Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

54 юристa сейчас на сайте
4302консультаций за 24 часа

Стимулирующие выплаты за качество

Приличный процент зарплаты составляют стимулирующие выплаты (надбавка за качество и т.п.) Вправе ли работодатель без уведомления работника в одностороннем порядке урезать эти выплаты?

Нет однозначного ответа. Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу. В общем случае, если за работодателем не закрепляется обязанностей согласовывать такие изменения с работником - вправе.

Кому из работников положены выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ?

Смотрите Положение о данных выплатах в Вашем учреждении. Это локальные документы - ст. 8 ТК РФ.

Работаю в образовательном учреждении. Могут ли из зарплаты убрать стимулирующие выплаты за качество, за интенсивность и т.д.законно это.

Нет не могут это убрать

Могут убрать и убирают очень часто и густо. Все зависит от положения о стимулирующих выплатах в вашем образовательном учреждении.

Я преподаватель, мне были начислены стимулирующие выплаты (за качество и результативность), а в следующем месяце мне из убрали (их право), но еще в расчетке, в графе перерасчет было-4830, сказали сняли за предыдущий месяц стимулирующие, часы ведь остались прежние. Законно ли это? Могу ли я потребовать их назад, еще и перед начислением отпускных?

Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду.

Я работаю в бюдж. Орг-ции. Моя з/п состоит из оклада по бюдж. И стимулир. Выплат за качество и интенсивн. В работе из внебюдж. Ср-тв.Доп. соглаш. От 30.12.14. действует до 31.08.14. 30 мая 2014 г. все сотрудники были уведомлены в письм. Виде об отмене стимулир. Выплат с 01.08.14 г. в связи с отсутствием внебюдж. Фин. ср-тв. Срок окончания не указан. Теперь с 01.09.14. всем сотрудникам з/п как бы вернули к прежним величинам (указанные в доп. соглашениях от 30.12.14.), но документов еще до сих пор нет. Все задним числом делается. А мне директор все равно собрался уменьшить зп на 3000 р, без объяснения причины, хотя работы меньше не стало и с должн. Обязанностями я справляюсь отлично. Помогите, пожалуйста, разобраться! Что делать?

Уважаемая Елена! Уменьшение заработной платы должно следовать лишь по соглашению сторон. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

! Что делать? 1.Обратиться в Гострудинспекцию 2.Обратиться в прокуратуру

Могут ли начислить стимулирующие выплаты, допустим, за качество подготовки учащихся и качество образовательного процесса, а потом из этой суммы снять деньги за неправильное оформление документации?

Полагаются ли учителям такие выплаты или нет, решают непосредственно в учебном заведении и в районной администрации, а вообще, эти выплаты направлены на стимулирование работника образования к качественному результату труда, а также в виде поощрения за выполненную работу, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. К таким выплатам относят: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - выплаты за качество выполняемых работ - выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет - премиальные выплаты по итогам работы К критериям при расчете выплат стимулирующего характера относят успешность учебной работы; обобщение и распространение передового педагогического опыта; наличие собственных опубликованных работ методического и дидактического характера; качественное выполнение функциональных обязанностей и др. Для измерения результативности труда педагогического работника по каждому критерию вводятся показатели, шкала показателей и определяется соответствующий балл, по итогам которых и начисляют стимулирующие выплаты. Каждое образовательное учреждение распределяет их, согласно приказам об утверждении примерных Положений муниципальных образовательных учреждений о распределении стимулирующего фонда и примерным Положениям о распределении стимулирующего фонда муниципальных общеобразовательных учреждений каждого городского округа. Для каждого округа установлены лимиты на выделяемые средства выплат стимулирующего характера. Образовательное учреждение, в пределах выделенных бюджетных средств, самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение