Структурное подразделение в штатном расписании

Мне необходимо получить консультацию по ТК РФ? В организации, которой я работаю произошли изменения в штатном расписание, в отделе котором я работала уволили всех руководителей по соглашению сторон, оставшихся перевели в новое структурное подразделение на меньшую зарплату. Сотрудников ввели в заблуждение без предоставления уведомления об изменениях попросили написать заявления о переводе и подписать новые дополнительные соглашения. Правомерно ли данное действие?

После, некоторых сотрудников попросили уволиться по собственному желанию, я отказалась написав заявление об увольнение в соответствии с проводимыми мероприятиями с выплатой компенсации. На что я могу рассчитывать, какие выплаты и могу ли все обжаловать?

Жду ответа. Спасибо за внимание.

Можно ли в штатном расписании образовательного учреждения заведующих отделениями отнести к основному персоналу или данные сотрудники являются административно-управленческим персоналом? И 2 вопрос. В чем принципиальные отличия руководителей структурных подразделений от заведующих подразделений?

Я занимаю в штатном расписании школы:

1.00 ставки технического специалиста

0.16 учитель доп образования

0.66 учитель информатики

+ занимаюсь всем чем не придеться (сайтом, отчетами, договорами)

У меня вопрос по штатному расписанию сейчас в нем находятся:

1 - директор

3 - зама (УВР, ВР, АХЧ)

1-руководитель структурного подразделения

Можно ли сократить ставку технического специалиста и добавить ставку зама по ИКТ, если да то на основании какого документа? Если нет, то на чем происходит обоснования отказа.

Может ли быть в штатном расписании быть две должности директора, директор учреждения (муниципального) и директор структурного подразделения, если это нарушение, на какой документ основываться при переводе на заведующего подразделения? Спасибо!

В штатном расписании прописаны структурные подразделения находящиеся по одному адресу, обязательно ли прописывать структурные подразделения в трудовом договоре и в трудовой книжке.

В связи с изменением названия структурного подразделения предприятия кадровая служба предлагает написать заявление такого содержания - Не возражаю работать в должности заместителя начальника структурного подразделения с испытательным сроком 6 месяцев. Я работаю зам. начальника этого подразделения с марта 2010 года, в связи с изменением штатного расписания и наименования подразделения должность моя не ликвидируется, функциональные обязанности не изменяются, правомерно ли требовать от меня такое заявление. Такие заявления требуют от всех АУР структурного подразделения.

Налоговики рассмотрели ситуацию, когда организация перевела сотрудников на дистанционную работу и закрыла несколько обособленных подразделений. По мнению службы, НДФЛ с выплат работникам в таком случае нужно перечислять в бюджет по месту нахождения филиала, в котором по штатному расписанию

Представитель работодателя представил уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией структурного подразделения, в котором сказано, что увольнение будет по согласованию сторон с компенсацией выплаты одного ежемесячного оклада согласно штатному расписанию. С данной процедурой увольнения работник не согласен, так как подразделение работает в условиях крайнего севера. Стоит ли ставить подпись в данном случае или не отказаться от подписи? Как лучше в данном случае работнику вести себя?

В ТД (раздел "основные положения") указано так: "Работник принимается на работу в Магазин на должность Кассир". НО в заключённом позже доп соглашении указана такая фраза: "Работник занимает должность Кассир в Магазине Центральная ул, 36). Юр адрес и адрес Магазина находятся в одном городе.

У работодателя в этом же городе имеется ещё один магазин. И между нами возникло разногласие по поводу возможности моего перемещения (по смыслу ч.3, ст 72.1 ТК). Я утверждаю, что согл ст 57 - это уточнение места работы, тк указан адрес Магазина.

Вопрос: правильно ли я понимаю, что это уточнение места работы? Может ли так быть, что "Магазин Центральная ул, 36" это НЕ структурное подразделение (например, в штатном расписании в графе Структурное подразделение указано "Центральная ул, 36 Магазин №1")?

Содержание: 1 Сокращение численности или штата работников организации. 2 Применение работодателями в место сокращения положений статьи 74 ТК РФ. По вопросам сокращения численности или штата работников организации я уже готовил свою статью 02.03.2019 на своей странице этого сайта

Помимо ранее рассмотренного понятия сокращения численности работников, второе понятие – «сокращение штата работников» – также выступает в качестве предмета исследований многих отечественных специалистов в сфере трудового права. При этом, касательно того, что должно лежать в основании

Организация и ведение кадрового делопроизводства достаточно трудоемкий процесс, требующий определенных навыков и знаний. Не каждое предприятие, особенно если численность работников незначительна, будет нанимать специалиста исключительно для выполнения этих задач. Как правило, эти

Поводом для данной публикации послужил вопрос работника военного комиссариата о так называемом «распределении обязанностей» среди работников, когда военный комиссар военного комиссариата муниципального (ВКМ): -При приеме на работу «напехал» в должностные инструкции отдельных работников

Трудовые споры – одна из наиболее распространенных категорий споров, возникающих между работодателем и работником. Большинство граждан на протяжении своей жизни вступают в трудовые правоотношения, устраиваясь на работу по найму. Но мало кто знает свои законные права, предусмотренные

Стадия Первая 0150 определение перечня штатных единиц (конкретных должностей), которые должны будут быть сокращены. Принятие решения Руководством организации в силу обстоятельств и причин объективного и субъективного характера было принято решение об уменьшении общего количества персонала.

В министерстве заявили, что учительская ставка не может быть ниже МРОТ, поскольку такую норму содержит закон о новой методике расчета минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума, принятый Госдумой в третьем чтении 16 декабря 2020 года. Ранее заместитель председателя

Изменениями в порядке проведения медосмотров по новому Приказу стали: С 1 апреля 2021 года вступает в силу Приказ Минздрава, согласно которому, профилактические медосмотры работников будут проводиться по новым правилам. Расскажем, какие изменения планируются в действующем порядке

В данной статье мы не будем рассматривать основания прекращения трудового договора и правомерно ли увольнение. Исходим из того, что все действия работодателя и работника до издания приказа об увольнении соответствуют действующему трудовому законодательству. Это краткое руководство

Чтобы организовать работу по гражданской обороне (далее – ГО): назначьте уполномоченного в области ГО или создайте структурное подразделение по ГО; составьте программы и проведите курсовое обучение работников в области ГО, для этого создайте и поддерживайте в рабочем состоянии учебно-материальную

Санитарный производственный контроль – это контроль работодателя за соблюдением требований санитарных правил и проведение профилактических мероприятий. В рекомендации – кого назначить ответственными за производственный контроль, какие документы оформить, как провести замеры в рамках

Полезные советы Сформулируем несколько рекомендаций, которые могут помочь избежать наиболее распространённых проблем, имеющих место при расторжении трудовых договоров с заместителями руководителя организации на основании п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 1. На начальном этапе смены собственника

Обычная ситуация: работодатель вызывает работника в кабинет, нагоняет на себя крайне серьезный и озадаченный вид и хмурит лоб, как подобает в таких случаях. И говорит: «Прибыль организации значительно снизилась. Ты сам понимаешь, сейчас и ситуация сложная в стране, и контрагенты подвели,

В организации несколько структурных подразделений (отделов). Директор принимает решение о преобразовании отдела, ликвидации неких должностей в этом отделе (исключить из штатного расписания отдела 4 единицы) и о введении новых должностей (4 единицы, с новым названием и функциями) в другом отделе. Перевести работников а другие отделы с прежними функциями невозможно.

Вопрос:

Считается ли в данном случае это сокращением численности или штатов, если нормативная численность (количество единиц в штатном расписании организации в целом) не изменяется?

Данная публикация связана с тем, что с учетом различных ответов должностных лиц, судебных решений мною лично так и не найдено (как раз найдено иное) обоснованных и законных доводов касающихся того, что в соответствии с приказом Минобороны №3910-2012 г. во взаимосвязи со ст. 20 ТК

Кто должен проводить Санитарный производственный контроль обязаны проводить все организации и предприниматели вне зависимости от сферы деятельности, если они: выполняют работы; оказывают услуги; производят продукцию; транспортируют продукцию; хранят продукцию; реализовывают продукцию.

Ситуация следующая:

Работая 7 лет в одном учреждении водителем медицинской помощи по одному окладу, меня переводят с 1 августа в другое структурное подразделение на должность водителя скорой медицинской помощи и понижают оклад. Поясняя, что с 1 мая введена новая система оплаты труда, при этом утверждено новое штатное расписание с более низкими окладами. При этом оклады других водителей остались без изменения, как в предыдущем подразделении, так и в этом, куда меня перевели. Получается, что только у меня оклад стал ниже ввиду перевода на другую должность, причем должность более высокой квалификации и более ответственная. Получается какая-то дискриминация, работая на одинаковых должностях, выполняя одни и те же функциональные обязанности, у меня одного более низкий оклад. Правомерно ли учреждение понизило оклад только мне?

В электронных трудовых книжках, точнее – в сведениях о трудовой деятельности работника по форме СЗВ-ТД, должны указываться: сведения о работодателе (о месте работы гражданина): наименование, информация о его изменении, реквизиты документов, на основании которых произошло переименование;

Добрый день, друзья! Сегодня разберем тему заработной платы, а конкретнее – каков порядок уменьшения зарплаты работника в рамках закона? Ведь может возникнуть такая ситуация как для работодателя, так и для работника. Поэтому разберем основные моменты, чтобы каждый из участников трудовых

Вносится Правительством Российской Федерации Проект РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О государственном внебюджетном фонде «Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации» Глава I. Общие положения Статья 1. Предмет регулирования настоящего Федерального закона

Верховный Суд РФ обобщил свою практику по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, за 2018-2020 годы (хотя фактически в обзор попали и более ранние дела) и рекомендовал судебным органам обратить внимание на ряд правовых позиций (Обзор практики

В качестве оснований для увольнения работников, исходя из нормы п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, представляются различные обстоятельства (причины). Как кажется, общим теоретическим основанием для проведения правовой процедуры сокращения численности и/или штата работников является запланированное

Остаётся открытым вопрос: что первично при правовой процедуре сокращения штата работников – ликвидация (упразднение) той или иной должности или уменьшение (сведение до ноля) количества штатных единиц по определённой должности? Обе позиции нашли отражение в судебной практике. I. Согласно

Чтобы проверить, могут ли сотрудники выполнять работу по медицинским показаниям, организуйте медосмотры. Виды медосмотров, которые нужно организовать: предварительные – при приеме на работу; периодические – один раз в полгода, год или два года в зависимости от категории работников;

Как известно, с 1 января этого года постановлением Правительства № 2568 некоторым категориям медиков была установлена новая специальная социальная выплата в сумме от 4500 до 18500 рублей. В некоторых регионах специальная социальная выплата 2023 года уже начала выплачиваться. Где-то

17 февраля 2020 года последний день для сдачи первого отчета в Пенсионный фонд России по электронным трудовым книжкам. Какие сведения должны быть переданы и в каких случаях? Правовая база На момент написания статьи сформирована частично правовая база, регулирующая вопросы перехода

Здравствуйте. Работаю учителем, стаж 26 лет. Собираюсь оформить пенсию по выслуге. При обращении в ПФ год назад мне сказали, что не засчитают 2 года. Это годы работы в Институте музыки (а именно в структурном подразделении этого института,, Средней обшеобразовательной школе,,), где я работала учителем биологии и химии. Но запись в трудовой книжке,, преподаватель биологии и химии'', согласно штатному расписанию. Имеет ли смысл обратиться в суд, ведь по факту я действительно работала со школьниками? Или поработать еще, чтобы этот период не повлиял на количество лет на выслугу?

Минздрав предложил обновить порядок оказания медицинской помощи взрослому населению при лечении заболеваний зубов и десен. Изменения направлены на пересмотр правил предоставления услуги и стандартов оснащения стоматологических поликлиник, отделений и дневных стационаров, а также кабинетов

, Верховный Суд отказал в рассмотрении дела... У меня очень интересная ситуация - я работала в Воронежском институте ГПС МЧС-филиале ИПСА старшим преподавателем кафедры ПБОЗ и ГН, с 15.02 2020 г. все должности института были сокращены (имеется официальное письмо за подписью начальника

Выплат)» УДК 343.98 ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЙ СЛЕДОВАТЕЛЯ ПРИ РАССМОТРЕНИИ СООБЩЕНИЙ О ПРЕСТУПЛЕНИИ, ПРЕДУСМОТРЕННОМ СТ. 145.1 УК РФ (НЕВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПЕНСИЙ, СТИПЕНДИЙ, ПОСОБИЙ И ИНЫХ ВЫПЛАТ) Е.П. Ким, Е.А. Киселёв На основе обобщения следственной практики, результатов анкетирования

Негативное отношение к работнику или кандидату на вакансию, не связанное с его деловыми качествами, может расцениваться как дискриминация, которая представляет собой нарушение Всеобщей декларации прав человека и ТК РФ. Правовая инструкция 9111.ru расскажет о распространенных ситуациях,

«Работа – последнее прибежище тех, кто больше ничего не умеет делать». «Оскар Уайльд» Перед устройством на работу необходимо знать некоторые важные моменты: 1. Трудовой договор. Перед тем как его подписать нужно внимательно с ним ознакомиться и знать, что обязательными для включения

Приветствую моих читателей! Проверки организаций почти никогда не проходят идеально: постоянно обнаруживают то одно нарушение, то сразу же целый их букет. Приведение действий работодателя в порядок и восстановление законности может растянуться на долгий временной период, как и все

В конечном итоге, чтобы избежать каких-либо существенных проблем при расторжении трудового договора с руководителем организации на основании п. 4 ч. 1 ст. 81 и ст. 75 ТК РФ, собственнику имущества организации необходимо придерживаться следующих рекомендаций, носящих практический характер

Думаю, многим было понятно, что несмотря на число новых случаев заражения, режим самоизоляции себя не оправдал и будет отменен либо смягчен с 12 мая. Подтверждение этому, суды в Республике Мордовия возобновляют работу в полном объёме. Будут приняты только необходимые меры предосторожности.

Потому что руководителю не надо 4 руководителя структурного подразделения я вынуждена была это сделать написать заявление о переводе на должность методиста. Состаляя штатное расписание на 01 января зам директора по финансовым вопросам решили мне присвоить должность старшего воспитателя и еще платить за высшую квалификационную категорию которой у меня нет.

У меня к вам такой вопрос - наше предприятие прекращает свою деятельность с 1 апреля в связи с реорганизацией в форме присоединения, нам предложено подписать уведомление в котором указано, что в связи с реорганизацией, вызванными ею изменениями организационных условий труда и связанной с ними необходимостью изменения штатного расписания планируется изменить название структурного подразделения и в дальнейшем заключить дополнительное соглашение к трудовому договору... дает ли мне это право в случае не соглашения встать на учет на биржу труда с тем чтобы предприятие мне выплачивало средний заработок в течении 3 месяцев?

Строительная компания находится в одном городе. Строители, выполняя трудовые функции у субподрядчика, находятся в другом городе, (здесь проживают) а некоторые строители-в другом регионе. Как правильно указать место работы в трудовом договоре работника и отобразить структурное подразделение в штатном расписании? Спасибо.

В штатном расписании будут изменены наименования некоторых должностей и структурных подразделений. Если работник подпишет допсоглашение к трудовому договору - он автоматически согласен на переименование должности или структурного подразделения. Необходимо ли ждать два месяца перед введением штатного расписания с новыми должностями, если подписаны допсоглашения? На какие нормативы можно сослаться?

Утверждение штатного расписания - право или обязанность работодателя? При назначении на должность работник выполняет трудовую функцию, а именно работу по должности в соответствии с утвержденным штатным расписанием, организации. Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовые

Прошу дать консультацию по вопросу:

На предприятии существуют структурные подразделения (находятся на территории одного города). При приеме на работу работнику в устной форма было объявлено, что он будет работать в конкретном структурном подразделении. В договоре этого прописано не было. По прошествии года работодатель издает приказ о перемещении данного работника в другое структурное подразделение бессросно.

Вопрос: 1.Может ли работник потребовать заключения с ним дополнительного соглашения, в котором было бы обозначено структурное подразделение, куда его принимали год назад?

2.Может ли работник отказаться от выполнении приказа о перемещении, только на том основании, что при заключении с ним ТД ны было указано конкретное структурное подразделение?

3. Штатное расписание составлено с учетом наличия обособленных структурных подразделений. Спасибо.