственно правильный - только взяв ситуацию под контроль.

В школе искусств контрольно-счетным органом (КСО) проведена проверка начисления стимулирующих выплат. КСО посчитала, что комиссия по распределению стимулирующих необоснованно начислила выплаты и предлагает (в акте и представлении) вернуть в бюджет суммы. Школа с выводами не согласна, писали возражения, потом жалобы в совет депутатов. Вопрос: какому суду подсуден данный спор (арбитраж, районный)?

Школа с выводами не согласна, писали возражения, потом жалобы в совет депутатов. Вопрос: какому суду подсуден данный спор (арбитраж, районный)? - Обращаетесь в районный суд.

Может ли дисциплинарное взыскание применено лишением стимулирующей выплаты? Работаю в школе-интернат воспитателем. За каждый синяк или царапину директор наказывает дисциплинаркой, т.е.лишением премии от месяца до 6 мес. Правомерны ли её действия?

Здравствуйте. Федеральным законодательством данный вопрос не регулируется. Ознакомьтесь с действующим в организации положением о премировании и депремировании. Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Я педагог-библиотекарь в школе. Положены ли мне стимулирующие выплаты, и если да, то на основании какого документа?

В каждом образовательном учреждении существует положение об оплате труда. В разных регионах эти положения могут отличаться, поскольку зарплата учителей выплачивается из регионального бюджета. Поэтому прежде всего вам нужно ознакомиться с этим положением.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Фонд стимулирующих выплат в школе является 25% от фонда заработной платы труда. Но почему-то этот фонд расходуется для доплаты техническому персоналу до МРОТ, а учителям по остаточному принципу. Поясните ситуацию в каком соотношении все должно быть распределено?

Добрый день, уважаемый посетитель! По своему положению (прочтите в школе) он предназначен ТОЛЬКО для учителей Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Здравствуйте! Согласно ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включающая в себя доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором или внутренними нормативными актами организации.. Обратитесь к работодателю и ознакомьтесь с документами.

Вопрос следующий: имеет ли право директор школы забирать 15% из стимулирующих выплат в директорский фонд?

Все определяется - решениями собственника учреждения и объемом полномочий этого конкретного директора, которые тоже устанавливает собственник учреждения.

В нашей школе стимулирующие выплаты учителям распределяет администрация школы. Получается так, что у представителей администрации всегда очень высокие баллы, а у учителей низкие. Причем не всегда справедливо оценивается работа учителей. Какие документы должны регулировать распределение стимулирующих выплат и кто должен осуществлять контроль за законностью действий администрации.

Доброго вам времени суток. К сожалению распределения стимулирующих всегда остается за руководством, также как и премиального фонда. Удачи вам и всего наилучшего.

Могут ли в школе отменить стимулирующие выплаты, ссылаясь на то, что нет средств. И возможно ли такое, что бухгалтерия в расчетных листах указала эти стимулирующие, но мы ее не получили?

Уважаемый посетитель сайта! В данном случае стимулирующие выплаты за качество выполняемой работы не являются обязательной составляющей заработной платы, а осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, поэтому их отмена приказом директора школы при отсутствии денежных средств на указанные цели в фонде оплаты труда, является обоснованной. Прекращение стимулирующих выплат по причине отсутствия средств не является нарушением трудовых прав.

Я увольняюсь из школы в августе после отпуска. Имею ли я право требовать выплатить мне стимулирующие доплаты, начисляемые по набранным мною баллам за работу, за 4 месяца, до января, т.к. мы их считаем за год? А ещё в сентябре будут выплачивать премии за прошедший год, могу ли я на них рассчитывать после увольнения?

Все Ваши стимулирующие выплаты и премии регулируются коллективным договором, Положением о выплате премий и стимулирующих. То есть, внутренними документами. И приказами руководства. Так что, выясняйте этот вопрос с бухгалтерией и руководством.

Здравствуйте! Данные выплаты регламентируются локальными нормативными актами (положение об оплате труда, о премировании, коллективный договор). Ознакомьтесь с данными документами и требуйте их выплат.

Я работаю учителем в школе. Сейчас директор объявил, что в этом месяце стимулирующих выплат не будет, так как будут осуществляться выплаты отпускных, кто ушел с 1 июня и расчет уволившихся. У меня вопрос - почему оплачивать всё это будут из наших стимулирующих? Законно ли это? Спасибо.

Добрый Вам день в данном случае нужно письменно обращаться в отдел образования так как слишком много но... С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович

Могут ли стимулирующие выплаты в школе, распределяться на всех работников школы, не имеющих отношения к образованию?

Смотрите в данном случае Положение об оплате труда, Положение о примировании и другие приказы и нормативные документы учреждения. Удачи Вам.

Положение о стимулирующих выплатах учителям разрабатывается в школе или отдел образования делает это сам?

Доброго времени суток. Школа разрабатывает сама такое положение, на основании Положения об оплате труда, утвержденного Министерством образования субъекта.

Директор школы ведет часы, в каком объёме ему положены стимулирующие выплаты за выслугу лет как учителю.

Добрый день. Рудовой кодекс РФ (ст. 129) определяет, что любой работник имеет право рассчитывать как на заработную плату, так и на различные компенсационные и стимулирующие выплаты. Оплата труда производится по системе, которая содержит такие понятия как тарифные ставки, оклады, доплаты и компенсации. Все это устанавливается внутренним нормативным документом организации или коллективным договором (ст. 135 ТК РФ). Законодательством не установлен конкретный список необходимых стимулирующих и прочих выплат. Поэтому в каждом образовательном учреждении существует свой документ, регулирующий стимулирующие выплаты. Приблизительный список подобных поощрений можно найти в Перечне примерных показателей стимулирования основного персонала. Там содержатся главные условия, при которых педагог может рассчитывать на выплаты стимулирующего характера. Исходя из этого, каждая организация самостоятельно определяет, какое именно количество премий и компенсаций может быть установлено. При этом учитывается мнение сотрудников организации и членов профсоюза. Все это делается для того, чтобы привлечь работе как можно больше специалистов, сократить текучку кадров и т. д. Для педагогов это чаще всего повышение квалификации, результаты ЕГЭ, научно-исследовательская работа, внеклассная работа и победы учеников на соревнованиях. Также руководство образовательного учреждения определяет сроки, на которые устанавливаются поощрительные выплаты. Стимулирующие выплаты могут быть частью заработной платы сотрудника, а могут начисляться отдельно. Это зависит в первую очередь от работодателя. Вся информация обычно указывается в трудовом договоре, в разделе об оплате труда. От того, входят ли подобные премии в оклад, зависит, является ли их выплата обязанностью работодателя. Другими словами, если стимулирующие выплаты считаются лишь дополнением к заработной плате, то они могут и не выплачиваться. Педагогические работники могут рассчитывать на компенсации из-за таких причин: опасных или вредных условий труда; сверхурочной работы; индивидуальное обучение на дому; за проверку тетрадей; за руководство комиссиями и консилиумами; за обслуживание вычислительной техники; за классное руководство; за заведование учебными кабинетами; за организацию общественно-полезного труда. ОПЛАТА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ Все стимулирующие выплаты в образовательных учреждениях регулируются внутренними документами. Порядок составления такого нормативного акта должен соответствовать требованиям трудового законодательства. Размер стимулирующих выплат зависит от зарплатного фонда организации. Для некоторых постоянных премиальных начислений достаточно приказа руководителя учреждения. Ни выплачиваются только один раз. Часто это различные дополнительные премии, которые не указаны в Положении о стимулирующих выплатах. Для того чтобы распределить между педагогами стимулирующие средства, в образовательных учреждениях применяется специальная бальная система. Стоимость одного такого балла, как и их количество, определяет руководство школы. При этом учитываются финансовые возможности организации. Для правильного учета баллов у каждого педагога есть свой оценочный лист, в котором указаны все результаты его работы. На основании этого документа насчитываются различные надбавки. Помимо этого, определением стимулирующих выплат может заниматься профсоюз или специальная комиссия. Педагогические работники имеют право на доплату за так называемую выслугу лет. Ее регламентируют законодательство РФ с помощью нескольких нормативно-правовых актов. Кроме этого, работники бюджетной сферы получают надбавки согласно внутренним нормативным актам учреждения. Порядок выплаты надбавок за выслугу лет педагогическим работникам образования указан в Перечне примерных показателей. Учитель, отработавший от 5 до 10 лет Имеет право на доплату в размере 10% от оклада Если педагог трудится от 10 до 15 лет Ему выплачивают 15% Тому, кто работает в образовательной сфере 15–20 лет Добавляют к окладу 20% Заслуженные педагоги со стажем работы 20 и более лет Получают 30% от заработной платы.

Почему в Новоселовском районе Красноярского края нет стимулирующих выплат завхозам и секретарям школ.

Доброго времени суток! Обратитесь с данным вопросом к работодателю. Если стимулирующие выплаты назначаются вышестоящим руководством, значит обратитесь в Управление образования.

Почему в Новоселовском районе Красноярского края нет стимулирующих выплат завхозам и секретарям школ. Вопрос то к кому мы же не решаем данные вопросы обратитесь к администрации вашему руководству в чем проблема то не понимаю.

У нас в школе уже 3 года состав Комиссии по начислению стимулирующих выплат один и тот же (вся администрация и глава профсоюза) .Законно ли это?

В каждой образовательном упреждении свои правила формирования и функционирования комиссии по начислению стимулирующих выплат, по общим правилам Комиссия создается и формируется по инициативе работодателя и решения трудового коллектива из равного количества представителей работников и работодателя. Ознакомьтесь с вашим положением и тогда узнаете, законно ли действует работодатель или нет.

Почему бюджетная организация не выплачивают стимулирующую выплату? Работаю в школе уборщицей, обязаны ли мне помимо МРОТ'А выплачивать стимулирующую выплату, если да. То куда нужно обращаться?

Здравствуйте. Порядок выплаты предусматривается внутренними нормативными актами организации, с которыми работодатель должен ознакомить работника.

Стимулирующие выплаты работодатель обязан выплачивать работнику в случае если такие выплаты предусмотрены трудовым договором.

Почему стимулирующие выплаты в школе платятся учителям, а директору нет. Заработная плата меньше чем у сотрудников.

Доброго времени суток! Выплата стимулирующих регламентируется внутренними документами работодателя. Если в них указано, что директору не положены стимулирующие надбавки - значит не положены. Удачи Вам и всех благ!

Потому что директор относится к административной должности и при отсутствии учебной нагрузки его зарплата формируется по другим правилам при этом стимулирующие выплаты положены только педагогическому составу.

Ранее задавала вопрос о гласности стимулирующих выплат в школе. Мне ответили у вас на сайте, что это закрытая информация. А я читала в статье, что результаты должны быть на сайте ОО. Где правда? Ссылка на статью http://eduinspector.ru/2016/03/09/stimuliruyushhie-vyplaty-uchitelyam-glasnost-i-prozrachnost/

Здравствуйте, Ирина! Попросите у Директора или найдите среди документов школы ПОЛОЖЕНИЕ О РЕГЛАМЕНТЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ муниципального общеобразовательного учреждения – средней общеобразовательной школы № (ваша школа) Найдите статьи с информацией о стимулирующих выплатах и на основании этой информации обращайтесь к руководителю о выплате стимулирующей выплаты. Например http://school168.edusite.ru/p25aa1.html .3 Стимулирующая часть ФОТ работников школы подразделяется на: — стимулирующую часть ФОТ педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс; — стимулирующую часть ФОТ прочих работников школы, включая административно-управленческий персонал, специалистов, учебно-вспомогательный персонал и технических исполнителей; — размер стимулирующих частей ФОТ педагогических и прочих работников школы определяется пропорционально доле численности соответствующих категорий работников в общей численности работников школы. 2.4 Система стимулирующих выплат работникам школы включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии).

Вечер добрый, Ирина. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (с изменениями и дополнениями)

Я работаю в школе. Педагогическому коллективу не дают информации по стимулирующим выплатам - кому сколько начислили. Можно по закону узнать о выплатах или это секретная информация, как говорит администрация. Заранее спасибо.

Здравствуйте Ирина Каждый работник о своей выплате узнать может. О чужих - конечно секретная информация Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Конечно это тайна и Вы не можете узнать у кого какая надбавка, поэтому даже не пытайтесь спрашивать. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

Я в апреле ушла в декрет и через год.
Полагается ли мне стимулирующие выплаты в школе?

Добрый день. Все зависит от Положения, на основании которого эти выплаты выплачиваются. Засчитывается ли весь отработанный год, либо другой подсчет для их выплат. Нужно читать документ "Положение об оплате труда".

Вправе ли юридическое лицо в лице директора школы решать какую сумму стимулирующих выплат получат воспитатели филиала детского сада, не посоветовавшисть со старшим воспитателем детского сада? И распространяются ли стимулирующие выплаты на младших воспитателей и других сотрудников детского сада?

Порядок назначения или отмены стимулирующих и компенсирующих выплат должен быть предусмотрен локальным нормативным актом организации (например, Положение по премировании и материальном стимулировании, Положении об оплате труда и Пр.). Просто так по желанию руководителя ничего отменить нельзя. Должны быть основания.

В колдоговоре школы прописано, что установление стимулирующих выплат осуществляется по решению директора, без комиссии. Законно такое распределение стимулирующих выплат?

Если В колдоговоре школы прописано, что установление стимулирующих выплат осуществляется по решению директора, без комиссии, и такой договор подписан, то это законно.

Приказом директора школы лишена стимулирующих выплат. В ноябре пришли доп. средства из краевой субвенции по ФОТ. Имеет ли право администрация не выплачивать мне из этой субвенции?

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Решение о выплате стимулирующей части зарплаты должно приниматься в виде приказа по образовательном учреждению и содержать основания уменьшения стимулирующей части зарплаты. Уточните есть ли этот документ и какие основания есть для не выплаты.

Здравствуйт. Мы техперсонал в школе. Имеет ли директор не начислять нам совсем стимулирующие выплаты, при зарплате намного ниже прожиточного минимума, мотивируя это тем что мы не вырабатываем свое время?

Если обязательность стимулирующие выплат предусмотрена трудовым договором и локальным нормативным актом организации, тогда работодатель обязан вам произвести оплату по отработанному времени.

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме. По Вашей жалобе проведут проверку.

Я - директор школы. Работодатель снизил зарплату на 60% (стимулирующие выплаты) в 4 квартале. Но распоряжение вышло 3 ноября. Заставляют подписывать 11-ым ноября. Допсоглашение не подписываю. С распоряжением и Положением о выплатах из ФСВ - не знакомили под роспись. Не увольняют и не восстанавливают зарплату. Увольняться по собственному не хочу. Что делать?

Не увольняют и не восстанавливают зарплату. Увольняться по собственному не хочу. Что делать? ---решать вопрос в суде, больше ничего не сделаете.

1 2 3 4
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение