Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

126 юристов сейчас на сайте
3072консультаций за 24 часа

Стимулирующие выплаты директору школы

Положены ли стимулирующие выплаты за результативность директору школы, если он работает и педагогом на 0,5 ставки по совместительству? Спасибо.

Уважаемая Валентина, стимулирующие выплаты за результативность директору школы, если он работает и педагогом на 0,5 ставки по совместительству не полагаются, если они не согласованы с учредителем и распорядителем бюджетных средств.

Директор нашей школы придумал странную таблицу для получения стимулирующих выплат, которую заполняет каждый учитель персонально. За первую позицию можно заработать от +5 баллов до-5 баллов. За, так как при нехватке учителей каждый работает на 1,5 ставки. Следующую точно так же, и так 20 пунктов. Получается, что если за первую позицию-качество обучения ты заработал + 5 баллов, но не участвовал в научно практической конференции, то у тебя минусуют те же 5 баллов. А участвовать во всем просто нереально-физически не хватает времени. Законны ли минусовые балл? Такое впечатление, что главная цель директора не простимулировать работу учителя, а сэкономить на учителях, что бы эти деньги распределить потом по своему усмотрению.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации размер и условия стимулирующих выплат прописаны в трудовом договоре сотрудника или коллективном договоре. Подобные выплаты и алгоритм их расчета должны быть зафиксированы в положении о стимулирующих выплатах вместе с критериями эффективности, на основе которых производится начисление данных выплат.

Имеет ли право на стимулирующие выплаты администрация школы-директор и завуч.

Здравствуйте! Данные выплаты регламентируются локальными нормативными актами (положение об оплате труда, премировании), коллективным договором. Чтобы ответить на этот вопрос необходимо ознакомиться с данными документами.

Подскажите пожалуйста может ли директор школы получать стимулирующие выплаты как учитель и подписывать приказ о стимулировании сам на себя?

Доброе утро! Директору школы не запрещено быть учителем Но подписание на себя приказа о выплате стимулирующих является коррупциогенным фактором согласно федеральному закону О противодействии коррупции Приказ должно подписывать другое лицо.

Может ли директор школы получать стимулирующие выплаты за педагогическую работу?

Уважаемая Светлана, директор школы может получать стимулирующие выплаты за педагогическую работу, если непосредственно ведет уроки или проводит дополнительные занятия.

Вопрос следующий: имеет ли право директор школы забирать 15% из стимулирующих выплат в директорский фонд?

Все определяется - решениями собственника учреждения и объемом полномочий этого конкретного директора, которые тоже устанавливает собственник учреждения.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Хотела спросить. Имеет ли право директор школы снизить оклад и убрать стимулирующие выплаты без моего ведома?

Здравствуйте, изменение трудового договора в одностороннем порядке не предусмотрено действующим законодательством. Такие действия являются незаконными. Удачи вам и всего наилучшего

Добрый день! Нет. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Доброго Вам времени суток! Действия работодателя неправомерны. Советую Вам обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию Вашего региона. Согласно норме ст. 356 Трудового кодекса РФ, Государственная инспекция труда: принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав; предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав. Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно: непредоставления ему работы, которая обусловлена трудовым договором; выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме; предоставления рабочего места, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором; отсутствия обязательного социального страхования работника в случаях, предусмотренных законами; непредоставления (предоставления не в полном объеме) времени для отдыха; иных нарушений работодателем трудовых прав работника. Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ). Как обратиться в трудовую инспекцию? Выяснить адрес ее территориального отдела. Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав. Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы. Отнести заявление в трудовую инспекцию образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости. Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете. Как правильно составить обращение? В нем обязательно должны присутствовать следующие данные: наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение, либо фамилия, имя, отчество руководителя, либо просто его должность; фамилия, имя, отчество, а также адрес гражданина, который подает обращение; доводы, указания на нарушение трудовых прав, предложения, заявления или жалобы; личная подпись и дата. При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти в Интернете или в любой электронной правовой системе. Сроки рассмотрения жалоб и заявлений Письменное обращение в трудовую инспекцию подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней. Последствия рассмотрения жалоб и заявлений По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут: выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения; привлечь его к административной ответственности; приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования; отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом; направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи!

Может ли директор школы лишать стимулирующих выплат за дисциплинарное взыскание.

Добрый день, уважаемый посетитель! Нет, в рассматриваемой ситуации это незаконно, не имеет такого права Всего доброго, желаю удачи.

Может директор школы лишать стимулирующих выплат за дисциплинарное взыскание., должен быть издан приказ Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте, Да, вполне может. Стимулирующие выплаты, как и премии носят поощерительный характер. Порядок их выплат устанавливает сам работодатель, а значит ему и решать когда их не платить.

Здравствуйте, Федор! Если условиями выплаты стимулирующих такое лишение предусмотрено, то может лишить. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Хочу узнать, обязана ли школа выплачивать стимулирующие выплаты своему бывшему директору, который был переведен в другую школу города?

Добрый вечер! По общему правилу, все выплаты производятся с работником в последний день работы: Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Если директор школы ведет часы, положены ли ему стимулирующие выплаты за выслугу лет и выплаты за высшую категорию как учителю?

Доброго вам времени суток. Стимулирующие возможно ему и положены, но учтите что они остаются всегда на усмотрение работодателя. Удачи вам и всего наилучшего.

Положена ли стимулирующая выплата заместителю директора школы по учебно-воспитательной или воспитательной работе?

День добрый, вопросы премирования регулируются локальными актами вашей организации, например Положением об оплате труда работников,

Пожалуйста, какие стимулирующие выплаты положены директору школы за ведение преподавательской деятельности? Должна ли начисляться директору доплата за выслугу лет как учителю?

Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснение о порядке их установления утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818 (в ред. от 29.12.2007).

Директорам школ на протяжении 4 лет не платят стимулирующие выплаты. Законно ли это?

Это неправомерно, если такие выплаты предусмотрено трудовым договором. Можно обратиться с жалобой государственную инспекцию по труду.

Я работаю учителем в школе. Сейчас директор объявил, что в этом месяце стимулирующих выплат не будет, так как будут осуществляться выплаты отпускных, кто ушел с 1 июня и расчет уволившихся. У меня вопрос - почему оплачивать всё это будут из наших стимулирующих? Законно ли это? Спасибо.

Добрый Вам день в данном случае нужно письменно обращаться в отдел образования так как слишком много но... С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович

Скажите, пожалуйста. Имеет ли право директор школы приказом по школе исправлять стимулирующие выплаты, если комиссия по стимулирующим неправильно распределила стимулирующие выплаты?

Здравствуйте Натали. Полномочия директора школы регулируются внутренними положениями в школы, и должностной инструкцией директора. Вполне возможно, что ему разрешено это делать.

Директор школы ведет часы, в каком объёме ему положены стимулирующие выплаты за выслугу лет как учителю.

Добрый день. Рудовой кодекс РФ (ст. 129) определяет, что любой работник имеет право рассчитывать как на заработную плату, так и на различные компенсационные и стимулирующие выплаты. Оплата труда производится по системе, которая содержит такие понятия как тарифные ставки, оклады, доплаты и компенсации. Все это устанавливается внутренним нормативным документом организации или коллективным договором (ст. 135 ТК РФ). Законодательством не установлен конкретный список необходимых стимулирующих и прочих выплат. Поэтому в каждом образовательном учреждении существует свой документ, регулирующий стимулирующие выплаты. Приблизительный список подобных поощрений можно найти в Перечне примерных показателей стимулирования основного персонала. Там содержатся главные условия, при которых педагог может рассчитывать на выплаты стимулирующего характера. Исходя из этого, каждая организация самостоятельно определяет, какое именно количество премий и компенсаций может быть установлено. При этом учитывается мнение сотрудников организации и членов профсоюза. Все это делается для того, чтобы привлечь работе как можно больше специалистов, сократить текучку кадров и т. д. Для педагогов это чаще всего повышение квалификации, результаты ЕГЭ, научно-исследовательская работа, внеклассная работа и победы учеников на соревнованиях. Также руководство образовательного учреждения определяет сроки, на которые устанавливаются поощрительные выплаты. Стимулирующие выплаты могут быть частью заработной платы сотрудника, а могут начисляться отдельно. Это зависит в первую очередь от работодателя. Вся информация обычно указывается в трудовом договоре, в разделе об оплате труда. От того, входят ли подобные премии в оклад, зависит, является ли их выплата обязанностью работодателя. Другими словами, если стимулирующие выплаты считаются лишь дополнением к заработной плате, то они могут и не выплачиваться. Педагогические работники могут рассчитывать на компенсации из-за таких причин: опасных или вредных условий труда; сверхурочной работы; индивидуальное обучение на дому; за проверку тетрадей; за руководство комиссиями и консилиумами; за обслуживание вычислительной техники; за классное руководство; за заведование учебными кабинетами; за организацию общественно-полезного труда. ОПЛАТА СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ Все стимулирующие выплаты в образовательных учреждениях регулируются внутренними документами. Порядок составления такого нормативного акта должен соответствовать требованиям трудового законодательства. Размер стимулирующих выплат зависит от зарплатного фонда организации. Для некоторых постоянных премиальных начислений достаточно приказа руководителя учреждения. Ни выплачиваются только один раз. Часто это различные дополнительные премии, которые не указаны в Положении о стимулирующих выплатах. Для того чтобы распределить между педагогами стимулирующие средства, в образовательных учреждениях применяется специальная бальная система. Стоимость одного такого балла, как и их количество, определяет руководство школы. При этом учитываются финансовые возможности организации. Для правильного учета баллов у каждого педагога есть свой оценочный лист, в котором указаны все результаты его работы. На основании этого документа насчитываются различные надбавки. Помимо этого, определением стимулирующих выплат может заниматься профсоюз или специальная комиссия. Педагогические работники имеют право на доплату за так называемую выслугу лет. Ее регламентируют законодательство РФ с помощью нескольких нормативно-правовых актов. Кроме этого, работники бюджетной сферы получают надбавки согласно внутренним нормативным актам учреждения. Порядок выплаты надбавок за выслугу лет педагогическим работникам образования указан в Перечне примерных показателей. Учитель, отработавший от 5 до 10 лет Имеет право на доплату в размере 10% от оклада Если педагог трудится от 10 до 15 лет Ему выплачивают 15% Тому, кто работает в образовательной сфере 15–20 лет Добавляют к окладу 20% Заслуженные педагоги со стажем работы 20 и более лет Получают 30% от заработной платы.

Может ли директор школы забрать себе 30% от стимулирующих выплат учителей?

Здравствуйте! Что значит забрать себе? Стимулирующие выплаты должны быть направлены на оплату труда работников. Тратить их на другие нужды директор не имеет права. Пишите жалобу в прокуратуру.

Имеет ли право директор умалчивать общую сумму стимулирующих выплат учителям, выданных на школу?

Здравствуйте Лариса. Директор не обязан говорить всем подряд, какая сумма выплат выдана на школу. У него есть свое вышестоящий руководство, которая контролирует этот вопрос.

Почему стимулирующие выплаты в школе платятся учителям, а директору нет. Заработная плата меньше чем у сотрудников.

Доброго времени суток! Выплата стимулирующих регламентируется внутренними документами работодателя. Если в них указано, что директору не положены стимулирующие надбавки - значит не положены. Удачи Вам и всех благ!

Потому что директор относится к административной должности и при отсутствии учебной нагрузки его зарплата формируется по другим правилам при этом стимулирующие выплаты положены только педагогическому составу.

Читаю ответы на вопрос "Может ли директор школы, ведущий уроки, получать стимулирующие выплаты из стимулирующего фонда." Ответ юриста Антюхина А. В.: "Да". Ответ юриста Калашникова В.В.: "Нет". Так всё-таки как?

Конечно, может получать. Запрет на получение стимулирующих законодательством не установлен. В образовательном учреждении принимаются локальные нормативные акты, на основании которых директор может получать стимулирующие выплаты.

Имеет ли право директор школы приказом назначить комиссию по распределению стимулирующих выплат.

Имеет ли право директор школы приказом назначить комиссию по распределению стимулирующих выплат.-Имеет такое право. В его ведении.

Вправе ли юридическое лицо в лице директора школы решать какую сумму стимулирующих выплат получат воспитатели филиала детского сада, не посоветовавшисть со старшим воспитателем детского сада? И распространяются ли стимулирующие выплаты на младших воспитателей и других сотрудников детского сада?

Порядок назначения или отмены стимулирующих и компенсирующих выплат должен быть предусмотрен локальным нормативным актом организации (например, Положение по премировании и материальном стимулировании, Положении об оплате труда и Пр.). Просто так по желанию руководителя ничего отменить нельзя. Должны быть основания.

Приказом директора школы лишена стимулирующих выплат. В ноябре пришли доп. средства из краевой субвенции по ФОТ. Имеет ли право администрация не выплачивать мне из этой субвенции?

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Решение о выплате стимулирующей части зарплаты должно приниматься в виде приказа по образовательном учреждению и содержать основания уменьшения стимулирующей части зарплаты. Уточните есть ли этот документ и какие основания есть для не выплаты.

Здравствуйт. Мы техперсонал в школе. Имеет ли директор не начислять нам совсем стимулирующие выплаты, при зарплате намного ниже прожиточного минимума, мотивируя это тем что мы не вырабатываем свое время?

Если обязательность стимулирующие выплат предусмотрена трудовым договором и локальным нормативным актом организации, тогда работодатель обязан вам произвести оплату по отработанному времени.

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме. По Вашей жалобе проведут проверку.

Я - директор школы. Работодатель снизил зарплату на 60% (стимулирующие выплаты) в 4 квартале. Но распоряжение вышло 3 ноября. Заставляют подписывать 11-ым ноября. Допсоглашение не подписываю. С распоряжением и Положением о выплатах из ФСВ - не знакомили под роспись. Не увольняют и не восстанавливают зарплату. Увольняться по собственному не хочу. Что делать?

Не увольняют и не восстанавливают зарплату. Увольняться по собственному не хочу. Что делать? ---решать вопрос в суде, больше ничего не сделаете.

Наш директор школы не выплачивает нам стимулирующие выплаты, ссылаясь на то,что деньги не выделяют. Куда можно обратиться. Спасибо.

Обратитесь в гороно, но скорее всего директор не врёт, ведь за присвоение денег предусмотрена уголовная ответственность. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего.

Если, согласно положениям образовательной организации, вам положены стимулирующие выплаты и вы отвечаете всем условиям их получения, то можете обратиться в трудовую и управление образования.

ОБращайтесь с жалобой в отдел образования вашего района и в прокуратуру и ждите ответа, поскольку нужно точно знать, по какой причине не выплачиваются деньги. А дальше действовать уже в зависимости от ответа. Желаю удачи и всех благ.

Директор школы сняла с учителей стимулирующую выплату и оплату классного руководства за нарушения, выявленные в ходе проверки и оформила штрафы локальным актом. Имеет ли она право штрафовать работников гос. учреждения?

" Имеет ли право она штрафовать?" Здравствуйте! Наталья, не имеет директор права накладывать штрафы на работников гос. учреждения, оформляя это локальными актами. Это незаконно. Обратитесь в прокуратуру. Удачи Вам и добра!

1 2 3
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение