Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

22 юристa сейчас на сайте
3142консультаций за 24 часа

Судебная практика восстановления на работе

Подруга обратилась в суд на восстановление в работе, но к концу судебного процесса передумала восстанавливаться, как ей правильно исправить иск чтобы организация уволила ее последним числом судебного заседания и выплатила неустойку, моральный и материальный ущерб?

Здравствуйте! Исковое заявление составляется и подается в суд в соответствии со ст. ст. 131-132 ГПК РФ.

Добрый день Ирина! Для этого Вашей подруге нужно предложить ответчику заключить мировое соглашение на тех условиях которые Вы озвучили, но уволить могут только текущей датой или датой утверждения мирового соглашения. Если ответчик согласится, то подписать мировое соглашение в 3 экземплярах, прийти в суд на судебное заседание и утвердить мировое соглашение. А отказ от исковых требований это означает о том, что у Вашей подруги нет претензий к ответчику и если она откажется, то обратится этим вопросом больше в суд не сможет.

Судебное заседание по вновь открывшимся обстоятельствам (трудовой спор - восстановление на работе...) состоялся лишь на 43 день после подачи заявления в суд. Нарушение ли это? Если-ДА, то как это оспорить или что в этом случае делать?

В гл. 42 ГПК РФ не определен срок рассмотрения заявления (представления) о пересмотре судебных актов по новым или вновь открывшимся обстоятельствам. В связи с этим в п. 7 Постановления N 31 по аналогии закона указано, что такие заявления (представления), рассматриваемые ВС РФ, должны быть рассмотрены в срок, не превышающий двух месяцев, а в других судах - не превышающий одного месяца (ч. 1 ст. 386 ГПК РФ). При этом не следует учитывать время со дня истребования дела до дня его поступления в суд апелляционной, кассационной инстанции, а также в Президиум ВС РФ. Вам нужно подать жалобу председателю суда за необоснованное затягивание процесса рассмотрения дела, Статья 6.1. Разумный срок судопроизводства и разумный срок исполнения судебного постановления.

Существует ли судебная практика по времени восстановления процессуального срока на подачу апелляции или кассации?
P.S. Иными словами, известно ли негласное судебное правило: через 4 месяца восстановим, через 1 год - нет.

Это бред, таких негласных правил нет. Срок на обжалование восстанавливается только при документарном поддтверждении уважительности его пропуска.

Судебным решением от 08.06.2017 года я был восстановлен на работе после незаконного увольнения, присуждена компенсация морального вреда и выплата заработной платы как за время вынужденного прогула. Однако до сих пор решение суда не исполнено. Компания в которой я работал существует лишь как юридическое лицо и занесена в реестр. Но фактически свою деятельность не осуществляет. Директор компании был надлежащим образом уведомлен о судебном решении и возбуждении исполнительного производства в части моего восстановления на работе, но не выполняет судебное решение. Каких-то изменений в трудовую книжку не внесено. В части взыскания денежных средств судебный пристав говорит, что не смог уведомить директора компании так так он уклоняется от встречи. Каким образом я могу получить свои деньги и запись в трудовую книжку? Спасибо.

Здравствуйте, Андрей! Попробуйте предпринять следующие действия: 1. Направить жалобу на бездействие судебного пристава старшему судебному приставу или в прокуратуру. 2. Направьте судебному приставу заявление об обращении взыскания на имущество организации.

У меня идёт судебное дело по восстановлению на работу. Мне организация предложила мирное соглашение, но на суд никто не является. Судебное дело перенесли на 31 число. Позвонили моему юристу и сказали завтра выходить на работу, при этом директор магазина в котором я должна работать не в курсе. И вообще должна ли я выходить на работу пока мирное соглашение не подписано? Заранее спасибо.

Вы уволены с работы. Поэтому выход на работу не имеет никакого значения. Но вот с целью экономии времени и финансов заключить мирове соглашение имеет смысл. Удачи.

Здравствуйте. Звонок ничего не значит. Выходить на работу Вы не обязаны, пока мировое соглашение подписано не будет. Возможно, что-то темнит Ваш юрист.

У меня идёт судебное дело по восстановлению на работу. Мне организация предложила мирное соглашение, но на суд никто не является. Судебное дело перенесли на 31 число. Позвонили юристу и сказали завтра выходить на работу, при этом директор магазина в котором я должна работать не в курсе. И вообще должна ли я выходить на работу пока мирное соглашение не подписано? Заранее спасибо.

Вообще вы то сами поняли кто с кем и о чем договорился вы документы видели а куда вам идти решать только вам. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Нет, пока ничего не решено и не подписано выходить не нужно. Да и оснований для этого нет. Всего Вам доброго и удачи в делах!

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Судебный приказ. Прочитала суд. практику. Суды отказывают в восстановлении сроков на подачу возражения на суд. приказ, если письмо возвращено в суд с почтовой пометкой. В этом случае считают суды, что лицо надлежаще извещено. Что делать именно в такой ситуации? Как отменить суд. приказ, тем более если сумма долга не верна или требования по долгу ошибочны?

Здравствуйте! Если суд отказывает в восстановлении срока на подачу возражений на судебный приказ, то данное определение может быть обжаловано в районный суд. удачи и добра!

Добрый вечер! При отказе в восстановлении любого процессуального срока, может быть подана частная жалоба на восстановление пропущенного срока обращения в суд. Для того чтобы успешно обжаловать определение о восстановлении процессуального срока или отказе в восстановлении такого срока, частная жалоба о восстановлении процессуального срока должна содержать информацию об уважительности пропущенного срока. К частной жалобе следует прикрепить все документы, подтверждающие уважительность пропуска срока. Таким документом может быть справка о болезни, информация о службе заявителя в вооруженных силах, командировке и других исключительных обстоятельствах, не позволяющих подать жалобу в срок.

Светлана, срок исчисляется с момента получения судебного приказа лично должником. Если вы приказ еще не получили, то смело идите в суд его вынесший и пишите заявление на получение приказа, а затем отменяйте его. Вот если бы вы приказ получили, пропустили срок на его отмену, а затем пошли восстанавливаться в сроках, тогда-да, судьи отказывают в большинстве случаев. А так, то что письмо к ним назад вернулось с отметкой о не вручении адресату, в данном случае не важно.

У меня такой вопрос: Я по суду восстановлен на работе, судебные приставы не восстановили меня на работе в связи с тем, что якобы ООО не ведет производста и финансово-хозяйственную деятельность, хотя директор этого ООО предоставил приказы об отмене и восстановлении меня на работе (хотя я этого приказа не видел и небыл с ним ознакомлен). Этот приказ был предоставлен спустя 5 месяцев после возбуждения исполнительного производства. В выпески из ЕГРЮЛ ООО была действующей, на данный момент ООО банкротится судебные приставы говорят, что теперь конкурсный управляющий должен восстановить на работе. У меня такой вопрос конкурсный должен восстановить меня с изданием приказа который был издан бывшим директором или должен издать новый, и приказ должен быть от какого числа?

Вообще, вы считаетесь восстановленным с момента вступления в силу решения суда. Если кто-то по каким-то причинам не издал приказы и прочее, то это никак не вляет на ваши права. Приказ будет издан, в нем должно быть указано об отмене приказа об увольнении и восстановлении вас на работе с даты, указанной в решении суда. Все это время вам будет оплачено, как простой.

Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О несостоятельности (банкротстве)" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) Статья 129. Полномочия конкурсного управляющего 2. Конкурсный управляющий обязан: уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства; Да, конкурсный управляющий Вас восстановит и заново уволит. В данном случае, раз предприятие признано банкротом, Вам следует бороться за получение предусмотренных выплат при увольнении - выходное пособие, вынужденный прогул, компенсация за неиспользованный отпуск.

Добрый день! Вы считаетесь восстановленным в работе с момента издания руководителем приказа после вынесения решения. Всего хорошего.

Во время судебного заседания по делу о моём восстановлении на работе в суде апелляционной иснстанции ответчик предоставил копии организационных структур и штатного расписания. Оригиналов не предоставил. Я попросил ознакомиться с ними. Сначала на заседании мне на минуту дали экземпляры для суда, а потом суд попросил их вернуть и ответчик дал мне мои экземпляры, после чего судьи объявили перерыв и предложили мне в коридоре изучить эти документы. Одновременно мне оба комплекта копий не давали. В протоколи указано, что суд обозрез оригиналы. После проигрыша я ознакосился с материалами дела и установил, что моя и судебная копии организационных структур отличаются. Как это отразить в кассации? Ведь если я просто напишу об этом и не приложу к жалобе доказательств, этот довод проигнорируют. Если приложу ксерокс заверенного ксерокса - он не будет иметь силы. Прилагать сами заверенные ответчиком копим отличающихся структур, то боюсь, что суд как бы случайно утратит её и я лишусь единственного доказательства отличия предоставленных ответчиком документов. А суд однажды как бы случайно потерял приложение к исковвому заявлению и сообщил, что я его не прилагал. Такое и правда было - кто то из справедливых и неподкупных заинтересован в исходе дела. Как мне быть?

Обратитесь к профессионалу, в кассационной жалобе в разделе приложение точно указываете, что прикладываете: название документа, дату и на скольки листах. Копии с копий прикладывать можно, только нужно указать в жалобе почему прикладываете копии и взять их с собой на суд.

Прокурор во время судебного заседания по делу о восстановлении на работе изначально был на стороне работодателя - когда юрист ответчика затруднялся ответить прокурор отвечал вместо него, на ходу придумывая отмазки незаконных действий ответчика. Наа заседание прокурор явился сс уже готовым, заранее распечатанным на компьютере заключением, в котором указывал на незаконность моих требований и правоту работодателя.
Суд я проиграл.
Может ли вышеуказаный факт сам по себе служить основанием судебных постановлений судов 1 й и 2 й инстанции, ведь был нарушен принцип равенства сторон?
Или для кассации это не аргумент?

Здравствуйте! Прокурор дает свое заключение, ознакомившись с материалами дела, и не всегда прокурор на стороне истца, если считает требования незаконными и необоснованными. Удачи Вам и всего хорошего!

Добрый день! Вообще тут нужно доказать этот факт, тут не проблема обжаловать, если такое поведение изначально имело место, тут проблема как-то установить подобную заинтересованность, Вы можете ознакомиться с протоколом, внести замечание, если что-то не отразили, и в жалобу так же указывать на такую позицию прокурора, он не должен быть на стороне работодателя.

Можно отразить эти обстоятельства в апелляционной жалобе. Главное, чтобы в протоколе судебных заседаний были они указаны. Либо в замечаниях на эти протоколы, если секретарь судебного заседания их упустил.

Данное обстоятельство не может являться основанием для удовлетворения вашей жалобы. Прокурор может принять позицию как истца, так и ответчика.

При подачи жалобы в суд на бездействие судебного пристава по восстановлении на работе гос. пошлену надо платить? И какие документы я должен предоставить в суд при подачи такой жалобы?

На бездействие пристава госпошлина не оплачивается. Приложите все документы, которые имеете, суд сам решит, что нужно, либо напишет, что донести. Данный иск подается по КАС, а не ГПК.

Евгений, гос.пошлину платить не нужно. Вы должны предоставить в суд все копии документов, которые направлял Вам судебный пристав, в рамках данного исполнительного производства. В Вашем случае, так как пристав бездействует, это скорей всего будет только постановление о возбуждении исполнительного производства.

Пожалуйста может ли человек судебным приказом быть восстановлен на работу, или для этого нужно решение суда?

Для этого нужно решение суда. По судебному приказу на работу не восстанавливают. Нужно обращаться в суд. Суд рассмотрит и в зависимости от наличия оснований восстановит.

Нет, приказом судебным восстановиться нельзя, необходимо судебное решение о восстановлении на работе и прочее... Обращаемся в районный суд с таким иском.

Здравствуйте. Решение о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и других выплат, выносит районный суд. Судебный приказ не вынсится.

Татьяна Ивановна, да может. ГПК ст. 121 Судебный приказ является одновременно исполнительным документом и приводится в исполнение в порядке, установленном для исполнения судебных постановлений.

Добрый день. Трудовые споры, касающиеся восстановления на работе подсудно районным (городским) судам и рассматриваются в исковом производстве. Да, Вам необходимо получить решение суда.

Для этого нужно решение суда. Судебный приказ выдается, если: требование основано на нотариально удостоверенной сделке; требование основано на сделке, совершенной в простой письменной форме; требование основано на совершенном нотариусом протесте векселя в неплатеже, неакцепте и недатировании акцепта; заявлено требование о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, не связанное с установлением отцовства, оспариванием отцовства (материнства) или необходимостью привлечения других заинтересованных лиц; заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику; заявлено территориальным органом федерального органа исполнительной власти по обеспечению установленного порядка деятельности судов и исполнению судебных актов и актов других органов требование о взыскании расходов, произведенных в связи с розыском ответчика, или должника, или ребенка; заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; заявлено требование о взыскании задолженности по оплате жилого помещения и коммунальных услуг, а также услуг телефонной связи; заявлено требование о взыскании обязательных платежей и взносов с членов товарищества собственников жилья или строительного кооператива.

Судебное заседание было 06.09.2016 г. о восстановлении на работе и выплате компенсаций и морального вреда. Вел сам председатель суда. Исполнительный лист о восстановлении на работе мне выдали в тот же день, так подлежит немедленному исполнению. А по выплате компенсаций не выдали и сказали придете через месяц получите решение суда и еще один исполнительный лист.
Хожу за решением и вторым исполнительным листом с 06.10.2016 и все время говорят приходите завтра решение еще не вступило в силу. Как быть? Могут ли выдать два исполнительных листа по одному делу?

Здравствуйте. Правильно вам сказали, ждите как минимум месяц если не будет подана апелляция. Ст 209 ГПК РФ 1. Решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено. Если определением суда апелляционной инстанции отменено или изменено решение суда первой инстанции и принято новое решение, оно вступает в законную силу немедленно. Ст 321 ГПК РФ 2. Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом. Могут выдать два исполнительных листа ст 429 ГПК РФ 1. По каждому решению суда выдается один исполнительный лист. Однако если решение принято в пользу нескольких истцов или против нескольких ответчиков, а также если исполнение должно быть произведено в различных местах, суд по просьбе взыскателя должен выдать несколько исполнительных листов с точным указанием места исполнения или той части решения, которая по данному листу подлежит исполнению.

Здравствуйте. Если резолютивная часть решения была принята 06.09.2016, то мотивированное решение должно быть изготовлено 12.09.2016. Соответственно, решение суда вступает в законную силу через месяц от 12.09.2016. И на сегодняшний день оно еще не вступило в законную силу. Да, могут выдать два исполнительных листа. По первому вам выдали о взыскании заработной платы за последние три месяца, оно подлежит немедленному исполнению, а по компенсации - когда решение суда вступит в законную силу.

Добрый день. Запросто. Видимо Ваш ответчик не торопился получить копию решения суда в суде, поэтому и такие задержки. Придется подождать.

Значит, действительно не вступило в силу. Как быть? Ждать, пока не вступит. Может, работодатель обжалует решение и оно вступит через полгода, а может его вообще отменят в апелляции - как знать?

Что делать если судебный пристав не может уже год выполнить решение суда по восстановлении на работе. Писал жалобу в прокуратуру, но прокуратура передала жалобу в тот же отдел РОСП на кого я жаловался. Какие действие мне принять ещё?

Подайте административное исковое заявление в районный суд в порядке КАС РФ. В котором просите признать действия судебного пристава незаконным.

Здравствуйте! Действия (бездействие) судебного пристава- исполнителя могут обжалованы путем подачи административного иска в районный суд.

Здравствуйте, Евгений! Пишите еще раз в прокуратуру на бездействие пристава и невыполнение предписания прокуратуры. Уточните, в чем конкретно заключается бездействие прокуратуры?

Работником заявлен иск об отмене приказов и восстановлении на работе. Судебное разбирательство относится к административному и гражданскому? Обязательно ли ведение судом аудиозаписи заседания?

---Здравствуйте, по ведению судебного процесса и видео записи. решает суд. исковое заявление подаётся в райсуд. Удачи Вам и всего хорошего.

Это гражданский процесс. Ведение аудиозаписи судом необязательно. Вы вправе вести аудиозапись по своему усмотрению либо видеозапись с разрешения суда.

Ру.
Я подал иск на восстановление на работу через суд. Знаю что по практике дело будет идти 4-6 месяцев и на этот период мне нужно на что то жить. Как найти работу в такой ситуации?

Можете устроится куда-нибудь по гражданско-правовому договору, чтоб трудовую книжку не требовали.

Официально устроиться на работу Вы не сможете, поскольку в этом случае Ваш иск не будет удовлетворен.

Может временно устроиться на работу

По практике,если судебный процесс идет больше 2-х месяцев в соответствие со ст.154 ГПК РФ,то это в квалификационную комиссию судей пишется жалоба на затягивание сроков судебного разбирательства. Но во всех субъектах по разному,где соблюдают ГПК РФ,где нет. Временную работу ищите,проинформировав работодателя об этом. На постоянной основе никуда не устраивайтесь. В иске о восстановлении на работу заявите так же о компенсации понесенных траты и неудобств.

Скажите, возможно ли восстановление на работе в судебном порядке, если было написано заявление по собственному желанию? Дело в том, что сложились сложные отношения с новым начальником цеха, психом-самодуром. В результате которых было получено сразу 2 выговора в течении 2 недель (до этого 4 года без взысканий). От начальника следовали не однократные угрозы "турнуть по статье". После первого выговора были написаны заявления руководству фирмы (без ответа) и в трудовую инспекцию (рассмотреть не успели), где угрозы и поведение начальника описывались. После известия о написании заявления "псих-самодур" рвал и метал. Выписал второй выговор и угрожал "статьей".Пришлось уйти. Хочу восстановиться, получить компенсацию и уйти уже совсем. Возможно ли это?

НЕт конечно.О чем речь вообще?

Срок обжалования увольнения составляет 1 месяц. Если Вы написали заявление по собственному желанию, то восстановление на работе через суд маловероятно.

Идёт судебный процесс по восстановлению меня - Истца на работу в школу и снятия двух дисциплинарных взысканий, незаконнно-назначенных). Сейчас судья предлагает мировую, но бЕЗ ВОССТАНОВЛЕНИЯ НА РАБОТЕ и без компенсации тех денег, что школа не доплачивала (работа в школе с детьми - инвалидами) и выдачи новой трудовой книжки, но уже без увольнения по 81 ст (нарушений у меня не было никаких, просто работала с выговором и замечанием, которые я сейчас через суд снимаю), книжку перепишут на новую (дубликат). Соглашаясь на условия судьи, я:
- снова безработная (летом школы не работают);-гарантий, что меня 53-х летнюю возьмут на работу в другие школы - нет, так как зная СИСТЕМУ образования, просто прозвонит бывший работодатель по школам и меня не возьмут на работу в новую школу (директора созваниваются между собой).
Судья вчера сказала Ответчику - ШКОЛЕ, что КОСЯКОВ у вас много, по увольнению Истца.
10 мая - нас ждут на мировое подписание, ИНАЧЕ, как судья сказала, заседание перенесут на сентябрь, ввиду у неё нехватки времени.

Ну и в чем вопрос?

По Решению суда работник должен быть восстановлен на работе.
За время судебного процесса работник поменяла фамилию.
Получается уволена, работающая по трудовому договору Петрищенко, а в восстановить надо Веснину.
Требование предоставить документы на новую фамилию: паспорт, СНИЛС и ИНН (хоть номера и не поменялись, но ведь уже выданы документы на новую фамилию) считает неправомерным, приходить отказывается.
При невозможности явиться лично с документами работнику предложено передать копии через представителя, но нотариально заверенные. Работник считает это также неправомерным.
Работник отправила после длительной переписки написала только паспортные данные, отправила электронным письмом (данные вбиты, без копий документов).

Звонит ее адвокат, и говорит что мы обязаны восстановить только по данным, которые предоставила.
И требовать копии документов не имеем права, ведь в решение суда указаны 2 фамилии этого достаточно.
Но везде по вопросам кадрового учета, пишут, личное дело сотрудника должно содержать копии документов!
Как обосновать это требование, на что сослаться?
Решение суда подлежит немедленному исполнению или нужно восстанавливать без документов?

Ждите приставов, если нет исполнительного листа. Или обращайтесь в суд за разъяснениями. Ст. 202 ГПК РФ позволяет. В случае неясности решения суд, принявший его, по заявлению лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя вправе разъяснить решение суда, не изменяя его содержания. Разъяснение решения суда допускается, если оно не приведено в исполнение и не истек срок, в течение которого решение суда может быть принудительно исполнено.

Нужно исполнять решение согласно ст. 13 ГПК РФ. Можете также в суд обратиться за разъяснением решения. _ Статья 202. Разъяснение решения суда [Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 202] 1. В случае неясности решения суд, принявший его, по заявлению лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя вправе разъяснить решение суда, не изменяя его содержания. Разъяснение решения суда допускается, если оно не приведено в исполнение и не истек срок, в течение которого решение суда может быть принудительно исполнено. 2. Вопрос о разъяснении решения суда рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к рассмотрению и разрешению вопроса о разъяснении решения суда. 3. На определение суда о разъяснении решения суда может быть подана частная жалоба. и

Здравствуйте. Если суд принял решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, то оно должно быть немедленно исполнено работодателем, причем до вступления его в законную силу (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ) - в соответствии с резолютивной частью решения. Содержащиеся в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного работника должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов (ч. 4 ст. 36 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве").

Вы обязаны выполнить решение суда так, как оно звучит. По ст.13 ГПК РФ.оно обязательно для исполнения. Всё остальное не ваши заботы. а проблема работницы..

Сейчас у меня идет судебное разбирательство о восстановлении на работе. Меня уволили по сфабрикованым документам по ст 81 п 5. Уже будет 4 заседание, я доказываю, что документы подложные, но ответчик каждый раз придумывает отговорки и приносит новые сфальсифицированые документы. Врут на судебном заседании в глаза. Я уже не знаю как еще доказывать. Вчера на заседании принесли документ, утверждают что моя подпись, но я не подписывала этого документа. Суд мое заявление о подлоге документов отклонил. Сказали обращайтесь в милицию.. Уже не работаю 2 месяца. Денег нанять адвоката нет. Борюсь сама. Руки уже опускаются.

Здравствуйте. Если в документах не Ваша подпись, Вы вправе провести почерковедческую экспертизу, но к сожалению за счёт собственных средств, в случае, если Ваши требования удовлетворят, все издержки потребуете взыскать с Ответчика. Обратитесь параллельно в прокуратуру, по факту подлога документов.

Можно ли заявить в ходатайстве (перед судебным заседанием о восстановлении на работе) в котором просишь суд обязать работодателя начислить и выплатить компенсацию за время вынужденного прогула. В исковом заявлении данное требование не указано.

Здравствуйте, Константин. Вы вправе уточнить свои исковые требования, направив суду уточненное исковое заявление.

Это не ходатайство, а заявление об увеличении исковых требований. Такое право Вам предоставлено ст. 39 ГПК РФ: Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Это называется уточненное исковое заявление. Оформляется так же как и само исковое в таком же количестве экземпляров. После открытия судебного заседания судья спросит о ходатайствах Вы заявите и отдадите судье и ответчику. После чего вероятно заседание перенесут.

Можно ли заявить в ходатайстве в суд перед судебным заседанием о восстановлении на работе в котором просишь суд обязать работодателя рассчитать и выплатить компенсацию за время вынужденного прогула.

Вы вправе уточнить исковые требования.

Если Вас незаконно уволили, Вы имеете право заявить требование о свое восстановлении.

Жена подала иск в суд о восстановлении на работу, т.к. уволилась беременной. Дата судебного заседания практически через месяц. Можно ли параллельно устроиться на другую работу пока идет судебный процесс, т.к. вариант выигрыша 50 на 50, а сроки поджимают?

Да, можете устроиться на новую работу. В таком случае суд может признать приказ об увольнении незаконным и взыскать моральный вред, но на работу в прежней должности уже не восстановят, т.к. вы трудоустроены.

Здравствуйте!Может устроиться на работу,но не по трудовой книжке.

Куда обращаться с жалобой на судью который затягивает судебный процесс по восстановлению на работе уже на протяжении 6 месяцев, а в феврале на который было перенесено заседание будет 8 месяцев, а 17 апреля 2016 г будет год как меня уволили?

Жаловаться можно председателю суда, а также в Городскую квалификационную комиссию.

У меня прошло последнее судебное заседание о восстановлении на работе. Прокурор высказалась что иск следует удовлетворить в мою пользу, то есть восстановить на рабочем месте и назвала какие то статьи, но суд в иске отказал без объяснений. Был я без адвоката и решение суда ещё не получил. Скажите пожалуйста какую роль играет прокурор на таких процессах? И как и в какой срок я могу оспорить это решение? Спасибо.

Здравствуйте. Обжалуйте в апелляции

15.07.15 закончилось судебное заседание по делу о восстановление на работе, не в нашу пользу. 22.09.15 получили на руки решение суда в окончательной форме. 28.09.15 подали апелляционную жалобу в мос обл суд. 06.09.15 позвонили в канцелярию по гражд. Делам, узнать о движении жалобы. Сказали, что по причине того что судья в отпуске (которая вела дело) и поэтому движения никакого нет. Скажите, есть ли какие то сроки для передачи ими дела в вышестоящую инстанцию? И передают ли эти обязанности другим сотрудникам, пока судья находится в отпуске, больничном?

Статья 325. Действия суда первой инстанции после получения апелляционных жалобы, представления 1. Суд первой инстанции после получения апелляционных жалобы, представления, поданных в установленный "статьей 321" настоящего Кодекса срок и соответствующих требованиям "статьи 322" настоящего Кодекса, обязан направить лицам, участвующим в деле, копии жалобы, представления и приложенных к ним документов. 2. Лица, участвующие в деле, вправе представить в суд первой инстанции возражения в письменной форме относительно апелляционных жалобы, представления с приложением документов, подтверждающих эти возражения, и их копий, количество которых соответствует количеству лиц, участвующих в деле, и вправе ознакомиться с материалами дела, с поступившими жалобой, представлением и возражениями относительно них. 3. По истечении срока обжалования суд первой инстанции направляет дело с апелляционными жалобой, представлением и поступившими возражениями относительно них в суд апелляционной инстанции. До истечения срока обжалования дело не может быть направлено в суд апелляционной инстанции.

По моему иску о восстановлении на работе было проведено судебное разбирательство 12.03.2015 г. в другом регионе в отсутствие истца (по мету нахождения работодателя) в районном суде города. В удовлетворении иска было отказано. Копия решения с разъяснением причины отказа пришла по почте 25.04.2015 г. Срок подачи апелляционной жалобы пропущен (1 месяц).
Вопрос: возможно ли восстановить срок подачи апелляции в связи с получением решения в такие поздние сроки? Если да, то каким документом это оформляется и в суд какой инстанции направляется?
Спасибо.

Здравствуйте. Нужно составлять мотивированное ходатайство о восстановлении срока. Подавать его нужно совместно с апелляционной жалобой.

1 2 3
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение