Стимулирующие доплаты и надбавки

Здравствуйте уважаемые, коллеги и подписчики! Продолжаю тему НАДБАВОК к зарплате. Приношу извинения за большой объем (сложно читать, но по отдельности будет трудно искать нужную информацию) Доплаты и надбавки к заработной плате ч.5. Понятия надбавок и доплат в законе четко не разграничены,

Здравствуйте. Предлагаю вашему вниманию продолжение темы про надбавки и компенсации. Для удобства чтения, информацию буду публиковать частями. Надбавка за особые условия труда В соответствии с трудовым законодательством работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и

В условиях коноранавирусной инфекции жизнь и здоровье медиков стали подвергаться повышенной опасности, что послужило причиной для увеличения им социальных гарантий и материальных выплат. Так, 13.04.2020 года был принят приказ ФМБА России №106 «Об утверждении порядка и условий выплат

Что представляют собой стимулирующие выплаты? Не все работники знают, что такое стимулирующие выплаты. Трудовой кодекс понимает под ними различные поощрения работников в денежной форме. Подобные поощрения полагаются профработникам на основании различных условий: квалификации сотрудника;

2023 год объявлен годом педагога. Тем самым власть хочет привлечь внимание к этой нужной профессии и показать ее значимость. Ни для кого не секрет, что самым действенным способом заинтересовать человека той или иной работой станет материальное стимулирование. В частности, это касается

Правительство России исключило из нормативных документов пункт о выплате стимулирующих надбавок медикам за фактически отработанное время. Сибирские врачи ранее жаловались, что получили сотни рублей прибавки к зарплате, вместо десятков тысяч, которые были обещаны Владимиром Путиным.

Продолжаю тему НАДБАВОК к зарплате. Надбавка к заработной плате муниципальных служащих за присвоение классного чина Выполнение обязанностей должностными лицами муниципальных служб, заключившими трудовые договора с муниципальными образованиями, подлежит оплате в соответствии с действующими

"Вы же лечили пациента от пневмонии, значит, доплат не положено" В своем последнем выступлении Владимир Путин еще раз напомнил чиновникам, что обещанную правительство доплату врачам, работающим с коронавирусом, придется выплатить. Акцентировать на этом внимание пришлось, потому что

Условия получения стимулирующей выплаты и премии для работников

"Работнику ежемесячно, при условии надлежащего исполнения должностной инструкции и ЛНА работодателя, выплачивается доплата (стимулирующая выплата) в размере 100 руб. Иные стимулирующие выплаты, в том числе премии, производятся в размере и порядке, установленными ЛНА работодателя".

Второе предложение данного абзаца включает в себя доплату (стимулирующую выплату) 100 руб., о которой речь в первом предложении, или же наоборот, описывает все остальные варианты за исключением надбавки из первого предложения?

Я и судья поняли противоположно..

Источник: Life.ru С 1 ноября изменится размер доплаты представителям нескольких профессий, семьям с детьми и пенсионерам. Кому и какие суммы перечислят? С 1 ноября сразу в нескольких регионах ужесточают ограничительные меры. В Санкт-Петербурге для посещения массовых мероприятий и

Молодому специалисту отказали в надбавке - что делать, если коллективный договор молчит о выплатах?

₽ VIP

Нужна Ваша помощь. Являюсь молодым специалистом, устроилась (закончила в этом году пед. вуз с отличием) на работу в школу. Проработала месяц, пришел расчетный лист, в котором не оказалось надбавки как молодому специалисту. Пошла в бухгалтерию, где мне злобно ответили: «Вы положение читали? У нас нет такой надбавки». Прочитала еще раз положение об оплате труда, там есть пункт с перечислением выплат стимулирующего характера, в котором есть такое предложение «Выплата молодым специалистам в течение первых трех лет работы». Но в коллективном договоре не нашла ничего про выплаты молодым специалистам. Подскажите, если в коллективном договоре ничего про молодых специалистов не прописано (хотя в положение об оплате труда упоминается), значит, так оно и есть - я не могу рассчитывать на данную доплату к зарплате? Спасибо!

Снятие стимулирующей надбавки и доплаты за совмещение без ознакомления: правомерные действия работодателя?

При трудоустройстве мне приказом о приеме на работу была установлена стимулирующая надбавка. Когда работодатель узнал о моей беременности надбавку мне сняли приказом без ознакомления. Потом вернули, не сразу, а через некоторое время, но не в полном объеме. Также приказом без ознакомления. Правомерны ли действия работодателя? Таким же образом получилось с доплатой за совмещение. Сняли без ознакомления. Вернули, тоже не сразу а через некоторый промежуток времени, меньший процент и тоже без ознакомления. Насколько это правомерно?

Работники обратились в суд по вопросу начисления надбавок и доплат сверх МРОТ.

В связи с повышением минимального размера оплаты труда руководство организации приняло решение о включении районного коэффициента в размере 30 % в состав минимального размера оплаты труда при определении размеров ставок. Таким образом, с учетом районного коэффициента, надбавок и доплат заработная плата оказалась не ниже установленного МРОТ, но реального повышения оплаты труда не произошло. Работники обратились в суд, полагая, что все надбавки и доплаты должны начисляться сверх установленных ставок с учетом особых климатических, вредных, опасных и других условий труда. Работодатель в обоснование своей позиции указал, что в соответствии с п. 1 ст. 129 понятие заработной платы включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Какое решение должен принять суд?

Как показывает практика, часто бывает так, что работающие не знают о том, что существует целый перечень законодательно определенных надбавок к заработной плате. Отчасти это связано с тем, что не всегда работодатели готовы довести до сведения работника сведения о положенных ему выплатах,

Традиционно с наступлением нового календарного года в Российской Федерации растет минимальная оплата труда, более известная в народе как МРОТ. На этой базе у всех россиян в плюсовую сторону изменяются заработные платы, а также различные социальные выплаты, пенсии и пособия. Минимальная

Наличие стимулирующей выплаты в трудовом договоре - право работодателя лишать ее работника без указания порядка начислений?

В моем трудовом договоре есть такой пункт:

"Работнику ежемесячно, при условии исполнения требований должностной инструкции выплачивается доплата (стимулирующая выплата) в размере Х руб."

Дополнительно нигде порядок начислений и выплаты этой надбавки нигде не прописан.

Работодатель считает, что за прошедший месяц мной не в полной мере выполнены должностные обязанности и издал приказ о лишении меня данной надбавки.

Достаточно ли этого с его стороны, насколько это законно?

Виды доплат по больничному листу

Оплачиваются ли по больничному листу (кроме основного оклада) другие виды доплат, например, стимулирующая надбавка? Спасибо.

Отказ в доплате стимулирующих надбавок пенсионеру-работнику: нормативно-правовой акт или беззаконие?

Будучи пенсионером по возрасту, устроилась на работу в больницу. В ОК мне отказали в доплате стимулирующих надбавок к базовой зарплате на том основании, что у меня прерван непрерывный стаж.

Каким нормативно-правовым актом регламентируется это решение? Что говорит об этом ТК? Или это просто волюнтаризм администрации и беззаконие?

Предлагаю для информации и обсуждения всем интересующимся небольшие комментарии к судебным решениям, касающимся выплаты премии по приказу №1010 - 2010 работникам Минобороны РФ, как самой незащищенной части личного состава. Попробую вам показать, как решается задачка с помощью судов

Подобная публикация уже была на данном сайте, но куда-то исчезла. Поэтому предлагаю для прочтения немного видоизмененную и уточненную. В данной публикации приведены утверждения судов, как они в судебных решениях следуют друг за другом, чтобы понять всю их абсурдность и то, как, по

Ejus est nolle qui potest velle Кто имеет право желать, тот имеет и право отказаться. Введение Согласно статистики, в среднем на каждую организацию приходится по одному выявленному нарушению трудового законодательства, причём-50% нарушений приходится на организации, основанные на

МРОТ — это установленная законодательно величина оплаты труда, которую работодатель обязан обеспечить каждому своему работнику ежемесячно. Основное условие для выплаты зарплаты как минимум в таком размере — это полное выполнение работником трудовых обязанностейТК РФ Статья 133. Установление

На 2021 год запланировано достаточно большое число изменений, которые должны коснуться учительского состава в части расчетов заработной платы, что должно положительным образом сказаться на ее размере в подавляющем большинстве регионов. Прогнозируемые изменения по зарплате. Введение

Всем доброго времени суток! К сожалению, до настоящего времени не все работодатели правильно применяют нормы Трудового кодекса РФ, в том числе о расчёте минимального размера заработной платы. Очередная жалоба на несоответствие ряда норм Трудового законодательства стала предметом рассмотрения

В организациях, в учреждениях работодатели обязаны гарантировать работникам своевременные выплаты не только заработной платы, но и различных премий, которые определены трудовым договором или иными локальными нормативными актами. Лишить работника заработной платы полностью или частично

В соответствии с указом Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. 2 апреля 2020 года был подписан Указ "О мерах по обеспечению

Планируют ли индексацию и повышение зарплат бюджетникам: федеральным и муниципальным служащим (учителям-педагогам, врачам-медикам) после 1 января 2022 года? Как сообщает газета «Известия», Президент России Владимир Путин поручил правительству и региональным властям внимательно и быстро

Близится Новый год, и достаточное количество работников интересуется вопросом, кому же положена премия? Что говорит закон? В действующем ТК РФ нет какого-либо отдельного положения, которое содержит определение того, что такое премия. ТК РФ говорит лишь о том, что премия – это одна

∫ >Всё новое – хорошо забытое староеБуква Закона В соответствии со ст. 129 ТК РФ, вводящей основные понятия и определения, «заработная плата» – это «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также

Работодатель не имеет права штрафовать сотрудников за трудовые нарушения. Как пояснили сотрудники государственной инспекции труда на сайте Онлайнинспекция. Рф. За нарушения трудовой дисциплины работника можно привлечь только к дисциплинарным взысканиям. За неисполнение или ненадлежащее

2020 год ознаменовался, в числе прочего и повальным переходом офисных работников на удаленный режим работы. У кого-то это прошло без проблем и по общему согласию работников и работодателей. А кто-то с трудом договаривался о новом режиме работы. При таком распространении не совсем

Правовая инструкция 9111.ru расскажет, как и для чего устанавливается величина минимального размера оплаты труда, кому повысят зарплату с 1 мая 2018 года, что делать, если работодатель отказывается выполнять требования законодательства. Что такое МРОТ? Право любого человека на справедливую

Добрый день, друзья! Сегодня разберем тему заработной платы, а конкретнее – каков порядок уменьшения зарплаты работника в рамках закона? Ведь может возникнуть такая ситуация как для работодателя, так и для работника. Поэтому разберем основные моменты, чтобы каждый из участников трудовых

Многие не ожидали, что МРОТ с 1 мая в России будет увеличен до 11 163 рублей. Для чего повысили МРОТ? Почему именно до такой суммы? Правда ли, что МРОТ приравняли к прожиточному минимуму? Нужно ли поднять работникам зарплату? Федеральный или региональный МРОТ применять с 1 мая 2018

Ситуация с невыплатами врачам несправедливая и нарушающая закон. Президент дал указание разобраться с этими вопросами в правоохранительной системе России в этой связи новый Генеральный прокурор Краснов поручил прокурорам областей взять под прокурорский надзор эти вопросы. Предстедатель

Северная пенсия с 2021 года: как изменится Реформа пенсионного обеспечения, стартовавшая в 2019 году, затронула всех жителей страны, включая и тех, кто получает или будет получать северную пенсию в 2021 году. Последние новости свидетельствуют о том, что возраст для оформления северной

Добрый день, гости и пользователи сайта! Сегодня хотел бы с вами обсудить такой вопрос, как рассчитывается заработная плата и какие доплаты положены работнику от работодателя. Бухгалтерия всегда права "Бухгалтер всегда прав" – слышали хоть раз такую фразу? Мы не сильно задумываемся,

МРОТ. Эта аббревиатура, обозначающая минимальный размер заработной платы, меньше которой работнику платить нельзя, встречается нам всё чаще. Так Президент России предложил в условиях эпидемии коронавируса выплаты по больничным листам производить из расчета суммы, которая должна быть

На новые выплаты правительство выделяет почти 2 млрд рублей Дополнительные выплаты получат россияне до 15 октября. Денежные суммы — от 10 тысяч рублей — поступят на счета социальных работников. Правительство России уже одобрило продление стимулирующих доплат. Соответствующее распоряжение

В связи с непростой экономической обстановкой многие работодатели с целью сокращения расходов, урезают заработную плату за невыплаты премий работникам. Назревает вопрос: Законно ли? Заработная плата работника - вознаграждение за труд, размер которого устанавливается работодателем

Всем работающим на предприятии работодатель назначил максимальную премию. Положением о премировании были предусмотрены показатели, которые трудовым коллективом за спорный период были выполнены полностью. Позже работодатель почему-то уменьшил сумму премии. Но не всем, а избранным.

Вопросы применения работодателями дисциплинарных взысканий к работникам всё чаще становятся предметом обращения пользователей сайта к юристу за разъяснением правомерности действий с позиций действующих норм трудового законодательства. В частности, обеспокоенность вызывает применение

Является ли премия частью заработной платы в трудовом договоре?

Вот такая формулировка оплаты труда в трудовом договоре:

1. Согласно настоящему договору Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: Оклад: Х руб.; Процент ежемесячной премии: 100,00

2. Работодателем устанавливается стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда и премировании работников ООО «СССР», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

Вопрос такой является премия составной частью заработной платы или нет?

Организация и ведение кадрового делопроизводства достаточно трудоемкий процесс, требующий определенных навыков и знаний. Не каждое предприятие, особенно если численность работников незначительна, будет нанимать специалиста исключительно для выполнения этих задач. Как правило, эти

В 2019 году в России началась пенсионная реформа. Гражданам на пять лет отсрочили выход на заслуженный отдых, работающим пенсионерам перестали индексировать выплаты. Особняком продолжают стоять «сословия» - их пенсионных гарантий эти изменения опять практически не коснулись. Что делать

Власти РФ всегда привязывались в расчетах к величине прожиточного минимума, и если посмотреть статистику, величина МРОТ по отношению к прожиточному минимуму с 01.05.2018 и до 01.01.2021 составляла меньше или примерно столько же, сколько надо для проживания. Но в 2021 году впервые

Здравствуйте. Предлагаю вашему вниманию продолжение темы про надбавки и компенсации. Для удобства чтения, информацию буду публиковать частями. «Высота, как вредный производственный фактор» Работа на высоте: льготы и доплаты В продолжении темы хочу рассказать про один интересный вредный

В 2007 году я, еще не работавшая на тот момент студентка первого курса юридического факультета, лично столкнулась с результатом изменений, которые повлекло за собой принятие ФЗ от 20 апреля 2007 г. № 54-ФЗ. Случилось так, что моей родственнице, которая работала бюджетной сфере и получала

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда.То есть та сумма, меньше которой зарплата при полном рабочем времени быть не может. Если даже очень простую и низкоквалифицированную работу человек выполняет 8 часов 5 дней в неделю, ему нужно за месяц начислить не меньше МРОТ. К сожалению,

Льготы ветеранам труда в этом году В 2019 году для ветеранов труда будет много хороших изменений, в первую очередь это связано с вступлением в силу пенсионной реформы и связанных с этим повышенных доплат к пенсии. Новые изменения, вступили в силу с 1 января 2019 года, повлияют, в