Стороны трудового договора - вопросы и ответы

Стороны трудового договора

Краткое содержание

  • Через сколько дней может быть расторгнут трудовой договор по соглашению сторон.
  • Работодатель настаивает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
  • Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
  • Можно писать трудовой договор на 1 листе с 2 сторон?
  • Можно печатать трудовой договор на листе с 2 сторон?
  • Какие выплаты предусмотрены при расторжении трудового договора по соглашению сторон?
  • Какие выплаты предусмотрены при расторжении трудового договора по соглашению сторон?
  • Трудовой договор
  • Стороны договора
  • Трудовой договор с оценщиком
  • Бланк срочного трудового договора
  • Срочный трудовой договор

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. Через сколько дней может быть расторгнут трудовой договор по соглашению сторон.

1.1. Ст. 78 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.
Момент прекращения трудовых отношений в этом случае определяется сторонами см. п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

1.2. Добрый день!
В любой, как договоритесь с работодателем.
Всего Вам наилучшего!

1.3. Здравствуйте Екатерина Александровна!
В срок, установленный соглашением.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 01.04.2019)
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

2. Работодатель настаивает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

2.1. Добрый день!

Возможно, настаивая расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, работодатель рассчитывает сэкономить на выходном пособии.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

2.2. Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

3. Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

3.1. Здравствуйте! Статья 78 ТК РФ гласит, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В чем вопрос у Вас?

3.2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон


Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
для увольнения по данному основанию необходимо волеизъявление обеих сторон трудового договора.

3.3. Не соглашайтесь. Вы имеете право на увольнение по П.8 Ч.1 Ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия, если работодатель не может предоставить вам работу, которую вы можете выполнять без вреда для здоровья. Можно согласиться только в том лучае если "отступные" как минимум в два раза больше.

4. Можно писать трудовой договор на 1 листе с 2 сторон?

4.1. Здравствуйте! Да, возможно. В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(в ред. Федеральных законов от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 236-ФЗ)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.2. Да, это возможно, внизу на каждой странице заверьте подписью работодателя и работника под текстом договора. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.

4.3. Можно. Никаких ограничений на этот счет нет. Главное чтобы условия соответствовали закону и договор был подписан сторонами.

5. Можно печатать трудовой договор на листе с 2 сторон?

5.1. Печатать на каждой странице можно. Нет необходимости расписывать количество листов. Обычно указывается количество страниц договора. То есть: «Договор составлен в двух экземплярах на шести страницах по одному для каждой из сторон договора. Оба экземпляра договора имеют равную юридическую силу».

5.2. Можно печатать трудовой договор на листе с 2 сторон?

Здравствуйте! Можно, печатать на листе с двух сторон, закон не запрещает.

5.3. Добрый день. Да вы можете печатать трудовой договор с обеих сторон листа. Это допускается при печатании любых подобных документов.

5.4. Можно печатать трудовой договор на листе с 2 сторон?
Марина, здравствуйте! Конечно, можно печатать с двух сторон. Закон не запрещает.

Олег
Добрый день, я работаю в крупной компании по трудовому договору, сейчас работодатель просит меня расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, оформить ИП и работать со мной уже как с ИП. Законно ли это и какие последствия мне грозят со стороны работодателя если я откажусь?
Читать ответы (3)

6. Какие выплаты предусмотрены при расторжении трудового договора по соглашению сторон?

6.1. Не понятно, что вы имеете ввиду под "выплатами" при расторжении трудового договора, вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой был) и заработную плату за отработанный срок.


7. Какие выплаты предусмотрены при расторжении трудового договора по соглашению сторон?

7.1. Здравствуйте! Предусмотрена выплата зарплаты за отработанный месяц и компенсации за неиспользованные дни отпуска. Все остальное-по договоренности сторон.

8. Работодатель предлагает расторогнуть трудовой договор по соглашению сторон, а я не хочу... мне 57 лет, работу будет найти трудно... порицаний и нарушений трудового распорядка у меня нет... работу выполняю без замечаний... как держать себя в такой ситуации? Я член профсоюза...

8.1. Без Вашего желания и согласия Вас никто не имеет права уволить с работы, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ. Из Ваших слов делаю вывод, что замечаний по работе и трудовой дисциплине за Вами не наблюдается. Если не хотите увольняться и здраво оцениваете ситуацию, то есть уверены в том, что работодатель не сможет Вас вытеснить законными методами (уменьшить зарплату, особенно если часть заработной платы начисляется черным способом; изменить условия трудового договора, например сократить рабочее время, вследствие чего и зарплата будет уменьшена и т.д.), то единственным способом расторгнуть с Вами трудовой договор будет - сокращение со всеми полагающимися выплатами. В любом случае Вы имеете право встать на учет в Центр занятости населения, при условии что будете уволены и не получает страховую или накопительную пенсию, пенсию по старости или за выслугу лет.

8.2. Заявите, что вы не согласны с данным предложением.
Обратитесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

8.3. Не соглашайтесь на расторжение договора по соглашению сторон.

9. В конце июня закончился трудовой договор (оклад), оформили с работодателем договор гпх. За июль мне неправильно рассчитали зарплату и начислили 2: по окладу и по гпх. А сейчас работодатель не уведомив меня вычел то, что было начислено ошибочно, из моей зарплаты за август (поскольку зарплата по гпх меньше, мне за месяц не выплатили ничего и ещё осталась должна). Правомерны ли такие действия со стороны работодателя и могу ли я требовать выплаты положенной за август суммы?

9.1. Уважаемая Ольга!
Согласно действующему законодательству Ваш работодатель в конце июня должен был Вас уволить либо по Вашей инициативе ("по собственному желанию"), либо по инициативе работодателя (например, по сокращению численности). При этом с Вами должны были в последний рабочий день произвести полный расчет и выдать Вам трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении. А уже потом, например, на следующий день после увольнения заключить гражданско-правовой договор. К моменту начисления дохода по гпд Вы должны были быть уволены по трудовому договору и зарплата по нему никак не должна была быть выплачена. Это ошибка работодателя или его бухгалтеров. А Ваша работа по гпд в августе должна быть оплачена в полном размере.
Я советую Вам написать работодателю служебную записку (пишите в 2-х экземплярах, один с подписью принявшего лица - себе), где изложить Вашу настоятельную просьбу-требование.
Используйте мои аргументы.
Удачи!

10. Интересует такой вопрос, сотрудница была принята на работу на период отпуска по уходу за ребёнком, на момент выхода основного сотрудника, сотрудница забеременела и ушла в отпуск по беременности и родам. Правомерно ли будет расторгнуть трудовой договор с сотрудницей после отпуска по беременности и родам по соглашению сторон, не отправляя её в отпуск по уходу за ребёнком до 1, до 1,5 лет. Если да, то последний день отпуска по беременности и родам в воскресенье, какой датой должен быть приказ?

10.1. При таких обстоятельствах сотрудница может быть уволена (в том числе и находясь в отпуске по уходу за ребенком). При этом вовсе не обязательно ее увольнять по соглашению сторон. ЕЕ можно уволить в связи с выходом на работу основного работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
При этом не имеет значения день увольнения. Это может быть и выходной день. Закон не запрещает увольнять в выходной.

11. Я работаю врачом-фтизиатром в детском противотуберкулезном санатории. В трудовом договоре указан сменный график работы, фактически работаем пн-пт с 8 до 14:00. Правомочно ли со стороны руководства вменить мне и таким же врачам-фтизиатрам сменный график, содержащий в себе также и выход в ночное время? Если изначально это не предусмотрено трудовым договором, мы оформлялись на условиях 30-часовой рабочей недели (у кого-то в договоре прописан сменный график, у кого-то конкретное время).

11.1. Здравствуйте,
Работодатель может в любое время изменить условия трудового договора, о чем работника письменно извещают не менее чем за 2 месяца до начала действия изменений.
Желаю Вам удачи и всех благ!

12. Попал в дтп на служебном автомобиле в рабочее время (работаю по трудовому договору) , на меня был составлен протокол административного нарушения где я нарушил правила 4.1.4, был признан виновным, рабочий автомобиль починил за свой счёт. Теперь звонит собственник участник дтп и говорит что страховка не покрывает ущерб и просит 200.000 р. как быть в данной ситуации?, попадаю ли я под полную материальную ответственность со стороны работодателя если пострадавший собственник подаст иск в суд?

12.1. Да, к сожалению так как были признаны виновным - подпадаете.

ТК РФ Статья 243. Случаи полной материальной ответственности


Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
...
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

12.2. Он может подать иск как на вас лично, как виновника, так и на работодателя, работодатель потом сможет взыскать все с вас. Как минимум нужно смотреть их экспертизу по оценке, сделать свою, пробовать пересчитать все и снизить сумму долга, если к вам будет направлен иск. Просите доказательства стоимости ремонта, пусть предоставляют акт.

13. Гр. Казахстана встал на миграционный учет. Пересек границу 26.05.2019. Цель въезда указано Работа.
2 месяца назад заключил трудовой договор и сейчас продолжает трудиться.
Мне, гр.России, как принимающей стороне, необходимо обращаться в территориальный орган МВД по миграции г. Химки для продления миграционного учета в связи с заключением трудового договора?
Нужно ли ставить штамп в миграционной карте о том, что гр. Казахстана трудоустроен и дальнейшее его нахождение (свыше 90 дней) законно?

13.1. А у вашего работника патент на работу есть? Ему для работы здесь патент необходимо оформлять. Либо раз в 3 месяца пересекать границу туда-сюда.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Помощь юристов и адвокатов
Задайте бесплатный
вопрос юристам
Администратор печатает сообщение