8 800 505-92-64

Структурное подразделение в штатном расписании

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

8 ответов от юристов и адвокатов

120 юристов сейчас на сайте
1790консультаций за 24 часа
Работодатель закрывает одно структурное подразделение, включает в штатное расписание другого подразделения мою должность с понижением оклада на 30%. Нужно будет увольняться и вновь трудоустраиваться. Это всё в устной форме сообщает начальник ОК. Я не соглашаюсь.
Озвучивают, что тогда увольняешься по собственному желанию с выплатой 2-х недельного пособия.
Письменных документов никаких не видела.
Других работников, которым не повезло попасть в новое штатное расписание другого подразделения увольняют по соглашению сторон с выплатой 2-х месячного пособия размером среднемесячной оплаты труда.
Правомерно ли такое увольнение для меня?
Читать (1 ответ)
Теги:
1
При заполнении в штатном расписании графы "структурное подразделение" мы в ей должны указывать наименование обособленного подразделения? Или это разные понятия?
Спасибо.
Читать (1 ответ)
Теги:
1
В штатном расписании будут изменены наименования некоторых должностей и структурных подразделений. Если работник подпишет допсоглашение к трудовому договору - он автоматически согласен на переименование должности или структурного подразделения. Читать (1 ответ)
Теги:
1
В штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.
Читать (1 ответ)
Теги:
1
Если сотрудника на основании нового штатного расписания перевели в другое структурное подразделение, при этом должность и оклад не изменились, какие правовые последствия могу наступить для работодателя в случае неуведомления этого сотрудника за 2 месяца о планируемом переводе (согласия его также не было) если структурное подразделение прописано у него в трудовом договоре. Заранее спасибо.
Читать (1 ответ)
Теги:
1
В связи с изменением штатного расписания поменялась одно слово в должности и структурное подразделение, но функции работника остались те же. Должен ли работодатель был оповестить за 2 недели об этом работника? Может ли работник не давать согласия на смену названия должности? Спасибо.
Читать (1 ответ)
Теги:
1
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение