Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

39 юристов сейчас на сайте
4296консультаций за 24 часа

Строительство пищевого производства

Интересует такой вот вопрос. Дело в том что я устраиваюсь на пищевое производство и делаю мед книжку за счет работодателя, так как до этого она у меня была, но потом я передумала там работать, а лмк уже сделана, так вот я должна возвращать деньги этой организации?

Добрый день! По трудовому праву, вы не должны возвращать деньги. В данном случае-нормы Трудового кодекса. Но по человески лучше вернуть, чтобы не оставлять за собой плохое мнение, это же кадры. И сумма там небольшая точно. С уважением.

Переболел туберкулезом, с учета диспансера снят в 2011. Устраиваюсь на пищевое производство оформляю мед. книжку мне могут отказать в трудоустройстве?

Здравствуйте!) отказ в принятии на работу по причине отсутствия медкомиссии, либо медицинской книжки с комиссией является неправомерным! (правила установлены пунктами 1–3 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 6 декабря 2012 г. № 1011 н.)

На пищевом производстве умер работник от остановки сердца, был здоров, трезв и правил техн безопасности не нарушал. Грозит ли какое либо наказание ответственным лицам? На предприятии много нарушений по охране труда.

Здравствуйте. Если эти "много нарушений" выявят, то наказание грозит. Но юристу придется поработать активно, чтобы исключить причинно-следственную связь между смертью и нарушениями.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае нет не грозит наказание ответственным лицам если данный случай не связан с производством и ОТ. Необходимо смотреть документы для точного ответа.

Я работаю на пищевом производстве неофициально уже полгода. Имею ли я право пойти в отпуск? Если да,то будет ли он оплачиваться? Спасибо.

Добрый Вам день. Уважаемая Людмила, в данном случае, если Вы работате неофициально, то и предоставлять Вам отпуск не обязаны, да и оплачивать его тоже. Есть смысл подать исковое зявление об установлении трудовых отношений в суд. Можете ещё жалобы в ГИТ и прокуратуру написать.

Добрый день. Право на использование отпуска у работника возникает по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, ст. 122 ТК. Соответственно вы можете пойти в отпуск. А вот будет ли он оплачиваемый или нет, это на усмотрение работодателя, так как вы работаете у него неофициально.

Добрый день, Людмила! Никогда еще неофициальное трудоустройство не давало прав, которые предусмотрены законодательством для официальных сотрудников. У вас выход - в судебном порядке или с работодателем решать вопрос об установлении факта наличия трудовых отношений (через суд) или официального трудоустройства (с работодателем). Через пол-года у официальных работников возникает право на получение оплачиваемого отпуска, но не является обязанностью работодателя его предоставить. Опять-таки оплата зависит от вашего работодателя, юридически вы ничем ни защищены. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и пусть они посмотрят с юридической точки зрения. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Здравствуйте, Людмила! По закону "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя" ("Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков), отпуск предоставляется согласно графику отпусков, действующему в Вашей организации. С уважением, Марина Сергеевна.

У нас есть кухня, большое пищевое производство, санитарные правила, все в белых халатах, шапочках, чистота, стерильность и т.д. И могут ли туда зайти сотрудники УФМС? Могут ли они просто зайти с улицы, нашлепать грязью, занести сор, инфекцию? Может у них для входы должна быть санкнижка? Это где-то как-то регулируется? Подскажите пожалуйста норму закона.

Здравствуйте, Антон! Даже при отсутствии санкнижек Вы не сможете запретить проверяющим проходить в производственные помещения. Но в акте Вы можете указать на подобные обстоятельства проверки. Следует внимательно изучать документы, на основании которых проходит проверка. Любая проверка проводится на основании распоряжения руководителя территориального подразделения, в которой указывается объект проверки, уполномоченные должностные лица и т.п. Вообще в производственной организации следует иметь журнал проверок и памятку для сотрудников, как себя вести при проверке.

Я работник пищевого производства, прохожу мед. осмотр ежегодно. А в диспансеризации мне отказывают, даже в тех услугах, которые не включены в медосмотр.

Вы точно сформулировали вопрос? По сути - на диспансеризацию нельзя записаться, от нее можно только отказаться. Смотрите, например, здесь: https://legkopolezno.ru/zozh/profilaktika-i-lechenie/dispanserizatsiya-chto-v-neyo-vhodit/

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Работаю на пищевом производстве. На проходной оборудовали комнату досмотра. Начальник службы безопасности выборочно досматривает личные вещи. Правомочны ли его действия?

Добрый день, уважаемый посетитель! Нет. В данном случае Вы можете подать жалобу в ГИТ и в прокуратуру Всего доброго, желаю удачи.

Фомин. Добрый день. . Нет. Не правомочны. Не имеют прово досмотра при подозрении в краже должны вызвать полицию. . Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Здравствуйте! Такие действия могут быть правомочны при наличии в компании специального локального акта (например: "О пропускном и внутриобъектном режиме" (может иметь другое название)), при этом работники должны быть с ними ознакомлены. Так же информация об этом должна присутствовать в иных документах: приказ руководителя, трудовой договор или доп/соглашение к нему, согласие работника. Конечно работник может отказаться и потребовать например вызова полиции, но исходя их реальных случаев и последующих трудовых споров, обычно работодатель заносит потом такого работника в "черный список" и делает его работу "несладкой".

У нас на работе уволились уборщицы бытового помещения. Законно ли нас рабочих пищевого производства заставлять производить уборку в бытовке поочереди, за отказ грозят штрафами вплоть до увольнения за не подчинение.

Нет не законно. ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Всего хорошего.

Без Вашего согласия и доп соглашения к ТД незаконно привлекать к работе уборщицы. Штрафы не предусмотрены ТК, а для увольнения тем более нет законных оснований. Хорошо бы жалобу подать в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Если работа не предусмотрена Вашими должностными обязанностями, то вправе отказаться от данной работы или требовать дополнительной оплаты.

Доброго времени суток Заставлять вас могут это делать только в том случае, если официально добавят эти обязанности в должностную инструкцию Удачи Вам. Анна Титова.

При устройстве на пищевое производство потребовали сделать мед комиссию и мед книжку, обязан ли работодатель компенсировать эти затраты? На работе говорят что они не будут...

Доброе утро! Вообще по трудовому законодательству медицинские осмотры при устройстве на работу должны производиться за счет работодателя если работник за свой счет прошел то работодатель обязан компенсировать если идет отказ то напишите жалобу в инспекцию труда-сразу вам компенсируют.

Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: http://www.garant.ru/consult/work_law/629079/

Виктор, здравствуйте! Требования о предварительном (при поступлении на работу) и периодических профилактических медицинских осмотрах работников пищевой промышленности являются обязательными и основываются на положениях Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (статья 34). Обязанность организации таких осмотров лежит на работодателе и проводится за его счёт. Поэтому отказ работодателя компенсировать Вам такие расходы является неправомерным. Напишите жалобу в прокуратуру-они проведут соответствующую проверку.

Как остановить строительство завода по "Производству полимерных изделий", если землю под ним в Санкт-Петербурге всё ж перевели из "Д" - "Деловая застройка" в "ПЗ" - "Пром. производство...". С учётом СанПиН 2.2.1/2.1.1.1200-03 - Санитарно-защитные зоны и санитарная классификация предприятий, сооружений и иных объектов.

Здравствуйте! Если уже перевели и разрешение на строительство получили, то все законно. Остановить в этом случае вы ничего не сможете.

У меня такая проблема, я работала долгое время на пищевом производстве. Мою ставку убрали, не сократили, а просто убрали, предупредив меня за два дня, предложили другое место. До которого мне добираться 1,5 часа, с меньшей оплатой труда. Законно ли это?

Статья 81 ТК Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Собираюсь приобрести здание под пищевое производство. Но очень сомневаюсь... выдаст ли Роспотребнадзор разрешение на размещение производства в этом здание. Возможно ли провести экспертизу от Роспотребнадзора, до совершения сделки купли-продажи?

Добрый день! Возможность проведения экспертизы Вы можете уточнить, обратившись непосредственно в Роспотребнадзор, по следующей ссылке http://rospotrebnadzor.ru/gosserv/for/11/category/89/121/

У меня под окном (3 этаж) находится хоз часть пищевого производства. Про постоянные запахи еды я умалчу, но вот то что шум начинается с 6 утра и до 18 ч вечера, это постоянно. Что делать?

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в Роспотребнадзор, прокуратуру. По Вашей жалобе проведут проверку примут соответствующие меры.

Имеют ли право сократить меня на производстве (стаж работы 36 лет в пищевой промышленности), за два года до пенсии?

Здравствуйте. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179] При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

К сожалению, имеют, если невозможно перевести Вас на другую работу. После увольнения получите копию приказа и подавайте иск в суд о восстановлении, суд проверит правильность увольнения.

Здравствуйте, Елена! Вам стоит изучить коллективный договор - в нем могут быть предусмотрены льгот по сокращению для женщин 52 лет и мужчин 57, если такие льготы не предусмотрены, то сократить Вас могут; если у Вас в трудовой книжке будет стоять запись об увольнении по сокращению штата, и Вы зарегистрируетесь в центре занятости и будет отсутствовать возможность Вашего трудоустройства, то районный отдел департамента занятости имеет основания для выдачи письменной рекомендации оформления пенсионных выплат раньше установленного срока (т.е. досрочно). C уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Работаю на пищевом производстве, глазировщиком, но заставляют работать не по должности, помимо моих обязанностей, я выполняю еще и обязанности грузчика, упаковщика и рабочего склада.
Это же ведь незаконно, каждый раз сил не хватает на все это, а говорят, что так и надо.

Здравствуйте Изучите ваши обязанности которые должны быть прописаны в вашем трудовом договоре либо в должностной инструкции. После чего пишите докладную записку на Имя вашего директора о том что не согласны с переработкой если не поможет пишите жалобы в прокуратуру района и в инспекцию по труду.

Доброго Времени суток! НЕТ, это не законно - ВАС не могут заставить исполнять работу, не предусмотренную трудовым договором. Жалобу в прокуратуру пишите Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Здравствуйте. Вы можете выполнить только работы, указанные в ваших должностных обязанностях.. Вас не имеют право заставлять делать другую работу. Можете обратиться с жалобой в прокуратуру и в трудоинспекцию..

Оподскажите оббязан ли я брить лицо на пищевом производстве или есть возможность закрывать бороду респератором, маской?

Здравствуйте! Если это не предусмотрено внутренними документами предприятия (организации), то законодательством не запрещается.

Каково должно быть назначение земли под строительство завода по производству продуктов питания?

Здравствуйте. В данном случае назначение участка должно быть "для использования в коммерческих целях". Никаких других вариантов нет.

При строительстве автомобильного дороги во время производства взрывных работ в результате воздействия взрывной волны пострадал принадлежавший мне жилой дом: повреждены деревянные конструкции, деформирована стена, треснул фундамент. Стоимость требуемого капитального ремонта составила 250 тыс. рублей. Субподрядная строительная организация, осуществлявшая взрывные работы, отказалась от возмещения вреда, утверждая, что она предприняла все меры по обеспечению безопасности взрывных работ, но проводила их на основании расчетов (мощность взрывной волны, безопасно допустимые расстояния и т. д.), сделанных генеральным подрядчиком. Вероятно, ошибки в этих расчетах и явились причиной возникновения вреда. В праве ли я требовать возмещения причиненного вреда? К кому должны быть предъявлены соответствующие требования?

Предъявляйте требования в одном иске и к ген. подрядчику и субподрядчику "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ""ГК РФ Статья 1064. Общие основания ответственности за причинение вреда Позиции высших судов по ст. 1064 ГК РФ ">>>" КонсультантПлюс: примечание. О признании не соответствующим Конституции РФ пункта 1 статьи 1064 и взаимосвязанных с ним положений пункта 2 статьи 1064 данного документа и пункта "а" части второй статьи 166 УК РФ по смыслу, придаваемому правоприменительной практикой, см. Постановление Конституционного Суда РФ от 07.04.2015 N 7-П. ""1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. "Законом" обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда. Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. (в ред. Федерального закона от 28.11.2011 N 337-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") КонсультантПлюс: примечание. О признании не соответствующим Конституции РФ пункта 2 статьи 1064 и взаимосвязанных с ним положений пункта 1 статьи 1064 данного документа и пункта "а" части второй статьи 166 УК РФ по смыслу, придаваемому правоприменительной практикой, см. Постановление Конституционного Суда РФ от 07.04.2015 N 7-П. ""2. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. "Законом" может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда. ""3. Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных "законом". В возмещении вреда может быть отказано, если вред причинен по просьбе или с согласия потерпевшего, а действия причинителя вреда не нарушают нравственные принципы общества.

Скажите пожалуйста, допустимо ли постоянное проживание работников на территории пищевого производства, в общежитии с кухней, туалетом и т.д. ? Можно ли проживать на втором этаже производства, прям над цехом?

Скажите пожалуйста, допустимо ли постоянное проживание работников на территории пищевого производства, в общежитии с кухней, туалетом и т.д. ? Можно ли проживать на втором этаже производства, прям над цехом Вряд ли изучите Санитарно-эпидемиологические требования к организациям общественного питания, изготовлению и оборотоспособности в них пищевых продуктов и продовольственного сырья Санитарно-эпидемиологическиеправила СанПиН (СП) 2.3.6.1079-01

Ситуация для меня идиотская, хотя этот термин не юридический. При производстве работ на строительстве "Объекта", были выстроены определенные отношения между мной и "коллегой"-Я занимался собственно производством, строительством и хозяйственной деятельностью (выплатой зп рабочим, командировочными, суточными), ОН получал деньги на свою карту от организации (генерального директора) и передавал их мне переводом на мою карту Сбербанка. Деньги тратились МНОЮ на производственные и организационные цели, что подтверждено авансовым отчетом (в эл.виде и чеками, зарплатными ведомостями) переданным гендиректору.
Были друзьями! Теперь ОН пытается предъявить мне неосновательное обогащение. И вернуть себе деньги перечисленные мне карту. Сумма 700 000 руб.

Добрый вечер! Класс, тут нужно вникнуть серьезнее в вопрос и еще лучше грамотно подготовиться, одно можно сказать однозначно - неоднократные перечисления - это не в его пользу. С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Добрый вечер! Полагаю, что Вам следует доказывать факт того, что данные средства не являются его основательным обогащением. Вы можете подтвердить это квитанциями или чеками, перепиской, указанием на назначение платежей или другими доказательствами. Лучше обратитесь к юристу, чтобы не рисковать такой крупной суммой. Удачи Вам!

Обратитесь к юристу очно. В рамках бесплатной консультации Вы не сможете решить данную проблему. Вопрос серьезный, но имеет решение.

Здравствуйте! Данные средства не являются его основательным обогащением. Вы можете подтвердить это квитанциями, чеками и т.п.

В прокуратуре в надзорном производстве находятся договора долевого строительства от администрации города на расселение аварийных домов. Надзорное по судебному решению о предоставлении нам жилья. Могу ли я написать заявление в прокуратуру на ознакомление с этими договорами? Просто так в администрации жителям их не предоставляют.

Здравствуйте, Мария Прокуратура врядли будет вас знакомить с материалами надзорного производства. Почему в суде не ознакомиться с материалами дела? Желаю Вам удачи и всех благ!

На пищевом производстве антисанитария. Много грызунов. Начальник не реагирует. Что делать. Кому обратиться.

Здравствуйте, Светлана. Обращайтесь в территориальный орган Роспотребнадзора по Самарской области и прокуратуру. Эти органы должны провести доскональную проверку.

Доброго времени суток. В первую очередь подавайте заявление в СЭС т.е. Роспотребнадзор. Удачи вам и всего хорошего. С ув.Адвокат Деревянко С.Ю.

В чем отличие разрешение на производство работ и разрешение на строительство.

На самом деле просто все - производство работ - на участке земли, разрешение на строительство - на возведение определенного объекта.

Какие документы должны собрать соседи, чтобы противостоять строительству магазина/производства по изготовления мягкой игрушки на участке в частном жилом секторе. Почему перевод земли из одной категории в другую оформляется без ведома соседей? Пользуясь этим, новые владельцы самоуправствуют, прикрываясь документами и разрешениями властей.

ВЫ в своем вопросе не указываете самое главное: В чем Вы видите нарушение своих прав и законных интересов? И кто их нарушает? Если Вы в чем-то не согласны, то выходите с исковыми требованиями в суд об оспаривании документов и действий (бездействия) лиц.

С моей женой произошел несчастный случай на производстве она работала кладовщиком пищевой промышленности. Жена сидела за столом который находился в складе и заполняла документацию, в это время к ней подьехал задним ходом электропогрузчик на расстояние 0,5 м якобы что то спросить, после чего произошло резкое движение погрузчика задним ходом. Со слов свидетелей она сидела спиной к нему, поэтому шансов отскочить у нее не было, от получиных травм она скончалась на месте. При расследованиии трудовой комисии выяснилось что у водителя нет права на управление этим транспортным средством. Следователь вменяет водителю статью 109 часть 2 мотивируя это тем что это был склад и дтп по сути там не может быть подскажите так ли это? И второе следователь не хочет привлекать людей к уголовной ответственности которые допустили этого человека к такой работе без права управление этим транспортным средством. Она говорит мне что к ним можно только применить дисцеплинарное взыскание. Я с этим не согласен, подскажите что мне делать и как добиться справедливости?

МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ). Статья 27. Полномочия прокурора [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Глава 2] [Статья 27] 1. При осуществлении возложенных на него функций прокурор: рассматривает и проверяет заявления, жалобы и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина; разъясняет пострадавшим порядок защиты их прав и свобод; принимает меры по предупреждению и пресечению нарушений прав и свобод человека и гражданина, привлечению к ответственности лиц, нарушивших закон, и возмещению причиненного ущерба; 4. В случае нарушения прав и свобод человека и гражданина, защищаемых в порядке гражданского судопроизводства, когда пострадавший по состоянию здоровья, возрасту или иным причинам не может лично отстаивать в суде или арбитражном суде свои права и свободы или когда нарушены права и свободы значительного числа граждан либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение, прокурор предъявляет и поддерживает в суде или арбитражном суде иск в интересах пострадавших. ОБЖАЛОВАНИЕ ОТКАЗА В ВОЗБУЖДЕНИИ УГОЛОВНОГО ДЕЛА Статья 125 УПК РФ. Судебный порядок рассмотрения жалоб 1. Постановления дознавателя, следователя, руководителя следственного органа об отказе в возбуждении уголовного дела, о прекращении уголовного дела, а равно иные решения и действия (бездействие) дознавателя, следователя, руководителя следственного органа и прокурора, которые способны причинить ущерб конституционным правам и свободам участников уголовного судопроизводства либо затруднить доступ граждан к правосудию, могут быть обжалованы в районный суд по месту производства предварительного расследования.

Работал на пищевом производстве в ООО в должности технолога, 5 дневка на окладе, к сожалению неофициально. Генеральный директор уволил меня за то что я постоянно возмущался, что он не исполняет свои обещания, как по поводу заработной платы, так и то что не соблюдаются и нарушаются санитарно-эпидемиологические нормы и правила, при которых я отказывался исполнять свои должностные обязанности. Так же о нарушениях ТК РФ. На просьбу устроить меня официально, или хотя бы заключить договор от фирмы, чтобы хоть как-то обезопасить себя от возможности остаться ни с чем, мне было отказано, хотя при устройстве, был разговор и он готов был устроить меня официально. Так же директор постоянно задерживал зарплату аргументируя то что у них в компании так, аванс 25-27 числа, зарплата 15-17 числа. При устройстве, мне было разьяснено, что все государственные праздники я буду отдыхать, но в последствии он от своих слов отказался, что бывало не раз и сказал что я буду работать 5 дневку, но без праздничных дней, от чего я так же отказался! В один прекрасный день а именно 15.12.2016 года, я высказал еще раз такую же позицию, что меня не устраивает такое отношение, что он исполняет свои обещания, что относиться к сотрудникам неприемлемо, что отказывается от своих слов, и произошла такая ситуация что я высказал все ему в лицо при всех, и даже хотел набить морду, но вовремя одумался, подумав от том что напишет на меня заявление! Соответственно ему это не понравилось и он попросил меня забрать вещи и покинуть производство, с формулировкой уволен! Дальше, на мое требование получить расчет, мне было сказано, что расчет я получу 15-17 января, и еще он оштрафовал меня за такое поведение на 9000 тысяч. Дальше он выдумал такую история, будто я не захотел отдать ключ от цеха, и он поменял замок и снимет с меня еще 2500 тысячи за замок, который он по факту и не поменял, придя через несколько дней отдать ключ, я сам лично открыл цех своим ключом, а после передал ключ старшему смены и ушел. Не знаю как поступить в данной ситуации, он мне говорит, что если я не успокоюсь, он вообще ничего мне не выплатит. Помогите пожалуйста разобраться в проблеме, я не могу так долго ждать, у меня тяжело больная сестра, и требуются каждый месяц деньги на лекарства, о чем я его ставил в курс, но ему плевать на это! Сейчас он меня заблокировал, так как я его каждый день просил по хорошему вернуть мне деньги и обьяснить по какой причине штраф, если у нас не было никаких договоренностей! Была одна бумага которую он мне распечатал, типа соглашение, ознакомившись с которой я сразу сказал что меня такие условия не устраивают, так же что данная бумага не является документом, ведь в ней нет ничего кроме текста, ни подписей ни печатей, лишь обязанности технолога и условия работы!

Добрый день! В Вашем случае есть смысл обратиться в суд с требованием об установлении факта привлечения Вас к трудовой деятельности, взыскании задолженности по зарплате, морального вреда. Факт привлечения Вас к трудовой деятельности, без подписания трудового договора, издания приказа о назначении, будет являться основанием для привлечения работодателя к административной ответственности. Суммы будут ощутимыми. Срок давности по индивидуальному трудовому спору 3 мес - не затягивайте. Более подробную консультацию смогу дать после изучения документов и обстоятельств.

Ответе мне пожалуйста на мой вопрос; я работаю на пищевом производстве санитарную книжку я прохожу сама (т.е оплачиваю), сейчас у нас на производстве сказали кто работает официально нужно пройти еще раз психиатра уже в другой больнице и тоже за свой счет, только транспорт предоставляет предприятия. Объясните по закону положено так или уже развод. Для чего это нужно я не знаю, и если можно скажите какие структуры за это отвечают или где это можно узнать.

Добрый день, уважаемая, Марина Работодатель должен оплачивать прохождение медосмотра согласно закона. Удачи Вам и вашим близким!! ,

1 2 3 4 5 6
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение