Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

183 юристa сейчас на сайте
3832консультаций за 24 часа

Субподрядный договор

Работал у субподрядной организации по договору где указана з/п 6000, с небольшими задержками выплачивалась з/п в полном объёме. Последний месяц з/п не выплатили с задержкой в 1 месяц. Уволился, попросил расчёт, начали кормить завтраками. Как мне забрать свою з/п за 1.5 месяца?

Алексей, Вам надо обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. Также можно будет взыскать проценты за задержку.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае по вопросу невыплаты заработной платы по трудовым договорам вы можете обратится в трудовую инспекцию.

Здравствуйте, Алекесй! В день увольнения с Вами должен был быть произведен полный расчет и должна быть выдана трудовая книжка, на незаконные действия работодателя можно подать жалобу в трудовою инспекцию или прокуратуру, также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы и компенсацией за каждый день задержки зарплаты. С уважением, Черноздова Марина Сергеевна.

Мы строительная организация, работы производятся субподрядными организациями на основании договоров на производство работ. Вопрос: несём ли мы ответственность, как генподрядчик, при возникновении несчастных случаев при производстве работ в субподрядной организациии. В договоре оговорено, что ответственность по вопросам охраны труда при производстве стр. работ несёт субподрядчик.

Добрый вечер Михаил, если во владении генподрядчика имеется земельный участок, стройплощадка, объект строительства, участок работ, то генподрядчик должен провести вводный инструктаж по охране труда. Надзорные/следственные органы могут изучать наличие причинно-следственной связи между нарушениями правил охраны труда и действиями генподрядчика.

Заключили субподрядный договор, работы с нашей стороны (субподрядчик) выполнял в полном объеме но подрядчик забоялся что мы не уложимся в срок и высадил на объект третьих лиц (без уведомления без каких либо письменных притенении в нашу сторону по качеству работ и т.д.)и сказал на словах что мы якобы не укладываемся в срок. Т.о. мы написали письмо о расторжении договора, далее направили письмо о просьбе подписать акты выполненных работ которые были выполнены по факту, акты не подписывается и вообще молчит, вопрос что нам делать дальше, кстати у нас еще были корректировки с подрядчиком в смете, они тоже не подписаны.

Добрый день, Нужно смотреть Ваш договор субподряда, условия расторжения/отказа от договора, порядок и сроки приемки работ. Обратитесь к юристу/адвокату.

У меня заключен трудовой договор с субподрядной организацией реконструирующей режимный объект. Препятствием к допуску на завод стала статья 20.20 ч.2 КоАП Рф.правомерно ли это?

Да все правомерно

Нет, не является препятствием. Это неправомерно.

закон о гостайне однозначен, зачем наркоту трескал в общественном месте? :sm_bm:

Субподрядная организация выполнила объем работ, но договор на оказание услуг своевременно не был подписан. Впоследствии заказчик (генеральный подрядчик) отказался задним числом договор, а следовательно и оплачивать выполненные услуги. Однако имеются другие доказательства о выполненных работах (свидетельские показания, путевые листы и др.). Имеется ли судебная перспектива на получение выплат за выполненные работы?

Это можно доказать в суде. Чем больше вот доказательств тем больше шансов выиграть суд.

Я являюсь директором субподрядной организации. С генподрядчиком у нас был заключен договор подряда на проведение железобетонных работ работ на обьекте строительства Жилой дом. Выполнив часть работ, мы не смогли продолжить работу далее, так как на наш объект пришли работники другой организации и стали выполнять работу. Через некоторое время от руководителя генподрядной организации в наш адрес пришло претензионное письмо о том, что договор они с нами расторгают так как работы не были выполнены в полном объеме. Также он сообщил, что они обратяться в суд с иском о взыскании с нашей организации неустойки (пени) по договору и возложат на нас убытки общества. Подскажите, что можно сделать в такой ситуации, ведь фактически мы не виноваты, что не выполнили всю работу по договору.

вы ответьте на письмо обстоятельно и поясните что произошла такая ситуация и в суде будете тоже самое объяснять

Уважаемый Максим г. Хабаровск ! В данной ситуации рекомендую вам направить генподрядчику Акт сдачи-приёмки выполненных вами работ с обязательным указанием Срока для ответа. По истечении указанного вами Срока и НЕ получении ответа вы уже сможете обратиться в Суд (ст.ст.125-126 АПК РФ). Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 17.06.2015г

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Можно ли заключить субподрядный договор на разработку делянки при аукционной системе?

Здравствуйте. Можете заключить договор субподряда, если это прямо разрешено основным договором (подряда) .

Мы. отработали по трудовому договору субподрядной организации сму 35 два месяца согласно договору Сму 35 мы должны получить зарплату в конце второго месяца а теперь генподрячик в лице газэнерго сервис - Ухта предлагает подписать другой свой трудовой договор задним числом где указана другая зарплата если не подпишем. Деньги вобще не получим.

Не соглашайтесь на такое хитрое условие а пишите жалобу в прокуратуру

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации.
Заключен двусторонний субподрядный договор на выполнение изыскательских работ. Подрядчик выполнил работы и в срок, установленный календарным планом, направил их результат в виде отчетных материалов Заказчику по факсу, как того требовали условия договора.
В договоре установлено, что приемка работ Заказчиком осуществляется путем подписания акта сдачи-приемки выполненных работ в течение 20 дней с даты подписания акта сдачи-приемки работ между заказчиком и третьим лицом –генеральным заказчиком. При этом один из пунктов договора гласит, что работы считаются выполненными Подрядчиком с момента подписания заказчиком акта сдачи-приемки выполненных работ.
В итоге заказчик подписал акт сдачи-приемки выполненных работ только через месяц после направления ему отчетных материалов с результатами работ и выставил Подрядчику претензию с требованием выплатить пени за просрочку сдачи результатов работ, так как дата, указанная в акте сдачи-приемки лежит за пределами графика окончания сроков сдачи работ.
Насколько правомерно такое требование, на какие нормы закона сослаться в ответе на такую претензию?
Спасибо!

Доброго времени! Поскольку обязательство исполнено в срок, а подписание Акта за пределами срока,установленного Договором произошло не по вине Подрядчика, то требование об уплате неустойки незаконно. Возможно ссылаться на ст. 309 ГК РФ о том, что обязательства должны исполняться надлежащим образом, а так же на ст. 10 ГК РФ о злоупотреблении правом при подписании акта.

Я работаю в субподрядной организации проходчиком без договора, мне не заплатили з/плату за два месяца. Уже начало августа, кормят обещаниями. Можно ли мне подать заявление в прокуратуру на эту организацию?

Добрый день! Да, конечно, причем желательно поторопиться с жалобой.

У меня такой вопрос: в 2012 году был заключен субподрядный договор, который был закрыт актами прима-передачи. В настоящее время заказчик предъявил претензию генеральному подрядчику на определенную сумму, вследствие частичного неисполнения обязательств субподрядной компанией. Можем ли мы (наша компания - генеральный подрядчик) удержать сумму претензии у субподрядной компании в рамках уже действующего договора, где сторонами являются те же лица? Поскольку субподрядная компания говорит, что сейчас у них нет данной суммы, что бы заплатить в рамках исполненного договора.

Да на основании ст 123 ГК РФ -самозащита гражданских прав вы можете это сделать

При одних и тех же сторонах да, такой вариант обеспечения возможен

Можно ли трактовать договор аренды спецтехники, как привлечение субподрядной организации по договору оказания услуг? Субподряд должен согласовывать с заказчиком.

Если на арендованной технике работают ваши работники, то нет.

7 февраля 2011 года устроился на работу в субподрядную строительную организацию. Договорились о том, что буду оформлен по трудовой книжке, которую я отдал ген. директору данной организации. Отработав почти девять месяцев я решил уволиться из-за систематической невыплаты зарплаты. Только через месяц как я сообщил об этом, мне вернули трудовую, которая была пуста, т.е. меня не оформили. Зарплату мне не выплатили за 1,5 месяца, плюс месяц я ожидал трудовую. Почти год пытаюсь выбить свою зарплату, не выходит, только кормит обещаниями. Решил написать жалобу в трудовую инспекцию, в суд хлопотно идти. Чем грозит работодателю мое заявление в трудовую инспекцию? Хотелось бы, чтобы его как-нибудь наказали, на выплату зарплаты я уже не надеюсь. Спасибо!

Здравствуйте. Напишите еще в прокуратуру. В некоторых ситуациях предусмотрена уголовная ответственность.

За получение зарплаты Вы в каких!то ведомостях наверняка расписывались? Наверняка есть свидетели этому да пострадавшие как и Вы наверняка найдутся! А в суд и не хлопотно

Обязан ли Заказчик возместить расходы подрядчика по субподрядным работам, если в договоре подряда между Заказчиком и Генподрядчиком оговаривалось, что подрядчик имеет право привлекать для выполнения работ субподрядчиков?

Обязан, если не было оговорки, что цена в договоре подряда фиксированная (либо аналогичной по смыслу).

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение