Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

73 юристa сейчас на сайте
4256консультаций за 24 часа

Стимулирующие выплаты директору

Директор лишил меня стимулирующих выплат на 100 процентов на все время работы за то что я не убрал мусор пр его распряжению. В должностных инструкция такова пункта нет. Перед этим предлагал уволиться, но я отказался. Правомерно ли это, и что делать?

Лишение за это на 100% конечно неправомерно Что вам делать? Вариант только один: обращаться на основании ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ в прокуратуру, либо в жилищную инспекцию.

Работаю зам. директора по УВР в ДШИ и по совмещению преподавателем. Положены ли мне выплаты стимулирующего характера как преподавателю?

Если совмещаете должности (ст.60.2 Трудового кодекса РФ), то выплаты стимулирующего характера с Вас никто не снимал, если они были предусмотрены трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ).

Это зависит от того что предусмотрено Вашим трудовым договором и лоакльными актами. Их смотрите (ст. 57, 8 ТК РФ)

В порядке приложения 1 и 2 Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 N 818 (ред. от 17.09.2010) "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.02.2008 N 11080) Вы ИМЕЕТЕ право на выплаты стимулирующего характера так как относитесь к преподавательском у составу.

Положены ли стимулирующие выплаты за результативность директору школы, если он работает и педагогом на 0,5 ставки по совместительству? Спасибо.

Уважаемая Валентина, стимулирующие выплаты за результативность директору школы, если он работает и педагогом на 0,5 ставки по совместительству не полагаются, если они не согласованы с учредителем и распорядителем бюджетных средств.

Директор нашей школы придумал странную таблицу для получения стимулирующих выплат, которую заполняет каждый учитель персонально. За первую позицию можно заработать от +5 баллов до-5 баллов. За, так как при нехватке учителей каждый работает на 1,5 ставки. Следующую точно так же, и так 20 пунктов. Получается, что если за первую позицию-качество обучения ты заработал + 5 баллов, но не участвовал в научно практической конференции, то у тебя минусуют те же 5 баллов. А участвовать во всем просто нереально-физически не хватает времени. Законны ли минусовые балл? Такое впечатление, что главная цель директора не простимулировать работу учителя, а сэкономить на учителях, что бы эти деньги распределить потом по своему усмотрению.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации размер и условия стимулирующих выплат прописаны в трудовом договоре сотрудника или коллективном договоре. Подобные выплаты и алгоритм их расчета должны быть зафиксированы в положении о стимулирующих выплатах вместе с критериями эффективности, на основе которых производится начисление данных выплат.

Наша зарплата состоит из оклада и стимулирующих выплат. Директор сказал, одному сотруднику увеличить процент стимулирующих выплат, в Приказе могу написать "Об установлении персональной надбавки" или написать Приказ "Об изменении стимулирующих выплат"Директору не нравятся все два варианта. Спасибо.

Ирина, здравствуйте. Даная ситуация регулируется ст. 129, 135, 191 ТК РФ На предприятии должны быть оформлены как минимум Положение о премировании и сам трудовой договор, где также может отражаться порядок премирования работника. Так вот если Вы будите премировать в рамках ст. 135 ТК РФ, то в приказе пишите фразы об установлении или назначить. Объясняю почему. Потому что это входит в заработную плату работника и изменять или лишать Вы его данной системы оплаты труда не можете в одностороннем порядке без соблюдения трудовых норм права. В то же время Вы можете премировать его дополнительно т.к. премии могут быть разовые. Их выплачивают один раз. Ежемесячные и ежеквартальные. Их получают в указанные интервалы времени. Ежегодные, назначаются по итогам года. Предлагаю издать приказ в рамках ст. 191 ТК РФ за рамками ст. 135 ТК РФ.

Здравстсвуйте, бухгалтер у нас работала на 0,75 ставки. Директор сделала стимулирующую выплату догон до МРОТ из экономии ФОТ имела ли она на это право.

Здравствуйте, Анна Алексеевна! Директор вправе сделать это, если это не противоречит положению об оплате труда Вашей организации и коллективному договору. Законодательно это не запрещено. Стимулирующие выплаты могут входить в систему оплаты труда (ч.2 ст.135 ТК РФ).

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

У меня вопрос. Стимулирующие выплаты, баллы директор не разрешает трудовому коллективу говорить. Получается одному 50 баллов, другому 6. по закону это прозрачно должно быть или нет. и сумму стимулирующих держит для всех в секрете.

Данные нормы должны регулироваться внутренним Положением о оплате труда и о премировании, а также приказами. Удачи Вам и всего хорошего.

Имеет ли право на стимулирующие выплаты администрация школы-директор и завуч.

Здравствуйте! Данные выплаты регламентируются локальными нормативными актами (положение об оплате труда, премировании), коллективным договором. Чтобы ответить на этот вопрос необходимо ознакомиться с данными документами.

Подскажите пожалуйста может ли директор школы получать стимулирующие выплаты как учитель и подписывать приказ о стимулировании сам на себя?

Доброе утро! Директору школы не запрещено быть учителем Но подписание на себя приказа о выплате стимулирующих является коррупциогенным фактором согласно федеральному закону О противодействии коррупции Приказ должно подписывать другое лицо.

Может ли директор школы получать стимулирующие выплаты за педагогическую работу?

Уважаемая Светлана, директор школы может получать стимулирующие выплаты за педагогическую работу, если непосредственно ведет уроки или проводит дополнительные занятия.

Положены мне давать стимулирующие выплаты, если директор не давал мне выговора и не было дисциплинарного взыскания?

Добрый день! Все зависит от условий трудового договора и положений об оплате труда. Если в положении указаны условия оплаты премии, тогда несомненно вам обязаны выплатить стимулирующие выплаты. Удачи вам!

Здравствуйте Данные выплаты не являются обязательными и выдаются на усмотрение начальства, если это предусмотрено локально-нормативными актами ст.8 тк рф

Смотрите Положение о премировании, положение об оплате труда. А также внутренние приказы предприятия на этот счет. Удачи ВАм и всего хорошего.

Здравствуйте! В данном случае это не является обязанностью рабоьодателя. Порядок выплат должен быть прописан в принятых в организации внутренних документах.

Вопрос следующий: имеет ли право директор школы забирать 15% из стимулирующих выплат в директорский фонд?

Все определяется - решениями собственника учреждения и объемом полномочий этого конкретного директора, которые тоже устанавливает собственник учреждения.

Хотела спросить. Имеет ли право директор школы снизить оклад и убрать стимулирующие выплаты без моего ведома?

Здравствуйте, изменение трудового договора в одностороннем порядке не предусмотрено действующим законодательством. Такие действия являются незаконными. Удачи вам и всего наилучшего

Добрый день! Нет. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Доброго Вам времени суток! Действия работодателя неправомерны. Советую Вам обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона. Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда: принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав; предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав. Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно: непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором; выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме; предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором; отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами; непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха; иных нарушений работодателем трудовых прав работника. Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ). Как обратиться в трудовую инспекцию? Выяснить адрес ее территориального отдела. Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав. Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы. Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете. Как правильно составить обращение? В нем обязательно должны присутствовать следующие данные: наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность; фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение; доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы; личная подпись и дата. При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе. Сроки рассмотрения жалоб и заявлений Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней. Последствия рассмотрения жалоб и заявлений По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут: выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения; привлечь его к административной ответственности; приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования; отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом; направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи!

Может ли директор школы лишать стимулирующих выплат за дисциплинарное взыскание.

Добрый день, уважаемый посетитель! Нет, в рассматриваемой ситуации это незаконно, не имеет такого права Всего доброго, желаю удачи.

Может директор школы лишать стимулирующих выплат за дисциплинарное взыскание., должен быть издан приказ Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте, Да, вполне может. Стимулирующие выплаты, как и премии носят поощерительный характер. Порядок их выплат устанавливает сам работодатель, а значит ему и решать когда их не платить.

Здравствуйте, Федор! Если условиями выплаты стимулирующих такое лишение предусмотрено, то может лишить. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Хочу узнать, обязана ли школа выплачивать стимулирующие выплаты своему бывшему директору, который был переведен в другую школу города?

Добрый вечер! По общему правилу, все выплаты производятся с работником в последний день работы: Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если директор школы ведет часы, положены ли ему стимулирующие выплаты за выслугу лет и выплаты за высшую категорию как учителю?

Доброго вам времени суток. Стимулирующие возможно ему и положены, но учтите что они остаются всегда на усмотрение работодателя. Удачи вам и всего наилучшего.

Имеет ли право директор дши получать стимулирующую выплату за выслугу лет.

Все зависит от того, поименована ли должность директора дши в Положении о стимулирующей выплате за выслугу лет. Спасибо за обращении.

Может ли директор получать стимулирующие выплаты из учительского фонда.

--- Здравствуйте, нет не может он их получать, за это его накажут. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

Доброго времени суток Такие вещи предусматриваются внутренними положениями школы и на федеральном уровне никак не закреплены, к тому же директор может вести преподавательскую деятельность Удачи Вам. Анна Титова.

Если директор еще занимается и прелодавательской работой то он конечно может получать из этого фонда стимулирующие выплаты на этот счет нет запрета.

Положена ли стимулирующая выплата заместителю директора школы по учебно-воспитательной или воспитательной работе?

День добрый, вопросы премирования регулируются локальными актами вашей организации, например Положением об оплате труда работников,

Пожалуйста, какие стимулирующие выплаты положены директору школы за ведение преподавательской деятельности? Должна ли начисляться директору доплата за выслугу лет как учителю?

Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснение о порядке их установления утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818 (в ред. от 29.12.2007).

Работаю воспитателем в детском саду, директор объявила что стимулирующих выплат в этом году не будет, нет средств. Имеет ли право руководитель образовательной организации отменять стимулирующие выплаты?

Стимулирующие выплаты входят в состав заработной платы. Чтобы их уменьшить нужны серьезные обоснования. Вас за два месяца должны предупредить об изменении условий договора. ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Обратитесь к руководству письменно, после чего можно будет подавать жалобу. Всего хорошего.

Все зависит от того, что написано в трудовом договоре, коллективном договоре и положении об оплате труда. Рекомендую, прежде всего, ознакомиться с этими документами. Вполне возможно, что в них будет указано, право работодателя не выплачивать стимулирующие выплаты в случае отсутствия средств.

Директорам школ на протяжении 4 лет не платят стимулирующие выплаты. Законно ли это?

Это неправомерно, если такие выплаты предусмотрено трудовым договором. Можно обратиться с жалобой государственную инспекцию по труду.

Я работаю учителем в школе. Сейчас директор объявил, что в этом месяце стимулирующих выплат не будет, так как будут осуществляться выплаты отпускных, кто ушел с 1 июня и расчет уволившихся. У меня вопрос - почему оплачивать всё это будут из наших стимулирующих? Законно ли это? Спасибо.

Добрый Вам день в данном случае нужно письменно обращаться в отдел образования так как слишком много но... С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович

Скажите пожалуйста, имеет ли право директор техникума не выплачивать стимулирующие выплаты всем преподавателям за прошедший месяц? И вообще есть ли по этому поводу какая то правовая база или все отдано на откуп учебным заведениям, а точнее директору, зачастую самодуру.

Екатерина Витальевна, Законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ) и в соответствии с трудовым законодательством является обязательной для выплаты. В то же время ст. ст. 22, 191 Трудового кодекса РФ устанавливают, что работодатель имеет право поощрять работников. Когда же выплата премий является правом, а когда — обязанностью? В зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре, стимулирующие выплаты (включая премии, надбавки, доплаты) могут быть как обязанностью работодателя, так и его правом. Если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера, а далее заложены конкретные показатели стимулирования, тем самым закреплено, что стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы. По сути, работодатель в данном случае определил для себя условия, при которых стимулирующие выплаты становится его обязанностью. Таким образом, если стимулирующая выплата (премия) входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной.

Если стимулирующие выплаты имеют характер премий, а не составной част заработной платы, то вопрос об их выплате лежит целиком полностью на усмотрении работодателя.

Стимулирующие выплаты устанавливаются внутренний локальными актами работодателя. Именно в этих документах указаны основания по которым их могут не выплачивать. В любом случае если вы не согласны с действиями работодателя обжалуется их в трудовой инспекции.

Учредитель требует объяснительную от директора по начислению премиальных и стимулирующих выплат.

Доброго времени суток! Можете отказать в предоставлении объяснительной, так как у работника отсутствует обязанность по даче объяснительной.

Добрый день! Учредитель не может требовать объяснительную, он может потребовать лишь отчет о работе, поскольку премиальные и стимулирующие выплаты на усмотрение работодателя, т.е. директора как исполнительного органа. Но если учредитель против, то может решать вопрос о продолжении сотрудничества с директором.

Я работаю старшим воспитателем в детском саду. Мой директор не выплатил мне стимулирующие без объяснения, без письменного уведомления под роспись, без решения комиссии по распределению стимулирующих выплат. Правомерны ли его действия?

Здравствуйте! Нужно жаловаться в УДДУ и в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Может ли директор Дома культуры входить в состав комиссии по стимулирующим выплатам?

Доброго времени суток. Уважаемая Елена Викторовна, да, может входить в состав комиссии где рассматривается выплаты. Всего хорошего, удачи вам.

Работники культуры могут получать регулярные и разовые стимулирующие выплаты. Регулярные установлены законодательно, разовые назначаются в виде поощрения по результатам деятельности. Это выплаты за: качество работы; классность, профессиональное мастерство; стаж непрерывной работы в учреждениях культуры наличие степени, звания «народный», «заслуженный»; выполнение особо важных работ. Устанавливаются выплаты в соответствии с Положением о стимулирующих выплатах и распределяются из соответствующего фонда учреждения.

1 2 3 4 5
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение