Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

186 юристов сейчас на сайте
4307консультаций за 24 часа

Судебное разбирательство по трудовому спору

Скролько времени может длиться судебное разбирательство по трудовым спорам и сколько раз могут его откладывать.

Скролько времени может длиться судебное разбирательство по трудовым спорам и сколько раз могут его откладывать.2 месяца, по увольнению-месяц. По этим срокам-строго в судах.

Рассмотрение трудовых споров в судах общей юрисдикции происходит по общим правилам рассмотрения гражданских дел в судах, установленным Гражданским процессуальным кодексом РФ (около 2 месяцев)

Заключила договор с юр.фирмой на досудебное и судебное разбирательство по трудовому спору. Все закончилось в досудебном порядке. Как вернуть деньги от юр.фирмы. Оплата была произведена авансом.

Никак не вернете. Работа сделана.

У меня идет судебное разбирательство по трудовым спорам с работодателем. В суд ответчиком (работодателем) были предоставлены фальсифицированные документы, якобы подписанные мной. Я подала заявление в ОМВД о проверке подлинности данных документов и получила отказ в возбуждении уголовного дела. После моей жалобы в прокуратуру данное постановление было отменено и направлено на дополнительное доследование. Прошел почти месяц, а ответа из ОМВД так и нет, меня ни разу не опросили по существу вопроса, а на днях должно состоятся повторное судебное разбирательство, где мне крайне важны результаты проверки по подлинности документов, т.к. во многом от этого зависит решение суда. Что я могу предпринять в данном случае и в какой срок мне должны предоставить результаты экспертизы?
Галина.

Здравствуйте Галина! Разбирательства с полицией займут у Вас очень много времени. Вам лучше заявить непосредственно в суде о подложности документов, предоставленных работодателем и заявить ходатайство о проведении почерковедческой экспертизы (если я правильно понял, речь идет о подделке Вашей подписи). Суд назначит ее проведение и вынесет решение уже с учетом результатов экспертизы. Вы имеете право ознакомиться с заключением эксперта в процессе судебно разбирательства, до вынесения решения (либо в судебном заседании Вам ее предъявят, либо можете ознакомиться с делом до судебного заседания и изучить экспертизу).

Было судебное разбирательство по трудовому спору: сотрудник судился со своим работодателем. В суде участвовал представитель сотрудника и представитель (адвокат) работодателя и сам работодатель. После вынесения решения суда было замечено, что в нем не было указано о присутствии представителя работодателя, а только сам работодатель, хотя он был на судебном заседании. Можно ли считать это решение незаконным?

Нет, это не является основанием для отмены решения.

Посоветуйте пож. вчера было судебное разбирательство по существу (трудовой спор) работадатель в качестве доказательства принёс списки работающих сотрудников, на тот период в который я работал меня соответственно нет в этих списках, мой руководитель на момент моей работы в компании, так же не был оформлен официально, между ними были гражданско правовые отнашения, как предоставила на бумагах компания с которой я сужусь т.е. мой руководитель предоставлял им стулья, столы, ложки, вилки и т.д. Помогите советом чем мне апелировать на следующем заседании? Я могу пригласить человека отработавшего в этой компании в тот момент когда я там работал, он согласен придти на суд а это будет это доказательством? Что ещё можно в качестве доказательства показать, сказать, преподнести? Подскажите пож.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда. В Вашем случае свидетельские показания - это важные доказательства. Ходатайствуйте перед судом о допросе данного гражданина в качестве свидетеля.

Сергей! Конечно свидетелей приводите, чем больше тем лучше, но не более 3-ех человек.

Посоветуйте пож. вчера было судебное разбирательство по существу (трудовой спор) работадатель в качестве доказательства принёс списки работающих сотрудников, на тот период в который я работал, меня соответственно нет в этих списках, мой руководитель на момент моей работы в компании, так же не был оформлен официально, между ними были гражданско правовые отнашения, как предоставила на бумагах компания с которой я сужусь т.е. мой руководитель предоставлял им стулья, столы, ложки, вилки и т.д. Помогите советом чем мне апелировать на следующем заседании? Я могу пригласить человека отработавшего в этой компании в тот момент когда я там работал, он согласен придти на суд, а это будет это доказательством? Подскажите пож.

Совершенно верно, это будет доказательством. Желательно еще свидетелей. Однако, учтите, что может развернуться такая ситуация: будет установлено наличие гражданско - правовых отношений между компанией и Вашим руководителем, тогда суд может сделать вывод о том, что Вы не состояли в трудовых отношениях с компанией. Отсюда - много вариантов Вашего процессуального поведения.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

В процессе судебного разбирательства по трудовому спору (оно длилось с января по май) выявились некоторые моменты, которые позволили усомниться в порядочности и независимости судьи. Так, например, некоторые определения суда, ходатайства, протоколы, не доводились до моего сведения, в данном случае я являюсь Истцом, я узнал о их существовании в результате ознакомления с делом и непосредственно в ходе судебного заседания. Можно ли привлечь к ответственности судью?

Эдуард, Вам следует сначала ознакомиться с Гражданским процессуальным кодексом РФ, где все подробно расписано поповоду порядка обжалования определений, решений суда первой инстанции. Написание жалобы на судью этот основной нормативный акт не предусматривает. Кроме того, судья независим и подчиняется только Конституции РФ. Написав жалобу на судью, например, председателю суда, Вы можете неумышленно оскорбить судью, а из этого могут быть не очень хорошие последствия ддя Вас. Удачи Вам.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение