Структурные подразделения
ЗАО (компания) заключила договор со сторонней компанией на выполнение определённых работ. Мы являемся одним из структурных подразделений ЗАО. Непосредственно с нами, исполнителями работ, соглашения заключено не было, гарантийного письма об оплате нет. Руководители нашего подразделения требуют выполнения работы. Будем ли мы юридически правы, отказываясь от выполнения работ и как защитить свои права на оплату за выполненные работы? С уважением, Павел.
В 2018 году с подразделением РДЖ был заключен договор о целевом обучении в колледже, учеба успешно завершена в 2022 году, далее действовала отсрочка, (срочная служба в ВС РФ). Десять дней назад служба окончена, было обращение в к в филиал ОАО РЖД.
В договоре прописано, что структурное подразделение РЖД обязано предоставить работу по специальности, но оно отказывается это сделать, ссылаясь на то, что вакансий на данный момент нет. Также было предложено за свой счет получать другую профессию. Что делать в данной ситуации?
Структурное подразделение предприятия существует без госрегистрации, есть документ от ГТИ-гострудовой инспекции, что такого подразделения нет (де-юре). Де-факто в этом подразделении работнику предъявляют прогул, которого не было, есть доказательства работы на удаленке, т.е. вне подразделения. Как суд будет рассматривать существование самого подразделения: де-юре или де-факто?
Структурное подразделение горадминистрации, выделено в отдельное юрлицо и наделенное правами главного администратора доходов бюджета кому должно подавать бюджетную отчетность и как часто (ежемесячно, квартально, раз в год)? Хочу истребовать через суд, пытаюсь понять у кого истребовать и за какой период доступно.
В штатном расписании прописаны структурные подразделения находящиеся по одному адресу, обязательно ли прописывать структурные подразделения в трудовом договоре и в трудовой книжке.
Меня переводят в другое структурное подразделение без моего ведома и согласия. Данные о структурном подразделения в трудовом договоре отряжены.
Скажите, пожалуйста, если в Уставе указано предприятие, а в нем нет структурного подразделения (оно есть, но не оформлено), а в приказе и в трудовом договоре мы указываем подразделение, нужно ли его писать в трудовую книжку. Когда работника принимаем на работу? Спасибо заранее. Если не нужно указывать в трудовой, тогда придется подписать другой трудовой договор (или доп. соглашение) и приказы исправлять?
Был осуществлен перевод внутри структурного подразделения на другое место с аналогичной должностью инженер. На другом месте внутри подразделения попросили оформить допуск к секретным документам, либо грозят расторгнуть договор на основании должностной инструкции в которой указаны типы информации в работе в том числе использование гос тайны.
1 вопрос-является ли условие гос тайны только лишь должност. Инструкции или этот аспект должен быть обязательно включен в трудовой договор?
2 вопрос - будет ли законен перевод без согласия работника внутри структурного подразделения (в описанном случаи) если на последующем месте требуется заключение доп. соглашения по условиям работы (в частности использование гос тайны)?
Устроилась на работу в сетевой магазин в марте 2013 г. Сегодня директор объявил о закрытии магазина (не официально). Через два дня должны приехать с офиса бухгалтер и юрист, для официального заявления. Закрывают только наш магазин, сеть продолжает работать. Как мы поняли что нас хотят уволить не по сокращению, а в связи с закрытием структурного подразделения. И при увольнении заплатить только за 2 недели вперед. Подскажите на какие материальные выплаты мы можем рассчитывать при варианте увольнения по сокращению и при варианте закрытия структурного подразделения. Можем ли мы рассчитывать на 3 оклада, если встанем на биржу? И какие документы мы должны подписать при официальном объявлении о закрытие, чтобы не попасть впросак.
При электронном обращении граждан в структурные подразделения органов власти, некоторые оставляют обращения без разрешения вопросов ссылаясь на отсутствие электронной цифровой подписи (эцп). Законны ли их действия?
Как правильно перевести сотрудников - сторожей с одного структурного подразделения в другое? Дело в том, что в организации работают два пенсионера 65+, один проживает в сельской местности, но ездит на работу в город, а другой наоборот из города едет в сельскую местность. В устной форме им предложили изменить место работы (один работодатель, но объекты находятся в различных населённых пунктах), они отказываются. Как на законном основании их "поменять местами"? Так как 65+ продлена самоизоляция и их не пускают в общественный транспорт, а работать (работа исключительно в ночные смены) рядом с домом они не соглашаются. Как быть в такой ситуации. Организация бюджетная. Спасибо.
Если работник переведен на туже должность, в другое структурное подразделение организации, расположенное в иной местности, является ли это переводом на другую работу? Какая статья ТК подходит ему?
В связи с изменением названия структурного подразделения предприятия кадровая служба предлагает написать заявление такого содержания - Не возражаю работать в должности заместителя начальника структурного подразделения с испытательным сроком 6 месяцев. Я работаю зам. начальника этого подразделения с марта 2010 года, в связи с изменением штатного расписания и наименования подразделения должность моя не ликвидируется, функциональные обязанности не изменяются, правомерно ли требовать от меня такое заявление. Такие заявления требуют от всех АУР структурного подразделения.
Возможно ли сокращение должности начальника структурного подразделения в связи с организационно-штатными мероприятиями. Если да, то на кого следует возлагать обязанности сокращенного должностного лица.
У нас ООО. Несколько лет у нас было около 5 работников и у нас небыло разделения на отделы. В настоящий момент у нас резко вырос штат и мы решили разбить коллектив на 5 структурных подразделений, при это должности у наботников остются прежними (за сключением назначенных начальников отдело) Как правльно нам оформить кадровые документы работникам - как перевод или перемещение? Если мы заключаем дополнительные соглашения то надо ли там указывать должность работника (она не изменяется) или только то, что его перемещаем в другой отдел? Нужно ли делать запись в трудовой книжке работника? Спасибо.
Правомерно ли то, что обособленные структурные подразделения (далее ОСП) в договорах поставки (где ОСП поставщик) не указывают свое подразделение.
Например мы закупаем металл у ОСП г. Самара. Договор поступивший от них оформлен полностью на г. Москва. (там находиться головной офис) . То есть все реквизиты адреса и иное указано на Головной офис. Единственное что указано про ОСП это то что подписывает договор Директор ОСП № ___ ИВАНОВ В,В,
Получается так что мы возим товар из Москвы и отвечать за все Москва будет (головной офис)
Как указать в договоре правильно ОСП так что бы бы ОСП отразился в реквизитах и подписях сторон а так же в в иных пунктах договора.
Спасибо.
По инициативе Председателя правления общественной организации создано необособленное структурного подразделение для реализации «Программы по развитию сельской территории».
Внутри этого подразделения создаётся управленческая структура, дублирующая действующую – Председатель Совета структурного подразделения, Совет, Члены, Участники, Общее собрание.
Членам общественной организации предлагается написать заявление о вступлении в это подразделение, чтобы сформировать команду, которая будет заниматься «Программой». Таким образом, действующие члены организации становятся членами дважды – организации и необособленного структурного подразделения. На собрании я предлагал действующих членов, принимающих участие в данной «Программе», по умолчанию признать реализаторами «Программы». Моё предложение отклонили.
Вопрос: корректен ли такой подход со стороны Председателя правления общественной организации?
Я работаю в школе зам директором по УВР 0,5 ставки + преподаю (20 часов). При реорганизации нашей школы с 1 января 2014 года путём присоединения к другой школе, правопреемник - директор объявила, что при новой оплате труда нет ставок зам директора по увр, а что все сейчас переведены на руководителей структурных подразделений. В доп соглашении у меня чётко было прописано, что я являюсь зам по увр 0,5 ставки с определённым окладом. Директор предлагает мне написать заявление, чтобы я стала руководителем структурного подразделения на 1 ставку. Вопрос, где здесь подводные камни, кроме тех, что предлагает тот же оклад за ставку, который был у меня на 0, 5 ставки. И как можно работать на 1 ставку (это видимо 40 часов) + нагрузка как педагога. Как правильно оформлять с директором свои отношения? Руководитель структурного и учитель - это совмещение или совместительство? Спасибо за ответы.
У нас происходит реорганизация путём присоединения к одному учреждению двух других учреждений. В одном учреждении зам директора по финансам, в двух других главные бухгалтеры. Могут ли вместо двух должностей "главный бухгалтер" ввести одну ставку "главный бухгалтер структурного подразделения" или должны обе должности перевести на рядовых бухгалтеров?
Как исправить ситуацию, при приеме на работу работник был принят в одно структурное подразделение. Позже это подразделение было разделено на 2 подразделения приказом о разделении участка, Но приказ на перевод сотрудников и дополнительное соглашение не были изданы. Сотрудники работают вновь созданном подразделении. Записи в трудовых кинижках были сделаны на основаниии приказа о разделении участка. Сейчас пришло распоряжение о новом переименовании этого участка. Как правильно сейчас в этой ситуации оформить документы на перевод вновое подразделение?
При ликвидации структурного подразделения организации в нашем городе обязан ли работодатель при моем запросе предложить вакансии, имеющиеся в соседнем городе? Именно такой должности, на которой работаю сейчас, в том городе нет, но под квалификационные требования, указанные в должностной инструкции к вакантной должности, я подхожу, просто нет опыта работы именно на этой позиции.
Временный перевод или командировка: как перевести работников между структурными подразделениями?Можно ли временно перевести работников из одного структурного подразделения в другое, находящихся в разных местностях, работающих у одного работодателя? Или оформить командировку этим работникам?
Если работодатель меняет место структурного подразделения (из г. Петрозаводска наш магазин переезжает в г. Санкт-Петербург), то это реорганизация или все-таки перевод и требуется мое согласие?
Сам работодатель находится так же в Санкт-Петербурге.
В учреждении применяются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие показатели работы, которые начисляются на основании установленных руководителем структурного подразделения балов. А балы руководитель должен выставлять в соответствии с перечнем показателей, которые изложены в Положении о стимулирующих выплатах. Но руководитель структурного подразделения без всяких оснований снял с работника 17 балов и лишил тем самым этого работника суммы 6400 рублей (при зарплате работника 18000 рублей).
Работник обратился к гендиректору учреждения, который собрал антикоррупционную комиссию и комиссия признала действия руководителя структурного подразделения незаконными и вернула работнику 17 балов (и 6400 рублей) на следующий месяц. Но работник решил привлечь к уголовной ответственности своего руководителя по статье 330 УК РФ Самоуправство.
Куда нужно обращаться работнику? Сразу в суд, или в прокуратуру, или в следственный комитет, или в полицию?
12.11.08 вышел приказ о моем переводе в другое структурное подразделение (в трудовом договоре указана "бухгалтерия", а в приказе "склад"), на другую должность с 17.11.08. При ознакомлении с приказом я письменно отметила, что с переводом не согласна. Тем не менее, администрация готовит для меня новое место работы. Куда, в таком случае, я должна выходить на работу 17.11.08? Правомерен ли перевод без моего согласия?
В трудовом договоре нет указания на конкретное структурное подразделения, а в последнем доп соглашении есть. При реорганизации вуза и создания нового, нас переименовали в структуре вуза в академию и переименовали библиотеку в отдел. Вопрос: должны ли нам дать новые трудовые договора или доп соглашения с указанием структурного подразделения. Если можно укажите статью ТК РФ.
Меня незаконно сократили по п. 2 ч 1 ст.81 ТК РФ на основании представленной ложной информации руководителем структурного подразделения на комиссию по определению преимущественного права оставления на работе. Т.е. умышленно и ложно занижена моя производительность труда. К тому же я являюсь многодетной матерью. В ходе проверки труд. Инспекции выявлено и то, что работодатель уволил меня в последний день моего больничного. Вопрос: могу ли я в иске о восстановлении на работу просить одним из пунктов - о привлечении к ответственности руководителя структурного подразделения за предоставление ложной информации, которая повлекла к моему увольнению.
Имеет ли право руководитель одного юр.лица увольнять сотрудника другого юр.лица, если второе является структурным подразделением первого?
Правомерны ли действия администрации, которая уведомила учителей о ликвидации структурного подразделения, а с приказом будет знакомить через два месяца? Учащихся и их родителей никто не предупреждал, хотя до начала учебного года осталось две недели.
Приветствую.
Проясните пожалуйста следующий вопрос.
У банка есть нижегородский филиал о чем указано в уставе банка. На основании этого налоговая внесла запись в сведения о госрегистрации юр. лица. (виписка из ЕГРЮЛ). Но в Самаре у банка действует операционный офис нижегородского филиала и в уставе об этом нет никакой информации.
В соответствии с ст. 11 п.2 и ст.83 п.1,4 НК РФможно ли этот офис рассматривать в качестве обособленного структурного подразделения, которое должно встать на учет?
Может ли директор школы централизованно перевести детей 5-9 классов из одного структурного подразделения школы в другое без согласия родителей.
Я написал заявление о выходе из НПФ Благосостояние на имя своего руководителя структурного подразделения, а не на руководителя НПФ Благосостояние Правильно-ли я сделал?
Суд восстановил работника уволенного по сокращении штата в прежней должности. На момент восстановления такой должности (как и структурного подразделения) уже не было. Законно ли будет направить его в простой с выплатой 2/3 среднего заработка. И велика ли возможность успеха работника при обжаловании подобного приказа.
Ор-ция является структурным подразделением без образования юр.лица. Относится к учреждению со статусом ФГБУ (в названии подразделения присутствует данная аббревиатура).
Подразделение зарегистрировано в ИФНС в Ленинградской области.
Вопрос - можно ли руководствоваться размером МРОТ по РФ (федеральный) или же нужно учитывать МРОТ конкретно по Лен. области?
Спасибо.
Заканчивается срок срочного трудового договора. Прошу у руководителя выдать характеристику. Он отвечает, что характеристика на работника выдается только по официальному требованию сторонних организаций. Но мол, мой непосредственный руководитель структурного подразделения может мне ее написать. Но печать на данный документ директор не поставит, т.к. это не финансовый документ. На основании какого документа, я могу обосновать свою просьбу поставить печать организации на характеристике? Или на основании какого документа я могу обосновать просьбу заверить печатью подпись руководителя структурного подразделения (все печати находятся у директора и ставит он их лично все сам). При телефонном обращении в трудовую инспекцию, мне сказали, что Трудовой кодекс не регулирует этот вопрос.
Предприятие проводит сокращение структурного подразделения с передачей его функций совершенно сторонней организации (аутсорсинг), работникам предлагается писать в заявлении: прошу уволить с такого то числа в порядке перевода в ООО такое то. Можно ли расчитывать на выходное пособие, если в заявлении от себя прибавить: уволить в связи с сокращением подразделения?
Хочу перевестись с одного структурного подразделения РЖД в другое. На новом месте берут а на нынешнем начальник не одобряет перевод. Как мне можно все таки перевестись?
Скажите, при ликвидации структурного подразделения магазина а не всей сети, какие права имеют работники, обязаны ли предложить работу в том же районе матери одиночки? На какие выплаты можно рассчитывать если не подходит район другого магазина?-
На производстве в структурном подразделении составляются должностные инструкции на начальника подразделения и на заместителя начальника. В организации обязательно применение проф. Стандартов. Рабочий процесс организован вахтовым методом, т.е. начальник и его заместитель сменяют друг друга. Должны ли быть одинаковыми должностные инструкции? Или нужно прописать подчинение заместителя начальнику? Если да, то как это будет выражаться при вахтовым методе организации работ?
Возможно ли заключить новый трудовой договор с работником при реорганизации учреждения в в форме присоединения в виде структурного подразделения?
Я перевожусь из одного структурного подразделения ОАО РЖД в другое. Справку вызов на сессию я отдала на предыдущее место работы. От какого подразделения я пойду в ученический отпуск?
Работодатель имеет право меня отправить работать в другое структурное подразделение своей компании, если оно находится в 3 часах езды от моего дома? Если да, то на какие статьи и нормативные документы я могу опираться.
Ответ ст. 72.1 ТК РФ не дает ответа на заданны вопрос.
Заранее спасибо!
Работаю воспитателем в детском саду, который является структурным подразделением школы. У меня двое детей, которые посещают этот детский сад. Год назад отменили льготу по оплате за детский, объяснив, что организация наша-это Школа, а детский сад и в таком случае льготы сотрудникам школы не предоставляются. Но фактически структурное подразделение-это детский сад, где есть группы с детьми, с детьми работают воспитатели, режим и порядок все как в обычном детском саду. Подскажите, Что необходимо собрать (какие документы), законы, акты, поправки, чтобы льготу вернули?
Я истец. Ответчик структурное подразделение X, подчиняется дочернему предприятию YY, а дочернее предприятие имеет головное предприятие ZZZ.
Юрист предприятия X имеет доверенность от дочернего предприятия YY. Должен ли иметь доверенность от головного предприятия ZZZ ?
В суде юрист высказывал, что строительство дома велось на денежные средства головного предприятия ZZZ ?
Почему же суд принял во внимание слова юриста, если у него нет доверенности от головного предприятия ZZZ ?
PS: Спасибо, если кто разберется в этом треугольнике.
Из-за изменения структурного подразделения заставляют подписать доп. соглашения если не пропишу грозятся уволить
По основному договору окладная система оплаты в 16218 а по доп. Соглашению оплата в 548 рублей в час.
Скажите пожалуйста, наша организация (ООО) решила получить лицензию на обр. деятельность, для этого необходимо создать структурное подразделение. Скажите пожалуйста, нужно ли будет нам регистрировать свою структуру в ФНС? Обучаем детей шахматам и шашкам.
Спасибо.
Насколько законно решение Правительства Санкт-Петербурга (Постановление № 1671 от 01.11. 2005), по которому должность старшего воспитателя ДОУ относится к категории руководителя структурного подразделения 3 уровня.
Читайте также:
- Руководитель структурного подразделения
- Сокращение структурного подразделения
- Структурное подразделение сотрудников
- Структурные подразделения школы
- Директор структурного подразделения
- Обособленное структурное подразделения
- Начальник структурного подразделения
- Приказ структурного подразделения
- Устав структурного подразделения
- Кто такой руководитель структурного подразделения
- Внутреннее структурное подразделение
- Структурные подразделения юридического лица
- Положение о структурном подразделении
- Реорганизация структурного подразделения
- Структурные подразделения администрации
- Название структурного подразделения
- Структурные подразделения мвд
- Руководитель структурного подразделения в школе
- Структурное подразделение в штатном расписании
