Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

189 юристов сейчас на сайте
4201консультаций за 24 часа

Стимулирующие выплаты педагогам

Без предупреждения снизили стимулирующие выплаты в 4 раза (некоторые педагоги потеряли до 7 тысяч в месяц), аргументируют это тем, что проходит сокращение бухгалтерии и им нужно выплачивать компенсацию за сокращение, а так же, что не все финансирование поступило, за 2 мес. не предупредили, просто поставили перед фактом, кода мы получили з/п, в локальных актах конкретный размер стимулирующих выплат не прописан (назначается по приказу директора ежемесячно при наличии фондов), как и в кол. договоре. Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию или прокуратуру?

Здравствуйте, на мой взгляд работодатель прав, так как вы сами указали, что размер этот не фиксирован, следовательно, работодатель имеет полное право на снижение стимулирующих выплат.

Положены ли стимулирующие выплаты за результативность директору школы, если он работает и педагогом на 0,5 ставки по совместительству? Спасибо.

Уважаемая Валентина, стимулирующие выплаты за результативность директору школы, если он работает и педагогом на 0,5 ставки по совместительству не полагаются, если они не согласованы с учредителем и распорядителем бюджетных средств.

Могут ли быть изменены критерии стимулирующих выплат педагогам, если в коллективном договоре прописано, что оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с Положениями «Об оплате труда учителей», а в "Положении о стимулирующих выплатах" не написано, как часто должны меняться критерии.

Доброго времени суток! Если я Вас правильно поняла, Вы говорите о критериях оценки эффективности деятельности работника для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда. Стимулирующие выплаты в соответствии с трудовым законодательством являются частью заработной платы. Условия выплаты заработной платы устанавливаются в трудовом договоре и являются одним из его существенных условий. Перед подписанием трудового договора работодатель обязан был ознакомить Вас с его локальными актами (Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, всевозможные положения, в том числе, касающиеся заработной платы и порядка ее начисления, а также и с критериями эффективности). Независимо от того, установлена ли локальными нормативными актами периодичность изменения критериев эффективности, при изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель, в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса, обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. Если работодатель своевременно уведомил Вас об изменении критериев эффективности, то это изменение правомерно.

Законны ли стимулирующие выплаты работающим пенсионерам-педагогам, получающим пенсию не по выслуге лет.

Порядок выплаты стимулирующих доплат и надбавок к заработной плате смотрите в Положении об оплате труда организации либо Коллективный договор.

Здравствуйте! Право работодателя назначать выплаты стимулирующего характера, должно отражаться в локальных нормативных актах предприятия, коллективных договорах, соглашениях, трудовом договоре.

Могут ли лишить педагога стимулирующих выплат, если он в течение четверти очень активно работал, является победителем дистанционных конкурсов, подготовил победителей районного конкурса и многое другое, за допущенную помарку в журнале?

Добрый вечер! В данном случае нужно учитывать положения локальных нормативных правовых актов, но я более чем уверен, что за помарку в журнале вряд ли лишают стимулирующих выплат, поскольку чтобы их лишить нужно объявить выговор, а в данном случае это не такое нарушение, за которое должен предусматриваться наказание.

Полагается ли выплата стимулирующего характера педагогу работающему по совместительству?

Здравствуйте! Выплаты стимулирующего характера педагогу работающему по совместительству полагаются на общих основаниях. Смотрите ЛНА организации и свой трудовой договор.

Посмотрите Положение о выплате стимулирующего характера, раздел на кого из работников оно распространяется, и оно даст ответ на поставленный вопрос. Удачи.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Интересуют стимулирующие и компенсационные выплаты педагогу - библиотекарю.

Добрый вечер. Стимулирующие выплаты – это доплаты материального характера, которые назначаются некоторым работникам в качестве вознаграждения за успехи и достижения на трудовом поприще. Перечень достижений оговаривается трудовым договором или законодательством. Библиотекарей тоже не обделили вниманием и прописали пару-тройку условий: активное формирование библиотечного фонда; развитие и сохранение фонда; справочно-библиографическая работа; повышение профессионализма; постоянная работа с читателями. Так же в учет идут награды, ученые степени.

Положены ли стимулирующие выплаты педагогу-психологу коррекционной школы?

Все стимулирующие выплаты согласно трудовому законодательству регламентируются локальными документами учреждения - ст. 8 ТК РФ. Смотрите и узнаете.

Положены ли стимулирующие выплаты педагогу-психологу коррекционной школы? Это локальными актами вашей организации определяться должно. Изучите их.

Может ли педагогический совет, внеся изменения в положение о стимулирующих выплатах педагогов, принять решение перерасчете стимулирующих выплат например с 1 ноября, если педсовет состоялся 22 ноября? Спасибо.

Может ли педагогический совет, внеся изменения в положение о стимулирующих выплатах педагогов, принять решение перерасчете стимулирующих выплат например с 1 ноября, если педсовет состоялся 22 ноября? Спасибо. Здравствуйте, нет не может.

С марта 2016 года педагоги детского сада лишены стимулирующих выплат, объяснение - нет денег. Федеральные деньги для дошкольного учреждения может ли корректировать и снимать экономист отдела образования, тем более если нет перерасхода зарплаты, работаем без замены, если кто-то болеет.

Деньги выделяет финансовое управление администрации --напишите коллективное заявление в прокуратуру по месту жительства--так только можете узнать было финансирование или нет.

Входят ли ежемесячные выплаты стимулирующего характера педагогам. Если да, то вышлите, пожалуйста Постановление.

Здравствуйте,Надежда! Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014)"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.Всего доброго!

Можно ли в критериях для стимулирующих выплат педагогов дополнительного образования, писать критерий о привлечении внебюджетных средств. Если да, то как это должно оформляться?

Смотрите Закон о стимулирующих выплатах в вашем регионе, там все указано.

Правомерны ли отмены стимулирующих выплат учителям? Являюсь педагогом школы поселка городского типа, с сентября 2015 года отменили стимулирующие выплаты, а сельским работникам учебных учреждений продолжают платить?

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Каким Законом или Положением обозначено, что стимулирующие выплаты педагогам по двум должностям не положены. Спасибо.

такие вопросы регулируются ВНА школы--изучите.

Коммунальные выплаты педагогам и стимулирующий фонд оплаты труда как - связаны между собой. Главный бухгалтер утверждает, что мы стимулирующий фонд съедаем коммунальными льготами. Спасибо.

Здравствуйте!Утверждает правильно.Средства из стимулирующего фонда должны идти не только на поощрение педагогов, но и на выплату компенсационных надбавок работникам школы, чья зарплата не дотягивает до МРОТ и т.п.

Скажите, пожалуйста, если стимулирующие выплаты высчитываются изходя из баллов, набранных педагогом за месяц, может ли эта сумма быть меньшей, чем треть от оклада или это нарушение?

Для ответа на ваш вопрос нужно знакомиться с положением о стимулирующих выплатах и положением об оплате труда. А так мы можем только гадать.

Детскому саду не перечисляются деньги на выплату стимулирующей части зарплаты педагогов с начала этого года. Т.е., за январь, февраль и март. Сидим на голых ставках. Это вообще, номрально? Куда обращаться?

Пишите жалобу в прокуратуру.

Положены ли стимулирующие выплаты педагогу, если он 15 дней находился в учебном отпуске?

Выплаты стимулирующих зависят от локальных документов школы. Смотрите положение об оплате труда работников Вашей школы.

Работаю педагогом. С этого года нам перестали выплачивать стимулирующие выплаты. Оставив нас на голом окладе. Руководство это ничем не объясняет.
Как нам узнать, на основании чего нам перестали платить эти деньги?

Здравствуйте. Потребуйте выдачи копий документов, на основании которых прекращены эти выплаты, на основании статьи 62 ТК РФ.

Скажите, кому в ДОУ или МКОУ должны платить стимулирующие выплаты, только педагогам или обслуживающему персоналу тоже? И где это прописано?

Добрый день! смотрите Положение об оплате труда в ДОУ

Почему в бакалинском районе башкирии нет ежемесячных стимулирующих выплат педагогам доу, тогда как во всех соседних с нами районах выплачиваются ежемесячно?

Здравствуйте,Надежда! В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (работу в ночное время, нерабочие праздничные дни и т.д.), работу в особых климатических условиях и т.д.), а также стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Следовательно,если работодатель выплачивает Вам заработную плату в неполном объеме, Вы вправе обратиться с заявлением о нарушении работодателем Ваших трудовых прав в государственную инспекцию труда (указав в заявлении полное наименование работодателя, его организационно-правовую форму, адрес) или обратиться за разрешением индивидуального трудового спора по вопросу оплаты труда в суд по месту нахождения работодателя. В соответствии со ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его прав. При обращении в суд по вопросам, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Всего доброго!

Можно ли отменить стимулирующие выплаты педагогам всей школы из-за недостаточного финансирования.

Здравствуйте! Да, такое решение может принять отдел образования.

В МБОУ КСОШ №1 за сентябрь 2015 всех педагогов лишили стимулирующих выплат, сославшись на то что у нас вышла средняя по экономике. В октябре выплаты возобновились. Законно ли лишили коллектив стимулирующего фонда?

Законно ли лишили коллектив стимулирующего фонда? НЕТ, конечно не законно. Жалоба в прокуратуру. УДАЧИ ВАМ

Я воспитатель дошкольного учреждения. Всем педагогам отказано в выплате стимулирующей части зарплаты, мотивируя отсутствием финансирования, или нет денег. Я ушла в отпуск с 16.11.2015. Коллективу сказали, что мне выплатили отпускные, предназначенные для стимулирования педагогов. Где я могу выяснить, где деньги, которые были заложены на мой отпуск. Я работаю в этом саду уже 11 лет.

Здравствуйте,Светлана! Деньги, которые были предназначены для оплаты вашего отпуска, находятся у вас. Вы получили их в качестве отпускных. Заведующая может говорить что угодно. Например, что стимулирующие были потрачены на канцелярию, переданы в детский дом или украдены марсианами. Это не имеет никакого значения. Вам были положены отпускные, вы их получили. Почему вы считаете слова заведующей правдивыми? И для чего вам нужны эти выяснения? Всего доброго!

У меня к Вам вопрос по поводу стимулирующих выплат педагогу. Я работаю в общеобразовательной школе. Стаж 8 лет. В январе 2014 года мне предложили занять должность заместителя директора по воспитательной работе, оставив некоторое количество часов английского языка, чтобы шел педагогический стаж. Отработав полгода в новой должности, я собрала портфолио на стимулирующие выплаты в сентябре 2014 и как учитель английского и как заместитель по ВР. В сентябре собираются документы за предыдущий учебный год (например в сент.2014 собирали документы за период с сент.2013 по август), в январе за календарный год (например в янв.2015 за период с 01.01.2014 по 31.12.2014). 20 августа 2015 года я сложила полномочия должности зам. директора по ВР ввиду несложившихся рабочих отношений с директором школы. Была переведена с должности на должность учителя английского. Сейчас собирая портфолио, задала вопрос директору школы: Мне собирать портфолио заместителя директора по ВР?. На что мне был дан четкий ответ: Вы больше не работаете заместителем директора, поэтому собираете портфолио как учитель. Но я же отработала полный учебный ГОД и имею право получать стимулирующие выплаты по декабрь 2015 года! Тем более в течение 2014-2015 учебного года мне некогда было заниматься исследовательской деятельность, подготовкой детей к олимпиадам, следовательно вложить в портфолио как учителю мне нечего. Основная работа и заслуги у меня в области воспитательной работы. Имеет ли я право получать еще полгода положенные мне стимулирующие выплаты?
Ирина, Самара.

Нужно читать ваше положение о распределении стимулирующей части ФОТ, но как правило, уволенному с должности сотруднику стимулир.выплаты за прошедший период не выплачиваются.

Может ли администрация учреждения в документ о стимулирующих выплатах педагогов включать наказательные минусовые балы: за несвоевременное оформление документов и т.д.

Нет, ни какие штрафные санкции в российском законодательстве не предусмотрены

В декабре 2014 года педагогу выплатили стимулирующую выплату ежемесячную, и стимулирующую разовую из экономии фот. В расчете отпускных учитывается одна выплата или обе? Спасибо.

Обе учитывается.

1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение