Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

215 юристов сейчас на сайте
4199консультаций за 24 часа

Стороны трудового договора

Заявление

Получив, уведомление об изменениях определенных сторонами условий трудового договора от 28.09.18 г сообщаю в письменном виде о своем несогласии продолжать работу на новых условиях. Занимаемая мной должность медицинский статистик с 01.12.2018 г будет переименована в должность «статистик отдела статистики и мониторинга» . Оклад в настоящее время медицинского статистика составляет 4950-00 рублей (четыре тысячи девятьсот пятьдесят рублей), а с 01.12.18 г., согласно уведомлению (копия прилагается) оклад статистика составит
4004-00 руб (четыре тысячи четыре рубля). Имею сертификат специалиста «медицинский статистик» и удостоверение о повышении квалификации «Современная медицинская статистика и вопросы компьютеризации» работаю в медицинском учреждении. Из-за переименовании должности теряю мед. льготы, а именно дополнительно-оплачиваемый отпуск 12 рабочих
дней, стаж, оклад будет меньше с 01.12.2018 г, чем в настоящее время, а объем работы
увеличится, т.к. сокращается должность медицинского статистика мкр. Северо-Задонск
педиатрического отделения №2.
Продолжать работу на новых условиях считаю нецелесообразно.
Ухудшение положения работника.
Воспитываю ребенка-инвалида до 18 лет.
В уведомлении указано: в соответствии приказом министерства здравоохранения Тульской области от 06.02.15 г № 86-осн Об усилении контроля за проведением мероприятий по оптимизации структуры и численности персонала государственных учреждений здравоохранения Тульской области, на основании приказа Минздрава СССР от 10.02.1988 №90 О расширении прав руководителей учреждений здравоохранения со ст 74 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, в связи с проводимыми мероприятиями по оптимизации структуры и штатности численности персонала ГУЗ городская больница №1 от 28.09.18 №305 О внесении изменений в штатное расписание ГУЗ городская больница№1. Администрация ГУЗ гор больницы уведомляет, что Ваша должность медицинский статистик с 1 декабря 2018 года будет переименована в должность статистик отдела статистики и мониторинга. Оклад 4004-00 р (четыре тысячи четыре рубля. Основной отпуск 28 кал. дней. Правомерно ли это? Мои действия?

Да, при уведомлении работника организация может переименовать должность и изменить функционал. В данном случае, если Вы не согласны работать по новым условиям, Вас должны уволить по-сокращению, о чем работодатель за 2 месяца должен сделать уведомление Вам, что Вы будете сокращены. По собственному желанию не увольняйтесь, Вам выгодно по сокращению только, т.к. можно получить компенсацию, а если 2 месяца на бирже не сможете найти работу, организация будет платить Вам среднюю з/п.

Да, при уведомлении работника организация может переименовать должность и изменить функционал. В данном случае, если Вы не согласны работать по новым условиям, Вас должны уволить по-сокращению, о чем работодатель за 2 месяца должен сделать уведомление Вам, что Вы будете сокращены. По собственному желанию не увольняйтесь, Вам выгодно по сокращению только, т.к. можно получить компенсацию, а если 2 месяца на бирже не сможете найти работу, организация будет платить Вам среднюю з/п.

Получив, уведомление об изменениях определенных сторонами условий трудового договора от 28.09.18 г сообщаю в письменном виде о своем несогласии продолжать работу на новых условиях. Занимаемая мной должность медицинский статистик с 01.12.2018 г будет переименована в должность «статистик отдела статистики и мониторинга» . Оклад в настоящее время медицинского статистика составляет 4950-00 рублей (четыре тысячи девятьсот пятьдесят рублей), а с 01.12.18 г., согласно уведомлению (копия прилагается) оклад статистика составит
4004-00 руб (четыре тысячи четыре рубля). Имею сертификат специалиста «медицинский статистик» и удостоверение о повышении квалификации «Современная медицинская статистика и вопросы компьютеризации» работаю в медицинском учреждении. Из-за переименовании должности теряю мед. льготы, а именно дополнительно-оплачиваемый отпуск 12 рабочих
дней, стаж, оклад будет меньше с 01.12.2018 г, чем в настоящее время, а объем работы
увеличится, т.к. сокращается должность медицинского статистика.
Педиатрического отделения №2.
Продолжать работу на новых условиях считаю нецелесообразно.
Ухудшение положения работника.
Воспитываю ребенка-инвалида до 18 лет. Могу ли я уйти по сокращению? Нужен ли обходной лист, если я не материально-ответственное лицо? А также сама сниматься с учета военкомата (или это работа отдел кадров)? Спасибо!

Переименовываться может должность, функционал которых и условия остаются прежними. В Вашем случае это не переименование, а сокращение, т.к. должность с одним окладом, функционалом и льготами убирается и появляется другая. Поэтому у Вас увольнение ДОЛЖНО БЫТЬ пункт 2 статьи 81 ТК РФ. Работодатель нарушает трудовое законодательство. Такие выводы делают судьи при рассмотрении трудовых споров, связанных с законностью сокращения должности в штатном расписании Рассматривая законность увольнения в случае переименования должностей, суды руководствуются Определением ВС РФ от 16.05.2014 г. №5-КГ 14-14, в котором высшие судьи отметили, что переименование должности - это ее сокращение и введение новой должности.

Трудовой договор и приказ о приеме на работу с вахтёром не был подписан с его стороны. Вахтёру начислялась зарплата из тарифной ставки. Даже если трудовой не подписан - трудовой договор считается заключённым из законодательства. Вахтёр подал в суд о неправильности исчисления зарплаты - а именно ему нужно было начислять зарплату не из тарифной ставки, а из оклада - МРОТ с надбавками. Конечно работодатель выгоднее начислять из тарифной ставки расчет зарплаты с доплатами за ночное время и переработку и все округлять до МРОТ. С окладом в МРОТ и надбавками сверху получаются затраты больше. Если трудовой договор и приказ не подписан вахтёр ли, то тогда суд зарплату начислит из МРОТ - на основании какого акта верховного суда или иных нпа?

Зарплата будет начислена исходя из штатного расписания, если в суде будет установлено, что человек фактически исполнял обязанности вахтера.

Каким законом предусматривается расторжение трудового договора по соглашению сторон и размер выплат?

Здравствуйте, расторжение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено ст. 78 ТК РФ, размер компенсации устанавливается по соглашению сторон, регламентации размера законодательство не содержит.

Добрый день Андрей! По вашему вопросу могу сказать следующее: Закон, которым вы интересуетесь, называется "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Основания расторжения трудового договора закреплены в статьях 77-83 ТК РФ. Соглашение сторон регулируется пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ. Общий порядок прекращения трудового договора оформляется статьей 84.1 ТК РФ, в частности: Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Наш работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, обещает все задолженности погасить в день увольнения, но компенсацию предлагает выплатить позже, считая это необязательными выплатами в день увольнения. Прав ли он?
Мы считаем, что все выплаты должны быть в день расторжения договора.

Правильно считаете. ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Соглашение сторон о расторжении Трудового договора прекращает Трудовой договор.[u][/u]

Ольга, такое может быть, что стороны в соглашении сторон устанавливают другие сроки выплат, не в день увольнения. Считать Вы, конечно, можете все что угодно, да, есть ст. 140 ТК, которая предусматривает расчет в день увольнения, но понимаете, соглашение сторон - это соглашение сторон. Работодатель может просто сказать, что иначе он компенсацию вообще платить не будет, если Вы на отсрочку не соглашаетесь. Главное чтобы на бумаге были указаны суммы и сроки, тогда Вы даже в случае невыплаты сможете через суд взыскать. Иногда выгоднее договориться...

Нужно ли присутствие принимающей стороны при продлении регистрации в ФМС по трудовому договору на год по истечении 3 месяцев?

Заранее благодарю за ответ!

Здравствуйте, присутствие принимающего лица при регистрации обязательно, гость на процедуру в ФМС может не являться (Постановление Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 (ред. от 05.04.2016) "О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации”)

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я написала заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с 31.07.2018 г.,19.07.2018 я его отправила, сегодня звонила в отдел кадров, мне сказали что сегодня меня в любом случае не уволят либо завтра, послезавтра так ли это? и я нахожусь в Ханты-Мансийске, а организация в Сургуте и мне сказали чтоб за трудовой приехала сама, могут ли они мне её отправить почтой?

Алена, здравствуйте! В соответствии с правилами статей 78, 84.1 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Датой прекращения трудового договора при увольнении работника по основанию расторжения трудового договора по соглашению сторон является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. С учетом изложенного, в вашем случае, если вы не доверяете своему работодателю, в целях исключения риска утери трудовой книжки, рекомендуется приехать за трудовой книжкой лично.

За сколько дней нужно написать заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон?

Добрый Вам день. Уважаемая Алена, в данном случае по соглашению сторон заявлением может быть написано и в день увольнения. Как с работодателем договоритесь.

Насколько правомерно со стороны работодателя взять трудовую книжку, но никакой договор на подпись не предоставить?

Это неправомерно. Работодатель должен оформить трудовой договор. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Неправомерно. Попросите оформить трудовой договор. Трудовой кодекс, Статья 67. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Если остались вопросы, пишите.

Здравствуйте, Александр! Действия работодателя незаконные и Вы можете потребовать предоставление Вашего экземпляра трудового договора: "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".

Добрый день, Саша! Конечно, не правомерно. Работодатель не имеет права просто удерживать у себя ваши личные документы. Он может принять их на хранение после оформления трудового договора и внесения соответствующей записи в трудовую книжку о приеме на работу. Пишите жалобу в инспекцию по труду, в прокуратуру, обращайтесь и иском в суд и добивайтесь установления факта наличия трудовых отношений, выплаты заработной платы, возмещения морального вреда. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам и они помогут вам в составлении документов, решении Вашего вопроса. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

Работодатель хочет прекратить сотмеой трудовой договор по согласованию сторон. Была достигнута договоренность, что он выплатит мне # сумму. Документально оформляет таким образом: мне был выслан 1) дополнительное соглашение к трудовому договору, вносящее дополнение о том что работодатель обязуется выплатить дополнительное выходное пособие # сумму « при увольнении работника на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ» 2) соглашение о расторжении трудового договора (в нем о пособии ничего не сказано) 3) заявление от работника «прошу расторгнуть договор по соглашению сторон» Вопрос: , правильна ли процедура увольнения и на что обратить внимание в данных документах, что бы не остаться без пособия. Есть подозрение что так и хотят сделать. Спасибо.

Добрый день, что бы юрист вам мог ответить правильна ли процедура увольнения и на что обратить внимание в данных документах, вам нужно прислать ему на почту копии этих документов на проверку.

Галина, добрый день. Статьей 178 Трудового Кодекса РФ установлены случаи выплаты выходного пособия, в частности при сокращении штата, призыве на военную службу. При этом установлено, что трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры. Другими словами, именно трудовым или коллективным договором должна быть предусмотрена выплата выходного пособия или компенсации в случаях расторжения трудового договора по соглашению сторон. И в таких случаях работодатель обязан будет их выплатить. Поэтому вам и предложили подписать помимо самого соглашения о расторжении трудового догвоора еще и доп. соглашение к трудовому договору о выплате дополнительного выходного пособия при расторжении трудового договора на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон). По процедуре вам необходимо будет помимо указанных документов подписать приказ об увольнении на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ и в последний рабочий день получить трудовую книжку и полагающийся вам полный расчет-заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска, дополнительную денежную компенсацию согласно доп. соглашению к трудовому договору.

Я работала до марта 2018 года. Потом со мной был расторгнут трудовой договор по соглашению сторон. И с 1 июня я вонь устроилась на работу. Теперь я беременна. Как будет происходить расчёт декретных?

Здравствуйте, предоставите справки о доходах за предыдущие два года работы для правильного начисления пособия у нового работодателя.

Нарушение трудового договора со стороны работника, как можно привлечь к ответственности председателя за нарушение пункта 2.3.5

Добрый день, Нелечка! К ответственности может быть привлечено лицо, которое нарушило свои обязательства по договору или должностные инструкции, условия трудового договора. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и пусть они посмотрят с юридической точки зрения. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!

Если в преамбуле трудового договора стороны средняя школа и учитель... назвали себя работник и работодатель могут ли по тексту трудового договора стороны именоваться по разному? Например п. 20 учбеная нагрузка устанавливается школой. Можно ли данный пункт считать ничтожным в силу того, что в преамбуле стороны договорились именоваться, как работник и работодатель?

Наталия! Конечно, нет. Нелепое буквоедство вообще не ценится ни юридической теорией, ни практикой. Не говоря уже о том, что недействительным сделку или часть сделки может признать только суд.

Я являюсь третьей стороной в трудовом договоре (если есть такое понятие), в котором: работодатель ИП-жена, работник-муж работодателя, он же алиментоплательщик, я получатель алиментов. Может ли Трудовая инспекция проверить работодателя по заявлению, от меня, о нарушении Трудового законодательства в части ст. 133 ТК РФ. Работник, понятно, жаловаться не будет, а я алименты получаю от минимальной зарплаты 6000 руб. (факт. По региону 11600 руб.).

Такого понятия нет, две стороны только в трудовом договоре - работодатель и работник. А Вы просто получатель. Проверить могут судебные приставы. К ним обратитесь - почему так мало получаете алиментов, ст.81 СК РФ. Трудовая инспекция тоже может проверить только по нарушениям трудового законодательства. В частности, по ст.133 ТК РФ тоже имеет право. И привлечь к административной ответственности. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда КонсультантПлюс: примечание. О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 133 см. Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П. КонсультантПлюс: примечание. Порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ устанавливаются федеральным законом (ст. 421 данного документа). Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; (в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; (в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) другими работодателями - за счет собственных средств. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) КонсультантПлюс: примечание. О выявлении конституционно-правового смысла ч. 3 ст. 133 см. Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Часть четвертая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) Открыть полный текст документа.

Здравствуйте, Нина Григорьевна! С 1 января 2018 года размер МРОТ по России установлен в размере 9 489 рублей. Заработная плата не может быть ниже установленного размера МРОТ. Вы, к сожалению, не указали, как взысканы алименты, в долях к заработку или твёрдой денежной сумме и на чьё содержание (ребёнок?). Вы, конечно, можете обратиться трудовую инспекцию, указав на нарушение, но рекомендую Вам, если алименты взысканы в долях, обратиться в суд с исковым заявлением об изменении размера алиментов и взыскать их в твёрдой денежной сумме на основании ст. 83 СК РФ (если алименты на ребёнка): 1. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса) и в твердой денежной сумме. 2. Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.

Вряд ли эта проверка что-то даст, так как ст. 133 ТК РФ (минимальный размер заработной платы) предусматривает полную отработку нормы часов. А работодатель может заявить, что полную норму часов ее муж не отрабатывает. Либо после проверок должник будет "уволен" или трудоустроен неофициально. В вашей ситуации лучше обратиться в суд с иском о взыскании алиментов в твердой денежной сумме, взыскивайте алименты из расчета прожиточного минимума - тысяч 6-7 суд может взыскать в месяц на ребенка - ст.83 СК РФ Статья 83 СК РФ. Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме (действующая редакция) [Семейный кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 83] 1. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса) и в твердой денежной сумме. 2. Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств. 3. Если при каждом из родителей остаются дети, размер алиментов с одного из родителей в пользу другого, менее обеспеченного, определяется в твердой денежной сумме, взыскиваемой ежемесячно и определяемой судом в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи.

Федеральный закон от 28.12.2017 № 421-ФЗ "Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц. Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года. В случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.". По 133 ТК РФ заработная плата не может быть ниже МРОТ, по назначенным алиментам: "Статья 81. Размер алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в судебном порядке 1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей. 2. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств." В вашем случае Можно попытаться взыскать алименты с неофициального дохода, подтвердив его наличие косвенными доказательствами. Например, можно попробовать установить логическую связь с уровнем расходов должника. Очевидно, что человек, который не получает деньги, не занимается трудовой деятельностью – просто не может совершать серьезные покупки. Впрочем, на такие доводы найдутся контраргументы. Должник может сказать, что заключил договор займа и осуществляет покупки на заемные средства, которые не являются доходом. В общем, вопрос о том, как доказать получение дохода, проверить его размер – остается открытым. В каждом конкретном случае желательно обращаться к юристу, который будет исходить из фактических обстоятельств ситуации. Так что вам лучше в суд, при этом предварительно запастись доказательствами фактов, что реальные доходы плательщика алиментов выше.

Если у Вас возбуждено исполнительное производство, в соответствии с п.1 ст.50 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" Вы вправе представлять в материалы исполнительного производства дополнительные материалы, заявлять ходатайства, участвовать в совершении исполнительных действий, давать устные и письменные объяснения в процессе совершения исполнительных действий, приводить свои доводы по всем вопросам, возникающим в ходе исполнительного производства. Следует иметь в виду, что в соответствии с п.1 ст.33 Семейного кодекса РФ законным режимом имущества супругов является режим их совместной собственности. Законный режим имущества супругов действует, если брачным договором не установлено иное. Другими словами, можно попробовать использовать семейное законодательство. Если у плательщика алиментов и его супруги нет брачного договора, то доходы от предпринимательской деятельности ИП составляют общее имущество супругов, доля в которых, в том числе, в доходах от предпринимательской деятельности, принадлежит также алиментщику. Обратитесь по этому вопросу к судебному приставу-исполнителю с ходатайством, пусть направит запрос супруге (или в налоговую) о полученных ИП доходах за период выплаты алиментов с целью установления в ней доли супруга для обращения на неё взыскания по алиментам. Это семейные отношения и тот факт, что он (супруг) ещё работает и по трудовому договору не имеет определяющего значения для взыскания алиментов с этой части дохода. В соответствии со ст.82 Семейного кодекса виды заработка и (или) иного дохода, которые получают родители в рублях и (или) в иностранной валюте и из которых производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации. Согласно п.2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей (утв. постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841) удержание алиментов производится: з) с доходов от занятий предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, определяемых за вычетом сумм понесенных расходов, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности; и) с доходов от передачи в аренду имущества; к) с доходов по акциям и других доходов от участия в управлении собственностью организации (дивиденды, выплаты по долевым паям и т.д.); Либо обращайтесь в суд с заявлением об определении размера алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях и в твердой денежной сумме (ст.83 СК РФ). Трудовую инспекцию тоже можно привлечь, впрочем, не особо надеясь на результат (например, сообщит, что он работает на условиях неполного рабочего дня или недели).

Да, да Вы третья сторона, выдвигающая самостоятельные требования, так как нарушаются Ваши права, как получателя алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка. Заработная плата, за полный рабочий день не может составлять ниже МРОТ, а трудоустройство на меньшую зарплату, возможно расценить как уклонение от уплаты алиментов. У Вас несколько вариантов, требовать начисления алиментов в твердой денежной сумме, что считаю в указанных обстоятельствах вполне допустимо, либо жаловаться в трудинспекцию, прокуратуру и т.д. ст.83 СК РФ.

Здравствуйте, в вашем случае трудовая инспекция вам не поможет Вы вправе 1. Написать заявление в суд о взыскании алиментов в твердой денежной сумме. 2.Обратиться к суд приставу с Ходатайством о проверке организации правильности начисления алиментов на основании ст 50,64 ФЗ "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ

Я работодатель, был подписан трудовой договор с работницей от 24.03.17 (обе стороны поставили подписи), однако:
1) срок договора установлен в такой формулировке: «договор заключен на 11 месяцев с 24.03.17 по 27.12.18» *. Опечатка в дате, как с ней быть? Сыграет ли Нам на руку?
2) отчисления за работника в фонды не производились, оплата осуществлялась наличкой
3)Работница предоставила справку от 27.02.18 о беременности и требует продлить с ней договор на срок беременности а также произвести все отчисления
Продлевать договорите хотим, так как выяснилось что она ворует у нас (продавец на рынке), однако и о расторжении договора за 3 дня до срока окончания (11 месяцев, т.е. 24.02.18) не оповестили
Как быть?

Если есть подтвержденный факт кражи (ст.158 УК РФ), то подайте заявление в полицию. По факту кражи (статья 158 УК РФ) обращайтесь в ближайшее отделение полиции с заявлением о преступлении. Получите талон-уведомление и КУСП. Ну а дальше увольняйте с волчьим билетом (ст.81 Трудового кодекса РФ).

1.Опечатка. Надо будет давать пояснения о разногласиях - то ли на 11 мес. то ли до 27.12.0218. Понятно, что речь идет о срочном договоре. 2.Это плохо. Будет административная ответственность и возможно - налоговая. 3.Работница имеет на это право, она защищена законом. Если ворует - надо все доказывать и документально оформлять. Обратитесь в полицию, ст.141 УПК РФ,ст.158 УК РФ. Возможно она Вам поможет расторгнуть трудовой договор в связи с такими преступными действиями. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) ""Статья 59. Срочный трудовой договор ""Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым "законодательством" и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; ""с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; ""с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; ""в случаях избрания на определенный "срок" в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; ""с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; ""с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" или иными федеральными "законами". ""По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек); ""с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; ""для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; ""с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым "законодательством" и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; ""с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") ""с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; (абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ) с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. "

Ошибка в договоре в датах легко утсраняется. В договоре ведь указано, чтодоговор заключен на 11 мес. Продлить догоор обязаны в силу ст. 261 Трудового кодекса РФ. Если ворует, тонужно обращаться в полицию и увольнять по ст. п.п. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Добрый день! Даже если бы не было опечатки, так как не направлялось требование о расторжении, придётся продлевать договор. В соответствии со ст. 58 ТК РФ, В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Вы пишите что вы не исполнили обязанность по предупреждению работника в письменной форме не мене чем за три календарных дня до увольнения ст 79 тК РФ Судя по вашему вопросу вы считаете что такое не предупреждение не влечет для вас ни каких последствий Здесь вы глубоко ошибаетесь: последствие следующее этот срочный трудовой договор превращается в договор на неопределенный срок Об этом говорится в статье 58 ТК РФ -В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок Таким образом этот срочный трудовой договор у вас уже прекращен в договор на неопределенный срок Если увольнять эту работницу то вам следует идти по пути подачи заявления в полицию за кражу ст 158 УК РФ.

"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 19.02.2018) Статья 128.1. Клевета 1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, - наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов. "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Работодатель (Ответчик) расторг трудовой договор по соглашению сторон с обозначенной в соглашении компенсацией. Ответчик утверждает: «…общество выплатило компенсацию, согласно соглашения сторон, о расторжении трудового договора, заключенного между Истцом и Ответчиком. «Вышеуказанная денежная сумма была переведена на счет Истца со счета учредителя Общества в полном объеме. НО
Так как Общество брало обязательств по выполнению работ больше чем могли позволить производственные мощности: приходилось работать в условиях недостатка приборов, а также сотрудников официально трудоустроенных и работающих в обществе в г. Москве. Советом учредителей была взята стратегия «Не отказываться, ни от одной работы, невзирая на возможности общества», поэтому Истца обязывали искать неофициальных (нетрудоустроенных в Обществе) исполнителей, что бы они за наличный расчет выполняли работы по Договорам с Заказчиками, за что нес Истец непосредственную ответственность. Финансовые расчеты производились непосредственно через Истца, путем перевода денежных средств с карты одного из учредителей на карту Истца, «из рук в руки» или с карты на карту исполнителя. Учредители были против заключения каких бы то ни было договоров и других финансовых и юридических документов между Обществом с неофициальными исполнителями, но одновременно не снимали обязанности с Истца искать таковых исполнителей.
Очередной раз, по указанию учредителей Ответчика и в частности Генерального директора, Истца обязали найти исполнителя по обязательствам Общества и Заказчика – , которые заключили Договор от... №... на выполнение работ на общую сумму стоимости работ 435000.
Истец нашел исполнителя (Иванова И.И.) на работы указанные в Техническом задании к Договору, но Ответчик отказался заключать Договор с исполнителем – Ивановым И.И., одновременно требуя выполнения данных видов работ от Истца. Истец был вынужден подписать договор с Ивановым И.И. на свое имя так как без договора исполнитель не был готов выполнять работы. Истец заключил Договор подряда №1 с Ивановым И.И. на общую сумму 160000 (Сто шестьдесят тысяч) рублей. Было составлено Техническое задание, которое идентично Техническому заданию к Договору между Ответчиком и Заказчиком.: с одним и тем же объектом обследования (идентичный адрес и назначение зданая), идентичными видами работ и сроками выполнения, что подтверждается заключенным Договором подряда №1 между Истцом и исполнителем Ивановым И.И., а также Техническим заданием к Договору №1.
Расчеты по работам на объекте Ответчик произвел с Истцом после расторжения трудового договора (не в полном объеме), переведя на личную карту Истца, указанную сумму, идентичную той что прописана в соглашении о расторжении трутового договора и выдает эти деньги за выплату компенсации. Суд отнесся к доводам Истца о назначении этих денег для передачи третьим лицам - критически.
Как доказать что эти деньги предназначались для оплаты Истцом работ которые требовал выполнить Ответчик? Договор подряда, акт и техническое задание Истца с Ивановым прикладывались к заявлению, но суд их не учел.

Каждая из сторон процесса должна доказать свои обстоятельства, на которые ссылается, ст.55,56 ГПК РФ. Поэтому истец должен написать в апелляционной жалобу, ст.320,330 ГПК РФ и далее отстаивать в суде позицию, что суд дал неверную оценку доказательствам. Ссылаться на договор подряда, акты, техзадание. И стоять на своем - что эти деньги предназначались для оплаты третьим лицам.

Добрый день. Учитывая, что у Вас уже суд прошел, причем очевидно, что не в Вашу пользу, полагаю, что заданный Вами вопрос некорректен. Доказать что-либо можно при помощи доказательств. Причина, по которой Ваши доказательства не были приняты, может быть понятна только после изучения всех материалов дела. Подать апелляционную жалобу имеете право. Если речь об арбитраже, то Апелляционная жалоба подается в соответствии с положениями ст. 257-260 Арбитражного процессуального кодекса РФ. Если же спор рассматривался в суде общей юрисдикции, то Апелляционная жалоба подается в соответствии с положениями статьи 321 и 322 Гражданского процессуального кодекса РФ. Рекомендую все-таки нанять юриста.

Суд правильно критически отнесся к подобного рода выплатам, берете договор и читаете, главу порядок и форма рассчетов, наверняка там нет, что с карты на карту. Единственное могу посоветовать, можете обратиться в суд за взысканием переведенных средств на карту как неосновательное обогащение, там не важно по каким причинам, ошибка и т.д. возможно это как то образумит истца. Почитайте судебную практику и поймете, что имеете возможность вернуть переведенные деньги+%. ГК РФ Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение Позиции высших судов по ст. 1102 ГК РФ >>> 1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса. 2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

Уважаемый Евгений! Суд был вправе оценить доказательства так, как счел нужным, так как: Решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению. Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. (ст.ст.195-196 ГПК РФ) Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими. (ст. 67 ГПК) Вместе с тем это не лишает права Вас подать апелляцию. Решения суда первой инстанции, не вступившие в законную силу, могут быть обжалованы в апелляционном порядке. Право апелляционного обжалования решения суда принадлежит сторонам и другим лицам, участвующим в деле. Апелляционную жалобу вправе подать также лица, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом. Апелляционные жалобы, представления рассматриваются: районным судом - на решения мировых судей; областным судом, судом города федерального значения, - на решения районных судов. Апелляционная жалоба подается через суд, принявший решение. Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены ГПК. (ст. ст. 320-321 ГПК) Основаниями для отмены или изменения решения суда являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права. Правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям. (ст. 330 ГПК) Для составления апелляции юристу надо видеть само решение суда, которое Вы хотите обжаловать, материалы дела. Услуги такого рода платные.

Работала в фирме. Трудовой договор есть но не подписан другой стороной, просто его оформляли уже в самом конце моей на.
Также из документов есть платежки на перечисление заработной платы и заявление об увольнении по собственному без отработки 2 недели (заставили подписать).
Сейчас мне нужна справка 2 ндфл из этой фирмы.
Сейчас посмотрела по ИНН они находятся в стадии ликвидации Отправила письмо никто не получил.

Вопрос, что вообще можно сделать в такой ситуации? В трудовой записи нет вообще.
И если допустим они письмо не получат то как получить справку то вообще?

Добрый день! За получением справки по форме 2 НДФЛ Вам необходимо обратиться в территориальное отделение налогового органа. За выдачей документов, заполнение трудовой книжке обратитесь к ликвидатору предприятия либо при отказе в суд, но спешите, пока предприятие не исключено из реестра юридический лиц.

Доброго вам времени суток. За получением справки 2 НДФЛ нужно обратиться в отделение налогового органа. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Ст. 59 ТК РФ дает право работодателю по соглашению сторон заключать срочный трудовой договор с заместителями и гл. бухгалтерами учреждений и организаций. Я.директор школы, заключил с моим замом по учебно-воспитательной работе трудовой договор с 31 августа 2016 г. по 31 август 2017 г.. Я подчеркиваю, что это произошло по соглашению сторон. За 3 дня уведомил её, что 30.08.2017 г. срок трудового договора истекает. Что в этот день трудовой договор будет прекращен в связи с окончанием срока действия. Сейчас она хочеть оспорить это в суде, что я не имел право заключить с ней срочный трудовой договор. Мне кажется, что, если по соглашению сторон, то можно (ст.59 ТК РФ). Или я ошибаюсь? Объясните пожалуйста.

Если она подписала трудовой договор с условием о сроки, суды считают, что соглашение сторон состоялось и соответственно заключение трудового договора законно. Доказать что на нее оказывали давление ей вряд ли удастся.

Может ли быть составлено соглашение сторон о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию?
Ситуация сложная. Родственник занимает высокий пост, надовил на комитет образования, т.к они ему подчиняются, те в свою очередь на моего руководителя, угрожая проверками со всех сторон. Мне предложили принять ситуацию и уволиться по собственному желанию с выплатой 2-х средних месячных заработков. Мне пришлось согласиться, т.к я не могла подставлять свой коллектив. Всё произошло за один день. 16 ноября я написала заявление, указав, чтобы уволили по собственному желанию 17 ноября, и сразу же подписала соглашение 16 ноября. Как я понимаю, увольнение в данном случае должно быть по пункту 1 ст.77 ТК, но не по собственному желанию. Были ли здесь нарушения и могу ли я рассчитывать, что в суде это соглашение будет доказательством того, что меня вынудили уволиться?

Доброго вам дня. Если вы не согласны с увольнением, то вы имеете право оспорить это увольнение в судебном порядке. Удачи вам и всего хорошего.

Если срок предупреждения об увольнении еще не истек, то Вы вправе отозвать свое заявление, подав новое согласно статье 80 Трудового кодекса РФ. А для увольнения по соглашению нужно согласие работодателя на заключение доп. соглашения к трудовому договору.

Срок трудового договора продлевается письменным соглашением сторон с любым работником или по общему правилу не продлевается.

Добрый день, по общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок. На определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены В соответствии со ст. 58 ТК РФ на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом в случае истечения срока срочного трудового договора стороны либо расторгают его либо он становится заключенным на неопределенный срок.

Добрый день! По согласию с работником, работодатель может заключить дополнительно соглашение, с любым работником, в том числе и по продлению срока действия трудового договора.

Здравствуйте! Если после окончания срочного договора Вы продолжаете работать и Вас перед этим не предупреждали о его расторжении, то договор просто становится бессрочным.

По соглашению сторон трудовой договор может быть пролонгирован (продлен) на неопределенный срок. Спасибо за обращение...

Работодатель прислал трудовой договор по совместительству. Я подписала (подписи с их стороны не было). отправила и они пропали. Это могут быть мошенники? В договоре были мои паспортные данные. Никакие сканы своих документов я им не присылала. Они что-то могут сделать с моими данными?

Добрый день! В трудовом договоре, который Вам отправили, есть данные работодателя. Маловероятно, что они что то сделают с Вашими данными. В любом случае, вы знаете, если что кого подозревать и подавать заявление в правоохранительные органы.

Здравствуйте Екатерина. Тут надо проанализировать ситуацию в рамках действующего законодательства и определить круг надзорных органов, куда необходимо будет обратиться. Обращение Ваше должно быть зафиксировано в письменной форме и составлено юридически грамотно, что бы у них не было оснований для отказа в удовлетворении ваших требований. Для того, что бы в деталях ознакомиться Вашей проблемой я должен задать вам ряд вопросов. Для подробной консультации пишите в личные сообщения.

Здравствуйте, Екатерина! Вы можете проверить данные работодателя по ЕГРЮЛ. Если совпадают и такой числится, то опасаться Вам нечего.

Возможен ли отзыв своей подписи в соглашении о расторжении трудового договора "по соглашению сторон", мотивированный тем обстоятельством, что она была поставлена в состоянии растерянности от полученного известия? И только позже осознана.

Если только на это согласится работодатель. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" 20. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. То есть если Вы передумали увольняться, то должны сообщить об этом работодателю и лишь в случае его согласия между сторонами подписывается новое соглашение об аннулировании предыдущего или об изменении его условий Всего хорошего.

Устроилась на работу 3.07.17, подписала трудовой договор со своей стороны в тот же день, его отправили на подписание со стороны организации в Москву. Подскажите, каковы сроки предоставления мне подписанного организацией трудового договора?

Срок подписания трудового договора - разумны согласно ГК РФ, с учетом почтового пробега до Москвы и до вашего региона. Удачи Вам и всего хорошего.

Уважаемая Ольга! Подписание договора происходит как правило в день приема на работу. Имеет факт фактического заключения трудового договора, т.к. работодатель допустил Вас к работе. Другое дело нет его письменной формы. Законодатель сроки не предусматривает. Общий срок для рассмотрения обращения 1 месяц.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. С момента подписания, должны выдать. Всего хорошего.

Здравствуйте! В течение трех дней работодатель обязан оформить трудовой договор, в письменном виде. Если работник фактически приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, то договор считается заключенным.

Добрый день! В данном случае согласно нормам ТК РФ, договор должен быть выдан работнику не позднее трех дней, так что три дня есть законного срока для того чтобы договор подписать и дать работнику его экземпляр.

Если человек фактически приступил к выполнению своих трудовых обязанностей, то с юридической точки зрения контракт рассматриваемого типа считается заключенным. В течение трех дней компания-работодатель обязана оформить трудовой договор, как это предписывает закон, в письменном виде.

Пожалуйста работодатель предложил заключить соглошение сторон о расторжении трудового договора по ст 1 пункт 1 статья 77 тр кодекса однако в нем ничего не сказано о сумме выплаты а только такая фраза (Работник и работодатель подтверждают. Что размер оплаты. Является окончательным и изменению дополнению не подлежит) Стороны взаимных претензии не имеют. СТОИТ ЛИ ПОДПИСЫВАТЬ ТАКОЕ СОГЛАШЕНИЕ? соглошение напечатано и исправлению не подлежит так сказали от кад.

Здравствуйте! Вы вправе отказаться и не подписывать данное соглашение, если оно Вас не устраивает. Работодатель не вправе Вас заставить. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте Евгений, вы имеете право и не подписывать и направить данному начальнику свое письмо, где также и попросить разъяснить то, что вам не понятно в данном соглашении, также можете сейчас обратиться в прокуратуру с жалобой, где отразить к чему вас принуждает работодатель.

Возможно ли признать не подписанный со стороны работодателя срочный трудовой договор - бессрочным?

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. ТК РФ, Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 05.05.2014 N 116-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Если ВЫ приступили к работе с ведома (согласия) работодателя без оформления письменного договора, то данный договор признается заключенным на неопределенный срок. Но для того чтобы это были именно трудовые отношения, надо готовить доказательства. В противном случае Ваша работа может признана работой по гражданско-правовому договору или вообще никакой. Вам срочно нужно обратиться к юристу непосредственно на прием для определения дальнейших действий, чтобы в случае спора у Вас были все необходимые доказательства.

Через сколько дней выдаётся после расторжения трудового договора по соглашению сторон работнику.

Здравствуйте! В последний день работы, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, и произвести с ним окончательный расчет. Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Я хочу уволиться не по собственому желанию а и за нарушении трудового договора со стороны работодателя какую запись втрудовой должен зделать работодатель и как правильно написать заявления о том что работодатель нарушил условия трулдового договора.

Доброго времени суток. По инициативе работника возможно увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон. Иных оснований когда работник может сам расторгнуть договор нет.

Здравствуете. В данном случае у вас два пути 1. Уволиться по собственному желанию 2. Расторгнуть ТД в судебном порядке. Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия. С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 13 СЛЕД.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение