Структурная реорганизация / Юридические лица
У меня такой вопрос, у нас в учреждении необходимо поменять режим работы для воспитателей дело в том что их режим работы составлен так что часть дня дети (обучающиеся-сироты) находятся одни без воспитателя, будет ли это структурной реорганизацией? Можно ли в этом случае менять режим работы в соответствии со статьёй 74 ТК РФ?
Если работник не согласен переходить на режим неполного рабочего времени в связи со структурной реорганизацией производства, направленной на поддержание и развитие производства в услрвиях снижения объема производимой продукции, связанного со значительным уменьшением количества заказов на продукцию и с целью недопушения массового увольнения работников, сохранения рабочих мест, еа основании ст.74 ТК РФ, то сохраняются ли за ним гарантии и компенсации при увольнении и какие они?
Меня зовут Александр. Меня в рамках структурной реорганизации подвели под сокращение. Я в настоящее время работаю на должности начальника отдела. Мне предлагают не все вакансии, соответствующие моей квалификации, принимая на них людей со стороны. Кроме того, в рамках мероприятий по объединению нескольких предприятий, на которых временный генеральный директор один и тот же, возникает вопрос: должны ли мне предлагать вновь вводимые в штат вакансии, на всех предприятиях, которые объединяют и на которых директор, т. е. работодатель один и тот же человек? Спасибо.
У нас происходит реорганизация путём присоединения к одному учреждению двух других учреждений. В одном учреждении зам директора по финансам, в двух других главные бухгалтеры. Могут ли вместо двух должностей "главный бухгалтер" ввести одну ставку "главный бухгалтер структурного подразделения" или должны обе должности перевести на рядовых бухгалтеров?
Идет реорганизация двух юридических лиц государственные учреждения). одно присоединяется к другому в виде структурного подразделения. Может ли директор присоединяемого учреждения уволиться по собственному в период реорганизации? Кто будет иметь право подписи, если уволится, если в организации нет зама?
Если работодатель меняет место структурного подразделения (из г. Петрозаводска наш магазин переезжает в г. Санкт-Петербург), то это реорганизация или все-таки перевод и требуется мое согласие?
Сам работодатель находится так же в Санкт-Петербурге.
Правомерны ли действия администрации района если они меня хотят перевести в структурное подразделение школы (реорганизация путем присоединения) как обычного воспитателя. Я работала заведующей 5 лет.
Скажите, а если была реорганизация и мне заведущая говорит, что нет места имею ли я право все равно выйти на работу именно в то структурное подразделение из которого ушла в декрет.
Я работаю в школе зам директором по УВР 0,5 ставки + преподаю (20 часов). При реорганизации нашей школы с 1 января 2014 года путём присоединения к другой школе, правопреемник - директор объявила, что при новой оплате труда нет ставок зам директора по увр, а что все сейчас переведены на руководителей структурных подразделений. В доп соглашении у меня чётко было прописано, что я являюсь зам по увр 0,5 ставки с определённым окладом. Директор предлагает мне написать заявление, чтобы я стала руководителем структурного подразделения на 1 ставку. Вопрос, где здесь подводные камни, кроме тех, что предлагает тот же оклад за ставку, который был у меня на 0, 5 ставки. И как можно работать на 1 ставку (это видимо 40 часов) + нагрузка как педагога. Как правильно оформлять с директором свои отношения? Руководитель структурного и учитель - это совмещение или совместительство? Спасибо за ответы.
Директору образовательного учреждения выдано уведомление о сокращении штата 1 ноября 2013 г. за 2 месяца. Сокращение в связи с реорганизацией предприятие путем слияния с другой организацией. Эта организация становится структурным подразделением с 01 01 2014 г. Она работала с 1 по 15 января 2014 г. в своей должности. 15 января ей был выдан приказ об увольнении с 15.01.2014 г. в связи с сокращением До сегодняшнего дня не выплачено выходное пособие, компенсация при увольнении. Выплачен заработок с 1-15 января 2014 г. организацией правоприемником. Запрос в профсоюзную организацию сделан не был, должность не была предложена. Правомерны ли действия работодателя.
Новая организация автономное учреждение, была вакантная должность руководителя структурного подразделения (там где работал руководитель) Если организации нет с 01.01.2014 г. Где она работала с 1 - 15 января 2014 г.
Возможно ли заключить новый трудовой договор с работником при реорганизации учреждения в в форме присоединения в виде структурного подразделения?
У меня к вам такой вопрос - наше предприятие прекращает свою деятельность с 1 апреля в связи с реорганизацией в форме присоединения, нам предложено подписать уведомление в котором указано, что в связи с реорганизацией, вызванными ею изменениями организационных условий труда и связанной с ними необходимостью изменения штатного расписания планируется изменить название структурного подразделения и в дальнейшем заключить дополнительное соглашение к трудовому договору... дает ли мне это право в случае не соглашения встать на учет на биржу труда с тем чтобы предприятие мне выплачивало средний заработок в течении 3 месяцев?
В трудовом договоре нет указания на конкретное структурное подразделения, а в последнем доп соглашении есть. При реорганизации вуза и создания нового, нас переименовали в структуре вуза в академию и переименовали библиотеку в отдел. Вопрос: должны ли нам дать новые трудовые договора или доп соглашения с указанием структурного подразделения. Если можно укажите статью ТК РФ.
Наше предприятие реорганизуется. В новом штатном расписании произведены структурные изменения и оплата по новой должности (аналог моей) значительно меньше. Имею ребенка до 3 лет. Работаю полный рабочий день. Если я откажусь от перевода на новую должность грозит ли мне увольнение по статье п 7 ст 77 ТК.
Работаю в правительстве Москвы в одном из агентств гражданской защиты Москвы, наше Агентсво имеет юр. лицо но подчиняется ДЕПАРТАМЕНТУ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ГОРОДА МОСКВЫ. В январе нам выдали уведомление, что во исполнение постановления Правительства Москвы, наше Агентство реорганизуется в структурные подразделения (службу и управление по округу) Департамента путем присоединения с прекращением деятельности в кач-ве юрлица. Я не хочу переходить в Департамент. Могу ли я рассчитывать на увольнение по сокращению?
Приветствую вас, мои дорогие читатели! Огромная к вам просьба: «Поставьте, пожалуйста, лайк и оставьте свой комментарий под данной статьей, ваше мнение очень важно!». Работодатель продляет режим неполной рабочей недели. Законны ли его действия? Разбирая данный вопрос, нам необходимо
Добрый день, друзья! Сегодня разберем тему заработной платы, а конкретнее – каков порядок уменьшения зарплаты работника в рамках закона? Ведь может возникнуть такая ситуация как для работодателя, так и для работника. Поэтому разберем основные моменты, чтобы каждый из участников трудовых
Рассмотрим ситуацию, в которую может попасть каждый. Например, работодателем составлен приказ на перевод работника на другой график работы. Причины не указаны. Работник не согласен с изменением графика, так как зарплата уменьшается. В трудовом договоре четко прописан график работы.
Содержание: 1 Сокращение численности или штата работников организации. 2 Применение работодателями в место сокращения положений статьи 74 ТК РФ. По вопросам сокращения численности или штата работников организации я уже готовил свою статью 02.03.2019 на своей странице этого сайта
Содержание: 1 Перевод работника на другую работу (ч.1 статьи 72.1 ТК РФ). 2 Перевод работника к другому работодателю (ч.2 статьи 72.1 ТК РФ). 3 Перевод работника на другую работу на основании статьи 74 ТК РФ. Многие работники, работающие по трудовым договорам, сталкивались с вопросами
Трудовые споры – одна из наиболее распространенных категорий споров, возникающих между работодателем и работником. Большинство граждан на протяжении своей жизни вступают в трудовые правоотношения, устраиваясь на работу по найму. Но мало кто знает свои законные права, предусмотренные
Будут ли считаться организационными изменениями, структурной реорганизацией изменение тарификации и изменение штатного расписания / уменьшение ставки по одной должности и создание новой должности для внутреннего совместительства / в бюджетной организации?
Сложившиеся ситуация, связанная с пандемией и распространением короновирусной инфекции, всеобщая стагнация и кризис в экономике отразились также на рынке труда и трудовых правоотношениях, в частности. Работодатели все чаще стали думать, как экономить на зарплатах работников, чтобы
Что говорит закон Согласно ст. 91 ТК РФ:Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим
Добрый день, уважаемые друзья! 1 октября 2020 г. мэр Москвы издалУказ № 96-УМ, обязывающий работодателей перевести ряд сотрудников на удаленный рабочий режим до 28 октября 2020 г. Как этот указ повлияет на права работников? Предлагаю вашему вниманию небольшую публикации и мой видеоролик
Согл. ст 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Изменение территории дистанционного сотрудника с Нижегородской области на Московскую допустимо? При этом должность не меняет название - менеджер по ключевым клиентам, меняются только ключевые клиенты на других, которые расположены на новой территории. Компания не берет на себя вопрос о месте жительства сотрудника на новой территории. Возможно ли доказать, что это скрытое сокращение сотрудника?
Доброго времени суток, уважаемые читатели! Согласно распространенной судебной практике, работодатель и работник, конечно, не равны в правоотношениях, несмотря на действующий Трудовой кодекс РФ. Работодатель – априори сильная сторона в судебном споре. Однако в некоторых случаях работнику
Сотрудница Н. работала на типографском заводе машинистом книговставочной машины. У предприятия начались перебои с заказами. Генеральный директор перевел Н. и других сотрудников на неполное рабочее время. Почти год она и ее коллеги работали неполное время. Н. решила, что работодатель
Трудовые права нарушаются в нашей стране чаще всего, особенно остро стоит проблема снижения заработной платы по инициативе работодателя. Не смотря на то что, согласно трудовому законодательству, работник не должен нести издержки из-за экономических проблем работодателя, нередко именно
Близится Новый год, и достаточное количество работников интересуется вопросом, кому же положена премия? Что говорит закон? В действующем ТК РФ нет какого-либо отдельного положения, которое содержит определение того, что такое премия. ТК РФ говорит лишь о том, что премия – это одна
У работодателя произошла структурная реорганизация в результате чего уменьшается объем работы Работника А. Работодатель уведомляет об этом за два месяца и предлагает другую работу. Работник отказывается и договор расторгается в соответствии с ч.7 ст 77 тк. В данном случае работник А получает выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Работник А пошел в течение 15 дней после увольнения и встал в службу занятости на поиск новой работы. Нашел работу только под конец 2 месяца. Сможет ли в этом случае работник получить от работодателя средний заработок за 2 месяц?
Негативное отношение к работнику или кандидату на вакансию, не связанное с его деловыми качествами, может расцениваться как дискриминация, которая представляет собой нарушение Всеобщей декларации прав человека и ТК РФ. Правовая инструкция 9111.ru расскажет о распространенных ситуациях,
Мою должность - руководитель отдела по работе с обращениями граждан, а также сам отдел в связи с структурной реорганизацией на предприятии ликвидировали. В новом штатном расписании отсутствует Единица руководителя отдела по работе с обращениями граждан. Мне выдали уведомление за 2 месяца до предстоящих событий, что моя должность ликвидирована и что мне предложено перейти на должность специалиста с понижением зарплаты в другой отдел, а а в случае отказа, я буду уволена в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77. Правомерны ли действия работодателя при таком виде увольнения, если у меня происходит ухудшение условий работы и ущемление моих прав. Не должны ли они уволить меня в данной ситуации по сокращению штатов. Как мне доказать это.
При устройстве на работу первое, что нас интересует, это будущая заработная плата. Часто ответ работодателя ограничивается формулировками: до… или от…., а затем следует ссылка на условия, при которых определенный размер заработной платы станет достижим. На деле наши ожидания часто
Предисловие Так немецкая военная аристократия, всегда свысока относившаяся к военачальникам из других стран, особенно к русским и советским, называла Константина Константиновича Рокоссовского. Происхождение К.К. Рокоссовский родился в Варшаве в 1896 году, хотя по понятным причинам
Использованы материалы Юридической социальной сети: www.9111.ru В 2010 году, в России началась реформа здравоохранения, названная оптимизацией за которую отвечала Татьяна Голикова, с сентября 2007 года по май 2012 года - Министр здравоохранения и социального развития РФ, передавшая
Здравствуйте, друзья! Хотелось бы вам рассказать о трудовом споре из моей практики. Трудовой спор возник в Арктике, в самой крайней её точке. Клиент обратился на 9111 и далее ко мне. Попросил составить исковое заявление в суд. Исковое заявление было составлено о признании незаконным
Торговый дом «Русь» «Торговый дом „Русь“» — российская кинокомпания, занимавшаяся производством и распространением кинофильмов. История Компания основана в Москве костромским купцом-старовером М. С. Трофимовым и инженером М. Н. Алейниковым в 1915 году. В 1916 году для ателье был построены
Роструд разместил на своем сайте обзор актуальных тем за прошедший месяц. Рассмотрим важные разъяснения о приеме сотрудников, оплате допработы и уведомлении о реорганизации. Можно ли принять на полную ставку работника другой организации, находящейся в простое? Ведомство считает, что
Что значит ликвидация организации и чего ожидать ее работникам? Ликвидация юридического лица – процедура, направленная на прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей к другим лицам. В трудовом праве ликвидацией считается также прекращение деятельности филиала или
В организации предстоит реорганизация т.е. данная организация перестанет существовать как отдельная и будет структурным подразделением другой организации с 1 августа, отпуск работников заканчивается 25 августа. Как поступить с оплатой отпуска и сокращением штата или переводом их в другую организацию?
Какие же наиболее распространённые основания (причины) избирает работодатель (в лице руководящего должностного лица или уполномоченного органа) для увольнения работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Это, с точки зрения: 1) М.В. Кузнецовой – а) при сокращении численности: необходимость
Вносится Правительством Российской Федерации Проект РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О государственном внебюджетном фонде «Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации» Глава I. Общие положения Статья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона
В МВД планируют объединить два ключевых подразделения: оперативно-поисковое бюро и бюро по специальным техническим мероприятиям. Цель реорганизации — усиление контроля со стороны ФСБ над оперативно-разыскной деятельностью.Что будет реорганизовано В марте на ежегодной коллегии МВД
Наше дошкольное учреждение проходит реорганизацию (к нам присоединится еще один детский сад) и будет структурным подразделением, какие изменения необходимо произвести в уставе? С данной ситуацией сталкиваюсь впервые.
Действующих сотрудников подразделений МВД России интересует, будут ли выплачиваться премии к Новому 2021 году. «Сегодня Министр внутренних дел Российской Федерации генерал полиции Российской Федерации Владимир Колокольцев провел в режиме видеоконференцсвязи торжественную церемонию,
Сотрудники ГБУЗ СО "ГССМП" Нижнего Тагила попали под сокращение. Об этом свидетельствует приказ, опубликованный в официальной группе VK "Инцидент Нижний Тагил". Согласно ему, в целях "повышения эффективности", необходимо сократить штат учреждения, в который входят: медицинский регистратор,
КОНТРОЛЬНО-КАССОВАЯ ТЕХНИКА С 1 января 2019 года налогоплательщики обязаны использовать в ККТ только форматы фискальных документов версий 1.05 или 1.1. (Приказ ФНС России от 21.03.2017 N ММВ-7-20/229@; Письмо ФНС России от 12.02.2018 N ЕД-4-20/2586) ФИНАНСЫ. ФИНАНСОВЫЙ РЫНОК Сформирован
Причины бывают разные Обозначим наиболее распространённые причины объективного характера, обусловливающие необходимость разработки и последующего проведения организационно-штатных мероприятий: 1. Производственные причины. Каждая организация стремится к достижению (реализации) целей,
Введение. Добрый день, уважаемые подписчики и гости нашего сайта. 8 декабря Государственная Дума приняла поправки в Закон "О полиции" и Сегодня Совет Федерации РФ рассматривает его. Никто не сомневается, что эти нововведения будут одобрены верхней палатой Парламента. Что изменится?
