Стимулирующие выплаты за год

Стимулирующие выплаты за борьбу с COVID-19 получат новые категории работников

Правительство определило круг лиц, которым в текущем году положены выплаты за особые условия труда и допнагрузку и выплаты за сложность выполняемых задач. Соответствующее постановление вступает в силу 12 сентября. Такие надбавки предусмотрены для медиков, военнослужащих-контрактников,

Я работаю директором школы и учителем английского языка в этой же школе. Имею ли я право получать стимулирующие выплаты за работу учителем.

В Положении по оплате труда есть стимулирующие выплаты за интенсивность. Как обосновать кому какой процент? Нужна ли подпись работника под этим расчетом?

Можно ли доначислить (увеличить сумму) стимулирующие выплаты за предыдущий период работы, если на сегодняшний день сотрудник уволился?

Я,работаю младшей медсестрой по уходу за больными, у нас в ЛПУ есть случаи КОВИДА,, я с ним не контактирую, но при выписке больного, я делаю заключительную уборку того помещения, где находился зараженный, в дополнение к своей основной работе. Положена ли мне стимулирующая выплата за эту дополнительную нагрузку.?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Работника детского сада (воспитателя) администрация лишила 50% стимулирующих выплат за нанесение оскорбления другому работнику. Правомерны и действия администрации с очки зрения ТК РФ?

При выходе из очередного отпуска узнаю от сотрудников бухгалтерии, что руководитель организации лишил меня стимулирующих выплат за то, что я не написала табель на сотрудников. Но при этом перед отпуском просила руководителя о назначении вместо себя специалиста на время отпуска. Правомерно ли это? Что могу сделать? Спасибо.

Что ему будет за отказ? Каковы действия руководителя?

В трудовом договоре прописано: работнику производятся выплаты стимулирующего характера за выполнение целевых показателей эффективности работника ежемесячно по результатам предыдущего квартала 5 000 руб. (размер зависит от суммы набранных баллов). Я еду в командировку (по работе) на 3 дня, но при этом целевые показатели выполняю на 100 баллов. Но мне выплачивают стимулирующие пропорционально отработанному времени (т.е. за исключением трех смен) только 4700, мотивируя, что "командировочные" дни оплачены по среднему заработку за прошлый год, а в него стимулирующие уже вошли. Правомерно ли это?

Директор школы имеет педагогическую нагрузку (приказ на 9 часов совмещения издан учредителем), директор самостоятельно издает приказ на стимулирующие выплаты себе как учителю. Законны ли действия директора школы?

Положены ли стимулирующие выплаты по постановлению правительства РФ №484 от 12.04.2020 года врачам-патологоанатомам (и другим медицинским работникам патологоанатомического отделения) за проведение вскрытий тел умерших от КОВИД-19

Хотелось бы уточнить, положены ли стимулирующие выплаты мед работникам поликлиник, которые выполняют забор анализов у больных кароновирусной инфекцией и "контактных пациентов"? Или речь только о стационарах? Я о постановление правительства №484 от 12 апреля 2020 года.

Директор школы ведет 10 часов преподавательской работы в этом же образовательном учреждении, т.к. учителей не хватает. Учредитель отказывает ему в выплате стимулирующих выплат по итогам работы за год как учителю, обосновывая это тем, что преподавательская работа не является его основным местом работы, ссылаясь при этом на письмо министерства образования.

Может ли учитель биологии, работающий в школе и имеющий нагрузку 24 часа по предмету и 0,25 ставки ОБЖ, получать стимулирующие выплаты как преподаватель биологии и как преподаватель ОБЖ.

На работе сдали лист по результативности работы за квартал (октябрь, ноябрь, декабрь). Выплаты по данной стимулирующей должны быть в феврале, марте и апреле. Весь январь я находилась в ученическом отпуске. В связи с этим мне стимулирующую не выплатили.

В локальном акте о стимулирующих выплатах написано следующее: " Квартальная выплата рассчитывается и устанавливается на один квартал, выплачивается ежемесячно по результатам деятельности работников за прошедший квартал за фактически отработанное время, размер ее зависит от количества набранных баллов"

Обоснованно ли мне не выплачивают стимулирующую, исходя из этого пункта? Ведь, по сути, данные были поданы за октябрь, ноябрь и декабрь, которые я уже отработала и результативность работы оценивалась за прошедшие месяца.

Работала в ООО с ноября 2019 по июль 2022. Испытательный срок закончился в феврале 2020. Зарплата не менялась (Оклад + премиальная часть + районный коэффициент), трудовые функции тоже не менялись. Стимулирующих выплат ни разу не получала. Были ли нарушены мои права и обязан ли был работодатель индексировать зарплату (как минимум, в 2021 году)?

Имеет ли права руководитель бюджетной органиации лешить сотрудника всех стимулирующих за ведение документации? Сотрудник получил только оклад.

Имеет ли право руководство снимать выплаты стимулируещего характера за отказ от прививки COVID-19 [если нет общего приказа всеобщей вакцинации].

Я работаю в федеральном государственном бюджетном медицинском учреждении. С мая по июль 2020 года учреждение было перепрофилировано для оказания медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция (COVID-19). Положены ли мне выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Постановлением правительства РФ N 415 от 2 апреля 2020 года?

Хотелось бы поинтересоваться вот таким вопросом. Я работаю санитаркой в кабинете Компьютерной томографии. В обычной ЦРБ где не лежат пациенты с ковид. Но к нам регулярно по скорой помощи привозят пациентов с подозрением на ковид. У некоторых из них потом подтверждаеться диагноз, у некоторых нет. Положены ли нам выплаты стимулирующего характера или нет. В нашей ЦРБ утверждают что положены только по отработаным часам.

Имеет ли право работодатель лишать части стимулирующих в августе за вызов к больному обслуженный в марте? (Стимулирующие выплачиваются ежемесячно).

В августе уволилась из школы. Комиссия по стимулированию за 1 полугодие (январь-август) собиралась в сентябре. Администрация отказывается мне выплачивать стимулирующие, ссылаются на отраслевое соглашение от 2013 года (Ульяновская область). Говорят, что мне их должна выплачивать школа в которой я сейчас работаю, предлагают забрать у них лист эффективности. Работаю я теперь в колледже и в другом регионе. Кто в итоге должен выплачивать, в каком объёме и на основании каких стате и распоряжений?

Работник отказалась писать требуюмую директором объяснительную. Могут ли её лишить стимулирующих за месяц проделанной работы из-за этого? Мы заполняем критерии по пунктам о проделанной работе. Спасибо.

Медработников захотели лишать стимулирующих выплат за отказ от вакцинации

В отношении медиков, которые отказываются делать прививку от коронавируса, предложили применять санкции в виде лишения мер государственной соцподдержки. С инициативой выступил Центральный НИИ организации и информатизации здравоохранения Минздрава, уточнив, что исключением могут быть

Могу ли я лишить художественного руководителя стимулирующей выплаты за то, что не справляется со своими обязанностями.

Может ли работодатель включить в коллективный договор стимулирующую выплату за неиспользование больничных листов?

Выплата стимулирующей части зарплаты сотрдуникам кожно-венерологического диспансера, как обособленного структурного подразделения районной больницы в городе Московской области. Вопросы достаточно тривиальные: Должен ли локальный акт о распределении стимулирующей части зарплаты доступен для ознакомления сотрудниками медицинской организации? 2.Должны ли сотрудники ежемесячно знакомиться в назначенной стимулирующей выплатой индивидуально до даты выдачи зарплаты? 3. Кто является, кроме руководителя, уполномоченным лицом за ежемесячное распределение данного фонда надбавок (стимулирующих). Проблема возникла из-за того, что 10% сотрудников получают от 20 до 40 тыс. руб. в месяц стимулирующих выплат, а остальные 90% - от 1.5 до 2.0 тыс. руб. Такие контрастыв выплатах дестабилизируют моральный климат в коллективе.

Доплата за классное руководство и кабинеты в коллективном договоре отнесены к стимулирующим выплатам, и если средств для выплаты нет они не оплачиваются правильно ли это?

Я являюсь воспитателем в детском саду за декабрь месяц были начислены стимулирующие выплаты, 5 тысяч из которых администрация сада в устной форме рекомендовала потратить на оснащение группы. Как оказалось такие рекомендации в устной форме были даны не мне одной, а одному из двух воспитателей в каждой группе, соответственно на эту сумму мне было начислено больше стимулирующих чем моей коллеги. За эту сумму я плачу налог, а оснащение детского сада это другая статья расходов.

Работаю первый месяц в бюджетном учреждении, - библиотеке. Выплатили зарплату на 850 р. ниже МРОТ (уже учитывая вычет 13%). Директор мотивирует тем, что забыли начислить стимулирующие выплаты, техническая ошибка. И всё, проехали. Если обращусь в трудовую инспекцию, могут ли они обязать работодателя не просто выплатить эту разницу до МРОТ, а выплатить стимулирующие выплаты за этот месяц, в том случае, если эти выплаты и критерии по которым они выплачиваются прямо содержатся в трудовом договоре и указано, что они выплачиваются в пределах ассигнований оплаты труда?

Я воспитатель. Скажите может ли директор школы лишить стимулирующих выплат за сломанную ребёнком душку очков. За это вынесли дисциплинарное взыскание.

Работодатель снял часть стимулирующей выплаты за не выполнения плана, может ли он перекинуть этот план на новый месяц и снова снять деньги за не выполнение уже удвоенного плана?

Медик, пенсионер, уволилась по собственному желанию. При увольнении узнала в планово - экономическом отделе, что стимулирующие выплаты за отработанный период мне не выплатят, яко бы потому, что на момент увольнения они не пришли ещё и соответственно не распределены. (у нас они приходят месяцем позже).

Выходит, два месяца я отработала без них и ждать мне нечего.

Правомерно ли это?

Здравствуйте, в ТК есть пункт, где говорится, что родителям имеющим 2 и более детей положен допотпуск. Без сохранения зп наверно да? Школьная комиссия урезала работнику половину стимулирующей выплаты за тот не отработанный месяц, так как работника не было почти полмесяца. Работник требует полной выплаты месячной суммы стимулирующих, прав ли он в таком случае? Говорит, что это не считается как отгул.

Моя жена работает в детском саду, в этом месяце глава района распределил стимулирующие выплаты за 4 месяца, получилось по 2000 рублей за все месяца каждому, хотя другим детским садам суммы от 5000 руб до 30000 рублей! Хочу написать жалобу на главу района, как и куда это сделать?!

По образованию педагог, стаж 20 лет, с недавних пор работаю инструктором по физической культуре в доу. Должны ли мне выплачивать стимулирующие выплаты за стаж работы?

Я учитель биологии и химии 29 ч+классное рук, работаю в Крайнем Севере. Недавно мой ученик из моего класса уехал на спортивные соревнования в другой поселек, ответственность брали его тренеры, и родители написали согласие на выезд. Там мой ученик выпил, и теперь меня хотят лишить стимулирующих выплат за этот месяц. Имеют ли они на это право?

Меня лишили стимулирующих выплат за несвоевременную подачу документов - журнала инструктажа по технике безопасности, которую я провожу в своём классе.

В конце месяца, после начисления зарплаты, мне в бухгалтерии сказали, что стимулирующая выплата за этот месяц у меня снята приказом, поэтому надо бы ее вернуть. Заранее оповещена я не была, работала как обычно. Правомерны ли их действия?

За незначительное нарушение (не расписалась в графике питьевого режима) объявили выговор и лишили стимулирующей выплаты. Как о несогласии с этим сообщить руководителю.

Может ли начальник районного управления образованием не выплачивать стимулирующие выплаты директору школы за учительские часы, ссылаясь на закон муниципального уровня? Не идет ли это в разрез с Федеральными законами, где нет запретов на получение стимулирующих директорам школ, ведущим часы по предмету?

Спасибо!

Вероятно, я не совсем понятно задал вопрос. Попробую еще раз. Может ли начальник районного управления образованием не выплачивать стимулирующие выплаты директору школы за УЧИТЕЛЬСКИЕ ЧАСЫ, ссылаясь на закон муниципального уровня? Я понимаю, что у меня основная должность - это директор и я получаю заработную плату из фонда управления образования, но я не могу понять, почему я не могу получать стимулирующие как "УЧИТЕЛЬ" из фонда оплаты труда своей школы. По большому счету, какая разница начальнику управления образования, кто получил стимулирующие Иванов, Петров или Сидоров, если эти стимулирующие не выходят за рамки этого фонда. Или в этом есть вторая сторона медали? Принципиально не платить стимулирующие директору, который ведет часы? Чем он отличается от другого педагога, который эти стимулирующие получает? Естественно, я получаю зарплату как учитель, но как только речь заходит о стимулирующих выплатах как учителю, так сразу получаю отрицательный ответ.

Спасибо!

В школе с сентября 2022 уч.года добавили 3 т.р за квалифицированную категорию, но при этом сократили стимулирующие выплаты с 10 т.р до 6 т.р...По факту зарплата стала меньше на 1 т.р Законно ли это и куда можно обратиться?

Работаю в музыкальной школе. Стимулирующие назначались приказом директора. Коллективного договора нет. В трудовой договор размер стимулирующих не вносился, т.к. их размер все время меняется. С ноября стимулирующие сняли, причина - перерасход фонда заработной платы. Кроме того, ссылаются на Постановление городской администрации Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, где есть пункт: Работникам учреждений в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки за качество выполняемой работы. Т.е. стимулирующие не обязательны. Действительно ли это так?

И действительно ли перерасход фонда заработной платы должен приводить к отмене стимулирующих выплат? Получается, нас вынудили дополнительно работать без оплаты?

Понятие и разновидности стимулирующих выплат

Что представляют собой стимулирующие выплаты? Не все работники знают, что такое стимулирующие выплаты. Трудовой кодекс понимает под ними различные поощрения работников в денежной форме. Подобные поощрения полагаются профработникам на основании различных условий: квалификации сотрудника;

06. 12.2017 г директор издает приказ о дисциплинарном взыскании, следом приказ об отмене стимулирующих выплат до снятия дисциплинарного взыскания. Решением суда оба этих приказа признаны незаконными. Директор отменяет эти приказы. Но выплачивать стимулирующие отказывается, ссылаясь на что суд решил только отменить эти приказы, а не выплачивать стимулирующие. Согласно трудовому договору мой оклад состоит из оклада, выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера. 19. января 2019 года вступает в силу еще одно решение суда обязать начислить и выплатить стимулирующие выплаты. Должны ли мне начислить проценты за задержку невыплаченной части заработной платы в добровольном порядке или для этого опять нужно подавать в суд. Если положено начисление процентов за задержку заработной платы, то с какого момента: с момента задержки части заработной платы или с момента вступления решения суда в законную силу?

06. 12.2017 г директор издает приказ о дисциплинарном взыскании, следом приказ об отмене стимулирующих выплат до снятия дисциплинарного взыскания. Решением суда оба этих приказа признаны незаконными. Директор отменяет эти приказы. Но выплачивать стимулирующие отказывается, ссылаясь на что суд решил только отменить эти приказы, а не выплачивать стимулирующие. Согласно трудовому договору мой оклад состоит из оклада, выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера. Если суд признал приказы незаконными, то обязан ли директор мне выплатить стимулирующие за период лишения?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение