8 800 505-92-64

Судебное разбирательство с бывшим работодателем

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

4 ответa от юристов и адвокатов

33 юристa сейчас на сайте
3346консультаций за 24 часа
Анна Владимировна
Анна Владимировна
Подольск
30.10.2014 в 13:18
Я проработала на последнем месте работы 6 мес. неофициально. Потом ушла, т.к маленький заработок. На новом месте работы требуют характеристику. Позвонила директору, чтобы она помогла сделать характеристику, тем более были в хороших отношениях. Но она ответила, что никакую характеристику делать не будет и тем более подписывать. Что мне делать?, так мнение о ней поменялось! Чисто не по человечески поступила. Работала ведь неофициально, соответственно доказать ничего не могу.
В избранное Просмотров: 10
Читать (1 ответ)
Алексей
Алексей
Владимир
06.07.2015 в 18:34
Устроился работать на городской маршрутный автобус. Когда устраивался - состоял на учете в центре занятости как безработный (с максимальным пособием 4900). Работодатель при приеме забрал трудовую и не оформлял ни договоров и не дал мне справку для ЦЗН, чтобы меня сняли с учета и оплатили дни, которые я простоял на бирже. В итоге из-за работодателя я потерял примерно 3-4 тысячи. Когда работал, то почти каждый день фотографировал путевые листы, есть даже 1 оригинал на руках. Так же мою работу в этой организации могут подтвердить свидетели. Каковы шансы взыскать с бывшего работодателя потерянное по его вине пособие с ЦЗН, отпускные которые должны быть начислены за месяц работы и налоги, которые работодатель не уплатил за меня?
В избранное Просмотров: 7
Читать (4 ответa)
Елена
Елена
Москва
03.09.2015 в 22:01
Сейчас нахожу на стадии судебных разбирательств с бывшим работодателем о незаконном увольнении. При сейчас есть предложение о работе на 6 месяцев по срочному договору. Какие аргументы я должна привести новому работодателю, чтобы по данному срочному договору не делать запись в трудовую книжку, так как в случае записи я теряю в компенсации за время вынужденного прогула при вынесении решения в мою пользу.
В избранное Просмотров: 4
Читать (1 ответ)
Сергей Сельников
Сергей Сельников
Челябинск
16.01.2015 в 19:42
Судебное разбирательство. Работодатель (истец) против бывшего работника. Истец утверждает, что работник своими действиями в производственной программе предприятия причинил материальный ущерб (манипулировал с ПО). В иске утверждается, что все эти операции совершались под паролем работника (а значит только им).

Вопрос: Есть ли судебная практика по делам с паролями? Как вообще должен создаваться/передаваться пароль работнику и прочее? Как быть работнику, чтобы грамотно ответить суду?
В избранное Просмотров: 25
Читать (2 ответa)
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение