Структурные подразделения

Да, уведомление обязательно. Трудовой кодекс (ст. 74, 75) требует предупредить за 2 месяца. Требуй письменное уведомление, если не дают — жалоба в трудовую инспекцию.

Нет, не должны, уведомляют только о сокращении штата.

Неизвестно. Например, вполне может быть подразделением иного лица, не школы.

Бухгалтерия это либо цветник, либо серпентарий, а почему Вас это волнует?

Наталья, конечно не может работать, т.к. доверенность недействительна

Скорее всего доверенность выдана от имени юридического лица. Поэтому действительна.

Не может работать, т.к. доверенность (ст.185.1 ГК РФ) недействительна

нет однозначно.

Здравствуйте. Сомнительно.

Перед принятием на работу необходимо сообщить о конфликте интересов учредителю мбу.

Можно. но лучше через комиссию прогнать

Если кратко, то можно, но с определенными условиями. И это всегда спорные моменты для проверяющих. Даже если вы сделаете все, как указанно у вас антикоррупционной политике (она же у вас есть, да?), то любой проверяющий субъективно будет это оценивать. Руководитель всегда имеет влияние на всех подчиненных, в том числе у вас есть влияние на своего зама, который станет руководителем для супруги. Если будет политическая воля "докапаться", то будет ответственность. Если в вашем регионе все спокойно и изменений не предвидится (если так бывает в России), то принимайте на работу с соблюдением всех процедур, с сообщением работодателю, приказ на зама по ответствнености и видам документов, которые он будет подписывать вместо вас ( приказы о приеме на работу, на премирование, направление на учебу и т.д.), доверенность на зама на те же полномочия.

У вас в штате должен быть специалист по коррупционной безопасности. Он подскажет какие именно у вас документы оформляются.

Нюансы есть. Моя консультация по вопросу платная.

Конфликт интересов 100%

Конфликт интересов однозначно.

Премия - исключительная прерогатива работодателя. Устанавливается и выплачивается на основании локальных нормативных актов работодателя. Полагается ли она вам - сказать без их изучения невозможно.

Согласен с коллегой - вам обязаны платить зарплату, но Премия не обязательная часть зарплаты.

Ответ отключен модератором

Только с вашего согласия и по отдельному договору

Только с письменного согласия работника (учителя).

Нет. Запрещено ст 60 ТК РФ.

Легко, закон это вообще не регулирует, предусматривая просто возможности реорганизации разных организаций.

Могут уволить если это ликвидация .

В соответствии со ст. 81 ТК РФ, в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Поскольку ликвидация юридического лица означает полное прекращение им своей деятельности и сохранить за работниками место работы невозможно, по данному основанию могут быть уволены все работники, в том числе беременные женщины и лица, воспитывающие детей, а также работники, находящиеся в отпусках или на больничном.

Запрет на увольнение по инициативе работодателя в случае ликвидации организации не действует (ч.6 ст 81, ч. 1 и 4 ст. 261 РФ). По той же причине законодательство не устанавливает обязанности работодателя при увольнении работников в связи с ликвидацией организации предлагать им имеющиеся на момент увольнения вакансии.

Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель должен уведомить работника за 2 месяца до ликвидации.

Да, сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, могут уволить при ликвидации структурного подразделения.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ, в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Процедура увольнения зависит от того, есть ли в местности иные обособленные подразделения или головная организация. Если есть, работников можно уволить по сокращению. При этом сотрудницу в отпуске по уходу за ребёнком по такому основанию уволить нельзя до окончания её декрета.

Если же в местности нет иных обособленных подразделений и головной организации, то применяют процедуру ликвидации. По этому основанию можно уволить абсолютно всех работников, в том числе находящихся в декрете.

При увольнении в связи с ликвидацией организация обязана выплатить сотрудникам выходное пособие в размере среднего месячного заработка и компенсацию в размере среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Сергей, является, как правило по приказу и доверенности работодателя

Типа того....

Да, непосредственный руководитель структурного подразделения работодателя, где трудится работник, является представителем работодателя, обличенным управленческой и дисциплинарной властью по отношению к работнику.

Ответ отключен модератором

Не нашла примеров заполнения, только рекомендации, только предположения, что так надо бы сделать.

Все верно, согласно законодательства Вам нужно это сделать, образцов как таковых нету, можете к любому юристу обратиться, и он Вам составит ст. 779 ГК РФ.

Здравствуйте Светлана!

В данном случае, с правовой точки зрения должностные обязанности работника определяются до приема на работу и могут быть закреплены в должностной инструкции по занимаемой им должности. Ознакомить сотрудника с должностной инструкцией необходимо до заключения трудового договора (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Внесение изменений в должностную инструкцию необходимо, если расширился перечень обязанностей сотрудника или изменился их характер.

Приказ о внесении изменений в ПВТР понадобится, если у работодателя нет необходимости принимать правила в новой редакции.Порядок изменения правил внутреннего трудового распорядка зависит от того, являются они отдельным локальным актом или приложением к коллективному договору.

Таким образом, с юридической точки зрения нет примеров заполнения, есть только рекомендации.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

вам необходимо внести следующие изменения в кадровую документацию:

1. Изменения в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР):

- Согласно ст. 189 Трудового кодекса РФ, ПВТР являются локальным нормативным актом, регламентирующим порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.

- Вам необходимо внести изменения в ПВТР, отражающие специфику работы нового структурного подразделения, в том числе особенности режима рабочего времени, охраны труда и т.д.

2. Изменения в должностных инструкциях:

- Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора, в которой фиксируются трудовая функция, права и обязанности работника.

- Вам необходимо актуализировать должностные инструкции работников, занятых в новом структурном подразделении, с учетом специфики их трудовых функций.

3. Изменения в трудовых договорах:

- Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовой договор в обязательном порядке включаются условия труда, в том числе место работы.

- Вам следует внести изменения в трудовые договоры работников, переводимых в новое структурное подразделение, отразив место работы и иные условия, связанные с деятельностью этого подразделения.

Уважаемая Светлана, добрый день!

1) При открытии нового структурного подразделения, такого как имплантологическое отделение, необходимо внести изменения в трудовые договоры, правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и должностные инструкции.

Эти изменения должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2) Если открытие нового подразделения влечет за собой изменение условий труда работников (например, изменение места работы, характера работы, режима рабочего времени и т.д.), то необходимо внести соответствующие изменения в трудовые договоры.

3) Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных статьей 74 ТК РФ.

4) Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)

ПВТР должны быть скорректированы с учетом особенностей работы нового подразделения. Это - изменения в графике работы, перерывах, правилах охраны труда и т.д.

5) Внесение изменений в ПВТР осуществляется работодателем с учетом мнения представительного органа работников, если таковой имеется, в соответствии с процедурой, предусмотренной статьей 372 ТК РФ.

6) Должностные инструкции должны быть пересмотрены и обновлены в соответствии с новыми обязанностями и требованиями, связанными с работой в имплантологическом отделении.

Изменения в должностные инструкции должны быть согласованы с работниками, которых они касаются, и утверждены работодателем.

Согласно статье 8 Трудового кодекса РФ, локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, если таковой имеется. Это означает, что любые изменения в ПВТР и должностные инструкции должны быть согласованы с профсоюзом или иным представительным органом работников, если он существует в организации.

Важно также уведомить работников о предстоящих изменениях и получить их согласие, если изменения касаются условий трудового договора. Это поможет избежать возможных трудовых споров и обеспечить соблюдение трудового законодательства.

——————

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте!

Если сотрудники будут переведены в новое подразделение, необходимо внести изменения в их трудовые договоры. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон. В данном случае потребуется письменное согласие работников на изменение места работы.

Если вводятся новые должности или изменяются условия труда (например, режим работы, характер выполняемой работы), это также должно быть отражено в трудовых договорах.

ПВТР должны содержать информацию о режиме работы, включая время начала и окончания рабочего дня, перерывы и выходные дни. Если в новом подразделении режим работы отличается от основного, это необходимо отразить в ПВТР.

Также следует учесть вопросы охраны труда и техники безопасности, особенно если в новом подразделении будут использоваться специфические медицинские технологии или оборудование.

Должностные инструкции должны быть актуализированы в соответствии с новыми функциональными обязанностями сотрудников, работающих в имплантологическом отделении. Это включает в себя описание новых обязанностей, требований к квалификации и ответственности.

Важно, чтобы должностные инструкции соответствовали профессиональным стандартам, если они утверждены для соответствующих должностей.

Возможно, потребуется изменение коллективного договора, если он регулирует условия труда, которые изменяются в связи с открытием нового подразделения.

Необходимо уведомить налоговые органы и органы статистики о создании нового подразделения.

Обязательного требования изменения трудовых договоров, ПВТР и должностных инструкций при открытии обособленного подразделения не требуется, закон этого не предписывает.

В частности, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

Если трудовые обязанности не изменяются, а конкретное место работы в трудовом договоре ранее не было указано, то имеет место просто перемещение работника на другое рабочее место.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст.72.1 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка также не требуется изменять, если нет изменений в режиме рабочего дня, начале, окончании и перерывав х в работе, зафиксированных в имеющихся правилах.

Согласно письму Минтруда России от 25.04.2022 № 14-2/ООГ-2707 оформлять и утверждать должностную инструкцию работника в виде самостоятельного документа работодатель не обязан, поэтому он также не обязан согласовывать изменения с работником, если что-либо изменилось в режиме работы.

Является ложным утверждение в консультации юриста Разиной, которая безосновательно утверждает о необходимости согласования с работником изменений в должностную инструкцию.

В должностной инструкции работодатель вправе отразить дополнительные обязанности работника, связанные со взаимодействием с головным офисом организации (передача информации, документов или маршрутизация пациентов).

И только в случае, если ранее обязанности были закреплены в трудовом договоре, это необходимо оформить дополнительным соглашением.

Ответ отключен модератором

Первые четыре подразделения (режимно-секретные, мобилизационные, шифровальные, по противодействию иностранным разведкам) являются структурными подразделениями по защите государственной тайны безоговорочно. А остальные подразделения, включая библиотеки, бюро и иные, должны иметь в качестве основной функции обеспечение защиты государственной тайны.

Все пять структурных подразделений РСП, мобилизационные, шифровальные Э ПДИТР и ТЗИ, обязательно считаются подразделениями по защите государственной тайне. Иные подразделения , где проводятся секретные работы, могут признаваться подразделениями по защите гостайны по согласованию с УФСБ. В этом случае их работникам выплачивается надбавка за стаж работы в ПЗГТ.

Вопрос то ваш в чем заключается

Инна, Вам надо получить отказ по включению этих годов для исчисления льготной пенсии. Затем обратиться в суд за обжалованием.

а вопрос-то в чем?

И что это значит?

Перечень учреждений, организаций и должностей, работа в которых даёт право на пенсию за выслугу лет (приложение к постановлению Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 г. № 1397 «О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства»), - для учёта периодов педагогической деятельности, имевшей место до 1 января 1992 г.

В пункте 4 раздела «Наименование учреждений и организаций» Перечня учреждений и организаций, работа в которых даёт право на пенсию за выслугу лет, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 17 декабря 1959 г. № 1397, предусмотрены детские сады и объединенные ясли-сады.

В пункте 2 примечаний к названному Перечню указано, что работа по специальности в учреждениях, организациях и должностях, предусмотренных настоящим Перечнем, даёт право на пенсию, независимо от ведомственной принадлежности учреждений или организаций (детские сады, сады - ясли, детские ясли).

СОВЕТ МИНИСТРОВ РСФСР

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 6 сентября 1991 г. N 463

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ

РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ, ПЕДАГОГИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

КОТОРЫХ В ШКОЛАХ И ДРУГИХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ДЛЯ ДЕТЕЙ

ДАЕТ ПРАВО НА ПЕНСИЮ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

(в ред. Постановления Правительства РФ от 22.09.1993 N 953)

В соответствии со статьей 83 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" Совет Министров РСФСР постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Список профессий и должностей работников образования, педагогическая деятельность которых в школах и других учреждениях для детей дает право на пенсию за выслугу лет по правилам статьи 80 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР".

2. Установить, что в стаж, дающий право на пенсию за выслугу лет работникам образования, засчитываются все виды педагогической деятельности в учреждениях (организациях) и должностях, предусмотренных Списком, независимо от ведомственной подчиненности учреждений (организаций).

Для перераспределения должностей охранников между структурными подразделениями больницы вам нужно выполнить следующие шаги:

Издайте приказ о внесении изменений в штатное расписание, где укажите сокращение должности охранника в одном подразделении и введение аналогичной должности в другом.

За 2 месяца до предстоящих изменений письменно уведомите работника о предстоящем изменении условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ).

В уведомлении укажите причины изменений, новое место работы и дату, с которой они вступают в силу.

Предложите работнику имеющиеся вакансии, в том числе в другом структурном подразделении (ст. 74 ТК РФ).

Если работник согласен на перевод, оформите дополнительное соглашение к трудовому договору. При отказе работника от продолжения работы в новых условиях, вы вправе его уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Издайте приказ о переводе работника или о прекращении трудового договора.

Это не является сокращением численности или штата, а квалифицируется как изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных условий труда (ст. 74 ТК РФ). В уведомлении и приказе следует указать, что производится изменение штатного расписания путем перемещения должности из одного подразделения в другое.

дет происходить сокращение, необходимо уведомить заранее, соблюдая все законодательные требования и права работника.

1. Необходимо провести консультации с юристами и руководством больницы для разработки плана действий и составления приказа о сокращении должности охранника в одном структурном подразделении и введении этой должности в другом селении.

2. Уведомить охранника, который подлежит сокращению, о предстоящем изменении. Объяснить причины этого решения и предложить ему другие варианты работы в больнице, если это возможно.

3. Составить приказ о сокращении должности охранника в одном структурном подразделении и о введении этой должности в другом селении. В приказе нужно указать причины сокращения, иные меры предосторожности и права работника.

4. Соблюсти все процедуры и нормативы, установленные законодательством, при уведомлении и сокращении должности охранника.

Итак, следует действовать в соответствии с законодательством, предоставляя работнику все необходимые объяснения и возможности для перехода на новую должность.

Уважаемая Анна, добрый день!

Для того чтобы сократить должность охранника в одном структурном подразделении больницы и ввести эту же должность в другое структурное подразделение, находящееся в другом селении, вам необходимо следовать определенному порядку действий, предусмотренному Трудовым кодексом РФ.

—————

✅Издайте приказ о введении новой должности охранника в структурное подразделение, находящееся в другом селении.

✅Внесите изменения в штатное расписание, добавив новую должность.

✅Уведомите сотрудника о предстоящем сокращении его должности в текущем подразделении и предложите ему перевод на новую должность в другом подразделении.

✅Уведомление должно быть сделано в письменной форме не менее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения (ст. 180 ТК РФ).

✅В уведомлении укажите, что сокращается должность в одном подразделении и вводится в другом подразделении, предложите сотруднику перевод.

✅Если сотрудник согласен на перевод, оформите его перевод на новую должность. Для этого издайте приказ о переводе сотрудника с его согласия.

Важно!

Если сотрудник отказывается от перевода, продолжайте процедуру сокращения.

Ну в если подходящих вакансий нет или сотрудник отказывается от предложенных вакансий, увольте его по сокращению штата с выплатой всех положенных компенсаций (ст. 178 ТК РФ).

С уважением, Дарья Алексеевна

Сокращайте должность по закону.

Сотрудника обязаны уведомить за 2 мес.

Предложить другую работу при наличии.

Далее, при отказе от предложенной работы либо её отсутствии, вручаете уведомление работнику.

Либо, в порядке перевода в другое подразделение, тогда увольняться работника не нужно вообще.

- см. ст. 72, 72.1, 74, 178, 180 ТК РФ

Если вы хотите сократить должность охранника в одном структурном подразделении больницы и ввести эту же должность в другое структурное подразделение больницы, которое находится в другом селении, то вам необходимо следовать следующим шагам:

1. Составить приказ о сокращении должности охранника в первом структурном подразделении и введении этой же должности во втором структурном подразделении. В приказе необходимо указать причины сокращения должности и введения новой должности, а также даты вступления приказа в силу.

2. Уведомить сотрудника, занимающего должность охранника, о предстоящем сокращении его должности и возможности перевода на другую должность в другом структурном подразделении. Уведомление должно быть составлено в письменной форме и содержать информацию о причинах сокращения должности, а также о возможности перевода на другую должность.

3. Предложить сотруднику перевод на другую должность в новом структурном подразделении. Если сотрудник согласен на перевод, то необходимо оформить его перевод в соответствии с трудовым законодательством.

4. Если сотрудник не согласен на перевод или нет подходящих вакансий для перевода, то вы можете уволить его по сокращению численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). В этом случае необходимо соблюсти все процедуры, предусмотренные законодательством, включая выплату выходного пособия и других компенсаций.

5. Издать приказ о введении новой должности охранника в другом структурном подразделении.

Конечно же нельзя. Точнее можно, но тогда решение точно отменят.

Да, можно! Подавайте возражения на жалобу.

Здравствуйте. Не может, работник имеет право выполнять работу, обусловленную трудовым договором

Порядок проведения общего собрания регулируется уставом организации и её локальными актами.

Добрый день! Школа не является стуктурным подразделением администрации, а департамент или управление) образования является.

А в вашем трудовом договоре указан интернат, без детского дома?

С уважением.

Если это не бюджетное учреждение - такое возможно (достаточно указания в ДИ, что сотрудник выполняет отдельные поручения, которые могут быть разными).

Добрый день.

Смотрите по должностной инструкции, по трудовому договору. У должности с большим окладом и трудовые обязанности должны быть больше.

Если вы принимаете двух сотрудников — юрисконсульта и заведующего хозяйством, то их можно объединить в структурное подразделение «Административно-управленческий отдел». Название может быть таким: «Административно-управленческий отдел — Магазин».